Relaciones laborales y negociación colectiva oxford group giovanni alfonso huanqui canto
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RelacionesLaboralesNegociacionesColectivas
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Reflexión sobre el nuevo mundo del trabajo1. Ante los cambios que ha generado la tecnología y los nuevos fenómenos de la ‘Economía de la
demanda’ (uber, airbnb, etc.)
¿Cuál es el horizonte de las relaciones laborales?
¿Cómo están considerando los gobiernos estos cambios, como la nueva configuración del trabajo, el
mundo virtual y la integración de mercados, en la formulación de políticas públicas?
2. ¿Qué medidas están tomando los gobiernos de la región para preparase mejor (mitigar impactos
negativos y aprovechar potencial) ante los cambios mencionados en pregunta anterior?
¿Cómo se están preparando los gobiernos para garantizar los derechos en el trabajo frente a las
nuevas formas de trabajo?
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Las nuevas tecnologías de la comunicación (aplicativos online ‐ o "app") permiten contratar servicios de trabajo directamente con el trabajador/a, generando beneficios económicos a las empresas que las implementan evitando todas sus responsabilidades como empleador y contribuyentes de cargas fiscales y de la seguridad social.
Las nuevas tecnologías de la comunicación y de la Información
Economía por Encargo (o colaborativa): comprendida por el uso de la tecnología como proveedora de acceso a una fuerza de trabajo con un alto grado de flexibilización. Los trabajadores ejercen su función de una manera tal que atienden la necesidad en el momento y son remunerados solamente por la tarea/el trabajo ejercida/o.
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Las nuevas tecnologías de la comunicación y de la Información
Los servicios como Uber y airbnb revolucionan el mundo del empleo
Estas prácticas generan una precarización einformalización de los empleos.Cómo se resguardarán los derechos de quienes allítrabajan y si efectivamente estas nuevas empresas estáncumpliendo con el marco normativo de los países en losque están operando.
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www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comContextoEconómicoPolíticoySocial:tipodeGestión
ContextoEconómicoPolíticoySocial:tipodeGestión
SituaciónVivida por
el TrabajadorSalarios
MedioAmbientedeVida(Físico,Sanitario,
Sociocultural
MedioAmbientedeVida(Físico,Sanitario,
Sociocultural
El Hombre (Características FísicasAptitudes, Experiencia
Profesional, SentimientosAspiraciones, etc.
ImperativosEconómicosImperativosEconómicos
Seguridad e Higieneen el Trabajo
Imperativos de la Productividad
Calificaciones
ImperativosEconómicosImperativosEconómicosImperativosTécnicosydeOrganizaciónImperativosTécnicosydeOrganización
SituaciónPrácticayJurídicadelTrabajadorcomoSubordinado(2)
SituaciónPrácticayJurídicadelTrabajadorcomoSubordinado(2)
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LA GLOBALIZACIÓN EN EL EMPLEO
•Reducción de costos a través de la precarización de las relaciones laborales y condiciones de empleo: Nuevas formas de contratación
•Trabajo temporal •Trabajo a tiempo parcial•Inestabilidad en el empleo•Subempleo y desempleo•Contratos precarios, •Subcontratación;•Reestructuraciones y externalizaciones; •Trabajo a domicilio;
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LA CRISIS ECONOMICA Y SU IMPACTO SOCIAL
• Entodoelmundo,lasempresasestán:
• disminuyendosuproducción;• reduciendolospuestosdetrabajo;• cerrandofábricas;• despidiendoagrannúmerodetrabajadores;• aumentandolacontrataciónatiempoparcialytemporal;y• externalizandoysubcontratando.
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Riesgos en las relaciones laborales
• lapercepcióndeltrabajadordenocontrolarsutrabajo;
• lainseguridadenelempleo,miedoaldespidooaldesempleo;
• elsentirseaisladosynoimplicadosadecuadamenteenlaempresau
organización;
• elsentirnotenerlasmismasoportunidadesdeprosperaroderecibir
formación;
• incapacidaddelostrabajadoresquelosdesempeñanparaorganizarsey
protegerse;
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Riesgos en las relaciones laborales
• cambiosenlaordenacióndeltiempodetrabajo,
• horariosirregularesomenospredecibles;
• númerodehorasdetrabajomuyrestringidoportrabajoatiempoparcialinvoluntario;
• númeroexcesivodehorasdetrabajoporhorasextraordinariasnodeseadas;
• aumentodelasexigenciasaltrabajadorensupuestoporintensificacióndeltrabajo;
• exigenciademayorflexibilidadyaprendizajerápidoalostrabajadoresafinde
desempeñarnuevastareas;
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• Cambiosenlaorganizacióndeltrabajo,enlagestión,introduccióndenuevastecnologías,
nuevasformasdecontratación:incrementodelosnivelesdestress.
• Efectoscombinadosdecondicionesergonómicas,mayorcomplejidaddelastecnologías,
deficientes,organizacióndeltrabajoinadecuada,aumentodelasdemandasmentalesy
emocionales
• Condicionesdetrabajoprecarias,inestabilidadenelempleo,intensificacióndelritmode
trabajo,violencia,acoso.
• Latendenciaalconsumodealcoholydrogasoeltabaquismocomorespuestaasituacionesde
estrésporfaltademedidascolectivas
Riesgos en las relaciones laborales
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• mayorincidenciadelosfactorespsicosocialeseneltrabajo.
• Elestrésylafatigapueden:• incrementarelriesgodeaccidentesyenfermedades,• reducirelrendimiento• afectaralasrelacioneseneltrabajo.
Riesgos en las relaciones laborales
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“división del trabajo”, “clase social”, “estratificación social”,
“conflicto”, “poder”, “Población Económicamente Activa”,
“sobretrabajo”, “subocupación demandante y no demandante”;
“mercado de trabajo”.
Las relaciones laborales han originado conceptos como:
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Esclavos (V) No eran considerados personas, podían ser sacrificados y en algún continente siguió existiendo después de esta época
Siervos (XI) Trabajan la tierra para un dueño que podía venderles como parte del terreno, quedándole lo justo para la supervivencia.
Agremiados (XV) MaestrosOficialesAprendices
Obreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada por las grandes fabricas y la revolución industrial.
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TRABAJO INFANTIL
JORNADA LABORALSALARIO
VACACIONES /DESCANSO
PROTECCIÓN SOCIAL
SEGURIDAD Y HIGIENESINDICATOS Y
DERECHO DE HUELGA
Desde los 5 años ya en minas y eran azotados para que estuviesen despiertos.
Entre 12 y 19 horas diarias
Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar.
Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.
No existían.
Considerado delito.
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Las relaciones laborales se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo.
En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empresario.
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Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, porcuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.
Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:
Personal:
Voluntaria:
Por cuenta ajena:
Retribución:
Dependiente:
El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona.
El jefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad.
El resultado del trabajo es del empresario.
Sueldo que recibe el trabajador
El trabajador estará sometido a la disciplina del jefe.
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TIPO DE RELACIONES LABORALES
1- Según el tiempo de la duración de la relación laboral.
2- Según el carácter del empleador.
3- Según la forma de contratar la relación laboral.
4-Según el lugar de ejecución del trabajo.
5- Según la expansión de la jornada laboral.
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Según el tiempo de la duración de la relación laboral
Relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.
•Por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por el período de
existencia de los obstáculos en el trabajo por parte del empleado.
•En caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos que consisten
en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe ejecutar y el empleador
definirá estos motivos en un convenio escrito con la organización sindical o en una
norma interna en caso de que en la entidad empleadora no opere la organización
sindical.
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Según el carácter del empleador
Si el empleador es una entidad empresarial o no
empresarial, por ejemplo, autoridad pública o escuelas y
entidades públicas.
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Según la forma de contratar la relación laboral
Relación laboral basada en un contrato laboral y la relación laboral concluida por el
nombramiento.
La relación laboral contraída por el nombramiento se permite solamente para las personas
taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente para:
•Principales componentes organizativos del Estado
•Principales unidades organizativas de los componentes organizativos del Estado
directores de empresas públicas
•Principales unidades organizativas de las empresas públicas
•Principales organizaciones subvencionadas por el Estado
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Según el lugar de ejecución del trabajo
Home office, cuando el empleado trabaja en su casa.
Suelen denominarse como empleados domésticos.
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Según la extensión de la jornada laboral
Relaciones laborales con la jornada laboral semanal
determinada (la duración de la jornada laboral determinada
no debe exceder 48 horas semanales.
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Son las relaciones que tienen lugar en el ámbito laboralDimensión: Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y a la totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.
Elementos: Grupo profesional o poder público, que regularan sus condiciones, normas, funcionamiento y relaciones entre ellos.
Relaciones: Múltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder público. Se dan dos tipos de relaciones:
De conflicto: Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa siendo la huelga la más extrema.
De negociación: Permiten solucionar los conflictos mediante una negociación que regulara las condiciones de trabajo.
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www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comRelaciones Laborales
• trabajo productivo con remuneración justa: productividad, distribución de beneficios (salarios) y generación de empleos
• seguridad y salud en el lugar de trabajo: condiciones seguras; EPP; atención médica; programas preventivos integrales,
• protección social: empleo formal (seguridad social; contrato),
• participación: instancias bi‐partitas de planeación y decisión desde abajo,
• diálogo social: información, consulta, negociación colectiva entre representantes de los trabajadores (sindicato) y gerencia/dirección,
• capacitación: formación permamente por competencias (certificación) y desarrollo profesional integral,
• igualdad: oportunidades y trato iguales para mujeres y hombres; conciliación entre vida laboral y familiar,
• libertad de asociación: libertadsindicalyelreconocimientoefectivodelderechodenegociacioncolectiva,
• trabajo infantil: abolición efectiva del trabajo infantil,• trabajo forzoso: laeliminaciondetodaslasformasdetrabajoforzosou
obligatorio.
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Misión de Relaciones Laborales
Diseñarydesarrollarlaspolíticasyestrategiasqueasegurenlapaz
laboralenlaempresa,enunclimadearmoníaentreEMPRESA‐
PERSONAL‐SINDICATO,quepropicielacalidadyproductividad,
asícomoeldesarrollointegraldelpersonal.
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www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comDiagrama Causa‐Efecto de la paz laboral
Cultura Estilo de Comunicación Prevención de Laboral Liderazgo conflictividad del entorno Políticas Habilidades Resultados de Selección de Contratistas Manual de en admón. los negocios personal Vecinos Relaciones de personal Proyectos Condiciones Ciero Aplicación de Supervisión Filosofía económicas Autoridades Normas lab. Trabajo en empresa Otros laborales Negociación CCT equipo sindicatos Medios de Admón. Contrato Empresas comunicación Colectivo vecinas Reglamento int. Amb.politico Paz Clima de Representa- Sueldos Admón. de Sistemas Satisfacción tividad Salarios prestaciones de trabajo Trato jefe - Liderazgo Prestaciones Comedor Seguridad Subordinado informal Transporte industrial Respeto Clima de Admón. de Medio Promociones satisfacción otros ambiente Eventos sociales sindical servicios culturales y Filosofía deportivos sindical
Cultura Laboral
Estilo de Liderazgo
Comunica – ción
Prevención de conflictividad del entorno
Paz Laboral
Ambiente Laboral Interno
Liderazgo Sindical
Compen- saciones
Servicios al Personal
Condiciones de Trabajo
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Relaciones internacionales de trabajo
Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo
XX cuando se conformó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en
1919, como ámbito para canalizar las relaciones entre los estados y las
organizaciones de trabajadores y empleadores.
Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios
internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.
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Gestión
Optimaen
Relaciones
Laborales
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• Limitacionesenelejerciciodelalibertadsindical
• InsuficientedesarrollodelaNegociaciónColectiva
• Necesidaddefortalecimientodeltripartismo yelDiálogoSocialcomoinstrumentosdelegitimaciónsocial.
• Precarizacióndelasrelacioneslaborales‐ Crecimientosectorinformal
• Gruposvulnerables:lasmujeres,losjóvenes,ylapoblaciónmigrante.
• Importantesíndicesdedesempleo.
• Procesodetercerizaciónysubcontratación
• Procesosdedeslocalizaciónconmenoresnivelesdeprotecciónsocialycostoslaborales.
• Atrasoendémicodelsectoragrícola– ruralydelascondicionesdetrabajo.
Situación:RelacionesLaborales
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• MuyinequitativadistribucióndelaRenta
• Altosíndicesdepobrezaeindigencia
• Bajosnivelesdeproductividadtecnológica
• Normatividadcondebilidadesensupuestaenpráctica,vigilanciaycontrol.
• DebilidadInstitucionalydePolíticasPúblicasenProtecciónSocialyenSaludy
SeguridadenelTrabajo
• Escasosnivelesefectivosdeprotecciónsocialparalamayorpartedelapoblación.
• EscasonivelderatificaciónyaplicacióndelasNormasInternacionales
• Procesodeprivatizaciónensalud,pensionesyriesgosprofesionales
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• LosprocesosdereformasurgidosdepolíticasneoliberaleshanexcluidoalasOrganizacionesSociales
• Existenciadeimportantesdéficitsenlaprotecciónalamaternidadyalainfancia.
• Necesidaddefortalecimientodelascapacidadessindicales,anivelorganizativoyfuncional.
• EscasonivelderatificaciónyaplicacióndelasNormasInternacionales.
• EscasaresponsabilidadanteelincumplimientodelaNormativa.DébilesSistemasdeVigilanciay
Control.
• MuyescasoniveldeprotecciónporAccidentedeTrabajoyEnfermedadProfesional.
• EscasaincorporacióndelaSSTenlaNegociaciónColectiva.
• TercerizaciónySubcontrataciónlaboralyderiesgos,diluyéndoselaresponsabilidadempresarial
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• Heterogeneidadenlosmarcoslegalesdeparticipacióndelos
trabajadores.
• Desinformaciónsocialsobrelosriesgosylosdañosderivadosdeltrabajo,
y,porlotanto,escasasensibilización.
• Necesidaddepriorizaraccionessobreelsectorinformalylaspequeñasy
muypequeñasempresas.
• Invisibilidaddegénero.
• Ausenciaofaltadefiabilidadderegistrosdedañosalasaludcomo
consecuenciadeltrabajo.AusenciadeSistemasdeInformación.
• Necesidaddemejorarla“culturapreventiva”
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Aspectos Legales de la Relaciones Laborales
NIVEL NORMAS
Constitucional ConstituciónTratado sobre derechos humanos
Primario TratadoLeyDecreto legislativoDecreto de urgenciaSentencia anulatoria del TribunalConstitucional
Secundario ReglamentoSentencia anulatoria del PoderJudicial
Terciario Convenio colectivoReglamento interno de trabajoCostumbre
Rama del derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen como
finalidad la tutela de los trabajadores
regulando las relaciones entre los
sujetos de la relación laboral:
Trabajadores
Empleadores
Sindicatos
Estado
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ConstituciónConsagra los siguientes derechos laborales:
Libertad de trabajo
Protección especial al niño y adolescente
Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades
Sindicación, negociación colectiva y huelga
Estos derechos han sido reconocidos por la OIT como principios fundamentales del trabajo
Consagra además los siguientes derechos:
Remuneración mínima
Jornada máxima de 8 horas diarias o 48horas semanales
Adecuada protección frente al despidoarbitrario
Participación en las utilidades de laempresa
Seguridad social universal y progresiva
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Tratados internacionales
Los tratados, como los Convenios OIT y demás tratados de derechos
humanos, una vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior
desarrollo legislativo
El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8 conveniosfundamentales
Ha ratificado además la Declaración Universal de Derechos Humanos, laConvención Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el PactoInternacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
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Ley y reglamento
Las relaciones individuales de trabajo se encuentran reguladas por el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 “Ley de Fomento del Empleo”, y su
reglamento
Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladas por el Texto
Único Ordenado del Decreto Ley 25593, “Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo”, y su reglamento
Además, hay leyes que regulan la jornada de trabajo, los descansos
semanales, en días feriados y vacacionales, y otros beneficios
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Relaciones individuales de trabajo
Contratación laboral
A plazo indefinido
A plazo definido: sujeta a causas (nueva actividad productiva,incremento coyuntural de la demanda, suplencia, etc.)
Jornada completa
Jornada parcial: no se encuentra sujeta a causa alguna, pero sies menor a cuatro horas diarias en promedio, el trabajador nogoza de ciertos derechos laborales
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Relaciones individuales de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
Renuncia del trabajador
Fin del contrato a plazo definido
Invalidez absoluta permanente
Muerte
Jubilación
Despido individual
Cese colectivo
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Relaciones individualesde trabajo
Despido
Se justifica por causas relacionadas con la capacidad oconducta del trabajador establecidas por ley
El despido arbitrario: si la causa no se prueba, otorga altrabajador derecho a una indemnización
El despido nulo: si la causa es el ejercicio de la libertadsindical, la presentación de una queja contra el empleador anteautoridades competentes, la discriminación o el embarazo,otorga al trabajador derecho a su reposición y a lasremuneraciones dejadas de percibir
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Relaciones individualesde trabajo
Cese colectivo
Se justifica por causas objetivas relacionadas con el casofortuito, la fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos,estructurales o análogos, la disolución y liquidación de laempresa, la quiebra, y la reestructuración patrimonial
En los casos de caso fortuito, fuerza mayor, y motivoseconómicos, tecnológicos, estructurales o análogos, se requierede verificación previa del Ministerio de Trabajo
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Relaciones colectivas de trabajo
Sindicación
Los trabajadores tienen derecho a constituir organizacionessindicales de:
empresa
gremio
rama de actividad
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse odesafiliarse a las organizaciones sindicales
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Relaciones colectivas de trabajo
Negociación colectiva
Las organizaciones sindicales o los trabajadores a través derepresentantes negocian con el empleador las condiciones de lasrelaciones de trabajo
La negociación colectiva se realiza por etapas: presentación delpliego de reclamos, negociación directa, arbitraje y huelga
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Relaciones colectivas de trabajo
Convenio colectivo
La negociación colectiva culmina por acuerdo de partes ointervención de tercero (un arbitro elegido por las partes, o elMinisterio de Trabajo, en caso de huelga larga o violenta)
El convenio colectivo vincula a las partes y regula lasrelaciones de trabajo sin necesidad de incorporarse al contrato detrabajo
El laudo arbitral o la resolución del Ministerio de Trabajo tienenlos mismos efectos
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Diálogo social
Todotipodenegociacionesyconsultasentrerepresentantesdelos
gobiernos,losempleadoresylostrabajadoressobretemasde
interéscomúnrelativosalaspolíticaseconómicasysociales.
Enunsentidoamplio,incluyetambiénlasnegociacionesy
consultasconotrosactoresimportantesdelasociedadtalescomo
lasinstitucionesrepresentativasdelosPueblosIndígenas
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Libertad sindical:
• Funciones de la Libertad Sindical
• Equilibradora
• Compositiva o pacificadora
• Normativa
• Cohesión social y democracia material
• Cumplimiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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Diálogo social y Libertad sindical como pilares del trabajo decente y del desarrollo sostenible• Libertad sindical freno fundamental a situaciones de explotaciónlaboral
• Negociación colectiva, herramienta fundamental para una mejorredistribución de las riquezas y del crecimiento económico
• Negociación, excelente herramienta para resolver de la mejor maneraproblemas no económicos
• Diálogo social, instrumento fundamental para la democraciaparticipativa, evitar conflictos y lograr decisiones públicas a favor delinterés general
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Bases para el diálogo social y eficaces relaciones colectivas de trabajo
• Respeto mutuo por parte de los 3 actores: reconocimiento dela legitimidad del otro actor y de sus derechos fundamentales
• Legislación que cumpla con los convenios internacionales• Inspección de trabajo y justicia laboral eficaces• Fomento del diálogo y de la negociación por parte del Estado• La construcción progresiva de una cultura de diálogo…
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Principios y derechos fundamentales en el trabajo
El Perú ha ratificado todos los convenios relativos a losprincipios y derechos fundamentales en el trabajo
Los convenios de la OIT ratificados sirven de criterios deinterpretación de los derechos constitucionales sobre las mismasmaterias
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Libertad de asociación, libertad sindical y derecho de negociación colectiva
Normativa
La Constitución establece laobligación del Estado de garantizarla libertad sindical, fomentar lanegociación colectiva y regular lahuelga
La Ley de Relaciones Colectivas deTrabajo regula los derechoscolectivos
Aplicación
La reciente reforma de la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo ha levantado 14 de la16 observaciones del CLS-OIT. El Ministeriode Trabajo prepara proyectos de Ley yReglamento que levantan las observacionespendientes
Las tasas de sindicación y la cobertura dela negociación colectiva dan signos derecuperación
El Ministerio de Trabajo asume la labor decontrol de cumplimiento de los convenioscolectivos
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Libertad sindical y de asociación
• Derecho de los trabajadores y empleadores a constituir yafiliarse libremente a organizaciones para la tutela de susderechos e intereses y de aquéllos y estas a desarrollaractividad sindical
• Una finalidad fundamental de la libertad sindical consiste enla negociación colectiva de las condiciones de trabajo y deempleo
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Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
Normativa
La Constitución consagra el principio de igualdad yprohíbe la discriminación por motivo de origen, raza,sexo, idioma, religión, opinión, condición económica ode cualquiera otra índole
La legislación penal y laboral sancionan los actosdiscriminadores, incluido el acoso sexual
El control de cumplimiento de las normas queprohíben la discriminación en las ofertas de empleocorresponde al Ministerio de Trabajo
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Otras condiciones de trabajoNormativa
La Constitución establece:
Una jornada ordinariamáxima de 8 horas diarios y48 semanales
El derecho a unaremuneración equitativa ysuficiente, la prioridad de loscréditos laborales y la fijaciónde la remuneración mínimavital (RMV) con participaciónde trabajadores yempleadores
El derecho de toda personaa la vida y a la salud
Normativa
La legislación establece:
En materia de jornada el pago deuna sobretasa por horas extras (35%y25%) y una remuneración mínimapara trabajo nocturno
La RMV debe ser fijada en el ConsejoNacional del Trabajo, instanciaconsultiva del MTPE de caráctertripartito.
Normas sectoriales regulan laseguridad y salud en el trabajo(industrias, minería y construcción). Laseguridad social establece reparaciones
Normativa
Se ha ratificado el"Instrumento Andinode Seguridad y Saluden el Trabajo" (IA-SST), que procura laprotección de laseguridad y la salud enel centro de trabajo yse prepara unproyecto de ley queregula condicionesuniformes en materiade salud y seguridaden el trabajo
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Innovación en la Organización del Trabajo y Mejora Continua
Aprendizaje Continuo en el Lugar de Trabajo
Buenas Relaciones Laborales: Diálogo Social
Respeto a los Derechos de los Trabajadores
Trabajo seguro y saludable
Prácticas Verdes
Mejora de laproductividad
Avance en Trabajo Decente y Ambiental
+
Prácticas Sostenibles en Relaciones Laborales
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CASOS
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ConocemásenOxfordGroupAsesoría,ConsultoríayEducaciónCorporativa
www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comSatoshi Nagayama, 28 años
• Responsable de un plan experimental que era revisado continuamente, sin guía
• Trabajaba hasta media noche diariamente y frecuentemente pasaba la noche en su oficina. Según los reports de Kawasaki Steel Corp. Su horario era de 85,5 horas.
• Saltó del techo a las 8.30 del 24 de octubre de 1988• La Labour Standards Inspection Office determinó que la muerte era
ocupacional
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Karoshi
El Consejo Nacional de Defensa de lasVíctimas del karōshi, institución que ayudaa los familiares de las víctimas a obtenercompensaciones y, en muchos casos, alibrar interminables batallas judiciales,considera que cada año el karōshi afecta aunos 10.000 trabajadores japoneses.
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¿Que pasa en China?
• La esperanza de vida de los "cerebros" que dirigen el parque tecnológico de Zhongguancun -al norte de Pekín y considerado el "Silicon Valley" chino- es de 54 años y el 70% se arriesga a morir de "karoshi" (muerte por exceso de trabajo
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www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.comTambién en Europa
• La Corte de Apelaciones de Riom (Puy-de Dome) lo dictaminó en febrero de 2000.
• El 20 de enero de 1997 se lo encontró ahorcado en la empresa.
• Había sido amenazado con el despido.
• TELECOM
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Puntos de negociación
• Contratocolectivodetrabajo
• Convenios
• Aplicacionesdenormas
• AdministracióndeContratos.
• Eventualidades.
Negociación Colectiva
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Necesidades de Sindicato y Empresa
• Fisiológicas
• Deseguridad
• Deamorypertenencia
• Estima
• Autorealización
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Negociaciones colectivas
• Clavedelaseficacesrelacionesobrero‐ patronales.• Significaqueambaspartessecomunicanynegocian• Alaspropuestasserespondeconcontrapuestas• Ambaspartesrealizanesfuerzosparalograracuerdos.
NEGOCIARDEBUENAFE
Procesomedianteelcual,representantessindicalesydelaempresasereúnenparanegociaruncontratolaboral
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Administración del contrato• AfectanalaadministracióndeRecursosHumanos• Imponenlímitesasusacciones
A)RecursodelademandalegalB)RecursoalahuelgaC)Sometimientoaquejas.
DiscusiónpreliminarQuejaporescritodelempleadoQuejaporescrito(Resp.Sindical)QuejadellídersindicalaladirecciónAcuerdoArbitro
SOLUCIÓNDEREFERENCIASSOBREELCONTRATOCOLECTIVO
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Etapas de las Negociaciones Colectivas
P R E P A R A C IÓ N N E G O C IA C IÓ N A D M IN IS T R A C IÓ N
In v e s t ig a c ió n d e le n to rn o .
N e g o c ia r c o n e ls in d ic a to
A d m in is t ra r e l c o n t ra toc o le c t iv o
In te g ra c ió n d e p la n ye q u ip o
C o n s e g u ir laa p ro b a c ió n d e la c u e rd o p o r la
g e re n c ia y e l s in d ic a to
E x p l ic a r m e d ia n te lac a p a c i ta c ió n
A s e g u ra r la a p ro b a c ió n d ela g e re n c ia
A ju s ta r la c o m p e n s a c ió n yla s p o l í t ic a s
P re v e r la c o n t in g e n c ia d eh u e lg a
V e r if ic a r e l c u m p lim ie n tod e a m b a s p a r te s
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Investigación del entorno
• TasadeInflación• Concesionesyavancesdeotrossindicatos• Promesashechasporelsindicatoasusafiliados• Peticionesypuntosdeconflictodeanterioresnegociaciones• Espaciovitalparalanegociación
ElSindicato:Encuestaalosmiembrosdelsindicatoparaconocersusdeseos.
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Sindicato
A ) S I N D I C A T O
A n t e c e d e n t e s :
A . 1 ) D e f i n i c i ó n 3 6 0 s i n d i c a t o s 3 6 1 s i n d i c a t o s d e p a t r o n e s
- G r e m i a l e s- E m p r e s a
A . 2 ) C l a s i f i c a c i ó n - I n d u s t r i a l e s- N a c i o n a l e s d e i n d u s t r i a- O f i c i o s v a r i o s
A . 3 ) R e q u i s i t o s d e - C o n s t i t u c i ó n d e l a c t a c o n s t i t u t i v a F o n d o s - P e r s o n a s q u e l o p u e d e n f o r m a r ( p e r s o n a s ) - O b j e t o
- O r g a n i z a c i ó n s i n d i c a l
- E s t a t u t o s A . 4 ) R e q u i s i t o s d e A s a m b l e a F o r m a - Ó r g a n o s D i r e c t i v a ( t r a b a j o )
- R e g i s t r o
B ) C O N T R A T O C O L E C T I V O Y C O N T R A T O I N D I V I D U A L
C ) R E G L A M E N T O I N T E R I O R D E T R A B A J O
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Clasificación de los sindicatos
• Gremiales• DeEmpresa• Industriales• NacionalesdelaIndustria• OficiosVarios.
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SOLOMEDIANTELACOOPERACIÓNEFICAZENTREELSINDICATOYLA
ADMINISTRACIÓNPUEDECONSERVARSEELDINAMISMODELAORGANIZACIÓN
ELDEPARTAMENTODEPERSONALDEBEASUMIRLARESPONSABILIDADDE
EMPRENDERACCIONESADECUADASYOPORTUNAS,QUESEFUNDAMENTENENUN
SOLIDOPRINCIPIODEJUSTICIAEINTERESPORELBIENESTARDELOS
TRABAJADORES
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Estrategias
• Negociarencontradelasnecesidadesdelsindicato
• Negociarafavordelasnecesidadesdelaempresa
• Negociarparasatisfacerlasnecesidadesdeambaspartes.
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Estrategias de iniciación
• Iniciarconlascláusulasdecooperación
• Iniciarlanegociaciónconunapresentacióndelasnecesidadesde
laspartes
• Iniciarlanegociaciónporlapartedura.
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Algunas Estrategias de negociación Económica
• Calcularcostos.
• Negociarporpaquete
• Tenerpersonalpreparado
• Nocederanticipadamente
• Fijarobjetivoseconómicos
• predecirelpuntoderesistencia
• Elaborarrangodenegociación
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Rangos de Negociación
SINDICATO
INCREMENTO
15%ESELMINIMOQUEACEPTAELSINDICATO
20%ESELMAXIMOQUEESPERAOBTENERELSINDICATO
EMPRESA
17%ESELMAXIMOQUELAEMPRESAESTARIADISPUESTOAOTORGAR
12%ESELMINIMOAUMENTOQUEESPERAOTORGAR
5% 10% 12% 15% 20% 25%
ENESTECASOELRANGODENEGOCIACIÓNOCURREENTREEL15%YEL17%QUESONLOSDOSPUNTOSDERESISTENCIAMAXIMADELASPARTES
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Estancamiento de la negociación
• Peticioneseconómicasfueradelparámetrodelaempresa.
• Demostracióndelpoder
• Quererdebilitaralacontraparte
• Peticionesadministrativasriesgosas
• Enpeligroprincipiosovalores
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Huelga• Pruebaafondodelacapacidaddeadaptaciónysobrevivenciadelaorganización• Paralizacióndelaproducción• Suspensióndepagosdesalarios• Excelenteoportunidadparacompetidores
PREVISIONES• Reducireldañopotencial• Tomarmedidasprecautoriasconproveedoresyclientes• Planesparasuspenderlabresenformaadecuada• Actividadesdeempleadossinhuelga
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Que hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo
1.Adelantesiemprelasnegociacionesenprivado;nuncarecurraalapublicidad.
2.Guardeelsentidodelajusticia.Permitaquesuadversariotambiéngane.Deotramanera,puedeiniciarunanuevaoferta.
3.Inicielasplaticasabordandoprimerolostemassencillos,sobrelosqueesfácilconcordar.
4.Recuerdequelasnegociacionesqueustedadelantaenestemomentosereemprenderáncuandoexpireelpresentecontratocolectivo
5.Seaparcoensusconcesionesyofertas.
6.Resuelvalos“callejonessinsalida”describiendolosprogresosdelpasado,refiriéndoseaotropuntooefectuandocontraofertas.
7.Apégueseestrictamentealoslineamientoslegales.Confirmequelosacuerdosaquellegaseapegantotalmentealasdisposicionesvigentes.
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1.Nollegueallimitedelasofertasdeinmediato.Suadversariosiemprepensaráqueustedpuedelegar“másallá”.
2.Evitesiemprellegaraun“no”absoluto,amenosquesuorganizaciónlebrindetotalrespaldo.
3.Nuncafaltealaconfidencialidad.Silaotrapersonarespetasudiscreción,ustedtieneunpuntoasufavor.
4.Obtenerunarreglodemasiadorápidopuedeconducirasospechasydesconfianza,enespecial,delossindicalizados.
5.Impidaquesuadversariointente“saltarlo”para acudiraunfuncionariodenivelmayorjerárquico.
6.Desalientelaparticipacióndepersonalnoexperimentado,amenosdequeésteocurrabajolaguíadeunnegociadoravanzado,enestecampounnovatoencargadodedecisionessueleconducirasubandoaldesastre.
Que NO hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo
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RelacionesLaboralesNegociacionesColectivas
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