Revista "Ocho de Octubre" *298

2 “OCHO DE OCTUBRE” Nº 298 - Cierre de Edición, 12 / 04 / 2013 - Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata Correo-e: [email protected]

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Como ya lo informamos, en reiteradas oportunidades,ante la falta de pago de las cuotas correspondientes alos artículos 69,70 y 72 del CCT 36/75 que debe abonar

la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza(FATLyF) a esta organización, según lo establecido en elAcuerdo Homologado judicialmente en el año 2011, laSecretaría de Hacienda oportunamente dio instrucciones a laAsesoría Legal para intimar judicialmente a la FATLyF, antesus reiterados incumplimientos.

Tal como fuera ordenado por el Sr. Juez en el expedienteprincipal, una vez realizado el reclamo de pago a la FATLyF, ycomo lo establece la cláusula quinta delAcuerdo Homologado,se inició el expediente de ejecución de la sentencia.

El Acuerdo Homologado establece que la FATLyF debeabonar al Sindicato de Luz y Fuerza Mar del Plata la suma de$405.300 desde el mes de junio de 2011 en adelante, con ladeducción del 6% que corresponden a gastos administrativosrealizados para la percepción de los aportes patronales(cláusulas cuarta, tercera y segunda delAcuerdo). Por lo tanto,la cuota pura para ejecutar asciende a la suma mensual de$380.982.

Es decir que la FATLyF debió abonar desde junio de 2011y hasta enero de 2013, incluyendo la segunda cuota SAC 2011y las dos cuotas SAC 2012, veinte cuotas de $380.982 pesos ytres cuotas SAC de $190.491 cada una. Lo que implica unasuma total de más de ocho millones de pesos ($8.191.113).

Sin embargo, Nuestro Sindicato de ese importe sólo harecibido ocho cuotas de $380.982, lo que representa una sumade $3.047.856.

El siguiente cuadro indica las cuotas que por derechodebe cobrar Nuestro Sindicato y que están vigentes desde quese firmó elAcuerdo Homologado:

3Sitio Web: lyfmdp.org.ar “OCHO DE OCTUBRE” Nº - Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata298 - Cierre de Edición, 12 / 04 / 2013

Por lo tanto, lo que se debe hasta el día de la fecha (conlas ampliaciones de demanda que se fueron haciendo)corresponde a la suma de $5.143.257 cifra a la que hay quesumar los intereses, costas y costos.

Así mismo, en la Ejecución de Sentencia

Este tremendo retraso en el pago de la cuota por parte dela FATLyF que perjudica seriamente el desarrollo de proyectosde vivienda, educación y turismo, se debe a la incorrectaintervención de nuestros compañeros ex Secretario General yex Sub Secretario de Hacienda que actuaron al margen delAcuerdo Homologado judicialmente por el Juez y aceptaronpagos de la FATLyF (cuyos recibos la FALTLyF presentó en lajusticia) por los meses de abril, mayo y junio de 2012 sinrealizar ninguna reserva ante la deuda acumulada por laFederación a esa fecha por meses anteriores de pago. Esto ledio argumento a la FATLyF para que manifestara por escritoante el Juez de la causa que NO debe nada a NuestroSindicato.

Más allá de las mentiras y difamaciones esgrimidas en sumomento por algunos compañeros inescrupulosos, nosotrosseguimos la vía judicial ya no sólo para cobrarle a la FATLyF ladeuda del 5%, sino también para corregir la “torpeza” decompañeros que le abrieron una puerta a la Federación paraque no nos pague como corresponde.

Nuestra aspiración es que dentro de poco tiempo lajusticia deje la situación clarificada y podamos avanzar enbeneficio de todos los afiliados y su grupo familiar, únicosperjudicados de estas diferentes situaciones que lindan con laidiotez y la mala intención.

se hizoexpresa reserva de reclamar por la vía pertinente (elexpediente principal) las actualizaciones de las cuotasejecutadas teniendo en cuenta los aumentos salarialespactados dentro de la jurisdicción del Sindicato de Luz yFuerza Mar del Plata como así también el pago de la“asignación turismo” como lo establece la cláusula cuartadelAcuerdo Homologado, y que es objeto de ejecución.


Mar del Plata 27 de Marzo de 2013.

EDEA S.A.Al Gerente de Recursos Humanos deLic. Carlos Gastiazoro

De nuestra consideración:

Por la presente los Delegados delsector Guardia Reclamos necesitamoshacerle llegar algunas inquietudes sobrenuestro Sector.

Como primera cuestión, espreguntar por qué EDEA persiste enviolar la Ley de Marco RegulatorioEléctrico Provincial entregando cada vezmás sectores del área de concesión a laempresa contratista, dejando sin trabajo anuestros compañeros. En esta mismalínea la empresa permite que haya faltade vehículos ya sea por roturas o porobsolescencia, dejando algunas parejassin móvil y en forma inmediata se leentrega el trabajo a la contratista.

En el año 2005 el Sector GuardiaReclamos de EDEA S.A. tenía 6vehículos hidro elevadores, de los cuales3 eran modelo 2000 y los otros 3 eranmodelo 2005 que eran utilizados por las12 parejas de guardia. En el año 2007 secreó, en el Sector Guardia Reclamos, elgrupo de trabajadores que conformarían,a partir de ese momento, la denominadaguardia diurna que se ocuparía derealizar reclamos domiciliarios entre las07 y las 21 horas de lunes a viernes. Laempresa adquirió 2 vehículos hidroelevadores para ser usados por estaguardia diurna compuesta por 4 parejas,de las cuales hoy día falta una parejadesde el año 2009 y la empresa no larepone.

Con el tiempo el envejecimientoy la falta de mantenimiento por no poderparar los vehículos ante la falta de algúnhidro elevador de reemplazo, comienzana salir de servicio por roturas y los hidroelevadores que aún funcionabancomenzaron a tener recargos en las horasde trabajo y se profundizaron las roturasde los más viejos. En el 2010, seincorporaron 2 vehículos hidroelevadores nuevos, pero, a la vez, sedieron de baja 2 vehículos por no estar encondiciones. Luego, otros 2 móviles,comenzaron con roturas reiteradas hastaque, también, se los dio de baja

S / D

definitivamente.

A la fecha EDEA cuentasolamente con 5 vehículos hidroelevadores, que trabajan las 24 hs enforma continua para atender el partido deGral. Pueyrredón (350 km cuadrados –aproximadamente 300.000 usuarios) yque obviamente al no poder pararlos paralos mantenimientos correspondienteshan comenzado a deter iorarse,acarreando como consecuencia que encualquier momento ocurra un accidente.Se agrega a esto que a veces lasreparaciones demoran hasta 2 meses,restando aún más la presencia delvehículo.

A todo esto se suma que enreuniones mantenidas con el gerente deRecursos Humanos de la empresa, Lic.Carlos Gastiazoro, en Diciembre del2012, la empresa se comprometió a laincorporación de 2 vehículos al sector,cursos necesarios de capacitación quecompletaban lo referido al trabajo enentorno y que en Enero de 2013 secomenzaba a trabajar con estametodología. También la empresa secomprometió a cubrir los puestosfaltantes en la guardia rotativa y en laguardia Diurna.

De todos estos compromisos, aldía de la fecha, no se cumplió ninguno yse agrava más la situación al no realizar lacobertura, con publicación de vacantes,de puestos de compañeros faltantes porfrancos, enfermedad, accidente laboral,permiso gremial, pero sí, la empresacubre esos puestos entregando el trabajoa la contratista.

A todo esto se le debe agregar queen este momento tenemos 2 compañeros

con problema de salud; el primero tieneuna patología muy importante en la zonalumbar, fue intervenido quedándole unasecuela que determinó su reubicaciónlaboral realizada por la empresa en formaunilateral sin acordarla con laorganización gremial.

E l s e g u n d o c o m p a ñ e r oaparentemente tiene una patologíacardíaca y según su médico tiene que serreubicado. La pregunta que nos hacemoslos trabajadores es ¿nuestro Jefeimplementará la misma metodología quecon el primer compañero?. Estasirregularidades mencionadas generan unmalestar y la desvalorización delTrabajador por parte de la Jefatura y de laEmpresa generando la impotencia quepuede desencadenar acciones gremialesque advertimos por medio de la presente.

Sin otro particular y esperandouna actitud y respuesta acorde a todo loplanteado saludamosAtte.:

Firman:

Fabián Santillán, Rubén Zaragoza,Pedro Esquiús, Santos Málaga,Carlos Escalada, Daniel Poveda.


El viernes 15 de Marzo de 2013la Comisión Directiva y elC u e r p o d e D e l e g a d o s

convocaron a una reunión, sinformato institucional y estatutario,para analizar el fallo de la CorteSuprema de la Provincia de BuenosA i r e s c o n e l o b j e t i v o d eintercambiar opiniones para poderinterpretar el fallo. Este fallo escomo resultado de una demanda delsindicato de Gral. Pueyrredoncontra EDEA S.A. iniciada en el año2004 del que nosotros somossolamente “terceros interesados”.

El reclamo, en ese momento deGral. Pueyrredon, era que los pedidosa la Bolsa realizados por EDEA en elmarco del convenio vigente y suArtículo 8, teniendo en cuenta que fuela FATLyF quien firmó dicho convenio,correspondía, a su entender, fueranrealizados a Pueyrredon por sersindicato adherido a la FATLyF. En elaño 2006 el Tribunal de Trabajo Nº 1entiende que, entre otros motivos, porser Luz y Fuerza Mar del Plata elSindicato con personería gremial y conc a p a c i d a d p a r a d i s c u t i rcolectivamente y en consideración a loc o n t e m p l a d o e n l a L e y d eAsociaciones Sindicales, 23.551, es elSindicato que debe proveer la Bolsa deTrabajo.

En agosto de 2006 Gra l .Pueyrredon apela esta Resolución y seconcede el recurso. En Julio de 2012la Corte Suprema de la Pcia. de Bs.As.rechaza la resolución del Tribunal deTrabajo Nº 1 real izando unainterpretación forzada (política) delalcance del artículo 8 del convenioaplicable en EDEA.

De esta manera, la justicia searroga el derecho de reescribir,implícitamente, de acuerdo a suinterpretación, obviamente política,un artículo de convenio colectivo,d e r e c h o e s t e r e s e r v a d oexclusivamente a las partes queconforman una negociación

convencional, es decir una empresay un sindicato

Es importante remarcar, queesta Organización no es parte desdeel punto de vista procesal, sinosolamente tercero interesado, yaque la parte demandada es EDEAS.A y quien hizo el amparo es elSindicato de Gral. Pueyrredon,haciendo su presentación Luz yFuerza Mar del Plata como tercerointeresado en modo y tiempooportuno, de ahí es que se nos tuvopor presentados en ese carácter yescuchado, situación que llevó aque el Tribunal de Trabajo Nº 1, nohic iera lugar a l pedido dePueyrredon.

. Así de esta manera elfallo reescribe el artículo 8 del convenioaplicable en EDEA y dice “

”. (

Ante esta situación nuestroSindicato, como tercero interesado,interpone un recurso extraordinariofederal ante la Suprema Corte de laNación, que debe contar primero con laautorización de la Corte Provincial.Esta no hace lugar a nuestro pedido yreafirma los argumentos antesimpuestos. En estas circunstancias, laúnica medida procesal habilitada paraesta parte es recurrir a la CorteNacional por vía del Recurso de Queja.

Una vez recaída la sentencia, elSindicato de Pueyrredon apela la

Deconformidad a todo lo señalado,entiendo le asiste a la entidad sindicalreclamante –simplemente inscripta- elderecho a conformar su propia bolsade trabajo – que de hecho, según lomanifestó al accionar, ya la organizó- ya que, ante la existencia de unavacante, la empresa le requiera a ellatambién la presentación de unanómina de postulantes para cubrir.Debiendo erigirse en el único requisitodeterminante para la selección delpersonal a designarse –en un todo deacuerdo con el apartado segundo delartículo 8 inciso “a” del Acta convenio,ver fs 8- el de la idoneidad para ocuparel cargo y no estar determinado por latenencia o no de la personería gremialpor parte de la entidad que lospropone Cita textual fallo definitivo04 de Julio de 2012 de la CorteSuprema de la Pcia. de Bs.As.)

Resolución a la Suprema Corte deBuenos Aires, para que ésta revise lodecidido por el Tribunal de Trabajo Nº1, hecho éste que sucedió luego de 6años aproximadamente, cuando serevocó la sentencia del Tribunalconforme lo antes expresado.

Cuando decimos que este fallo esnetamente político es porque todosconocemos la historia de cuando nosimpusieron un convenio colectivo a labaja, solamente por un negocio políticoque ten ía como uno de losinvolucrados a la FATLyF. Hoyvolvemos a padecer la mismasituación. Una FATLyF que sostiene aun sindicato minoritario que norepresenta gremialmente a lostrabajadores y que forma parte deldirectorio de la empresa. Una empresaEDEA S.A. que mira para el costadocuando sale este fallo político, porqueel mejor sindicato es el que no existe yporque, la empresa EDEA S.A., coneste forzado fallo político pretendetener injerencia total en el ingreso depersonal. La Bolsa de Trabajo,compañeros, es de los trabajadores,tardamos muchos años en recuperarese derecho y hoy está relegado por lacomplicidad de una FATLyF que haceaños ha olvidado lo que es representarlos intereses genuinos de lostrabajadores con una empresa EDEAS.A. que pretende socavar a unSindicato Luz y Fuerza Mar del Plataque nunca se resignó al posibilismoque nos quieren imponer y en el medio,como parásitos depredadores, estánaquellos que como no se animan aemprender sus propias luchas, no seaniman a lograr afiliaciones porquenunca salen a la calle a reclamar losderechos de los trabajadores paraformar un sindicato en forma genuina,se dedican a copiar jurisdicciones.

Secretario General

p/Sindicato Luz y FuerzaMar del Plata

Secretario AdjuntoAXEL ZARATE

JOSÉ RIGANE

Mar del Plata, 25 de Marzo de 2013

3 COLUMNAS Falsas + 1/3 Flotante.



Sr. Gerente de Recursos HumanosLic. Carlos GastiazoroS_______/________D.

: 157/8/13 – 14.-

De nuestra mayor consideración.

Como es de público cono-cimiento, ante la negativa de laSuprema Corte de Justicia de BuenosAires, de dar curso al RecursoExtraordinario Federal, interpuesto pornuestra Organización Sindical contra laResolución Judicial que nos vulnera demanera “escandalosa” la Bolsa deTrabajo contemplada en nuestra normaconvencional, venimos por la presentea dejar asentada nuestra posición ymanifestar que no permitiremos que sevulnere el derecho de los trabajadores yde esta Organización Sindical.

En primer lugar queremos decir,que conforme están planteadas lascosas y conjugando la normaconvencional con la manda judicial(fallo de Corte) respecto a la regulaciónde Ingresos de personal a la EmpresaEDEA S.A, dicha implementación pasaa ser de , yaque si se cumple con la manda judicialse viola la norma convencional, y si secumple con la norma convencional seincumple con la sentencia de Corte.

Al solo efecto de ejemplificar lapresente cuestión mencionaremosdiferentes hipótesis de incom-patibilidad para ilustrar lo ante-riormente manifestado, nombrando enadelante a la resolución de la Corte deProvincia como “fallo” y a la norma delconvenio colectivo aplicable a laactividad “norma convencional”.

A) Con lo establecido en lanorma convencional, Art. Nº 8INGRESOS, si un postulante no esapto, “…

¿Cómo hará la empresa EDEAS.A aplicando el fallo si alguno de lospostulante no es apto?, llamará a otrop a r a n o i n c u m p l i r l a n o r m aconvencional?, y así hasta cumplir con

EDEAS.A.

cumplimiento imposible

NOTANº

la Bolsa de Trabajo podráremitir otro candidato en un plazo de 5días…”.

lo establecido en el apartado a) últimopárrafo de la norma convencional?, odirectamente tomará a un trabajador deuna de las bolsas de trabajo y dejará delado la norma convencional?.

B) Cómo implementará laEmpresa EDEA S.A los casosestablecidos en el Art. 8 inc. f) de lanorma convencional, referido altrabajador fallecido, ya que las vacantessegún el fallo deben solicitarse deambas bolsas.

C) El fallo dice que “…la Empresa

debe requerir a la Bolsa de Trabajo deambos sindicatos el postulante, lo queindica que “ ” las vacantes en laEmpresa EDEA S.A, deben sercubiertas por aspirantes anotados en laBolsa de Trabajo, no haciendodiferencia en los casos establecidos enel apartado b) último párrafo y elapartado f) último párrafo del Art. 8 de lanorma convencional.

Estos son algunos ejemplos quepodemos determinar sin implementartodavía la nueva modalidad exigida porel fallo, y sabemos que otras tantashipótesis y de mayor complejidadsurgirán con la aplicación del mismo.

También vemos cómo laEmpresa EDEA S.A interrumpió demanera unilateral y arbitraria la políticade Ingreso de personal, conforme lovenía realizando, acumulándose másde 60 vacantes, con el único propósitode aguardar una resolución judicial quedesbarate los derechos de nuestraOrganización Sindical y de más 500aspirantes anotados desde hace añosen nuestra Bolsa de Trabajo.

Desde la sanción de este fallo,nos apartamos de una norma positivapara dar lugar a una norma implícita conun sin-número de interrogantes, quecomo bien sabemos los trabajadores encaso de vaguedades o ambigüedadesnormativas, sólo la parte más poderosade la relación laboral se beneficia.

No es nuestro estilo cuestionarresoluciones judiciales adversas, yaque estamos acostumbrados a padecereste tipo de fallos “políticos”, que lejosde tutelar el derecho de los tra-bajadores, operan para disciplinar ydebilitar a los mismos, bajo los interesesdel sindicalismo empresarial y de laspatronales.

que ante laexistencia de una vacante..”

todas

No hay antecedentes juris-prudenciales donde la Justicia, le dauna nueva redacción a una normaconvencional, situación que estácontemplada únicamente para laspartes con capacidad para negociarcolectivamente.

Sólo en este tipo de resolu-ciones judiciales se puede ver que laJusticia tenga injerencia en normasconvencionales, y que avance sobre lasmismas dándoles nuevas redacciones,y no acotando su accionar a declararlasinconstitucionales en caso de serlas,mandando a que las partes realicen unanueva norma convencional que no seacontraria a los postulados de laConstitución Nacional y de los TratadosInternacionales.

Las normas convencionales nolas redacta la Justicia, en un EstadoRepublicano, sino las partes, conformelo establecido en la Ley 14.250 y susmodificaciones y en la Ley 23.551, ynuestra Organización Sindical, apartede ser la de mayor representación detrabajadores, es la que ostenta lapersonería gremial, y por lo tanto lacapacidad de discut i r normasconvencionales, que se ajusten alOrden Público Laboral.

Por todo lo expuesto solicitamosa EDEAS.Alo siguiente:

1) Acceder de manera in-mediata a discutir una nueva normaconvencional, que se ajuste a lospostulados de la Ley y en especial elOrden Público Laboral conforme loestablecido en la Ley 14.250 y susmodificaciones.

2) Conforme los elementosmencionados en la presente, seabstenga la Empresa EDEA S.A desolicitar nuevas incorporaciones, hastatanto no surja una nueva cláusulaconvencional que purgue los incon-venientes de contar con una normaconvencional y un fallo que hacen elderecho convencional de cumplimientoimposible.

Sin otro particular y a la esperade una pronta y favorable respuesta,saludamos muy atentamente.

p/Sindicato Luz y FuerzaMar del Plata

Secretario Adjunto

Secretario General

AXEL ZARATE

JOSÉ RIGANE

8

Mar del Plata, 08 de Abril de 2013

EDEAS.A.Sr. Gerente de Recursos HumanosLic. Carlos GastiazoroS………..……/…………………..D.

: 168/8/13 – 14.-

De nuestra consideración.En respuesta a su nota del 05 de

Abril del corriente año en la que solicitana nuestra Bolsa de Trabajo un postulantepara cubrir un cargo de ResponsableA tenc i ón a l Púb l i co y demásespecificaciones, le repetimos nuestraposición manifestada en NOTA: 157 del18/03/13 en la que claramentefundamentamos el

, ya que si se cumple con lamanda judicial se viola la normaconvencional, y si se cumple con lanorma convencional se incumple con lasentencia de Corte.

NOTANº

cumplimientoimposible

En la referida nota hicimos dossolicitudes muy claras:

“

”.Ante nuestras solicitudes, la

empresa ha respondido de formaescueta demostrando sus pocasintenciones de respetar las leyesvigentes en nuestro país en lo querespecta a discutir pautas con-

1) Acceder de manera inmediataa d i s c u t i r u n a n u e v a n o r m aconvencional, que se ajuste a lospostulados de la ley y en especial elOrden Público Laboral conforme loestablecido en la Ley 14.250 y susmodificaciones.

2) Conforme los elementosmencionados en la presente, seabstenga la Empresa EDEA S.A desolicitar nuevas incorporaciones, hastatanto no surja una nueva cláusulac o n v e n c i o n a l q u e p u r g u e l o sinconvenientes de contar con una normaconvencional y un fallo que hacen elderecho convencional de cumplimientoimposible.

vencionales y basando su accionar en unfallo judicial, como si fuera la Justicia laque fija las pautas de relación entre dospartes per-fectamente habilitadas a fijardichas pautas.

Volvemos a reiterar nuestraposición y quedamos a la espera de unarespuesta acorde a lo solicitadoañadiendo el detalle de que la empresa,de persistir en esta actitud, lograrádesatar un conflicto gremial no buscadopor nuestro Sindicato.

Sin otro particular y a la espera deuna pronta y favorable respuesta,saludamos muy atentamente.

Secretario Adjunto

Secretario General

p/Sindicato de Luz y Fuerzade Mar del Plata

AXEL ZÁRATE

JOSÉ RIGANE

“OCHO DE OCTUBRE” Nº 298 - Cierre de Edición, 12 / 04 / 2013 - Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata Correo-e: [email protected]


Al cierre de esta edición, ennuestra sede central, nuestroSecretario General f i rmó

conjuntamente con el Contador JoséAmado Zogbi, Rector de la UAA, unConvenio Marco que resumidamentedice:

“Artículo 1.- Establecer relaciones decomplementación y de cooperaciónacadémica, científica, tecnológica ycultural entre la UAA y EL SINDICATOlas que se detallarán en los anexos oProtocolos específ icos a esteConvenio Marco que en el futuro sesuscriban.

Artículo 2.- Estas relaciones seconcretarán preferentemente en lossiguientes campos:

a) Intercambio de material didácticoy/o bibliográfico a pedido de unade las entidades.

b) Intercambio de especialistas entemáticas de interés de ambasinst i tuc iones por per íodosdeterminados en cada caso, con elpropósito de dictar conferencias,participar en el dictado de cursosregulares y/o extracurriculares, yen el desarrollo de programas ded o c e n c i a , i n v e s t i g a c i ó n ,tecnología y desarrollo de interéscomún.

c) Organización conjunta de reunionesc i e n t í f i c a s , c o n f e r e n c i a s ,seminarios, talleres, congresos y

cursos acerca de problemáticas deinterés común, o en áreas de laespecialidad de una de ellas quesea prioritaria para la contraparte,que contribuyan al desarrollocultural, científico y tecnológico.

d) Desarrollo de estrategias conjuntaspara la inserción de los afiliados ysu grupo familiar en la educaciónsuperior.

e) Desarrollo de prestaciones yservicios específicos de acuerdo ala necesidad de las partessignatarias.

Artículo 3.- El personal técnico y/odocente que ofrezcan ambasinstituciones para las actividadesmencionadas en la cláusula anterior,

habrá de ser aceptado por ambaspartes bajo los estrictos principios deidoneidad profesional para las tareaspretendidas.

Los acuerdos para realizaract iv idades especí f icas seráne s t u d i a d o s p o r l o s ó r g a n o scompetentes entre la UAA y ELSINDICATO y formalizados porprotocolo separado rubricado por cadauna de las partes.”

También se firmaron dos Anexosespecíficos que desarrollaremos en lapróxima edición.

Estuvieron presentes el Dr.Leonardo M. Muñoz, Secretario deExtensión Universitaria y compañerosde Comisión Directiva.


Mar del Plata, 9 de abril de 2013.

olantes anónimos conacusaciones falsas y finesinconfesables

Una víbora muerta fue colgada enel lugar de trabajo

quiéno quiénes son capaces de llegar atales extremos y a qué otrosextremos podrán llegar.

COMISIÓN DIRECTIVASindicato de Luz y Fuerza

de Mar del Plata.

pretendieronmanchar a compañeros de nuestraComisión Directiva. Más allá delr e p u d i o r e a l i z a d o p o r l o scompañeros de la Cooperativa deAgua y Luz de Pinamar (CALP), lacompañera Liliana San Millán hareal izado la correspondientedenuncia penal a fin de que seinvestiguen los hechos.

, con un cartel anombre de la compañera AnaCoppolillo. También la compañeraAna Coppolillo ha realizado unapresentación en el ámbito penal,debido a la gravedad del hecho.

Realmente nos preguntamos

Pod rá habe r d i f e renc ia depensamientos y diversidad demaneras de ver las cosas, pero,en t re compañeros , rea l i za ramenazas casi mafiosas, no lohabíamos vivido hasta ahora.Estamos seguros que el enemigo noestá entre nosotros, somos todostrabajadores que podremos debatirideas y es necesario que lohagamos, pero nunca jamásdebemos perder de vista queestamos todos dentro de la mismaclase trabajadora y que una vezdebatidas las diferencias -y sin bajarcada uno su bandera o lo que cadauno crea su verdad- debemos estarjuntos a la hora de luchar pornuestros derechos, que soncomunes.

Para eso: debatamos todo lonecesario, pero hay cosas que, nosólo no suman, sino que restan a lahora de encontrarnos en los caminoscomunes, y eso es lo que desean yanhelan los que quieren atomizar alos trabajadores para luegodoblegarnos a su antojo.

V

Víbora muerta colgada en el lugar de trabajo,dirigido a la compañera Ana Coppolillo.

Las compañeras Liliana San Millán y AnaCoppolillo presentaron denuncias penales.


La Cooperativa Eléctrica deMaipú y el Sindicato de Luz y

Fuerza de Mar del Plataacordaron aumentar los salariosbásicos, fijados en el Acuerdocelebrado en julio de 2012.Las partes convinieron incre-mentar los salarios en trescuotas: un 5% en marzo de 2013en base a la escala salarial defebrero de 2013; un 5% en mayosobre la escala salarial de marzode 2013, y un 5% en junio sobre laescala salarial de mayo de 2013.Además, el Acuerdo estableceque los trabajadores encua-drados en el CCT 36/75 recibiránuna gratificación no remunerativade $ 600 en dos cuotas de $ 300conjuntamente con las remu-neraciones de febrero y abril de2013.También, acordaron elevar elc o n c e p t o d e n o m i n a d o“Bonificación Gas CEM” a $ 70 apartir del mes de mayo de 2013 ya $ 100 desde el mes de julio delmismo año.


Es obligación de la patronal entregar anualmente el formulario F 649 deAFIP.Dicho formulario actúa como una especie de resumen del año anterior, en donde comunica eltotal de las remuneraciones Brutas que obtuvo el empleado, los descuentos que le hicieron,deducciones informadas, retenciones, etc...-Si el saldo de la Remuneración Bruta del año 2012 que arroja el Formulario F 649 es:

, no se debe hacer ninguna presentación.

pero menor a $ 144.000, el empleado está obligado apresentar su declaración jurada anual de Impuesto a los bienes Personales.

, el empleado debe presentar la declaración jurada de BienesPersonales y la declaración jurada de Impuesto a las ganancias (las dos Juntas).

Dichas presentaciones se realizan primero en un programa aplicativo diseñado por AFIP yluego se transfieren a través de Clave Fiscal.

El plazo para efectuar dicha presentación es hasta el 30 de junio de 2013.Por lo expuesto, esta Comisión Directiva ha decidido continuar con la atención, en formagratuita, para todos los Afiliados a los efectos de que se informen y asesoren sobre el tema, losdías lunes, miércoles y viernes de 15 a 17hs en el segundo piso de nuestra Sede Central,Oficina de Previsión Social y Actas, con el Contador Juan Pablo Izaguirre quien además podrácolaborar en la confección de los formularios que correspondan.

· Menor a $ 96.000

· Si es mayor a $ 96.000

· Si es mayor a $ 144.000


XIII Ordinario y XIV Extraordinario.

Congresales de distintaspartes del paísparticiparon de losCongresos Ordinario yExtraordinario de laFeTERA que se realizaronel 22 y 23 de marzo en lasede del Sindicato de Luzy Fuerza de Mar del Plata.Entre las Resolucionesdel encuentro se aprobóimpulsar la ConsultaPopular en defensa de laSoberanía sobre nuestrosBienes Comunes quealienta la CTA.

Más de 80 delegados de todoel país se volvieron aencontrar para debatir temasgremiales y energéticos y paraseguir fortaleciendo a FeTERA,una organización que estácumpliendo 18 años.Además de los delegados decada regional de la FeTERA,participaron referentes de laCTA y el dirigente petrolerovenezolano Tony León.

Se aprobó participar de la ConsultaPopular por Nuestros BienesComunes

“Las aguas de Ezeiza”

Uno de los puntos que aprobó elCongreso por unanimidad fue el apoyo yparticipación de la FeTERA en laConsulta Popular en Defensa de losBienes Comunes que impulsa la CTA. Eneste sentido, José Rigane, secretarioGeneral de FeTERA y secretario Adjuntoy fundador de la CTA, señalo que “laCentral se anima a una iniciativa políticamuy importante con la consulta popularsobre los bienes comunes. La central, enla construcción del poder propio, depoder popular, adopta una decisión en uncampo que es absolutamente dediscusión, de opinión y de participación.Pero, sobre todo, la CTA también seanima a la búsqueda de la construcciónde un sujeto de transformaciónconsciente, que no es otra cosa que elsujeto trabajador”.

El Congreso aprobó el documento “Lasaguas de Ezeiza nunca dejaron de serpotables”, donde se lamenta la

preocupación, el temor y el dañocausados durante mucho tiempo a losvecinos de los partidos de Ezeiza,Esteban Echeverría y La Matanza quetuvieron que incurrir en gastossignificativos para evitar el uso del aguapotable para protegerse y proteger a sushijos habida cuenta de las recomen-daciones absurdas, falta a la verdad y elaccionar tendencioso de los medios decomunicación y organizaciones quefomentaron una mirada catastrófica sinun adecuado sustento.

También fuerte trabajo l levó ladeclaración de Mar del Plata sobre lasituación del movimiento obrero dondese destacó la ofensiva del capital ante lacrisis mundial del capitalismo. Sesostiene el desafío para el movimiento delos trabajadores desde la CTA, quienprotagonizó desde la unidad de acción elacontecimiento más importante de lalucha de clases en el 2012 con el paronacional del 20 de noviembre pasado. Sealienta la construcción del próximo paronacional, el protagonismo a desplegar enel Congreso de la CTA del 11 y 12 de Abrily la necesidad de gestar un gran 1º deMayo en solidaridad con la lucha detodos los trabajadores. Es esencial elcarácter estratégico que asume la CTAen la etapa, destaca la Declaración deMar del Plata de la FeTERA.

En una de las mociones más aplaudidas

Análisis sobre el Movimiento Obrero:Declaración de Mar del Plata

Formación


-Se aprobó por unanimidad el Balance que fue

explicado por la contadora Patricia Kronig ante

todos los delegados del Congreso.

-También por unanimidad se aprobó la Memoria

del ejercicio iniciado el 01 de enero de 2012 y

finalizado el 31 de diciembre de 2012.

Entre los puntos destacados de la Memoria, se

pueden distinguir documentos de solidaridad con

trabajadores de la energía de Colombia, México y

Puerto Rico; documentos de análisis sobre la

situación energética en Argentina y la región; la

participación en la movilización de la CTA al

Congreso de la Nación para exigir la derogación

de la Ley Antiterrorista; seguimiento de las luchas

de todas las delegaciones, como por ejemplo las

que llevaron adelante compañeros en Zárate,

Chaco, La Pampa, Cerro Dragón, Comodoro

Rivadavia y Córdoba; la intervención de nuestro

secretario general, José Rigane, en la Cámara de

Diputados de la Nación en el marco de una

audiencia pública sobre la expropiación del 51%

de las acciones de YPF; el plenario de FeTERAen

Rio IV hacia el Plenario Nacional de Trabajadores

del Sector Privado de la CTA; la participación en el

Encuentro Sindical Nuestra América – Capítulo

Argentina-; el continuo reclamo por la derogación

del Impuesto al Salario; la Convocatoria al Paro

Nacional y otras jornadas de lucha que se

realizaron durante todo el año pasado.

-Por unanimidad se aprobó el informe de la

Comisión de Poderes que constató que se

acreditaron 88 delegados de todo el país.

-Se aprobó el documento “La verdad sobre las

Aguas de Eze i za ” .

-El Congreso Ordinario también resolvió: “repudiar

enérgicamente las pintadas amenazantes

realizadas dentro y en adyacencias de Centro

Atómico Constituyentes (CAC)”; “solidarizarse

con la lucha que lleven adelante nuestros

compañeros en el CAC”; “avalar la solicitada

interna realizada por nuestros compañeros en el

ámbito de la Comisión Nacional de Energía

Atómica”; “participar del acto convocado para

mediados de abril, en la puerta del CAC, por el

Plenario de delegados deATE”.

de la jornada se decidió crear la Escuelade Capacitación Político-Sindical“Agustín Tosco” para los afiliados de laFeTERA que tendrá que definir en losp r ó x i m o s m e s e s s u m o d o d efuncionamiento, sostenimiento yorganización.

En lo que respecta a la problemáticaprevisional se confirmó la creación deuna comisión para tratar la movilidadjubilatoria y se estableció el mandato delcongreso para realizar el primerencuentro nacional de trabajadoresjubilados de la FeTERA.

Se aprobó una declaración ante unnuevo aniversario del 24 de marzo 1976en el que se recuerda el comienzo de lamás sangrienta dictadura que sufriónuestro pueblo. En el texto la FeTERA sesolidariza con las luchas de ayer y de hoy

Movilidad jubilatoria

Documento a 37 años del GolpeCívico-Militar

en defensa integral de los derechoshumanos.

El debate no dejó de analizar lanecesidad de paritarias libres, que elsalario no es ganancia, así como seguirdenunciando el impuesto a lasganancias, el reclamo por el 82% móvilpara los jubilados, continuar la lucha porun salario universal sin tope e igual paratodos los hijos de los trabajadores, de lamisma manera que se necesita un salariomínimo de 5000 pesos, suma igual para

La agenda de reivindicaciones

los planes sociales. “La sintonía fina” noson los trabajadores y sectorespopulares los que deben pagarla.

En su intervención en el congreso, JoséRigane dijo que “de lo que se trata es derecuperar ese protagonismo de laorganización sindical a partir de másdemocracia, más participación yconstrucción del sujeto social de latransformación. Una construcción quesea capaz de respetar y llevar adelantelas decisiones de la base, conautonomía, democracia y libertadsindical. Autonomía de los partidospolíticos, del Estado y de los patrones”. Yagrego que “el desafío es poder superarla propia experiencia de todos estos añosy poder dar pasos para seguir intentandoconstruir ese nuevo sindicalismo, esanueva forma de organización de lostrabajadores que tanto necesitamos”.Sobre el tipo de herramienta quenecesitan los trabajadores y trabajadoras

Palabras del compañero Rigane

(sigue en página14)


en Argentina, Rigane expreso que “laFeTERA tiene la complejidad de que seplantea romper con el esquema deorganización sindical por industria.Nosotros estamos construyendo algoabsolutamente horizontal y transversal,

intentamos unificar a petroleros, a los delgas, los eléctricos, los nucleares, a laminería, al agua. La relación deorganizaciones de primer, segundo ytercer grado tiene que correspondersecon construir unidad e identidad de laclase. No la unidad corporativa,necesitamos un instrumento que nospermita desarrollar la transformación”.

(viene de página13)

Es grande el desafío que se nospresenta a l mov imiento de

trabajadores en nuestro país, en laregión y en el mundo.

El tema de fondo es la crisis y larespuesta que a ella se le presente. En laresolución de la crisis confrontan dosiniciativas, la del poder y la nuestra, queintenta constituirse en fuerza social ypolítica para las transformaciones,aportando al cambio político queexperimenta Nuestra América acomienzos del Siglo XXI.

La crisis capitalista mundial se descargacon fuerza sobre los trabajadores, lospobres y los pueblos del mundo. Bajanlos salarios, las jubilaciones y pensiones,contra ganancias obscenas de loscapitales hegemónicos. Crece eldesempleo y la precariedad laboral, latercerización y la súper explotación delos trabajadores. La crisis tambiénexacerba la agresión sobre laNaturaleza, y especialmente sobrecuantiosas riquezas existentes en el surdel mundo: la tierra, el agua, losminerales, los hidrocarburos, labiodiversidad.

Desde Mar del Plata, la FeTERA quieredenunciar que para resolver la crisis, lasclases dominantes refuerzan lasiniciativas para una mayor explotación delos trabajadores y la depredación de laNaturaleza. Con la CTA, la Central deTrabajadores de la Argentina, estamosabocados a enfrentar esa estrategia, adefinir un rumbo con acciones queenfrenten las consecuencias y lascausas de ese nefasto accionar.

A modo de ejemplo señalamos que lainflación en la Argentina es uno de esosmecanismos que genera el poder paraasegurarse fenomenales transferenciasde ingresos desde los trabajadores hacialos capitales en condiciones de fijarprecios. La suba de precios es unapo l í t i ca de los cap i ta les másconcentrados para apropiarse del

producto del trabajo socialmentegenerado. La respuesta gubernamentales conciliadora con ese poder e intentafrenar el reclamo sindical por actualizarlos salarios.

Desde la FeTERA señalamos que ponertecho a la demanda salarial resultafuncional a la lógica de la mayor gananciaempresaria, que pretenden disciplinar alos trabajadores en tiempos de crisiscapitalista. En este sentido, la FeTERAes solidaria con todas las luchas que hoyexpresan la defensa del ingreso de lostrabajadores y exigimos la eliminacióndel impuesto a las ganancias sobre lossalarios. ¡El salario no es ganancia!

Muchos debates en la coyuntura seconcentran en el precio de la moneda deEEUU. Las presiones para unadevaluación del peso contra el dólar sontambién parte de la estrategia del poderpara mejorar las condiciones deapropiación de la renta nacional. Es elpoder económico el que empuja cambiosen la política monetaria y cambiaria paramejorar la rentabilidad de las empresas acosta del deterioro de la calidad de vidade los trabajadores y su familia. Nosotrosluchamos en defensa de los interesespopulares y construimos nuestro propioprograma en defensa del salario, el 82%móvil de las jubilaciones, la libertadsindical y el conjunto de los 32 puntos dela CTA.

Por todo ello, desde la FeTERA venimosluchando articuladamente en la CTA, por

constituirnos en sujeto consciente quedenuncie la realidad y construya unnuevo tiempo para nuestro pueblo, sobrela base de un programa que recoja lasreivindicaciones que levanta la protestasocial por la soberanía alimentaria,energética, financiera, medioambiental.

El poder divide a los trabajadores,fragmenta sus luchas, y nosotrosconfrontamos esa estrategia con unidadde acción, aún con respondiendo adiferentes modelos de construcciónsindical. La CTA expresa un nuevomodelo de organización de lost raba jado res , s i nd i ca l i zados uorganizados en el territorio, o por susreivindicaciones. No nos confundimoscon otros proyectos sindicales, y sinembargo empujamos la unidad de acciónen la lucha cotidiana.

La CTA es el principal instrumento de lostrabajadores en la difícil coyuntura queatravesamos. La ofensiva del capital seconstruyó desde el terrorismo de Estado,que hoy denunciamos a 37 años delgolpe genocida del 24 de marzo de 1976.El principal objetivo del golpe fue destruiral sujeto popular en lucha, y por eso, lost r a b a j a d o r e s r e s p o n d i m o sestratégicamente construyendo la CTAhace dos décadas.

Desde la FeTERA reivindicamos lahistórica lucha de la CTA y manifestamosnuestro compromiso por retomar elcarácter estratégico de la Central ante laofensiva del poder, que incluye lasiniciativas para dividir a la propia CTA.Eso requiere de nosotros el empuje degrandes acciones que expresen iniciativapolítica de los trabajadores para construirnuestro poder. Parte de esa iniciativapolítica es la que se puso de manifiesto el20 de noviembre pasado en el gran paronacional convocado en conjunto con laCGT y otras organizaciones populares.

Esa unidad de acción provino de luchassimilares construidas anteriormente endiversas localidades del país. La unidad


de acción es un reclamo que venía desdeabajo y que la CTA asumió comomandato. Así gestamos el paro nacional,que te rm inó s iendo e l mayo racontecimiento político de la lucha declases en el 2012. Ahora nosdisponemos a reiterar un gran paronacional que construiremos de cara alCongreso de la CTA del 11 y 12 de abrildel 2013.

La FeTERA compromete su accionar enconstruir el paro, el congreso de la CTA ydesarrollar un gran debate entrenuestros/as compañeros/as y lasociedad en torno al 1º de Mayo y losdesafíos para los trabajadores. Elloinvolucra el debate en defensa de laNaturaleza, por lo que manifestamosnuestra voluntad de impulsar la iniciativapolítica de la CTA “en defensa de los

bienes comunes” e instalar la campañapor una consulta popular que evite ladepredación de la naturaleza e inicie undebate sobre el “vivir bien” en laArgentina y sobre la defensa delconocimiento científico, el desarrollotecnológico y la experiencia acumuladapor el Estado en la administración deempresas públicas, que también debenser considerados, todos ellos, bienescomunes.

Desde este Congreso de la FeTERAreivindicamos el carácter estratégico dela construcción de la CTA, en tantoinstrumento de los trabajadores paraluchar por nuestras reivindicaciones yarticularlas con el reclamo popular por laemancipación social.

Se aprobó una declaración ante unnuevo aniversario del 24 de marzo

1976 en el que se recuerda el comienzode la más sangrienta dictadura que sufriónuestro pueblo. En el texto la FeTERA sesolidariza con las luchas de ayer y de hoyen defensa integral de los derechoshumanos.

La Declaración denuncia que “estadictadura encabezada por las FuerzasArmadas, apoyada por civiles y el podereconómico” (haciendo expresa menciónal “ministro de Economía, José Martínezde Hoz”), “pusieron en práctica el nefastoPlan Cóndor que ya estaba vigente enLatinoamérica, en el marco de unproceso de una crueldad nunca vistapara frenar y reprimir a los pueblos quevenían gestando una transformaciónsocial que afectaba los intereses demuchos, dentro y fuera del país”.

-Suspendió la actividad política y losderechos de los trabajadores.

-Intervino los sindicatos. Prohibió lashuelgas. Disolvió el Congreso.

-Disolvió los partidos políticos. Destituyóa la Corte Suprema de Justicia.

- Interv ino la CGT. Interv ino laConfederación General Económica(CGE).

Punto seguido, señala que “tambiénel régimen:

-Suspendió la vigencia del Estatuto delDocente. Clausuró locales nocturnos.

-Ordenó el corte de pelo para loshombres. Quemó miles de libros yrevistas considerados peligrosos.Censuró los medios de comunicación.

-Se apoderó de numerosos organismos yentidades intermedias entre otrasdictatoriales medidas.

C O N T O TA L I M P U N I D A D S EPERSIGUIÓ, SECUESTRÓ, TORTURÓY DESAPARECIÓ A MILES DECIUDADANOS, PRINCIPALMENTE ALOS TRABAJADORES”.

Afirma que “la dictadura de 1976completó y profundizó el esquema depersecución y exterminio que comenzarasistemáticamente con la TripleA, lideradapor López Rega”.

Repudia “la aprobación de la leyantiterrorista” y exige “su derogación asícomo también la finalización del ProyectoX y toda medida que atente contra lasorganizaciones sociales”.

Finalmente, reclama “el enjuiciamientode los cómplices de la dictadura tantomilitares como civiles” y manifiesta “quese debe dar castigo efectivo a losresponsables de la muerte de MarianoFerreyra y esclarecer la desaparición dej u l i o L ó p e z p a r a p o d e r d e c i rverdaderamente “nunca más”.

Presencia internacional.Tony León, Secretario General del SindicatoNacional de Trabajadores del Ministerio delPoder Popular de Petróleo y Minería deVenezuela, cerró el evento con un fuertediscurso llamando a la unidad latinoamericana,la integración y de homenaje al fallecidopresidente de Venezuela, el Comandante HugoChávez.


Como hacemos desde

1996, entregamos las

Becas de Estudio para

los hijos de trabajadores

de nuestro Sindicato.

Esta inversión,

representa para este año

$ 271.200 destinados a

Educación.

El viernes 5 de abril, 29 jóvenesde Mar del Plata y de distintasDelegaciones recibieron una

Beca de Estudio para comenzar suscarreras universitarias. Se trata deuna inversión de $ 271.200 que laorganización gremial destina a laeducación de los hijos de susafiliados.

La beca consiste enpara los que eligen

destinos como La Plata o Tandil, ysi es que se trasladan a

estudiar a Mar del Plata.La entrega de las Becas se realizó

en el Club Quilmes en donde losestudiantes becados y sus familiasfueron agasajados con un lunch.

El compañero Rubén Chirizola,Secretario de Hacienda, fue elprimero en tomar la palabra. Hizouna breve reseña histórica sobre losorígenes de las becas. “En marzode1996 quedó conformada laComisión de Becas. En ese primeraño, hubo un total de seis solicitudes.

una ayudaeconómica

elalojamiento

La beca estaba dirigida exclu-sivamente para los hijos de com-pañeros de las Delegaciones quevenían a estudiar a esta localidad”,explicó. Fue en 1998 que la ComisiónDirectiva amplió el beneficio eincorporó a los hijos de lostrabajadores de Mar del Plata, cuyacarrera no se estudiaba en la ciudadcabecera.

“Actualmente, y después de uni m p o r t a n t e t r a b a j o d e l o scompañeros de la actual Comisión deBecas que está conformada por lasSecretarías Gremial, Hacienda yObra Social, más la compañeraNancy Gutiérrez, delegada deledificio Luro de Mar del Plata, el

compañeros Gustavo Berardo de ladelegación Miramar, y el compañeroErnesto Di Mario nombrado por laactual conducción de nuestro Centrode Jubilados y Pensionados, se hanotorgado 29 Becas, representando

“la

unpresupuesto de inversión de $

271.200.- para 2013”, concluyóChirizola.

Posteriormente habló RubénReyna, compañero jubilado eintegrante de la primera Comisiónde Becas. Se dirigió a los jóvenesbecados para decirles que

educación la vuelquen a la clase quepertenecen sus padres”.

Luego, se hizo la entrega formalde las becas y cerró el acto elcompañero Secretario Gremial,Omar Fontanari que explicó que “laComisión de Becas se conformó enu n m o m e n t o d i f í c i l d e l aorganización” porque se estabapelando “contra la privatizaciones”.Fontanari, instó a los jóvenes a que eldía que se reciban se acuerden “dedónde vienen, del esfuerzo de suspadres y de este Sindicato”.

Omar Fontanari.

Rubén Chirizola.

Rubén Reyna.


Lourdes Quiroga es de Balcarce. Su papá era trabajador de laCooperativa Eléctrica. Pudo estudiar Terapia Ocupacional gracias a la

Beca de alojamiento que le entregó nuestro Sindicato en el 2001. Si bienaún le queda entregar la Tesis, Lourdes piensa en trabajar en Balcarce y, sipuede, concretar su sueño de estudiar Medicina.El pasado viernes 5 de abril, Lourdes, junto a su mamá Liliana Nigro deQuiroga –actualmente trabajadora de la Cooperativa- acompañaron aGonzalo, hijo menor, a recibir su Beca, ya que empezó este año la carrera deVeterinaria en la Universidad Nacional del Centro en la ciudad de Tandil.


Santa Teresita, 13 de marzo de 2013

Sindicato Luz y FuerzaSecretaría de Becas

S / D

De mi mayor consideración:Por medio de la presente me dirijo a quien

corresponda con el deseo de manifestar mi eternagratitud por la oportunidad que se me brindo de poderrealizar mis estudios.

A principios del 2010 fui becado en el hotelestudiantil, donde permanecí hasta fines del 2012. Enesos 3 años tuve la posibilidad de completar misestudios y recibirme de Técnico en Diagnóstico porImágenes.

En lo personal quería agradecer porpermitirme estudiar, de otra manera me hubiera sidomuy difícil para nuestra familia, como también por estaren aquellos momentos que los necesité.

Simplemente darle las gracias de parte mía yde toda mi familia.

Saludo atentamente LeandroArielAramburu.

Se realizó elección de Delegado enSOENERGY que tiene sus

equipos instalados en la Central “9 deJulio”. En representación de la C.Dparticiparon los compañeros FabioBasualdo y Daniel Leonelli. En esaoportunidad, los Compañeros eligieronpor mayoría de votos al compañeroJUAN ASENJO. Su mandato serádesde 25/03/2013 hasta 25/03/2015.Felicitamos al compañero deseandoéxitos en su nuevo compromiso con lostrabajadores afiliados a la Orga-nización.

Org

aniza

ción

A G R A D E C I M I E N T OBecas /


Desde la firma del Convenio conesta institución bancaria (01-

02-2013) a la fecha (09-04-2013), 55compañeros han hecho uso delmismo.

25Compañeros ya están usu-fructuando el monto otorgado y 28están a la espera

2.

3.

4.

5.

6.

De los 55 compañeros, doshan renunciado a la solicitud,

de que se le acreditelo solicitado o de que se reciba elinforme necesario para continuar conel trámite.

Recordamos Las característicasde los préstamos y requisitos mínimospara el otorgamiento de los mismos:

1. Ser Afiliado al Sindicato de Luz yFuerza Mar del Plata.

Contar con una antigüedad laboralde por lo menos 1 (un) año.

Presentar fotocopia de los 3 últimosrecibos de sueldo.

Presentar un certificado emitido porel empleador en el que se acredite lare lac ión de dependenc ia , l aantigüedad y certificación de ingresos.

El SINDICATO entregará una notaal solicitante en donde éste autorice,con sus datos y firma, el débito de susueldo de las cuotas del crédito. Copiade dicha nota deberá ser presentada alBANCO CREDICOOP.

Suscribir toda la documentaciónque el BANCO les requiera.

A TRAVÉS DE LA PRESENTE NOTA DESEO HACERLLEGAR A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS MIAGRADECIMIENTO POR SU PARTICIPACIÓN EN LACOLECTA QUE ORGANIZARON CON ELPROPÓSITO DE COMPENSAR LA FALTA DELIQUIDACIÓN EN MIS HABERES DE LA TOTALIDADDE LA BONIFICACIÓN ANUAL EXTRAORDINARIA.EN NOMBRE DE MI FAMILIA Y EL MÍO PROPIO,GRACIAS A TODOS/AS POR SU GESTO SOLIDARIOY SU ACTITUD COMPROMETIDA.

MUCHAS GRACIAS.

7.

8.

El monto de cada crédito otorgadoen el marco del presente no podrásuperar el equivalente a la suma de 8(ocho) sueldos y hasta un montomáximo de $ 60.000 (pesos sesentamil).

El monto de las cuotas de loscréditos que se otorguen en el marcodel presente, no deberán superar, ensu inicio, un rango de 20 a 35% de losingresos mensuales de los solicitantes,en función a sus ingresos.

9. El plazo mínimo de cada créditoserá de 24 cuotas, mientras que elmáximo será de 60 cuotas.

Cumplimentando los puntos 1, 2, y3, más informando el monto del créditosolicitado, la cantidad de cuotaspropuestas y adjuntando fotocopia delDNI, se podrá dar inicio al trámite ysaber en primera instancia si el mismopuede prosperar. Los casos especialesse analizarán en conjunto con el BancoCredicoop.

A G R A D E C I M I E N T O S

Por la presente, quiero agradecer alFo.So.LyF y a OSPEJANA; a los compañerosÁngel D'Amico y Antonio Baldino, y a todoslos que se preocuparon por mi estado desalud, donaron sangre y colaboraron para mipronta recuperación.

JULIO SALATEAfiliado Nº 3449

GERMÁN E. RIGANEAfiliado Nº 4679

Los compañeros ycompañeras

solicitantes sonatendidos por losfuncionarios del

Banco Credicoop,Silvana Caramía yLucas Capdeville.

Solidaridad Obra Social


Entrevista a Horacio Meguira.

Así lo afirmó Horacio Meguira,director del Departamento Jurídicode la CTA Nacional y uno de losexpositores que participaron de lasegunda parte del taller deCapacitación Sindical que sedesarrolló en la sede de NuestroSindicato el 1º de marzo.“Ocho de Octubre” lo entrevistósobre los ejes que se trabajaron enla jornada de formación: el sindicato,la libertad sindical y las violacionesque se producen a quienes ejercenla actividad gremial.

En la primer parte del taller hablódel sindicato como “sujeto

colectivo”. ¿Qué significa eso?

El sindicato es esencialmente un sujetoque supera la composición individual desus miembros. Por eso es un sujetocolectivo. La voluntad, ¿cómo seexpresa? Se expresa a través de suorganización. El sindicato delibera,resuelve a través de sus órganosdeliberativos y ejecuta a partir de susórganos ejecutivos.

Ese fenómeno, que parece tan simpleexplicado, está profundamente en crisisy en debate permanente. O sea, elsindicato como sujeto colectivo tienefalencias, pero no referidas a sí mismas,sino a las que les va imponiendo lasmodificaciones en la producción, laspersecuciones que se producen a losdirigentes sindicales, las discri-

minaciones y las violaciones a la libertadsindical por parte de los empleadores y elEstado. También los medios de difusión,durante muchísimo tiempo, identificabanal sindicato con el dirigente sindical ymostraban las peores aberraciones. Erauna manera de desacreditar al sindicatocomo sujeto colectivo para tratar devolver a la individualización de larelaciones de trabajo, en donde eltrabajador está debilitado por la propiacondición de la relación de dependencia.

Lo que tratamos de hacer en estoscursos es resaltar la importancia delsindicato como sujeto colectivo. Para quetodos se consideren parte de laherramienta más importante que tienenlos trabajadores para lograr susreivindicaciones.

¿Los sindicatos son institucionespropias del capitalismo? O sea

¿instituciones que existen en tantoexiste la explotación laboral?

Eso está en debate. Muchos entiendenque al llegar a la etapa del socialismo,como en Cuba, los sindicatos se avienena las políticas de Estado. Eso no es así.Porque, cualquiera sea el sistemapolítico, los trabajadores siempre van arequerir ser defendidos ante cualquieragresión.

Desde el punto de vista de la existenciadel Capital, el sindicato surge comocontrapoder del empleador y del Estado.O sea, el sindicato es una organizacióndefensiva de contrapoder.

El concepto de autonomía sindicalpermite que el sindicato, como sujetoautónomo y político, pueda opinar detemas mucho más allá de lo que seameramente reivindicativo: de políticaspúblicas, de políticas sociales yprevisionales, de economía, del derecho


de voto, de las elecciones. Los sindicatospueden decir cuáles son sus candidatos.Trascender la cuestión meramentereivindicativa para también poderexpresar las opiniones políticas,sociales, económicas y culturales.

“No hay sindicato sin huelga” esinherente a la propia historia delsindicato. El sindicato, para existir,necesita fortalecerse, y se fortalece conla huelga.Asu vez, el empleador, si no seejerce la huelga, avanza sobre laautonomía sindical. Entonces, la huelgaes un elemento que defiende a lostrabajadores en la conquista de susderechos, pero también defiende alsindicato como persona representantede esos trabajadores. Para que larelación de fuerzas le permita seguirluchando por mejoras en las condicionesde trabajo.

Hoy en día, la libertad sindical es uncompendio de potestades de lasorganizaciones sindicales. Ese conjuntode potestades tienen dos sujetos en

Durante una de sus intervenciones enel taller de Capacitación Sindicalsostuvo que “no hay sindicato sinhuelga”. ¿Qué significa esta idea?

¿Qué es la libertad sindical?

permanente roce o disputa: ,que a través de su acción discriminaentre sindicatos amigos y enemigos; yotro es , que intentasocavar el poder sindical porqueentiende al sindicato como aquel sujetoque le disputa la ganancia. Entonces, loque trata el empleador, de formapermanente, es debilitarlo: desprestigiode sus dirigentes, chicanas. Formas debúsqueda de la debilidad sindical que esuna constante de todos los empleadoresdel mundo. Tal es así que hoy, en laOrganización Internacional del Trabajo(OIT), la ofensiva más importante es laque lleva adelante el grupo deemp leado res con t ra l a p rop iaorganización sindical y contra losorganismos de control.

Lo que marca la OIT son dos cosas:incompatibilidad de la norma nacionalcon los Convenios Internacionales; yviolaciones de la libertad sindical en lapráctica. Eso es una constante.Nosotros, como CTA, denunciamos deforma permanente, y el informe de la OITlo destaca. Porque dice que “mientrashaya una central sindical que lodenuncie” nosotros “vamos a seguiractuando”. Lo que denota que el papelque cumple la CTA en OIT tiene plenavigencia.

el Estado

el empleador

El último informe de la OIT le reclamópor 16° vez al gobierno de Argentinasobre la violación a la libertadsindical. ¿Cómo está esta cuestión ennuestro país?

Dentro de la institución sindical¿quién es el sujeto más vulnerable alas violaciones de la libertad sindical?

El delegado de base es el másvulnerable. Es decir, la cadena se rompepor el eslabón más débil. El sujeto dondeel empleador insiste permanentementees en aquél que le afecta más, el quetiene más información sobre la empresa.Es el representante directo de lostrabajadores, el que eligen de formadirecta. A ese se lo despide, se lopersigue, etcétera.

La mayor cantidad de violaciones seproduce en los lugares de trabajo ycontra los representantes de lostrabajadores.

Como siempre: la fuerza. Es decir, sinrelación de fuerzas favorables que seejercen a través dela huelga u otrasmedidas de acción directa, el sindicato nopuede demostrar su fuerza; y si no puededemostrar su fuerza, se avanza sobre él.Es permanente, no tiene descanso, nohay tiempo. La ofensiva es permanente ydebe mantener su propia fuerza. Porque¿quién es el afectado?: ¿el sindicatocomo sujeto? No, los trabajadores. Si elsindicato no existe, se vulneran losderechos que el sindicato custodia.

En general, lo que se produce sondespidos, represalias que son muycomunes cuando el trabajador reclamaun derecho. Las grandes violaciones seproducen a partir del reclamo dederechos que en su gran mayoría sonderechos económicos.

La mayoría de las violaciones seproducen sobre los trabajadores de larama manufacturera. Porque es dondepuede haber más afectación a lossistemas de producción.Después lesiguen los servicios, y el Estado en últimolugar.

¿Cuáles son los mecanismos quetienen los sindicatos para defender alos delegados que son, como usteddijo, el eslabón más débil de lacadena?

¿En qué tipo de reclamos se ataca másla libertad sindical?

¿Este tipo de prácticas se diferencianen las distintas ramas de la economía?

ESPERAMOS DE TU PARTICIPACIÓN !!!

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E

T

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D

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Lic. Juan Carlos Potapovas

azando reclamos, gritos y otrasentonaciones al pasar de la gente

sumimos los caminos que nunca sepodría creer para avanzar.

iendo cada realidad que aparece por elhorizonte de este mundo

ntiendo el por qué de los reclamos ymás gritos a pesar de todo

ecordando a muchos hombres quepasaron y nunca lo escucharon

ando pie a pensar que la sinceridad lesfalta aprehender en silencio

unque nos aprieten de todos los lados…que bueno es hablar en serio

ecirlo con altura y responsabilidad paraser escuchado desde lejos

unque la gente se queje y no reclame…que bueno es salir al aire

egando las cosas negativas y valorandolas positivas en más…

emiendo las razones de hablar, de gritary de pedir todo en uno

ntendiendo que en la vida nunca hayque robar los sentimientos

eniendo las fuerzas necesarias yconfiando en Dios… vamos a salir

tra vez se podrá querer apagar la luz…pero siempre existe el ser

onde se podrá entender algunasverdades… pero nunca la realidad

ndulando los perfumes del amor, de lafranqueza y la comprensión.

Escritor duro-pasivo-reflexivo

08-11-2012 / Mar del Plata


Miles de trabajadores y trabajadoras de la CTA y la CGT además de otras organizaciones sociales y políticas como la CCC, MST TeresaVive y Barrios de Pie, marcharon el 14 de marzo al Ministerio de Trabajo de la Nación para volver a exigir paritarias libres, salariosmínimos y planes sociales superiores a 5 mil pesos, la unificación de las asignaciones familiares, el 82% móvil y la necesidad decontar con libertad y democracia sindical que permita a los trabajadores elegir dónde estar agremiados. La movilización finalizó con lapalabra de Micheli y Moyano que coincidieron en la necesidad de construir otro gran paro nacional para abril o mayo.

Sesionó el Congreso Nacional de la CTA.

Viernes 12 de abril de 2013.

La inauguración del Congreso Nacionalde la CTA comenzó con un emotivohomenaje al militante Carlos Custer.Pablo Micheli le entregó una placarecordatoria a la vez que tomó la palabraVíctor De Gennaro: “La ConfederaciónMundial de los Trabajadores siempretuvo dirigentes europeos, hizo falta unacrisis del paradigma para que vinieran abuscar a un latinoamericano, argentino ymilitante de ATE y de la incipiente CTApara buscar una alternativa y mostrarque sí se puede”.

El homenajeado tomó la palabra: “…Sóloquiero decir una cosa: Todo lo quehacemos en la vida, en nuestra familia,los sindicatos, los barrios, absolu-tamente todo es para conseguir unmundo mejor”, finalizó.

Luego del homenaje, Pablo Micheli invitóal Secretario General de la CGT, HugoMoyano a que diga unas palabras: “Estoymuy emocionado por estar acá, por lapresencia de muchos compañeros de

ras el informe político delSecretario Nacional PabloMicheli, funcionó el Congreso

Nacional de la CTA. Fue una jornadacon mucha mística y fraternidadinternacional por la presencia decompañeros y compañeras de todo elmundo. Ante la presencia de milcongresales Michel i lanzó laconvocatoria para realizar un nuevoparo nacional para mediados demayo.

T

siempre. (…) La unidad de acción es muyimportante porque implica entender quemás allá de los roles y las identidades, lofundamental es la convivencia”.

Más tarde fue el turno de Pablo Micheliquien comenzó saludando la presenciade los compañeros y compañeras detodo el mundo que compartieron durantedos días sus experiencias de lucha yresistencia a lo largo a lo ancho delplaneta. También saludó la presencia delos congresales de todo el país y remarcóla autonomía de la CTA.

A través de un detallado informe fueenumerando las acciones que la CTA fuellevando a cabo desde las elecciones dediciembre de 2010, señalando las fechasmás destacadas y afirmando que “el parodel 20 de noviembre -el primero que laCTA hizo con la CGT- fue un golpetremendo para el gobierno: no se movióni una hoja”, dijo Micheli quien ademásremarcó que luego de estas acciones elconcepto de libertad sindical se instalócomo una necesidad.

En relación a las inundaciones que haceuna semana según registros oficiales, sellevaron la vida de 51 personas en LaPlata y 6 en la Ciudad de Buenos Aires,Micheli dijo que “la tormenta perfecta esel capitalismo. Honra y honor alcomandante Chávez en su sueñosocialista. Da vergüenza tener estosdirigentes pero también da vergüenzaque no podamos construir nuestra propiarepresentación, que no podamos soñarcon tener en el gobierno a algúnrepresentante obrero”.

Unidad y acción

Ante los aplausos de todos y todas elsecretario general de la CTA subrayó:“Hay que romper la hegemonía delCongreso y lo tenemos que hacer esteoctubre con una izquierda revolucionariaque termine con todo esto”.

“Tenemos que construir una nuevapráctica polít ica y fortalecer laConstituyente Social, además deimpulsar la consulta popular por losbienes comunes, tenemos que dar elejemplo votando una ley que prohibatocar nuestros recursos. Formar unfrente por la vida”, dijo Micheli.

Otra de las cuestiones centrales fue lanecesidad imprescindible de fortalecer laorganización de los jóvenes que en lamisma tarde hicieron un encuentro paradiscutir tareas y objetivos para llevaradelante.

“Este Congreso tiene que aprobar unnuevo paro nacional para mediados demayo. Si no es con la CGT que tiene quediscutirlo con su conducción nacional,será de la CTA con 100 cortes en todo elpaís”, lanzó Micheli ante el aplauso detodos y todas.

Micheli dijo también que hay que“priorizar la organización del sectorprivado”.

“Esta CTA no tiene vuelta atrás, nuestraautonomía no se negocia. Debemosimpulsar el retiro de Argentina del CIADI,seguir el ejemplo de Bolivia, Ecuador yVenezuela. No al pago de la deudaexterna, la única deuda es con el pueblo.Fuerza compañeros”, finalizó Micheli.

* Fuente:Agencia CTA.

Carlos Custer, homenajeado en el Congreso.


Revista "Ocho de Octubre" *298

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