responsabilidad con los empleados Solidarios Orange, un ... orang… · sociedad en la que opera...
1
responsabilidad con los empleados 11 Solidarios Orange, un proyecto de todos para todos En el marco de este programa, Orange celebró el pasado mes de septiembre la segunda edición de su Semana Solidaria, cuyo fin era, precisamente, dar mayor visibilidad a la actividad solidaria que llevan a cabo sus trabajadores yendo más allá de sus competencias profesionales y concienciar a los que aún no se han animado de la oferta de acción social que tienen a su disposición. Bajo el nombre “Gracias solidarios”, la segunda edición de esta Semana se desarrolló en todos los países donde tiene presencia el Grupo Orange. Sólo en España el evento involucró a más de 700 empleados y 1.300 personas –entre trabajado- res y sus familiares y amigos– participaron en las 42 actividades desarrolladas en varias de las sedes de la compañía. Dichas acciones se realizaron en colaboración con instituciones como Asociación Aprocor, Asociación Argadini, Asociación cultural Azul Púrpura, ASPRONA, Asociación Radio Niko- sia, Autismo Burgos, Bancos de Alimentos, BJ adap- taciones, Centro Nuevo Horizonte, Fundación Adecco, Fundación AMI-3, Fundación Theodora, La Calaixera, Universidad de Valencia, Voluntarios por Madrid y Fundación Abracadabra. Entre los días 16 y 22 de septiembre, los voluntarios participaron en actividades artísticas, culturales y de sensibilización enmarcadas en el ámbito de acción social –una de las dimensiones de la estrategia de Orange en Responsabilidad Social Corporativa–. Dicha estrategia, en la que se implica a todos los que forman parte de Orange España, supone una importante motivación para los empleados, haciendo del proyecto empresarial un proyecto humano. Empleador de referencia La acción social es una vertiente más del compro- miso de Orange con la sociedad y por convertir- se en un empleador de referencia del sector de las telecomunicaciones y el ámbito empresarial en general.Y es que en Orange están convencidos de que el crecimiento como empresa y la generación de valor para la compañía y, por extensión, para la sociedad en la que opera pasan necesariamente por el compromiso con la inversión y la creación de empleo. Prueba de ello es que, durante 2012, incorporó a más de 800 empleados a su plantilla, ubicados en su centro de atención al cliente de Oviedo, con lo que la plantilla de la compañía supera ya los 4.000 trabajadores en España. Ade- más, su actividad genera más de 14.000 empleos indirectos. Pero para ser un empleador de referencia también es decisivo el desarrollo profesional de la plantilla, así como la conciliación de vida personal y laboral. Por ello, Orange pertenece desde este año al grupo de empresas que conforman la red másHumano. Dicha red fomenta un modelo empresarial diferente a través de la implantación de estilos de gestión flexibles en recursos huma- nos, donde la ventaja competitiva reside en hacer a los empleados socios estratégicos del negocio. De esta forma, el aumento de productividad va ligado al compromiso que el trabajador adquiere con la organización. En este contexto se enmarca también el reciente acuerdo firmado por Orange con la Uni- versidad Politécnica de Madrid y la Fundación Adecco, para la integración laboral de los profe- sionales con discapacidad mediante un programa de mentoring (tutorización), que contará con la cooperación de profesionales de Orange y de otras empresas del sector de la ingeniería e indus- tria. Esta iniciativa, bautizada como “Proyecto Uni- dos”, pondrá en marcha acciones para facilitar el acceso a la formación de las personas con discapa- cidad y promover la normalización en el entorno universitario, logrando así una universidad inclusiva, accesible y abierta a la diversidad y el talento. Además, en reconocimiento a su continua apuesta por la igualdad y la conciliación, Orange ha renovado su sello efr (entidad familiarmente responsable), colocando a la empresa en el nivel más alto de Comprometida+. Igualmente, ha reci- bido el sello Top Employer en la última edición 2012/2013 ■ Las inquietudes solidarias de las personas a veces se ven obstaculizadas por el desconocimien- to sobre la forma en la que pueden ayudar a otros. Para dar respuesta a esta demanda de muchos de sus empleados, que querían participar activamente para ayudar en los problemas sociales de su entorno, pero no sabían cómo hacerlo, Orange puso en marcha hace cinco años el programa “Solidarios Orange”. Sus objetivos son concienciar a todas las personas que for- man parte de la empresa sobre la importancia de implicarse con su entorno y darles la oportu- nidad de involucrarse. Desde entonces, gracias a esta iniciativa, los empleados de Orange, pero también sus familias y amigos, pueden ayudar, compartir y colaborar con los colectivos más desfavorecidos en un contexto distinto de la oficina y desarrollar así su espíritu solidario. El objetivo de la Semana Solidaria es dar mayor visibilidad a la actividad solidaria que llevan a cabo los trabajadores de Orange
Transcript of responsabilidad con los empleados Solidarios Orange, un ... orang… · sociedad en la que opera...
responsabilidad con los empleados11
Solidarios Orange, un proyecto de todos para todos
En el marco de este programa, Orange celebró elpasado mes de septiembre la segunda edición desu Semana Solidaria, cuyo fin era, precisamente,dar mayor visibilidad a la actividad solidaria quellevan a cabo sus trabajadores yendo más allá desus competencias profesionales y concienciar a losque aún no se han animado de la oferta de acciónsocial que tienen a su disposición. Bajo el nombre“Gracias solidarios”, la segunda edición de estaSemana se desarrolló en todos los países dondetiene presencia el Grupo Orange.
Sólo en España el evento involucró a más de700 empleados y 1.300 personas –entre trabajado-res y sus familiares y amigos– participaron en las 42actividades desarrolladas en varias de las sedes dela compañía. Dichas acciones se realizaron encolaboración con instituciones como AsociaciónAprocor, Asociación Argadini, Asociación culturalAzul Púrpura, ASPRONA, Asociación Radio Niko-sia, Autismo Burgos, Bancos de Alimentos, BJ adap-taciones, Centro Nuevo Horizonte, FundaciónAdecco, Fundación AMI-3, Fundación Theodora,La Calaixera, Universidad de Valencia, Voluntariospor Madrid y Fundación Abracadabra.
Entre los días 16 y 22 de septiembre, losvoluntarios participaron en actividades artísticas,
culturales y de sensibilización enmarcadas en elámbito de acción social –una de las dimensionesde la estrategia de Orange en ResponsabilidadSocial Corporativa–. Dicha estrategia, en la que seimplica a todos los que forman parte de OrangeEspaña, supone una importante motivación paralos empleados, haciendo del proyecto empresarialun proyecto humano.
Empleador de referenciaLa acción social es una vertiente más del compro-miso de Orange con la sociedad y por convertir-se en un empleador de referencia del sector delas telecomunicaciones y el ámbito empresarial engeneral. Y es que en Orange están convencidos deque el crecimiento como empresa y la generaciónde valor para la compañía y, por extensión, para lasociedad en la que opera pasan necesariamentepor el compromiso con la inversión y la creaciónde empleo. Prueba de ello es que, durante 2012,incorporó a más de 800 empleados a su plantilla,ubicados en su centro de atención al cliente deOviedo, con lo que la plantilla de la compañíasupera ya los 4.000 trabajadores en España. Ade-más, su actividad genera más de 14.000 empleosindirectos.
Pero para ser un empleador de referenciatambién es decisivo el desarrollo profesional de laplantilla, así como la conciliación de vida personaly laboral. Por ello, Orange pertenece desde esteaño al grupo de empresas que conforman la redmásHumano. Dicha red fomenta un modeloempresarial diferente a través de la implantaciónde estilos de gestión flexibles en recursos huma-nos, donde la ventaja competitiva reside en hacera los empleados socios estratégicos del negocio.De esta forma, el aumento de productividad valigado al compromiso que el trabajador adquierecon la organización.
En este contexto se enmarca también elreciente acuerdo firmado por Orange con la Uni-
versidad Politécnica de Madrid y la FundaciónAdecco, para la integración laboral de los profe-sionales con discapacidad mediante un programade mentoring (tutorización), que contará con lacooperación de profesionales de Orange y deotras empresas del sector de la ingeniería e indus-tria. Esta iniciativa, bautizada como “Proyecto Uni-dos”, pondrá en marcha acciones para facilitar elacceso a la formación de las personas con discapa-cidad y promover la normalización en el entornouniversitario, logrando así una universidad inclusiva,accesible y abierta a la diversidad y el talento.
Además, en reconocimiento a su continuaapuesta por la igualdad y la conciliación, Orangeha renovado su sello efr (entidad familiarmenteresponsable), colocando a la empresa en el nivelmás alto de Comprometida+. Igualmente, ha reci-bido el sello Top Employer en la última edición2012/2013 ■
Las inquietudes solidarias de las personas a veces se ven obstaculizadas por el desconocimien-to sobre la forma en la que pueden ayudar a otros. Para dar respuesta a esta demanda demuchos de sus empleados, que querían participar activamente para ayudar en los problemassociales de su entorno, pero no sabían cómo hacerlo, Orange puso en marcha hace cinco añosel programa “Solidarios Orange”. Sus objetivos son concienciar a todas las personas que for-man parte de la empresa sobre la importancia de implicarse con su entorno y darles la oportu-nidad de involucrarse. Desde entonces, gracias a esta iniciativa, los empleados de Orange, perotambién sus familias y amigos, pueden ayudar, compartir y colaborar con los colectivos másdesfavorecidos en un contexto distinto de la oficina y desarrollar así su espíritu solidario.
El objetivo de la SemanaSolidaria es
dar mayor visibilidad a la actividad solidaria
que llevan a cabo lostrabajadores de Orange
3-Orange*_Maquetación 1 16/10/13 16:13 Página 11
