PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU)

DERECHO DE LA COMUNIDAD DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A PERCIBIR UNA PARTE DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO ECONÓMICO DE PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS.

DERECHO GENERAL DERECHO INDIVIDUAL

SUJETOS:ACREEDOR: TRABAJADOR (SALVO EXCEPCIONES)DEUDOR: EMPRESA CAUSANTE, FÍSICA O MORAL. (SALVO EXCEPCIONES)

CARACTERÍSTICAS DE LA PTU: ALEATORIA O CIRCUNSTANCIAL OBLIGATORIA REGIMEN ESTRICTAMENTE LEGAL ES VARIABLE ES IMPRESCRITIBLE PARA LA MASA DE TRABAJADORES Y

PRESCRIPTIBLE EN FORMA INDIVIDUAL SU PAGO DEBERÁ HACERSE EN EFECTIVO ES UN DERECHO COLECTIVO QUE SE INDIVIDUALIZA

MONTO A REPARTIR:10% DE LA RENTA GRAVABLE A PARTIR DE 1996 (UTILIDAD DE LA EMPRESA, CUYA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN ES ENTERAR EL IMPUESTO ANUAL)

½ . SE REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AÑO.

½ . SE REPARTIRÁ POR IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AÑO

SALARIO BASE DE CÁLCULO = EN RELACIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS, ESTOS SE ENTENDERÁN COMO LAS CANTIDADES QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA. EN LOS CASOS EN QUE EL SALARIO SEA VARIABLE, SE TOMARÁ COMO SALARIO DIARIO EL PROMEDIO DE LAS PRESTACIONES OBTENIDAS EN EL AÑO. ART. 123 LTF.SALARIO CUOTA DIARIA (PERCEPCIÓN DIARIA DE MANERA ORDINARIA) NO SE CONSIDERAN COMO PARTE DE ÉL LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES Y DEMÁS PRESTACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 84, NI LAS SUMAS QUE PERCIBA EL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO.

DIVERSOS PROCEDIMIENTOS QUE PUEDEN SUSCITARSE EN LA PTU DETERMINACIÓN DE RENTA GRAVABLE POR CADA EMPRESA INCONFORMIDAD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SHCP POR LA

DETERMINACIÓN DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS LA COMISIÓN MIXTA OBRERO-PATRONAL LLEVA A CABO LA

DETERMINACIÓN QUE LE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR PARTICIPANTE.

INCONFORMIDAD DE TRABAJADOR EN LO INDIVIDUAL RESPECTO DE LA CANTIDAD QUE SE LE ASIGNE COMO PARTICIPACIÓN.

REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES. MONTOS, FECHAS, Y RENTA GRAVABLE

¿Quiénes tienen derecho a recibir el Reparto de las Utilidades?

TENDRÁN DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES:

CONDICIONES DE REPARTO:

Los trabajadores de confianza, excepto los directores, administradores y gerentes generales.

Se efectuará considerando como salario máximo el que le corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica incrementando un 20% al mismo.

Los trabajadores al servicio de profesionistas independientes cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, de sociedades civiles, los artesanos, las personas físicas que presten servicios, inmobiliarias, etc.

El reparto no podrá exceder de un mes de salario vigente al momento del reparto.

Las madres trabajadoras durante los períodos prenatal y postnatal, así como los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante un período de incapacidad temporal.

Se considerarán trabajadores activos para el conteo de días trabajados y sueldo devengado durante el año, realizando un reparto según la ley.

Los trabajadores de la industria de la construcción y ex trabajadores en general.

Por el período trabajado ya sea en calidad de planta o eventuales.

Los trabajadores eventuales Cuando hayan trabajado por lo menos 60 días durante el año.

Trabajadores de planta Independientemente de los días trabajados durante el ejercicio fiscal de reparto.

Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades

Ninguna

Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: Las empresas de nueva creación a) durante el primer año de

funcionamiento y b) dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;

Las instituciones de asistencia privada , reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

Las empresas que tengan un capital menor del que fije la STyPS por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.

 Además es importante tomar en cuenta las siguientes consideraciones:

Es importante señalar que no se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.

El tiempo en el que debe efectuarse legalmente el Reparto de Utilidades, es de sesenta días siguientes a la fecha en que deba presentarse la Declaración Anual del Impuesto sobre la Renta correspondiente al ejercicio anterior conforme a la agenda fiscal (personas físicas o morales)

La participación de las utilidades no forma parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.

Los trabajadores no por el hecho de participar en las utilidades tienen la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.