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Resumen

Plan de IgualdadFAIN Ascensores

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Resumen del Plan de Igualdad de FAIN Ascensores

1 Introducción

a. El porqué de un Plan de Igualdad

i. La entrada en vigor de la Ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha supuesto para las empresas el deber de elaborar un Plan de Igualdad, cuya exposición de motivos comienza con la proclamación del artículo 14 de la Constitución Española, cuyo artículo consagra el derecho de igualdad de los españoles ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, entre otros motivos.

b. ¿Qué es un Plan de Igualdad?

i. Es un conjunto ordenado de medidas acordadas, desde el convencimiento de la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, que permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano de la empresa, y mejorar su calidad de vida, lo cual contribuye a aumentar la productividad y a atraer, retener, y motivar a las personas que componen FAIN, incrementando en consecuencia, su satisfacción con la empresa.

2 Ambito de aplicación

a. Plan trianual firmado el 13 de julio de 2016, para los centros de Fain Ascensores de la Comunidad de Madrid, y por extensión al resto de delegaciones.1

3 Objetivos

a. El objetivo fundamental de este Plan de Igualdad es garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de FAIN ASCENSORES y facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

b. Se pretende asegurar que los procedimientos en materia de selección, contratación, promoción y retribución salarial no sean discriminatorios por razón de sexo.

c. Partiendo de que se considera inaceptable cualquier tipo de situación de acoso sexual o por razón de sexo, hemos puesto en marcha un protocolo para la prevención del acoso en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento para los casos que pudieran denunciarse.

4 Areas de actuación

a. Acceso a la empresa, distribución de la plantilla, promoción, formación y retribución.

i. Objetivos

1. Evitar discriminación en el acceso al empleo por razones de sexo, raza, religión o creencia.

2. Favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones, categorías y funciones.

3. Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres, promoviendo una distribución homogénea en las categorías y funciones.

4. Favorecer la promoción de las mujeres a todos los grupos profesionales y funciones en las que se hallen infrarrepresentadas.

5. Establecer un plan de formación que evite la discriminación por razón de género, e incorporar esta perspectiva en todas las acciones formativas.

6. Promover una estructura de retribución transparente y no discriminatoria por razón de género.

b. Conciliación de la vida personal y laboral i. Objetivos

1. Facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de la plantilla ayudándoles a conseguir un equilibrio adecuado entre las necesidades personales y su desarrollo profesional dentro de la Empresa.

2. Fomentar y facilitar que los trabajadores y trabajadoras hagan uso de las medidas de conciliación disponibles en la Empresa.

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ii. Beneficios sociales recogidos en el plan.

1. Adaptación de jornada y vacaciones por conciliación familiar, permiso de paternidad, permisos no retribuidos, excedencias, horario flexible en áreas de administración, política de reuniones, etc.

c. Sensibilización y comunicación. i. Sensibilizar a toda la plantilla respecto a la igualdad

de oportunidades entre mujeres y hombres dando a conocer los contenidos de este plan.

ii. Motivar a la participación para que la plantilla pueda expresar sus opiniones y sugerencias sobre el plan.

5 Comisión Paritaria de Igualdad

a. Este Plan nace con vocación de ser una herramienta efectiva de trabajo por la igualdad entre mujeres y hombres dentro de FAIN ASCENSORES por lo que, con este fin continuista, se ha constituido una Comisión Paritaria de Igualdad que se reunirá de forma periódica y velará por la realización de lo contemplado en el mismo.

6 Salud laboral

a. El objetivo es incorporar la perspectiva de género en la política de prevención, en la vigilancia de la salud, así como impulsar políticas incidiendo en la actuación frente a los riesgos laborales específicos que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores en función de su género.

b. En este Plan de Igualdad se recoge como Anexo II, el protocolo para la protección de la Maternidad.

7 Medidas contra la Violencia de Género

a. Garantizar una adecuada protección en el ámbito laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

b. Se establecen medidas adicionales a las recogidas en la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género del 28 de diciembre de 2004.

8 Anexo I. Protocolo de Prevención y Actuación Contra el Acoso.

a. El protocolo existente persigue prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso en todas sus modalidades.

b. En este protocolo se consideran dos aspectos fundamentales, la prevención del acoso y el procedimiento interno de actuación frente a las denuncias por acoso.

9 Anexo II. Protocolo para la Protección de la Maternidad.

a. Se ha realizado una evaluación de los riesgos para todos los puestos de trabajo en los que es necesario proteger la procreación, el embarazo y la lactancia de cualquier trabajadora de la empresa, adaptando las condiciones o el tiempo de trabajo en caso de situaciones de riesgo.

Si quieres ver el Plan de Igualdad de FAIN completo con todas sus medidas pincha aquí.

1. Este Plan de Igualdad está firmado para la Comunidad de Madrid, y la empresa asume el compromiso de hacerlo extensivo al resto de delegaciones hasta la firma del plan global.

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fain@fainascensores.com I fainascensores.com

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