RESOLUCION GG 369 DEL 9 DE AGOSTO DE 2012
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EUU EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
RESOLUC ION No GG-369
(Agosto 9 de 2012)
Por medio cle la cual se modifica el Manual de Funciones y requisitos de los empleos de la planta de cargos y se dictan otras disposiciones.
LA GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA DE DESARROLLO URBANO "EDU"
En uso de sus facultades constitucionales, legates y estatutarias, en especial de las conferidas la Resolución No. JD 007 del 19 de julio de 2012, expedida porla Junta
Directiva, y
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con el articulo 122 de la Constituciôn Politica de Colombia, todo empleo pUblico debe tener funciones determinadas en la Ley o Reglamento.
Que la Junta Directiva mediante Resoluciôn No. JO 007 del 19 de julio de 2012, adoptó Ia planta de cargos de carácter global en la Empresa de Desarrollo Urbano, creô varios cargos e incrementó el nümero de plazas, con el propósito de adecuar la misma al cumplimiento de los objetivos y funciones que le corresponde desarrollar a la Empresa, bajo criterios de eficiencia, eficacia y efectividad.
Que la Empresa debe describir las funciones y los requerimientos minimos y especificos de los cargos Clue corresponde desempeñar a los servidores pUblicos, con elfin de obtener los elementos necesarios para la eficiente administración del recurso humano.
Que la Junta Directiva mediante la Resolución No. JD 007 del 19 de julio de 2012, facultô a la Gerente General para Clue modifique y ajuste el Manual de Funciones y
requisitos de la entidad.
Que como consecuencia de Ia creación de cargos se hace necesario actualizar el Manual de Funciones y requisitos de la planta de cargos de la EDU.
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EMPRESA DE DESARROLLO
urn I MUNICIPIO DE MEDELLIN
RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO: Modificar y adoptar el Manual de Funciones y requisitos para los nuevos cargos creados por la Junta Directiva de la Empresa de Desarrollo Urbana -EDU mediante Resolución No. JD 007 del 19 de julio de 2012, asi:
CARGO COdigo NRO. PLAZAS
Director Seguridad 20A I
Director Talento Humano 20A I
Director Taller de Diseño 20A I
Profesional Universitario Social 14A 3
Profesional Universitario Comunicaciones 14A 3
Profesional Universitario Diseño 14A 3
PARAGRAFO: La escala salarial de los cargos adoptada en la presente disposición, está determinada par el nivel jerárquico y grado definido para cada uno de los cargos, respetando los respectivos topes de ley.
ARTICULO SEGUNDO: AdOptese el Manual Especifico de Funciones y Requisitos de los siguientes cargos, as!:
NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR SEGURIDAD
DEPENDENCIA: GERENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
NIVEL: Directivo
CATEGORIA: 20A
N°. DE PLAZAS: Uno (1)
JEFE INMEDIATO: GERENTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
CLASE DE CARGO: Libre Nombramiento y Remoción
Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.
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Linea Unica de AtonciOn ala Ciudadanla: (57-4) 576 76 30
Linea GratuitaNaciona101 8000410926. Medellin www.edu.gov.co unhogarparalavida pup
2
El.. U JL
EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
Proporcionar a los responsables de seguridad y vigilancia de la
OBJETIVO DEL CARGO: Entidad, los lineamientos para la operación interna y externa, con elfin de evitar situaciones de inestabilidad y controlar este servicio en el ámbito de su competencia.
NIVEL DE EDUCACION
FORMACION: DESCRIPCION
BASICA: N.A
PROFESIONAL: Abogado, Admnistrador, Profesional en Ciencias Militares 0
areas afines.
ESPECIALIZADA: En areas afines con la profesión.
HOMOLOGACION DE N.A.
EXPERIENCIA:
FORMACION TECNICA Y Seguridad
ESPEC1FICA: Planeaciôn
Manejo de personal
EXPERIENCIA: Cuatro (4) aflos de experiencia relacionada con el cargo.
NIVEL RESPONSABILIDAD: Alta
HABILIDADES
- Interactuar con los compañeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional.
RELACIONES - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y
INTERPERSONALES profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos Los argumentos y aspectos.
- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecucion del trabajo.
COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografia de forma correcta para producir documentaciOn escrita en forma lOgica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciôn de modo que los demãs entiendan Ia sustancial de 10 dicho.
7771 Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.
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ELU EMPRESA DE DESARROLLO
L!1 W___ 17 0:1 MUNICIPIO DE MEDELLIN
HABILIDADES
— Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo a area especifica Clue ocupa.
RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar a informaciOn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. — Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.
SEGURIDAD — Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con la s politicas y procedimientos de la Entidad.
— Manejo adecuado de las herramientas de trabajo. DESTREZAS BASICAS PARA — Resolver problemas en forma creativa. DESARROLLO DE SUS — Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. LABORES — Formulacion de ideas.
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR
c 1AS DESCRIPCION
Capacidad de interpretar y traducir las directrices estrategicas en metas,
Planeación y objetivos y prioridades, definiendo la organización secuencia de actividades, recursos y
tiempos para lograr su cumplimiento. Planear las actividades de modo que le
Manejo del permitan cumplir con los objetivos y 2• Tiempo compromisos con otros, especialmente
ADMINISTRATIVAS con clientes, (internos y/o externoS). Identificar los resultados medibles y
Orientación a concretos, Clue permiten alcanzar el logro • Resultados de los objetivos y encaminar hacia este
fin su trabajo. Demuestra interés y preocupación por
OrientaciOn al identificar las necesidades de los clientes • Cliente y cumplir con sus requerimientos.
Buscando siempre "Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el
Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través experiencia de la educacion, estudio y experiencia,
PROFESIONALES de manera efectiva. Capacidad critica Capacidad de comprender las
y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma logic y sistemética.
Carrera 49 N-44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia. IN 4f3., Ile — Linea Unica de Aterición ala Ciudadania: (57-4) 576 7630
Linea GratuitaNaciona101 8000 410 926. Medellin _____ www edu.gov co unhogarparalavldc,
EUU EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION
COMPETENCIAS Habilidad para analizar, organizar y presentar la informaciOri especifica de la
Tratamiento de la organización en forma Clara, concreta y intormación. si 10 requiere confidencial. Presentar
informes de resultados 0 presentaciones ejecutivas de su gestion. Capacidad de identificar problemas y
Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva. Capacidad de expresar ideas y opiniones
Capacidad de de forma clara y correcta a través del ComunicaciOn lenguaje escrito y del discurso hablado.
Capacidad para escuchar activamente a
Capacidad de sus interlocutores y jefes inmediatos,
escucha activa generando empatia - Capacidad de trabajar con diferentes
INTERPERSONALES Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de equipo sus acciones y la interacciOn de su
gestión dentro de la empresa. Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboración
relaciones con compañeros de la misma interpersonales árealproyecto sin generar conflictos.
Capacidad de adaptarse a los procesos,
Adaptabilidad servicios, ambientes, horarios y grupos
diferentes cada Clue la situaciôn lo exija 0 flexibilidad para alcanzar determinados objetivos
cuando surgen dificultades. Organizar eficazmente la propia agenda de actividades, estableciendo las
Capacidad de prioridades necesarias y utilizando el autogestión tiempo personal de la forma más
EFICACIA PERSONAL - eficiente posible. Habilidad para crear y mantener un nivel
Capacidad de de actividad apropiado, capacidad para trabajo bajo trabajar dub, en busca de una meta a un
adversidad objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al cumplimiento de
Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestiôn.
Carrera 49 N°44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.
La Uruca de Atenoona Ia0udadarua (574)576Th 30
Medellin, Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. _____ www.edugov.co unhogarparalavtda
EFU EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
Dirigir y coordinar el servicio de seguridad y vigilancia de la Empresa.
Coordinar los servicios de vigilancia en los distintos proyectos que intervenga la Entidad.
Realizar inspecciones de seguridad para detectar la incidencia de riesgos tanto delictivos coma de sistemas de emergencia Clue atenten contra el patrimonio institucional y la
integridad fisica de los servidores y visitantes de la Entidad. Verificar que los vigilantes desarrollen sus actividades adecuadamente.
5. Evitar La salida de algun bien o equipo sin la autorizaciOn correspond iente.
Realizar la planificación, organizaciOn y control de las actuaciones precisas para la
6 mplantaciOn y realización de los servicios de prevenciOn y protecciôn de seguridad conducentes a prevenir, proteger y reducir la manifestación de riesgo con medics y medidas precisas.
Ejercer la organizaciOn, direcciôn e inspeccion de los servicios de seguridad y del personal 7.
componente de los mismos.
Realizar funciones de supervision de los sistemas de seguridad as[ como de su 8
funcionamiento y conservaciOn.
Ejercer la recepciOn y certificaciôn del proyecto de instalaciOn de sistemas de seguridad, en Ia referente a su correcto funcionamiento y adecuaciôn al riesgo del centro protegido.
Elaborar, desarrollar e implementar el Plan de Autoprotección, en el Clue se incluirán, entre otros, el plan de emergencias contra incendios, análisis de riesgos, evacuaciOn, etc.
Abarcando todos aquellos medics técnicos y medidas organizativas tendentes a la
reducciOn y eliminaciOn de todo tipo de riesgos para la seguridad de las personas y patrimonio de la Empresa.
Vigilar que los sistemas de seguridad instalados y las empresas de seguridad contratadas, estén debidamente homologadas par Los organismos competentes.
Actuar coma interlocutor de la Empresa, frente a Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y los Organismos de Protección Civil.
Realizar auditorias de seguridad. Diseñar los Planes de ProtecciOn Personal necesarios para los servidores de la Empresa.
Velar por la observancia de la regulacion de seguridad aplicable.
Tomar las medidas pertinentes e informar a las autoridades competentes en caso Clue
suceda alguna circunstancia grave.
Desempenar Las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, 17
aIezi area He desempeno.
Carrera 49 N° 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin -Antioquia - Colombia. Linea: U nka deAtendóna Ia Gudadania: (57-4) 576 7630
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EUU EMPRESA DE DESARROLLO
I! A :M, Oj MUNICIPIO DE MEDELLIN
PRODUCTOS V RESPONSABILIDADES GENERALES
Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.
Cumplir con el reglamento interno de trabajo.
Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevencion de accidentes.
Mantener (a confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demás informaciOn a
• los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.
Participar en el Sistema Integral de Gestión Organizacional (SIGO), diligenciando correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con
5• disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la PolItica de
Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementaciôn de los planes de mejoramientos establecidos al
proceso, resultantes de la autoevaluaciôn, auditoria interna, externa o de los Entes de Control.
Informar al superior inmediato sobre novedades encoritradas en desarrotlo de sus funciones.
Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de la 8 empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.
I Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia. 1* (j Linea IJnica de Atenciona laOudadania (57-4) 576 76 30 Medellin www.edu.gov.co unhogarparalavlda Linea Gratuita Naciona101 8000410926.
EFU EMPRESA DE DESARROLLO
I! M JL UNICIPIO DE MEDELLIN
NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR TALLER DE DISEIIO
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL
NIVEL: Directivo
CATEGORIA: 20A
N°. DE PLAZAS: Lino (1)
JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL
CLASE DE CARGO: Libre Nombramiento y Remociôn
Consolidar el Taller del Diseño Urbana como herramienta de
OBJETIVO DEL CARGO: transformación de ciudad, a través del diseño y desarrollo de proyectos urbanos y arquitectonicos, para mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.
NIVEL DE EDUCACION
FORMACION: DESCRIPCION
BASICA: N.A
PROFESIONAL: Arquitecto, Ingeriiero Civil.
ESPECIALIZADA: N.A.
HOMOLOGACION DE N.A. EXPERIENCIA:
Desarrollo de proyectos urbanos y arquitectonicos. FORMACION TECNICA Y Dirección de equipos de trabajo ESPECIFICA: Conocimiento y metodologias en procesos de diseños
Experiencia en procesos y prayectos de ciudad
EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia relacionada con el cargo.
NIVEL RESPONSABILIDAD: Alta I ,' ''' Carrera 49 No 44 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.
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ID 9 EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
HABILIDADES
- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y
RELACIONES profesional. INTERPERSONALES - Comprender y respetar a otras personas (jefes y
subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.
- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la corrects ejecución del trabajo.
COMUNICACION - Utilizar la redacciôn y Is ortografia de forms corrects para producir documentaciôn escrita en forma Iógica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciOn de modo que los demás entiendan lo sustancial de lo dicho. - lnvolucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas proplas del cargo o area especifica que ocu pa.
RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles pars organizar la informacián, planificar estrategias y llegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.
SEGURIDAD " - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.
- Manejo adecuado de las herramientas de trabajo. DESTREZAS BASICAS PARA - Resolver problemas en forma creativa. DESARROLLO DE SUS - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. LABORES - Formulacion de ideas.
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE COMPETENCIAS
DESCRIPCION
Capacidad de interpretar y traducir las
Planeación y directrices estrategicas en metas,
objetivos y prioridades, definiendo la organuzacion secuencia de actividades, recursos y
ADMINISTRATIVAS - tiempos para lograr su cumplimiento. Planear las actividades de modo que le
Manejo del permitan cumplir con los objetivos y Tiempo compromisos con otros, especilmente
con clientes, (internos y/o exter nos).
il Alcaidla de Medellin
Carrera 49 N°44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia.
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DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COM PETE N C lAS
Identificar los resultados medibles y Orientación a concretos, Clue permiten alcanzar el logro
Resultados de los objetivos y encaminar hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupacion por
Orientación al identificar las necesidades de los clientes Cliente y cumplir con sus requerimientos.
Buscando siempre "Agregar valor' Capacidad para aplicar y utilizar el
Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través
experiencia de la educaciôn, estudio y experiencia, de manera efectiva.
- Capacidad critica Capacidad de comprender las y análisis de situaciones y resolver los problemas en
problemas forma logica y sistemàtica. - Habilidad para analizar, organizar y PROFESIONALES
presentar la informaciôn especifica de la Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y
información. Sl 10 requiere confidencial. Presentar
informes de resultados a presentaciones ejecutivas de su gestiOn. Capacidad de identificar problemas y
Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.
Capacidad de Capacidad de expresar ideas y opiniones
ComunicaciOn
de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y del discurso hablado.
Capacidad de Capacidad para escuchar activamente a
escucha activa
sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes
INTERPERSONALES Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de
equipo sus acciones y la interacciôn de su gestiOn dentro de la empresa.
Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciôn relaciones con companeros de la misma
interpersonales area/proyecto sin generar conflictos. Capacidad de adaptarse a los procesos,
Adaptabilidad servicios, ambientes, horarios y grupos
EFICACIA PERSONAL I ulexibilidad
diferentes cada Clue la situaciôn Ia exija o para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
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DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE C OM PETE NC lAS
DESCRIPCION
Organizar eficazmente la propia agenda
Capacidad de de actividades, estableciendo las
autogestiOn prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma mãs eficiente posible. Habilidad para crear y mantener Linnivel
Capacidad de de actividad apropiado, capacidad para trabajo bajo
adversidad trabajar duro, en busca de una meta 0 Ufl
objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al cumplimiento de
Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestión.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
Coordinar la realizaciOn de los diseños arquitectOnicos y urbanos de los diferentes proyectos en los Clue interviene la entidad.
Realizar periOdicamente talleres de diseño con el equipo de trabajo.
Apoyar la parte arquitectOnica de obra de los proyectos Clue se encuentran en ejecución.
Brindar apoyo a los proyectos de cooperación internacional en temas de diseño urbano y arquitectonico.
Entregar informes de avance de diseño de los proyectos a la Gerencia General y Gerencias Auxiliares.
Asistir a las reuniones de gestion con las entidades municipales y las solicitadas por la Gerencia General y Gerencias Auxiliares.
Participar en los comités de directores de la Empresa, para la revision de los proyectos que se encuentran en desarrollo.
Planificar y organizar el equipo de trabajo de la DirecciOn de Diseno.
Realizar seguimiento y revisiOn de la planeaciOn de los proyectos segun los sistemas de informaciOn Clue tenga la entidad.
ElaboraciOn de perfiles de proyectos, para la consecuciOn de nuevos cliente
F1-1 .1 Coordinar las visitas técnicas a cada uno de los lotes de los proyectos a diseñar.
12 Coordinar la realizaciOn de estudios técnos de los proyectos desde la parte arquitectOnica.
13. Acompanamiento de las actividades de socializaciOn de los proyectos.
Carrera 49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.
FNet Linea Unica de Atención a a Ciudadanfa: (57-4) 576 76 30
Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. Medellin www.edugov.co Un hogarparalavida AIcaIdIa de Medellin
12
ELU EMPRESA DE DESARROLLO
U MUNICIPIO DE MEDELLIN
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
14 Desempeñar las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeño.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES GENERALES
Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.
Cumplir con el reglamento interno de trabajo.
Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevencion de accidentes.
Mantener la confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demãs información a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.
Custodiar los diseños elaborados en el ejercicio de sus funciones y entregarlos al momento de su desvinculación, los cuales son de propiedad de la entidad; por to tanto, éstos no
podrán ser utilizados en proyectos donde no tenga participaciôn la Empresa sin su autorización. Participar en el Sistema Integral de Gestión Organizacional (SIGO), diligenciando correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con
6• disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar Ia elaboraciOn e implementaciOn de los planes de mejoramientos establecidas at
7. proceso, resultantes de la autoevaluaciOn, auditoria interna, externa o de los Entes de Control. Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus
8• funciones.
Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos at interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.
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8000 410 926. Oudadania: (57-4) 576 7630
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EFU 13 EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR TALENTO HUMANO
DEPENDENCIA: GERENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
NIVEL: Directivo
CATEGORIA: 20A
N°. DE PLAZAS: Uno (1)
JEFE INMEDIATO: GERENTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
CLASE DE CARGO: Libre Nombramiento y Remociôn
OBJETIVO DEL CARGO:
Gestionar integralmente el talento humano, a través de los procesos de selecciôn, inducciOn, evaluación del desempeño y capacitacion, buscando un adecuado clima organizacional Clue atienda las politicas de bienestar de Ia Entidad.
NIVEL DE EDUCACION
FORMACION: DESCRIPCION
BASICA: N.A.
Abogado, Ingeniero Industrial, Administrador, Economista 0 PROFESIONAL: Psicôlogo.
ESPECIALIZADA: N.A.
HOMOLOGACION DE N.A. EXPERIENCIA:
Derecho administrativo.
FORMACION TECNICA Y Manejo de personal. Procedimiento Disciplinario.
ESPECIFICA: Evaluaciôn del desempeno. Bienestar laboral.
EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia relacionada con el cargo.
NIVEL RESPONSABILIDAD: Alta
Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia Colombia.
- I.Net Linea Unica de Atención a Ia Ciudadania: (57-4) 576 76 30
Linea GratuitaNaciona101 8000410926. www.edu.gov.co
Medellin un hogar para Ia vida Alcaidla de Medellin
EUU 14
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SA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
HABILIDADES
- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes. y subordinados) en forma cooperativa, codes y profesional.
RELACIONES - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y
INTERPERSONALES profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.
- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecuciôn del trabajo.
COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografia de forma correcta para producir documentaciôn escrita en forma lOgica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciOn de modo que los demás entiendan lo sustancial de 10 dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o area especifica que ocupa.
RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar la informaciôn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.
SEGURIDAD - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.
DESTREZAS BASICAS PARA - Manejo adecuado de las herramientas de trabajo.
DESARROLLO DE SUS - Resolver problemas en forma creativa.
LABORES - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. - Formulacion de ideas.
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE
DESCRIPCION COMPETENCIAS
Capacidad de interpretar y traducir las
Planeación y directrices estrateg icas en metas,
1. objetivos y prioridades, definiendo la organizaciOn
secuencia de actividades, recursos y ADMINISTRATIVAS - tiempos para lograr su cumplimiento.
Planear ]as actividades de modo que le
2 Manejo del permitan cumplir con los objetivos y Tiempo compromisos con otros, especialmente
con clientes, (internos y/o externos).
Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia.
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DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE
DESCRIPCION COMPETENCIAS
Identificar los resultados medibles y Orientación a concretos, Clue permiten alcanzar el logro
• Resultados de los objetivos y encaminar hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupaciOn par
Orientación al identificar las necesidades de los clientes • Cliente y cumplir con sus requerimientos.
Buscando siempre Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el
Conocimiento y conocimiento têcnico adquirido a través • experiencia de la educaciOn, estudio y experiencia,
de manera efectiva. Capacidad critica Capacidad de comprender las
2. y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma lOgica y sistemãtica.
PROFESIONALES Habilidad para analizar, organizar y presentar la información especifica de la
Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y • información. si Ia requiere confidencial. Presentar
informes de resultados a presentaciones ejecutivas de su gestión. Capacidad de identificar problemas y
4. lniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.
Capacidad de Capacidad de expresar ideas y opiniones
Comunicacuo .. n de forma clara y correcta a traves del lenguaje escrlto y del discurso hablado.
Capacidad de Capacidad para escuchar activamente a
escucha activa sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes
INTERPERSONALES
Trabajo en i grupos, comprende su rol, el mpacto de equipo sus acciones y la interacciôn de su
gestiOn dentro de la empresa. Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciOn
relaciones con companeros de la misma interpersonales ãrea/proyecto sin generar conflictos.
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EFICACIA PERSONAL 1. flexibilidad diferentes cada Clue la situación 10 exija a
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DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE COMPETENCIAS
DESCRIPCION
Organizar eficazmente la propia agenda
Capacidad de de actividades, estableciendo las
autogestiOn
prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma mäs eficiente posible.
Capacidad de Habilidad para crear y mantener Un nivel
trabajo bajo de actividad apropiado, capacidad para
adversidad trabajar duro, en busca de una meta o un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientándose al cumplimiento de
Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de opmlzar su gestión.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
Dirigir y coordinar la marcha administrativa del area a su cargo, para Clue cada uno de sus 1. funcionarios laboren con eficacia y eficiencia, cumpliendo a cabalidad con sus funciones y
con las normas legales gue son de competencia del servidor publico.
2 Procurar el cumplimiento de las normas, procedimientos, politicas y directrices, establecidas para la administraciOn de personal y las relaciones laborales. Dirigir, coordinar y adelantar el proceso de selecciôn y contratación de personal, dando
cumplimiento a Ia establecido legalmente para servidores publicos, segUn sea el caso (trabajadores oficiales o libre nombramiento y remociôn).
Atender y resolver las solicitudes y situaciones de los servidores desde el punto de vista laboral y personal para el buen desarrollo en sus funciones.
Expedir constancias de trabajo cuando sean requeridas por los servidores.
6 Proponer y ejecutar estrategias para fortalecer el talento humano, el desarrollo institucional y el buen desempeno de la Empresa.
7. Coordinar los procesos de evaluaciOn del desempeno.
8 Liderar procesos Clue garanticen el cumplimiento de a ley con las areas de salud ocupacianal y contrataciOn. Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene,
• seguridad industrial y los demás estatutos establecidos en la Entidad.
10 Formular politicas y sistemas de estimulos e incentivos al desempeno de los servidores de la entidad. Ejecutar estrategias y programas Clue generen una cultura organizacional basada en la
• ética, el autocontrol y Is eficiencia en la prestaciôn del servicio. Coordinar y hacer seguimiento al proceso de liquidacion de salarios, prestaciones sociales,
aportes legales y parafiscales, de conformidad con las normas internas y el regimen salarial y prestacional establecido.
Autorizar permisos a los servidares, de acuerdo con la reglamentacion vigente.
Carrera 49 N-44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.
i - Linea Unica de Atención a a Ciudadania: (57-4) 576 7630
Linea GratuitaNaciona101 8000410926. Medellin cNet
w w w . edu.gov.co Un hogar pora la v1da AlcaldIa de MedellIn
17
ELU EMPRESA DE DESARROLLO
____
MUNICIPIO DE MEDELLIN
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
Elaborar en coordinación con las demás dependencias involucradas, los estudios referentes a la planta de personal, actualrzaciOn de actividades y funciones, responsabilidades y
perfiles de los cargos, para someterlos a la autorizaciOn de la Junta Directiva. Coordinar cuando a ello haya lugar y de acuerdo con las disposiciones emanadas de la
Junta Directiva, la actualizaciOn del manual de funciones y/o descripcion de todos los cargos existentes en la Entidad. Autorizar las afiliaciones, modificaciones y demás novedades de los servidores a la
administradora de riesgos profesionales, entidades prestadoras de salud, fondo de _____ pensiones y cesantias y cajas de compensacion.
17 Presentar propuestas de directrices a las que deberã sujetarse todo el personal de la Entidad. Dirigir los procesos disciplinarios, sanciones y/o exoneraciones que se apliquen a los
18. servidores de Ia Entidad, de acuerdo con los procedimientos establecidos, aplicando la normatividad vigente. Asesorar e instruir a las demãs dependencias de la Entidad, sobre la aplicación de la acción
19 • e investigaciôn disciplinaria.
20. Proyectar para Ia firma del Gerente General, ]as decisiones relacionadas con recursos de apelacion interpuestos contra decisiones proferidas en el ejercicio de la funciOn disciplinaria.
21 •
Desempeñar las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeno.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES GENERALES
Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.
Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevenciOn de accidentes.
Mantener la confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demãs informaciOn a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.
Participar en el Sistema Integral de GestiOn Organizacional (SIGO), diligenciando
5 correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementación de los planes de mejoramientos establecidos al
proceso, resultantes de la autoevaluacion, auditoria interna, externa o de los Entes de Control.
Informar al superior inmediato sobre novedades encontradas en desarroflo de sus funciones.
8 Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.
I ' Carrera 49 N° 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia. Linea
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____ www.edu.gov.co unhogarparaIavdo
18
EUU EMPRESA DE DESARROLLO
'I MUNICIPIO DE MEDELLIN
FNOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO DISENO
DEPENDENCIA: Donde se sitOe el cargo
NIVEL: Profesional
CATEGORIA: 14 A
N°. DE PLAZAS: Tres (3)
JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervision directa
CLASE DE CARGO: Trabajador Oficial
OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar en el diseño urbana y arquitectónico de los diferentes proyectos en los que interviene la entidad.
NIVEL DE EDUCACION
FORMACION: DESCRIPCION
BASICA: N.A
PROFESIONAL: Arquitecto, Ingeniero.
ESPECIALIZADA: N.A.
HOMOLOGACION DE N. A EXPERIENCIA:
Desarrollo de proyectos urbanos y arquitectônicos. FORMACION TECNICA Y Conocimiento en procesos y proyectos de ciudad. ESPECIFICA: Alto conocimiento en temas de representaciOn (dibujo
planimetrico, modelado y escenas en 3D).
EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia relacionada con el cargo.
NIVEL RESPONSABILIDAD: Alta
Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.
Linea Unica de AtenciOn a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30 Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. www.edu.gov.co
f Medellin on hogar para Ia vida
19
EUU EMPRESA DE DESARROLLO tI :
1 1J MUNICIPIO DE MEDELLiN
HABILIDADES
- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesionaf. - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y
RELACIONES profesional.
INTERPERSONALES - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) in depend ientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.
- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecucion del trabajo.
COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografla de forma correcta para producir documentación escrita en forma logica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e informaciôn de modo Clue los demãs entiendan lo sustancial de lo dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o area especifica Clue ocu pa
RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizer la informaciôn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operatives. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.
SEGURIDAD - Maritener el ambiente de trabejo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.
- Manejo adecuado de las herrarThientas de trabajo. DESTREZAS BASICAS PARA - Resolver problemas en forma creativa. DESARROLLO DE - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. LABORES - Formulacion de ideas.
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COMPETENCIAS
Capacidad de interpretar y traducir las
Planeación ' directrices estrateg icas en metas,
1. objetivos y prioridades, definiendo la organización
secuencia de actividades, recursos y ADMINISTRATIVAS - tiempos para lograr su cumplimiento.
Planear las actividades de modo que le
2 Manejo del permitan cumplir con los objetivos y Tiempo compromisos con otros, esperiimPntP
con clientes, (internos y/o exter
T Carrera 49 N°44 -94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.
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Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. MedellinMedellinNet-
www edu 90V co unhogarparalaVida AlcaIdIa de MedellIn
EUU 20 EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE
DESCRIPCION COMPETENCIAS
Identificar los resultados medibles y OrientaciOn a concretos, que permiten alcanzar el logro
• Resultados de los objetivos y encaminar hacia este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupacion por
Orientación al identificar las necesidades de los clientes • Cliente y cumplir con sus requerimientos.
Buscando siempre "Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el
Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través • experiencia de la educación, estudio y experiencia,
de manera efectiva. Capacidad critica Capacidad de comprender las
2. y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma lOgica y sistemática.
PROFESIONALES Habilidad para analizar, organizar y presentar la informacion especIfica de la
Tratamiento de la organización en forma Clara, concreta y • información. Si 10 requiere confidencial. Presentar
informes de resultados o presentaciones ejecutivas de su gestion. Capacidad de identificar problemas y
4. Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.
Capacidad de Capacidad de expresar ideas y opiniones
Comunicacio.n
de forma clara y correcta a traves del lenguaje escrito y del thscurso hablado.
Capacidad de Capacidad para escuchar activamente a
escucha activa sus interlocutores y jefes inmedlatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes
INTERPERSONALES
Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de equipo sus acciones y Ia interacciôn de su
gestiOn dentro de la empresa. Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciOn
relaciones con companeros de la misma interpersonales área/proyecto sin generar conflictos.
Capacidad de adaptarse a los procesos,
Adaptabilidad ' servicios ambientes, horarios y grupos
EFICACIA PERSONAL I flexibilidad
diferentes cada que la situación lo exija a para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
Carrera 49 N°44- 94, local 194, Parque San Antonio, MedellIn - Antioquia - Colombia.
- .... Linea Unica de AtenciOn a la CiudadanIa: (57-4) 576 76 30
Linea GratuitaNaciona101 8000410926. IVtedelhn
______ w w w e d u 90 V CO un hogar pora la vida
EUU 21 EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE
DESCRIPCION COMPETENCIAS
Organizar eficazmente la propia agenda
Capacidad de de actividades, estableciendo las
autogestión prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma más eficiente posible.
Capacidad de Habilidad para crear y mantener un nivel
trabajo bajo de actividad apropiado, capacidad para
adversidad trabajar duro, en busca de una meta o un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientãndose al cumplimiento de
Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestión.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
Apoyar en el desarrollo de proyectos urbanos y arquitectónicos.
2.' Realizar perfiles de proyectos requeridos por la Empresa.
Apoyar el proceso creativo del taller de diseño.
Elaborar documentos planimetricos necesarios en la etapa creativa y desarrollo de los proyectos.
Realizar documentos de representaciOn para la ilustraciOn de los diferentes proyectos.
Elaborar informe solicitados por el Director respecto al avance de los proyectos.
Realizar visitas técnicas a los lugares de intervenciOn y su respectivo informe.
Asistir a los diferentes comités de diseño realizados periódicamente.
Asistir en representaciOn del Director a reuniones con entes pUblicos o privados, cuando éste lo designe.
10. _
Desempenar las demãs funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeno.
F77" Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia. 4) Net Linea Unica deAtencióna Ia Ciudadania: (57-4) 576 76 30
Medellin Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. ______ w w w . e d U g 0 V. CO Un hogar para la vida
ELU 22 EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
PRODUCTOS V RESPONSABILIDADES GENERALES
Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.
Cumplir con el reglamento interno de trabajo.
Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevenciôn de accidentes.
Mantener la confidencialidad exigida sabre los asuntos, documentos y demás informaciOn a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones.
Participar en el Sistema Integral de Gestión Organizacional (SIGO), diligenciando
5• correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementación de las planes de mejoramientos establecidos al
6. proceso, resultantes de la autoevaluación, auditoria interna, externa a de los Entes de Control.
Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus • funcianes.
8 Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidas al interior de la empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el que participa.
Carrera 49 N° 44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin -Antioquia -Colombia. IN - FNet - Linea Unica do AtenciOn a la CiudadanIa: (57-4) 576 7630
Linea GratuitaNaciona101 8000410926 lVtedeIIun ______ w w w e d u go v Co Un hogar para la vida
23
EFU EMPRESA DE DESARROLLO
L!.1iU1 MUNICIPIO DE MEDELLIN
NOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO SOCIAL
DEPENDENCIA: Donde se sitUe el cargo
NIVEL: Profesional
CATEGORA: 14 A
N°. DE PLAZAS: Ties (3)
JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervision directa
CLASE DE CARGO: Trabajador Oficial
OBJETIVO DEL CARGO: Contextualizar, ejecutar y evaluar la estrategia de gestiOn social dispuesta par la EDU, en los territorios y con las comunidades sujetos de interacciOn del area de influencia de los proyectos.
NIVEL DE EDUCACION
FORMACION DESCRIPCION
BASICA: N.A
Profesional de las Ciencias Sociales y Humanas (Sociologo, PROFESIONAL: Trabajador Social, Psicologo, AntropOlogo, profesional en
PlaneaciOn o areas afines.)
ESPECIALIZADA: N.A.
HOMOLOGACION DE EXPERIENCIA: N.A.
Trabajo con comunidades y organizaciones sociales. FORMACION TECNICA Y Trabajo con grupos poblacionales especificos. ESPECIFICA: Trabajo con poblaciOn vulnerable.
Form ulaciOn de proyectos sociales.
. Carrera49No4494,IocaI194,ParqueSanAntonio,MedeHinAntioquiaCoIornbia.
S' Linea Unka de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30
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25
E DU EMPRESA DE DESARROLLO
-
MUNICIPIO DE MEDELLIN
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE
DESCRIPCION C OM P ETE NC lAS
- Planear las actividades de modo Clue le
Manejo del Tiempo permitan cumplir con los objetivos y compromisos con otros, especialmente con clientes, (internos y/o externos). Identificar los resultados medibles y
Orientación a concretos, que permiten alcanzar el Resultados logro de los objetivos y encaminar hacia
este fin su trabajo. Demuestra interés y preocupaciOn por
Orientación al identificar las necesidades de los
Cliente/Ciudadano clientes/Ciudadano y cumplir con sus
requerimrentos. Buscando siempre "Agregar valor' Capacidad para aplicar y utilizar el
Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través experiencia de la educaciôn, estudio y experiencia,
de manera efectiva. - Capacidad critica Capacidad de comprender las
y análisis de situaciones y resolver los problemas en - problemas forma lOgica y sistemática.
Habilidad para analizar, organizar y presentar la informacion especifica de la
PROFESIONALES Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y información. si lo requiere confidencial. Presentar
informes de resultados 0 presentaciones ejecutivas de su gestion. Capacidad de identificar problemas y
Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva. Capacidad de interactuar con
Trabajo comunidades de diversos intereses y
comunitarlo culturas para atender objeciones y dificultades Clue se presenten en los proyectos. Capacidad de expresar ideas y
Capacidad de opiniones de forma clara y correcta a Comunicación través del lenguaje escrito y del discurso
hablado.
Capacidad de Capacidad para escuchar activamente a
INTERPERSONALES
escucha activa sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes
Trabajo en equipo grupos, comprende su rol, el impacto de sus acciones y Ia interacción de su gestion dentro de la empresa. 1~
Alcaidla de MedellIn
17, Carrera 49 N°44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.
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ONet Linea Gratuita Nacional 01 8000410926. www.edu.gov.co
Medellin un hogar pora la vida
EUU 26 EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE COM PETE N C lAS
DESCRIPCION
Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciOn 4. relaciones con compañeros de Ia misma
interpersonales area/proyecto sin generar conflictos. Capacidad de adaptarse a los procesos,
Adaptabilidad " servicios, ambientes, horarios y grupos
flexibilidad diferentes cada Clue la situaciôn to exija
o para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. Organizar eficazmente la propia agenda
Capacidad de de actividades, estableciendo las
autogestion prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma más
EFICACIA PERSONAL eficiente posible.
Capacidad de Habilidad para crear y mantener un nivel
trabajo baj o de actividad apropiado, capacidad para
adversidad trabajar duro, en busca de una meta o un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientändose al cumplimiento de
Compromiso los objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestion.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
1. Brindar acompanamiento social durante el diagnostico, formulacion, ejecución y liquidaciOn de los distintos proyectos en los que interviene la entidad.
2 Revisar las fuentes primarias y secundarias para levantar diagnosticos en las zonas de intervenciOn.
3. Realizar reconocimiento del territorio y de la dinmica social del area de influencia de los proyectos.
Identificar organizaciones sociales, comunitarias y levantar bases de datos respectiva.
Elaborar taller de cartografia social, sistematizaciôn y devoluciôn a la comunidad.
6 Conformar el comite de participaciOn y acompañamiento en Ia aplicaciOn de la gula de manejo socio ambiental.
7. Identificar pares institucionales para conformar el Comte interinstitucional Clue acompana el proyecto.
Brindar acompanamiento social en la vinculaciôn de mano de obra de la comunidad.
Realizar trabajos de campo a Clue haya lugar, para establecer las condiciones socioeconámicas de los beneficiarios de los proyectos.
10 Participar en el acompañamiento social, implementaciOn de las veedurias ciudadanas y del control social ejercido por ]as mismas.
11. A, poyar en Ia organizaciOn y desarrollo de eventos comunitarios propios y de las diferentes
Alcaidla de MedellIn
Carrera 49 No4494, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.
Net Linea Unica deAtendOna la Ciudadania: (57-4) 576Th 30
Medellin Linea Gratuita Nacional 01 8000410926. www.edu.gov.co unhogarparalavlda
EUU 27 EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
instituciones relacionadas con el proyecto.
Acompanar las actividades de socialización de los proyectos.
Suministrar los informes requeridos.
14 Desempeñar as demás funciones asignadas por el jefe inmediato acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeno.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES GENERALES
Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.
Cumplir con el reglamento interno de trabajo.
Cumplir y hacer cumplir las normas sabre seguridad industrial y prevenciôn de accidentes.
Mantener la confidencialidad exgida sabre los asuntos, documentos y demas informaciOn a los que tenga acceso en desarrollo de sus funciones. Participar en el Sistema Integral de Gestrón Organizacional (SIGO), diligenciando
5 correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Politica de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciOn e implementaciOn de los planes de mejoramientos establecidos al
procesO, resultantes de la autoevaluaciOn, auditoria interna, externa a de los Entes de Control
Informar al superior inmediato sabre novedades encontradas en desarrollo de sus fund,anes.
Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de Ia empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el Clue participa.
11 Net
Carrera 49 N- 44 - 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula Colombia.
Linea Gratuita Nacional 01 8000 410 926. Medellin _____ www.edu.gov.co unhogarparolavida
EUU EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
NOMBRE DEL CARGO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO COMUNICACIONES
DEPENDENCIA: Donde se situe el cargo
NIVEL: Profesional
CATEGORIA: 14 A
N°. DE PLAZAS: Tres (3)
JEFE INMEDIATO: Quien ejerza la supervision directa
CLASE DE CARGO: Trabajador Oficial
OBJETIVO DEL CARGO: Generar estrategias que permitan el adecuado flujo de la comunicaciôn interna y corporativa de la Empresa con su pUblico, generando eständares básicos de actuaciOn.
NIVEL DE EDUCACION
FORMACION: DESCRIPCION
BASICA: N.A
PROFESIONAL: Comunicador Social, Periodista.
ESPECIALIZADA: N.A.
HOMOLOGACION DE EXPERIENCIA:
N.A.
FORMACION TECNICA Y ESPECIFICA:
ComunicaciOn publica. ComunicaciOn organizacional.
EXPERIENCIA: I Dos (2) años de experiencia relacionada con el cargo.
NIVEL RESPONSABILIDAD: I Media
Carrera49 No 44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.
Linea UrecadeAtenona laDudadania (57-4) 576Th 30
Medellin Linea Gratulta Nacional 01 8000 410 926. ____ www.edu.gov.co unhogarparalavtda Alcaldia de Medellin
29
ELU EMPRESA DE DESARROLLO
11 MUNICIPIO DE MEDELLIN
HABILIDADES
- Interactuar con los companeros de trabajo (jefes y subordinados) en forma cooperativa, cortes y profesional.
RELACIONES - Interactuar con personal externo a la entidad en forma cortés y
INTERPERSONALES profesional. - Comprender y respetar a otras personas (jefes y subordinados) independientemente de sus diferencias. - Resolver conflictos en forma tranquila y constructiva, considerando todos los argumentos y aspectos.
- Leer instrucciones, manuales y procedimientos necesarios para la correcta ejecuciOn del trabajo.
COMUNICACION - Utilizar la redacciOn y la ortografla de forma correcta para producir documentaciôn escrita en forma Iôgica y precisa. - Expresar verbalmente ideas, instrucciones e información de modo Clue los demás entiendan 10 sustancial de lo dicho. - Involucra el conocimiento y experticia en los procesos, técnicas 0
herramientas propias del cargo o area especifica Clue ocupa. RAZONAMIENTO - Ser creativo utilizando los recursos disponibles para organizar la
informaciôn, planificar estrategias y Ilegar a soluciones operativas. - Utilizar el tiempo y los recursos en forma productiva, efectiva y eficiente.
SEGURIDAD - Mantener el ambiente de trabajo seguro en concordancia con las politicas y procedimientos de la Entidad.
DESTREZAS BASICAS PARA - Manejo adecuado de las herramientas de trabajo.
DESARROLLO DE - Resolver problemas en forma creativa.
LABORES - Desarrollar nuevas propuestas de trabajo. - Formulación de ideas.
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION COMPETENCIAS
Capacidad de interpretar y traducir las
Planeacion y directrices estrategicas en metas
1. objetivos y prioridades, definiendo a organización secuencia de actividades, recursos y tiempos para lograr su cumplimiento. Planear las actividades de modo Clue le
ADMINISTRATIVAS 2
Manejo del permitan cumplir con los objetivos y • Tiempo compromisos con otros, especialmente
con clientes, (infernos yio externos). Identificar los resultados medibles y
• Orientacion a Resultados
concretos, Clue permiten alcanza- -- - ----- de los objetivos y encaminar hacia fin su trabajo. e9st â/
Alcaldia de Medellin
' 4?I Carrera 49 N° 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.
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j
EUU EMPRESA DE DESARROLLO
MUNICIPIO DE MEDELLIN
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE DESCRIPCION
C OM PETE NC lAS
Demuestra interés y preocupaciOn P01
4. Orientación al identificar las necesidades de los clientes Cliente y cumplir con sus requerimientos.
Buscando siempre "Agregar valor" Capacidad para aplicar y utilizar el
Conocimiento y conocimiento técnico adquirido a través experiencia de la educación, estudio y experiencia,
de manera efectiva. Capacidad critica Capacidad de comprender las
y análisis de situaciones y resolver los problemas en problemas forma logica y sistemãtica.
PROFESIONALES - Habilidad para analizar, organizar y presentar la informaciOn especifica de la
Tratamiento de la organizacion en forma clara, concreta y información. si 10 requiere confidencial. Presentar
informes de resultados o presentaciones ejecutivas de su gestiôn. Capacidad de identificar problemas y
Iniciativa proponer soluciones. Demostrando una actitud proactiva.
Capacidad de Capacidad de expresar ideas y opiniones
Comunicación de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y del discurso hablado.
Capacidad de Capacidad para escuchar activamente a
escucha activa sus interlocutores y jefes inmediatos, generando empatia Capacidad de trabajar con diferentes INTERPERSONALES
Trabajo en grupos, comprende su rol, el impacto de equipo sus acciones y la interacciôn de su
gestiOn dentro de la empresa. - Manejo de las Desarrollar su trabajo en colaboraciôn
relaciones con companeros de la misma interpersonales area/proyecto sin generar conflictos.
Capacidad de adaptarse a los procesos,
Adaptabilidad " servicios, ambientes, horarios y grupos
flexibilidad diferentes cada Clue la situación 10 exija o
para alcanzar determinados objetivos
EFICACIA PERSONAL _________________ cuando surgen dificultades.
- _____________ Organizar eficazmente la propia agenda
Capacidad de de actividades, estableciendo las
autogestiOn prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma eficiente posible.
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Alcaldia de MedellIn
Carrera 49 N44- 94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioquia -Colombia.
(' UnkadeAtencióna a Oudadania: (57-4)5767630
Medellin • w w w . edu.gov.co un hogar para la vida
3
EUU I!EMPRESA DE DESARROLLO
3-0~~JL MUNICIPIO DE MEDELLIN
DESCRIPCION DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO
COMPETENCIAS FACTOR DE COMPETEFJCIAS DESCRIPCION
Capacidad de Habilidad para crear y mantener Lin nivel
trabajo bajo de actividad apropiado, capacidad para
adversidad trabajar duro, en busca de una meta a un objetivo. Capacidad de trabajar con entusiasmo y energia orientãndose al cumplimiento de
Compromiso l os objetivos, aceptando retos y oportunidades. Busca la manera de optimizar su gestiôn.
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL CARGO
Apoyar la estrategia de comunicaciOn interna y corporativa Clue busca el posicianamiento • de la entidad entre sus diferentes publicos.
2 Acompanar el seguimiento de las estrategias y necesidades comunicacionales en los
• proyectas desarrallados por la EDU.
Liderar estrategias de visibilidad rnstitucional con el objetivo de coordinar la cooperacion local, nacional e internacional de la entidad.
Apoyar en la elaboración del plan anual de trabajo de comunicaciOn de la entidad.
5•
Recomendar los mecanismos e instrumentos para emitir la información de la entidad a medics masivos de comunicación.
6 Atender los requerimientos de informaciôn de los periodistas, tales coma entrevistas, fotos y acompañamiento a los proyectos y asuntos sabre los gue se harã divulgacion. Acompañar a los gerentes y demàs servidores a eventas donde haya presencia de medics
• de comunicaciOn.
8. Gestionar entrevistas e informes especiales sobre temas relacionados con la entidad.
Apoyar a las diferentes dependencias en la redacciôn y correcciôn de textos, tales coma • circulares, cartas especiales y demás documentos Clue se requieran.
Apoyar en el seguimiento a los indicadores de gestion.
Mantener la confidencialidad exigida sabre los asuntas, dacumentos y demás información _____ a la que tenga acceso en desarrallo de SU5 funciones.
12 Asistir a las reuniones en representaciôn del Director de Comunicaciones cuando sea requerido par éste.
13 Participar en la definiciOn técnica y grafica de las diferentes piezas publicitarias requeridas Ia entidad. [~j par
4 Desempenar las demás funciones asignadas par el jefe inmediata acuerdo can el nivel, naturaleza y area de desempeno.
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Carrera 49 No 44-94, local 194, Parque San Antonio, Medellin - Antioqula - Colombia.
—FNt - Linea Unica de Atención a a Ciudadania: (57-4) 576 76 30 LIneaGratuitaNacional0l 8000410926. Medellin ______ w w w. e d u.gov.co Un hogar para la vida
EUU EMPRESA DE DESARROLLO
3
- MUNICIPIO DE MEDELLIN
PRODUCTOS Y RESPONSABILIDADES GENERALES
Administrar adecuadamente los recursos asignados a su cargo.
Cumplir con el reglamento interno de trabajo.
Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad industrial y prevenciOn de accidentes.
Mantener a confidencialidad exigida sobre los asuntos, documentos y demás informaciôn a • los Clue tenga acceso en desarrollo de sus funciones.
Participar en el Sistema Integral de Gestiôn Organizacional (SIGO), diligenciando
5• correctamente los registros, implementando las acciones de mejoramiento y asistiendo con disponibilidad a las capacitaciones y auditorias para dar cumplimiento a la Political de Calidad y sus Objetivos. Apoyar la elaboraciôn e implementaciOn de los planes de mejoramientos establecidos al
proceso resultantes de la autoevaluaciOn, auditoria interna, externa 0 de los Entes do Control.
Informar al superior inmediato sobre novedades encontradas en desarrollo do sus funciones.
Realizar seguimiento y control de los indicadores e instrumentos definidos al interior de la
8- empresa para el cumplimiento de las metas y objetivos del proceso en el quo participa.
ARTICULO TERCERO: El responsable de Talento Humano, entregarâ a cada servidor
copia de las funciones determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión o firma del contrato; cuando sea ubicado en otra dependencia
quo implique cambio de funciones o cuando mediante la adopciôn o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán
por la orientaciôn del empleado en el cumplimiento de las mismas.
ARTiCULO CUARTO: La presente Resoluciôn rige a partir de la fecha de su expedición y derogas ]as disposiciones anteriores que le sean contrarias.
COMUNiQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE,
Dada en Medellin, a los
01 RITA ARLL ANGEL BER
Gerente 3eneraI
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CIICRECIA LONDO10 LES
Vo.Bo. CARLOS ACBERTO VELASQUEZ LOF Secretaria General
Gerente Auxiliar Administrativo y Financiero
Carrera 49 N' 44-94, local 194, Parque Sari Antonio, Medellin - Antioquia - Colombia.
Linea Unica de Atención a la Ciudadania: (57-4) 576 76 30
Linea Gratuita Nacional 018000 410 926. www.edu.gov.co
AlcaldIa de Medellin