UPAGRAUPAGRAUnión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas

PUBLICACIÓN BIMESTRAL • DICIEMBRE 2010 - ENERO 2011 • SAN JUAN, PUERTO RICO

PÁG. 12 - UPAGRA

UPAGRA

Upagra es unapublicación bimestral de

la Unión de Periodistas, ArtesGráficas y Ramas Anexas.

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Cal y arena en negociación con WAPAA mediados de noviem-

bre pasado era evidenteque había mejorado nota-blemente el ambiente decomunicación en la nego-ciación colectiva de laUnidad General del CanalCuatro - WAPA-TV.

La Unión y la compa-ñía habían acordado, paraentonces, once artículos noeconómicos del ConvenioColectivo, y sostenido 21reuniones de negociación.

«Reconocemos que laintegración del gerente

ASAMBLEA REPRESENTATIVA

José Arroyo - El VoceroÁngel Báez - UPAGRA

Juan Cáez - WAPAJaime Delgado - WAPA

José Esteves - TelemundoVíctor Fernández - Univisión

Anselmo Figueroa - El VoceroJosé López - Super SieteJavier López - El Vocero

Antonio Méndez - El Vocero

Luis Quintana - El VoceroJosé G. Ortega - El VoceroJosé Pérez - TelemundoJosé Rivera - El VoceroVíctor Sánchez - WAPA

Leonardo Santiago - UnivisiónAlbert Santana - Accurate Printers

Néstor Soto - El VoceroCarlos Torres - Televicentro

Tu colaboraciónes importante.Escríbenos a:

upagranews@coqui.netEn reunión convocada para tales fines y llevada a cabo en noviembre del 2010, se reeligió ladirectiva del Concilio del Distrito Sur (Southern District Council) de The Newspaper Guild, lacual quedó integrada así, según aparecen en la foto de izquierda a derecha: Mark Pattison,tesorero; Marilyn Kennedy, presidenta; Néstor Soto, vicepresidente; y la compañera Sheila Lind-say, vicepresidenta de la Región 2 y candidata a reelección. Ausente en la foto y reelecto comosecretario, el compañeroTony Winton.

general Joe Ramos dio ungiro positivo a la negocia-ción, aunque las sesioneshan sido intensas», afirmóel compañero Néstor Soto,presidente de nuestraUnión.

Varios de los once artí-culos negociados contie-nen cambios significati-vos, en tanto que otroshan sido acordados sincambios. El avance hasido posible también debi-do a que, por petición dela Unión, el patrono revi-

só su propuesta no econó-mica adecuándola al len-guaje del Convenio Colec-tivo actual.

Sin embargo, debe sa-berse que en las reunionesde negociación efectuadasen diciembre no hubomucho adelanto. En éstasla negociación giró en tor-no al controversial Artícu-lo de Subcontratación.

«Puntualizamos quetodo acuerdo logrado enla negociación es tentativoy queda sujeto a la apro-

bación o rechazo de lamatrícula. El patrono estáinformado sobre este par-ticular. Lo reafirmamospara que nuestra matrícu-la esté segura de que suvoz siempre contará en losasuntos de su Sindicato»,subrayó el compañeroPresidente.Asistentesde Producción

En cambio, la negocia-cion de la unidad de Asis-tentes de Producción sigueestancada, pese a los es-fuerzos de la Unión porencontrar consensos paraadelantarla.

La compañía propusorecesar esta negociaciónpara adelantar la de laotra unidad apropiada yla Unión estuvo dispuestaa aceptarlo a cambio deque el patrono aceptaraincorporar en el Conveniode los Asistentes de Pro-ducción el lenguaje acor-dado para la otra unidad.El patrono rechazó la pro-puesta de la Unión.

«Nuestros compañerosunionados están resueltosa negociar un buen Con-venio. Su firmeza nos indi-ca que lograremos unConvenio así tarde o tem-prano», expresó el compa-ñero Néstor Soto.

Eligen Directiva Concilio Distrito Sur - TNG

Se aproxima negociaciónde Convenio en Univisión

A fines de diciembre recibió la gerencia de Univi-sión la propuesta de nuevo Convenio Colectivo, cuyanegociación debe comenzar en enero del 2011.

El pasado 18 de diciembre se eligió el Comité Ne-gociador, que quedó integrado por los siguientescompañeros:

Por el Departamento de Ingeniería: Orlando Ro-dríguez, delegado en propiedad y Moisés Vélez, de-legado alterno.

Por el Departamento de Producción: José Ramos,delegado en propiedad y José Díaz, delegado al-terno.

Por los Editores: Pedro Rodríguez en propiedad yCarlos Mediavilla, alterno.

Los delegados por los Reporteros/Reporteros An-cla serán Roberto Arias, en propiedad y Felipe Gó-mez, alterno.

Los representantes de los Fotoperiodistas seránSantiago Santos, en propiedad y Américo Angleró,alterno.

Además, pertenece al Comité Negociador el com-pañero Víctor Fernández, Delegado General en Uni-visión.

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M E N S A J E D E L P R E S I D E N T E

UPAGRAJunta Directiva

Néstor SotoPresidente

José G. OrtegaVice-Presidente

Ángel BáezSecretario Ejecutivo

Luis QuintanaSecretario Tesorero

Antonio MéndezSub-Secretario Tesorero

Delegados GeneralesVíctor Fernández

Univisión

Víctor SánchezWAPA

José (Papo) PérezTelemundo

Albert SantanaAccurate Printers

José G. OrtegaEl Vocero

José LópezSuper Siete

Jeina NegrónAsistentes Producción WAPA

Sharon SedaSecretaria

Jaime TorresAsistente

Juan Carlos GonzálezMensajería

Asamblea de Nominaciones

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El próximo 29de enero efec-tuaremos laAsamblea deNominacionesy/o Elecciónde los inte-grantes de laJunta Directivade nuestraUnión. Esta

actividad reviste gran importanciapara toda nuestra matrícula, ya queconstituye una oportunidad adicio-nal que tienen para participar acti-vamente en la vida del Sindicato.

No nos cansaremos de insistir enque los unionados y unionadas sonlos llamados a dirigir los destinos desu Unión mediante el ejercicio de lademocracia sindical. Esa participa-ción democrática inyecta vitalidad ala Unión y la fortalece para bien detoda la colectividad.

Por eso recalcamos hoy el llama-do a la matrícula a aprovechar laoportunidad que le brinda la próxi-ma Asamblea de Nominacionespara ejercer sus derechos y para asu-mir las responsabilidades que éstosimplican.

Sabemos que los derechos andansiempre acompañados de deberes.Los unionados y unionadas tienenabsoluto derecho a reclamar sus de-rechos con firmeza, pero no puedenesquivar sus deberes. Entre éstos estáel de contribuir a que en toda accióno iniciativa sindical prevalezca labúsqueda de bien común sobre elindividualismo. La esencia del sindi-calismo radica precisamente en quepropicia y fomenta la acción colecti-va. El «yo» cede el paso al «nosotros»porque la unión nos hace fuertes paraexigir respeto a nuestros derechos la-borales.

Esa contribución de la matrículase logra mediante la participación encada actividad que convoca el Sindi-cato para dilucidar asuntos, tomariniciativas o hacer propuestas que dealguna forma tocan a todos y todasen la Unión. Lo ideal es que nadie,ningún unionado falte a las reunio-nes, asambleas o actividades forma-tivas de su Sindicato. Ojalá que estosea realidad el próximo 29 de eneroy se pueda nominar o elegir un exce-lente grupo de trabajo que dirija losdestinos de nuestra organización porlos próximos tres años con el resueltorespaldo de toda nuestra matrícula.

FelicidadesAprovecho la oportunidad para

desear a mis compañeros y compa-ñeras de la Unión que pasen unabonita Navidad y que el Año Nuevoles haga realidad sus anhelos más pre-ciados.

El año que termina representógrandes retos para nuestra matrícu-la y para toda la clase trabajadorapuertorriqueña. El año que se aveci-na no será muy diferente, ya que lacrisis económica no da señales deverdadera mejoría.

Así que durante los próximos docemeses tendremos que redoblar nues-tras luchas en defensa de la negocia-ción colectiva como instrumento dejusticia en el lugar de empleo.

La temporada navideña nos haceevocar la importancia de la herman-dad entre los seres humanos. Robus-tecer esa hermandad y ampliarlaserá clave para hacer frente a los re-tos que seguramente llegarán con el2011. Disfrutemos la tradicional pau-sa de la Navidad preparándonospara nuevas luchas y nuevas con-quistas.

l i t e r a r i a s

Nochebuena¡Las doce!… De lejos, venían las coplas,en suaves rasgueos de trises guitarras.Los árboles viejos gemían en sus copas,los árboles nuevos reían en sus ramas.La turba del pueblo, sonámbula y loca,cantando ovillejos, pasaba, pasaba…Y apenas si el viento traía sus notas,como últimos ecos de una cabalgata.Los árboles viejos gemían en sus copas,los árboles nuevos reían en sus ramas.

El drama del olvidoÉl: La historia de nuestro amor,

que aún sahúma tu memoria,fue breve como la historiade la abeja con la flor.Prisionera de la flor,la abeja sabe libaren su cárcel de azahar.Y cuando liba la esencia,recobra su independenciay se vuelve al colmenar.

Ella: Te di el libro de mi vida,para que tú lo leyeras,y en sus páginas primeraste deslumbraste en seguida.Tu curiosidad heridaquiso el final conocer.Y hoy lo cierras sin saberque entre sus hojas extremashay los más bellos poemasque dejaste sin leer.

Luis Lloréns Torres nació el 14 de mayo de 1876 en Juana Díaz, Puerto Rico. Fue legislador, abogado,periodista, ensayista y poeta de gran vuelo. Murió en 1944, en Santurce. De su autoría son los dospoemas y la pícara rima que hoy compartimos

¡Las doce!… Y adentro, la gata de Angoraveía que al fuego un pavo brillaba…Reía el abuelo. Reían las mozas.Y al último nieto la abuela arrullaba.Reían… De lejos, venían las coplasen suaves rasgueos de tristes guitarras.La noche era un sueño de luna y aromasy cisnes serenos en nítidas aguas.Los árboles viejos gemían en sus copas,los árboles nuevos reían en sus ramas.

¡Las doce!… Y a un vuelo como de palomasque todas a un tiempo blanqueasen las ramas,la abuela entre nietos se vio, en una rondade rostros risueños que así gorjeaban:–Abuela, queremos, –decía la tropa–queremos un cuento de alguna encantada.–Que no hable de muertos. –Que dure una hora.–El del niño bueno. –Aquel del fantasma.–Abuelita, un cuento… –decía la tropa–.–Un cuento queremos, abuela del alma.–¡Silencio! ¡Silencio!… Narraré una historia…–les dijo. –Y cogiendo a la nieta en la falda,la arropó de besos. Y así comenzóla:–Era yo, en un tiempo, la niña mimada,muy niña, recuerdo que así, como tú ahora…

Y el resto del cuento fue un collar de lágrimas…Los árboles viejos gemían en sus copas,los árboles nuevos reían en sus ramas.

RimaElla me quiere, está loca,y su amor es devaneoque la inquieta y la sofoca…Y a mí me mata el deseode besar su dulce boca.

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C A S O S D EA R B I T R A J E

TELEMUNDO

A-09-1659A-09-1659A-09-1659A-09-1659A-09-1659Despido injustificadoCarlos Pérez18 de enero del 2011

AAAAA -09-1-09-1-09-1-09-1-09-1798798798798798Por no publicar plaza31 de enero del 2011

A-10-2880A-10-2880A-10-2880A-10-2880A-10-2880No llamaron a trabajar(18/junio/08)T. Andino1ro. de febrero del 2011

AAAAA -0-0-0-0-07-37-37-37-37-3111117070707070Interpretación de ConvenioExceso personal gerencial14 de enero del 2011

A-10-2944A-10-2944A-10-2944A-10-2944A-10-2944Violación Convenio ColectivoArtículo IV20 de enero del 2011

A-10-1129A-10-1129A-10-1129A-10-1129A-10-1129Artículo IXA. Luciano, E. Ortoz y otros26 de enero del 2011

A-06-40A-06-40A-06-40A-06-40A-06-40Cesantías 29/abril/051ro. de febrero del 2011

A-10-660A-10-660A-10-660A-10-660A-10-660Artículo IX - CesantíasA. Luciano, A. Castro y otros.9 de febrero de 2011

A-10-1033A-10-1033A-10-1033A-10-1033A-10-1033Personal gerencial hacelaboresde unionados.Todos los empleados14 de febrero del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1777777878787878Por no pagar bono de Navidad14 de febrero del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1777777777777777Por no enviar a Unióninformación requerida14 de febrero del 2011

A-10-1030A-10-1030A-10-1030A-10-1030A-10-1030Contratación personal sinconsiderar lista de re-empleo17 de febrero del 2011

A-10-1032A-10-1032A-10-1032A-10-1032A-10-1032Pers. gerencial en Depto. TráficoTodos los unionados18 de febrero del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1030303030377777Artículo IXAntonio Luciano22 de febrero del 2011

A-08-2867A-08-2867A-08-2867A-08-2867A-08-2867Utilización personal fuerade Unidad ApropiadaTodos los fotógrafos3 de marzo del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-14444411111Cambio proveedor plan médico10 de marzo del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1333337878787878Todos los empleados unionados11 de marzo del 2011

EL VOCERO A-10-1035A-10-1035A-10-1035A-10-1035A-10-1035Personal gerencial realizatrabajo de la Unidad Apropiadaen la prensa.Todos los unionados16 de marzo del 2011

A-09-190A-09-190A-09-190A-09-190A-09-190Camio de plan médicoVarios empleados23 de marzo del 2011

A-10-639A-10-639A-10-639A-10-639A-10-639ReorganizaciónDepartamento Editorial30 de marzo del 2011

A-10-2596A-10-2596A-10-2596A-10-2596A-10-2596Violación al Artículo XII31 de marzo del 2011

A-10-2664A-10-2664A-10-2664A-10-2664A-10-2664Violación Artículo XINo publicar vacanteárea de despacho31 de marzo del 2011

A-10-2665A-10-2665A-10-2665A-10-2665A-10-2665No nombrar unionadosen área de despacho31 de marzo del 2011

A-10-2595A-10-2595A-10-2595A-10-2595A-10-2595Violación al Convenio ColectivoNo pagan salarios31 de marzo del 2011

NOTA: Además tenemos56 casos de

El Vocero sin señalamiento.

TELEVICENTRO

A-10-1902A-10-1902A-10-1902A-10-1902A-10-1902Se graba programa especialsin personal de la UnidadApropiada10 de febrero del 2011

A-03-804A-03-804A-03-804A-03-804A-03-804Art. XI y otosF. Colón, M. Rosario y otros7 de marzo del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-280-280-280-280-284444411111Diferencial del 10.5%12 de mayo del 2011

NOTA: Además tenemos 7 casosde Televicentro sin señalamiento.

A-10-2270A-10-2270A-10-2270A-10-2270A-10-2270Subcontratación trabajode unidad apropiada.19 de enero del 2011

A-09-2084A-09-2084A-09-2084A-09-2084A-09-2084Memorando injustificado(10/diciembre/2008).J. C. Santiago25 de enero del 2011

A-10-266A-10-266A-10-266A-10-266A-10-266Art. XXXVIvette Sosa26 de enero de 2011

A-10-2262A-10-2262A-10-2262A-10-2262A-10-2262Suspensión injustificadaL. Montero27 de enero del 2011

A-09-1356A-09-1356A-09-1356A-09-1356A-09-1356Suspensión injustificadaCarlos Ramos27 de enero del 2011

A-10-3365A-10-3365A-10-3365A-10-3365A-10-3365Subcontratación de trabajotransmisión desde Haití yRepública Dominicana8 de febrero del 2011

A-10-2266A-10-2266A-10-2266A-10-2266A-10-2266Subcontratación de trabajo«Levántate» (2/febrero/09)I. López y otros10 de febrero del 2011

A-10-2264A-10-2264A-10-2264A-10-2264A-10-2264Asignación de tareas yfalta paga de laboresJ. Morales y M. P. Pol14 de febrero del 2011

NOTA: Además, tenemos28 casos de Telemundo sin

señalamiento.

SÚPER SIETETenemos dos casossin señalamiento.

A-09-920A-09-920A-09-920A-09-920A-09-920Interpretación Convenioy reclamación5 de mayo del 2011

NOTA: Además, tenemos16 casos del San Juan Star

sin señalamiento.

SAN JUAN STAR

UNIVISIÓN

A-09-1800A-09-1800A-09-1800A-09-1800A-09-1800No se llamó a trabajar(10/abril/08)K. Sierra2 de febrero del 2011

AAAAA -09-1-09-1-09-1-09-1-09-1799799799799799Suspensión injustificadaOrlando Hernández7 de febrero del 2011

A-09-2029A-09-2029A-09-2029A-09-2029A-09-2029Despido injustificadoPatrick Rivera8 de febrero del 2011

A-09-333A-09-333A-09-333A-09-333A-09-333Reporteros que tienen otuvieron contrato exclusivo1ro. de marzo del 2011

A-09-1805A-09-1805A-09-1805A-09-1805A-09-1805No se llamó a trabajar(12/enero/08)K. Sierra9 de marzo del 2011

A-09-1802A-09-1802A-09-1802A-09-1802A-09-1802Memo injustificadoYolanda Vélez Arcelay9 de marzo del 2011

A-09-1804A-09-1804A-09-1804A-09-1804A-09-1804No se llamó a trabajarM. Collazo23 de marzo del 2011

A-04-1195A-04-1195A-04-1195A-04-1195A-04-1195Artículo III, Sección 8Faustino Montero14 de junio del 2011

NOTA: Además, tenemos32 casos de Univisión sin

señalamiento.

CORDIAL INTER.Tenemos dos casossin señalamiento.

Pese a que un juez administrativodecidió que El Vocero violó la ley va-rias veces, y pese a que recomendó lareinstalación de los trabajadores deCirculación despedidos sin mira-mientos en julio de 2009 y otros re-medios, aún la Junta Nacional deRelaciones del Trabajo no acaba deemitir una decisión final. Los com-pañeros unionados, por su parte, nocesan de recordarle al dueño de ElVocero que no renunciarán a sus de-rechos. La más reciente demostraciónfrente a la guarida de Miguel Rocase efectuó el pasado 23 de diciembre.

Tras conocerse la decisión del juezadministrativo, El Vocero pidió unaprórroga para objetar las conclusio-nes de hecho y derecho contenidasen la sentencia. Pero esa prórrogavenció el 12 de noviembre pasado ytodavía la Junta, con sede en Wás-hington, no se ha expresado para sos-tener las recomendaciones del juezadministrativo ni para descartarlas.

En la otra cara de esta misma mo-

Siempre lenta la justicia para los trabajadoresneda, tampoco el Tribunal Federal haresuelto nada respecto al interdicto deurgencia solicitado el pasado 9 de sep-tiembre por la Directora Regional dela Junta para que El Vocero no siguie-ra haciendo daño a los empleadosque despidió caprichosamente.

«Estamos, una vez más, ante laevidencia de que cuando es para per-seguir a los trabajadores la “justicia”es rápida. Pero si se trata de hacer quealgún patrono respete las leyes y res-ponda por sus actuaciones ilegales,entonces los foros administrativos,como la Junta, y los tribunales seechan para atrás a esperar que el tiem-po pase, a ver si los reclamantes dejusticia se rinden», señaló el Presiden-te de nuestra Unión, Néstor Soto.

Mientras esto ocurre, los dueños deEl Vocero sostuvieron en una rondade negociación colectiva que «el De-partamento de Circulación, ya noexiste», dando a entender que no es-tán dispuestos de forma alguna aacatar un dictamen favorable a los

compañeros despedidos que puedaemitir, en su momento, la Junta Na-cional de Relaciones del Trabajo.

Pero los despedidos no son las úni-cas víctimas de Miguel Roca y suscolaboradores. A los que aún siguenlaborando en el periódico el patronoles continúa haciendo un descuentoilegal de 5% en el salario y de 10% enlos gastos de automóvil.

Además, no les pagó el Bono deNavidad y les mintió cuando alegóestar exento de pagárselo a los unio-nados.

Los trabajadores viven allí una zo-zobra diaria, mientras los dueños delperiódico se inventan formas paraponer a unos empleados a enfrentar-se a otros para vencerlos y rendirlosa todos. Lamentablemente algunosempleados o empleadas viven y tra-bajan tan asustados que se prestanpara el juego de este patrono antio-brero. Ojalá nunca tengan que arre-pentirse de haberse colocado en ellado patronal.

En caso El Vocero se confirma

No pasó una semana sin que los compañeros de El Vocero le recordaran a Miguel Roca que es un violador de la ley. No podíafaltar una parranda navideña, que se le llevó el pasado 23 de diciembre.

MÁS FOTOSEN PÁGINA 7

PÁG. 4 - UPAGRA

que sin la asistencia de un delegadoy del sindicato, la probabilidad deconseguir la justicia es ínfima. Porotra parte, sin la participación del sin-dicato, estas ofertas de trastienda fre-cuentemente menoscaban elconvenio y a largo plazo empeoranlas cosas para todos. Es necesariohablar de solidaridad todo el tiempoy que si se mantienen unidos todosse beneficiarán.

• Está en problemas cuando nogana ninguna demanda o caso. Ga-nar no lo es todo, sobre todo si debeenfrentarse con un empresario agre-sivo o en lugar de trabajo difícil. Perosi usted está ganando sólo en rarasocasiones, debe reevaluar su estrate-gia respecto a las demandas. ¿Estápresentando demasiadas demandasque no tienen ningún mérito? ¿Está

haciendo cuidadosas investigacionesacerca del reclamo? ¿Está preparán-dose cuidadosamente para ir a unavista, incluyendo la revisión del casoy practicar las respuestas con el agra-viado y con los testigos? ¿Está desa-rrollando formas para presionar alpatrono fuera del procedimiento dequejas? Tal vez sea éste un buenmomento para tomar tomar un cur-so de actualización del proceso dequejas y agravios. Muy importantees que cuando el sindicato gana uncaso o pleito, el delegado se asegurede divulgar esa victoria entre sus co-legas trabajadores.

• El delegado está en problemascuando comienza a oír rumores deque los unionados quieren desafiliar-se de la unión. Aunque estas expre-siones generalmente surgen porque

no se ganó un caso o porque las co-sas no salieron como los unionadosesperaban, el delegado nunca lasdebe tomar a la ligera. Sus herma-nos y hermanas, y también ustedmismo, han luchado duro para for-mar y mantener su sindicato y todolo ganado puede echarse a perder enunas elecciones sobre la certificacióndel gremio.

El delegado debe alertar a la di-rectiva de la unión sobre cualquiergestión o expresión a que tenga ac-ceso relacionada con una posible de-safiliación. La mejor manera deprevenir y difundir la anulación dela certificación del sindicato es poneren marcha una unidad interna de or-ganización que aborde los problemasy preocupaciones que están surgien-do a la superficie.

Sepa si enfrenta problemas como delegado – continuación

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Masivo repudio a la brutalidad policíacaUna impresionante demostración

masiva convocada por organizacio-nes sindicales y comunitarias exigióla salida de la Policía de todos los re-cintos universitarios y reclamó larestauración del derecho de expre-sión y de reunión en la Universidady en sus cercanías, restringido irra-zonablemente por el actual Gobier-no y las autoridades universitarias.

La actividad se efectuó el jueves,23 de diciembre, frente a los porto-nes principales del recinto de RíoPiedras de la Universidad de Puer-to Rico. Fue convocada para repu-

diar los atropellos de la Policía con-tra los estudiantes en huelga y con-tra quienes los han apoyado.

Citamos a continuación parte dela declaración de prensa divulgadaese día:

«Rodríguez Ema habló en nom-bre del Gobernador cuando pro-clamó que sacaría a patadas a losestudiantes que combaten la injustacuota y el estado de sitio impuestoen los recintos universitarios y en losalrededores. Muy pronto el mismoGobernador se encargó de corrobo-rar eso al aprobar la ocupación de la

Universidad por parte de la Policía.«Hay que repudiar enérgicamen-

te el hecho de que las autoridadesuniversitarias deroguen los derechosdemocráticos de expresión y re-unión dentro de los campus, y deinmediato la Policía los deroga tam-bién en las calles aledañas y en losalrededores de los recintos universi-tarios, con el visto bueno del Gobier-no de turno.

«El Sr. Fortuño, el Sr. FigueroaSancha y las autoridades universita-rias se han conjurado para cerrarlea nuestro pueblo los espacios de ex-presión pública, como se estila haceren las dictaduras. Está claro que noles importa si se desata o no unbaño de sangre con tal de tener unpretexto para endurecer más la re-presión. Llamamos a nuestro pue-blo a derrotar la intentonadictatorial de este Gobierno y a re-abrir los espacios de protesta usur-pados.»

MÁS FOTOS ENPÁGINA 6

No habrá cesantías en Telemun-do ni reducción de horas de trabajopor lo menos hasta junio del 2011como resultado del traslado de laproducción del programa «Levánta-te» a las facilidades de la empresa enMiami.

Tal es el efecto de una estipula-ción firmada entre la Unión y Tele-mundo, luego de una Asambleacelebrada en las facilidades del Ca-nal el pasado 18 de noviembre, me-diante la cual se enmendó elArtículo 38 del Convenio Colectivo.La enmienda consiste en permitirque los productores independientespuedan contratar empleados tempo-reros para trabajar por el tiempoque dure una producción específica.

La Sección 5 de dicho Artículo 38disponía que solamente Telemundopodía contratar ese personal.

La estipulación apunta que di-cha enmienda se hace «con el pro-pósito de fomentar las produccio-nes locales y las contrataciones detalento, artistas, técnicos y perso-

Evita la Unión cesantías en Telemundonal de la industria en PuertoRico».

Además de atajar las cesantías,en el acuerdo se establece que todoslos empleados regulares a tiempocompleto trabajarán turnos de porlo menos 40 horas semanales, excep-to los del «Crew B». Éstos tendránun turno de 35 horas de martes asábado y trabajarán cinco horasadicionales todos los lunes.

La estipulación firmada tendrávigencia de un año o hasta que se

termine la negociacion del nuevoConvenio Colectivo, lo que ocurraprimero, según reza el documento.

Por otra parte, el 13 de diciembrepasado se efectuó la reunión núme-ro 68 de la negociación con Tele-mundo sin que se adelantara lamisma. «Esperamos reanudar estaprolongada negociacion en enerodel 2011. El patrono no ha hechomovida alguna que permita adelan-tar la negociación», señaló el compa-ñero Néstor Soto.

Piquete frene a Telemundo realizado en abril del 2010 exigiendo flexibilidad en la mesade negociación.

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LCLAA - NY reconoce sindicalistas boricuasEl pasado noviembre se llevó a cabo un desayuno deconfraternización auspiciado por el Consejo Sindi-cal para el Avance del Trabajador Latinoamericano(en inglés, Labor Council for Latin American Advan-cement (LCLAA), Capítulo de la Ciudad de NuevaYork. Durante la actividad, varios dirigentes sindi-

cales puertorriqueños recibieron un reconocimientopor su dedicación a la causa de justicia de la clasetrabajadora boricua, entre ellos el Presidente deUPAGRA, compañero Néstor Soto. Aquí una mues-tra fotográfica de varias instancias de la actividadde confraternización.

Al centro, el compañero Iram Ramírez, de la Unión Internacio-nal de Empleados Profesionales y de Oficina, es reconocido porsus aportaciones a la lucha sindical. A su derecha la compañe-ra Sonia Ivany, presidenta del Capítulo de la Ciudad de NuevaYork del LCLAA.

A la derecha, el compañero John Vigueras, Director de Movili-zación de la Federación de Trabajadores de Puerto Rico (AFL-CIO), al momento de recibir su reconocimiento.

El compañero José G. Ortega mientras se dirigía a los presen-tes en el desayuno de confraternización para agradecer el reco-nocimiento otorgado al compañero Néstor Soto, quien no asistióa la actividad por estar atendiendo otros compromisos sindi-cales. En la foto de abajo, la delegación de la UPAGRA.

El compañero José Rodríguez Báez (Lole), presidente de la Fe-deración de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR-AFL-CIO),recibe su reconocimiento de manos de John Delgado, Vice-Pre-sidente del Capítulo de la Ciudad de Nueva York del LCLAA.

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Sepa si enfrenta problemas como delegado

ORIENTACIÓN ALDELEGADO

Uno de los retos que un delegadosindical debe enfrentar es encontrarel tiempo para evaluar cuán bienestá desempeñando su función.Echar un vistazo de vez en cuando acómo se está desempeñando es cru-cial para mantenerse fresco y crecercomo delegado. A continuación ex-ponemos algunas pistas o claves quepuede cotejar el delegado al momen-to de evaluarse a sí mismo.

• Está en problemas el delegadoque ve como extraños a los trabaja-dores de su departamento. Su traba-jo como representante sindical seinicia tan pronto alguien entra de lacalle al taller de trabajo o cuando setransfiere a alguien a otro departa-mento. El delegado está en primeralínea de fogueo del sindicato y porello necesita hacerse conocer y em-pezar a escuchar las preocupacionesde los compañeros trabajadores yhablarles a los nuevos empleados tanpronto sea posible. No espere a queterminen el periodo probatorio o aque lleguen a usted a plantearle al-gún problema. Si usted no los cono-ce ni ellos lo conocen a usted,entonces todo lo que aprendan sobresu trabajo y sobre el sindicato será loque les diga el patrono. El delegadoquedará, pues, en desventaja.

• Está en dificultades el delegadocuando sus colegas unionados no sele acercan a contarle sus problemas.La gente que usted representa nece-sita saber que usted está dispuesto aayudarle. A veces los delegados co-meten el error de limitar su acción alos asuntos estrictamente contenidosen el Convenio Colectivo.

Sin embargo, a menudo median-te la ayuda que ofrezca a los uniona-dos en aspectos menos relevantes segenera la credibilidad y el respetoque tienen un valor incalculable para

resolver problemas más graves. Eldelegado debe recordar que su sin-dicato se creó también para procu-rar buenas relaciones sociales en ellugar de trabajo y eso va mucho másallá de los asuntos estrictamente sin-dicales.

• Usted está en problemas cuan-do los miembros buscan la ayuda deotros delegados. Esto puede sucederporque no hayan captado que ustedestá genuinamente dispuesto a ayu-darles porque usted es nuevo o inex-perto. Para obtener más experienciausted deberá participar en los semi-narios de capacitación que el sindi-cato ofrezca y periódicamente debebuscar el consejo de compañeros de-legados con experiencia. Otra razónpor la cual los trabajadores no lo bus-can quizá sea porque perciben queusted está vinculado a un grupo ce-rrado, a una facción de colegas. Demodo que el delegado debe expresarclaramente con palabras y hechosque no caerá en favoritismo y que sufunción es representarlos a todos porigual.

• Usted está en problemas cuan-do el patrono se niega a reunirse conusted. El delegado debe construir unavía de credibilidad con la gerencia delpatrono, no sólo con los unionados.Esto no quiere decir que el patronosiempre lo vaya a querer, pero será através de su integridad, perseveran-cia y trabajo duro que la gerencia sedará cuenta que usted representauna fuerza a la cual ellos tendrán queescuchar.

• Está en problemas cuando losunionados y la gerencia hacen arre-glos privados sin su participación nila del sindicato. Usted necesita ayu-dar a que los unionados comprendan

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El delegado está enprimera línea de

fogueo delsindicato y por ellonecesita hacerse

conocer y empezara escuchar las

preocupaciones delos compañerostrabajadores yhablarles a los

nuevos empleadostan pronto sea

posible. No espere aque terminen el

periodo probatorioni a que lleguen austed a plantearle

algún problema.

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¡VIVAN LOS ESTUDIANTES!

FUERA LA POLICÍA DE LA UPR

SIN DESCANSO CONTRALOS ABUSOS DE EL VOCERO

De madrugada, al mediodía, en cualquierlugar y en cualquier momento mantuvi-mos durante todo el año 2010 la presiónsobre el patrono abusador de El Vocero.Desde que Miguel Roca cometió el abu-so de despedir a 107 compañeros en ju-lio de 2009, le advertimos que no lodejaríamos en paz. Que se prepare por-que en el 2011 le seguiremos dando can-dela… ¡hasta que se haga justicia!