SUELDOS Y SALARIOS

RESUMEN DEL CAPITULO I: SUELDOS Y SALARIOS

1. DIERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

SUELDO SALARIO El sueldo “solidus” (moneda de

peso cabal)

Se paga por mes o quincena.

Por trabajos intelectuales,

administrativos, de supervisión o de

oficina. Se refiere a desgastes

intelectuales.

Salario sal (porque antes se pagaba

con ella.

Toda cantidad recibida en dinero o

especie, se paga por hora o por día

aunque se liquide semanalmente.

Por trabajos manuales o de taller. Se

refiere a desgaste físico.

Puede definirse a ambos como la retribución que percibe el hombre a cambio

de un servicio prestado por su trabajo.

2. CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

2.1. Por el medio empleado para el pago

Salario en monedaEs lo que se paga en dinero.

Salario en especieSe paga en productos, servicios, habitación, etc.

Pago mixtoEs el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

2.2. Por su capacidad Adquisitiva

Nominal: Representa la cantidad de dinero asignado al trabajador por el cambio de su labor.

Real: Representa la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con aquella cantidad de dinero, es decir con el salario.

2.3. Por su capacidad satisfactoria

1. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador

2. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador

Absoluto: Suficiente para una familia normal y definida de 5 o 6 personas,

Relativo: Que baste para sustentar una familia numerosa que puede varias de 6 o más personas.

2.4. Por sus limites

MínimoAquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador.

MáximoEs el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

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2.5. Por su razón de quien produce el trabajo o recibe el salario

PersonalEs el que produce quien sustenta a la familia, normalmente es el padre.

ColectivoEs el que se produce entre varios miembros de la familia que puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores.

EquipoEs el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

2.6. Por su forma de pago

Salario por unidad de tiempoEs aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador.

Salario por unidad de obraLlamado también de rendimiento, es cuando el trabajo es equivalente al número de unidades producidas.

2.7. Otras decisiones de menor importancia

DirectoEste es un pago que el empleado recibe por ayudar a la empresa en el ciclo de generación de ingresos. Ejemplos de pago directo incluyen salario base, pago de bonos y sueldos de horas extra

IndirectoSon las segunda forma de remuneración de un empleador a un empleado. Ejemplos de salario indirecto incluyen pago de días libres, formación, seguro médico, y contribuciones a la jubilación.

3. EL SALARIO: COMO UN CONCEPTO ANALOGICO

Porque tiene acepciones diversas según sea el campo que se le considera. Se tienen que analizar los aspectos principales como: el jurídico, el moral, el económico y administrativo. Ya que su principal consecuencia seria “el no reconocer los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores.”

3.1. EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO: está relacionado al concepto de

subordinación en el servicio que se presta. La cual para fijar el salario desde

este punto de vista jurídico, tiene por objeto determinar la ley o los contratos

aquello que el trabajador tiene un derecho perfecto.

La Ley Federal del Trabajo Artículo 82 define el salario como: "Salario es la

retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". El artículo

20 define, la relación de trabajo como "la prestación de trabajo personal

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subordinado a una persona mediante el pago de un salario"; define también el

contrato individual de trabajo como "aquel por virtud del cual, una persona se

obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de

un salario"

3.2. EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO: El trabajo realizado por el trabajador no debe ser tratado por una simple

mercancía, ya que el esfuerzo del trabajador ya que no deja debe estar sujeta

a la ley.

a. .El trabajo no es una mercancía cualquiera.

b. El juego de leyes de la oferta y la demanda fija el nivel de salarios como tendencias.

El trabajador no puede ser tratado como una mercancía solo por estar sujeto a la ley de la oferta y la demanda.

La cual el mercado de trabajo es el entorno económico en el cual participa la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo

3.3. EL ASPECTO MORAL DEL SALARIO: el salario es una prestación por ello

está regida por la ley.

La justicia es, que cada quien tenga lo suyo. La cual puede definirse también como la voluntad perpetua y constante, la cual se refiere a una virtud de dar a cada quien su derecho. La justicia tiene sus elementos y son: alteridad, objetividad igualdad y juricidad.

1. Alteridad “el otro”:

Alter significa “el otro”, algo distinto al yo. La alteridad implica, por lo tanto, que la justicia debe realizarse necesariamente entre dos o más personas.

2. Objetividad “lo suyo”:

Esta característica implica que, el se satisfaga la justicia o se la viole, no depende, como en otras virtudes, de la mera voluntad, sino que se exige la entrega virtual o real, de la cosa a la que alguien obtiene derecho como lo suyo.

En razón de la objetividad se impone la restitución. Aquello a lo que la persona

tiene derecho como algo suyo, debe serle entregado o restituirlo por aquel que sin derecho posee tal bien. Mientras ello no se haga, la virtud de la justicia no está satisfecha o cumplida

3. Igualdad (“lo igual”):

La justicia es una virtud que busca la igualdad: cuando yo tengo algo ajeno, hay desigualdad con el dueño de la cosa que injustamente poseo: el dueño tiene lo suyo menos algo yo tengo lo mío más algo que no lo es: la justicia tiende a restablecer la igualdad: cada quien tiene lo suyo por eso Aristóteles la llamo “To Isoon” “Lo igual”.

4. Juridicidad:

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Implica que para que se trate de una obligación de justicia tiene que existir

un derecho (Jus) perfecto por parte de alguien, para exigir dicha obligación

3.4. ESPECIES DE JUSTICA

COMUTATIVA: Da a otro exactamente lo que le es debido en derecho estricto, como el cumplir sus obligaciones.

DISTRIBUTIVA: Es la que obliga el estado a dar a cada miembro la parte que del bien común corresponda, en proporción a sus méritos sociales y a sus necesidades y debilidad.

LEGAL: Regula las relaciones de los miembros con la sociedad ordenándolas, ajustándolas al bien común.

Tipo de Justicia Sujeto de la justicia

Término de la justicia

Título o razón por lo que se debe

Justicia estrictaJusticia legalJusticia distributiva

Persona privadaPersona privadaEstado

Persona privadaEstadoPersona privada

Bien particularBien particularBien particular

3.4.1. SALARIO JUSTO

Los elementos que se beben considerar y tomar en cuenta para la importancia de un

salario justo son: el trabajador: el sustento de sí mismo y el de su familia, empresa: la

situación de la misma y para la sociedad y el régimen económico social en vigor: las

necesidades del bien común.

Sustento del trabajador y su familia

Es decir que las organizaciones deben fijar una remuneración que pueda cubrir el debido sustento del trabajador y su familia.

Posibilidades de la empresa normal

También puede influir la situación en que se encuentre la empresa, ya que si no hay utilidades no se podrá recompensar el trabajo del trabajador hacia la entidad

Necesidades del bien común

La cual debe de servir de base principal para determinar el nivel general de los salarios. Contribuyendo a la justa proporción entre los salarios, tanto interna como externamente de la empresa.

3.5. EL ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO

Este aspecto se da bajo dos puntos de vista:

De la Administración de Cosas: el salario está constituido por una serie de

elementos

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De la Administración de Personas: constituye formas de estimular la

cooperación

4. FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS1. EL PUESTO

Ya que el puesto está constituido por la unidad de bajo especifica e impersonal. La remuneración percibida por parte del trabajador debe ser proporcionada a la importancia de sus funciones, que cumple dentro de una organización.

2. LA EFICIENCIA

 EFICIENCIA RENDIMIENTO PRODUCTIVIDAD

Tiene carácter activo, comprende cantidad, calidad y ahorro

Un sentido pasivo, aplicable a máquina y trabajo

Implica comparación en dos eficiencias con el fin de mejorarlo.

3. LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA

Es una de los factores que la empresa debe utilizar para la debida y correcta fijación del salario, ya que las dos factores anteriores se refieren a la justicia comunicativa, la justicia social y la conveniencia de la empresa.

5. TÉCNICAS DE APLICARSE EN RAZÓN DE CADA FACTOR1. EN RAZÓN DEL PUESTO

Análisis del Puesto

Valuación de Puestos

Gráficas y Líneas de Salarios

Encuestas de Salarios

Clasificación de Salarios

Las obligaciones, responsabilidades del puesto.

Valorar factores que integran el puesto.

Indica la posición para que los salarios sean justos.

Se refiere a la estructura que se le da en la región que constituye el mercado que la empresa opera.

La formación de clases de grupos para poder manejarse con mayor facilidad los salarios.

2. EN RAZÓN DE LA EFICIENCIA

Incentivos: DirectosIndirectos

Calificación de méritos

Normas de rendimientos

Ascensos y Promociones

Aumento de Salario

Es un pilar importante enla consecución deobjetivos, además de aumentar la motivación general del trabajador y la

Premia los méritos logrados por parte del trabajador.

Comparan lo logrado con metas fijadas y cuantificadas.

Deben ser justa de acuerdo a la administración de los

Dependerá del empleador, ya que considere un salario justo para el

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productividad. Por lo cualla mayoría de empleados prefieren ser premiados en forma directa.

recursos humanos. La cual justifique dicha elección.

empleado y de acuerdo a su rendimiento.

3. EN RAZÓN DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR

Salarios Mínimos (Legales

Contractuales)

Revisión de los Contratos

de Trabajo

Escala Móvil de Salarios

Seguridad Social

Subsidios Familiares (Directos

Indirectos)Tienen por finalidad garantizar la subsistencia adecuada del trabajador y su familia.

Es ajustar la debida revisión de la estructura de salarios a las distintas necesidades cambiantes.

Consiste en ajustes periódicos al valor de los salarios de acuerdo a los cambios que se registren en el costo de vida.

Se dan según el número de familiares de cada trabajador asegurado, lo cual es un medio para poder costear un problema del trabajador.

Se dan en dinero o en especie para resolver dificultades que se pueden presentar en una familia numera.

4. EN RAZÓN DE LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA

La Participación de Utilidades

Su fin es estimular la debida eficiencia del trabajador. Pero la cual es un medio para derramar sobre los trabajadores ganancias por parte de la entidad.

Las Prestaciones que la empresa ofrece

Sea en dinero o en especie se dan principalmente, cuando la empresa se encuentra en capacidad de brindarlas a sus trabajadores.

6. DEFINICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas

para lograr la remuneración total que recibe el trabajador Por lo cual debemos

considerar importante la administración de sueldos y salarios porque es la parte de la

administración del personal que se encarga de otorgar un salario adecuado al personal

de una empresa.

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