Relació laboral i contracte de treballde 6 de juliol (BOE del 7 de juliol). – Reial Decret...

SUMARI

n La relació laboral: concepte i delimitació

n Normativa reguladora

n Drets i deures derivats de les relacions

laborals

n El contracte de treball: subjectes, elements

essencials, forma i durada

n El període de prova en el contracte

de treball

OBJECTIUS

·· Delimitar i distingir les relacions laborals.

·· Seleccionar la normativa que regula la

contractació laboral.

·· Comprendre i relacionar els drets i deures

d’empresari i treballador.

·· Identificar els subjectes i els elements

essencials del contracte de treball.

·· Conèixer-ne els aspectes més importants

pel que fa a forma i contingut.

Relació laborali contractede treball

1u n i t a t

1 >> Relació laboral

1·· Explica, amb les teves paraules, què és una relació laboral.

Denominem relació laboral aquella en la qual un treballador presta els seus serveis volun-tàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, acanvi d’una remuneració.

2·· Posa un exemple de relació laboral i explica com s’hi manifesten cada un dels 4

elements que, segons hem estudiat, l’han de caracteritzar. Quina normativa seria d’a-

plicació a aquesta relació?

S’acceptarà qualsevol exemple de relació laboral proposat per l’alumne, sempre queexpliqui correctament com es manifesten els elements que la caracteritzen.

La relació serà objecte del Dret del Treball i, com a conseqüència, li seran d’aplicació elspreceptes de l’Estatut dels Treballadors i la resta de normativa laboral.

2Unitat 1 - Relació laboral i contracte de treball

Solucionari de les activitats proposades

Pàgina 10

Idees clau

Suggeriments didàctics

·· L’objectiu d’aquesta unitat és doble: aprendre a delimitar en quins casos ens tro-bem davant d’una relació laboral i conèixer els aspectes bàsics del contracte detreball.

Per això, partim de la delimitació del concepte de relació laboral i estudiem els prin-cipals drets i obligacions que se’n deriven, per acabar analitzant el contracte de tre-ball i aprofundint en quatre qüestions: els subjectes, els elements essencials, laforma i la durada. Per últim, ens detenim en l’anàlisi del període de prova.

A l’exposició oral de la unitat, el mapa d’idees clau ens ajudarà a situar i centrar elsalumnes.

Al llarg de la unitat, s’hi plantegen exemples i casos pràctics solucionats, per facili-tar l’assimilació dels continguts per part dels alumnes, i s’hi proposen activitats(resoltes en aquest solucionari) que han estat curosament seleccionades pel que fa anivell i contingut.

Altres materials interessants que es poden utilitzar a l’aula com a material comple-mentari són:

– La presentació en el PowerPoint de la unitat.– La normativa referida a la unitat.

També es recomana la visita a les següents pàgines web:

– Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social: www.empleo.gob.es/index.htm.– Servei Públic d’Ocupació Estatal: www.sepe.es/.

A més, recomanem la realització de tests del CD Generador de proves d’avaluació percomprovar si els alumnes han assolit els objectius proposats.

A continuació, es mostra una taula resum amb tots els recursos per a aquestaunitat:

Recursos de la Unitat 1

Presentacions PowerPoint

Generador de proves d’avaluació

3·· La teva empresa requereix, de manera puntual, els serveis d’un advocat mercan-

tilista per resoldre unes qüestions legals relacionades amb la signatura d’un contracte

de compravenda amb un proveïdor estranger. Podem qualificar aquesta relació com a

laboral? Raona la teva resposta.

No, ja que no es donen dos dels elements estudiats:

– El d’alienitat, ja que l’advocat treballa per compte propi.– El de dependència, perquè aquest professional no està sotmès a l’organització de l’em-

presa (per exemple, pel que fa a horaris).

4·· El Daniel, el Josep Lluís i el Robert han muntat, juntament amb alguns amics, un

modest equip de bàsquet que han inscrit en una lliga municipal. Per finançar el seu

equipament venen pilotes i samarretes amb el logo de l’equip. Estaríem davant d’un

cas de relació laboral?

Ens hem de tornar a centrar en les quatre notes que caracteritzen la relació laboral i ana-litzar si es donen en aquest cas:

– Sembla clar que es tracta d’una activitat voluntària.– Tot i això, resulta complicat defensar l’alienitat, perquè no hi ha un tercer que reculli

els fruits del treball dels altres.– Tampoc podem dir que es realitzi dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empre-

sari, no hi ha una estructura jeràrquica d’empresa, no hi ha centre de treball, horaris,calendari laboral...

– I, menys encara, que es tracti d’una activitat retribuïda, ja que cap d’ells percep unsalari per vendre les pilotes i les samarretes.

Per tant, en aquest cas no hi ha cap relació laboral.

5·· Suposem que vas a col·laborar en un menjador social per a persones sense llar 3

tardes a la setmana.

Quin tipus de relació tindries amb l’ONG que gestiona el servei?

Tenint en compte que el cuiner d’aquest menjador social treballa de dilluns a dissab-

te de 17.00 a 23.00 hores i rep una retribució de 1300 € mensuals, com definiries la

seva relació?

En el primer cas, estaríem davant d’una relació exclosa de la legislació laboral, en for-mar part d’un programa de voluntariat i ser, per tant, no retribuïda.

Pel que fa al cuiner, la seva relació és clarament laboral perquè es donen les quatrecaracterístiques per tal que ho sigui:

– Voluntarietat: treballa voluntàriament, ja que no es tracta de cap tipus de prestacióobligatòria.

– Dependència: treballa sotmès al poder d’organització i direcció d’un empresari (l’ONGno deixa de ser una empresa).

– Alienitat: no recull els fruits del seu treball, sinó que aquests fruits van a parar a untercer, encara que es tracti d’una ONG, la finalitat última de la qual no és l’ànim delucre (com ocorreria en qualsevol altra empresa) sinó en la prestació d’ajuda, de formaaltruista, a qui en necessita.

– Remuneració: queda clarament acreditada a l’enunciat.


6·· Classifica les següents activitats i treballs com a relació laboral, relació laboral de

caràcter especial i relació no laboral:

2 >> Normativa reguladora de la relació laboral7·· Busca informació sobre la data en la qual s’ha produït l’última modificació d’enti-

tat a l’Estatut dels Treballadors.

L’última gran modificació de l’Estatut dels Treballadors ha estat la introduïda amb motiude la Reforma Laboral de 2012:

– Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.

També en podríem esmentar altres de menor entitat, com les derivades de les normessegüents:

– Reial Decret Llei 4/2013, de 22 de febrer, de mesures de suport a l’emprenedor i d’es-tímul del creixement i de la creació d’ocupació.

– Reial Decret Llei 5/2013, de 15 de març, de mesures per afavorir la continuïtat de lavida laboral dels treballadors de major edat i promoure l’envelliment actiu.

8·· Utilitzant la Guia de modalitats de contractes i mesures de foment de la con-

tractació del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social indicada a la unitat

(www.sepe.es/contenido/ca/home/index.html), determina on podem trobar la norma-

tiva que regula el contracte per a la formació i l’aprenentatge.

La normativa que regula el contracte per a la formació i l’aprenentatge es troba a les nor-mes següents:

– Article 11 de l’Estatut dels Treballadors, segons la redacció donada per la Llei 3/2012,de 6 de juliol (BOE del 7 de juliol).

– Reial Decret 1529/2012, de 8 de novembre, pel qual es desenvolupa el contracte per ala formació i l’aprenentatge i s’estableixen les bases de la formació dual.

– Article 3 del Reial Decret Llei 1/2013, de 25 de gener (BOE de 26 de gener).– Reial Decret Llei 4/2013, de 22 de febrer (BOE de 23 de febrer).

9·· Què és el conveni col·lectiu? Per a què serveix? Quin és el seu principal avan-

tatge?

El conveni col·lectiu és un acord entre els representants dels treballadors i l’empresari,o els seus representants, pel qual es regulen les condicions de treball en una empresa, ungrup d’empreses o un sector d’activitat.

El principal avantatge respecte de la norma legal o reglamentària és que el convenicol·lectiu resulta més proper a la realitat que ha regular, per la qual cosa s’adapta millorles seves necessitats concretes.

10·· Busca el conveni col·lectiu aplicable al teu sector professional i determina’n

l’àmbit personal, funcional, territorial i temporal.

Dependrà del lloc on estudiïn els alumnes.


Professor d’una acadèmia:Relació laboral

Cambrer:Relació laboral

Professor d’un Institut:Relació no laboral

Taxista:Relació no laboral (llevat en el cas dels taxis-tes assalariats)

Dentista que compta amb la seva pròpiaclínica:Relació no laboral

Administratiu del Ministeri de Treball:Relació no laboral

Amo d’una botiga de joguines:Relació no laboral

Director general d’una multinacional:Relació no laboral de caràcter especial

Pàgina 13

3 >> Principals drets i deures derivats de les relacionslaborals

11·· Cita 3 drets bàsics i 3 drets en la relació laboral del treballador.

– Drets bàsics:

• Lliure sindicació.• Vaga.• Reunió.

– Drets en la relació de treball:

• A l’ocupació efectiva.• A la integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.• A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.

12·· Cita 3 deures laborals del treballador.

• Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb lesregles de bona be i diligència.

• Observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.• Complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de les seves facul-

tats directives.

13·· Intenta relacionar els drets i deures del treballador que has citat a les activitats

11 i 12 amb els drets i deures de l’empresari.

14·· La Secció II del Capítol II del Títol I de l’Estatut dels Treballadors (articles 17 a

21, tots dos inclosos) regula els drets i deures derivats del contracte de treball. Lle-

geix els articles citats i intenta familiaritzar-te amb el llenguatge jurídic.

Els alumnes hauran de llegir els articles esmentats i després els comentaran a classe. Elspodem proposar que intentin explicar breument qüestions com les següents:

a) A què es refereix l’article 18 quan parla de la «inviolabilitat de la persona del treba-llador».

b) Què estableix l’article 19 en matèria de seguretat i higiene.c) En què consisteix el pacte de no concurrència i de permanència a l’empresa regulat a

l’article 21.


Pàgina 15

Drets del treballador Deures de l’empresari

Ocupació efectiva Procurar l’ocupació al treballador

Integritat física/adequadapolítica de seguretat i higiene

Responsabilitzar-se de la protecció de la salut delstreballadors i d’una adequada política de seguretat ihigiene

Percepció puntual de laremuneració

Lliurament puntual de la remuneració

Deures del treballador Drets de l’empresari

Complir amb les obligacionsconcretes del seu lloc de treball

Exigir al treballador el compliment de les sevesobligacions

Observar les mesures deseguretat i higiene que s’adoptin

Exigir al treballador que compleixi les mesures deseguretat i higiene

Complir les ordres i lesinstruccions de l’empresari

Poder de direcció i facultat sancionadora

4 >> El contracte de treball

15·· Qui pot ser subjecte d’una relació laboral segons la legislació espanyola?

16·· Quins requisits s’haurien de donar per tal que un nen de 5 anys pogués aparèi-

xer en una sèrie de televisió?

El consentiment dels seus pares i l’autorització de l’autoritat laboral, que s’encarregaràde comprovar que aquesta activitat no suposi perill per a la salut física o per a la forma-ció professional i humana del menor.

17·· Quan es poden celebrar contractes de durada determinada?

Segons l’Estatut dels Treballadors, es podran celebrar contractes de durada determinadaen els supòsits següents:

– Quan es contracti el treballador per a la realització d’una obra o servei determinat.– Quan les circumstàncies del mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes ho

exigeixin.– Quan es tracti de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball (per

exemple, en cas de maternitat).

A més, fins que la taxa d’atur a Espanya se situï per sota del 15%, les empreses tambépodran celebrar contractes temporals amb joves aturats menors de 30 anys que no tin-guin experiència laboral, o tinguin una experiència inferior a 3 mesos (contracte de pri-mera ocupació).

També són temporals (i, per tant, la seva durada és determinada) els contractes forma-tius i el contracte de relleu.

18·· L’Antoni ha estat contractat com a reposador en un petit supermercat del seu

barri. Al seu contracte s’ha establert un període de prova de 3 mesos. S’ha estat

informant i el conveni col·lectiu aplicable al sector no diu res respecte de la durada

màxima del període de prova.

Tenint en compte que al supermercat només hi ha 10 empleats, és correcte el perío-

de pactat?

Sí, és correcte. En no haver-se regulat en conveni col·lectiu, 3 mesos és precisament eltemps màxim que es pot establir com a període de prova, en tractar-se d’un treballadorno titulat en una empresa de menys de 25 treballadors.


Pàgina 18

Treballadors

– Majors de 18 anys no incapacitats legalment.– Menors emancipats.– Majors de 16 i menors de 18 anys, amb consentiment dels seus

pares o tutors.– Els menors de 16 anys tenen prohibit treballar, amb una sola ex-

cepció: la participació en espectacles públics, excepcionalmentautoritzada per l’autoritat laboral, per escrit i per a actes de-terminats, que no suposin perill per a la salut física o per a laformació professional i humana del menor.

Empresaris– Persones físiques o jurídiques, públiques o privades, comuni-

tats de béns o empreses de treball temporal que rebin laprestació de serveis de treballadors.

1·· Quines són les característiques bàsiques de la relació laboral?

– Voluntarietat: el treballador presta els seus serveis voluntàriament a l’empresari.– Alienitat: el treballador lliura els fruits del seu treball a l’empresari.– Dependència: el treball es realitza sota el poder d’organització i direcció de l’empre-

sari.– Remuneració: el treballador obté una retribució a canvi dels serveis que presta a l’em-

presari.

A més, es tracta d’una obligació personalíssima: el treballador que s’obliga a prestar elsseus serveis en cap cas podria enviar una altra persona en el seu lloc.

2·· Cita 3 exemples d’activitats que no constitueixin relació laboral i explica quina de

les notes característiques és la que falta per poder-les considerar com a tals.

– La relació de servei dels funcionaris públics: no treballen per a un empresari, sinó pera l’Estat.

– Exercir de jurat en un judici: no és voluntari.– El desenvolupament del càrrec de conseller en una societat mercantil: no s’entén que

existeixin la dependència i l’alienitat pròpies d’una relació laboral.

3·· Cita 3 exemples d’activitats que tinguin la consideració de relació laboral de

caràcter especial i explica per què creus que requereixen una regulació específica.

– La del personal d’alta direcció, pel lloc que ocupa en la jerarquia de l’empresa.– La dels penats en les institucions penitenciàries, per la situació de falta de llibertat dels

treballadors.– La dels esportistes professionals, per la naturalesa del treball, per la forma de desen-

volupar-lo, així com per l’organització de la jornada i l’horari.

4·· Podries explicar a què ens referim quan parlem del «principi de norma mínima»?

El principi de norma mínima, aplicable en el Dret del Treball, estableix que les normesde rang superior suposen el contingut mínim per a les de rang inferior, de tal manera queaquestes últimes només poden millorar el disposat en les de rang superior, però maiempitjorar-ho.

5·· Quines variables solen regular els convenis col·lectius en relació amb la contracta-

ció laboral?


Pàgina 19

Solucionari de les activitats finals de consolidació

Variables que regulen els convenis col·lectius en relació amb la contractaciólaboral

Condicions de treball

– Durada dels contractes.– Durada del període de prova.– Jornada.– Remuneració o compensació d’hores extra.– Permisos retribuïts i vacances.– Seguretat i salut laboral.– Faltes i sancions, etc.

Condicions relatives a lacarrera del treballador

– Classificació professional.– Realització de treballs de diferent categoria.– Formació professional.– Ascensos.– Excedències, etc.

Règim salarial– Estructura del salari.– Número i quantia de les pagues extra.– Incentius, etc.

Mesures de caràcterassistencial

– Millores voluntàries de Seguretat Social.– Ajudes per fills.– Guarderies, etc.

6·· Elabora una taula al teu quadern en què s’incloguin els principals drets i deures

del treballador en la relació laboral.

7·· Què és un contracte de treball? Quins són els seus subjectes?

El contracte de treball és l’acord pel qual un treballador i un empresari manifesten laseva voluntat d’intercanviar els serveis que el primer presta per la remuneració que lliu-ra el segon, donant així lloc al naixement de la relació laboral.

Els seus subjectes són l’empresari i el treballador.

8·· Quina és l’edat mínima que s’exigeix a Espanya per poder treballar?

Amb caràcter general, 18 anys, encara que també poden treballar:

– Els menors emancipats.– Els majors de 16 anys i menors de 18, amb consentiment dels seus pares o tutors.– Els menors de 16 anys, en espectacles públics i amb autorització de l’autoritat laboral.


Drets i deures derivats de les relacions laborals

Dretsbàsics

a) Treball i lliure elecció de professió o ofici.b) Lliure sindicació.c) Negociació col·lectiva.d) Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.e) Vaga.f) Reunió.g) Participació a l’empresa.

Drets en larelació detreball

a) A l’ocupació efectiva.b) A la promoció i formació professional en el treball.c) A no ser discriminats directament o indirectament per a l’ocupació o,

una vegada ocupats, per raons de sexe, estat civil, edat dins dels límitsmarcats per aquesta llei, origen racial o ètnic, condició social, religióo conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no a un sin-dicat, així com per raó de llengua, dins de l’Estat espanyol.Tampoc podran ser discriminats per raó de discapacitat, sempre que estrobessin en condicions d’aptitud per desenvolupar el treball o la feina dequè es tracti.

d) A la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.e) Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dig-

nitat, inclosa la protecció enfront de la persecució per raó d’origen ra-cial o étnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexuali enfront de la persecució sexual i a la persecució per raó de sexe.

f) A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment esta-blerta.

g) A l’exercici individual de les accions derivades del seu contracte.h) A tots els altres que es derivin específicament del contracte de treball.

Deureslaborals

a) Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de confor-mitat a les regles de la bona fe i diligència.

b) Observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.c) Complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de les

seves facultats directives.d) No concórrer amb l’activitat de l’empresa, en els termes fixats al propi

Estatut.e) Contribuir a la millora de la seva productivitat.f) Tots els que es derivin, si és procedent, dels corresponents contractes de

treball.

9·· Quins són els elements essencials del contracte de treball? Defineix-los breument.

10·· En què consisteix el principi de la llibertat de forma? A la pràctica, quins contrac-

tes es poden celebrar de forma oral o de paraula?

Segons el principi de llibertat de forma, els contractes es poden celebrar per escrit o deparaula.

Tot i això, a la pràctica aquest principi es veu molt reduït, ja que l’article 8 de l’Estatutdels Treballadors estableix que hauran de constar obligatòriament per escrit un bon nom-bre de contractes, a més d’aquells en què ho exigeixi una disposició legal o qualsevol deles parts.

D’aquesta forma, els únics contractes que es poden celebrar de forma oral, sempre i quanno exigeixi la forma escrita una disposició legal o qualsevol de les parts, són:

– Els indefinits a jornada completa.– Els temporals, quan es concertin a jornada completa, amb una durada inferior a quatre

setmanes.

11·· Què és un contracte en frau de llei? Quines conseqüències té?

Aquell que s’ha celebrat sense ajustar-se als supòsits legalment previstos; per exemple,el contracte d’obra o servei determinat que es concerta per a la realització de treballsque no tenen autonomia i substantivitat pròpia dins de l’activitat de l’empresa.

La principal conseqüència és que es presumirà celebrat per temps indefinit i a jornadacompleta, llevat de prova en contra.

12·· Quina és la durada màxima del període de prova per a un tècnic titulat?

La durada del període de prova serà l’establerta en conveni col·lectiu.

A falta de regulació en conveni, la durada màxima del període de prova per als tècnicstitulats serà de 6 mesos.


Objecte

És doble: d’una banda, la prestació de serveis a la qual es com-promet el treballador i, de l’altra, el salari que lliura l’empre-sari com a remuneració. La prestació de serveis que es pacti hade ser:– Possible (no es poden pactar coses impossibles).– Lícita (l’objecte ha de ser legal).– Determinada (ha d’estar clara).

CausaÉs la voluntat d’intercanviar treball per salari, amb la finalitatde produir béns i serveis.

Consentiment

És la manifestació de la voluntat lliure i de mutu acord de lesparts que intervenen en el contracte.El consentiment no seria vàlid si, per exemple, una de les partshagués estat coaccionada mitjançant violència o intimidació.

1·· L’encarregada d’un establiment de menjar ràpid té una relació laboral amb la seva

empresa? Explica com es dóna cada una de les característiques que ha de reunir una

activitat per ser considerada relació laboral.

Sí, la seva relació és laboral. Es donen les quatre característiques per tal que així sigui:la treballadora presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbitd’organització i direcció de l’empresari, a canvi d’una remuneració. Vegem-ho:

– La prestació de treball és voluntària, no naix de cap tipus de prestació personal obliga-tòria.

– És per compte aliè perquè és l’empresari el que en rep els beneficis i qui recull els fru-its del treball.

– És dependent, ja que, com hem dit, la treballadora es troba sota l’àmbit d’organitza-ció i direcció de l’empresari.

– És retribuïda, perquè la treballadora rep un salari a canvi del seu treball.

2·· Hi ha determinades activitats que unes vegades suposaran l’existència d’una rela-

ció laboral i altres no; per exemple, conduir un taxi. Explica per què.

Fonamentalment dependrà de si es donen o no totes les notes que caracteritzen una rela-ció laboral. Així, per exemple, un taxista, propietari del seu vehicle i titular de la llicèn-cia que l’autoritza a prestar el servei de taxi, treballa per compte propi. Tot i això, untaxista assalariat treballa per compte aliè.

3·· Busca el conveni col·lectiu aplicable al teu sector professional i intenta localitzar-

hi alguna millora respecte de la regulació inclosa a l’Estatut dels Treballadors (per-

misos retribuïts, vacances, número de pagues, tractament de la incapacitat tempo-

ral, etc.).

Segons el conveni col·lectiu aplicable en cada cas.

4·· L’empresari podria deixar de pagar als treballadors durant 2 o 3 mesos per estar

travessant un mal moment econòmic?

Raona la teva resposta.

No, perquè el treballador té dret a la percepció puntual de la remuneració pactada olegalment establerta.

5·· La Violant treballarà com a monitora en un parc aquàtic durant les setmanes de

l’estiu amb més demanda. Li han ofert un contracte temporal, del 21 de juliol al 15

d’agost, amb jornada parcial. Aquest contracte s’ha de formalitzar obligatòriament

per escrit?

Sí, s’ha de formalitzar obligatòriament per escrit ja que, tot i tenir una durada inferior a4 setmanes, s’ha concertat a temps parcial.

6·· La Carme va començar a treballar a la seva empresa a principis de mes. El con-

veni col·lectiu aplicable al seu sector estableix un període de prova d’un mes.

Transcorreguts 28 dies, el seu empresari li comunica per escrit que no ha superat

aquest període i que, per tant, causarà baixa a l’empresa aquest mateix dia. La

Carme hauria d’haver estat avisada amb antelació? Li correspon algun tipus d’in-

demnització?

Durant el període de prova, qualsevol de les parts pot posar fi lliurement a la relació labo-ral en qualsevol moment. Per tant, la Carme no tenia per què ser preavisada i, a més, noli correspondria cap tipus d’indemnització.


Solucionari de les activitats finals d’aplicació

Pàgina 19

7·· El David és informàtic i porta 3 mesos treballant en una empresa. Durant el perío-

de de prova, rep una oferta d’una altra empresa per incorporar-se a un projecte que

li resulta més interessant i adequat al seu perfil professional.

Amb quant temps ha de preavisar la seva empresa actual per rescindir el contracte

amb què l’uneix?

No ha de preavisar, ja que durant el període de prova qualsevol de les parts pot posar filliurement a la relació laboral en qualsevol moment.

1·· En què consisteix el diàleg social? Quines condicions el fan possible?

Encara que la definició i el concepte de diàleg social varien en funció del país o de laregió de què es tracti i encara no tenen una formulació definitiva, podem afirmar que eldiàleg social comprèn totes les negociacions i consultes entre representants dels governs,els ocupadors i els treballadors sobre temes d’interès comú relatius a les polítiques eco-nòmiques i socials.

Les condicions que permeten el diàleg social són:

– L’existència d’organitzacions de treballadors i d’ocupadors sòlides i independents, ambla capacitat tècnica i l’accés a la informació necessaris.

– La voluntat política i el compromís de totes les parts interessades.– El respecte de la llibertat sindical i la negociació col·lectiva.– Un suport institucional adequat.

2·· Quin paper incumbeix a l’Estat en el diàleg social?

L’Estat té la responsabilitat de crear un clima polític i cívic estable que permeti a lesorganitzacions autònomes d’ocupadors i de treballadors actuar lliurement, sense temor arepresàlies. A més, ha de prestar un suport essencial a les iniciatives de les parts, ofe-rint, entre altres, els marcs jurídic i institucional necessaris per tal que puguin actuaramb eficàcia.

3·· Quines formes presenta el diàleg social? Quina és la diferencia entre els processos

tripartits i bipartits?

El diàleg social adopta múltiples formes. Es pot tractar d’un procés tripartit o bé consis-tir en relacions bipartides. La concertació pot ser informal o institucionalitzada, o bé unacombinació de les dues categories, com ocorre sovint. D’altra banda, pot tenir lloc anivell nacional, regional o d’empresa, i ser interprofessional o sectorial, o combinar lesdues característiques.

En els processos tripartits, el Govern intervé com a part oficial en el diàleg, mentre queles relacions bipartides s’estableixen exclusivament entre els treballadors i les empreses(els sindicats i les organitzacions d’ocupadors), amb o sense la participació indirecta delGovern.


Solucionari de les activitats de la revista administrativa

Pàgina 23

Relació laboral i contracte de treballde 6 de juliol (BOE del 7 de juliol). – Reial Decret...

Documents

Transcript of Relació laboral i contracte de treballde 6 de juliol (BOE del 7 de juliol). – Reial Decret...