RELACIÓN DE LA PELÍCULA, LOS SEIS SOMBREROS, LA COMUNICACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO

El emprendimiento proviene del francés “entrepreneur” que significa Pionero, es decir, que hace un gran esfuerzo para alcanzar la meta propuesta. Según lo anterior podría afirmarse que en la película, el protagonista fue un gran emprendedor por que no vendió su fábrica a pesar de la crisis económica en la que esta se encontraba; para salvarla como propiedad familiar o en el peor de los casos de la ruina, creó unas estrategias de mercadeo en las cuales implementó la comunicación como base de ellas; para que en una compañía existan buenas relaciones se debe tener una excelente comunicación, y así lograr que tanto sus empleados como sus clientes se sientan a gusto estando en ella.

Los seis sombreros son muy útiles a la hora de hablar de organizaciones, porque estos contribuyen al desarrollo o al alcance del objetivo de esta; ya que cada sombrero significa algo distinto, cada uno implementa una técnica y al juntarse forman un gran equipo, pero como en toda regla hay una excepción, en este caso también la hay, un sombrero, el negro, es el negativo del grupo, no aporta nada bueno para la organización; para entender un poco más lo anterior a continuación se brindaran los significados de los seis sombreros:

Sombrero Blanco, blanco, virgen, hechos puros, números e información.

Sombrero Rojo, ver rojo, emociones y sentimientos, también presentimiento e intuición.

Sombrero Negro, abogado del diablo, enjuiciamiento negativo, razón por la que no resultará.

Sombrero Amarillo, luz del sol, brillo y optimismo, positivo, constructivo, oportunidad.

Sombrero Verde, fertilidad, creatividad, plantas brotando de las semillas, movimiento, provocación.

Sombrero Azul, moderación y control, director de orquesta, pensar en el pensamiento.

De esta manera se puede evidenciar que para el buen funcionamiento de una organización se requiere de complemento, es decir, sacar lo negativo y permanecer con lo positivo de cada persona; para ello se requiere implementar la comunicación, esta contribuye al mejoramiento del clima laboral de este modo los empleados se sentirán motivados e identificados con los objetivos que la empresa quiere alcanzar y contribuirán al aumento de la productividad y el incremento de la competitividad.