Reglamento Interno de Trabajo del MINSAbvs.minsa.gob.pe/local/minsa/1480.pdf · Permanencia de la...

Reglamento Interno de Trabajo del MINSA

PRESENTACiOacuteN

El Reglamento Interno de Trabajo aprobado por Resolucioacuten Directoral Ndeg 0076-2006-0GGRHSA constituye el ordenamiento base que todo el personal asiacute como el funcionario o directivo debe conocer a fondo y cumplir a cabalidad sus disposiciones

El citado reglamento tiene por objeto normar la relacioacuten laboral entre el Ministerio de Salud sus servidores y funcionarios puacuteblicos asiacute como regular el comportamiento laboral de eacutestos durante el desempentildeo de sus labores facilitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales e institucionales y el cumplimiento de las normas legales y administrativas vigentes

La Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos a traveacutes de la Oficina de Capacitacioacuten y Normas de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos pone a disposicioacuten de los servidores y funcionarios de la Unidad Ejecutora 001 - Administracioacuten Central sujetos al reacutegimen laboral del Decreto Legislativo Ndeg 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Puacuteblico el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACiOacuteN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD

Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos


COMISiOacuteN ENCARGADA DE ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA

ti

ADMINISTRACION CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD

RESOLUCiOacuteN DIRECTORAL Ndeg 501-2005-0GGRHSA RESOLUCiOacuteN DIRECTORAL Ndeg 601-2005-0GGRHSA

INTEGRANTES

Sentildeor Santos CABALLERO ZAVALA Director Ejecutivo de la Oficina de Administracioacuten de Recursos Humanos Presidente de la Comisioacuten

Lic Adm Carlos GOacuteMEZ SOCUALAYA Director de la Oficina de Remuneraciones y Pensiones

Lic Asist Social Carlos CAMAS CA FRANCIA Director de la Oficina de Bienestar Social

Lic Adm Carlos Alfonso PACORA PUGA Director de la Oficina de Ingreso y Escalafoacuten

Lic Adm Rauacutel Apolinario LLAMACPONCCA VARGAS Encargado del Sub Equipo de Normas de la Oficina de Capacitacioacuten y Normas

Sentildeora Cesarina Victoria MACAULAY CHEVEZ Encargada del Sub Equipo de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Ingreso y Escalaroacuten

Asesor de la Comisioacuten Abogado Leonardo OLIVERA SIFUENTES

Apoyo de Personal Sr Marcial Eduardo Candor Aldana

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Visto el Oficio Ndeg 002-2005-CRIT emitido por la Comisioacuten Encargada de elaborar el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo de la Administracioacuten Central del Ministerio de Salud

CONSIDEHANDO

Que en la actualidad la Administracioacuten Central de Ministeno de Salud carece del Reglamento Interno de Trabajo por lo que es conveniente dar cumplimiento a la recomendacioacuten que formulara la Inspectoriacutea General de Salud a traveacutes del Memorando de Control Interno Ndeg 01-2005-RR-SEDE-ADMINISTRATIVA

Que por Resolucioacuten Directoral Ndeg 0501-2005-0GGRHISA se conformoacute la Comisioacuten encargada de elaborar el Reglamento Intemo de Trabajo de la Administracioacuten Central del Ministerio de SalJd la misma que fue ampliada en su plazo mediante Resoiucioacuten Directoral N 0601-2005-0GGRHSA para los efectos del cometido de la Comisioacuten

~~E~tr~ t~ Que conforme al documento de vistos la acotada Comisioacuten remite al Director General de la Oficira Gener1 de Gestioacuten de Rec_~sos Humanos el proyecto~J del Reglamento Interno de Trabajo de la Administracioacuten Central del Ministerio de Salud para su conocimiento evaluacioacuten y ulterior aprobacioacuten

Que conforme a lo dispuesto precedentemente es necesario proceder a la aprobacioacuten del proyecto que la acotada Comisioacuten ha puesto en conocimientc

esta Direccioacuten General

Con el visto bueno de la Oficinas Ejecutivas de Administracioacuten y de Desarrolle de Recursos Humanos de la Oficina Generai de Gestioacuten de Recursos Humanos del Ministerio de Salud

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De conformidad con lo establecido en el literal f) del artiacuteculo l de a Resolucioacuter~fr)1l Ministerial Ndeg 949-2003-SA Incorporado pore I artculo 1deg de la Resolucioacute~(_~ ~ l 7(gt(-1lt G~~$~ Ministerial Ndeg 1161-2004MINSA

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SE RESUELVE

ARTicULO 1deg_ Aprobar ~J~eglamento Intemo de Trabajo de la Administracioacuten Central del Ministerio de Salud que consta de XV capiacutetulos ciento dieciocho 118) Artiacuteculos y tres (3) Disposiciones Finales que forma parte de la presente Resolucioacuten Directoral

ARTiacuteCULO 2deg_ La difusioacuten e induccioacuten del presente Reglamento estaraacute a cargo de las Oficinas Ejecutivas de Desarrollo y de Administracioacuten de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos en los correspondientes oacuterganos de Liacutenea de Apoyo y de Asesoramiento de la Administracioacuten Central del Ministerio de Salud

ARTICULO 3deg_ El Oacutergano de Control Institucional velaraacute por el estricto cumplimiento del presente instrumento de gestioacuten

Regiacutestrese y comuniacutequf~se

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CE 4231 irector General

01 GIMr~ de Gelftoo ~ qeeunos HulllMos MINISTERIO DE SALUD

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ERTIFICO Que la pre- he lInido a la Egtltactamenle igual al ongmal que acto 01 viacutesta ~ que he de_1Io en esIe_ Inlsaoacute02 ordf i~ uma shy

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Rn 1iexcliexclnlLiiO iexclIterno de Trabajo del MINSA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA ADMINISTRACiOacuteN CENTRAL

DEL MINISTERIO DE SALUD

CAPiacuteTULO I GENERALIDADES

Artiacuteculo 1deg_ El presente Reglamento tiene por objetivo normar la relacioacuten laboral entre el Ministerio de Salud sus serVidores y funcionarios puacuteblicos asiacute como regular el comportamiento laboral de eacutestos durante el desempentildeo de sus labores facilitando y fomentando las bJenas relaciones interpersonales e institucionales y el cumplimiento de las normas legales y administrativas vigentes Cuando el presente Reglamento se refiera a la INSTITUCiOacuteN debe entenderse como tal a la Administracioacuten Central del Ministerio de Salud que comprende a la Sede entral DIGESA DIGEMID y PRONIEM

Artiacuteculo 20 _ El aacutembito de aplicacioacuten de las disposiciones contenidas en este

Reglamento asiacute como las modificaciones que se efectuacuteen se circunscribe a los servidores y funcionarios de la Institucioacuten sUjetos al reacutegimen laboral del Decreto Legislativo Ndeg 276 Ley de Bases le la Correra Administrativa y de Remuneraciones del Sector Puacuteblico

Artiacuteculo 3deg_ Constituye base legal del pre~ente Reglamento las siguientes disposiciones

Constitucioacuten Politica del Estado Ley W 11377 - Estatuto y Escalafoacuten del Servicio Civil y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Ndeg 522

Ley Ndeg 27657 - Ley del Ministerio de Salud Decreto Supremo Ndeg 014-2002-SA que aprueba el Reglamento de

Organizacioacuten y Funciones del Ministerio de Salud Decreto Legislativo Ndeg 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa

y de Remuneraciones del Sector Puacuteblico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Ndeg 005-90-PCM

Decreto Legislativo Ndeg 559 Ley de Trabajo Meacutedico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Ndeg 024-2001-SA Ley Ndeg 27669 - Ley de Trabajo de la Enfermera (o) y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Ndeg Q04-2002-SA Ley Ndeg 27853 - Ley de Trabajo de la Obstetriz y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo W 008-2003-SA

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Reglamento interno de Trabajo del MINSA

Directiva Ndeg 003-MINSNOG-RRHH - V01 -Normas para la Asignacioacuten de Incentivos Laborales y la Asignacioacuten Extraordinaria de Trabajo Asistencial en el Pliego 011 -- Ministerio de Salud y sus modificatorias

Resolucioacuten Jefatural Ndeg 052-80-INAP-DNP Normas del Sistema de Personal

Resolucioacuten Directoral Ndeg 001-93-INAPDNP - Manual Normativo de Personal

Resolucioacuten de Contraloria Ndeg 072-98-CG que aprueba las Normas Teacutecnicas de Control Interno Ndeg 400-02 400-03 400-04 700-03 Y 700-09 Y ampliatorias

Para las situaciones no previstas en el presente Reglamento se aplicaraacute supletoria mente la normatividad y procedimientos administrativos vigentes y aquellos que al respecto emita el Ministerio de Salud

Artiacuteculo 4deg_ La Institucioacuten a traveacutes de la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos estaacute obligada a difundir este Reglamento y velar por su cumplimiento para lo cual entregaraacute los ejemplares necesarios a los funcionarios y servidores

Asimismo gestionaraacute la publicacioacuten del Reglamento en la paacutegina web del Ministerio de Salud y brindaraacute la asesoriacutea necesaria para su cumplimiento

CAPiacuteTULO 11 DE LA INCORPORACiOacuteN DEL SERVIDOR

Artiacuteculo 5deg_ El ingreso a la institucioacuten en la condicioacuten de servidor de carrera o contratado par3 labores de naturaleza permanente se efectuacutea obligatoriamente mediante concurso que se llevaraacute a cabo seguacuten la normatividad legal vigente

El ingreso a la carrera se efectuaraacute en el nivel inicial del grupo ocupacional que corresponda Al servidor incorporado se le brindaraacute el proceso de induccioacuten para desempentildear adecuadamente su labor

Artiacuteculo 6deg_ Son requisitos para ingresar como servidor de la Institucioacuten

Ser ciudadano peruano en ejercicio 2 Acreditar buena conducta y salud comprobada 3 Reunir el perfil para ocupar el cargO que corresponda al grupo

ocupacional respectivo 4 Presentarse y ser aprobado en el Concurso de Admisioacuten

Reglamento Intemo de Trabajo del MINSA

5 Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la Institucioacuten

Artiacuteculo 7deg_ La Oficina Ejecutiva de Administracioacuten de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos organizaraacute y mantendraacute permanentemente actualizado el Legajo Personal del servidor incorporado en el que se archivaraacute los documentos exigidos para su postulacioacuten al empleo y los solicitados posteriormente asiacute como cautelaraacute su custodia y conservacioacuten fiacutesica

Articulo 8deg_ El servidor deberaacute presentar dentro de los primeros 10 (diez) diacuteas haacutebiles que ingresa a laborar bajo responsabilidad la siguiente documentacioacuten

1 Ficha de datos personales debidamente llenada 2 Copia fedateada de la partida de nacimiento 3 Copia fedateada del DNI ampliada en A-4 4 Copia fedateada de la Partida de nacimiento de los hijos 5 Copia fedateada de la partida de matrimonio 6 Constancias de trabajos anteriores 7 Certificados de Estudios yo Capacitacioacuten 8 Grado o tiacutetulo profesional 9 Constancia de colegiatura 10 Constancia de habilidad para el ejercicio profesional 11 Certificado de SERUMS cuando corresponda 12 Documento que acredite el reacutegimen pensionario al que estaacute

adscrito 13 Declaracioacuten Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas cuando

corresponda 14 Declaracioacuten Jurada para prevenir casos de Nepotismo

Se presume la veracidad de la informacioacuten y documentacioacuten entregada por cada servidor la misma que estaacute sujeta a la fiscalizacioacuten posterior reservaacutendose la Institucioacuten el derecho de comprobar la informacioacuten presentada y aplicar las sanciones administrativas asiacute como gestionar las acciones penales respectivas en caso se compruebe que la informacioacuten y documentacioacuten no sea veraz

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CAPiacuteTULO 111 DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artiacuteculo 9deg_ La jornada de trabajo que rige al personal de la Institucioacuten es de siete (7) horas cuarenticinco (45) minutos a la cual se adiciona treinta (30) minutos por refrigerio

De Lunes a Viernes de 800 horas a 1615 horas

Este horario garantiza la atencioacuten al puacuteblico de ocho (08) horas diarias consecutivas establecieacutendose para tal efecto la realizacioacuten de turnos de trabajo que procuren dicho fin

Este horario debe ser exhibido en lugares visibles de la Institucioacuten

Artiacuteculo 10deg El tiempo establecido para el refrigerio no deberaacute exceder de treinta (30) minutos El tiempo adicional que se utilice para este fin seraacute descontado de la remuneracioacuten total mensual del servidor en forma proporcional

CAPiacuteTULO IV DE lA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Artiacuteculo 11deg Los servidores y funcionarios hasta el Nivel F-6 inclusive tienen la obligacioacuten de cumplir con los horarios establecidos concurrir puntualmente y registrar personalmente su ingreso y salida de la institucioacuten mediante el sistema establecido para tal fin

Artiacuteculo 12deg- Las tardanzas e inasistencias que pudieran producirse son materia del descuento proporcional correspondiente en la forma que sentildeala la ley

Artiacuteculo 13- La Oficina Ejecutiva de Administracioacuten de Recursos Humanos es la responsable del control diario de la asistencia y puntualidad de los servidores y funcionarios de la institucioacuten El control de la permanencia en sus puestos de trabajo es responsabilidad del jefe inmediato asiacute como del propio servidor y funcionario

Articulo 14deg- Para el caso de DIGESA DIGEMID y PRONIEM el control de ingreso permanencia y salida del personal es responsabilidad de los Directores Generales correspondientes y dEligt~oS servidores a quienes se les haya asignado la funcioacuten de Coordinadores de Personal los que deberaacuten entregar a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos en las

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fechas qUeacute eacutesta determine bajo responsabilidad los reportes diarios y documentacioacuten sustentatoria de la asistencia y permanencia del personal a su cargo

Esta responsabilidad se haraacute extensiva a aquellas Oficinas que no se encuentren ubicadas fiacutesicamente en la Sede Central

Artiacuteculo 15deg_ Los descuentos por inasistencias y tardanzas se efectuacutean a traveacutes de la planilla uacutenica de pagos previa resolucioacuten que se expide mensualmente Estos descuentos constituyen ingresos para el Fondo de Asistencia y Estimulo

Artiacuteculo 16deg- Se considera tardanza al hecho de registrar la asistencia al centro de trabajo entre los seis (6) y treinta (30) minutos posteriores a la hora de ingreso transcurrido este tiempo se considera como inasistencia

Artiacuteculo 17deg_ El personal que se encontrara impedido de concurrir a su centro de trabajo por situaciones imprevistas estaacute obliacutegado a comunicar este hecho dentro de las dos (2) primeras horas de iniciada la jornada de trabajo a su jefe inmediato superior quien a su vez informaraacute a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos

Artiacuteculo 18deg- En caso de inasistencia por enfermedad debidamente comunicada la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos a traveacutes del Servicio Meacutedico Odontoloacutegico deberaacute disponer la constatacioacuten del estado de salud del servidor

Artiacuteculo 19deg- La inasistencia seraacute seguacuten el caso justificada e injustificada

Justificada

a) Licencia o permiso b) Comisioacuten de servicios c) Compensacioacuten d) Omisioacuten involuntaria en el registro de ingreso o salida al centro de

trabajo siempre que se justifique a maacutes tardar el siguiente dia uacutetil de producida la omisioacuten

Injustificada

a) No concurrencia a la Institucioacuten sin la comunicacioacuten correspondiente

b) Salida del local de la Institucioacuten antes de la hora establecida sin la correspondiente autorizacioacuten escrita

e) Omisioacuten del registro magneacutetico de Control de Asistencia al ingresar yo salir de la Institucioacuten

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Ge Reglamento Internoacute de Trabaf0triMjNtildeSA

d) Ingreso a la Institucioacuten que exceda el maacuteximo de tiempo e~~I~id~ como tardanza ~~

e) Incumplimiento de las funciones asignadas en su puesto deiexcl-eacutefbaiPr iexcl

dentro de la tolerancia permitida auacuten cuando hubiere registrado ingreso a la institucioacuten

Artiacuteculo 20- El personal autorizado en comisioacuten de servicios fuera de su jurisdiccioacuten (provincias del pais) presentaraacute al teacutermino de aquella un informe a su jefe inmediato quien a su vez deberaacute remitir a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos el sustento de la accioacuten antes indicada

Artiacuteculo 21- La Oficina o Unidad Orgaacutenica correspondiente informaraacute con la debida anticipacioacuten a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos la relacioacuten del personal comisionado el periodo de la comisioacuten y la entidad de destino indicando la razoacuten del desplazamiento

Artiacuteculo 22deg- La inasistencia justificada por motivos particulares y la inasistencia injustificada estaacuten sujetas al descuento equivalente al valor iacutentegro de la remuneracioacuten total correspondiente al tiempo no laborado en el mes que se produce

Las inasistencias injustificadas dan lugar a los descuentos correspondientes siendo consideradas de ser el caso como faltas de caraacutecter disciplinario

Artiacuteculo 23- El jefe inmediato comunicaraacute oportunamente de conformidad con los articulas 17deg y 18 a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos los siguientes hechos concernientes al personal a su cargo

a) Inasistencia del servidor b) Abandono del puesto de trabajo en horas de labores c) No incorporacioacuten al centro de trabajo al concluir las licencias

vacaciones suspensioacuten o cese temporal comisiones de servicio y cualquier accioacuten de desplazamiento

CAPiacuteTULO V DE lAS LICENCIAS Y PERMISOS

Artiacuteculo 24- Licencia es la autorizacioacuten que se concede previamente a un servidor para dejar de asistir al centro de trabajo por uno o maacutes diacuteas Para su otorgamiento se tendraacute en cuenta que cada cinco (5) diacuteas consecutivos o no dentro del antildeo calendario se computarAn como siete (7) diacuteas Se oficializa mediante Resolucioacuten Directoral emitida por la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos


Las licencias pueden ser con goce de remuneraciones o sin goce de remuneraciones

Artiacuteculo 25 Las licencias con goce de remuneraciones se conceden en los siguientes casos

a) Por incapacidad causada por enfermedad o accidente comuacuten b) Por padecer de tuberculosis o de neoplasia maligna c) Por gravidez d) Por fallecimiento del coacutenyuge padre hijos o hermanos e) Por capacitacioacuten oficializada f) Por citacioacuten expresa judicial militar o policial g) Porfuncioacuten edrl h) Por adopcioacuten i) Por representacioacuten deportiva j) A cuenta del periodo vacacional k) Otros casos que sentildealan las disposiciones vigentes sobre la

materiacutea

Artiacuteculo 26deg La licencia se inicia a solicitud del servidor o funcionario la que se derivaraacute a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos para la emisioacuten de la resolucioacuten autoritativa correspondiente previa conformidad del Jefe Inmediato y aprobacioacuten del superior jeraacuterquico

La presentacioacuten de la soiicitud no da derecho al goce de licencia de modo que si el servidor se ausentara dicha ausencia se consideraraacute como inasistencia injustificada

Articulo 27deg- Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a cuenta del periodo vacacional el servidor deberaacute contar con maacutes de un (01) -antildeo de servicios efectivos y remunerados

Artiacuteculo 28deg La Licencia por enfermedad se concede en concordancia con lo dispuesto en la Ley Ndeg 26790 Y por su Reglamento debiendo acreditarse dicho estado con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Certificado Meacutedico otorgado por el profesional tratante estando la remuneracioacuten de los primeros veinte (20) dias a cargo de la institUCioacuten y los posteriores a cargo de ESSALUD

Artiacuteculo 29deg En caso que un servidor padeciera de Tuberculosis o Neoplasia Maligna debidamente diagnosticadas tendraacute derecho a la licencia po enfermedad hasta por dos (2) antildeos con goce integro de remuneraciones siempre y cuando tenga siete (7) o rnaacutes antildeos de servicio

Artiacuteculo 3Qo La Licencia por graidez es subsidiada por ESSALUD y se concede a la servidora gestante p un periOdO de cuarenticinco (45) dias

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de descanso prenatal y cuarenticinco (45) dias de descanso post natal El descanso postnatal se extenderaacute por treinta (30) dias naturales adicionales en los casos de nacimiento muacuteltiple

Para tener derecho a esta licencia la trabajadora presentaraacute con anticipacioacuten una solicitud adjuntando el respectivo Certificado de Incapacidad Temporal ~ara el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Certificado Meacutedico otorgado por el profesional tratante debidamente visado por ESSALUD

Artiacuteculo 31deg- El goce del descanso pre-natal podraacute ser diferido parcial o totalmente y ser acumulado al post-natal a solicitud de la servidora gestante Tal decisioacuten deberaacute ser comunicada al empleador con una antelacioacuten no menor de dos (2) meses a la fecha probable del parto adjuntando el informe meacutedico que justifique la postergacioacuten del descanso pre-natal

En los casos que se produzca adelanto de alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso preshynatal los dias de adelanto se acumularaacuten al descanso post-natal

Artiacuteculo 32deg- La licencia por fallecimiento del coacutenyuge padre hijos o hermanos requiere la presentacioacuten del acta o certificado de defuncioacuten dentro de los quince (15) diacuteas calendarios computados desde la fecha de ocurrido el fallecimiento

Esta licencia se concederaacute por cinco (5) diacuteas haacutebiles en cada caso pudiendo extenderse hasta tres (3) diacuteas haacutebiles maacutes cuando el deceso se produzca en lugar geograacutefico diferente de aqueacutel donde labora el servidor

Artiacuteculo 33deg_ La Licencia por Capacitacioacuten OfiCializada en el paiacutes o en el extranjero se otorga hasta un maacuteximo de dos (02) antildeos pudiendo ampliarse hasta un (1) antildeo maacutes previa acreditacioacuten de la continuidad del evento por la entidad ofertante siempre que se cumpla con las siguientes condiciones

a) Auspicio o propuesta de la entidad b) Capacitacioacuten referida al campo de accioacuten institucional en relacioacuten

a las funciones que desarrolla el trabajador cl Compromiso de servir a la entidad por el doble del tiempo de la

licencia contado a partir de su reincorporacioacuten d) Aprobacioacuten del Comiteacute de Becas y Capacitacioacuten del Ministerio de

Salud y contar con la resolucioacuten autoritativa

Artiacuteculo 34deg- La Licencia por citacioacuten expresa de la autoridad judicial militar o policial se otorgaraacute previa acreditacioacuten oficial que debe realizar el servidor quien a su retorno deberaacute presentar la con~aancia de atencioacuten respectiva

Artiacuteculo 35deg- La Licencia por funcioacuten edil se otorgaraacute al servidor qLe acredite

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haber sido elegido alcalde o regidor teniendo en cuenta lo previsto en id Ley Ndeg 27972 previacutea presentacioacuten de la credencial otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones El otor~miento de esta licencia no genera el pago de incentivos laborales

Artiacuteculo 36deg_ La Licencia por adopcioacuten se concede hasta por treinta (30) diacuteas naturales durante un antildeo calendario contados a partir del diacutea siguiente de expedida la Resolucioacuten Administrativa de Colocacioacuten Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nintildeo siempre que el nintildeo a ser adoptado no tenga maacutes de doce (12) antildeos de edad

El trabajador peticionario de adopcioacuten deberaacute comunicar expresamente a su empleador en un plazo no menor de quince (15) diacuteas naturales a la entrega fiacutesi~a del nintildeo su voluntad de hacer uso de esta licencia La falta de comunicacioacuten dentro del plazo establecido impide al servidor peticionario de adopcioacuten el goce de esta licencia

Artiacuteculo 37deg- La Licencia por representacioacuten deportiva se concede a aquellos servidores puacuteblicos que sean seleccionados para representar al Peruacute en eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema Oliacutempico o Federativo Internacional asiacute como para eventos oficiales nacionales o regionales reconocidos por la Federacioacuten Deportiva respectiva yo Consejo del Deporte Escolar Esta licencia comprende asimismo el otorgamiento de facilidades para entrenar desplazarse permanecer en concentracioacuten y competir

Artiacuteculo 38deg- La Licencia a cuenta del periodo vacacional se otorgaraacute a los servidores y funcionarios hasta por treinta (30) diacuteas los mismos que se deduciraacuten del periacuteodo vacacional inmediato siguiente Procede en los siguientes casos

a) Por matrimonio b) Por enfermedad grave del coacutenyuge padres o hijos

Artiacuteculo 39deg- Las licencias sin goce de remuneraciones seraacuten concedidas en los siguientes casos

a) Por motivos particulares b) Por capacitacioacuten no oficializada

Artiacuteculo 40deg- La licencia por motivos particulares se otorga hasta por noventa (90) diacuteas en un periodo no mayor de un (1) antildeo de acuerdo con las razones que exponga el servidor y las necesidades del servicio Para que proceda no debe haber hecho uso de icencias por noventa (90) diacuteas en el periacuteodo de doce (12) meses anteriores eacutel ] pei-Ioacuten

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Reqlamento Interno de Trabajo del MINSA

Artiacuteculo 41deg_ La licencia por capacitacon no oficializada se concede a los funcionarios y servidores para asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional teniendo en consideracioacuten las necesidades del servicio por un periacuteodo no mayor de doce (12) meses Se tendraacuten en consideracioacuten las siguientes condiciones

a) No participar en otro evento similar hasta que haya transcurrido el mismo tiempo de la duracioacuten del curso anterior

b) Presentar al teacutermino de la licencia copia autenticada por el fedatario de la institucioacuten del diploma o certificado que acredite su participacioacuten satisfactoria o constancia de haber asistido al evento y un informe pormenorizado en caso que el evento tenga una duracioacuten mayor de tres (3) meses calendario

Artiacuteculo 42deg- Se concederaacute licencia sin goce de remuneraciones a su solicitud a aquellos servidores que postulen como candidatos a los cargos de alcaldes yo regidores de las Municipalidades asiacute como a aquellos que postulen a representantes del Congreso de la Repuacuteblica En el primer caso esta licencia se extenderaacute hasta por treinta (30) diacuteas anteriores a la fecha de las elecciones y en el segundo caso se haraacute extensiva hasta por sesenta (60) dias a dicha fecha

Artiacuteculo 43deg- La licencia a cuenta del periodo vacacional se concede con goce iacutentegro de remuneraciones hasta por treinta (30) diacuteas los mismos que se deduciraacuten del periodo vacacional inmediato siguiente Se otorga siempre que el servidor cuente con un (1) antildeo de servicios y por motivo de matrimonio del serJidor y por enfermedad grave del coacutenyuge hijos yo padres estando en este uacuteltimo caso sujeta a una verificacioacuten que debe realizar al equipo de bienestar social

Artiacuteculo 44deg- El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable para la acumulacioacuten de tiempo de seriexclicios asiacute como para el descanso vacacional

Los periodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicios

Artiacuteculo 450middot Permiso es la autorizacioacuten escrita qJe se otorga previamente al serJidor para ausentarse durante algunas horas de su centro de trabajo dentro de la jornada laboral diaria Los permisos particulares acumulados ocrante un mes debidamente justificados nC) puec1en exceder del equivalente

un diacutea de trabajo (745 horas)

Artiacuteculo 46deg- Los permisos con goce de rethuneraciones seraacuten concedidos por la Oficina de Recursos Humanos en los siguientes casos

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a) Enfermedad b) Capacitacioacuten oficializad~ c) Citacioacuten expresa de auffiridad judicial militar o policial d) Funcioacuten edil e) Comisioacuten de servicios f) Representacioacuten sindical g) Lactancia h) Docencia o estudios universitarios i) Representacioacuten Deportiva

Artiacuteculo 47deg- El permiso por enfermedad se otorga a los servidores que deban concurrir a alguacuten centro asistencial puacuteblico o privado debiendo acreditar la atencioacuten recibida con la constancia expedida por el establecimiento competente

Artiacuteculo 48deg- El permiso por capacitacioacuten oficializada se concede a los funcionarios y servidores por horas dentro de la jornada laboral para concurrir a certaacutemenes seminarios congresos foacuterums cursos de especializacioacuten o similares a tiempo parcial siempre que esteacuten vinculados con las funciones especialidad de los funcionarios y servidores al quehacer de la institucioacuten y que cuenten con el auspicio de eacutesta o que ellos hayan sido propuestos para participar en dichos eventos

Los servidores y funcionarios deberaacuten presentar al teacutermino del evento la copia de la constancia certificado o diploma que acredite su participacioacuten debidamente autenticada por el fedatario de la institucioacuten

Artiacuteculo 49deg_ En el caso que el servidor sea citado para concurrir a diligencias judiciales militares o policiales dentro de la localidad se le otorgaraacute el permiso correspondiente previa presentacioacuten de la citacioacuten o notificacioacuten respectiva debiendo a su retorno entregar la constancia de su atencioacuten

Artiacuteculo 50deg- El permiso por funcioacuten edil es otorgado a aquellos trabajadores que requieran ausentarse por horas durante la jornada laboral para atender comisiones de trabajo en la municipalidad donde ejercen su labor como regidores

Artiacuteculo 51deg- El permiso por representatividad sindical se podraacute conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas en observancia de la normatividad legal vigente

Artiacuteculo 52deg- El permiso por lactancia se concede a solicitud de la servidora al teacutermino del periacuteodo post natal para atender las necesidades del recieacuten nacido por una hora diaria y durante el primer antildeo de edad de eacuteste En dicha solicitud deberaacute indicar la hora en que haraacute uso de este permiso pudiendo ser al inicio o al teacutermino de la jornada laboral asiacute como adjuntar la partida de

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Reglamento Interno de Trabajo del MlN3A

nacimiento del menor

Artiacuteculo 53 El permiso para ejercer la docencia universitaria o seguir estudios universitarios se concede hasta por dos (02) horas diarias y seis (06) horas semanales como maacuteximo que son posteriormente compensadas por el servidor yo funcionario previa resolucioacuten autoritativa y siempre que se acredite mediante los documentos pertinentes emitidos por la Universidad (constancia y horario)

Artiacuteculo 54- Los servidores gozan de un (1) diacutea de descanso por su onomaacutestico En el caso que ese dia fuera feriado o no laborable el permiso se haraacute efectivo el primer diacutea uacutetil siguiente

Artiacuteculo 55deg- El permiso por refrigerio se otorga a los servidores hasta por un maacuteximo de treinta (30) minutos diarios fuera del local institucional y su cumplimiento seraacute objeto de las acciones de control correspondientes a cargo de la Oficina de Recursos Humanos

Artiacuteculo 56- Los permisos sin goce de remuneraciones seraacuten concedidas por la Oficina de Recursos Humanos ya sea por motivos particulares o por capacitacioacuten no oficializada

Artiacuteculo 57deg- El permiso por motivos particulares se otorga a los servidores para atender asuntos personales los mismos que deberaacuten ser debidamente sustentados

Artiacuteculo 58deg- El permiso por capacitacioacuten no oficializada se otorga a los servidores cuando el evento no es auspiciado por la institucioacuten ni el trabajador es propuesto por la misma o no se reuacutena las acciones requeridas en el artiacuteculo 48deg del citado reglamento

Son acumulados mensualmente y expresados en dias y horas para el descuento remunerativo correspondiente salvo que sean compensados con trabajos debidamente autorizados por necesidad del servicio

Artiacuteculo 59deg- La Comisioacuten de Servicio se otorga a aquellos servidores que requieran atender durante la jornada laboral diaria asuntos oficiales fuera del centro de trabajo Se viabiliza a traveacutes de la boleta de autorizacioacuten de salida y requiere la presentacioacuten de un documento que justifique el desarrollo de la labor encomendada

Artiacuteculo 60deg- Las licencias permisos y comisiones de servicio no tramitados oportunamente seraacuten considerados extemporaacuteneos y su regu larizacioacuten estaraacute sujeta a la opinioacuten del jefe inmediato y a la a~obacioacuten del superior jeraacuterquico quienes evaluaran el caso concreto y determinaran su procedencia

- 17shy


CAPiacuteTULO VI DE lAS VACACIONES

~

Artiacuteculo 61deg- las vacaciones son el derecho de los servidores para gozar de treinta (30) diacuteas consecutivos de descanso con goce integro de sus respectivas remuneraciones despueacutes de haber necesariamente cumplido con doce (12) meses de servicios efectivos y remunerados computados desde la fecha de su ingreso a la institucioacuten

Para tener derecho al goce vacacional el servidor debe estar nombrado o contratado por resolucioacuten expedida por el nivel jeraacuterquico correspondiente

Artiacuteculo 62- las vacaciones son obligatorias e irrenunciables y pueden acumularse hasta por dos (2) periacuteodos de comuacuten acuerdo con la institucioacuten teniendo en consideracioacuten las necesidades del servicio las vacaciones trabajadas no dan lugar a remuneracioacuten o compensacioacuten

Artiacuteculo 63deg_ El periodo vacacional programado se iniciaraacute el primer diacutea y terminaraacute el 30 del mes correspondiente en forma consecutiva De existir deducciones por permisos yo licencias a cuenta de vacaciones eacutestos se deducen de los uacuteltimos diacuteas del mes de vacaciones programado antes de concederse la autorizacioacuten para el goce de las mismas Al salir de vacaciones el servidor deberaacute entregar su cargo a su Jefe inmediato o al servidor que lo va a reemplazar

Artiacuteculo 64deg- El Equipo de Ingreso y Escalafoacuten es el responsable de solicitar en el mes de octubre la programacioacuten de vacaciones de cada Unidad Orgaacutenica por Jo que cada jefe bajo responsabilidad formula anualmente en el mes de noviembre la programacioacuten de las vacaciones de sus servidores de acuerdo al rol que se establezca para tal efecto El rol de vacaciones es aprobado por la Resolucioacuten correspondiente

El funcionario que no pertenezca a la carrera administrativa podraacute hacer uso de este derecho soacutelo despueacutes de haber necesariamente cumplido doce (12) meses de servicios efectivos y remunerados computados desde la fecha de su designacioacuten

Artiacuteculo 65deg- las postergaciones suspensiones o variaCiones proceden con autorizacioacuten del mismo tipo y nivel con el que fue aprobado el rol de vacaciones previo pedido por escrito del jefe correspondiente debidamente fundamentado

Uacutenicamente por necesidad del servicio o intereacutes del servidor por razones justificadas puede variarse la fecha o inicio del periacuteodo vacacional

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Regiamenlo Inlerno de Trabajo del MINSA

Artiacuteculo 66deg- El goce vacacional que se tome fraccionadamente no debe ser menor de quince (15) diacuteas consecutivos No se concede permisos por horas a cuenta de vacaciones

Artiacuteculo 67deg- Si el funcionario o servidor cesara en el cargo o se resolviera su contrato se le establece la responsabilidad econoacutemica respectiva en caso hubiera gozado de permisos yo licencias por asuntos personales a cuenta de vacaciones siempre y cuando no haya cumplido con el ciclo vacacional reglamentado

Artiacuteculo 68deg- El servidor sometido a proceso administrativo disciplinario podraacute hacer uso de vacaciones y licencias por motivos particulares por un maacuteximo de cinco (5) diacuteas mientras se resuelva su situacioacuten

Artiacuteculo 69deg- El derecho vacacional se extingue

a) Cuando por motivos personales los servidores a cuenta del periodo vacacional hacen uso de permisos por veintidoacutes (22) diacuteas uacutetiles en forma no consecutiva o en su caso de licencias por treinta (30) diacuteas consecutivos

b) Cuando los servidores que teniendo vacaciones en fecha programada no cumplan con comunicar por escrito a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos la postergacioacuten de las mismas

CAPiacuteTULO VII DE lOS DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

DE lOS SERVIDORES

Artiacuteculo 70deg- Son derechos de los servidores

a) Gozar de estabilidad b) No ser discriminado por su origen raza sexo religioacuten opinioacuten o por

cualquier otro motivo c) Percibir las remuneraciones y compensaciones establecidas en las

disposiciones legales y administrativas vigentes d) Recibir los uacutetiles fotocheck y equipos que resulten necesarios para

el desempentildeo de su funcioacuten e) Contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condiciones

de seguridad que la ley establece f) Expresar libremente las ideas relacionadas con su trabajo ante los

funcionarios o sus representantes g) Recibir un trato corteacutes y respetuJso por parte de sus superiores y

compantildeeros de trabajo

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h) Proponer a traveacutes de los canales de comunicacioacuten correspondientes planteamientos e iniciatiyas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividatIacute de la Institucioacuten

i) Gozar del descanso anual de treinta (30) diacuteas de vacaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y seguacuten rol de vacaciones

j) Acceder a permisos y licencias que se otorgaraacuten de acuerdo a las disposiciones laborales vigentes

11) Recibir capacitacioacuten acorde con la funcioacuten que desempentildea y conforme las necesidades institucionales

k) Contar con programas sociales de promocioacuten familiar 1) Ser evaluado en su desempentildeo laboral semestralmente de acuerdo

a las normas establecidas por la Institucioacuten m) Formular el reclamo correspondiente cuando considere que se ha

vulnerado sus derechos n) Ser considerado para la provisioacuten de cargos de mayor jerarquiacutea

teniendo en cuenta sus calificaciones en la evaluacioacuten de su desempentildeo laboral asiacute como las disposiciones de sus superiores

o) Mantener la reserva y confidencialidad de los datos de su legajo personal de modo tal que no se difunda maacutes allaacute de lo estrictamente requerido por la Institucioacuten salvo solicitud de la autoridad organismo competente o autorizacioacuten expresa del servidor

p) Ser rehabilitado de las sanciones administrativas que se le impongan en el curso de su carrera administrativa

q) Ser reincorporado a la carrera administrativa al teacutermino del desempentildeo de cargos electivos en los casos que la Ley indique

r) Ejercer la docencia universitaria sin ausentarse del servicio maacutes de seis horas semanales

s) Recibir menciones distinciones y condecoraciones de acuerdo a los meacuteritos personales

t) No ser trasladado a lugar distinto de donde habitualmente presta servicios con el deliberado propoacutesito de ocasionarle perjuicio

u) Constituir sindicatos COn arreglo a Ley v) Asociarse con fines culturales deportivos cooperativos asistenciales

o cualquier otro fin licito w) Acceder a la seguridad social seguro complementario de trabajo de

riesgo y a los programas preventivos y promociona les de la salud (fiacutesica psico-social y ocupacional)

x) Gozar al teacutermino de la carrera de pensioacuten dentro del reacutegimen que le corresponde

y) Gozar del derecho de descanso pre y post natal conforme a iexclas disposiciones legales vigentes

z) Disponer de una hora diaria dentro de la jornada normiexcl de trabajo para ejercer el derecho de lactancia

Este derecho lo ejerce la rnldrE servidora a partir de la conclusioacuten de la

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OFIr~ Reglambf1fo11t~tamp~Jti-~gaacutejsectIJJPJJJamp gt

licencia post natal y hasta que su hijo cumpla un (1) antildeo de edad

La enumeracioacuten de los derechos de los servidores contenida en presente reglamento carece de caraacutecter limitativo dado que los der_ establecidos en la Constitucioacuten y las disposiciones legales tienen caraacute ~~mlsr

irrenunciables lt-r - ~ i

Artiacuteculo 71deg- Son obligaciones de los servidores ~ middot ~1lh

a) Conocer respetar y cumplir los dispositivos legales y administra establecidos asiacute como lo dispuesto en el presente Reglamento Interno de Trabajo

b) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos registrando el ingreso y salida de la Institucioacuten de acuerdo a los sistemas de control establecidos

c) Permanecer en su lugar de trabajO durante la jornada laboral d) Cumplir los reglamentos normas y directivas internas asiacute como las

oacuterdenes que por razones de trabajo les sean impartidas por sus jefes y superiores

e) Portar en lugar visible el fotocheck de identificacioacuten durante su permanencia en la Institucioacuten

f) Respetar los niveles jeraacuterquicos y el principio de autoridad g) Conducirse con correccioacuten y respeto dentro y fuera del centro de

trabajo observando un buen trato hacia el puacuteblico en general hacia los superiores y compantildeeros de trabajo

h) Presentar declaracioacuten jurada de ingresos y de bienes y rentas conforme a las disposiciones legales vigentes

i) Todo aquel que conozca la comisioacuten de un actomiddot delictivo en su centro de trabajo o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la funcioacuten puacuteblica tiene la obligacioacuten de informar oportunamente a la autoridad superior competente

j Hacer entrega de cargo a su jefe inmediato superior o su reemplazante en los casos de cese uso del periodo vacacional desplazamiento y uso de licencias

1lt) Devolver el fotocheck uacutetiles equipos y matenales En caso de perdida deberaacute pagar el valor del bien sin perjuicio de las medidas disciplinarias que puedan adoptarse

I J Participar en los programas de entrenamiento y capacitacioacuten de seguridad y proteccioacuten asiacute como en los simulacros de eventos de riesgos

m) Someterse a los exaacutemenes preventivos y de evaluacioacuten meacutedicos determinados por la Institucioacuten

n) Velar por el cuidado integral de su salud fiacutesica y mental asiacute como por el de los demaacutes servidores q~ dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores

01 Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones de los

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Reglamento Interno ele Trabalo dol

programas de seguridad v salud en el trabajo que se apliquen en Institucioacuten

p) Comunicar a los repre~entantes o delegados de seguridad toduacute evento o situacioacuten que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud yo las instalaciones fisicas debiendo adoptar inmediatamente de ser posible las medidas correctivas del caso

q) Guardar absoluteacutel reserva de conformidad con lo cispuesto en la normatividad vigente sobre iacuteos asuntos de la Institucioacuten abstenieacutendose de proporcionar a personas ajenas sin ilutorizacion de los superiores competentes estudios informes o documentos a los que tuviese acceso por razones de trabajo o informacioacuten qUeacute

conociese en el ejercicio de sus funciones r) Someterse a las evaluaciones de rendimiento y desempentildeo en (1

trabajo que disponga la Institucioacuten s) Preservar los equipos bienes e instalaciones de la institucioacuten qLe

le hubieren sido asignados en uso cumpliendo las medidas de seguridad que imparta la Institucioacuten

t) Dar aviso al Jefe inmediato en caso de ausencia de trabalo lo maacutes pronto posible dentro de la primera hora de inicio de la jornada laboral

u) Proporcionar la informacioacuten y documentacioacuten necesarias para mantener actualizada su legajo personal mientras dure su relacioacuten con la Institucioacuten bajo responsabilidad

v) Participar activa y responsablemente y de forma permanente en los esfuerzos de la Institucioacuten destinados a lograr altos niveles de eficiencia calidad oportunidad y economiacutea en la gestioacuten a su cargo preservando la buena imagen institucional

Artiacuteculo 72deg_ Son prohibiciones del servidor

a) Ingresar a laborar pasada la hora de ingreso sin la autorizacioacuten correspondiente

b) Registrar la asistencia de otro servidor dejar deliberadamente de registrar la propia o encargar a un tercero que registre la propia

e) Ausentarse de su centro de trabajo durante la jornada laboral sin la autorizacioacuten de su Jefe inmediato superior

d) Realizar m su centro de trabajo actividades ajenas a las iacuteunclones asignadaoacute que no cuen en OP la autorjiquestacioacuten correspondiente

e) Retardar la tramitacioacuten Ole) documentos expedientes reGlamos informes o cuaiqLier otra fJnciacuteon ~eiexclacionada con su cargo

f) Recibir diexclidivas compensaciones o presentes en razoacuten del cumplimiento de su labor o gestiones propias del cargo asi come aceptar condecoraciones agasajos atenciones distinciones (iexcl

beneficios que provengan de las entidades o personas que acuden en busca de su servicio

g) Asumir durante las comisiones de servicio o en el centro de labores

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Reglamento IntoflJ) clo Trabajo del MINSA

funciones distintas a las de su cargo sin In autorizacioacuten de su jefe inmediato superior

h) Suscribir contratos por si o terceros o intervenir directa o indirectamente en los contratos con su entidad en los que tengan intereses el propio servidor su coacutenyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad Se contrae a los actos administrativos en los que el funcionario o servidor tiene capacidad decisoria o su jerarquiacutea influye en su celebracioacuten

i) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes

j) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compantildeeros de trabajo

k) Extraer los bienes y documentos de la Institucioacuten a los que tuviese acceso sin la respectiva autorizacioacuten escrita o utilizarlos con fines ajenos al desempentildeo de su funcioacuten

1) Realizar actividades poliacutetica partidarias o de proselitismo durante el cumplimiento de sus labores

m) Formular declaraciones puacuteblicas o publicar estudios informes y similares revelando informacioacuten de la Institucioacuten a menos que se cuente con la autorizacioacuten escrita respectiva

n) Realizar transacciones comerciales de cualquier tipo en el centro de trabajo

o) Organizar o middotpromover apuestas panderos rifas colectas o actividades anaacutelogas salvo que cuente con la autorizacioacuten del jefe inmediato

p) Fomentar tertulias o reuniones en las oficinas o pasadizos de la Institucioacuten

q) Prestar declaraciones pllblicas o publicaciones a medios de comunicacioacuten sobre asuntos relacionados con las actividades institucionales sin ser funcionario debidamente autorizado

r) Adulterar o falsear la informacioacuten s) Portar armas dentro de las instalaciones de la institucioacuten con

excepcioacuten del personal autorizado y de seguridad t) Desempentildear otro empleo remunerado con excepcioacuten de ladocencia

yo suscribir contrato de locacioacuten de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad puacuteblica o empresa del Estado

u) Valerse de su condicioacuten de trabajador de la Institucioacuten para obtener ventajas de cualquier iacutendole en las enticlades puacuteblicas o privadas que mantengan o no relaclllll con sus actividades

v) Otras que la Institucioacuten o Ids normas legales determinen

Artiacuteculo 73deg_ La enumeracioacuten de iquest dtJligaciones y prohibiCiones contenidas en el presente reglamento no son de caracter limitativo Ademaacutes se debo te1Ciexcl en cuenta las obligaciones y pl)l1lbicioQes expresamente contenidas en los dispositivos vigentes re )111llentos de acuerdo a la naturaleza de ieacutel labor directivas y principios de CLclpiilla eacutetica iexcliexclboral

Reglamento Interno do Trabajo del MINSA

CAPiacuteTULO VIII DE lOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE lA

INSTITUCIOacuteN

Artiacuteculo 74middot Son derechos de lanstitucioacuten

al Planear organizar coordinar dirigir orientar controlar y disponer las actividades del personal a traveacutes del establecimiento de poliacuteticas destinadas a la consecucioacuten de sus objetivos

b) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre lOS procesos teacutecnicos y acciones de personal

c) Establecer las normas y modelos organizacionales que estime maacutes convenientes para la consecucioacuten de los objetivos estrateacutegicos

d) Incorporar nuevos servidores a traveacutes de la realizacioacuten del concurso de meacutentos respectivo o mediante la seleccioacuten y contratacioacuten pertinente

e) Establecer el horario de trabajo asiacute como los turnos necesarios que permitan que se garantice la atencioacuten al puacuteblico por ocho (08) horas diarias consecutivas

f) Implementar sistemas de control de asistencia que permitan determinar la concurrencia puntual y observancia de los horarios establecidos asi como el registro del ingreso y salida de la Institucioacuten

g) Establecer sistemas de identificacioacuten de personal h) Definir la poliacutetica financiera de captacioacuten administracioacuten y asignacioacuten

de recursos i) Disponer la efectlvizacioacuten de los descuentos por las tardanzas e

inasistencias en las que ncurran los servidores yo funcionarios de la Institucioacuten

j) Efectuar evaluaciones semestrales sobre el desemper10 laboral y rendimiento de los servidores a fin de determinar su capacidad o idoneidad y poder asi apreciar sus meacuteritos y decidir su progresioacuten

k) Formular directivas reglamentos circulares y en general normas internas que permitan mantener el orden y aseguren el cumplimiento de las obligaciones laborales asi como la adecuada marcha de la gestioacuten teacutecnico administrativa de la Institucioacuten

1) Disponer la utilizacioacuten de los bienes equipos instalaciones y maquinarias en el modo y la forma que resulte maacutes conveniente para los intereses de la Institucioacuten

m) Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o informacioacuten necesarios para mantener actualizado el legajo personal de los servidores yo funcionarios

n) Sancionar administrativamente a los servidores yo funcionarios por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus funciones

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o) Dictar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que considere adecuadas para el personal y las instalaciones

Artiacuteculo 75- Son obligaciones de la Institucioacuten

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo y las disposiciones legales vigentes

b) Garantizar al servidor su estabilidad laboral asiacute como el derecho al nivel de carrera alcanzado y a los atributos propios de ese nivel

c) Respetar cautelar y preservar la integridad y dignidad de cada uno de sus servidores ylo funcionarios

d) Brindar a los servidores incorporados el proceso de induccioacuten necesario para desempentildear adecuadamente su labor

e) Otorgar los beneficios sociales f) Propiciar y fomentar el desarrollo social cultural profesional teacutecnico

y eacutetico de los servidores yo funcionarios g) Fomentar la armoniacutea en las relaciones laborales con sus servidores

ylo funcionarios h) Formar asignar y supervisar de forma oportuna y adecuada la

calidad de los recursos humanos i) Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes derechos y

obligaciones del personal j) Proporcionarel materiale implementosquepuedan resu Itarnecesarios

para que el cumpla la funcioacuten y las tareas encomendadas k) Evaluar semestralmente el desempentildeo laboral y rendimiento del

personal 1) Programar y supervisar la implementacioacuten de programas y proyectos

de bienestar social m) Crear mecanismos apropiados a fin de prestar debida y oportuna

atencioacuten a las quejas y sugerencias de los trabajadores n) Disponer la feuroalizacioacuten perioacutedica de exaacutemenes preventivos y de

evaluacioacuten meacutedicos para preservar la salud del personal o) Establecer poliacuteticas y promover planes y programas destinados a la

capacitaCioacuten y perfeccionamiento de sus servidores y funcionarios a fin de cortribuir a su desarrollo personal y laboral para un mejor cesempentildeo de sus funciones

p) Otorgar melciones distinciones y condecoraciones al personal seguacuten sus meacuteritos y calidades personales

q) Otorgar al personal previa verificacioacuten del cumplimiento de los r(~quisitos establecidos en las disposiciones legales vigentes los permisos y licencias que soliciten

r) Conceder al personal salvo acumulacioacuten convencional de hasta dos (02) periodos vacaciones anuales remuneradas

s) Contar con programas sociales de pr5inocioacutell familiar t) Facilitar a los servidores yo funcioariacuteos el acceso a los canales de

comlpicaciacuteoacuten correspondientes Da que expresen libremente las

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Reglamento Interno de Trabaio del MINoA

ideas relacionadas con su trabajo asiacute como planteen iniciatIvas que contribuyan al mej~ramiento de la eficiencia y productividad de ia Institucioacuten

u) Garantizara seguridad y la salud de los servidores yo funcionarios en el desempentildeo de todos los aspectos relacionados con su labor

v) Realizar programas de capacitacioacuten y entrenamiento de los servidores yo funcionarios en temas de seguridad y salud asiacute como disponer la realizacioacuten perioacutedica de simulacros de riesgos

w) Desarrollar acciones permanentes con el fin de pelfeccionar los niveles de proteccioacuten existentes

x) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcioacuten de medidas de prevencioacuten de los riesgos laborales

y) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores praacutecticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo

z) Otorgar al teacutermino de la carrera del per~jonal la pensioacuten que le corresponde dentro del reacutegimen respectivo

CAPiTULO IX DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL

Artiacuteculo 76deg- Las acciones administrativas de desplazamientos de personal son las siguientes

a) Designacioacuten b) Rotacioacuten c) Reasignacioacuten d) Destaque e) Permuta f) Encargo de puesto o de funciones g) Comisioacuten de Servicios h) Transferencia

Artiacuteculo 77deg_ Los requisitos condiciones traacutemite y niveles de aprobacioacuten de los desplazamientos de personal se circunscriben a la normatividad legal vigente asi como a las disposiciones institucionales establecidas sobre la materia

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CAPiacuteTULO X DEL REacuteGIMEN DISCIPLINARIO

Articulo 78deg_ Para los fines del presente Reglamento entieacutendase por faltas disciplinarias a todas aquellas acciones u omisiones que voluntariamente o no contravengan las obligaciones y prohibiciones previstas en los artiacuteculos 71 y 72 asiacute como toda contravencioacuten a la normatividad especiacutefica establecida en el Decreto Legislativo Ndeg 276 Y en su Reglamento

La comlslon de una falta origina la inmediata aplicacioacuten de la sancioacuten disciplinaria correspondiente

Articulo 79deg- Las sanciones disciplinarias seraacuten aplicadas teniendo en consideracioacuten la gravedad de las faltas la que seraacute determinada en funcioacuten de la reincidencia o reiterancia del autor o autores asiacute como su nivel de carrera y situacioacuten jeraacuterquica

Ademaacutes en la aplicacioacuten de las sanciones se deberaacute tomar en cuenta los principios de la potestad sancionadora administratiacuteva recogidos en el artiacuteculo 230 de la Ley Ndeg 27444

Articulo 80deg Las faltas que pudieran cometer los servidores asiacute como las sanciones disciplinarias que se apliquen son independientes de las implicancias y responseacutebilidades de caraacutecter civil o penal que se pudieran determinar

Artiacuteculo 81deg- Las sanciones disciplinarias aplicables a los servidores de la Institucioacuten seguacuten el caso son las siguientes

a) Amonestacioacuten verbal b) Amonestacioacutep escrita c) Suspensioacuten sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30)

diacuteas d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) dias

y hasta por (12) meses y e) Destitucioacuten

El orden establecido de las sanciones sentildealadas no significa necesariamente su aplicacioacuten en forma correlativa o sucesiva

Articulo 82deg- La amonestacioacuten verbal se aplica cuando la falta a criterio del jefe es de caraacutecter leve y no reviste gravedad Seraacute impuesta por el jefe inmediato del servidor en forma personal y reservada

Artiacuteculo 83deg- La amonestacioacuten escrita se aplica cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando eacutestas revisten relativa gravedad por los dantildeos

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y perjuicios que originan Esta sancioacuten es propuesta por el jefe inmediato superior del servidor y oficializada mediante resolucioacuten del Director General de la Oficina General de Gestioacutejiexcl de Recursos Humanos No proceden maacutes de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia

Artiacuteculo 84deg La suspensioacuten sin goce de remuneraciones procede en aquellos casos en que la falta cometida reviste cierta gravedad que requiera ser sancionada con determinada severidad pudiendo aplicarse por un maacuteximo de treinta (30) diacuteas El nuacutemero de diacuteas de suspensioacuten seraacute propuesto por el jefe inmediato y deberaacute contar con la aprobacioacuten del superior jeraacuterquico de eacuteste La sancioacuten se oficializa por resolucioacuten del Director General de la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos

La aplicacioacuten de esta sancioacuten disciplinaria no requiere de la existencia de un proceso administrativo disciplinario previo

Artiacuteculo 85deg- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) diacuteas y hasta por doce (12) meses se aplica luego de haberse instaurado y desarrollado el respectivo proceso administrativo disciplinario El nuacutemero de meses de cese lo propone la Comisioacuten de Procesos Administrativos Disciplinarios de la Institucioacuten luego de haber investigado la veracidad o falsedad de los hechos imputados contra el procesado

Artiacuteculo 86deg- La destitucioacuten conlleva el teacutermino de la carrera administrativa del servidor Procede como consecuencia de la expedicioacuten de una resolucioacuten emanada de un proceso administrativo disciplinario El servidor destituido queda inhabilitado para desempentildearse en la Administracioacuten Puacuteblica bajo cualquier forma o modalidad en un periodo no menor de cinco (5) antildeos

Artiacuteculo 87deg- El servidor tiene derecho a ser rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su carrera administrativa

La rehabilitacioacuten se formaliza mediante resolucioacuten del funcionario competente y deja sin efecto toda mencioacuten o constancia de la sancioacuten impuesta o faltas que pudieran haber cometido los servidores

La rehabilitacioacuten procede a solicitud del interesado y su concesioacuten requiere que el servidor haya observado buena conducta y obtenido una evaluacioacuten favorable emitida por su superior inmediato

Asimismo procederaacute cuando el servidor obtenga su ascenso al nivel inmediato superior siempre que haya transcurrido cuando menos un (1) antildeo de haberse cumplido la sancioacuten impuesta En caso que este plazo no haya transcurrido soacutelo procederaacute transcurrido un (1) antildeo de su postulacioacuten a dicho ascenso

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CAPiacuteTULO XI REMUNERACIONES

Articulo 88deg_ Los funcionarios y servidores de la Administracioacuten Central tienen derecho a percibir lo siguiente

bull Una remuneracioacuten mensual de acuerdo al nivel remunerativo alcanzado

bull Una bonificacioacuten personal equivalente al 5 de la remuneracioacuten baacutesica por cada quinquenio no debiendo exceder de ocho quinquenios

bull Una bonificacioacuten familiar por estado civil casado yo por hijos menores a 18 antildeos

bull Una asignacioacuten por cumplir 25 y 30 antildeos de servicios al Estado equivalentes a dos (2) y tres (3) remuneraciones totales y permanentes

bull Una bonificacioacuten vacacional equivalente a una remuneracioacuten baacutesica mensual de acuerdo al rol establecido

bull Una remuneracioacuten compensatoria por tiempo de servicios

Asimismo tienen derecho a percibir los siguientes conceptos

Subsidios por fallecimiento a) Por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos el

equivalente a tres (3) remuneraciones totales permanentes b) Por fallecimiento del familiardirecto del servidor (coacutenyuge hijos

o padres) se otorga el equivalente a dos (2) remuneraciones totalw3 permanentes

Subsidio por los gastos de sepelio Se otorga a quien haya corrido con los gastos de sepelio por el equivalente a dos (2) remuneraciones totales permanentes en los casos sentildealados en a) y b)

Articulo 89deg- En ninguacuten caso se abonaran remuneraciones por diacuteas no laborados con excepcioacuten de lo dispuesto por mandato judicial o los dispositivos egales vigentes Esta prohibido igualmente conceder prestamos o adelantos con cargo a las remuneraciones

Articulo 90deg_ La institucioacuten efectuaraacute los descuentos establecidos legalmente asiacute como los autorizados por el servidor

Articulo 91deg_ Todo el personal esta obligadQa firmar la planilla uacutenica de pagos como constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente

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Reglamento InternJ de Trabajo del MINSA

Artiacuteculo 92deg- Los funcionarios y servidores tienen derecho a la cobertura del seguro complementario de ri~~go de trabajo siempre que se encuentren laborando en forma efectiva excepto en los casos siguientes

bull Licencias por asuntos particulares bull Licencias con goce de remuneraciones bull Uso de periodo vacacional

CAPiacuteTULO XII CAPACITACiOacuteN

Artiacuteculo 93deg- La Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos a traveacutes de la oficina correspondiente estableceraacute el Plan de Capacitacioacuten Institucional en virtud a la formulacioacuten de necesidades de capacitacioacuten emitidas por los diferentes oacuterganos de la Administracioacuten Central del Ministerio de Salud teniendo en consideracioacuten las necesidades propias del servicio que son fundamentales dentro de los planes institucionales

Artiacuteculo 94deg_ La capacitacioacuten es Impartida a traveacutes de reuniones teacutecnicas cursos programas de intercambio seminarios simposios becas y otras acciones educativas que se realizan en el pais yo extranjero destinadas a adquirir nuevos conocimientos o profundizar los adquiridos

Artiacuteculo 95deg- El otorgamiento de licencias y permisos para acciones de capacitacioacuten se realiza en las modalidades de capacitacioacuten oficializada y no oficializada y se encuentra sujeto a los requisitos y procedimientos establecidos en las normas legales y administrativas sobre la materia

Artiacuteculo 96deg_ El Comiteacute de Becas y Capacitacioacuten del MINSA califica selecciona y aprueba la postulacioacuten de los servidor8s a becas nacionales e internacionales asi como los permisos y licencias por capacitacioacuten oficializada y no oficializada Ninguacuten trabajador puede salir por capacitacioacuten al extranjero si previamente no tiene la aprobacioacuten del precitado Comiteacute y la correspondiente resolucioacuten directoral emitida por la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos

Artiacuteculo 97deg_ Los expedientes de licencia por capacitacioacuten al extranjero cuya duracioacuten es de cinco (5) diacuteas a maacutes provenientes de las dependencias de salud y los Organismos Puacuteblicos Descentralizados de Lima y Callao seraacuten remitidos a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario del MINSA a la Oficina de Capacitacioacuten y Normas para la evaluacioacuten del Comiteacute de Becas y Capacitacioacuten

La concesioacuten de las licencias menores a dicho periodo seraacuten asumidas

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por las dependencias de origen de conformidad con las disposiciones administrativas vigentes

Artiacuteculo 98deg- Concluida la capacitacioacuten el servidor estaacute obligado a presentar un informe a su dependencia con copia a la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos cintildeeacutendose al procedimiento establecido en la guiacutea para elaboracioacuten del informe final de capacitacioacuten

Artiacuteculo 99deg- Los servidores que obtuvieron licencia por capacitacioacuten en el paiacutes o el extranjero como parte de la implementacioacuten de poliacuteticas de investigacioacuten en salud desarrollo tecnoloacutegico y divulgacioacuten de nuevos conocimientos informaraacuten y expondraacuten sobre el contenido de la misma al personal interesado de conformidad con las disposiciones internas sobre el particular La Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos gestionara la difusioacuten del precitado informe en los medios de difusioacuten disponibles del Ministerio de Salud

Artiacuteculo 100deg- No se otorga licencia por capacitacioacuten para seguir estudios de formacioacuten general cursados regularmente seguacuten el Sistema Educativo Nacional

Artiacuteculo 101deg- El personal que se encuentra de licencia por capacitacioacuten oficializada no podraacute percibir el integro del equivalente de los incentivos laborales que venia percibiendo y que corresponde a su nivel ocupacional

Artiacuteculo 102deg- La aprobacioacuten de eventos de capacitacioacuten que organicen los diferentes oacuterganos de la Administracioacuten Central cualquiera sea su modalidad y cuyo desarrollo no exceda las cuatro (4) UIT seraacuten aprobados por resolucioacuten de la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos previa opinioacuten favorable del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos y seguacuten lo estipulado en la normatividad vigente

CAPiacuteTULO XIII DEL DESARROLLO Y BIENESTAR DEL PERSONAL

Artiacuteculo 103deg- La Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos formularaacute y propondraacute a la Alta Direccioacuten los programas y proyectos de desarrollo y bienestar del personal sobre la base de las necesidades sociales de los funcionarios y servidores a fin de que eacutestos ejecuten su trabajo en las mejores condiciones de calidad y atencioacuten a sus necesidades de seguridad y bienestar

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La InstitUCioacuten en funcioacuten de la disponibilirlad presupuestarla financiaraacute total o parcialmente los gastos derivados de lO referidos programas y proyectos

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Roglamento Interno de Tral8Jo del MINSA

Artiacuteculo 104deg- El desarrollo del persona se logra a traveacutes de la adquisicioacuten progresiva de experiencias conocimientos habilidades aptitudes servicios programas y proyectos social~s para un mejor ejercicio de la funcioacuten puacuteblica

Los programas y proyectos de desarrollo de personal comprenderaacuten

a) Entrenamiento y capacitacioacuten en labores propias del servicio b) Promocioacuten y apoyo a la profesionalizacioacuten y adquisicioacuten de

conocimientos y teacutecnicas de desarrollo personal c) Mejoramiento de las condiciones psico-sociales d) Promocioacuten y apoyo familiar e) Actividades socio-culturales f) Servicios Baacutesicos Cuna Jardin entre otros g) Promocioacuten de la salud y prevencioacuten de enfermedades h) Desarrolio de Programas de Induccioacuten al Cese i) Atencioacuten de Enfermedades Croacutenicas y Croacutenias Degenerativas j) Desarrollo y cultura organizacionaL

Artiacuteculo 105deg- La Institucleacutem mntendraacute un Servicio Meacutedico Odontologico para la atencioacuten del personal y amilia La coordinacioacuten y control de estos servicios estaraacute baJO la responsabilidad de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos

Artiacuteculo 106deg LOS ser idores )de en el antildeo iexclaboral destaquen por su asistencia puntualidad y permantlcla se haran acreedores a los siguientes reconocimientos

a) Beca por capacitacioacuten b) AgradeCimiento y felicitacioacuten por Resolucioacuten c) Diploma y medalla al mento d) Premios a cargo del CAFAE e) ReconoCimiento puacuteblico como mejor servidor del antildeo seguacuten el

procedimiento establecido

CAPiacuteTULO XIV SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artiacuteculo 107- La Institucioacuten estableceraacute las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los funcionarios servidores y usuarios asi como promocionaraacute su salud ocupacional desarrollando para tal efecto un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional mediante la deteccioacuten prevencioacuten y eliminacioacuten de las causas de accidentes de trabajo y enfeiexclmedades ocupacionales

Rcglamento Interno de Trabajo del MINSA

Artiacuteculo 108deg La Institucioacuten procuraraacute que las oficinas en que labora su personal no soacutelo cuenten con las condiciones adecuadas de trabajo amplitud de espacio iluminacioacuten y ventilacioacuten apropiadas sino que ademaacutes esteacuten debidamente aseadas y protegidas

Artiacuteculo 109deg- La Institucioacuten desarrollaraacute acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de atender en lo posible los riesgos inherentes a su ocupacioacuten

Artiacuteculo 110deg- Los funcionarios y servidores estaacuten obligados a cumplir las siguientes normas de seguridad y salud ocupacional

a) Cuidar y dar el uso apropiado a los equipos que la Institucioacuten le hubiere proporcionado para su proteccioacuten asiacute como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad

b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio c) Presentarse aseado y correctamente uniformado d) Usar correctamente y conservar los servicios higieacutenicos en

resguardo de la salud e higiene de los servidores e) Observar los carteles y avisos de seguridad y cumplir sus

instrucciones f) Comunicar al aacuterea correspondiente a traveacutes del jefe inmediato

alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que se utilicen g) Desconectar yo apagar las maacutequinas equipos y fluido eleacutectrico

al teacutermino de su labor diaria asiacute como mantener cerradas las conexiones de agua de la Institucioacuten

h) Comunicar a los responsables de seguridad en caso de detectar un incendio u otra situacioacuten de inminente peligro en la Institucioacuten

Artiacuteculo 111deg- La Institucioacuten realizaraacute exaacutemenes meacutedicos perioacutedicos e integrales con la finalidad de prevenir enfermedades y promocionar la salud

Artiacuteculo 112- La Institucioacuten desarrollaraacute estudios de investigacioacuten en el aacutembito de la salud ocupacional dirigidos a los agentes de riesgo y evaluar su impacto en la salud de los trabajadores en coordinacioacuten con la Direccioacuten Ejecutiva de Salud Ocupacional

CAPITULO XV TEacuteRMINO A LA FUNCION PUacuteBLICA

Artiacuteculo 113deg- El teacutermino de la carrera administrativa se produce por lt

a) Fallecimiento b) Renuncia


c) Cese defimtivo y d) Destitucioacuten

Artiacuteculo 114deg- El teacutermino de la carrera administratiacutevaseexpresa por resolucioacuten del titular de la entidad de quien este facultado para ello con clara mencioacuten de la causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma

Artiacuteculo 115deg- En los casos de cese por fallecimiento renuncia liacutemite de edad y destitucioacuten la resolucioacuten respectiva expresaraacute ademaacutes todos los aspectos referentes a la situacioacuten laboral del ex servidor a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los derechos econoacutemicos que le correspondan

Artiacuteculo 116deg- La renuncia seraacute presentada con anticipacioacuten no menor de treinta (30) diacuteas calendarios siendo potestad de la entidad o del funcionario que actuacutea por delegacioacuten la exoneracioacuten del plazo sentildealado

Artiacuteculo 117- El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a la ley por las causas justificadas siguientes

a) Liacutemite de 70 antildeos de edad b) Perdida de la nacionalidad c) Incapacidad permanente fisica o mental y d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempentildeo de las

funciones asignadas seguacuten grupo ocupacional nivel de carrera y especialidad alcanzada

Artiacuteculo 118deg- La incapacidad permanente fiacutesica o mental se acreditaraacute mediante pronunciamiento emitido por una junta meacutedica designada por la entidad oficial del Ministerio de Salud yo ESSALUD la que en forma expresa e inequiacutevoca deberaacute establecer la condicioacuten de incapacidad permanente

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DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA- La Institucioacuten se reserva en procura de la correcta y mejor aplicacioacuten de este Reglamento el derecho de dictar las normas y disposiciones que lo complementen interpreten ampliacuteen yo adecuen las que una vez aprobadas seraacuten distribuidas a todos los funcionarios y servidores para su conocimiento y aplicacioacuten praacutectica correspondiente

SEGUNDA- Las situaciones no previstas en el presente Reglamento seraacuten resueltas por la Oficina General de Gestioacuten de Recursos Humanos

TERCERA- El presente Reglamento seraacute aprobado por Resolucioacuten Ministerial y entraraacute en vigencia a los diez (10) diacuteas haacutebiles posteriores a su presentacioacuten ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

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COMISiOacuteN ENCARGADA DE ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA

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ADMINISTRACION CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD

RESOLUCiOacuteN DIRECTORAL Ndeg 501-2005-0GGRHSA RESOLUCiOacuteN DIRECTORAL Ndeg 601-2005-0GGRHSA

INTEGRANTES

Sentildeor Santos CABALLERO ZAVALA Director Ejecutivo de la Oficina de Administracioacuten de Recursos Humanos Presidente de la Comisioacuten

Lic Adm Carlos GOacuteMEZ SOCUALAYA Director de la Oficina de Remuneraciones y Pensiones

Lic Asist Social Carlos CAMAS CA FRANCIA Director de la Oficina de Bienestar Social

Lic Adm Carlos Alfonso PACORA PUGA Director de la Oficina de Ingreso y Escalafoacuten

Lic Adm Rauacutel Apolinario LLAMACPONCCA VARGAS Encargado del Sub Equipo de Normas de la Oficina de Capacitacioacuten y Normas

Sentildeora Cesarina Victoria MACAULAY CHEVEZ Encargada del Sub Equipo de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Ingreso y Escalaroacuten

Asesor de la Comisioacuten Abogado Leonardo OLIVERA SIFUENTES

Apoyo de Personal Sr Marcial Eduardo Candor Aldana


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