Rodríguez, Arantxa - Del Reparto Del Empleo Al Reparto Del Trabajo

7/24/2019 Rodrguez, Arantxa - Del Reparto Del Empleo Al Reparto Del Trabajo

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DEL REPARTO DEL EMPLEO AL REPARTO DEL TRABAJO

LA REORGANIZACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO DESDELA PERSPECTIVA DE GNERO*

Arantxa Rodrguez**

Arantxa Rodrguez aborda las propuestas de reduccin de la jornada laboral y

reparto del trabajo desde una ptica feminista. Partiendo de una reflexin

general sobre la divisin sexual del trabajo, la autora denuncia el sesgo sexistaque domina el debate actual sobre el reparto del trabajo, y plantea que laperspectiva de gnero modifica radicalmente los trminos de la discusin al

considerar no slo el trabajo remunerado, el empleo, sino todos los trabajos que

se realizan en la sociedad, en particular el trabajo domstico. !l artculo destacael potencial transformador de un reparto de todos los trabajos, no slo para

reducir el paro sino para contribuir a la emancipacin de las mujeres y a laconstruccin de una sociedad m"s justa e igualitaria.

Una vez ms, despus de algunos aos de silencio, la reduccin de la jornadalaboral el reparto del trabajo vuelven a ser noticia! "aradjicamente, esta idea,#ue entronca con una de las reivindicaciones ms antiguas emblemticas delmovimiento obrero, $a sido acogida con no poco recelo entre sindicalistas en

particular asalariadas%os& en general #ue observan desconcertadas%os& cmoalgunos sectores institucionales o de la patronal toman la iniciativa a ratos $astales pasan retricamente por la iz#uierda'! (a cautela est ms #ue justi)icada no$ace )alta ser un lince para ver las limitaciones los riesgos de precarizacin #ueencierran gran parte de estas propuestas! "ero di)cilmente se podr combatir esaperspectiva con una actitud +nicamente de resistentes, de)ensiva timorata! spreciso retomar la iniciativa, salirse de los lmites del restringido marco de debate#ue proponen la patronal -o la administracin , sobre todo, recuperar elcontenido genuinamente emancipador de la reduccin del tiempo de trabajo! stosigni)ica pensar creativamente a corto plazo iniciativas #ue puedan aplicarse $o,propuestas #ue es posible articular a$ora en empresas, en sectores en barrios ciudades, con una perspectiva experimental localizada pero, al mismo tiempo,teniendo en cuenta el medio largo plazo, el a dnde cmo #ueremos llegar apartir de una re)lexin global sobre los lmites econmicos, sociales medioambientales del modelo actual!

(a )alta de entusiasmo con #ue muc$os sectores sociales $an acogido las nuevas.propuestas de reduccin de jornada laboral se explica, en gran parte, por el $ec$ode #ue en la actualidad el debate resurge )uertemente condicionado por la crisis de


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empleo las posibilidades de reparto de los puestos de trabajo! /s de '0millones de paradas%os& en la Unin uropea el mantenimiento, tras casi dosdcadas de ajustes reestructuracin, de tasas medias de paro en torno al '.1 superiores al .21 en el caso espaol, $acen dudar #ue la reactivacin econmica

o las actuales polticas de empleo puedan situarnos nuevamenteen el tan ansiadocamino del pleno empleo! n el contexto de una economa cuo crecimiento nonecesariamente implica un aumento del empleo 3al menos de calidad%4orz'5567 Ri)8in '559&3, la reduccin de la jornada laboral el reparto del empleose plantea, $o, no tanto en trminos de la :con#uista del tiempo libre; lasociedad del ocio sino, )undamentalmente, como una alternativa innovadora viable para combatir el desempleo!

l condicionante del paro tiene, adems, implicaciones tericas prcticas muimportantes! n primer lugar, el paro masivo justi)ica el predominio deplanteamientos de tipo de)ensivo en los #ue el reparto del empleo aparece como

alternativa a los expedientes de regulacin en empresas con di)icultades! lacuerdo alcanzado en '55< entre la direccin de =ol8s>agen en ?ol)sburg%Alemania& el sindicato @4 /etall, por el #ue se salvaguardan


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"or +ltimo, el condicionante del paro explica, en gran medida, la consideracincasi en exclusiva del trabajo asalariado7 de $ec$o, salvo raras excepciones, elempleo, no el trabajo, $a sido el objeto de discusin! sta parcialidad no slolimita seriamente el debate sino #ue, al colapsar trabajo con empleo, permite

ignorar o desestimar el peso espec)ico de buena parte de los trabajos #ue serealizan en nuestra sociedad )uera del mbito mercantil, su importancia en lacon)iguracin del propio mercado laboral 3incluendo di)erencias en el grado devulnerabilidad riesgo de desempleo3, la situacin ms o menos reconocidade paro encubierto )orzoso en #ue se encuentra un amplio porcentaje delcolectivo #ue realiza esos trabajos, notablemente las mujeres! Jos re)erimos a laproduccin de bienes servicios #ue tienen lugar en el mbito privado #ueinclue desde tareas de gestin organizacin domstica, a la trans)ormacindirecta de los alimentos, vestido vivienda, )unciones de representacin socializacin, a)ecto, cuidados, etc! ste trabajo no se contabiliza ni se valorapor#ue no es remunerado7 es un trabajo invisible #ue permanece oculto por las

relaciones )amiliares personales! Hin embargo, el tiempo es)uerzo invertido enla trans)ormacin del salario en bienes servicios directamente consumibles esabsolutamente imprescindible para asegurar, da a da, las bases materiales de lareproduccin social7 ignorarlo slo es posible por#ue las mujeres lo realizangratuitamente, presumiblemente por amor, al margen, a priori, de cual#uierconsideracin mercantil!

ste artculo se centra en este +ltimo aspecto la escasa o, en la maor parte de loscasos, total )alta de re)erencias, en el debate sobre reduccin de la jornada laboral reparto del trabajo, a todo el mbito de actividad productiva no remunerada #uerealizan )undamentalmente las mujeres en la es)era privada! l artculo analiza,

primero, la )orma en #ue la divisin sexual del trabajo condiciona la participacinde las mujeres en la produccin la reproduccin, en el empleo en el trabajodomstico! Hegundo, se destaca la aportacin de la perspectiva de gnero aldebate sobre la reduccin reparto del tiempo de trabajo asalariado! Kercero, seplantea la necesidad de superar el marco del empleo remunerado pero tambin dela conciliacin de tareas la actual divisin sexual del trabajo desarrollandonuevos es#uemas organizativos en lo p+blico en lo privado #ue permitanresponder a los cambios en la economa la sociedad! L, en cuarto lugar, elartculo a)irma la urgente necesidad de reorganizar repartir todos los trabajos noslo para crear empleo para #ue las%os& actualmente excluidas%os& puedanintegrarse en el mercado laboral, sino para trans)ormarlo, destacando as el

potencial emancipador de las iniciativas de reorganizacin del tiempo de trabajopara las mujeres para construir una sociedad ms igualitaria esperanzadora!

!mpleo y trabajo desde la divisin sexual cl"sica del trabajo


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l renovado inters social por las propuestas de reorganizacin reparto deltrabajo es :escaso;! Hin duda, las elevadas tasas de paro el aumento decontratacin temporal a tiempo parcial )orzosa indican #ue, en la maora de lospases industrializados, existe un d)icit importante en el volumen de empleo!

Aun#ue las causas de este d)icit son diversas


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de tareas #ue realizan mujeres $ombres siguen siendo signi)icativas %JacionesUnidas '556&! Ie manera #ue el trmino de escasez es, cuando menos, pocoajustado para describir la compleja realidad del mundo del trabajo!

(a ausencia de re)erencias a todo el mbito de trabajo no remunerado,especialmente el trabajo domstico, la tendencia a con)undir trabajo con empleoes una de las cuestiones ms llamativas del debate sobre reorganizacin repartodel trabajo! sta con)usin se deriva de una visin economicista androcntricadel trabajo #ue reserva ese trmino a la actividad productiva #ue se realiza en unmarco de relaciones laborales asalariadas o de autoempleo! l trabajo remuneradose identi)ica, adems, con la produccin en sentido estricto #ue tiene lugarmaoritariamente )uera del mbito domstico, en la es)era p+blica, masculina! ncontraste, el trabajo )amiliar, no remunerado, se categoriza como reproductivo, serealiza en la es)era privada es el mbito de la actividad )emenina por excelencia!

(a visin androcntrica del trabajo $a sido )uertemente criticada desde posiciones)eministas'2#ue denuncian la asimilacin del concepto de trabajo con el deempleo, la sistemtica invisibilizacin del trabajo domstico, el desprecio de sucontribucin en trminos econmicos sociales, la )alta de reconocimiento desu importancia como apuntalador del propio mercado laboral! sta perspectivasesgada tiene su origen en la estricta divisin sexual del trabajo #ue se consolidasobre todo a partir del desarrollo del capitalismo industrial! on laindustrializacin, se inicia un proceso paralelo de salarizacin de la )uerza detrabajo de externalizacin )uera del mbito domstico de la produccin debienes servicios para el mercado! Hometida a la lgica de la valorizacin, laproduccin se socializa desvincula progresivamente de su objetivo $istrico la

satis)accin de las necesidades bsicas, #ue #ueda relegado a un inevitablesegundo plano! Al mismo tiempo, el trabajo asalariado, por cuenta ajena, seconvierte en la )orma socialmente dominante de la actividad productiva!

(a separacin espacial temporal entre produccin reproduccin permite el)uncionamiento cuasiEautnomo de dos es)eras claramente di)erenciadas unap+blica, asimilada a la produccin mercantil, otra privada, ligada)undamentalmente a la produccin para el consumo directo en el mbito )amiliar!l resultado de esta rgida separacin es el re)orzamiento de una divisin sexualdel trabajo preexistente #ue reserva para los $ombres la es)era p+blica relega alas mujeres a la es)era privada! Ajeno a la lgica del intercambio mercantil la

monetarizacin, el trabajo de la reproduccin, realizado de )orma individual, en elmbito privado, totalmente )eminizado, se torna invisible se desvaloriza,ocultndose as su importantsima aportacin a la produccin social!

(a segregacin de estas dos es)eras de trabajo, de relacin social ,especialmente, el re)orzamiento de la divisin sexual del trabajo tiene graves


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consecuencias para las mujeres!

3n primer lugar, esta divisin del trabajo sirvi, durante la industrializacin,para justificar la exclusin de las mujeres del espacio de la produccin mercantil

y confinar a buena parte de ellas en el "mbito domstico! Ie manera #ue, aun#ueinicialmente la mano de obra )emenina es, al igual #ue la in)antil, parte)undamental de la revolucin industrial del desarrollo del capitalismo, mupronto la responsabilidad de la reproduccin se convierte en el argumento clavepara expulsar a las mujeres del mercado de trabajo )ormal! n esta poltica deexclusin colabora activamente el movimiento obrero, amparndose en el e)ectode depreciacin del precio de la )uerza de trabajo #ue supona la participacin demujeres nias%os& en el mercado laboral, en la de)ensa de la )amilia en lanecesidad de resolver el problema del trabajo domstico''!n gran parte de lospases industrializados, el resultado de esta exclusin $a sido una tendencia a labaja en la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo desde )inales del

siglo pasado #ue no se invierte $asta la dcada de los 92 '.!

3n segundo lugar, esta divisin sexual del trabajo #a condicionadoradicalmente la forma en que las mujeres se #an $re%incorporado a un mercado

de trabajo constituido bajo un prisma esencialmente masculino! (os datos delmercado laboral son a#u concluentes en spaa, por ejemplo, la tasa deactividad de las mujeres en el ao '556 se sit+a en un escaso


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desvalorizacin social del trabajo domstico permite definir a las mujeres noocupadas laboralmente como no productivas o inactivas! sta de)inicin oculta el$ec$o de #ue las mujeres #ue no estn activas en el mercado de trabajo estn, sinembargo, mu ocupadas'


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Produccin, reproduccin y la nueva divisin sexual del trabajo

Ie la exposicin anterior se deduce #ue, a pesar de avances innegables en lasituacin laboral de las mujeres en las +ltimas dcadas, el mercado de trabajocontin+a mostrando una clara predisposicin en su contra, penalizando susespeci)icidades, in)ravalorando sus capacidades perpetuando situaciones desegregacin ocupacional, vulnerabilidad, dependencia desigualdad! n el )ondode este tratamiento prejuiciado subacen dos cuestiones )uertemente relacionadaspor una parte, el mantenimiento de la desigual distribucin de las cargas)amiliares entre $ombres mujeres , por otra, la peculiar con)iguracin delmercado laboral!

n la maora de las sociedades industriales avanzadas, la incorporacin masiva

de las mujeres al mercado laboral, a partir de los aos 92, se $a realizado encondiciones mu desventajosas! Una de las principales razones materiales $a sidoel mantenimiento en exclusiva por stas del trabajo de la reproduccin! (os datosmencionados arriba re)lejan #ue el aumento de la participacin de las mujeres enel mercado de trabajo no $a ido acompaado de una redistribucin signi)icativa,e#uivalente, )amiliar del trabajo reproductivo, #ue sigue descansando)undamentalmente en manos de las mujeres! sto $ace #ue, a di)erencia de los$ombres, las mujeres se sit+en en el mercado de trabajo no como sujetosindividuales sino como sujetos colectivos con responsabilidades obligaciones#ue limitan su disponibilidad! sta di)erencia clave condiciona pro)undamente suinsercin explica, en parte, la elevada concentracin de mujeres en los empleos

a tiempo parcial #ue les permiten %a menudo involuntariamente& :conciliar; esetrabajo asalariado con las responsabilidades )amiliares, su concentracin ensectores ocupaciones caracterizados por bajos salarios cuali)icacin, escasamovilidad capacidad de promocin, en situaciones de )uerte temporalidad,inestabilidad precariedad! l resultado es una insercin laboral desventajosa subordinada para las mujeres, mediatizada por los condicionantes de la doblepresencia la desigualdad de oportunidades!

(a otra pieza clave de esta situacin es la peculiar con)iguracin del mercadolaboral! (a exclusin relativa de las mujeres del trabajo asalariado $a permitido$istricamente consolidar un mercado laboral estructurado sobre la re)erencia

+nica del :cabeza de )amilia; $ombre, exento, de $ec$o, de las tareas domsticasdiarias #ue realiza por para l una mujer ama de casa! l salario derivado poreste cabeza de )amilia incorpora una nocin de salario )amiliar capaz degarantizar la reproduccin de esta persona de sus dependientes.

Kres dcadas de aumento sistemtico de la presencia de las mujeres en el mercadolaboral la lenta pero progresiva desaparicin de la )igura del ama de casa , por


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tanto, del cabeza de )amilia, en los pases ms industrializados, no $an modi)icadosigni)icativamente esta estructura! "or el contrario, el desvo de las mujeres $aciasegmentos espec)icos del mercado laboral 3a tiempo parcial, temporal, etc!3 esuna muestra de cmo el )uncionamiento de ese mercado exclue segrega en

)uncin del sexo a partir de di)erencias en la disponibilidad masculina )emeninaen el mercado laboral #ue se derivan del reparto desigual de las cargas )amiliaresentre $ombres mujeres!

Ie manera #ue aun#ue en trminos generales podemos decir #ue las mujeres $antrascendido la divisin sexual cl"sicadel trabajo al incorporarse masivamente almercado laboral, ste contin+a reservando los empleos :normales;maoritariamente para los trabajadores masculinos! He consolida as una :nueva;divisin sexual del trabajo en base a la participacin creciente de las mujeres en eltrabajo asalariado en la es)era p+blica, pero sin cuestionar el reparto de tareas enla es)era privada sin #ue la sociedad $aa tomado en cuenta las nuevas

demandas sociales las exigencias #ue se derivan de los cambios en las )ormas devida trabajo en la propia identidad de las mujeres!

&"s alla de la conciliacin de tareas slo para las mujeres' la reafirmacin de la

igualdad y la diferencia en el mercado de trabajo

(a contribucin ms importante de la perspectiva de gnero es #ue resit+a sucomponente trans)ormador de las relaciones sociales personales en el centro deldebate sobre reorganizacin reparto del trabajo! "or#ue al considerar el gnero

trascendemos el limitado marco de la capacidad de estas iniciativas para generarempleo nos obliga a plantear la necesidad de nuevos es#uemas organizativostanto en el mbito p+blico como en el privado capaces de responder a los cambiosestructurales de la economa de la sociedad!

(o #ue las mujeres aportan es una visin de la sociedad omnicomprensiva de todoel trabajo productivo, #ue inclue los conceptos de actividad tiempo presentesen la es)era de la reproduccin7 una visin #ue rede)ine, en consecuencia, lacualidad del contenido la organizacin del propio trabajo productivo! Ie estemodo es posible $acer emerger el trabajo invisible de las mujeres promover unaconcepcin de la solidaridad basada en el derec$o de la ciudadana social

reconocida a todas las personas! He trata de universalizar, de promover lacomprensin ejecucin por parte de todas las personas de las actividades #ueconsideremos $umanamente necesarias para nuestra reproduccin como especieen condiciones de bienestar seguridad! "ara ello es necesario abogar por lageneralizacin de la tica del cuidado, una tica #ue inserta a la persona en unared de relaciones, #ue reconoce las responsabilidades $acia los dems #ue esproclive a la intervencin de los sentimientos! sta tica del cuidado se


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contrapone a la tica dominante de la justicia regida desde los principios de laimparcialidad, libertad individual reciprocidad!

(a oposicin entre tica de la justicia tica del cuidado est en el origen mismo

de la teora moral moderna est ligada a la separacin de es)eras laconstruccin de los gneros masculino )emenino! He dice la tica de la justiciaes adecuada para lo p+blico para los $ombres la del cuidado para lo privado para las mujeres! Iesde el )eminismo se intenta desmantelar este discursonormativo denunciando la )alsa universalidad de la tica de la justicia planteando la necesidad de desplazar la )rontera entre lo p+blico lo privado! Hicompartimos el concepto de #ue una tica debe ser com+n para todos losmiembros de una comunidad independientemente de su sexo, raza o estatus $a#ue $acer un es)uerzo por ampliar el dominio moral desde todos los puntos devista existentes socialmente, el de la tica del cuidado es uno de ellos! sten)asis en la responsabilidad el cuidado no debe suponer ms cargas para las

mujeres7 se tratara de disminuir las responsabilidades en lo privado para lo cualla corresponsabilidad de los $ombres el stado es un cambio prioritario aincentivar'C!

sta valoracin contribue a matizar rede)inir, al calor de la experienciaacumulada, lo #ue las mujeres reivindican a )inales del siglo xx! "or#ue tresdcadas de progresiva integracin en el mundo laboral $an mostrado #ue si bienla independencia econmica es un )actor irrenunciable, necesario, para laemancipacin de todo ser $umano, el acceso al empleo a la renta no essu)iciente 3 menos cuando se $ace con los actuales niveles de exclusin subordinacin laboral3 para garantizar la igualdad entre $ombres mujeres!

Iespus de aos de luc$a por la autonoma una maor presencia en el mercadode trabajo en la es)era p+blica, las mujeres $acen balance de los logros de laemancipacin ste, #u duda cabe, es positivo! "ero, lo cierto es #ue la nuevadivisin sexual del trabajo estructura un marco de relaciones poco )avorable a laigualdad7 en l, no $a igualdad posible para las mujeres como no sea la deigualarse siguiendo mimticamente el modelo masculino, es decir, :liberndose;de las responsabilidades )amiliares abandonando todo intento de conciliar lapermanencia en el mercado laboral con el mantenimiento de esasresponsabilidades!

As pues, las mujeres empiezan a acusar el e)ecto de lo #ue algunas )eministas

llaman el :malestar de la emancipacin;7 un malestar #ue se deriva de loscon)lictos #ue a las mujeres se les plantean al incorporarse al mercado de trabajo los dilemas de tener #ue elegir entre carrera pro)esional u ocupacin laboral maternidad, entre trabajo %remunerado& a)ectos, entre disponibilidad pro)esional )amiliar! Hin #uerer renunciar a los logros de la independencia econmica, lasmujeres, cada vez ms, se resisten a pagar el precio personal de un tipo deemancipacin #ue les exige subordinar, cuando no renunciar a toda una serie de


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valores relacionados con su identidad personal su experiencia cultural, con eldeseo de la maternidad la )amilia, con las relaciones personales, con una )ormade vivir los tiempos las actividades menos utilitaria productivista, para podermantenerse competir en un mercado laboral cuo modo de )uncionamiento se

establece a partir de las necesidades masculinas del modelo industrial7 unmodelo #ue segrega el tiempo de la vida del tiempo laboral anteponiendo este+ltimo a a#ul7 un modelo #ue, adems, penaliza a las mujeres por valorarpositivamente el tiempo dedicado a las ocupaciones domsticas o, en su caso, porestar obligadas a $acerlo!

(a situacin de doble presencia genera en las mujeres un sentimiento de escisinde la propia vida m+ltiples contradicciones de di)cil solucin intentos dejerar#uizar las diversas situaciones de trabajo, el pro)esional el )amiliar7di)icultades de pensarse slo en una de las es)eras7 estrs, culpabilidades, etc!%FerrauxE?iame et al! '500&! (a resolucin de este con)licto supone la puesta en

cuestin abierta de)initiva de la dicotoma entre reproduccin produccin,entre lo p+blico lo privado! (a estricta reivindicacin de la igualdad conducira,en el mejor de los casos, a la generalizacin del trabajo asalariado para lasmujeres! "ero este logro, aun#ue bsico en s mismo, no sera su)iciente!Muedaran sin cuestionarse la mstica masculina de la produccin #ue, mu alcontrario, se o)recera a las mujeres como liberacin, la mstica tradicional de la)emineidad #ue seguira otorgando exclusivamente a las mujeres el :privilegio;de las relaciones personales de lo privado!

"ara salir de este impasse, algunas )eministas $an mostrado la necesidad dereconsiderar el modo de organizar concebir el trabajo, el tiempo la

convivencia social incorporando la experiencia colectiva de las mujeres! As, unapropuesta de reorganizacin de los tiempos presentada en '55< por las mujeresdel "artido Iemocrtico de la @z#uierda al "arlamento italiano'0plantea doscuestiones centrales una, la necesidad de superar el marco de conciliacin depapeles slo para las mujeres de la concepcin de la )amilia como el espacio dela reproduccin basada en el trabajo gratuto de stas7 dos, el reconocimiento delvalor social de la reproduccin de las tareas de cuidado asistencia de laspersonas!

Iesde este punto de vista, la(ey de )iemposde las italianas consiste en exigir

3Una maor responsabilidad de la sociedad para con el trabajo reproductivo,incluendo la creacin de una amplia red de servicios colectivos ms guarderas,escuelas de in)ancia a tiempo completo, lugares de reunin para jvenes )uera del$orario escolar, centros para las personas maores, asistencia a domicilio, etc!

3Una redistribucin entre $ombres mujeres de toda la parte del trabajo #ue nopuede ser socializado #ue se mantiene en el mbito privado la organizacin


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plani)icacin de la vida domstica, la atencin la seguridad a)ectiva de lascriaturas, etc!

"or otra parte, la propuesta de la (e de Kiempos inclue la reivindicacin delderec#oa realizar tareas de cuidado a recibir cuidados, validando esta actividadcomo algo no meramente complementario sino central a la experiencia vital de laspersonas! He trata, por tanto, de organizar el stado social las polticas laboralesde )orma #ue se garantice la existencia de recursos, medios estructuras #uepermitan elegir individualmente, a $ombres mujeres, la posibilidad, modalidad ritmo de entrada salida del sistema ocupacional en )uncin de las necesidades deseos personales -o )amiliares, aumentando as la autonoma de las personasen el uso del tiempo a lo largo de su vida! sto supone incorporar una concepcinmenos lineal productivista del tiempo rec$azar la primaca del tiempo de laproduccin la rgida separacin entre tiempo de vida jornada laboral #uedomina en las sociedades urbanas industriales modernas! Higni)ica, en de)initiva,

repensar las )ormas de entender organizar el trabajo, el tiempo la convivenciano slo para #ue las mujeres puedan acceder en condiciones de igualdad sino paraconstruir una sociedad radicalmente distinta!

(as mujeres ante la reduccin de la jornada laboral y el reparto del trabajo

l mantenimiento de la desigual distribucin de las cargas )amiliares entre$ombres mujeres, la )orma en #ue el mercado laboral $a incorporado el accesode las mujeres la evolucin de una nueva divisin sexual del trabajo,

constituen condicionamientos espec)icos #ue $acen #ue las mujeres se sit+enante las propuestas de reduccin de la jornada laboral el reparto del empleo demanera di)erenciada! Iesde nuestro punto de vista, estas propuestas puedencontribuir enormemente a abrir nuevos cauces para la superacin de la nuevadivisin sexual del trabajo, )acilitar la respuesta a las nuevas demandas sociales ampliar el abanico de posibilidades de emancipacin de las mujeres! "ero para#ue esto 3 no lo contrario3 sea posible es preciso desenmascarar eliminar elsesgo de gnero #ue subace en buena parte de este debate!

@ntegrar el gnero en las propuestas de reduccin de la jornada laboral repartodel empleo modi)ica radicalmente los trminos los contenidos del debate!

"or#ue tener en cuenta a las mujeres supone

3Reconocer #ue el mercado de trabajo est a repartido, mu desigualmente,entre a#uellas personas #ue tienen un empleo las #ue no lo tienen, #ue las #ueno lo tienen o lo tienen en condiciones ms precarias son maoritariamente lasmujeres las%os& jvenes! "or lo tanto, se trata de organizar el mercado laboral demanera #ue la actual distribucin de $oras de trabajo remunerado se modi)i#ue


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para permitir el acceso de las%os& excluidas%os&! "ero sobre todo se trata de #ueesta redistribucin no se deje en manos de la :mano visible; del mercado sino #uese negocie entre los colectivos implicados como se negocian otros aspectos de lascondiciones laborales, priorizando la insercin!

3@ncorporar la dimensin oculta del trabajo reproductivo del #ue, seg+n el@RH, un C61 de los $ombres estn :exentos; pero del #ue mu pocas mujeresse liberan, permite asumirlo como parte de una jornada de trabajo diaria #ue esabsolutamente ineludible #ue es preciso repartir para garantizar #ue las mujerespuedan incorporarse al mercado laboral sin la sobrecarga actual en condicionese#uivalentes a las de los $ombres! @denti)icar empleo con trabajo considerar+nicamente el empleo remunerado signi)ica ignorar una dimensin central delproblema por#ue cuando $ablamos de la jornada necesaria para garantizar lareproduccin social estamos $ablando no slo de la jornada laboral de 0 $orassino de la jornada total de trabajo #ue se re#uiere para obtener los ingresos

necesarios para trans)ormarlos en bienes servicios directamente consumibles!

3Reconocer los lmites del androcentrismo de un mercado laboral basado en unadivisin sexual cl"sicadel trabajo #ue $a sido en gran medida superada7 loslmites de un mercado de trabajo en el #ue los estndares de disponibilidad$oraria se establecen a partir de los $ombres #ue es sostenible slo por#ue lasmujeres o no la tienen o supeditan su disponibilidad a las exigencias de la vida)amiliar!

3Aceptar #ue el acceso de las mujeres al mercado laboral, en el marco de lanuevadivisin sexual del trabajo, plantea problemas genera una serie de

demandas sociales $asta a$ora insatis)ec$as! l aumento de los con)lictos)amiliares relacionados con el reparto del trabajo domstico la di)icultad deconciliar en solitario las exigencias del trabajo asalariado con lasresponsabilidades domsticas ad#uiere as una dimensin poltica radicalmentedistinta! Aceptar esta problemtica implica, por tanto, asumir la necesidad de #ueel mercado laboral la sociedad en su conjunto adapten sus estructurasorganizativas de )uncionamiento a las nuevas condiciones creadas por loscambios en las )ormas de vida trabajo en la identidad de las mujeres!

As pues, la perspectiva de gnero modi)ica enri#uece notablemente el debatesobre el reparto del trabajo permite ir ms all de su capacidad para generar

nuevos empleos! "or#ue a no se trata +nicamente de responder a lareivindicacin del derec$o a un empleo digno remunerado, como garanta deautonoma e independencia econmica, por parte de los colectivos excluidos oprecarizados del mercado laboral! He trata, adems, de dar una respuesta social alas nuevas demandas #ue surgen como consecuencia de la progresivaincorporacin de las mujeres al mercado de trabajo a otras actividades de laes)era p+blica! "or#ue para #ue la reduccin de la jornada laboral bene)icie


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realmente a las mujeres no mantenga, e incluso a$onde en las desigualdadesexistentes entre $ombres mujeres'5, es preciso garantizar la igualdad en elacceso condiciones en el mercado laboral!

"ero la igualdad en el empleo no ser posible a menos #ue primero, las mujerespuedan liberarse de parte del trabajo reproductivo #ue corresponde a suscompaeros en la unidad de convivencia #ue es responsable de su incorporacindesventajosa7 segundo, #ue los $ombres asuman esas tareas #ue, por lo tanto, sesit+en en el mercado con la carga real de responsabilidades reproductivasin$erentes a todo ser $umano, esto es, no como individuos autosu)icientes eximidos de responsabilidades sino como sujetos dependientes de los #uedependen a su vez, con obligaciones responsabilidades7 , tercero, #ue almercado de trabajo se le :obligue; a asumir en la prctica #ue la disponibilidadpara el trabajo productivo remunerado de todas las personas, $ombres mujeres,est condicionada por la necesidad de responder a las exigencias diarias del

trabajo reproductivo!

n de)initiva, las mujeres incorporan a este debate la necesidad de superar lanuevadivisin sexual del trabajo a partir de una pro)unda reorganizacin no slodel trabajo productivo remunerado sino tambin del trabajo reproductivo! L estore#uiere actuar simultneamente en dos mbitos el p+blico el privado7 en loprivado, asegurando la corresponsabilidad una redistribucin e#uitativa deltrabajo reproductivo en el interior de las unidades de convivencia7 en lo p+blico,asegurando la corresponsabilidad de la comunidad en la reproduccin social,creando estructuras colectivas de servicios #ue sustituan buena parte del trabajo#ue a$ora realizan las mujeres de )orma individual privada, pero tambin

mediante el desarrollo de polticas #ue )avorezcan una maor permeabilidad entrelos distintos tiempos de trabajo, remunerado noEremunerado, con estructuras)lexibles, $eterogneas, adaptables, ms all de la simple conciliacinde tareaspara todas%os&!

n otras palabras, lo #ue se propone #ue es una reorganizacin simultnea de lascondiciones de trabajo domstico las estructuras del mercado laboral! Holamentede este modo se )acilitara la insercin laboral de las mujeres % otros colectivosexcluidos& en condiciones igualitarias! /s a+n, esto permitira restablecer unmaor e#uilibrio entre el tiempo social dedicado al trabajo de la produccinremunerada el tiempo destinado a otras actividades de la vida , por lo tanto,

permitira aprovec$ar el verdadero potencial trans)ormador de estas propuestas!

!l trabajo reproductivo como un "mbito de creacin de empleo' el tercer sectorde utilidad social


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l planteamiento de la (e de Kiempos enlaza directamente con las propuestas dereduccin de la jornada laboral de reparto del trabajo pero aade, adems,algunos elementos importantes! "rimero, introduce la idea de #ue la jornada detrabajo diaria a repartir entre todas las personas inclue no slo la parte

remunerada sino tambin la no remunerada! Hegundo, la reduccin de la jornadalaboral no se contempla +nicamente como un aumento del ocio tiempo libre delas personas sino como una oportunidad para #ue todas las personas puedanrealizar tareas de gran importancia para el mantenimiento de la vida personal,)amiliar social! L, tercero, al exigir una maor corresponsabilidad colectiva paracon el trabajo reproductivo permite identi)icar un rea de posible creacin deempleo en torno a la externalizacin socializacin de los servicios #ue serealizan actualmente en la es)era domstica! ste +ltimo punto tiene unarelevancia especial en un contexto en #ue la reduccin de la jornada laboral elreparto del empleo se plantea, en gran parte, como una alternativa para reducir elparo!

(a externalizacin de una parte de la produccin domstica $a sido una de lasreivindicaciones $istricas del movimiento )eminista! l desarrollo del stadosocial $a respaldado esa demanda, contribuendo a #ue )unciones asumidastradicionalmente por las )amilias como la atencin de la in)ancia antes del perodoescolar, el cuidado de las personas maores, de las%os& en)ermas%os& odiscapacitadas%os&, se $aan incorporado al mbito de competencia del sectorp+blico! "ero este desarrollo $a sido insu)iciente adems, en la actualidad, se veamenazado por las polticas de ajuste contencin del gasto p+blico #ueconllevan una reduccin signi)icativa del gasto social en este tipo de servicios!

"or otra parte, en las +ltimas dcadas, cambios demogr)icos, socieconmicos culturales de gran envergadura en las sociedades industriales avanzadas, $analterado substancialmente el mbito de las :necesidades; bsicas las )ormas deprovisin de servicios a las personas dependientes! l aumento de los ndices deenvejecimiento de la poblacin, la incorporacin de las mujeres al mercadolaboral los cambios en las estructuras )amiliares $an generado nuevasnecesidades demandas sociales #ue a+n %al igual #ue muc$as de las antiguas&estn por satis)acer! n particular, el acceso de las mujeres al empleo $a limitadoseriamente su disponibilidad para atender a las personas dependientes es un)actor determinante en el crecimiento de la demanda de servicios de la vida diaria#ue sustituen buena parte de las tareas #ue su actividad laboral les impide

realizar! Ie manera #ue nos encontramos, en palabras de (ung$ini %'556&, anteuna terrible paradoja :una mezcla de superproduccin de bienes, de )alsobienestar, de paro laboral de necesidades sociales no cubiertas en los campos dela educacin de la cultura, del cuidado de los individuos el tejido social, de laconservacin del medio ambiente de la naturaleza;!

As pues, no debe sorprendernos #ue, en los +ltimos aos, la demanda la o)erta


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de cierto tipo de servicios, en particular los servicios directamente relacionadoscon la reproduccin 3cuidado de las criaturas, auda a las%os& jvenes endi)icultades, apoo a personas discapacitadas, maores, etc!3, $aanexperimentado un crecimiento espectacular en pases como Grancia, Alemania,

@talia el Reino Unido! l (ibro Flanco de Ielors sobre *recimiento,competitividad y empleo, de la omisin de la %'55


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ocupacional, escasa remuneracin salarial, exigencias de proximidad, etc!

n la o)erta de estas actividades primaran criterios de utilidad social, de serviciop+blico a la comunidad.'!s decir, se tratara de potenciar el desarrollo de un

sector productivo, de iniciativa cuasiEprivada, con un )uerte contenido deeconoma social sin nimo de lucro7 un sector subsidiado exento de impuestos,#ue abrira nuevas reas de actividad #ue podra ser )inanciado en parte vaprestaciones sociales en parte con nuevos impuestos #ue seran compensadospor la reduccin de los costes de desempleo!

"or razones $istricas por ventajas comparativas, en este sector se integraran,presumiblemente, una buena parte de las mujeres actualmente excluidas delmercado de trabajo, lo #ue es a la vez motivo de alegra de preocupacin!"or#ue la )eminizacin de esta actividad en el mbito p+blico contribue aperpetuar la segregacin los roles de gnero, pero tambin es posible #ue, en la

medida en #ue estos empleos se socialicen se digni)i#uen, ocurra como conmuc$as otras pro)esiones %educacin, sanidad, etc!& a las #ue los $ombres se $anido incorporando lenta pero gradualmente! (a valorizacin de estos trabajos sedar, adems, en la medida en #ue no se mantengan como una continuacin de lastareas )emeninas sino #ue los $ombres tambin las realicen!

"ara reducir los riesgos de estigmatizacin #ue podra resultar de #ue mujeres,paradas%os& otros colectivos en proceso de exclusin se incorporenmaoritariamente a este tipo de actividades de utilidad social, sera necesariogarantizar el derec$o real a la democracia econmica, una cuestin urgentelargamente olvidada! (o importante sera no tanto la determinacin de nuevas

)ormas de regulacin para un sector separado marginado de la dinmicaeconmica dominante como crear las condiciones para #ue se puedan llevar acabo iniciativas socioeconmicas de utilidad social por parte de un nuevo tipo deempresarias%os& emprendedoras%es& solidarias%os&! s decir, el desarrollo de unaeconoma solidaria, una economa #ue )avorezca la dinmica de socializacin participacin, #ue se apoe en la movilizacin de los actores sociales en lugar deprivilegiar la o)erta institucional en una integracin sinrgica entre loeconmico lo social %(aville '55


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explorar sus posibilidades bien merece la pena! L no slo por su capacidad paracrear empleo, sino por#ue la externalizacin de estas )unciones el desarrollo deltercer sector permitira romper con la invisibilizacin desvalorizacin de buenaparte de los :trabajos )emeninos; audara a explicitar la responsabilidad social

en la reproduccin, asumiendo de )orma colectiva el trabajo realizado $asta a$orapor las mujeres! "ero, adems, audara a re)orzar la capacidad de negociacin delas mujeres en el mbito p+blico en privado por varias razones primero, por#ueuna amplia red de servicios de apoo a la vida diaria permitir #ue las mujerespuedan acceder en mejores condiciones al mercado laboral sin unoscondicionantes tan estrictos en la disponibilidad )amiliar7 segundo, por#ue en lamedida en #ue $aa ms presencia de mujeres en el mercado laboral, lasreivindicaciones de las % los& #ue opten por dedicar ms tiempo a su vida privadasern ms $abituales , especialmente, podr ser una opcin elegida no impuesta7, tercero, por#ue un maor acceso de las mujeres a un empleo remunerado , portanto, a una maor independencia econmica mejorar la posicin de stas cara a

una negociacin en la es)era )amiliar sobre la distribucin de tareas de toda laparte del trabajo #ue no puede ser socializado!

&"s all" del reparto del empleo' reorganizar y repartir para transformar la

sociedad

(a discusin #ue a#u planteamos no recoge todas las cuestiones relevantes deldebate sobre reorganizacin reparto del trabajo! Jo $emos entrado a debatir lasventajas o inconvenientes de distintas modalidades de reduccin de la jornada 3

generalizada, voluntaria, a la carta, )lexible, etc!3 de reparto del trabajo 3de)ensiva, o)ensiva %con reorganizacin de los procesos de trabajo&, con o sincompensacin ms o menos proporcional del salario, etc!3, o sobre aspectos de)inanciacin de la reduccin de jornada, el papel de di)erentes colectivos sociales,la viabilidad de aplicacin de estas medidas a di)erentes escalas territoriales sectoriales, etc! Kampoco $emos pro)undizado en otros tipo de argumentos de tipomedioambiental o de solidaridad JorteEHur #ue sit+an el reparto del trabajodentro de una estrategia de )reno selectivo del crecimiento de la produccin delconsumo en los pases industrializados de redistribucin de la ri#ueza a nivelmundial %Damai8a '556&! Aun#ue estas cuestiones son absolutamente)undamentales merecen un tratamiento en pro)undidad, en este artculo $emos

optado por ocuparnos primordialmente de las consecuencias #ue tiene para estedebate desestimar o incluir el gnero!

(a idea central de este artculo es #ue la reduccin de la jornada laboral elreparto del empleo pueden ser, en la actualidad, instrumentos )avorables a laemancipacin de las mujeres! "or#ue cual#uier iniciativa #ue mejore susposibilidades de acceder a un empleo remunerado contribue a invertir la


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tendencia a su exclusin del mercado laboral de la es)era p+blica , por tanto, are)orzar su independencia econmica personal! L, adems, por#ue un maoracceso al empleo contribue tambin a mejorar la capacidad de negociacin sobreel reparto de tareas en la es)era privada! "or ello, en la medida #ue las mujeres

de $o declaran una opcin ine#uvoca por el trabajo remunerado, ellas puedenser, a priori, ms )avorables #ue los $ombres a las propuestas de reparto delempleo puesto #ue se encuentran entre las principales bene)iciarias potenciales, lo#ue no signi)ica #ue el reparto del empleo sea ine#uvocamente )avorable a lasmujeres o #ue stas sean indi)erentes ante cual#uier modalidad de reparto ..!

Hin embargo, las mujeres en la actualidad no se con)orman +nicamente con msempleo, por#ue la experiencia demuestra #ue la integracin en el mercado laboral en la es)era p+blica no garantiza la emancipacin a menos #ue ese acceso serealice en condiciones de igualdad! L eso no ser posible mientras se mantenga laactual divisin sexual del trabajo la desigualdad en el reparto de papeles en la

es)era privada, por#ue la asignacin prioritaria del espacio el trabajo domsticoa las mujeres es el principal obstculo a su emancipacin la base del dominiomasculino! "or esta razn, adems del reparto del empleo, las mujeres exigen3desde $ace dcadas3 la socializacin del trabajo domstico lacorresponsabilidad de los $ombres para todas las tareas #ue no puedan sersocializadas!

Iesde este punto de vista, la reduccin de la jornada laboral podra contribuir acrear unas condiciones materiales ms )avorables al cambio en las relaciones degnero! "odra servir para #ue los $ombres, al dedicar menos $oras al trabajoasalariado, puedan disponer de ms tiempo para realizar parte de las tareas de las

#ue a$ora estn maoritariamente exentos , de este modo, contribuir a #ue ladisponibilidad de las mujeres para el empleo no se vea limitada por su dedicacin3en condiciones de exclusividad3 al trabajo domstico!

A$ora bien, para #ue la reorganizacin el reparto del trabajo puedane)ectivamente contribuir a superar la actual divisin sexual del trabajo el actualmarco de conciliacin de papeles, responder a las nuevas demandas sociales, ampliar el abanico de posibilidades de eleccin de las mujeres, es preciso ir msall del empleo7 es preciso incluir todos los trabajos #ue se realizan en lasociedad el productivo el reproductivo, el #ue se realiza en la es)era p+blica el domstico, el remunerado el no remunerado, es preciso compartir todos

esos trabajos entre $ombres mujeres!

n resumen, lo #ue a#u planteamos es #ue limitar el reparto del trabajo al repartodel empleo en trminos exclusivamente de paliar el paro es un error! "or#ue,como dice (ung$ini %'556&, :la reduccin de la jornada laboral igual paratodos%as& implica #ue $aa pleno empleo, no es una )orma de conseguirlo;! Unaperspectiva de reparto del empleo puramente tecnocrtica supone desaprovec$ar


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una oportunidad $istrica para avanzar en la superacin del modelosocioeconmico actual para trans)ormar la sociedad7 supone desaprovec$ar laoportunidad para repensar el trabajo, para reorganizar los tiempos repensar losespacios de la actividad $umana, para cambiar los valores culturales sociales,

para pensar nuevas instituciones domsticas polticas, para crear nuevas )ormasde socializacin, para superar la actual divisin del trabajo )eminizar lasociedad, para cuestionar pro)undamente nuestro modelo econmico, social,cultural poltico!

"or el contrario, una visin menos tecnocrtica ms emancipadora del repartodel trabajo exige partir de la necesidad de cambiar radicalmente los valoresdominantes en nuestra sociedad el productivismo, el consumismo, el utilitarismo,el egosmo, la desigualdad, la insolidaridad, etc!7 esto es, situar esta propuesta enuna perspectiva ms amplia de emancipacin para las mujeres los $ombres detodo el planeta #ue no se limite a actuar sobre el empleo sino #ue sirva para

caminar $acia una sociedad di)erente! Iesde una perspectiva crtica, la reduccinde la jornada laboral el reparto del trabajo deberan servir no slo para combatirel desempleo sino para avanzar en la construccin de un modelo alternativo deprogreso com+n para el Hur el Jorte, para mujeres $ombres7 un modelosocioeconmico #ue ponga la economa al servicio de las personas no a lainversa7 #ue acabe con el despil)arro el sobreconsumo de unos pocos a costa decondenar a la ms absoluta miseria a millones7 un modelo #ue no est basado enla primaca autonoma de la produccin, #ue restitua la reproduccin social la seguridad en la satis)accin de las necesidades bsicas como prioridadesabsolutas en todas las decisiones econmicamente relevantes! n de)initiva,reorganizar repartir todos los trabajos debe servir como un instrumento ms para

construir una sociedad ms justa para todas todos!

+ibliografa

Albarracn, Q! "! /ontes, :l debate sobre el reparto del empleo;, topas, n'60, eneroEmarzo, '55B!

Aznar, 4!, )rabajar menos para trabajar todos, diciones DNA, /adrid, '55B!

Falbo, (!, :Una le para las $oras )uturas;,&ientras )anto, n B., '55'!

Faudelot, !7 R! stablet Q! /alemort,(a petite bourgeoisie en -rance,/aspro, "ars, '5CB!

FerrauxE?iame, @7 ! Forderas A! "esce, :Krabajo e identidad )emenina unacomparacin internacional sobre la produccin de las traectorias sociales de las


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mujeres en spaa, Grancia e @talia;, ociologa del )rabajo, n omisin uropeaEI4 =,!l empleo en !uropa, '556, N)icina de "ublicacionesN)iciales de las omunidades uropeas, (uxemburgo, '556!

ordoni, !, :(as mujeres cambian los tiempos;, *uadernos de Relaciones(aborales, n ., /adrid, '55

Ielp$, !, :Hobre el trabajo domstico;, *uadernos inacabados, n .E


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1iplomatique, /adrid, abril, '55

Guente, /! de la, :(a reduccin del tiempo de trabajo;,!s2ola Publi2oa, n '

Damai8a, :l reparto del empleo;,:ornadas de !rre2a sobre !mpleo y &edioAmbiente, Filbao, '55B!

Dusson, /!, :(es mesconomiques, n .


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"olit, (ondres, '55.!

33, :Une politi#ue de lVemploi centre sur la con#uZte du temps libre;, enFrovelli, (ipietz, /oscovici Muin, 9uelle conomie pour l?emploi, d! de

lVAtelier, "ars, '505!

33, :Une politi#ue de lVemploi centre sur la con#uZte du temps libre;, enFrovelli, (ipietz, /oscovici Muin, 9uelle conomie pour l?emploi, d! delVAtelier, "ars, '505!

33, :4neros, clases reparto del trabajo;, en Rodrguez, 4oi /aguregi%eds!&,!l futuro del trabajo' reorganizar y repartir desde la perspectiva de lasmujeres, Fa8eazEI/, '559!

(ung$ini, 4!,(a edad del despilfarro. Paro y necesidades sociales, Foring$ieri,

Kurn, '556!

Jaciones Unidas, ituacin de la mujer en el mundo, 655B, Jaciones Unidas,Jueva Lor8, '556!

/arc$and, N!, :Une comparaison internationale des temps de travail;, -uturibles,n '96E'99, maoEjunio, '55.!

Nac8le, A!, )#e sociology of #ouse8or2, /artin Robertson, Nx)ord, '55B!

Nbservatoire Gran[ais de ojuncture conomi#ue %NG&, on)ais et al ., :'55"JUI,/nforme sobre desarrollo #umano, '556, "JUI, /xico, '556!

Ri)8in, Q!,!l fin del trabajo, "aids, Farcelona, '559!

Recio, A!, :Reduccin de la jornada de trabajo empleo interrogantes en torno auna consigna popular;, ponencia presentada en las:ornadas sobre el trabajo enun mundo en cambio, Filbao, noviembre, '556!

Rodrguez, A!, :Krabajo nos sobra, #ueremos empleo] algo ms;,!s2olaPubli2oa, n '


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H$elton, F! A!, ood "ress, (ondres, '55.!

EEEEEEEEEEEEE

*l presente texto $a sido publicado con el mismo ttulo en Rodrguez, A!, F! 4oi 4! /aguregi %eds!&,!l futuro del trabajo.Reorganizar y repartir desde la perspectiva de las mujeres, Fa8eazEI/, Filbao, '559, pp! 56E'.6!

**conomista, pro)esora del departamento de conoma Aplicada de la Universidad del "as =asco! Activista )eminista, esmiembro del entro de Iocumentacin studios de la /ujer de la Asamblea de /ujeres de Fiz8aia! ntre sus ms recientes

publicaciones relacionadas con las mujeres destacanRazones para un feminismo ecologista %@nstituto de @nvestigacionesGeministas, /adrid, de prxima aparicin&, e/gualdad, desarrollo y paz' luces y sombras de la accin internacional por losderec#os de las mujeres %uadernos de Krabajo, Degoa, Filbao, '559&, en colaboracin!

' l inters 3un poco tardo3 #ue la onsejera de Krabajo del 4obierno =asco $a mostrado en esta legislatura en relacin con elreparto del trabajo contin+a en la lnea de las iniciativas desarrolladas por otros pases de la Unin uropea %Grancia, Flgica,Alemania& desde mediados de los aos 02! (a organizacin de una con)erencia sobre este tema en octubre de '556, la realizacinde una encuesta sobre las actitudes ante el reparto de trabajo, la publicacin de diversos estudios documentos la aprobacin deuna resolucin del "arlamento =asco #ue insta al 4obierno a impulsar polticas a )avor del empleo a travs del reparto reordenacin del tiempo de trabajo, son algunas de las iniciativas desarrolladas en el marco de la omunidad Autnoma =asca! =er,

por ejemplo, =iceconsejera de conoma "lani)icacin %'556& 4obierno =asco %'559&! "or el contrario, la reaccin de lossindicatos otras )uerzas sociales a esta ofensiva ideolgica poltica no $a sido todo lo activa #ue cabra esperar, especialmenteteniendo en cuenta los niveles de paro existentes 3objetivo expreso de estas iniciativas3 su potencial impacto en lareorganizacin del mercado laboral! "ara un anlisis de algunas de las razones de la descon)ianza sindical ante el reparto deltrabajo, ver Gressinet %'55


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inadecuacin del concepto de trabajo de los indicadores econmicos de medicin de la produccin, el valor, el desarrollo elbienestar, $an sido denunciados por diversos sectores las mujeres, por la subestimacin de la produccin domstica7 las%os&ecologistas, por la desconsideracin de los costes de la destruccin del medio ambiente7 por los pases menos industrializados, porla subestimacin del peso de las actividades no mercantiles de subsistencia %ver "JUI '5597 JJUU '556&!

C

Ie acuerdo con el/nforme sobre 1esarrollo =umanodel "rograma de las Jaciones Unidas para el Iesarrollo %"JUI '556&,aproximadamente la mitad del tiempo total de trabajo de $ombres mujeres se dedica a actividades no remuneradas en el $ogar ola comunidad! Hi se contabilizara este trabajo no remunerado, aplicndole los salarios corrientes, el valor monetario producido seestima en unos '9 billones de dlares, es decir, una suma superior a un C21 del monto o)icialmente estimado del producto mundial,de .< billones de dlares! sta estimacin inclue el valor del trabajo no remunerado realizado por mujeres $ombres, as como laremuneracin insu)iciente del trabajo )emenino en el mercado, aplicando los salarios corrientes! Ie esos '9 billones, '' representanla contribucin no monetarizada e invisible de las mujeres a la economa mundial en el ao '556, casi un 621 del "@F mundial enese ao %p! ''2&!

0 Aun#ue las mujeres realizan ms de la mitad del volumen total de trabajo en el mundo, slo un tercio de ese tiempo de trabajo 3tanto en pases industrializados como en los pases en desarrollo3 corresponde a actividades comerciables remuneradas %incluidasen el Histema de uentas Jacionales&! Ie manera #ue mientras la maor parte del trabajo masculino %.-< en los pasesindustrializados


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de Reparto del Krabajo del entro de Iocumentacin studios de la /ujer!

'0 "ensada como una iniciativa legislativa popular e impulsada por las mujeres del "IH a principios de los 52, la propuesta de la(e de Kiempos %:(as mujeres cambian los tiempos;& consigui ms de
http://www.ccoo.es/arcadia/index.html

Rodríguez, Arantxa - Del Reparto Del Empleo Al Reparto Del Trabajo

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