REPUBLICA DE CHILE I.MUNICIPALIDAD DE PAREDONES ESCUELA VILLA SAN PEDRO.

REGLAMENTO INTERNO

DE

CONVIVENCIA ESCOLAR

-2019-

ESCUELA VILLA SAN PEDRO

REGLAMENTO INTERNO Y CONVIVENCIA ESCOLAR

INDICE

1.- Índice

2.- Presentación

3.- Introducción

4.- Identificación del Establecimiento e infraestructura

5.- Normas que establecen las relaciones entre establecimiento, docentes y asistentes de la educación.

6.- Normas de Higiene y Seguridad

7.- Normas de Convivencia Escolar

8.- Normas de funcionamiento del Establecimiento

8.1.- Horario de funcionamiento

8.2.- Horario de entrada de: docentes, alumnos(as), y otros.

8.3.- Normas de inasistencia, licencias médicas y otros del personal.

8.4.- Normas de presentación personal en: talleres, actos cívicos y otros.

8.5.- Relaciones del establecimiento con: apoderados y comunidad en general.

8.6.- Relaciones del establecimiento con redes de apoyo.

8.7.- Difusión del Reglamento Interno.

9.- Normas que resguarden la interrelación de los distintos estamentos.

9.1.- Logros de aprendizaje.

9.2.- Consejo Escolar roles y funciones.

9.3.-Plan de Seguridad Escolar.

9.4.- Centro General de Padres y Apoderados.

9.5.- Salud Escolar.

9.6.- Centro de Alumnos.

9.7.- Proyecto de Integración (PIE).

9.8.- Organización Subcentros de Apoderados.

9.9.- Organización PME (trabajo por área).

9.10.- Proyecto Enlace.

10.- Normas sobre el comportamiento esperado de los:

10.1.- Alumnos.

10.2.- Apoderados.

10.3.- Personal que labora en la escuela.

10.4.- Visitas.

11.- Normas de Vida Sana.

12.- Normas para asegurar un trato sin discriminación.

12.1.- Igualdad de oportunidad.

12.2.- Ley de Inclusión.

12.3.- Registro de reclamos, sugerencias y felicitaciones.

13.- Normas para resguardar la integridad física, psicológica, fomentar valores y otras.

13.1.- Resolución de pacífica de conflictos. (Evitar castigos físicos y psicológicos)

13.2.- Forma un comité de Sana Convivencia Escolar.

13.3.- Buen uso del tiempo libre.

13.4.- Especificación de técnicas de resolución de conflictos, negociaciones, mediación.

14.- Consideración de sanciones de reparación de daños.

15.- Tipos de faltas.

16.-Roles y funciones.

16.1.- Director.

16.2.- Deberes del Director.

16.3.- Subrogancia dirección Escuela.

16.4.- Deberes del Subrogante director.

16.5.- Docente de aula.

16.6.- Deberes del docente de aula.

16.7.- Profesor Jefe.

16.8.- Deberes Profesor Jefe.

16.9.- Consejo Escolar.

17.- Programa de Alimentación Escolar

18.- Talleres de libre elección.

19.- Inventario.

20.- Asistentes de la Educación.

21.- Contrato de trabajo.

22.- Jornada de trabajo.

23.- Sanciones y amonestaciones.

24.-Reflexión Pedagógica.

25.- Coordinación de distintos programa.

26.- Protocolos Ley de Inclusión.

27.- Protocolos accidentes escolares

28.- Protocolos de abuso y maltrato escolar.

29.- Conocer y cumplir los derechos de los estudiantes.

30.- Instructivo OPD Costa.

31.- Prohibiciones Generales.

32.- Principales cuerpos legales que sustentan este reglamento interno y de convivencia escolar.

33.- Normas sobre requerimientos tareas y trabajos.

34- Normas sobre el uso y cuidado de la infraestructura mobiliario

35- Sanciones y amonestaciones del personal del establecimiento.

36- Protocolo para abordar los conflictos y problemas

37- EL profesor reflexiona sistemáticamente sobre sus prácticas.

2.- PRESENTACIÓN

Nuestro país vive una Profunda Reforma Educacional cuyo objetivo es avanzar hacia una educación Inclusiva y

democrática. Ello supone un cambio de paradigma, ya que contempla la educación como un derecho social, donde

se confieren derechos de participación, equidad de género, calidad integral de la educación pública, destinados a

promover la inclusión y la vida democrática.

De este modo, el objetivo de la Política de Convivencia Escolar es orientar la definición de acciones, iniciativas,

programas y proyectos que promuevan y foméntenla comprensión y el desarrollo de una Convivencia Escolar

Participativa, inclusiva, democrática, con enfoque formativo, de derecho, equidad de género y de gestión

institucional y territorial.

Para estos efectos, la actual Política de Convivencia Escolar está dirigida a todos los actores del sistema escolar,

con especial atención a quienes son parte de la cotidianidad escolar- directivos, docentes, estudiantes, asistentes

de la educación y familias-, porque es allí donde diariamente se construyen interrelaciones, como parte del

proceso de aprendizaje. (Política de Convivencia Escolar, MINEDUC. Año 2002/Reedición 2003)

2.- INTRODUCCIÓN

El objetivo central de la política de Convivencia Escolar es orientar la definición e implementación de acciones,

iniciativas, programas, y proyectos que promueven y fomentan la Convivencia Escolar participativa, inclusiva y

democrática, con enfoque formativo, participativo, de derechos, equidad de género y de gestión institucional y

territorial.

Este objetivo tiene los siguientes procesos para avanzar en este tema:

Procesos de Convivencia Escolar planificados y coherentes.

Apropiación curricular de la Convivencia Escolar.

Promoción y resguardo de derechos y deberes desde una mirada inclusiva.

Participación activa de todos los actores de la comunidad.

4.- Identificación del establecimiento e Infraestructura.

4.1

Dependencias Número de dependencias

Oficina Dirección 01

Aulas de clases 05

Salón de Pre-básica completo 01

Comedor Escuela 01

Cocina Escuela 01

Despensa Escuela 01

Biblioteca 01

Laboratorio Escolar 01

Sala de recursos PIE 01

Sala de Profesores 01

Baños de alumnos 03

Baños de alumnas 04

Baños Docentes 01

Baños Asistentes 01

Baño Manipuladora 01

Patio Techado 01

5.- Normas que establecen las relaciones entre el establecimiento, docente y asistentes.

5.1.- Normas generales de índole pedagógica.

5.2.- Planes Programas y Reglamento de Evaluación. - Planes Programas y Reglamentos de Evaluación estarán

sujetas por los decretos:

5.3.-Evaluación y promoción: decreto 511/1997.

5.4.-Planes y Programas 1º a 6º Decreto 2960/2011- 7º a 8º: Decreto 1363/2011

5.5.-PIE. Alumnos integrados: Decreto Nº 170/2009.

5.6.-Realizar el trabajo convenido con el fin de lograr que el establecimiento pueda cumplir adecuadamente los

fines de la educación.

5.7.-Ejecutar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normativas vigentes e instrucciones del

Ministerio de Educación.

5.8.-Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la mejor marcha del proceso educativo del establecimiento.

5.9.-Guardar la debida lealtad y respeto a las personas donde se desempeña y hacia el empleador y su

representante.

5.10.-Dar aviso oportuno a la dirección del establecimiento o empleador, de su ausencia por causas justificadas.

5.11.-Respetar los horarios de entrada y salida llegando puntualmente al colegio a lo menos 10 minutos antes del

toque de campana.

5.12.-El personal que debe ausentarse del colegio durante la jornada de trabajo lo hará con la autorización del

director o su representante, lo mismo cuando falte a su trabajo.

5.13.-Suspender ilegalmente las labores o inducir a sus actividades.

5.14.-Presentarse al trabajo en estado de intemperancia bajo la influencia del alcohol, drogas u otros

estupefacientes.

5.15.-Causar daños intencionales a las instalaciones del establecimiento.

5.16.- Efectuar comercio dentro del establecimiento sin autorización de la dirección, del DAEM, u otros

organismos.

5.17.-Introducir bebidas alcohólicas, drogas u otras en el establecimiento.

5.18.- Solo se autoriza en casos excepcionales y en forma regulada (convivencia, recepciones organizadas por la

escuela etc.).

5.19.-Utilizar la infraestructura del establecimiento a beneficio personal.

5.20.- Maltratar a los alumnos(as) en forma física y verbal.

5.21.- Insinuaciones de carácter sexual.

5.22.-No discriminar a ningún niño o niña por su color, orientación sexual, bajo rendimiento, dificultades de

aprendizaje o con NEE, su condición económica o cualquier otro motivo que quiera excluirlos.

5.23.- No cobrar por matricula o libros entregados por el Ministerio.

5.24.-PERMISOS: Se entiende por permiso la autorización que otorgas el director o el empleador al personal

para ausentarse temporalmente de su lugar de trabajo.

5.25.-Los permisos tendrán que ser con o sin goce de remuneración, según corresponda.

5.26.- Los permisos deberán ser presentados a lo menos con 24 horas de anticipación.

5.27.-Los permisos deberán solicitarse por escrito a su jefe inmediato quien lo enviará al empleador (DAEM).

5.28.- En caso que el permiso sea para ausentarse dentro de la jornada de trabajo, el jefe inmediato estará

facultado para autorizarlo.

5.29.- Después de un festivo largo, solo se autoriza permiso en casos especiales y plenamente justificados.

6.0.- NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Su propósito es orientar a las comunidades educativas en el desarrollo de una cultura de autocuidado y

prevención de riesgos, de origen natural y humano, que atenten contra la integridad física, social y psicológica de

niñas, niños y adolescentes que participan del proceso educacional en los diferentes establecimientos del país.

6.1.-El establecimiento cuenta con servicios higiénicos para niños y niñas separados

6.2.-Debe mantenerse la higiene que corresponde.

6.3.-Los alumnos y alumnas deben venir con su uniforme completo.

La presentación personal de cada educando debe cumplir con las normas de higiene como:

6.5.- Bañados con lavado de cabeza.

6.6.- Uñas cortas y limpias. (No pintadas en las damas).

6.7.- Zapatos lustrados

6.8.- Cumplir con las normas de higiene bucal recomendada en la posta.

6.9.- Pelo corto sin adornos (en los varones).

6.10.- Las niñas con el pelo tomado y sin adornos llamativos y pinches que puedan causar accidentes.

6.11.- El uniforme debe estar limpio y ordenado.

SEGURIDAD ESCOLAR

EXISTE UN PLAN DE SEGURIDAD ESCOLAR CON LOS SIGUIENTES ROLES.

6.12.-Coordinador de Emergencia.

6.13.-Encargado de Enlace con Bomberos.

6.14.-Encargado de Enlace con Carabineros.

6.15.-Encargado General de Evacuación por piso y evaluación.

6.16.-Encargado de Recursos Internos.

6.17.-Encargado de Enlace y Comunicación con Padres y Apoderados.

6.18.-Encargado de Seguridad Interna.

6.19.-Encargado de Seguridad Externa del Establecimiento.

6.20.-Encargado de Servicios Básicos al interior de la Unidad Educativa.

7.0.- NORMAS DE CONVIVENCIA ESCOLAR

7.1.-Ordenar las estructuras, las funciones e interrelaciones de los distintos estamentos de la institución escolar

con el propósito de lograr que se concreten los objetivos propuestos por el establecimiento en su proyecto

educativo.

7.2.-Crear conciencia y cautelar los derechos y deberes de los integrantes de la comunidad escolar promoviendo

su desarrollo personal, afectivo, social y psicológico.

7.3.- Participación y compromiso de la comunidad educativa.

7.4.- Promoción, difusión y resguardo de los derechos.

7.5.- La Convivencia Escolar por lo tanto, tiene en la base de su quehacer al estudiante como sujeto de derechos y

a la escuela como garante de ese derecho.

8.0.- NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL ESTABLECIMEINTO

8.1.- Los alumnos tendrán el siguiente horario de clases:

Lunes a Martes de: 8:15 a 13:15 horas y de 14:10 a 15:40 horas

Miércoles a Jueves de : 8:15 a 13:15 y de 14: 10 a 16: 25 horas

Viernes de: 8:15 a 13:15 horas.

8.2.-Los docentes y funcionarios del establecimiento deben cumplir con su horario semanal de trabajo en relación

a lo estipulado en cada contrato de trabajo.

El establecimiento permanecerá en funcionamiento en el siguiente horario:

Lunes a jueves de: 8:15 horas a 19:00 horas.

Viernes de: 8:15 horas a 13:30 horas.

8.3.- NORMAS INASISTENCIAS, PERMISOS, LICENCIAS MÉDICAS Y OTRAS DEL PERSONAL.

El personal del establecimiento que por enfermedades tuviese imposibilitado para concurrir su trabajo, estará

obligado a dar aviso a la dirección del establecimiento y al empleador dentro de las primeras 48 horas (licencias

por enfermedad y maternales).

LICENCIAS MATERNALES

El personal femenino tendrá derecho a licencias maternales según indicaciones y certificados médicos.

De acuerdo a las leyes laborales, tendrá derecho a una hora dentro de su trabajo destinada a dar alimento a su

hijo(a).

PERMISOS

Deben ser solicitados al Directos mínimo 48 horas antes

Un caso de emergencia se evalúa la situación y se tomará la medida correspondiente.

8.4.-NORMAS DE REPRESENTACIONES DEL PERSONAL EN: TALLERES, ACTOS CÍVICOS Y OTROS.

La Unidad Educativa tendrá una activa participación en representaciones públicas a través de las distintas

acciones generadas o solicitadas por los diferentes organismos.

Participación en eventos públicos dentro de los distintos niveles representados por: director, docentes, o

delegaciones (actos cívicos, culturales, desfiles, deportivos y otros).

Colaboración en la organización de actos y otras actividades según requerimientos de la comunidad local o

comunal.

8.5.- RELACIONES DEL ESTABLECIMIENTO CON LOS APODERADOS. RESPONSABILIDADES OBLIGACIONES

DEBERES Y DERECHOS DE LOS APODERADOS

Deberán organizarse de acuerdo al decreto Nº 565 del 96 que reglamenta los Centro de Padres y Apoderados de

los establecimientos Educacionales.

Fomentar las preocupaciones de sus miembros la formación y desarrollo personal de sus hijos o pupilos.

Integrar activamente a sus miembros en una comunidad con principios valórico e ideales educativos comunes.

El establecimiento deberá facilitar al Centro de Padres y apoderados el uso del local para sus reuniones, con el

fin de organizar y proyectar el trabajo a realizar, las que no podrán intervenir en el desarrollo regular de las clases.

Trabajar con el apoyo del profesor asesor.

Reformular el Reglamento Interno que regula las acciones y compromisos de cada uno de sus integrantes en

beneficio del proceso educativo de sus hijos(as).

Respetar los horarios de clases, evitando las interrupciones en el aula, (salvo casos excepcionales).

Las entrevistas con los profesores serán en los horarios de atención de apoderados debiendo pedir hora si no han

sido citados.

Es deber del apoderado, comprometerse en las tareas y deberes de su hijo(a).

Es deber de cada apoderado, entrevistarse con el profesor jefe con el fin de conocer los avances y dificultades de

sus hijos(as) en el proceso de enseñanza aprendizaje.

El apoderado debe justificar en forma personal o escrita la ausencia de su pupilo(a) al establecimiento.

Es deber del apoderado asistir a reuniones de subcentros y Centro General de Padres Y Apoderados.

Es deber del apoderado de preocuparse del aseo y presentación personal de su hijo(a).

El apoderado no podrá retirar a su hijo(a) del establecimiento antes de ser registrado y firmar el libro de directa

con los profesores, salida de alumnos(as).

Es deber del apoderado apoyar la labor del establecimiento aportando esfuerzo y recursos para favorecer el

desarrollo integral del alumno(a).

Es deber del apoderado mantener una comunicación directa con los profesores con el fin de desarrollar el trabajo

colaborativo en beneficio de los alumnos.

Cada apoderado deberá concurrir al establecimiento en forma personal a solicitar información de su hijo(a),

solicitar documentos o sea citado por el profesor te una determinada situación.

Es deber del apoderado promover las acciones de estudio de sus hijos(as) con el fin de cumplir y determinar en

forma satisfactoria su enseñanza básica y propiciar así la continuidad de estudios en la Enseñanza Media.

Establecer y fomentar entre hogar y establecimiento, que faciliten la comprensión y apoyo familiar hacia las

actividades escolares.

Las soluciones aisladas con alumnos(as) y otras deberán tratarse en forma directa con el profesor jefe, asignatura

o dirección del establecimiento en las diferentes instancias: entrevistas personales en horarios establecidos por la

escuela.

NOTIFICACIÓN APODERADOS (MEDIOS Y FORMAS)

Se notificará al apoderado mediante una comunicación escrita firmada por el profesor o dirección del

establecimiento, según corresponda el motivo y causa.

Podrá ser citado mediante una comunicación escrita a una entrevista personal o para participar en una asamblea

de subcentros y /o Centro General de Padres y Apoderados.

Se entregarán informaciones mediante informes escritos.

Se entregarán citaciones orales, personales dependiendo de la urgencia del mensaje.

RELACIÓN ENTRE EL ESTABLECIMIENTO Y APODERADOS (Mecanismos y Compromisos)

Se utilizarán diferentes estrategias con el fin de sensibilizar al apoderado en el proceso enseñanza aprendizaje que

imparte el establecimiento en la articulación con el personal que elabora en el establecimiento; entrevistas

personales, convivencias, organización de actividades artísticas y culturales participación en actos cívicos y otros.

8.6.-RELACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO CON REDES DE APOYO

- Relación con la comunidad local para ofrecer los servicios que a estos pueda prestar el establecimiento y

obtener de ella ayuda material, asistencia pública (salud, carabineros, bomberos y otros), en charlas preventivas,

afiches y otras, fomentando una red de apoyo con las diferentes instituciones.

- Organizar actividades artísticas culturales en la unidad educativa.

-Vincular el establecimiento con los diferentes organismos externos, sean capaces de entregar apoyo en distintos

ámbitos a la unidad educativa en beneficio de los educandos (JUNAEB) a través de sus diversos programas:

Programa Puente, Chile Solidario y otros.

- Tener comunicación con Bomberos que imparta charlas sobre la prevención de incendios y otros.

_ Comunicación con Carabineros, para apoyar las leyes del tránsito, prevención de robos al establecimiento y

otros.

8.7.-DIFUSIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

- Desde la fecha al ingreso al Establecimiento Educacional, el personal no podrá alegar desconocimiento de las

disposiciones del presente reglamento y de Convivencia Escolar.

-Se hará entrega de un refundido del Reglamento Interno y de Convivencia Escolar a los apoderados cuando

matriculen a sus hijos(as), lo que quedará registrado como medio de verificación con su nombre y forma en un

registro interno de la escuela.

- Se deberá analizar en reuniones de sub-centros asesorados por el profesor jefe de curso.

- Cada funcionario debe tener plena conciencia del reglamento interno de Convivencia Escolar y debe ponerlo en

práctica.

- Cada funcionario que elabora en la U.E. como los recién egresados, deberán tomar conocimiento de las

disposiciones del presente reglamento Interno de Convivencia Escolar en relación a sus labores, permanencia y

vida en las dependencia del establecimiento.

9.1.- NORMAS QUE RESGUARDAN LA INTERACCIÓN DE LOS DISTINTOS ESTAMENTOS.

- Los logros de aprendizajes se darán a conocer a los apoderados en las reuniones mensuales, si es muy urgente

se llamará a una reunión extraordinaria o en forma particular, también en el Consejo de Profesores.

.-Definir estrategias de evaluación que permitan conocer el estado de avance de todos los alumnos(as) a fin de

favorecer la toma de decisiones oportunas que aseguren un aprendizaje efectivo

- Normas que resguarden la interrelación de los distintos estamentos. Logros de los aprendizajes, Consejo

Escolar, Centro de Padres, Centro de Alumnos y organización de subcentros.

.- Normas sobre comportamiento esperado de los: alumnos, visitas, apoderados, personal y otros.

.- Normas para asegurar un trato sin discriminación, igualdad de oportunidades, registro de las faltas, reclamos,

etc.

.- Normas para resguardar la integridad psicológica, Fomentar valores, educar en la resolución pacífica de los

conflictos, etc.

.- Normas para resguardar la integridad física. Evitar el castigo físico, uso de elementos corto punzantes, buen uso

del tiempo libre, etc.

.- Especificar técnicas de resolución de conflictos. Negociación, mediación y arbitraje.

.- Considerar sanciones de reparación del daño, de recuperación de estudios, medidas de orden pedagógico.

9.2.- Consejo Escolar, Roles y Funciones

OBJETIVO: Reunir a los distintos actores que componen la unidad educativa para contribuir con el colegio,

informándose, participando, opinando sobre materias relevantes para el establecimiento y la vida comunitaria.

EL consejo escolar tiene un carácter consultivo.

El consejo estará compuesto por: Director quien preside el consejo escolar, representante del sostenedor,

representante de los docentes y un representante del C.G. de Padres y Apoderados.

TAREAS DEL CONSEJO ESCOLAR

Revisar el PEI, para evaluar el logro de los objetivos de la escuela.

Compartir responsabilidades en cumplimiento de las metas.

Propiciar la participación del trabajo en equipo.

Trabajar por el bien común y la generación de confianza entre la dirección y la comunidad.

Hacer cumplir las leyes que sustentan el Consejo Escolar. Ley 170

Trabajar por el bien común y generación de confianza entre la dirección y la comunidad.

Establecer un canal de comunicación efectivo entre los docentes, estudiantes y apoderados con la dirección y

sostenedor.

Enfoque formativo de la Convivencia Escolar: Implica comprender y relevar que se puede aprender y enseñar a

convivir con los demás, a través de la propia experiencia de vínculo con otras personas.

Enfoque de Derecho: Considera a cada uno de los actores de la comunidad educativa como sujeto de derechos,

que pueden y deben ejercerse de acuerdo a la legalidad vigente.

Enfoque de género: Busca resguardar en todas las personas, independientes de su identidad de género, el derecho

a ser tratados con el mismo respeto y valoración, reconociendo que todos y todas tienen las mismas capacidades,

derechos y responsabilidades, por lo que se debe asegurar que tienen las mismas oportunidades de aprendizajes.

Enfoque de Gestión Territorial: Reconoce la diversidad las realidades y dinámicas de interrelación social. Lo

cultural y lo político institucional que existe en el territorio, valorando y movilizando los recursos territoriales, es

decir, el capital humano, (capacidad de las personas), capital económico, capital social (relaciones y redes que

facilitan y potencian la gestión.

Enfoque inclusivo: supone transformaciones profundas en la cultura escolar y en su quehacer pedagógico e

institucional, valora y respeta a cada uno/a tal y como es, reconociendo a la persona con sus características

individuales sin tratar de acercarlas a un modelo de ser, actuar y pensar.

9.3.- Plan de seguridad

El establecimiento deberá tener un lugar visible, estratégico y en buen uso los extintores de incendios.

Mantener un botiquín que contenga la implementación básica, para las prestaciones de primeros auxilios.

Mantener vías de evacuaciones señalizadas y expeditas en caso de siniestro.

Mantener las superficies destinadas al trabajo y recreación libres de elementos que signifique un peligro para el

normal desarrollo de la labor docente.

Orientar a los apoderados sobre prevención de maltrato infantil.

Denunciar posibles casos de maltratos infantiles.

Eliminar elementos que signifiquen peligro para los alumnos (as) y personal del establecimiento tales como:

vidrios quebrados, interruptores en mal estado, escaleras de acceso sin antideslizante, puertas en peligro de

caerse entre otros.

Practicar en forma periódica el operativo DEYSE.

Entregar normas de seguridad de tránsito a los alumnos (as), con asesoría del agente escolar (Carabineros).

9.4.-CENTRO GENERAL DE PADRES Y APODERADOS

La Institución encargada de apoyar las labores educativas de la escuela.

Tiene personalidad jurídica que le permite postular a proyectos para beneficiar a la escuela.

Apoyar y difundir las normas de Convivencia de la escuela.

Crear instancias de crecimiento personal y grupal en la institución.

9.5 SALUD ESCOLAR:

La escuela participa de todos los programas de protección de la salud como: las campañas de vacunación que se

hace en el establecimiento, salud dental que van los alumnos(as) a la posta hacerse los tratamientos que

corresponda acompañados de un funcionario de salud o del establecimiento llevando un cuaderno con el registro

de los asistentes y procedimientos a seguir.

La persona encargada de la salud vela porque los niños cumplan con los compromisos adquiridos, lo mismo que

si un alumno(a) se siente mal de salud es llevado inmediatamente al centro asistencial para que diagnostiquen su

estado de salud y le den el tratamiento que corresponda y si es derivado a su domicilio el colegio se encarga de

llevarlo en forma segura.

Existen charlas de prevención de la salud que son impartidas por los funcionarios del servicio y la escuela da las

facilidades para que los alumnos(as) reciban las orientaciones correspondientes al cuidado de la salud. También

hay otras campañas en caso de epidemias donde la escuela está atenta para promover las normas que indican a

seguir para que no propague el contagio y los alumnos(as) sean portadores de esta prevención en sus hogares y su

vecindad.

En clases de ciencias educación artística, educación física y otras se promueve la protección de la salud y el

autocuidado.

La escuela está atenta en cada momento de la protección y cuidado de la salud informando a sus padres y

apoderados de alguna anomalía que se detecte en alguno de los educandos

La escuela está inscrita en todos los programas y campañas que realiza la Posta.

Reciben atención dental desde Pre-básica a octavo año.

Son vacunados en el establecimiento con las dosis que le corresponden según su edad.

Se cumple con el decreto 170 de realizarle los controles médicos que exige a los alumnos PIE.

Se realizan las revisiones oftalmólogas, oídos y de columna que pide JUNAEB.

* Estará coordinado por un docente, elegido en el consejo de profesores.

* Coordinar la atención de niños de los diferentes programas de la JUNAEB.

* Asistir a talleres y reuniones de la salud.

* Concurrir a la posta local con alumnos que presenten problemas de salud dentro de la escuela.

*Llevar un registro de atención de alumnos.

* Entregar información solicitada por los distintos niveles.

* Concurrir a la posta local con los niños accidentados o solicitar atención en el lugar del accidente

9.6.- Centro de Alumnos

Se cuenta con un Centro de Alumnos formado.

Conocen sus reglamentos y se rigen por ellos.

Están trabajando en confeccionar un reglamento de acuerdo a las propuestas de la Convivencia Escolar y los

Decretos del MINEDUC.

9.7. Proyecto de Integración:

Existen los profesionales que se necesita.

Se trabaja según la normativa del Decreto 170.

Todos los alumnos integrados reciben la atención del profesional que diagnosticaron.

9.8.- Organización de Subcentros de apoderados.

Los cursos tienen sus respectivas directivas vigentes.

Se organizan de acuerdo a los reglamentos.

Crean sus planes de trabajo para el año.

Colaboran con las normas de la escuela.

Participan de proyectos y visitas pedagógicas.

Reúnen dinero para para realizar convivencia dentro de la unidad educativa con su familia.

9.9.- Organización del PME

Se trabaja en equipos por área. (Liderazgo, Convivencia, Gestión Pedagógica y Gestión de Recursos).

Cada equipo trabaja en su área y luego el trabajo lo ponen en común y luego se sube a la plataforma.

Se trabaja con los compromisos del PME.

Se lleva un seguimiento de las actividades.

9.10.- Proyecto Enlace: 12.-

Contar con un coordinador (a) que tenga conocimiento en la materia.

Apoyar el trabajo de investigación y exploración por parte de alumnos(as) y docentes.

Incentivar el trabajo colaborativo entre alumnos(as).

Generar nuevas formas de aprender a través de los diferentes programas educativos.

Favorecer la innovación pedagógica, utilizando el material didáctico disponible.

Apoyar la implementación de los objetivos transversales.

Acercar a los alumnos al uso de los nuevos recursos técnicos.

Existen computadores donde pueden trabajar los alumnos y profesores.

En horario después de clases se atiende alguna solicitud de la comunidad.

Hay conexión con Internet donde pueden buscar información todo el personal.

Viene un técnico a reparar y revisar los computadores una vez al año.

10.- N0RMAS SOBRE COMPORTAMIENTO ESPERADO DE LOS:

10.1.- Alumnos:

DERECHOS DE LOS NIÑOS

Están avalados por la Convención sobre Derechos de los Niños que nuestro país suscribió en el año 1990.

Ser comprendido y amado por sus padres y la sociedad.

Recibir la educación gratuita y obligatoria, de buena calidad y disfrutar de los juegos.

No ser discriminado por motivos de raza, sexo, color o religión.

Tener una vivienda, alimentación y vestuario digno,

Hacerle los controles médicos que la posta exige.

Dar una educación y cuidados preferenciales a los niños(as) con capacidades distintas.

Vivir y crecer en un ambiente de paz, amor y comprensión entre todos los hombres.

Facilitar un buen desarrollo mental y social.

Ser protegidos contra el abandono y la crueldad.

Tener un nombre y una nacionalidad.

Ser el primero en recibir ayuda en caso de guerra o algún desastre natural o provocado por fallas humanas.

DEBERES DE LOS ALUMNOS

Llegar puntualmente al colegio, a lo menos 5 minutos antes del toque de campana.

Mantener una buena presentación personal, usando su uniforme el que corresponde.(pantalón plomo, camisa

blanca, zapatos negros, corbata de la escuela, calcetines plomos, chaleco azul marino o parca azul marino los

niños, las niñas Jumper azul marino, blusa blanca, calcetines blancos, corbata del colegio, chaleco azul marino o

parca del mismo color).

Debe ponerse al día en sus materias cuando se ausente del colegio.

El alumno que por motivos muy justificados falte a clases, debe presentar una comunicación escrita y firmada por

su apoderado justificando su asistencia al profesor que corresponda en la primera hora de clases. También puede

ser justificada en forma personal por el apoderado.

Los alumnos una vez ingresados a su jornada escolar no podrán salir del establecimiento sin autorización.

Respetar las normas de disciplina, orden, aseo e higiene en el establecimiento.

Es deber de los alumnos estudiar diariamente las lecciones para las pruebas y traer las tareas entregadas por sus

profesores.

El alumno debe traer diariamente su libreta de comunicación.

Si por algún motivo justificado el alumno debe retirarse de la escuela su padre o apoderado debe justificar y firmar

el registro de salida de alumnos existente en el establecimiento.

El alumno no debe entrar a su sala u otras aulas o dependencias en horas de recreo.

El alumno que cause daños o destrozos en los bienes del colegio debe responder por ellos notificando a su

apoderado y cancelando el o los perjuicios ocasionados.

El alumno deberá presentarse a su clase con el material necesario de acuerdo a su horario, según asignatura

correspondiente.

Se prohíbe a los alumnos la interrupción a clases en otros cursos con el fin de solicitar algún material específico

(lápiz, témpera, otros)

Se prohíbe traer y el uso de todos los elementos cortantes que se puedan considerar un peligro para su

integridad física (cuchillos, cartoneras, tijeras puntudas, otros).

Se prohíbe el uso de aros u otro tipo de joyas, por lo cual el establecimiento no responde ante sus pérdidas y

deterioros.

El alumno no debe traer cantidades de dinero que pueden ser extraviadas o sustraídas, ya que el establecimiento

no se responsabilizará por su pérdida.

El alumno deberá venir con buzo azul marino para el desarrollo clases de educación física o talleres según

corresponda.

El la hora de almuerzo se autorizará a los alumnos(as) que no cuentan con el beneficio de la alimentación escolar,

ir a sus domicilios, debiendo regresar a la hora que les corresponden a sus actividades escolares.

El alumno(a) que termina su jornada escolar deberá retirarse a su domicilio siendo de responsabilidad del

apoderado el cumplimiento de ésta.

Si por alguna circunstancia especial, enfermedad del docente, reuniones, y otros el alumno convenga ser enviado

a su hogar llevará en su libreta de comunicaciones anotado el motivo y la hora de despacho.

NORMAS SOBRE USO DE APARATOS: CELULARES, MP3, COMPUTADOR, ETC.

Se prohíbe traer y usar aparatos tales como celulares, relojes con alarma, videos, juegos y otros.

La escuela no será responsable de la pérdida o daño material de los artefactos antes mencionados.

No debe traer joyas, ni relojes de valor, ni dinero, si trae dinero por algún encargo debe dejarlo a un adulto

responsable.

NORMAS DE INASISTENCIA A CLASES.

La inasistencia a clases debe ser justificada por escrito.

La inasistencia por enfermedades debe ser justificada por medio de un certificado médico.

El alumno que tenga más de tres días de inasistencia consecutivos deberá presentarse con su apoderado.

10.2.- Apoderados:

* Cumplir con las normas establecidas por el establecimiento.

* Velar que su pupilo(a) cumpla con los requerimientos de la escuela.

* Colaborar y participar en las actividades de la escuela.

* Ayudar a que se cumpla el Reglamento de Convivencia Escolar sintiéndose parte de él.

* Asistir a la escuela cuando se le solicite a colaborar con la labor educativa de su pupilo(a).

* Comunicarse con la escuela cuando tenga una duda o necesita una información.

10.3 Personal que labora en la escuela.

Internalizar y cumplir los instructivos, recomendaciones y decretos que emanan del Mineduc como el que está a

continuación:

Es un instrumento cuyo objetivo es “orientar las acciones, iniciativas y programas que promuevan y fomenten la

comprensión y el desarrollo de una convivencia escolar inclusiva, participativa, solidaria, tolerante, pacífica y

respetuosa, en un marco de equidad de género y con enfoque de derechos”. En este contexto, aporta elementos

para la educación inclusiva y la implementación de estrategias y políticas que permitan erradicar las acciones

discriminatorias.

10.4.- Visitas:

También deben cumplir con las normas exigidas por el Reglamento Interno y de Convivencia Escolar.

Las visitas pueden ser los Sres. Supervisores, I. Municipalidad, autoridades Comunales, Regionales o de otro

organismo, serán atendidas con el respeto que se merece una persona.

11.- Normas de Vida Sana:

11.1.- Se promueve a través de las clases de Ciencias Naturales el consumo de alimentos saludables.

11.2.- Con el personal de la posta se planifican charlas de Vida Saludable.

11.3.- Participan de las actividades recreativas y deportivas para una buena salud.

11.4.- Participan de las actividades de Vida Saludable, que organiza el Ministerio de Salud a través del Centro de

Salud de Paredones.

12.- NORMAS PARA ASEGURAR UN TRATO SIN DISCRIMINACIÓN

12.1.- Se da a conocer a nivel de comunidad la Ley de Inclusión.

12.2.- Se utiliza un lenguaje inclusivo como el destacado en el párrafo:

Utilizar toda la comunidad educativa, un lenguaje inclusivo, para formar personas responsables, respetuosas,

solidarias, participativas, tolerantes, pacíficas en un marco de equidad de género y con un enfoque de derecho.

Se debe utilizar el siguiente lenguaje para formar una comunidad inclusiva.

Dirigirse a los estudiantes por su nombre de pila como pide el artículo siguiente.

Sofía, Jonathan, Emilia, Joaquín, Kimberly, Benjamín, etc. (*) El Artículo 7 de la Convención sobre los Derechos

del Niño establece que “el niño será inscrito inmediatamente después de su nacimiento y tendrá derecho desde

que nace a un nombre…”

Evangélico, protestante. El nombre que se da a otras religiones no católicas.

Homosexual, lesbiana, gay. Vocabulario que debe usase para personas con opción a elección otro sexo.

Indígena. Personas de distintas etnias.

Persona con discapacidad. Que tienen una limitación física de cualquier índole.

Persona con discapacidad física. Persona con discapacidad intelectual. Persona con discapacidad visual,

persona ciega, persona con discapacidad auditiva, persona sorda. (*) Las personas con discapacidad auditiva no

necesariamente son mudas. Persona con discapacidad psiquiátrica; persona con discapacidad de causa psíquica;

persona con esquizofrenia. Que presenta/vive con/ tiene discapacidad.

12.3.-Recibir una educación gratuita y obligatoria de buena calidad.

12.4.-Disfrutar de los juegos y recreación.

12.5.-No ser discriminado por motivos de raza, sexo, color o religión.

12,6.-Recibir una educación y cuidado especial cuando tienen necesidades especiales educativas.

12.7.-No ser discriminado por su orientación sexual.

ALUMNOS CON TENDENCIA HOMOSEXUAL:

No puede ser privado de la matrícula por su opción

No deberá ser discriminado por la comunidad educativa.

Orientar a sus pares en el trato directo con el alumno y lo puedan considerar como una persona normal.

Dar apoyo con especialista si fuese necesario.

12.8.- Existe un libro de Reclamos, Sugerencias y Felicitaciones para que los apoderados expresen por escrito lo

que solicitan.

13.- NORMAS PARA RESGUARDAR LA INTEGRIDAD PSICOLÓGICA, FOMENTAR VALORES Y OTRAS.

13.1.- RESOLUCIÓN PACÍFICA DE PROBLEMAS

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Será el director, docente encargado (convivencia escolar) y profesor jefe quien

servirá de mediador en los posibles conflictos personales que puedan afectar a más de algún niño o niña tratando

de dar soluciones a través del diálogo o con la intervención de los apoderados correspondientes. Se tomarán en

consideración todos los detalles y personas involucradas con el fin de llegar a una buena negociación en forma

pacífica por ambas partes y de carácter formativo.

13.2.-Formar un Comité de Sana Convivencia Escolar.

13.3.-Buen uso del Tiempo Libre

En la hora de almuerzo se autoriza a los alumnos que no cuentan con el beneficio de alimentación escolar para

concurrir a sus hogares, debiendo regresar a la hora que correspondan sus actividades escolares.

El alumno(a) que termina su jornada escolar deberá retirarse a su domicilio siendo responsabilidad del apoderado

el cumplimiento de ésta.

13.4.-ESPECIFICACIÓN DE TÉCNICA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO.

RESOLUCIÓN DE CONFICTOS: Será el director o profesor jefe quien servirá de mediador en los posibles conflictos

personales que puedan afectar a más de algún niño o niña tratando de dar soluciones a través del diálogo o con la

intervención de los apoderados correspondientes. Se tomarán en consideración todos los detalles y personas

involucradas con el fin de llegar a una buena negociación en forma pacífica por ambas partes y de carácter

formativo.

MEDIDAS REPARATORIAS: Todas las medidas que se tomen será de carácter formativo, social o pedagógico como:

dar alguna tarea extra de leer un libro, cálculo matemático, cuidado y mantención del medio ambiente y otras que

sean propuestas por el alumno(a) o apoderado.

CONTROLES DE ASISTENCIA: Se mantendrá un control de asistencia donde quedará registrada la hora de llegada y

salida de cada funcionaria del colegio.

(NEGOCIACIÓN, ARBITRAJE Y MEDIACIÓN)

NEGOCIACIÓN

Diálogo de los actores para la solucionar la problemática junto al mediador.

ARBITRAJE Evaluar el desempaño recompensado en los alumnos en evaluaciones positivas y en facilidades a los funcionarios que ameriten un esfuerzo de beneficios a la comunidad educativa.

MEDIACIÓN

Se reciben opiniones de las partes y se establece un dictamen en base a los acontecimientos por parte del Director, docentes, asistentes de la educación o profesionales si estuvieran involucrados.

14.- CONSIDERACIÓN DE SANACIONES DE REPARACIÓN DE DAÑOS.

PRINCIPIO DE GRADUALIDAD:

Consiste en que toda medida disciplinaria consagrada en el Reglamento Interno debe ser progresiva, de menor a

mayor gravedad, atendida la falta cometida.

Existen hechos o conductas que revisten mayor gravedad que otras, donde se pone en juego la integridad física o

psíquica de cualquier estudiante.

No es lo mismo aplicar una medida disciplinaria por una conducta a un alumno de 2º año Básico que a un alumno

de 3º año Medio, no importando si la acción sea la misma.

Aplicar medida disciplinaria a un alumno que ha realizado por primera vez una conducta versus el que la realizado

en reiteradas oportunidades.

15.- TIPOS DE FALTAS

FALTA LEVE.

Se considera los incumplimientos de los deberes indicados en el punto referido a los deberes de los alumnos,

mencionados anteriormente.

FALTA GRAVE:

Ausencia injustificada a clases por más de tres días.

Retirarse del establecimiento sin la autorización correspondiente.

FALTA MUY GRAVE:

Agredir físicamente a un compañero o trato insolente a un profesor o funcionario del establecimiento.

Destrozo intencionado del mobiliario, perjuicio del edificio o a los bienes de los compañeros.

16.- ROLES Y FUNCIONES

16.1.- Director

16.2.- DEBERES DEL DIRECTOR-

Como jefe del Establecimiento Educacional es responsable de la dirección, organización y funcionamiento del

mismo, de acuerdo a las normativas legales y reglamentarias vigentes.

_ Dirigir el Establecimiento de acuerdo a los principios de la administración y normativas educacionales.

Formular, hacer seguimientos y evaluar las metas y objetivos del establecimiento y los planes y programas y

programas de estudio y las estrategias para implementación.

Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico-pedagógico y de desarrollo profesional de los

docentes del establecimiento.

Adoptar las medidas para que los padres, madres y apoderados reciban regularmente información sobre el

rendimiento académico de sus hijos.

EN LO ADMINISTRATIVO

- Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y del personal del establecimiento que se cumpla.

- Proponer el personal a contrata tanto y de remplazo tanto el docente como asistente de la educación.

- Proponer una adecuada convivencia en el establecimiento y participar en la elección de sus docentes.

- Coordinar y supervisar las tareas y responsabilidades del personal a su cargo.

- Proponer la estructura organizativa técnico- pedagógico de su establecimiento.

- Propiciar un ambiente educativo en el establecimiento, estimulante al trabajo de su personal, fomentándolas

buenas relaciones humanas, manteniendo una comunicación expedita y creando condiciones favorables para la

obtención de los objetivos del plantel.

Impartir instrucciones para establecer una adecuada organización, funcionamiento y evaluación del currículo del

establecimiento, procurando una eficiente distribución de los recursos asignados.

Presidir los diversos consejos técnicos y consejos escolares delegando funciones cuando corresponda.

Designar un subrogante, quien lo reemplace en sus funciones durante su ausencia.

Velar por el cumplimiento de las normas de prevención, higiene y seguridad dentro del establecimiento.

Cumplir las normas e instrucciones emanadas de las autoridades educacionales competentes.

Remitir a las autoridades correspondientes del Ministerio de Educación, actas, estadísticas, asistencias y otros

documentos que le sean exigidos conforme a la reglamentación y legislación vigente, siguiendo el conducto

regular.

Informar oportunamente a la I. Municipalidad o DAEM, respecto a las necesidades sugeridas en el

establecimiento.

Ser el nexo entre el personal y el empleador frente a situaciones de reclamos, sugerencias y otros (Conducto

regular).

Informar al empleador de las actuaciones del personal.

Controlar el horario de los docentes en sus clases sistemáticas y horas de colaboración.

Autorizar las salidas extraordinarias de alumnos (as).

Elaborar los horarios de los docentes en sus clases sistemáticas y de colaboración.

Supervisar y controlar los turnos, formaciones y presentación del establecimiento.

Verificar que las clases de aula se desarrollen en forma normal, a través de una inspección o supervisión aplicando

pautas de evaluación al docente.

Desarrollar mediaciones y procesos de evaluación para detectar e intervenir las áreas críticas que afectan el logro

de los objetivos educacionales.

16.3.- SUBROGANCIA DE LA DIRECCIÓN

* Docente subrogante será responsable inmediato de organizar, coordinar y supervisar el trabajo armónico y

eficiente de los distintos estamentos del establecimiento educacional.

* Es el reemplazo automático del director.

* Será designado por el director, el docente que tenga la Subrogancia del establecimiento.

*También podrá ser designado por el DAEM.

* En caso de ausencia del director y el docente subrogante, el profesor de turno, será el responsable del

establecimiento.

16.4.- DEBERES

* Subrogar al director durante su ausencia.

* Coordinar y supervisar las diferentes actividades del establecimiento educacional.

* Velar porque las actividades curriculares y otras se desarrollen en forma normal.

* Dar respuestas a documentos y/o información solicitadas por el nivel superior.

* Asistir a reuniones de directores y otros por ausencia del titular.

* Deberá ser capaz de administrar, resolver, problemas y conflictos internos* Debe ejercer liderazgo, administrar y

tomar decisiones al interior del establecimiento.

16.5.-DOCENTE DE AULA

* El profesor titular como tal o autorizado por la ley, que tiene a su cargo el desempeño de las función docente,

de acuerdo con los fines y objetivos de la educación del establecimiento, de su curso y especialidad o asignatura.

16.6.-Deberes

Educar a los alumnos y enseñar su especialidad.

Resguardar el cumplimiento de los objetivos de los planes y programas de estudio en el desempeño de su labor

docente.

Planificar, desarrollar y evaluar sistemáticamente las actividades docentes de su especialidad.

Mantener al día los documentos relacionados con su función y entregar en forma oportuna la información que la

dirección o el servicio solicite.

Fomentar e internalizar en los alumnos: valores, actitudes, y desarrollar las disciplinas de los alumnos, especiales a

través del ejemplo personal.

Cumplir con horario de trabajo según contrato.

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de índole técnico-pedagógica impartida por el Ministerio de Educación y

transmitida por la dirección del establecimiento.

Contribuir al correcto funcionamiento del establecimiento educacional.

Participar en los consejos y talleres que competen.

Desarrollar las actividades de colaboración, para la que fue designado por la autoridad superior.

Mantener comunicación permanente con los padres y apoderados de los alumnos proporcionándoles la

información necesaria sobre el desarrollo del proceso educativo y estado de avance.

Al término de cada semestre deberá entregar un informe de calificaciones y conducta, obtenido por el alumno.

Este podrá ser un informe confeccionado por el establecimiento, previo acuerdo con el Consejo de Profesores.

Cuidar los bienes generales de la escuela, conservación de infraestructuras y responsabilidades de aquellos bienes

que se confían.

Asistir a los actos educativos, culturales y cívicos que la dirección del establecimiento estime.

Registrar la asistencia de los alumnos en libros de clases.

Que prevalezca el profesionalismo por sobre la incompatibilidad de carácter de los docentes y no docentes.

Los docentes de turno deberán realizar los actos programados por el establecimiento en CAAE y llevar registro de

crónica de la escuela.

16.7.- PROFESORES JEFES DE CURSOS

* Es el docente que en cumplimiento de su función, es responsable de la marcha pedagógica y de la

orientación del curso, también debe cumplir los ciclos de la enseñanza, responsabilidad profesional, preparación

de la enseñanza, crear un ambiente propicio y enseñanza para el aprendizaje de tales.

16.8.- DEBERES DEL PROFESOR JEFE

Mantener al día los documentos con la identificación del libro de clases y otros.

Informar a los apoderados del rendimiento, conducta, anotaciones positivas y negativas de los educandos.

Entregar los informes de notas en las fechas que se han acordado.

Velar por el cumplimiento de las normas de convivencia.

Dar a conocer en las reuniones de subcentros las normativas del establecimiento y las emanadas del MINEDUC. Y

otras.

Orientar a los padres y apoderados en el manejo de los educandos.

Informar sobre sus obligaciones escolares y cumplimiento de deberes.

16.9.- CONSEJO DE PROFESORES

Es el momento para analizar los documentos y correspondencia recibida, planificar el trabajo de la semana y del

semestre, organizar los turnos, efemérides a celebrar, actividades de convivencia escolar, trabajar y monitorear el

PME y ocuparse de otros documentos y tareas.

ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL CONSEJO DE PROFESORES

Se lee y analizan los documentos y decretos que emanan del MINEDUC, el DAEM, Municipio y otros.

Se planifica el trabajo de la semana y el mes.

Se revisan planificaciones y tareas si se han realizado y los resultados obtenidos.

Organizar los turnos y actividades a realizar.

Seleccionar efemérides de la semana o el mes.

Planificar los actos del mes.

Reflexionar sobre temas emergentes.

Analizar situaciones especiales de los educandos.

Analizar los rendimientos de los educandos.

Planificar las actividades del PME.

Monitorear el PME.

Realizar las actividades propuestas.

Crear actividades para la convivencia escolar.

Evaluar todas las actividades que realiza el colegio.

17.- PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR.

* Esta coordinado por el director del establecimiento.

* Informar a la empresa concesionaria, las necesidades de mantención en: cocina, artefactos y vajilla.

* Coordinar el buen desarrollo y cumplimiento del programa.

* Seleccionar los alumnos beneficiados, en los diferentes programas de JUNAEB.

* Confeccionar los informes PAE.

* Asistir a talleres y/o reuniones.

* Velar por el buen funcionamiento de cocina, comedor bodega y baño

18.- TALLERES DE LIBRE ELECCIÓN

* Música.

* Computación.

* Comprensión lectora.

* Cálculo

* Deportes

19.- INVENTARIO

Existirá un docente encargado de:

Actualizar inventario general de la escuela.

Mantener en orden planillas de altas y bajas.

Revisa en forma semestral inventario general de la escuela.

Asistir a reuniones y talleres sobre inventario.

20.- ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN (auxiliar)

* Es el responsable directo de la vigilancia, disciplina, buenos modales en el patio y otros lugares del

establecimiento, cuidado y mantención de los muebles, enseres, entre otros del local escolar.

DEBERES

Mantener el aseo y orden en todas las dependencias del establecimiento.

Retirar, entregar mensajes, correspondencia y otros.

Ejecutar reparaciones, restauraciones e instalaciones menores que se encomienden.

Cuidar y responsabilizarse del uso de herramientas y su conservación.

Mantener un buen trato con los alumnos, apoderados, docente, autoridades y otros que visiten la escuela.

Verificar la entrada de personas al establecimiento, dando aviso al director o docentes.

Tocar la campana inicio de la jornada y en los horarios de recreo y entrada a clases del horario del colegio.

21.- CONTRATO DE TRABAJO

* Podrá ser como titular o contrata.

* El contrato de trabajo del personal dependerá del alcalde y DAEM.

* Toda notificación de contrato del personal será convenio directo del funcionario y empleador, de acuerdo a

las necesidades del establecimiento.

DEL TÉRMINO DEL CONTRATO

El término de contrato es una decisión que solo depende del empleador y empleado y conformidad a las leyes

laborales vigentes.

22.- JORNADA DE TRABAJO

* La jornada de trabajo será la que se estipule el contrato, no pudiendo exceder de 44 horas cronológicas,

las que serán distribuidas de acuerdo a las necesidades del establecimiento.

* Si en forma excepcional, por solicitud del DAEM o I. Municipalidad el docente se le solicite laborar en fines

de semana y festivos, se considera como horas extraordinarias o devolución del día.

23.- - CONSIDERAR SANCIONES DE SERVICIO COMUNITARIO INTERNO, SERVICIO PEDAGÓGICO, DE REPARACIÓN

DE DAÑO, DE RECUPERACIÓN DE ESTUDIOS.

SANCIONES A LOS ALUMNOS:

-FALTA LEVE: Amonestación verbal con informe al apoderado: toda reincidencia será registrada en la hoja de vida

del alumno.

FALTA GRAVE: Citación de apoderado y anotación en el registro de observaciones de su hoja de vida.

FALTA MUY GRAVE: Citación al apoderado y suspensión por dos o más días según corresponda, llevando una

tarea formativa.

APELACIÓN: Los alumnos(as) podrán apelar a la sanción aplicada de la gravedad de la falta solicitando una

entrevista con el director y profesor jefe de curso, donde se escuchará su descargo dará la mejor solución

educativa.

PLAZO: El plazo para apelar a la sanción será de 5 días.

SERVICIOS COMUNITARIOS INTERNOS:

Cumplir las normas en mantención del orden y aseo de su sala de clases.

Reparar los daños como desorden de útiles o elementos del colegio, volverlos al lugar que corresponda.

Cumplir los compromisos acordados con las partes involucradas.

24.-REFLEXIÓN PEDAGÓGICA

* Es la instancia privilegiada de fortalecimiento de la profesión docente y de programación de las estrategias

de enseñanza para mejorar los aprendizajes.

* También permite a los docentes, diseñar y organizar cooperativamente sus prácticas pedagógicas para el

mejor acceso de los alumnos a los conocimientos que le propone el currículo nacional.

TAREAS QUE SE REALIZAN EN LA REFLEXIÓN PEDAGÓGICA

Se analizan las propuestas curriculares y las materias pedagógicas de la Reforma de la Educación.

Se avalúa la situación de los aprendizajes de los alumnos.

Se revisa el trabajo de acuerdo a las innovaciones, con el fin de mejorar los aprendizajes.

Se intercambian experiencias pedagógicas.

Se formulan proyectos de mejoramiento de la enseñanza, relacionada con la necesidad de aprendizaje de los

alumnos.

Se unifican criterios de planificación.

Se analizan situaciones especiales de alumnos con problemas académicos

Se analiza el uso y buen uso de la tecnología existente.

25.- COORDINACIÓN DE DISTINTOS PROGRAMAS

* Existe un docente encargado de coordinar los distintos programas como:

* Debe procurar que todos los subsistemas existentes funcionen en forma eficiente y responsable de acuerdo

a las normativas vigentes.

* El establecimiento debe mantener un buen estado de funcionamiento en: baños, lavamanos, llaves y otros.

* Comedor, cocina, bodega deben reunir las condiciones básicas en la parte sanitaria para la conservación y

manipulación de alimentos.

* El personal de cocina y manipuladora de alimentos, tendrá la responsabilidad de mantener en buen estado

higiénico cocina, bodega y vajilla.

* El personal que manipula los alimentos debe cumplir con las exigencias impuestas por sanidad. (Vacuna, aseo

personal y otros).

* Los artículos de aseo y los alimentos d, deberán estar ubicados en lugares diferentes y ser perfecta y

claramente individualizados.

* El establecimiento en general deberá cumplir con las normas de higiene ambiental.

* Mantener el establecimiento libre de contaminación ambiental, desarrollando un trabajo orientador con los

alumnos (as).

* Realizar revisiones periódicas a los alumnos con el fin de detectar posibles infecciones, problemas físicos y

otros.

* Reforzar valores y hábitos a través de talleres y charlas entregada por docentes y otros organismos.

* Crear afiches publicitarios sobre normas de higiene, ubicándolos en partes estratégicas dentro del

establecimiento (cocina, baños, comedor, entre otros).

26.- PROTOCOLOS DE LEY DE INCLUSIÓN

26.1.- ASEGURAR CONTINUIDAD DE ESTUDIO:

26.2.-Alumnas embarazadas, en riesgo social, portadores de VHI, víctimas de acoso sexual etc. Ley Nº 18.982

Orgánica Constitucional de Enseñanza en lo relativo al derecho de los estudiantes que se encuentran

embarazadas, alumnos con problemas de riesgo social, alumnos con necesidades educativas especiales

(adecuaciones curriculares, evaluación diferenciada).

26.3.-ALUMNAS EMBARAZADAS:

La ley que regula el derecho de ingresar y permanecer en la Educación Básica, teniendo las facilidades

académicas dentro del establecimiento, no podrían ser objeto de ningún tipo de discriminación (expulsión,

cancelación de matrícula, negación de matrículas, etc. Ley 19.962/2000 Decreto 79/2004.

La Escuela dará las facilidades necesarias para que las alumnas embarazadas continúen sus estudios básicos.

Se entregan charlas orientadas a la maternidad con ayuda de especialistas.

Red de apoyo, consultorio , OPD Costa, CESFAN de Paredones.

Charlas dirigidas alumnos y apoderados.

26.4.- NIÑOS CON SIDA:

No podrá ser objeto de rechazo o discriminación, deberá recibir la misma atención que sus pares en el proceso

educativo. Se procederá a sensibilizar a la comunidad en este tipo de situaciones. Ley 19.779/2001 y circular

875/94 diario oficial 14/12/2001.

Sensibilizar a la comunidad con ayuda de especialistas.

Apoyar al alumno(a) el uso de servicios higiénicos y otros enseres.

Dar charlas de prevención del SIDA.

Utilizar un lenguaje inclusivo respecto al tema.

Sensibilizar a la comunidad con ayuda de especialistas.

Utilizar un lenguaje inclusivo sobre el tema.

Tendrán la información necesaria para que aquellos alumnos(as) en riesgo social tengan la posibilidad de postular

a becas u otros beneficios que le permitan a la continuidad de estudios.

La escuela a través del programa Puente y Chile Solidario atiende a niños con problemas de riesgo social.

A través del programa de integración se atiende a niños con necesidades de educación especial, realizando

Adecuaciones curriculares y evaluación diferenciada.

26.5.-PLAN ANUAL DE SEGUIMIENTO ESCOLAR Cada alumno(a) debe tener una hoja de vida para anotar sus avances, logros y cuidados que requiere, como enfermedades u otras precauciones que debe tener durante su permanencia en el establecimiento. En casos especiales de un alumno(a) que debe mantenerse la reserva de su comportamiento o acciones que

realiza, se debe tener una ficha más privada donde tenga acceso el profesor jefe, director o profesional que necesite alguna información. Esta ficha será responsabilidad del profesor jefe, director o profesional que le competa.

Atender en forma oportuna casos y situaciones de Convivencia Escolar de alumnos, apoderados, profesores y asistentes de la educación. Acciones y evaluaciones -Entrevistar alumnos con problemas de Convivencia Escolar y buscar las formas como dar solución a esos problemas. _Entrevistar apoderados que tengan problemas de convivencia con sus hijos(as) o pupilos(as) y apoyarlos con los profesionales que se cuenta. -Conocer las situaciones de convivencia escolar de profesores, asistentes de la educación y buscar la forma que se dé una verdadera solución a esas situaciones según los protocolos establecidos. Evaluar cada dos meses la convivencia escolar en las reflexiones semanales. Mejorar la convivencia Escolar entre pares de los diferentes estamentos de nuestra Unidad Educativa. -Analizar temas valóricos que apunten a la buena convivencia escolar. (Reuniones generales, reuniones de curso, reflexión de profesores). - Tener momentos de convivencia social: Esparcimiento social entre los participantes de la unidad educativa. _ Celebrar en forma comunitaria las siguientes conmemoraciones: _ Día del padre. - día de la madre - día de la mujer. -Día de la familia -Licenciatura y graduación. -Aniversario Patrio. -Reuniones de curso. -Día del alumno _Día del niño. _Día del profesor. _ Cumpleaños semestrales. Conocer los protocolos de la convivencia escolar de actuación de acoso y maltrato escolar en pro de una sana convivencia escolar. Cumplir fielmente con los patrones de acuerdo a lo establecido en los protocolos de convivencia escolar. DISPOSICIONES CONTRARIAS A LA LEY: Toda norma contenida en el Reglamento Interno, que contravengan normas legales, se tendrán por no escritas y no podrán servir de fundamento para la aplicación de medidas por parte del Establecimiento a los miembros de la comunidad. EJEMPLOS: 1.- Suspensión o expulsión de alumnos, durante la vigencia del año escolar, derivada de situación socioeconómica o académica (D.F.L. N°2 del año 2009, art. 11 inc. 3 y 4) 2.- Normas que vulneren las garantías constitucionales consagradas en el Art. 19 de la Constitución de la República de Chile: igualdad ante la ley, discriminación arbitraria, libertad de conciencia, protección a la vida privada y la honra de la persona y su familia, derecho a la protección de la salud, derecho a asociarse sin permiso previo y libertad de culto. 3.- Normas que impidan o restrinjan el derecho de las alumnas madres o embarazadas a ingresar o permanecer en los establecimientos educacionales. 4.- normas que impidan o restrinjan la libertad de culto (Decreto Supremo N°924/1983 y la Ley N°19.638 sobre libertad de cultos). 4.- Normas que incorporen o establezcan sanciones o medidas disciplinarias que puedan afectar la integridad física o psicológica de los estudiantes. (Devolución de alumnos para la casa, trabajos forzosos, golpes o castigos similares). 5.- Normas que restrinjan el ingreso o permanencia de alumnos con problemas de salud (VIH, Epilepsia,

etc.). 6.- Normas que restrinjan o limiten el ingreso o permanencia de alumnos por su origen racial y/o nacionalidad. 7.- Normas que restrinjan o limiten el derecho a constituir y participar y ser elegidos en las directivas de los Centro de Padres, Alumnos y Consejos Escolares. 8.- Exigencia de notas mínimas de permanencia para alumnos de colegios subvencionados entre los niveles de NT2 y 6°año. 9.- la suspensión no puede aplicarse por períodos que superen los 5 días hábiles, aplicar medidas como de suspensiones indefinidas, reducción de la jornada escolar o asistencia sólo a rendir pruebas. (podrá excepcionalmente aplicarse cuando exista un peligro real y comprobable en contra de la integridad de algún miembro de la comunidad educativa 10.- Aplicar la condicionalidad de matrícula a alumnos por el sólo hecho de ser nuevos, es una discriminación arbitraria ya que no tiene fundamento racional que lo justifique. La condicionalidad de matrícula siempre debe revisarse al final de cada semestre, independientemente en la fecha en que se haya aplicado. 11.- Normas que establezcan criterios o tratos discriminatorios de carácter arbitrario en relación a los alumnos (Nacionalidad u origen racial, embarazo o maternidad, origen o situación económica, razones de salud o necesidades educativas especiales, como por ejemplo déficit atencional, por opción religiosa o política, orientación sexual, identidad de género, otras. El reglamento debe sancionar cualquier acto de discriminación dentro de la comunidad escolar. DISTINCIÓN ENTRE AGRESIVIDAD, CONFLICTO, VIOLENCIA Y ACOSO ESCOLAR. AGRESIVIDAD . Corresponde a un comportamiento defensivo natural, es una forma de enfrentar situaciones de riesgo; es esperable en toda persona que se ve enfrentada a una amenaza que eventualmente podría afectar su integridad. Es una condición natural de las personas, por lo que los impulsos agresivos no deben ser suprimidos, sino modulados, orientados y canalizados mediante la autorregulación, el autocontrol y la autoformación CONFLICTO Involucra a dos o más personas que están en oposición o desacuerdo debido a intereses diferentes. Es un hecho social. Debe ser abordado y resuelto, no ignorado, y para ello existen mecanismos como la mediación, la negociación y el arbitraje. VIOLENCIA Es un comportamiento ilegítimo que implica el uso y abuso de poder o la fuerza de una o más personas en contra de otra/s y/o sus bienes. Es un aprendizaje, no es un hecho o condición natural de las personas. La violencia debe ser erradicada mediante prácticas formativas, solidarias, pacíficas, que fomenten el diálogo y la convivencia social. ACOSO ESCOLAR Es una forma de violencia que tiene tres características que lo define y lo diferencia de otras expresiones de violencia: Se produce entre pares. Es reiterado en el tiempo. Existe asimetría de poder entre las partes, es decir, una de ellas tiene más poder que la otra. Este poder puede ser físico o psicológico. Es una de las expresiones más graves de violencia en el ámbito escolar y requiere ser abordada de manera decidida y oportuna . NORMAS PARA LAS SALIDAS PEDAGÓGICAS Debe haber un objetivo para la salida pedagógica y estar dentro de la planificación de la asignatura. Informar al director de que se va a realizar la visita pedagógica y el objetivo para dar el la autorización para ejecutar el proyecto. Confeccionar el proyecto de la salida pedagógica y presentarlo al director para el visto bueno. Reunir los antecedentes y verificar que cumpla con los requisitos. Enviar antecedentes al DAEM para su autorización.

Enviar antecedentes del vehículo y conductor. Tener la autorización del DAEM. SEÑALAR LAS NORMAS PARA LAS GIRAS Y VIAJES DE ESTUDIOS Objetivo de la gira o viaje de estudio. Lugar que van a visitar. Personas responsables de la gira o viaje de estudio. Financiamiento del viaje. Fecha de salida y fecha de regreso. PROCEDIMIENTO DE LAS GIRAS O VIAJES DE ESTUDIO Confeccionar un proyecto para el viaje o gira. Revisar el proyecto el director o la persona encargada. Enviar el proyecto al DAEM para la autorización. Tener la autorización del DAEM. Verificar los antecedentes del conductor y vehículo. Reuniones con apoderados y alumnos. Compromisos firmados con las normas de conducta horarios y otros del viaje. Autorizaciones firmadas de los padres o apoderados. Tener una referencia de los lugares a visitar. No por el sólo hecho de incorporar una norma al Reglamento Interno se entiende ajustada a derecho.

27.-PROTOCOLOS DE ACCIDENTES ESCOLARES

27.1.-ACCIDENTES EN LA JORNADA DE CLASES

El profesor de turno debe vigilar el patio y los lugares de recreación para evitar los accidentes.

En caso de accidentes debe darse la atención inmediata, verificar el suceso, evaluar y llevar a la posta del lugar.

Avisar al profesor encargado de salud del accidente.

Si el accidente es mayor llamar al personal especializado de la posta para que lleve al paciente.

Llenar la ficha de seguros de accidentes.

27.2.-ACCIDENTES EN LA JORNADA ESCOLAR

Se considera accidente todo suceso eventual o acción de que involuntariamente resulta daño para las personas o

cosas.

Accidente leve es aquel que el alumno(a) pierde el equilibrio y cae sin consecuencias.

Tropieza con un objeto, u otro niño involuntariamente.

Accidente menos grave cuando un alumno alumno(a) se cae con una fuerza superior a la norma, choca con otro

niño(a) en forma violenta casualmente, cae desde un lugar un poco elevado o se accidenta con un golpe

proporcionado por él mismo sin que existan otros involucrados y tenga una herida visible o un golpe interno que

se vea o no su resultado.

Accidente grave es cuando un alumno(a) cae desde un lugar más alto que lo normal, choca con algún elemento de

la escuela, jugando colisionan entre ellos en forma brusca o cualquier otro percance con característica de heridas

o golpes internos.

27.3.-Protocolos de accidentes:

Un accidente leve debe examinarse cuidadosamente e interrogar al afectado donde se golpeó, que le duele,

como se siente y según el caso debe llevarse a la posta.

Un accidente menos grave debe tomarse todas las precauciones antes de levantarlo si ha caído al piso, preguntar,

examinar y llevarlo a la posta en camilla o ambulancia según sea el caso.

Accidente grave es aquel que se ven sus heridas o hematomas, debe tomarse todas las precauciones antes de ser

trasladado a la posta, llamar la ambulancia si fuera necesario. Siempre debe ser examinado por los especialistas de

la posta de primeros.

28.-PROTOCOLOS DE ABUSO Y MALTRATO ESCOLAR:

28.1.- Objetivo General: Conocer y cumplir los protocolos de abusos y maltrato escolar de alumnos(as) y

comunidad escolar

28.2.- PROTOCOLOS DE ABUSO Y MALTRATO ESCOLAR

Qué se entiende por abuso sexual:

-Palabras o conversaciones que lleven a un tema al respecto.

Tocaciones donde no corresponda (partes íntimas).

Hacer regalos con la intención de obtener un beneficio del que recibe.

Mostrar material pornográfico para incitar al abuso.

Dar otra interpretación a las imágenes de carácter científico que aparecen en los textos.

28.3.-Maltrato Escolar: puede ser físico o psicológico.

Psicológico el que se está verbalmente hostigando al alumno(a) o personal de la comunidad, en todo momento

con palabras que les producen daño, gestos o acciones que no correspondan.

El maltrato físico cuando se pega físicamente con las manos o un elemento, algún miembro de la comunidad

escolar

28.4.-PROTOCOLOS DE ABUSOS Y MALTRATO ESCOLAR

-Prevenir los abusos y maltrato escolar a través de charlas, entrevistas con alumnos(as), apoderados, docentes y

asistentes de la educación. Tener turnos de vigilancia en los sitios más vulnerables de la escuela en horas de

recreo y durante la jornada.

Hacer cumplir las normas establecidas de no quedarse en las salas u otros lugares del establecimiento en horas

de recreo, sino en los lugares establecidos, como patio techado, corredor y otros lugares que sean visibles.

-Atender en forma oportuna casos o situaciones de Convivencia Escolar de alumnos, apoderados, profesores y

asistentes de la educación cualquier situación y verificar su veracidad y dar la atención, psicológica, médica o legal

que corresponda.

Comunicar de inmediato a los padres del afectado(a), DAEM, OPD, Carabineros, PDI, Municipalidad u otro

organismo pertinente.

29.-CONOCER Y CUMPLIR LOS DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES

Derechos de los Estudiantes.

No se puede expulsar a ningún alumno(a) por:

Estado civil de sus padres, rendimiento o no pago de algún compromiso.

No debe exigirse un promedio específico para ser matriculado o entrar por primera vez a la escuela.

No a la discriminación de ningún tipo como:

Discapacidad.

Orientación sexual.

Credo religioso.

Filosofía política.

Nacionalidad.

Color de su piel.

O cualquier otro.

Cobros Obligatorios

No debe hacerse ningún cobro obligatorio.

Los textos escolares deben usarse los del Ministerio de Educación y no exigir que compren otros.

Planes de apoyo para alumnos con bajo rendimiento como:

Informar al apoderado de su bajo rendimiento.

Entregar técnicas de estudio.

Dar fichas de trabajo para ser reforzado en el hogar.

Poner un tutor a los alumnos con bajo rendimiento.

Apoyar en clase a los alumnos con bajo rendimiento.

Tener entrevistas individuales cada quince días con los apoderados de alumnos de bajo rendimiento y llevar una

bitácora con sus logros, apoyo que se le ha dado y lo que falta para que logre sus objetivos.

Atención con profesionales si fuera necesario.

30.- INSTRUCTIVO OPD COSTA

30.1.- La OPD Costa es la Institución encargada de velar por los abusos sexuales, maltrato infantil y violencia

intrafamiliar por lo que dio las siguientes instrucciones:

30.2.- Informar a las instituciones que corresponda del abuso sexual inmediatamente se tenga conocimiento

antes de las 24 horas (carabineros, Investigaciones, DAEM Paredones, OPD, apoderado en primer lugar y a la

Superintendencia de Educación de Rancagua).

30.3.- Se debe hacer la investigación correspondiente de la forma más imparcial refiriéndose a los hechos

sucedidos o la persona que relata es la que se hace responsable, sin que el colegio tome ninguna determinación

sólo las autoridades competentes.

30.4.- Poner a resguardo las partes involucradas en un caso de agresión física, abuso sexual u otro hasta que no se

aclare la situación.

30.5.- Si la escuela tiene conocimiento de violencia intrafamiliar, abuso sexual debe dar aviso a la O.P.D. para la

investigación del caso.

30.6.- Si un alumno o alumna hace saber de maltrato infantil o abuso sexual se debe seguir con los protocolos

establecidos.

31.- PROHIBICIONES GENERALES

- Se prohíbe el uso de elementos cortantes que se puedan considerar un peligro para su integridad física (cuchillos,

cartoneras, tijeras puntudas, otros).

_Maltrato a los alumnos en forma física y verbal.

_Mal trato a funcionarios del establecimiento en forma física y verbal.

_Abuso sexual a cualquier miembro de la comunidad.

32.- PRINCIPALES CUERPOS LEGALES QUE SUSTENTAN ESTE REGLAMENTO INTERNO Y DE CONVIVENCIA

ESCOLAR

Declaración Universal de los derechos del niño y la niña.

Ley Nº 20.370 General de Educación y sus modificaciones contenidas en la Ley Nº 20.536 sobre violencia Escolar.

Ley 20.609 contra la discriminación.

Ley 19.284 de integración social de personas con discapacidad.

Ley Nº 20.845 de Inclusión Escolar.

Decreto Nº 79 Reglamento de Estudiantes Embarazadas y Madres.

Decreto Nª 50 Reglamento de Centro de Alumnos.

Decreto Nº 565 Reglamento General de Centro de Apoderados.

Decreto Nº 24 Reglamento Consejos Escolares.

Decreto Nº 73 Estándares de desempeño.

Decreto Nº 170 Integración.

33.- Normas sobre requerimientos: tareas, trabajos.

_ Las actividades que realizan los alumnos en clases deben ser coherentes con el tiempo, la exigencia y el nivel

adecuado al curso que se encuentra.

- Si algún alumno(a) no termina su trabajo por algún motivo debe terminarlo en las horas libres o en su

casa.

- Los libros de lectura obligatoria deben ser leídos en sus casas con las recomendaciones que corresponda.

- Los alumnos(as) con NEE son atendidos por la especialista para apoyarlo en sus trabajos escolares.

- Dar espacios necesarios para desarrollar las tareas, trabajos dados por profesores.

- Las tareas deben ser mínimas y complementarias a los contenidos que se están tratando.

- Los trabajos deben ser entregados en la fecha indicada por el profesor.

- Los trabajos deben ser realizados en forma grupal e individual y la mayor parte de estos deben ser

realizados dentro del establecimiento.

34.- NORMAS SOBRE EL USO Y CUIDADO DE LA INFRAESTRUCTURA Y MOBILIARIO

Reforzar la información de valores y hábitos en:

Cuidar y dar buen uso a baños, lavamanos, llaves de agua, luz eléctrica.

Mantención y buen uso de las salas de clase, laboratorio, comedor, biblioteca.

Mantención de la presentación de la escuela: Patios limpios, depósito de desechos en lugares habilitados para ello

dentro y fuera del colegio.

Evitar el rayado innecesario de murallas, pilares, mesas sillas, etc.

Crear una mentalidad ecológica a través de la protección de áreas verdes: flores, pastos, árboles y jardín.

Mantener un buen estado y en forma higiénica de las dependencias de manipulación de alimento (cocina y

bodega).

El personal de manipulación de alimentos deberá hacer uso de su uniforme completo y otros materiales

necesarios para asegurar y privilegiar la salud de los alumnos.

Reparar y pintar infraestructura cuando sea necesario.

Revisión de inventario a lo menos una vez al año.

35.- SANCIONES Y AMONESTACIONES DEL PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO

* La infracción de este Reglamento Interno y de Convivencia Escolar da derecho al director a sancionar al

personal que hubiere incurrido en él.

* Las amonestaciones pueden ser verbal o por escrito.

AMONESTACIÓN VERBAL

Consiste en una conversación privada, directa con la persona que corresponda.

AMONESTACIÓN ESCRITA

Consiste en dejar constancia por escrito de la situación incurrida en la hoja de vida del personal respectivo, que

para efecto mantendrá el director.

El director podrá pedir firmar la hoja de vida si fuese necesario.

El afectado(a) podrá solicitar reconsideración por la medida al director y/o empleador, según corresponda.

Si el director no resolviera la situación, enviará los antecedentes al empleador para la toma de conocimiento y

resolución.

36.- PROTOCOLOS PARA ABORDAR LOS CONFLICTOS Y PROBLEMAS

PROCEDIMIENTOS TIPO DE FALTAS SANCIONES

La aplicación de cualquier medida disciplinaria deberá considerarse como medida previa y formativa: a.- Falta: Transgresión de una norma b.- Escuchar las partes. c.-Conocer el contexto y motivaciones (naturaleza de la falta cometida). d.- Definir responsabilidades. E.-Aplicación de criterios de degradación de faltas (leve, graves y gravísimas). f.- Consideración de agravantes o atenuantes (las circunstancias que mediaron al ser cometidas). g.- La actitud del alumno frente a la falta cometida. h.- Los antecedes positivos o negativos anteriores del alumno. i.- Utilización de técnicas de resolución de conflictos (negociación. Mediación, conciliación o arbitraje). j.- Citación y/o notificación al apoderado.

Cualquier actitud y comportamiento que altere el normal desarrollo del proceso de enseñanza aprendizaje, que no involucren daño físico o psicológico a otros miembros de la comunidad. Tales como: -Incumplimiento de tareas. - Atrasos. -No llevar equipo de educación física. -Olvidar un material. - Uso de celular. -Permanecer en la sala durante los recreos. -Interrumpir en la clase. _Usar joyas maquillaje, uñas pintadas. -Uso de vocabulario grosero u obsceno. - Manifiesta despreocupación en el uso de objetos restringidos dentro del establecimiento (aula, patio, comedor, otros). (Celulares, mp4 etc.), En horarios que no corresponda, será causal de requisamiento en una primera instancia por la dirección durante un período semanal. Al reiterarse esta conducta el aparato será confiscado para ser entregado al apoderado del respectivo alumno.

1.- Amonestación de orden verbal. 2.- Observación escrita en el libro de clases en la hoja de vida del alumno. 3.- Tiempo adicional trabajando en lo que no realizó. Los atrasos de todo alumno que ingrese al establecimiento, fuera del horario establecido, quedará registrado en el libro de clases o en un registro especial destinado para estos efectos y se procederá de la siguiente manera. Primer atraso: Amonestación oral. Segundo atraso: Amonestación escrita. Tercer atraso: Citación escrita. Servicios comunitarios; según las sanciones que determine el establecimiento. 5.- Será causal de requisamiento en una primera instancia por la dirección durante un período semanal. Al reiterarse esta conducta el aparato será confiscado para ser entregado al apoderado del respectivo alumno. (Artefactos o equipos tecnológicos).

La aplicación de cualquier medida disciplinaria deberá considerar como medida previa: *Falta: Trasgresión de una norma. * Escuchar las partes. * Conocer el contexto y la motivación (la naturaleza de falta cometida). *Definir responsabilidades. *Aplicación de criterios de degradación de faltas (leve, grave y gravísima). * Consideración de agravantes o atenuantes (las circunstancias que mediaron al ser cometidas). * La actitud del alumno frente a la falta cometida. *Los antecedes positivos o negativos anteriores al alumno. * Utilización de técnicas de resolución de conflictos

De las faltas graves Cualquier actitud o comportamiento que atente contra la integridad física y /o psíquica de otro miembro de la comunidad escolar y dañar el bien común; así como acciones deshonestas que alteran el normal proceso de aprendizaje, tales como: Copiar en una prueba. Falsear una nota. Falsificar la firma del apoderado o cualquier funcionario del establecimiento para obtener algún beneficio. Falta de honradez en trabajos escolares (mentir, copiar, mostrar trabajos de otro compañero). Golpear a un compañero(a) o funcionario del establecimiento. El desacato a todo funcionario

*Observación escrita en el libro de clases en la hoja de vida del alumno. *Citación de apoderado por el profesor jefe. *Citación de apoderado por el profesor jefe junto al director. * Servicio comunitario, servicio pedagógico o de reparación. El alumno asiste a clases pero debe cumplir con sus tareas escolares en otro curso. Informar y/ o denunciar ante los organismos pertinentes y/ la justicia; ya sea por agresión, difamación, hurto, tráfico de drogas, y/ u otra falta que está tipificación de faltas gravísimas u otra que no fue complementada en el siguiente reglamento. *Condicionalidad del alumno(a)

(negociación, mediación, conciliación, o arbitraje). * Citación y/o notificación al apoderado. * Propiciar sanciones de reparación y de aprendizaje como restauración de los daños personales, materiales y/o de las relaciones. * Aplicación de sanciones proporcionales a la falta y con carácter formativo.

del colegio. Destrucción de cualquier mobiliario o dependencia del establecimiento. Retirarse del colegio sin autorización. Inasistencias del apoderado a reuniones y /o citaciones emanadas del establecimiento. No cumplir con normativas del establecimiento. Quedarse fuera de la sala de clases estando en la escuela. Llegar atrasado(a) en forma reiterada. Emplear tonos desafiantes, o falta de respeto a un profesor o cualquier miembro del establecimiento. Burlarse deliberadamente o con premeditación de un compañero, docente o cualquier miembro de la escuela. FALTAS TALES COMO: Adulteración que se realice en algún libro o documento oficial del colegio. Destrucción intencional de cualquier bien del colegio. Portar algún tipo de arma. Difamar o calumniar a cualquier miembro de la Unidad Educativa. El hurto. Usar indebidamente fondos o recursos de su curso o del colegio. Discriminación. Tráfico o consumo de drogas. Ingerir alcohol. Fumar en el establecimiento. Abuso sexual. Acciones de agresión y hostigamiento a sus compañeros o algún miembro del establecimiento. Agresión a un docente, administrativo, asistentes de la educación, manipuladoras. El hurto a: la institución, compañeros, docentes y otros. Utilización de arma blanca y amenaza.

en el colegio. *Cambio de ambiente escolar. *Condicionalidad del alumno(a) en el colegio. Citado a buscar materias y material pedagógico. Citado sólo a rendir pruebas o trabajos por asignatura de acuerdo a calendario, previa entrevista con los padres.

37.- El PROFESOR REFLEXIONA SISTEMÁTICAMENTE SOBRE SUS PRÁCTICAS.

* Evaluar el grado en que los alumnos alcanzan los aprendizajes esperados.

* Analizar críticamente su práctica de enseñanza y la expresa, a partir de los resultados de los aprendizajes de sus

alumnos.

* Identifica sus necesidades de aprendizaje y procura satisfacerlas.

CONSTRUYE RELACIONES PROFESIONALES Y DE EQUIPO CON SUS COLEGAS.

- Construye diálogo con sus pares en torno aspectos pedagógicos y didácticos.

_ Participar activamente en la comunidad de profesores del establecimiento, colaborando con los proyectos de

sus pares y con el proyecto educativo del establecimiento.

ASUMIR RESPONSABLEMENTE EN LA ORIENTACIÓN DE SUS ALUMNOS.

- Detectar las fortalezas de sus estudiantes y procurar potenciarlas.

-Identificar las necesidades de apoyo en los alumnos derivados de su desarrollo personal y académico.

- Proponer formas de elaborar estas necesidades tanto en el aula como fuera de ella.

PROPICIAR RELACIONES DE COLABORACIÓN Y RESPETO CON LOS PADRES Y LOS APODERADOS.

_Informar a la familia sobre los procesos de aprendizaje que se abordan en el curso.

Informar periódicamente a las familias los avances de aprendizajes de sus hijos(as).

Contribuye a involucrar a las familias en actividades de aprendizajes, recreación, convivencia de sus alumnos.

MANEJAR INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE SU PROFESIÓN, EL SISTEMA EDUCATIVO Y LAS POLÍTICAS

VIGENTES.

Conocer las políticas nacionales de educación relacionadas con el currículum, la gestión educativa y la profesión

docente.

Conocer las políticas y metas del establecimiento, así como sus normas de funcionamiento y convivencia.

Analizar críticamente la realidad de su establecimiento a la luz de estas políticas.

Informar a los padres y apoderados de la situación pedagógica, conductual, personal y social de los alumnos del

curso a su cargo.

Asumir la función de orientador, ya que el establecimiento no cuenta con un profesional especialista.

Ser el nexo del grupo curso ante la dirección y/o situación específica de los educandos.

Organizar supervisar y evaluar las actividades específicas del consejo de curso.

Velar por la calidad del proceso de aprendizaje, en el ámbito de curso.

Supervisar y evaluar el proceso de orientación vocacional y profesional.

PLAN DE ACTUALIZACIÓN

REGLAMENTO DE CONVIVENCIA ESCOLAR

ESCUELA VILLA SAN PEDRO

2019

1.- PROCESO DE DIAGNÓSTICO:

- Poner en conocimiento al personal del establecimiento sobre la actualización del RICE. En el período

de organización.

- Socializar el plan de trabajo y complementar aspectos que se requieran , en reunión ampliada de

los estamentos de la comunidad educativa.

- Se pone en conocimiento de los estamentos los contenidos mínimos que contempla nuestro

Reglamento Interno y los aspectos que estos abarcan:

- Derechos y deberes de comunidad educativa.

- Regulaciones técnicas administrativas sobre estructura y funcionamiento general del

establecimiento.

- Regulaciones referidas a los procesos de admisión.

- Regulaciones sobre uso de uniforme escolar.

- Regulaciones referidas a la gestión pedagógica y protección a la maternidad y paternidad.

- Normas , faltas , medidas disciplinarias y procedimientos.

2.- PLANIFICACIÓN:

1.- Se crearan encuestas para ser aplicadas y conocer los aspectos más importantes de RICE que sean

modificados.

2.- se aplican encuestas a toda la comunidad para conocer los aspectos más relevantes que se desean

modificar.

3.- Tabulación, análisis y revisión de las encuestas aplicadas para su puesta en común.

3.- MONITOREO:

N° ACCIÓN O ACTIVIDAD FECHA

1.- Se crean encuestas para consultar la opinión de los diferentes estamentos.

Marzo del 2019

2.- Revisión y tabulación de las encuestas. Abril del 2019

3.- Análisis de las encuestas aplicadas. Mayo del 2019

4.- Acuerdos sobre las actualizaciones del RICE Mayo del 2019

5.- Se incluyen las actualizaciones en el RICE Junio del 2019

SLOGAN: “ El éxito no se obtiene por casualidad ”

LOGO:

El Potrero, Abril del 2019