RESPONSABILIDADES Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR

7/24/2019 RESPONSABILIDADES Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR

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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR(A)

DERIVADAS DE LOS ACCIDENTES CON OCASIN AL TRABAJOEN EL CONTEXTO JURDICO VENEZOLANO

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICASDIVISIN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS

PROGRAMA: DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACIN DEL TRABAJOMENCIN: DERECHO LABORAL.

NIVEL: MAESTRIA

Maracaibo, Marzo de 2012

Trabajo de Grado para optar al Grado deMagster Scientarium en Derecho Laboral y Administracin del Trabajo


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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR(A)DERIVADAS DE LOS ACCIDENTES CON OCASIN AL TRABAJO

EN EL CONTEXTO JURDICO VENEZOLANO


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Planteamiento del Problema:

La Organizacin Internacional del Trabajo

seala que al da fallecen 6.000 trabajadores en el

mundo debido a la falta de medidas de seguridad

laboral y son 2,2 millones los trabajadores y

trabajadoras que pierden la vida al ao, poraccidentes y enfermedades profesionales.

El ordenamiento jurdico venezolano

establece las Responsabilidades a empleadores(as)por Accidentes con ocasin al trabajo, y con ella, las

sanciones emitidas por los rganos competentes,

tales como; INPSASEL, IVSS, INCES, Inspectora del

Trabajo,Tribunales Laborales, Penales.

Responsabilidades ySanciones


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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

OBJETIVO GENERALAnalizar las Responsabilidades y las Sanciones para empleadores y empleadorasderivadas de los Accidentes de Trabajo de acuerdo al contexto jurdico Venezolano

OBJETIVOS ESPECFICOSIdentificar los Derechos que tienen las y los Trabajadores segn el ordenamientojurdico venezolano para desarrollar sus labores en un Ambiente de Trabajo

adecuado y Seguro

Analizar los Deberes de los empleadores(as) para garantizar las condiciones deSeguridad y Salud en el Trabajo.

Identificar las Responsabilidades que poseen los Empleadores derivadas de losAccidentes con ocasin al Trabajo.

Establecer las Sanciones existentes segn el ordenamiento jurdico venezolano encaso de Accidentes de Trabajo.

Proponer Lneas estratgicas que permitan elevar el nivel de cumplimiento de lasResponsabilidades de los Empleadores en relacin al Trabajo Seguro


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JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACION

TERICA

METODOLGICA

PRCTICA

SOCIAL


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Antecedentes de la Investigacin


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Bases Tericas


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Metodologa aplicada a la Investigacin


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Resultados objetivo 1: DERECHOS (t)

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su

actividad, de las condiciones en que sta se va a

desarrollar.

2. Recibir formacin terica y prctica,

suficiente, adecuada y en forma peridica,

para la ejecucin de las funciones

inherentes a su actividad.


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Cont objetivo 1: DERECHOS (t)

No ser sometido a condiciones de trabajo

peligrosas o insalubres.

Rehusarse a trabajar, a alejarse de unacondicin insegura o a interrumpir una tarea o

actividad de trabajo.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la

adecuacin de sus tareas por razones de salud,rehabilitacin o reinsercin laboral.

Que se le realicen peridicamente exmenes

de salud preventivos.


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Resultado objetivo 2: Deberes (E)

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadorasde los principios de la prevencin de las condicionesinseguras

Informar por escrito a los trabajadores ytrabajadoras y al Comit de Seguridad y SaludLaboral de las condiciones inseguras a las queestn expuestos los primeros

LOPCYMAT (Art.56) en su Captulo II, el cual tratasobre los Derechos y deberes de los empleadores yempleadoras seala, lo siguiente; Deberes de losempleadores y las empleadoras:


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ContResultado objetivo 2: Deberes (E)

Elaborar, con la participacin de los trabajadores y

trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo de la empresa.

Llevar un registro actualizado de las condiciones deprevencin, seguridad y salud laborales

Documentar las polticas y principios adoptados en materia

de seguridad y salud en el trabajo

Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud enel Trabajo


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Resultados objetivo 3: Responsabilidades (E)


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La responsabilidad solidaria esta establecida en los artculos de la LOT:

54,55,56 y 57 en concordancia con el art 59 IN DUBIO PROOPERARIOyArt.6O Ordende Prelacin de Fuentes.

Arts: 57, 58 , 127 y 129

La Responsabilidad Civil nacecomo consecuencia de la obligacinde reparar un dao o perjuicioantijurdico.


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CON CULPA

CON O SIN CULPA

LOT Art.551 (560)Cdigo Civil 1.193

Cdigo CivilArt. 1.196 DaoMaterial o Moral Causado por elActo Ilcito.Art. 1354 Obligacin


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Art.131. LOPCYMAT

PENA DE PRISIN

8 a 10 AOS. MUERTE

5 a 9 AOS DT.PermanenteActosElementales de la Vida

5 a 8 AOS DT.PermanenteCualquiertipo de Actividad

4 a 7 AOS DT.PermanenteTrabajoHabitual


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En la LOPCyMAT, se sealan los TIPOS DE

RESPONSABILIDADES, en suArt. 116:

Administrativas (Art.118 al 120 )

Penales (Art.131)

Civiles (Art.129)

R lt d bj ti 4 S i
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Resultados objetivo 4: Sanciones

Desde 1 UT.Hasta 100 UT.

Prisin Desde 2aosHasta 10aos.

P lti lt d bj ti 5 L E t t i


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Por ultimo resultados objetivo 5: Lneas Estratgicas

Una mirada Iberoamericana


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Resultados objetivo 5: Lneas Estratgicas

Lnea estratgica nmero Uno:Desarrollo de la Gestin de laSeguridad y Salud en el Trabajo.

Lnea estratgica nmero Dos:La Prevencin de Accidentes con

Ocasin al Trabajo.


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En cuanto a los Derechos de las y los Trabajadores segn elordenamiento jurdico venezolano para desarrollar sus labores en un ambiente detrabajo adecuado y seguro, es Responsabilidad del Empleador (a) garantizar talesderechos.

En cuanto a los Deberes de las y los Empleadores para Garantizar lasCondiciones de Seguridad y Salud en el trabajo, el ordenamiento jurdico

venezolano establece que:

todo patrono garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones deseguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.

tal y como lo seala en la Constitucin Nacional (1999) Art.87


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En cuanto a las Responsabilidades de las y los Empleadores paraGarantizar las Condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo, el ordenamientojurdico venezolano establece que este posee responsabilidades Administrativas,

Civiles, y Penales.

En cuanto a las Sanciones de las y los Empleadores el ordenamientojurdico venezolano establece: Sanciones Administrativas y Penales.


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RECOMENDACIONES

IMPLANTAR UN SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DISEAR UN PROGRAMA DE EDUCACIN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CREAR EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LO ESTABLECIDO EN LA LOPCYMAT, en laLOT, Norma Tcnica de INPSASEL, Normas COVENIN, entre otras Leyes.


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Cuando en la vida te encuentres haciendo algo quesabes es malo y te este saliendo bien, es motivo de

preocupacin, porque tarde o temprano descubrirsel horror que hay detrs de todo lo que hiciste o

provocaste.

GRACIAS.

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