Resumen art. 15 al 37
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RESUMEN DEL ART. 15 AL 37 DE LA LEY DEL CODIGO ORGANICO DE ENTIDADES DE SEGURIDAD
CIUDADNA
Gestión del nivel de conducción y mandoEl personal policial es el responsable de la
planificación y manejo estratégico
Gestión del nivel mando intermedio y supervisiónEl personal civil y policial
responsabilidad la supervisión, fiscalización,
control y coordinación de la ejecución táctica
Gestión del nivel operativo
El personal civil y policial realiza actividades de
ejecución
Gestión del nivel de formación
Es el personal que se educa para obtener un
titulo profesional
Funciones específicas
El personal policial cumplirá su cargo de acuerdo a su
grado
Sistema de competencias
desempeñarán sus cargos observando las competencias
funcionales
Evaluación de desempeño y
gestiónLa evaluación de desempeño es un proceso integral y
permanente
Capacitación permanente
El personal policial tiene que participar
de permanentes capacitaciones
EspecializaciónLos órganos competentes tienen la obligación de
capacitar al personal policial
Plan de Carreraconsiste en la
formación académica
profesional, especialización,
promoción y desempeño
Principios rectoresprincipios de
legalidad, probidad, méritos,
igualdad y no discriminación
ConvocatoriaLa convocatoria
serán públicas y se respetaran los
principios de la no discriminación
SelecciónEste proceso se iniciara tomando en cuenta las necesidades que tenga
la institución
PerfilesAquí se escogerá a los
mas destacados aspirantes para que
realice el trabajo policial
REQUISITOS
Inhabilidades
Formación del personalestará sustentada en el
conocimiento de los derechos humanos
Gratuidad de la formaciónserá gratuita, el Estado
subvencionará los gastos que demande la misma
Contenidos de la formacióntendrán como fundamento el respeto y garantía a los
derechos humanos
Ascensoconstituye un derecho del
servidor o servidora policial
Parágrafo V
Denuncias de actos de
corrupciónse le
garantizara la protección de
su nombre
Deber de investigarSe deberá
investigar las denuncias
