SALARIO

Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.

Salario mnimo en Guatemala ao 2015, agrcola no agrcola, maquila, diario, hora y mensual.

El ministro de Trabajo, Carlos Contreras, dio a conocer que el salario mnimo establecido para el prximo ao sufri un incremento del 5 por ciento en relacin al de 2014.

Segn datos que el funcionario indic, diariamente los empleados del sector de maquila recibirn un salario de Q72.36 y mensual de Q2,200.82, a lo que se le deber sumar los Q250 de bonificacin incentivo y en total sern Q2,450.82.

Asimismo, los trabajadores de los sectores agrcola y no agrcola percibirn un salario diario de Q78.72, mensual de Q2, 394.36, y con la bonificacin incluida sern Q2, 644.36.

CLASES DE SALARIO

Salario Ordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Salario Efectivo: al dinero en forma de monedas o papel moneda (billetes).

Es el dinero que se lleva encima, en la billetera o en el bolsillo del pantaln, y que, por lo tanto, no est en el banco. Una expresin ms informal con el mismo significado es la de dinero contante y sonante, como el metlico contenido en una tarjeta monedero.

El efectivo est constituido por la moneda de curso legal, que es propiedad de la entidad y que estar disponible de inmediato para su operacin, tales son las monedas, billetes, depsitos bancarios en sus cuentas de cheque, giros bancarios, remesas en trnsito, divisa extranjeras y metales preciosos amonedados.

Salario Mnimo: El salario mnimo es la cantidad mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un pas con una ley establecida legalmente, para un perodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.

Salario Extraordinario: es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado en das de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

Salario Especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Salario Normal: Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en forma regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la labor efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima para el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms el Aumento por Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de Actualizacin Profesional, ms Prima Asistencial, ms Reconocimiento por aos de Servicio (Premio Estmulo), ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas Extras Trabajadas, ms Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de Salario Normal se utilizar como base de clculo para las Horas Extras, Bono Nocturno, Domingos y Das Feriados. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.

Prestaciones laborales

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.

El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de ndole social.

Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:

Bonificacin incentivo

Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

Aguinaldo

Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional.

Bono 14

La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio del ao siguiente.