7/21/2019 Se 1 y 2 - Introducción a La Administración

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-   Obedece a la necesidad de un mundo cambiante e

industrializado.

-   Requiere de personas capaces para saber llevar la marcha deempresas, instituciones, organizaciones, entidades entre otros.

-   La administración ofrece herramientas para saber qué hacer,

cómo hacer, cuándo hacer y de qué manera hacer para obedecera las grandes situaciones de ofertas y demandas humanas.

Por consiguiente, se necesitan personas que tenganconocimientos y habilidades para:

gestionar, dirigir y ejecutar una serie de acciones que busquende manera eficiente y exitosa el desarrollo empresarial.

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NIVEL

INSTITUCIONAL

NIVEL INTERMEDIO

NIVELOPERACIONAL

Alta Dirección

Gerencia

Supervisión

Habilidades

conceptuales

Habilidades

Actitudinales

Habilidades

Técnicas

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=

Habilidadesconceptuales

HabilidadesActitudinales

HabilidadesTécnicas

+

Elconocimiento

Lograr que lascosas sucedan

Saber hacer yejecutar

ÉXITO DEGESTIÓN

EMPRESARIAL

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Roberto es un excelente profesional, muy responsable y

admirado por sus conocimientos técnicos. Después degraduarse en Administración, Roberto no dejó de estudiar eintentó aplicar sus conocimientos. Mejor que nadie, sabeplantear los problemas y determinar las mejores

soluciones. Su mayor dificultad es tratar con las personas,pues no sabe explicar ni capacitar o argumentar y tampocotiene paciencia con los subordinados. No obstante suexcelente preparación técnica, Roberto no consigue accederen la empresa. Quiere ser promovido a gerente de equipo,

pero siempre queda en la fila de espera. ¿Qué le ocurre aRoberto?

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ETIMOLOGÍA: del latín   ad = hacia, dirección, tendencia;   yminister =   subordinacion u obediencia. Aquel que realiza unafunción bajo el mando de otro o presta un servicio al otro.

SIGNIFICADO COMÚN: es un proceso de planear, organizar,dirigir y controlar el uso de recursos para lograr los objetivosorganizacionales.

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Se caracteriza por:

1. El desarrollo de

competencias yhabilidades.

2. Optimizar de manerainteligente los recursos.Y generar nuevasoportunidades en los

mercados.

3. Con ética y desostenibilidad con elambiente.

Tiene relación con:

1. Matemática contable.

2. Formación en valores.

3. Comunicación y ellenguaje.

4. NTIC.

5. Legislación laboral yfinanciera.

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PROCESO FINALIDAD

PLANIFICAR Estriba en elegir misiones y objetivos y las acciones para llevar acabo aquéllas y alcanzar éstos, y requiere que se tomen decisiones.

ORGANIZAR Supone el establecimiento de una estructura intencionada de los

papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa o

institución.

DIRIGIR-

EJECUTAR

Influir en las personas para que contribuyan a la organización y a las

metas de grupo.

CONTROLAR Medir y corregir el desempeño individual y organizacional paragarantizar que se cumplan los planes

EVALUAR Evidenciar el logro de las metas a través de los resultados obtenidos

a fin de tomar decisiones inteligentes.

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