RR.HH. La transformación hacia la “nueva normalidad” desde ...Normativa Laboral y Previsional...
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COVID-19
RR.HH. La transformación hacia la “nueva
normalidad” desde las personas y lo regulatorio
Mayo 2020
PwC
1. Escenario en materia laboralDiagnóstico General
Normativa Laboral y Previsional
1. La nueva normalidad en la Gestión de RRHH: ¿Qué están haciendo las empresas? – Resultados del último Sondeo PwC
¿Cómo comenzamos a transitar “la nueva normalidad”?
¿Cómo me preparo para salir fortalecido?
Agenda
Escenario en materia laboral
regulatorio
Aspecto
PwC
• DC1 - Información de uso interno
20/3 comienza
aislamiento
social,
preventivo y
obligatorio
Empresas con
actividad
Empresas sin
actividad
Empresas con
actividad en
remoto
Incertidumbre
Deterioro del nivel de
actividad
Crisis de la cadena
de pagos
Problemas
financieros
Proteger la caja
Ordenar prioridades
Ingresos – Financiación
Dotación de Personal
Mantener la relación
laboral
Pago de salarios
(no remunerativo /
remunerativo)
Escenario en materia laboral – Diagnóstico General
5
Aislamiento Actividad Denominador
común general Que empezamos a
pensar
Decretos y
ResolucionesEmpresas
Buen nivel de
actividad
Sin actividad o con
caída importante del
nivel
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Empresas con buen nivel de actividad:
reconocer al personal; protocolos y seguridad e higiene;
dotaciones mínimas; transporte y apoyo a las personas.
Empresas sin actividad o con caída importante del nivel:
programas del estado / requisitos / califico - me lo otorgan /
postergación o reducción y salario complementario / no califico
/ Otras alternativas / Plan de facilidades de pago permanente
RG 4268 / Asignación no remunerativa. Acuerdos UIA.
Comercio / Personal fuera de convenio / Reducciones
salariales / Pagos escalonados y postergación de incrementos
/ Desvinculaciones - alternativas / Prohibición de los despidos
– continuidad
Proyección de mi actividad / Presentaciones cámara, sector,
industria / Anticipar escenarios
Mirar hacia adelante / Excepciones al aislamiento / Tengo
posibilidades (geográficas, actividad, protocolo, localización de
mi personal, etc.) / Cómo ayudo a la autoridad local a que se
sienta segura para autorizarme?
6
Date
Acciones
Laboral y
Normativa
Previsional
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Programa de Asistencia de Emergencia al
Trabajo y la Producción - ATP
Decreto N ° 332/2020
Decreto N ° 376/ 2020
Decreto N ° 347/2020
Decisión Administrativa N ° 591/2020
Decisión Administrativa N ° 702/2020
Decisión Administrativa N ° 721/2020
Resolución N ° 408/2020 (Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social)
[detalle no taxativo]
Normativa Laboral y Previsional
8
Date
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Normativa Laboral y Previsional (cont.)
9
Decretos N° 332/2020 y N° 376/2020 – Programa de ATP
Antes Ahora
Beneficios
Postergación o Reducción de hasta el 95% de Contribuciones al SIPA Se mantienen ambos beneficios de forma excluyente, no acumulativa
Asignación Compensatoria al Salario Salario Complementario
REPRO Asistencia por Emergencia Sanitaria No incluido como beneficio
Prestaciones por Desempleo Se mantiene como beneficio
Beneficios |
Condiciones
Reducción de hasta el 95% de Contribuciones al SIPA (abril 2020)
sujeto a cantidad de empleados en nómina (hasta 60 dependientes a
febrero 2020)
Reducción de hasta el 95% de Contribuciones al SIPA sin condición de cantidad
de empleados en nómina y sin necesidad de promover Procedimiento Preventivo
de Crisis
Asignación Compensatoria al Salario: Salario Complementario:
Menos de 100 empleados en nómina Sin limitación de cantidad de empleados en nómina
Beneficio aplicable a empleados convencionados Beneficio aplicable a empleados convencionados y no convencionados
Importe variable a cuenta del salario entre el 50% y 100% del SMVM
según cantidad de empleados
50% del salario neto del mes de febrero 2020 con un mínimo de 1 SMVM y un
máximo de 2 SMVM
REPRO Asistencia por Emergencia SanitariaNo incluido como Beneficio. El MTEySS reglamentará el procedimiento a seguir a
quienes hubieran iniciado este trámite Más de 100 empleados en nómina
Beneficio aplicable a empleados convencionados
Criterio para
acceso a los
Beneficios
Actividad económica afectada en forma crítica según zona geográfica
/ cantidad relevante de trabajadores afectados / Sustancial reducción
en ventas con posterioridad al 20 de marzo de 2020
Actividad económica afectada en forma crítica según zona geográfica / cantidad
relevante de trabajadores afectados / Sustancial reducción en facturación con
posterioridad al 12 marzo de 2020
Crédito a
tasa ceroNo incluido como beneficio
Beneficiarios: Monotributistas y Trabajadores Autónomos conforme condiciones
que defina la Jefatura de Gabinete de Ministros y el Banco Central de la
República Argentina
Decreto N ° 332/2020 - Decreto N ° 376/2020
Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Beneficios
- Postergación o reducción de hasta del 95% del pago de las contribuciones patronales al SIPA
• Postergación cargas sociales > marzo y abril de 2020
• Reducción contribuciones con destino al SIPA > 95% Contribuciones con destino al SIPA de abril 2020
- Salario complementario
• Importe equivalente al 50% del salario neto de cada trabajador al mes de febrero 2020, no pudiendo ser menor a un (1)
SMVM ($16.875) ni mayor a dos (2) SMVM (33.750) o al total del salario neto de ese mes.
• Debe ser considerado a cuenta del pago de las remuneraciones o de la prestación no remunerativa en el marco del
artículo 223 bis de la LCT.
Normativa Laboral y Previsional (cont.)
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Decreto N° 376/2020 – Programa de ATP
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Decreto N° 347/2020
Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa de
Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción
Decisión administrativa N ° 591/2020
▪ Salario Complementario
Salarios devengados en abril de 2020
Variación nominal de facturación del período
comprendido entre el 12 de marzo y el 12 de abril de
2020 respecto al mismo período del año 2019 sea de
“0” o inferior a “0” – el empleador NO registre un
incremento nominal en su facturación
Actividad principal del empleador incluida en Anexos al
12/03/2020
11
Date
¿Cambio de condiciones e incorporación de restricciones?
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Salario Complementario
> 800 empleados al 29/02/2020
A los requisitos ya citados….
▪ No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019
▪ No podrán recomprar sus acciones
▪ No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia
en custodia al exterior
▪ No podrán realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados con el beneficio cuya residencia, radicación o
domicilio se encuentre en jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación
“Los requisitos resultarán de aplicación durante un período fiscal”
Normativa Laboral y Previsional (cont.)
12
¿Cambio de condiciones e incorporación de restricciones?(cont.)
PwC
• DC1 - Información de uso interno
• Exclusión de las compañías aseguradoras y de servicios financieros del Programa ATP
> 800 empleados
A los requisitos ya citados….
▪ No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019
▪ No podrán recomprar sus acciones
▪ No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia
en custodia al exterior
▪ No podrán realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados con el beneficio cuya residencia, radicación o
domicilio se encuentre en jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación
Los requisitos resultarán de aplicación durante un período fiscal – durante el ejercicio en curso y los 12 meses siguientes a la
finalización del ejercicio económico posterior a aquel en el que se otorgó el beneficio, inclusive por resultados acumulados
anteriores
Normativa Laboral y Previsional (cont.)
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¿NUEVO cambio de condiciones e incorporación de restricciones?
Decisión Administrativa N ° 702/20
PwC
• DC1 - Información de uso interno
CRITERIO PARA LA DETERMINACION DE LA CAIDA SUSTANCIAL DE LAS VENTAS
Decisión administrativa N ° 591/2020
Variación nominal de facturación del período comprendido entre el 12 de marzo y el 12 de abril de 2020 respecto al mismo
período del año 2019 sea de 0 inferior a 0 – el empleador NO registre un incremento nominal en su facturación.
SUSTITUIDA por Decisión administrativa N°721/2020
Decisión Administrativa N ° 721/2020
Se eleva la variación del nivel de facturación hasta un 5% positivo en el período comprendido entre el 12 de marzo y 12 de
abril de 2020 respecto al mismo período del año 2019.
Normativa Laboral y Previsional (cont.)
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¿NUEVO NUEVO cambio de condiciones e incorporación de restricciones? (cont.)
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Normativa Laboral y Previsional (cont.)
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Modelo de Notificación de Beneficios Programa de ATP
PwC
• DC1 - Información de uso interno
• Empleadores que hubiesen efectuado el pago total o parcial de haberes correspondientes al mes de abril de
2020 en forma previa a la percepción por parte sus trabajadores del beneficio del “Salario Complementario” y
cuyo monto, sumado el pago de este beneficio, supere el importe que le hubiese correspondido percibir a
cada trabajador, el empleador podrá imputar el monto excedente a cuenta del pago del salario del mes de
mayo 2020.
• Aplicable en el supuesto del artículo 223 bis - suspensiones
Normativa Laboral y Previsional (cont.)
16
Resolución N ° 408/2020 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
PwC
Date
17
Debemos estar
atentos frente a un
nuevo y dinámico
marco normativo
• DC1 - Información de uso interno
La nueva normalidad en la Gestión de RR.HH.
normalidad”
y la “nueva
Sondeo RR.HH.
Resultados
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Durante el 5, 6 y 7 de mayo de 2020, llevamos a cabo un sondeo en el que participaron cerca de 150 empresas.
57% desarrolla “servicios esenciales”, de
acuerdo con la definición del Gobierno.
Nos permite ver la evolución en el último mes
comparando con nuestro Sondeo anterior del 5 de Abril
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
21
Características de la muestra de empresas participantes
Orientación
del negocio
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
22
Se nota una leve mejora en el nivel de actividad de las empresas respecto a nuestro Sondeo del mes anterior…
No está operando y cerró
operaciones durante la cuarentena
1%
25%4%Continúa operación normal sin
demasiados cambiosIncrementó las ventas
70%Disminuyó las ventas
Hasta un 25%: 26%
Entre un 25% y un 50%: 29%
Más del 50%: 14%
Sondeo Abril 15%
Sondeo abril 22%
Sondeo Abril 59%
Igual al sondeo abril
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
23
Y una mejora también en relación a la perspectiva respecto a la evolución de la dotación durante el 2020…
¿Se están considerando
reducciones de jornada laboral?
56% No
29% En análisis
15% Si
Sondeo Abril
34%
Sondeo Abril
60%
Sondeo Abril
6%
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
Y una mayor adopción de medidas de seguridad para los empleados
64% tiene previsto
algún plan ante
casos positivos entre
estos colaboradores
vs 57%
Respuestas de opciones múltiples
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo Covid-19 - Argentina
Estamos adaptándonos mejor al trabajo remoto…
85%de los encuestados
cuenta con
procedimientos de
trabajo a distancia o
“home office”.
¿Poseen los
colaboradores las
habilidades para
realizarlo?
Un 10% cree que sus
colaboradores tienen
menos del 50% de los
skills requeridos para
poder realizarlo.
Igual al
Sondeo Abril
Sondeo Abril
40%
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
El “e-mail” sigue siendo el principal medio de comunicación….
Videollamadas
Teléfono
Redes Sociales internas
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
27
Se nota un mayor acompañamiento y soporte a los líderes y equipos de trabajo…
61%
70%
brinda soporte a líderes en relación a
cómo transitar esta etapa y mantener al
equipo con compromiso y moral alta.
Ha sondeado o está pensando
sondear el bienestar, compromiso y
clima organizacional.
vs 47%
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
Respecto a los salarios, ¿qué están pensando hacer para el resto del año 2020?.
vs 51% vs 21% vs 14% vs 11% vs 11%
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
29
62% Ya lo ha pagado
Bonos 2019 Bonos 2020
19%No los ha pagado aún, pero
planean hacerlo una vez
estabilizado el negocio post
Covid-19
15% En análisis
4% No lo pagará
¿Se realizarán cambios en las políticas de
bonos y gratificaciones?
53% En análisis
29% Si
18% No
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
Beneficios otorgados por el Gobierno – Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y a la Producción
Solicitó alguno de los
Beneficios
68%56% - Salario Complementario
30% - Postergación de las Contribuciones al SIPA
14% - Reducción de las Contribuciones al SIPA
Aprobados
Postergación de las
Contribuciones al SIPA
Salario Complementario Reducción de las
Contribuciones al SIPA
85% 81% 44%
PwC
• DC1 - Información de uso interno
Resultados Sondeo RRHH y “nueva normalidad”
31
Solicitud de excepción al aislamiento
4%
PwC
• DC1 - Información de uso interno
RRHH y la “nueva normalidad”
¿Cuáles son los desafíos de RRHH para esta “nueva normalidad”?
Respuestas de opciones múltiples
• DC1 - Información de uso interno
Conclusiones
PwC
• DC1 - Información de uso interno
La nueva normalidad…
La economía de bajo
contacto…
La era post-Covid19 tendrá una
economía adaptada por nuevos
hábitos y regulaciones basados en
contactos cercanos reducidos y
mayores restricciones sobre viajes e
higiene.
Esta disrupción cambiará el modo en el que
comemos, trabajamos, compramos,
entrenamos, sociabilizamos y disfrutamos
nuestro tiempo libre – un cambio sin
precedentes.
Tenemos que:
Movernos de la defensiva…
De mitigar los riesgos, desde de un
punto de vista operativo, de salud y
seguridad, e incluso desde el punto de
vista del estado de resultados.
De la “reducción de
costos”, que es
necesaria pero no
suficiente
A la ofensiva…
A prepararnos para la próxima fase.
Los movimientos rápidos y decisivos
serán los ganadores.
A la “Transformación
del negocio” –
Cultura, procesos y
tecnología digital
PwC
• DC1 - Información de uso interno
La nueva normalidad
Cambios que se vislumbran
La “nueva
normalidad”
Cambios en el modelo de negocios.
Reducción de costos organizacionales
Economía de bajo contacto. Trabajo a
distancia.
Mentalidad digital. Nuevas tecnologías
Seguridad y prevención
Resignificación de “lo importante”
Cambio en los hábitos de
consumo y de interacción social
“Upskilling”, principalmente,
digital
Personas Organizaciones
Nuevos liderazgos. Nuevas estructuras
pwc.com.ar
• DC1 - Información de uso interno
Muchas Gracias
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Gerente de People & Organisation de PwC Argentina
Marcelo Brandariz
Socio de PwC Argentina
Silvana Chehda Ramacciotti
Gerente de Tax & Legal Services de PwC Argentina
Damián Vazquez
Socio de PwC Argentina