revista trimestral de la federació de sanitat de CCOO 09 · 2010. 2. 8. · El dia 30 de novembre,...
Transcript of revista trimestral de la federació de sanitat de CCOO 09 · 2010. 2. 8. · El dia 30 de novembre,...
02
LA IMATGE
Manifestació a Madrid per exigir una sortida justa a la crisi
04
PROFESSIONALS
Els dies 25, 26 i 27 de novembre va tenir lloc a Barcelona el Congrés de la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria
05
DONA
Els dies 5, 6 i 7 de desembre van tenir lloc a Granada les Jornades Feministes Estatals
08-09
TU REGIÓNMURCIA
A tiros en el trabajo.
ANDALUCÍA
El Personal en Formación se puede benefi ciar de las ayudas de Acción Social.
Borsa de treball de l’ICS
06
Pacte d’efi càcia limitada a l’Hospital de Mollet
06
Tallerssindicals
08
Dia internacional per a l’eliminació de la violència contra la dona
05
Competències d’infermeria
04
S’inicia la negociació del primer conveni col·lectiu del sector de la
dependència de Catalunya
07
Més d’un any després de la paralització de les negociacions, la comissió negociadora del conveni col·lectiu de Catalunya dels centres de dia/nit, residències o habitatges amb serveis per a les persones grans o amb problemàtica derivada de dependència, teleassistència i servei d’ajuda a domicili ha reiniciat les negociacions que han de permetre aconseguir el primer conveni català del sector de la dependència.
EN PORTADA.
03
CATALUNYArevista trimestral de la federació de sanitat de CCOO
www.ccoo.cat/sanitat 09GEN 2010
gener 2010 sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA
02
Teniu a les mans el primer número de la nova pu-
blicació de la Federació de Sanitat de CCOO de
Catalunya: Sindicat i Salut reemplaça La Mirada
Sindical. Canvi de nom, d’imatge i de continguts.
Canviem el nom per unifi car-lo amb el de Sindicato
y Salud de la Federació estatal i de la resta de co-
munitats autònomes. També canviem el format:
més modern, tot en color i amb un disseny molt
més atraient. I els continguts: Sindicat i Salut tindrà
noves seccions, que seran coincidents amb les
revistes de totes les federacions de Sanitat de
CCOO; algunes d’aquestes seccions seran fi xes,
les trobareu sempre, i d’altres quan els assumptes a
tractar ho requereixin. També obrim Sindicat i Salut
a la participació dels afi liats i afi liades, que tindreu
un espai a la vostra disposició. Des d’aquest mateix
moment ens podeu fer arribar les vostres preguntes,
queixes, suggeriments, valoració d’articles... el que
vulgueu: aquesta és la vostra revista i necessitem
conèixer la vostra opinió, per a la qual cosa posem a
la vostra disposició la següent adreça: eselteutorn.
[email protected]. Esperem que el canvi sigui del
vostre grat i que fem de Sindicat i Salut una eina
útil per comunicar-nos amb tots vosaltres.
En aquest primer número us informem de la
represa de les negociacions del conveni de la
dependència de Catalunya. Aquest conveni és
una reivindicació històrica de la nostra Federació,
que mai no ha pogut aconseguir-se; creiem que
ja ha arribat el moment i que estem davant una
oportunitat que no podem desaprofi tar, que ens
ha de permetre millorar i dignifi car les condicions
laborals dels companys i companyes que treballen
en el sector de la dependència, el qual ha de tenir
en un futur pròxim una important expansió, fruit del
desenvolupament de la Llei 39/2006, de promoció
de l’autonomia personal i atenció a persones en
situació de dependència.
També trobareu informació sobre alguns dels
actes que vam fer amb motiu del dia internacional
per a l’eliminació de la violència contra la dona i
de les jornades feministes estatals a Granada. En
aquesta nova etapa, la dona i la igualtat de gènere
sempre estaran presents en la nostra revista: són
assumptes que ens afecten a tothom, dones i
homes, i que necessàriament han de tenir una
presència destacada en el principal mitjà de difusió
d’una federació majoritàriament de dones.
Directora: Juan Antonio Vázquez
Consell de Redacció: M. Carme Navarro, Joan Canals, Sílvia Espinosa i Antonio Rosa
Fotografi a: Antonio Rosa
Diseño de Publicidad: Javier Martín Pedroviejo
Disseny i maquetació: Offka. JESÚS EXPÓSITO GUTIÉRREZ
sindicat i salut catalunya
Via Laietana, 16, 4ª planta, 08003 Barcelona. Telèfon: 934 812 845
Tots els articles de “Sindicat i Salut” poden ser reproduïts citant la font. “Sindicat i Salut” és una publicació
de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya.
Tirada: 10.000 ejemplares (impreso en papel ecológico)
Nou formati nous continguts
Els treballadors i les treballadores dels pobles de les Espanyes vam prendre MadridEl passat 12 de desembre la classe
treballadora es va manifestar a
Madrid de manera multitudinària
per exigir una sortida justa a la crisi i
perquè no se n’aprofi tin els que l’han
causada. Centenars de banderes van
evidenciar que CCOO de Catalunya
també hi érem.
EDITORIAL
LA IMATGE
e-mail: [email protected] web: www.ccoo.cat/sanitat
CATALUNYArevista trimestral de la federació de sanitat de CCOO
www.ccoo.cat/sanitat
sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA gener 2010
03
EN PORTADA
Actualment, les condicions laborals
del sector de la dependència estan
regulades pel Vè Conveni marc estatal
de serveis d’atenció a les persones
dependents i desenvolupament de
promoció de l’autonomia personal.
Tot i reconèixer que tant aquest con-
veni estatal com els anteriors han
contribuït de manera signifi cativa a
millorar les condicions laborals del
sector, CCOO creiem que un conveni
autonòmic permetrà introduir millores
que en l’àmbit estatal mai no han estat
possibles i que poden obrir camí per
a altres comunitats autònomes. Per
aquesta raó, CCOO considerem que
aquestes negociacions que ara co-
mencen són una oportunitat única per
aconseguir reivindicacions històriques
dels treballadors i treballadores del
sector de la dependència.
Malauradament, les negociacions
van començar a la baixa, ja que UGT
va presentar una proposta que està
per sota de l’última que van fer les
organitzacions patronals abans que
es paralitzés la negociació l’any pas-
sat. Les propostes de CCOO seran
molt més ambicioses: reducció real
de jornada anual; cap categoria per
sota dels 1.000 euros de sou, quan
fi nalitzi la vigència del conveni; mi-
llora de la formació; reconeixement
professional del sector; disminució
de les càrregues de treball, per a la
qual cosa és imprescindible desen-
volupar àmpliament tot el capítol de
salut laboral; disminució efectiva de
la temporalitat, etc.
El desenvolupament de la Llei de
la dependència ha de fer que aquest
sector creixi i evolucioni ràpidament.
És responsabilitat nostra que aquest
creixement es faci respectant els
drets i les condicions de treball de
les persones que hi treballen. Així
també garantirem que les condicions
de vida de les persones grans que
facin ús dels serveis de la dependència
gaudeixin d’unes condicions de vida
dignes i uns serveis de qualitat, ja que
la qualitat de les condicions laborals
dels treballadors i treballadores és
una condició indispensable perquè
els serveis que ofereixen tinguin
la qualitat que les persones grans
mereixen.
Esperem que les negociacions
no tornin a fracassar i que aquesta
vegada sí, el conveni de la depen-
dència de Catalunya pugui ser una
realitat.
S’ha constituït la comissió negociadora del
primer conveni col·lectiu del sector de la dependènciade Catalunya
El dia 18 de novembre es varen reiniciar les negociacions per al primer
conveni col·lectiu del sector de la dependència de Catalunya, després
de més d’un any de paralització de les negociacions.
Rosalia Port
CCOO CREIEM QUE UN CONVENI AUTONÒMIC PERMETRÀ INTRODUIR MILLORES QUE EN L’ÀMBIT ESTATAL MAI NO HAN ESTAT POSSIBLES
El dia 30 de novembre, a la sala d’actes de Via
Laietana, va tenir lloc la primera Assemblea de
delegats i delegades de geriatria, després del IXè
Congrés de la Federació de Sanitat. L’assemblea
va ser convocada amb l’objectiu de debatre les
diferents propostes per a la negociació del conveni
català de la dependència i perquè els nostres
delegats i delegades manifestessin quines són
les seves inquietuds i reivindicacions en relació
amb aquest nou conveni.
L’assemblea va ser un èxit d’assistència, i des-
prés de donar tota la informació sobre la reunió de
la Comissió Negociadora es va iniciar un intens
debat. De les diferents intervencions que es van
fer es desprèn la voluntat dels treballadors i treba-
lladores del sector d’aconseguir el primer conveni
col·lectiu d’àmbit català, però només si això signifi ca
una millora real i efectiva de les seves condicions
laborals i una dignifi cació del sector. Cal destacar
també que la majoria de les intervencions incidien
en la necessitat del reconeixement professional
del sector i de l’exigència de qualifi cació a tots els
professionals que hi treballen, garantint sempre
el reconeixement de l’experiència professional
de tothom que ha treballat en el sector i la facili-
tat per adaptar-se als requisits de formació que
s’estableixin en el futur.
Com a conclusió de l’assemblea podem afi rmar
que els treballadors i treballadores de la depen-
dència encaren la negociació del conveni català
amb el desig de transformar el sector i la seva feina,
afegint-hi qualitat, formació i professionalitat, que
inevitablement han de conduir a millorar les condi-
cions laborals dels treballadors i treballadores i les
condicions de vida de les persones grans.
Assemblea de delegats i delegades de geriatria
gener 2010 sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA
04
En el Congrés ens hem trobat
amb una mica de tot, des
de xerrades emotives, com
l’acte d’inauguració, dirigit per
l’escriptora Lucía Etxebarría,
fi ns a treballs d’investigació,
tallers, les clàssiques actua-
litzacions i diverses taules
interessants, com la referent
a la “Burocràcia en Aten-
ció Primària”; la titulada
“Exploració física basada
en l’evidència”, en què es
va explicar el concepte i
l’aplicació de la “likelihood
ratio” i en què es va qüestionar
la utilitat real d’alguns signes
exploratoris clàssics, com els
edemes en la insufi ciència
cardíaca o els crepitants en
la pneumònia, i una darrera
sobre “Autonomia de gestió
en Atenció Primària”, en la
qual es va evidenciar (mal-
grat els esforços d’alguns
ponents) que, justament, no
hi ha “evidència” que els nous
models de gestió millorin
l’atenció als usuaris.
Una de les tòniques gene-
rals del Congrés va ser el ple
en les sales, evidència clara
que, per a una gran majoria,
cada vegada es va més als
congressos per assistir-hi
i no, com anava succeint
darrerament de forma escan-
dalosa, a fer turisme. Però
als congressos no solament
s’acudeix per aprofundir en
els coneixements científi cs
(per a això també hi ha els
llibres o els articles de revis-
tes científi ques); també s’hi
acudeix per escoltar interes-
sants refl exions, per valorar
experiències noves i, el més
important, hi acudeixes per
trobar-te amb els teus antics
companys de treball i de re-
sidència, amb els companys
actuals que per falta de temps
no veus quasi mai, i amb
molts col·legues, d’aquesta
i d’altres comunitats, amb
qui comparteixes experièn-
cies i situacions i amb qui
converses i preguntes sobre
aquells aspectes, científi cs
però també laborals i de
condicions de treball, que
ens afecten i preocupen a
tots, i compares “experièn-
cies”. Resumint, en tres dies
tens davant els teus ulls una
“fotografi a” de l’atenció pri-
mària actual, comparteixes
experiències en un ambient
distès i cordial, i això serveix
per motivar-te, per renovar
energies i per plantejar nous
reptes cara al futur.
Entre els dies 25, 26 i 27 de novembre de 2009 ha tingut lloc a Barcelona
el XXIXè Congrés de la Sociedad Española de Medicina Familiar y
Comunitaria (la societat científi ca amb més socis de l’Estat espanyol).
XXIXè congrésde la SEMFYC
A propòsit d’un cas: Hospital de Calella i part naturalLa competència és el conjunt
d’accions per resoldre
problemes integrals en un
determinat context amb
l’ètica, la idoneïtat, els
coneixements, les habilitats i
les actituds necessàries que
permetin que el professional
estigui en el nivell exigible en
cada moment.
Les llevadores poden assumir una part
de les funcions que fan els ginecòlegs,
però la delegació de funcions només és
possible si prèviament s’han establert les
condicions en què aquesta delegació o
distribució d’actuacions es poden produir.
Qui rep la delegació ha d’estar capacitat,
ha d’estar-hi d’acord i ha de tenir el suport
normatiu necessari per tal d’evitar situa-
cions que deixin els professionals indefen-
sos davant d’una possible reclamació en
l’exercici d’aquestes noves competències
o funcions delegades.
La manera més segura de treballar és
mitjançant protocols, que hauran de ser
utilitzats de forma orientativa com a guia
de decisió per tots els professionals d’un
equip i que seran regularment actualit-
zats amb la participació dels qui els han
d’aplicar.
L’Hospital de Calella ofereix a la pobla-
ció la possibilitat de fer el que s’anomena
“part natural”, és a dir, sense medicació ni
instrumentalització. Les llevadores atenen
les dones durant tot el procés del part,
estan preparades i capacitades per fer-ho.
Però necessiten un protocol d’actuació
clar i consensuat i la seguretat que, si es
produeix qualsevol incidència o complicació,
tindran el suport professional necessari i
immediat per part dels ginecòlegs.
Reivindicar el que és de sentit comú i
el que la llei els reconeix els ha portat no
pocs maldecaps, i ha provocat accions
de represàlia per part de l’empresa. Una
major implicació i participació dels pro-
fessionals en la feina d’equip, buscant
un millor aprofi tament dels recursos i un
desenvolupament més satisfactori de les
seves pròpies competències no pot ser
utilitzat exclusivament per compensar la
manca de professionals o la insufi ciència
de les plantilles.
Tots els professionals sanitaris tenim
el deure de participar en projectes que
tinguin com a objectiu benefi ciar la salut i
el benestar de les persones que atenem,
però les empreses tenen el deure de garantir
que aquests projectes siguin segurs per
a la població.
LES COMPETÈNCIES DEL PERSONAL D’INFERMERIAPROFESSIONALS
Joan Canals
sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA gener 2010
05
DONA
Va ser un plaer comptar amb la
nostra convidada, la Dra. Maribel
Pons, ginecòloga, coordinadora
del PASSIR de l’Hospitalet i pro-
fessora universitària de Sociologia
i Antropologia; una dona sàvia,
compromesa i encantadora que
ens va fer una brillant exposició
entorn a la violència i no sola-
ment contra la dona. També va
intervenir-hi la nostra secretària
general, M. Carme Navarro,
que ens va deixar molt clara la
implicació i la responsabilitat
que aquest sindicat ha de tenir
davant d’aquesta xacra social.
Jo mateixa, com a secretària de
la dona, vaig fer una exposició
de caire molt pràctic, “Drets i
eines sindicals”. La cirereta
del pastís la va posar la nostra
companya de Cultura, l’Aurora,
que va emocionar tothom amb
la lectura d’una carta molt es-
pecial. Tot va estar amenitzat
per l’Olga Fernández, que es va
revelar com una presentadora
fantàstica. Crec poder dir que
l’acte va ser molt interessant i
enriquidor per a totes les per-
sones assistents.
Des de la Federació de Sanitat
tenim una responsabilitat molt
especial davant la violència de
gènere per dues grans raons:
estem representant milers de
dones, entre les quals hi ha més
maltractades de les que ens
pensem; d’altra banda els centres
sanitaris són punts estratègics
en la detecció de situacions
de maltractament i per això la
sensibilització de les nostres
representades i representats és
especialment important.
El problema té una clara
arrel social i la solució també
ha de venir de la implicació de
tota la societat, tots i totes hem
de posar-hi el nostre granet de
sorra.
A la nostra Federació també vam voler reunir-nos
per refl exionar sobre aquest greu problema social
i vam organitzar l’acte Violències de Gènere.
Dia internacionalper a l’eliminació de laviolència contrala dona
Jornades feministes estatals a Granada
L’acte d’inauguració, al Palau
de Congressos de Granada,
va ser molt emocionant: 3.500
dones vingudes des de tots
els punts d’Espanya, generant
una energia i un entusiasme
que ja presagiaven l’èxit de les
Jornades. Dones de totes les
edats i classes socials; dones
amb aspecte molt convencio-
nal, ultramodernes; dones amb
moltes corbes, amb aspecte
d’homes; ecofeministes, antica-
pitalistes, feministes anarquistes,
lesbianes, heterosexuals... Un
gran mosaic de milers de petites
peces de totes les tonalitats
del color malva unides per una
lluita comuna: aconseguir una
societat justa on dones i homes
siguin IGUALS.
El programa oferia més de
140 ponències, taules rodones
o tallers, que es van anar im-
partint cada dues hores, matí
i tarda, en un intens ritme de
treball. Les nostres sigles no hi
van faltar; les dones de CCOO
vam estar enriquint les jornades
tant a les tarimes com entre les
assistents. Personalment haig
de destacar tant la gran qualitat
de les ponències com la riquesa
dels debats que aquestes sus-
citaven: en una de les xerrades,
“De la república al régimen de
Franco”, en què es parlava del
paper de les dones en el fran-
quisme, vam tenir el testimo-
ni d’una dona pressa política
durant el franquisme; en una
altra ponència, ”Desmontando
vulnerabilidad, construyendo
autonomía”, en què es parlava
de violència masclista, es va
aixecar una noieta d’aspecte
fràgil per reivindicar més atenció
a la violència en la infància, i
ens va explicar que havia estat
víctima d’abusos sexuals durant
tota la seva infantesa...; mai no
oblidaré ni la seva valentia ni la
tristor dels seus ulls.
Les mostres de solidaritat amb
l’activista AMINETU HAIDAR
van estar presents durant totes
les jornades. També va haver-hi
moments per al record de la
Nagore Laffage, assassinada i
també jutjada per viure com el
que era, una dona lliure.
Les dones que es van reunir
fa 30 anys demanaven el dret
al divorci, a l’avortament lliure
i gratuït, a la llibertat sexual...
Ha plogut molt i moltes coses
han canviat, però, malaura-
dament, encara avui hem de
continuar lluitant, perquè molts
drets, llibertats i igualtats sola-
ment existeixen sobre el paper.
Queda un munt de feina per
fer. 3.500 dones a Granada,
en representació de tantes i
tantes que no van poder venir,
en vam donar fe.
A les properes procuraré
no faltar-hi, i, si em permeteu
expressar un desig, m’agradaria
molt anar-hi acompanyada
d’alguns homes feministes,
perquè “haberlos haylos”, i si
volem que aquesta societat faci
el tomb, els necessitem.
Els dies 5, 6 i 7 de desembre van tenir lloc a Granada
les Jornades Feministes Estatals, “GRANADA, 30
AÑOS DESPUÉS: AQUÍ Y AHORA”. Els 30 anys
fan referència a les primeres Jornades Feministes
Estatals, que es van celebrar també a Granada,
l’any 1979.
DES DE LA FEDERACIÓ DE SANITAT TENIM UNA RESPONSABILITAT MOLT ESPECIAL DAVANT LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Sílvia Espinosa
gener 2010 sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA
06
Ascensión Rodríguez
ENTORN LABORAL
La Fundació Privada Hospital de
Mollet va iniciar un procés de modifi -
cació de les condicions de treball del
personal de l’hospital, que pretenia
homogeneïtzar l’encavalcament entre
torns i computar els festius interset-
manals dins la jornada ordinària. Es va
obrir un període de negociació entre
l’empresa i el Comitè d’empresa,
al fi nal del qual l’Hospital de Mollet
va presentar una darrera proposta
d’acord, que incloïa les mesures
següents: encavalcament de 15
minuts en determinades unitats,
inclusió dels festius intersetmanals
en la jornada ordinària, 90.000 euros
d’indemnització per als treballadors
que deixaven de tenir els FI fora
de jornada, augment de les festes
en FI i caps de setmana i introduir
dos festius especials més. Aquesta
proposta va ser sotmesa a referèn-
dum entre els treballadors, que hi
van votar favorablement. Malgrat
el resultat, el Comitè d’Empresa
va decidir no signar l’acord. Amb
aquesta actuació antidemocràtica,
el Comitè d’Empresa menyspreava
la voluntat dels treballadors i els
abocava a un procediment judicial
de resultats incerts. Per aquestes
raons, la Secció Sindical de CCOO
de l’Hospital de Mollet va decidir
proposar a l’empresa la fi rma d’un
pacte d’efi càcia limitada, que permet
a tots els nostres afi liats i a aquells
treballadors que s’hi vulguin ad-
herir benefi ciar-se de les millores
que es van aconseguir durant la
negociació.
CCOO fi rma un pacte d’efi càcia limitada a
l’Hospitalde Mollet
Borsa de treball de l’ICSCCOO, l’any 2008, vam donar suport al
pacte de selecció temporal de personal
estatutari de l’ICS, perquè vam conside-
rar que era una oportunitat per millorar
i per modernitzar les borses de treball
de l’ICS, que estaven regulades per un
pacte de l’any 1992, el qual havia esde-
vingut obsolet. El nou pacte de selecció
temporal suposava un canvi radical en
la regulació que hi havia fi ns al moment,
ja que el temps treballat deixava de ser
l’element més important en la valoració i
era substituït pels resultats dels aspirants
en els processos selectius i la qualitat de
la feina desenvolupada.
Lamentablement els comandaments de l’ICS
han usat les avaluacions dels professionals
inscrits en la borsa per a fi nalitats per a
les quals no estaven previstes i s’han fet
avaluacions arbitràries i abusives, incom-
plint d’aquesta manera tota la normativa
relacionada amb l’accés a l’ocupació pú-
blica i creant situacions de discriminació i
desigualtat intolerables. Aquestes actua-
cions afecten no només els treballadors
de l’ICS, sinó tots els ciutadans que volen
accedir a l’Administració pública. Les irre-
gularitats són de tot tipus: en uns centres
tothom és avaluat a la baixa; en uns altres
tothom té una puntuació per sobre de 50;
pares que avaluen els fi lls; interins que són
candidats a la borsa que avaluen altres
candidats de la mateixa categoria; pun-
tuacions elevadíssimes a persones que
han treballat dies; puntuacions ínfi mes a
persones que fa anys que treballen amb
plena satisfacció de tothom; supervisores
que presumeixen de les persones que han
enfonsat en la borsa; puntuacions baixes
a persones que han demanat reduccions
de jornada; i un llarg etcètera, que posa
de manifest l’arbitrarietat amb què s’ha
actuat. Els directius territorials i càrrecs
de comandament de l’ICS, amb la seva
actuació, impedeixen l’aplicació correcta del
pacte, la qual cosa la Direcció Corporativa
ha estat incapaç d’aturar. CCOO creiem
que això té molt a veure amb la forma en
què se selecciona aquest personal: la seva
selecció es fa atenent més a criteris polítics
o d’amiguisme que a criteris estrictament
tècnics, i són professionals que, contrària-
ment al que s’està fent amb el personal
temporal, mai no han estat avaluats.
CCOO, com a conseqüència de la si-
tuació descrita anteriorment, hem proposat
a la Comissió de Seguiment del pacte que
immediatament es deixin sense efecte les
avaluacions fetes fi ns al moment. Com
a resposta, la Direcció de l’ICS proposa
canvis en el sistema d’avaluació que per-
metrien una millora i una disminució del
seu impacte en la puntuació fi nal. CCOO
continuem defensant que les llistes ac-
tuals no es poden fer servir fi ns que no
se solucioni el problema, i per aquesta
raó exigim que es deixin sense efecte les
avaluacions fetes fi ns ara. En el moment
de tancar aquest número, l’ICS encara
no ha dit què farà. CCOO, si no s’aturen
les avaluacions, denunciarem el pacte i
exigirem que es renegociï.
sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA gener 2010
07
Aconseguir que en aquestes em-
preses es facin eleccions sindicals
i els treballadors tinguin repre-
sentants sindicals que defensin
els seus interessos és un objectiu
primordial del nostre sindicat, que
en moltes ocasions es veu difi cultat
per les conductes antisindicals
dels empresaris. Per aquesta
raó, la promoció d’eleccions en
aquestes empreses ha de fer-se
amagant els nostres candidats
fi ns al moment que es fa la pre-
sentació de les candidatures; si
no es fa així, ens podem trobar
amb la desagradable sorpresa
que l’empresa acomiadi els fu-
turs candidats a representants
del personal i no es puguin dur
a terme les eleccions sindicals.
Lamentablement, aquesta pràctica
antisindical no és estranya.
La sentència que comentem
(Tribunal Superior de Justícia de
Catalunya de 25-4-08) aborda
aquest problema, i el resol este-
nent l’especial protecció de què
gaudeixen els representants dels
treballadors a un moment anterior
a la convocatòria de les eleccions
sindicals.
El fets són els següents: el 24
d’octubre un grup de treballadors
s’entrevista amb la Direcció de
l’Empresa, en la qual no hi ha Comitè
d’Empresa, per fer una sèrie de
reivindicacions a causa de diversos
confl ictes; el 25 d’octubre es fa
una concentració al menjador de
l’empresa per decidir qui es pre-
sentarà al Comitè d’Empresa, i un
dels treballadors que el dia anterior
es va entrevistar amb la Direcció es
proposa com a candidat i s’ofereix
a buscar més candidats; el dia 4
de novembre aquest treballador és
acomiadat per causes objectives;
el dia 14 de novembre es comu-
nica a l’empresa la convocatòria
d’eleccions sindicals. El Jutjat
Social va declarar la nul·litat de
l’acomiadament i l’empresa va re-
córrer davant el Tribunal Superior
de Justícia de Catalunya.
El jutjat, en primera instàn-
cia, ja va resoldre que, dels fets
exposats, es podia deduir que
el treballador volia ser candidat
a les eleccions sindicals i que
l’empresa va utilitzar el període
de tramitació fi ns a la convo-
catòria formal d’eleccions per
extingir el contracte al·legant
unes causes objectives que no
va acreditar. El TSJ, aplicant una
jurisprudència consolidada del
Tribunal Constitucional, resol que
la conducta del treballador prèvia
a la convocatòria formal de les
eleccions tenia com a objectiu fi nal
la realització d’eleccions sindicals
en una empresa que no disposava
de comitè; aquesta conducta del
treballador és un acte previ a una
acció sindical que, si es permet
que sigui coartada i represaliada,
impedirà als seus participants
l’acció sindical pròpiament dita,
que està protegida com a dret
fonamental per la Constitució. Per
tant, en determinades circums-
tàncies es fa necessari estendre
les garanties inherents al dret a
la llibertat sindical a moments
anteriors a la convocatòria for-
mal de les eleccions, ja que el
contrari seria difi cultar i fer molt
arriscada per als treballadors la
promoció d’eleccions i contribuir
a fer de les empreses àmbits
impermeables a la penetració i
l’actuació dels sindicats. El tri-
bunal conclou recordant com
moltes vegades l’organització
dels treballadors a l’empresa a
través d’un sindicat es produeix
arran d’un confl icte previ, que
fa que, primer espontàniament i
més tard mitjançant una estruc-
tura permanent, els treballadors
es dotin d’una organització per
defensar els seus interessos
col·lectius. Tot això fa que en
ocasions sigui necessari que els
actes previs a l’acció sindical
gaudeixin de la protecció jurídica
pròpia del dret a la llibertat sindical.
El TSJ desestima el recurs de
l’empresa i manté la nul·litat de
l’acomiadament.
Té importància aquesta sentèn-
cia perquè, el tribunal entén que
l’acció sindical en moltes ocasions
neix a partir de l’autoorganització
dels treballadors en l’empresa
davant una situació de confl icte,
i per aquesta raó estén l’especial
protecció que la Constitució i les
lleis atorguen als representants
dels treballadors als moments
previs i preparatoris necessaris
per crear una organització per-
manent dels treballadors a través
d’un sindicat i de la constitució
de seccions sindicals. Es posa
així en relleu, d’una banda, la
importància de l’autoorganització
dels treballadors a l’empresa,
origen de les comissions obreres
i motiu pel qual a CCOO tenen
tanta importància les seccions
sindicals; i, de l’altra, la vigència
i la utilitat que continua tenint
per a nosaltres la Llei orgànica
de llibertat sindical.
JURÍDICTÉ IMPORTÀNCIA AQUESTA SENTÈNCIA PERQUÈ, EL TRIBUNAL ENTÉN QUE L’ACCIÓ SINDICAL EN MOLTES OCASIONS NEIX A PARTIR DE L’AUTOORGANITZACIÓ DELS TREBALLADORS EN L’EMPRESA DAVANT UNA SITUACIÓ DE CONFLICTE
En el món sanitari ens trobem amb empreses en les quals és molt difi cultós aconseguir fer eleccions
sindicals. En els sectors de la geriatria i de les farmàcies predominen les empreses petites, amb pocs
treballadors i amb unes condicions laborals molt precàries.
Eleccions sindicals:especial protecció de qui serà candidat quan encara no han estat convocades les eleccions
Juan Antonio Vázquez
08
Marina Geli. Consellera de SalutÉs ben sabut que una febre tan alta pot causar deliris, única explicació
possible perquè algú hagi constatat un risc imminent i extraordinari
per a la salut, el qual ha justifi cat la decisió del Departament de Salut
de declarar la situació d’emergència sanitària com a conseqüència
de la pandèmia de grip.
Srs. Ibáñez i Magans, gerent i director de recursos hu-mans de l’Hospital Sant Camil de Sant Pere de RiesHipotèrmia. Alguns dels símptomes que acompanyen la hipotèrmia,
com ara confusió i somnolència, podrien explicar que la direcció del
centre no reaccioni davant les múltiples resolucions de la Inspecció
de Treball a causa de les irregularitats en la contractació.
ELL TTTEERRRMMMMÒÒÒMMMEEETRRRREEE
Són sessions sobre temes concrets amb una durada de tres hores i trenta minuts, adreçades a les delegades i delegats sindicals de la nostra Federació. L’objectiu d’aquest espai de formació es donar les eines necessàries per afrontar temes específi cs del dia a dia de l’activitat sindical, per tal que les persones que han de resoldre els dubtes dels treballadors ho puguin fer amb la màxima garantia i millorar les habilitats en la negociació col·lectiva, al mateix temps que és un espai de formació activa i participativa entre els delegats i delegades.
El tallers van començar el dia 12 de novembre d’enguany amb el ”Taller de calendari laboral”; vam decidir començar pel calendari laboral perquè és un dels temes que més es pregunten a les consultes dels nostres assessors i assessores sindicals de les comarques i un dels que més confl ictivitat laboral i dubtes generen. Les sol·licituds van superar les previsions, la qual cosa ens ha obligat a repetir-lo, fent dos tallers més a Barcelona i la intenció de repetir-lo periòdicament. Aquesta acció formativa ha estat possible gràcies a la col·laboració desinteressada d’en
Manel Lligonya i Paco Carnota, els quals són els nostres assessors i responsables de l’acció sindical al Maresme. Aprofi tem per donar-los les gràcies, doncs ens han dirigit els tallers i ens han enriquit amb la seva experiència sindical.
A causa de l’èxit que han tingut els tallers fets fi ns ara i atenent les peticions que hem rebut, us avancem que tenim previst fer-los en altres comarques: començarem a Tarragona el 17 de desembre i el 14 de gener de 2010 i progressivament els anirem estenem per la resta del territori. També us avancem que tenim previst pel proper any 2010 començar nous “tallers de formació sindical” de temes concrets, com poden ser nòmines, permisos, documentació, etc. També volem continuar amb les jornades de salut laboral i de la secretaria de la dona, entre d’altres, tot amb l’únic objectiu que sigui útil en la tasca sindical del dia dia als nostres representants sindicals i, per extensió, a tots els treballadors i treballadores. Finalment, no cal dir-ho, aquests tallers estan oberts als suggeriments de tots vosaltres.
La Federació de Sanitat ha posat en marxa una nova acció
formativa, anomenada “Tallers de formació sindical”.
Tallers sindicalsAVANÇANT
Febre molt alta
42ºC
Hipotèrmia
33ºC
CATALUNYARevista trimestral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO
www.ccoo.cat/sanitat 09GEN 2010
Teresa Romeu
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Catalunya · Via Laietana, 16, 4ª planta · 08003 Barcelona
3 934 812 845 · [email protected]
CCOO SANITAT MANRESA · Passeig Pere III, 60-62 · 08240 Manresa · 3 938 730 000 · 938 745 010CCOO SANITAT MATARÓ · C/ Castaños, 120 · 08302 Mataró · 3 937 415 340CCOO SANITAT LLEIDA · Avinguda Blondel, 35 · 25002 Lleida · 3 973 263 666
CCOO SANITAT TARRAGONA · C/ August, 48 · 43003 Tarragona · 3 977 228 396CCOO SANITAT GIRONA · C/ Miquel Blay, 1 · 17001 Girona · 3 972 217 303
Sindicats provincials