AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIRGerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos – GDSRH

Registro, investigación y notificación deAccidentes de Trabajo en las entidadespúblicas

El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH)

Sistema administrativo

El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y,

comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público

en la gestión de los recursos humanos.

SERVIR

Formula la política nacional del

Servicio Civil, ejerce la rectoría del

Sistema.(D.Leg.1023)

TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Resuelve las controversias que se den

dentro del Sistema.

OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS

Constituye el nivel descentralizado responsable de la

gestión de recursos humanos sujetándose a las

disposiciones que emita el ente rector

Procesos del SAGRH Art. 3 Reglamento Ley Servicio Civil (Decreto Supremo N° 040-2014-PCM)

• Más de 20,000 AT (55 AT/día)

• Más de 250 AT mortal

¿Hay regiones en las que no suceden accidentes de trabajo?

Hasta setiembre 2016, hay 118 A.T. mortales, y 16291 A.T. no mortales

¿y si apostamos por corregir

desde los incidentes?

¿Actos y condiciones?

La ley de SST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país. (Art.1)

El empleador DEBE adoptar un enfoque de Sistema de gestión en el área de

Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17)

Ámbito de aplicación (Art.2 Ley): Es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los

empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores yfuncionaros del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la PNP, y trabajadores por cuenta propia.

Normas Sectoriales

Ley N°29783

HidrocarburosDS 043-2007

-EM

MineríaDS 024-2016-EM

Reglamento de Seguridad

Industrial (D.S. 42 F)

SSO PortuariaRes 010-2007-

APN/DIR

ElectricidadRM 111-2013

-MEM/DM

Seguridad durante la

Construcción Norma

Técnica G-050

RM 312-2011-SA: Protocolos de Exámenes médicos ocupacionales.RM 375-2008-TR: Norma riesgos disergonómicos, etc.

1. Estudio inicial o de línea base

2. Política SST y objetivos

3. Comité SST

4. IPER – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

5. Reglamento Interno de SST / Mapas de riesgos

6. Investigación de accidentes de trabajo

7. Examen Médico Ocupacional

8. Plan ante situaciones de emergencia

9. Procedimientos / Registros Obligatorios

10. Auditorias, revisión por la Dirección, etc.

Documentos y Registros

como evidencia de la

implementación de

Seguridad y Salud en el

Trabajo en la entidad. (listado referencial, a adecuarse en cada

organización)

Investigación de Accidente de Trabajo:

Consiste en efectuar un estudio de lo ocurrido y reconstruir los hechos lo más fidedignamente posible para establecer sus

causas, y con base en ello adoptar las medidas de corrección que eviten que se vuelva a presentar un accidente similar

Accidente de Trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor

bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.

ACCIDENTES DE TRABAJO: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN

ACCIDENTES DE TRABAJO(De acuerdo a la gravedad)

Accidente LeveAccidentado debe retornar

a sus laboresmáximo al día siguiente

Accidente Incapacitante

Ausencia justificada y tratamiento

Accidente MortalFallecimiento

Total TemporalParcial

Permanente Total Permanente

Art. 92 Ley:El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales otrabajadores, realizan las investigaciones de los AT, EO.En el caso de AT mortales, la investigación se realiza conjuntamente con la autoridadadministrativa de trabajo, además.

¿Cualquier

accidente que me

suceda en el

trabajo, así sea

por mi

irresponsabilidad,

me generará

derechos por

Accidentes de

Trabajo?

Puede darse en el local del contratista principal, Actividad de alto riesgo, testigos, fotos,

horas trabajadas, si era o no su trabajo habitual, causas y medidas correctivas, etc.

Este modelo considera al accidente como una cadena de factores o grupos de factores de riesgos, donde un grupo produce o permite la aparición de losotros factores de riesgos de nivel inferior, hasta llegar a las causas inmediatas, que serían los factores de riesgos previos a la aparición de los accidentes.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES: MODELO DE CAUSALIDAD

MODELO DE CAUSALIDAD: Causas Inmediatas

ACTOS INSEGUROS: Violación de disposiciones seguras

i. Usar inadecuadamente los equipos y maquinarias

ii. No respetar señalización

iii. Operar a velocidad inadecuada

iv. Usar audífonos, collares, anillos, etc. ante máquinas en movimiento

Son las causas “que se ven” con relación al

accidente

MODELO DE CAUSALIDAD: Causas Inmediatas

CONDICIONES INSEGURAS: Condiciones físicas del ambiente laboral

i. Ruido excesivo

ii. Desorden y suciedad existentes en el área

iii. Escasez de espacio para laborar

iv. Equipos / Instalaciones en mal estado, etc.

Son las causas “que se ven” con relación al

accidente

VIDEO: Ante una situación propuesta (video) se analizará y definirá qué condiciones y actos subestándares se perciben en el mismo.

MODELO DE CAUSALIDAD: Causas Básicas

FACTORES PERSONALES: Todo lo relacionado al trabajador como persona

i. Existencia de problemas físicos o mentales.

ii. Falta de conocimiento o de capacidad para el trabajo encomendado

iii. Problemas familiares. Motivación inadecuada.

iv. Fisiología inadecuada, etc.

FACTORES DE TRABAJO: Todo lo relacionado al entorno del trabajo

i. Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.

ii. Falta de normas de trabajo o normas inadecuadas.

iii. Uso anormal e incorrecto de herramientas e instalaciones.

iv. Procedimientos incorrectos de trabajo, etc.

Son las causas de fondo (raíz) que

originaron el accidente

CASO MODELO: Investigación AT mediante modelo Causalidad.

EJERCICIO PRÁCTICO: Se efectuará el proceso de investigación de un accidente detrabajo, con el llenado del respectivo formato.

¿Qué tuvo que ocurrir

para que este hecho

se produjera?

Método: Árbol de causas

Recordar que los tercerosque laboran en nuestrasentidades, deben tener elIPER de sus actividades,en las que se verifiquenque sus riesgos estáncontrolados.

Art.83 LSST. Reporte de información con

labores bajo tercerización.La entidad empleadora que contrate obras, servicios o

mano de obra proveniente de … servicios, contratistas,

etc., es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, los accidentes de trabajo,

incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales,

bajo responsabilidad.

Art. 92 Ley:

El empleador, conjuntamente con los

representantes de las organizaciones

sindicales o trabajadores, realizan las

investigaciones de los AT, EO.

En el caso de AT mortales, la

investigación se realiza

conjuntamente con la autoridad

administrativa de trabajo, además.

Art. 79 Ley: Es obligación del trabajador (d) cooperar yparticipar en el proceso de investigación de los AT y EO cuandola autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, losdatos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas quelos originaron.

Art. 88 Reg: Las investigaciones deben ser realizadas por elempleador, el Comité y/o Supervisor de SST, con el apoyo depersonas competentes y la participación de los trabajadoresy sus representantes.

Art. 42 .L. Reg: Son funciones del Comité de SST....investigar lacausas de todos los incidentes, accidentes y de lasenfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar detrabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas paraevitar la repetición de éstos.

Todo empleador informa al MTPE lo siguiente, en 24 horas:a: Todo accidente mortalb: Los incidentes peligrososc: Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida.

a. Los accidentes de trabajo.b. Las enfermedades ocupacionales

PLAZO:* Hasta ult. día hábil mes sgte.* Dentro del 5 días de hábiles

Cen

tro

Méd

ico

DEBER DE INVESTIGAR Y NOTIFICAR AL MTPE

Art. 110 Reg: Los empleadores tienen un deber decolaboración con los centros médicos asistenciales, relativoa la información a su disposición, que sea necesaria paraque estos últimos cumplan con la notificación a su cargo.

Detalle de indicadores, para lo

cual se propone diversos

referenciales.

Consultas diversas: info@servir.gob.pe

Contacto Seguridad y Salud en el Trabajo:

W. Alejandro Vilchez PeraltaCorreo: wvilchez@servir.gob.pe

Teléfono: (01) 2063370 anexo 5032

Gracias