PORTAFOLIO

DE SERVICIOSDesarrollo del Talento Sénior

Recursos para trabajadores séniory para organizaciones que se preocupan en mantener elevados resultados en un mercado global cada vez más canoso.

La Red Sénior Carisma reúne a un grupo de personas con larga trayectoria profesional que aspiran a combatir la discriminación por edad, ofertando a empresas y profesionales nuevas perspectivas y alternativas al trabajo del colectivo sénior.

Se propone trabajar de forma global lo que supone el aprendizaje a lo largo de toda la vida con miras a mantener la empleabilidad y la productividad de los trabajadores sénior que, dada su experiencia, pueden seguir ofreciendo a las empresas y a la sociedad su talento y creatividad.

El itinerario que proponemos debe entenderse como el punto de partida para trabajar las necesidades concretas, tanto de empresas como de profesionales, adaptando el proceso a cada realidad concreta.

Empresas innovadoras

Colaboramos con empresas y entidades aportando recursos para conciliar generaciones y renovar la formación y las competencias apostando por la Innovación Intergeneracional y el Desarrollo del Talento Sénior.

❖ Nuevos modelos organizativos

❖ Diversidad y Entornos Saludables

❖ Aprendizaje permanente❖ Transferencia de

conocimiento❖ Innovación

LOS GOLDEN WORKERS. LA NUEVA MAYORÍA.

Nuevos modelos organizativos❖Empresa y mercado laboral del siglo XXI.

El papel de Talento Sénior❖Gestión de la edad. La nueva función del

Departamento de RRHH❖Entornos colaborativos y equipos

intergeneracionales❖Empresa saludable: responsabilidad

social sénior

Empresa y Mercado Laboral del siglo XXI. El papel del Talento Sénior

▪Cambio tecnológico o cambio de era: la cuarta revolución industrial▪Movilidad, Big Data, Impresión 3D, Cloud Computing:

las nuevas prioridades▪Transhumanismo y robotización▪¿Cómo será el futuro del trabajo y del empleo? Los

nuevos artesanos: De la nómina a la factura▪Nuevas formas de relación y colaboración: La Internet

Social. Redes Sociales y Telepresencia▪Nuevos modelos de negocio, nuevos escenarios,

nuevos valores: Crowdsourcing, economía social y colaborativa, los nuevos intermediarios

Conferencia. Duración: 2 horas. Presencial o webinario.Nuevos modelos

organizativos

Gestión de la edad: la nueva función de losDepartamentos de Recursos Humanos

▪Revisando los conceptos de prevención de riesgos laborales▪Características del aprendizaje en la madurez.

Entornos personales de Aprendizaje y Entornos Sociales de Aprendizaje (Social Learning)▪Empleabilidad: Desarrollo profesional en la madurez▪Desarrollo de la intuición y las habilidades digitales

de los senior▪Construcción del mapa del conocimiento de la

organización.▪Redes Sociales corporativas▪Del puesto de trabajo al proyecto▪Intraemprendimiento: Creatividad e innovación

senior▪El entorno y el tiempo de trabajo: Ergonomía,

teletrabajo, telepresencia, flexibilidad laboral▪Desarrollo de programas de sucesión y

desvinculaciónJornada, conferencia, mesa redonda, grupos de trabajo, debate. 6 horas

Nuevos modelos organizativos

Entornos colaborativos y relaciones intergeneracionales▪La diversidad generacional, retos y perspectivas▪La importancia de construir equipos

intergeneracionales y su significado▪Qué está pasando en Europa en tema de Gestión

de la Edad▪Qué se puede hacer para convertir la diversidad

generacional en ventaja competitiva▪Qué nos aporta la economía colaborativa en este

contexto▪Herramientas para generar comunidades de

prácticas y propiciar entornos colaborativos▪Las relaciones intergeneracionales como formato

de innovación para generar proyectos

Jornada, conferencia, mesa redonda, grupos de trabajo, debate. 6 horasNuevos modelos

organizativos

Empresa saludable: responsabilidad social sénior

▪Ser adalid de los nuevos tiempos, adaptándose a los nuevos lenguajes y conceptos. La Responsabilidad Social en las organizaciones. Aspectos fundamentales y sistemas de implicación y aplicación. Sistemas de medida y certificación.▪Descubrir que siempre habías hecho cosas

buenas. Migrando el foco del qué al cómo. Implantación efectiva de un sistema de RSE Holística. Análisis de comportamientos de la organización. Indicadores Gandhi de RSE Holística. Priorizar modelos de evolución futura de la organización en mejora continua.▪Desarrollando el poder del consumidor, del

“Silver Money” para hacer posible un mundo mejor. El nuevo marketing al servicio del empoderamiento de los consumidores. Los comportamientos éticos y responsables como driver de venta. Diseño y desarrollo de productos responsables, diseño de productos para los “seniors”, diseño de productos para la “Base de la Pirámide”. Enfoque P2P en la nueva comunicación y publicidad.

Seminario: 8 horas de duración. Presencial o webinario

Nuevos modelos organizativos

Aprendizaje permanenteTransformación y reinvención personal❖Being Energy❖Florecimiento profesional: Gestión de

logros de objetivos optimistas❖La segunda carrera profesional: Balance

profesional y análisis del propio talento❖Empresa saludable: la ética de la persona

sénior en el contexto profesionalHerramientas para la transformación ❖Desarrollo de la identidad digital y de la

marca personalOportunidades para Senior❖Seguridad financiera y gestión patrimonial

y de los ingresos❖Marco legal de la emprendiduría y

jubilación

Transformación Personal: Being Energy®.

Aumenta tu energía y creatividadDisminuye tu diálogo internoMejora tu estado físico y anímico

▪Reunir energía para el propósito▪Distribuir la energía para devolverla a los centros

vitales▪Reunir energía para el silencio▪Suavizar los órganos internos: hígado y páncreas▪La llave del propósito y de la confianza▪Meditaciones guiadas para órganos internos:

riñones, aparato digestivo y corazón▪Pases y respiraciones para desprenderse del dolor

físico en la fascia y recuperar libertad▪Respiraciones y siesta de poder

Taller (ropa cómoda) Duración: Introducción 6 horasCurso: 12 horas en sesiones de 4 horas de duración

Aprendizaje permanente

Florecimiento profesional: Gestión de logros de objetivos optimistas

Autoconocimiento. Proyectar el futuro en el presente, de forma saludable y con las competencias necesarias▪ Perfil y competencias profesionales▪ Transición profesional en un entorno VUCA

Bienestar a través de hábitos saludables y 5 elementos: relaciones y emociones positivas, engagement, sentido y logros

En clave de Coaching y psicología positiva:▪ Aprendizaje y cambio▪Cómo formular objetivos optimistas, enfocando la meta, el lugar de partida y el camino hacia ella?▪Las fortalezas personales ¿Qué son, para qué sirven y cómo aplicarlas? ¿Cómo ayudan las fortalezas a lograr objetivos optimistas yasí conseguir el florecimiento profesional?

Taller Presencial. Duración: 8 horas

Aprendizaje permanente

La segunda carrera profesional: Balance profesional y análisis del propio talento.

▪La revolución demográfica. Babyboomers, la nueva mayoría▪Silver Economy: un nuevo mercado relacionado con la

edad▪¿Qué quiero ser de mayor?: Retomando los sueños▪Estrategias de Reinvención Personal. Análisis del

propio talento y del estilo de aprendizaje individual▪Construcción del mapa personal de talento y el

Entorno Personal de Aprendizaje▪Metodologías para la reinvención profesional: Canvas,

Design Thinking, Elevator Picht...▪Construcción de historias poderosas: Storytelling

Taller. Duración: 8 horas presencialesTutoría online: Sesiones individuales de 1 hora de duración

Aprendizaje permanente

Marco legal de la emprendeduría y la jubilación activa y productiva

▪Perspectiva de la legislación laboral y social hoy▪Los condicionantes políticos, sociales y

económicos de una normativa futura▪Su repercusión actual y próxima en los mayores de

50 años▪El emprendimiento y el autoempleo.Sus marcos

legales▪La actividad profesional▪La relación laboral; presente y futuro de su

regulación▪Las situaciones de inactividad y su protección

social hoy y mañana

Conferencia: 2 horas de duración

Aprendizaje permanente

Aprendizaje permanente

Herramientas para la transformación: desarrollo de la identidad digital y de la marca personal

¿Cómo gestionar la Información?La Sintaxis de GoogleAlertas y RSSLectores de Feeds y Escritorios DigitalesGuardar en la nube: Cloud ComputingCuración de Contenidos¿Qué comunicar/ compartir?Edición multimedia: BLOG, Vídeo, podcast, presentaciones, flyersTrabajo colaborativo: Wikis, documentos compartidos, edición compartida (Dropbox, Drive…)¿Cómo gestionar las relaciones y el desarrollo profesional?Networking y posicionamiento profesional: LinkedInLa difusión viral de la Información: TwitterCompartir: Facebook. Google+Escaparates: Pinterest. InstagramTelepresencia y WebinariosDel currículum al Portfolio de productos y serviciosMarketing personal De la carrera profesional al proyecto personalTaller. 12 horas presenciales en sesiones de 4 horas

Seguridad financiera y gestión patrimonial y de los ingresos

Partiremos de tres premisas:Aprender a desaprenderPensar lo impensableAdelantarse a lo que pueda ocurrir¿CÓMO?Nos preocupa qué puede pasar con nuestros activos/patrimonioTipos de interés / Renta fija / Renta variable / Planes de pensionesFondos de inversión / Patrimonio inmobilario / EtcTambién nuestro pasivo/deudas-compromisos económicos financierosLos asistentes se quedarán con una HOJA DE RUTA con LO QUE NUNCA NUNCA HAY QUE HACERTaller: 2 horas

Aprendizaje permanente

▪Actualizando los conceptos de ética: ética y felicidad

▪Relación entre ética personal y la ética profesional

▪Por qué es importante que la persona sénior se responsabilice de revisar su código ético

▪Ventajas de una planteamiento ético: para la persona y para la entidad

▪La persona sénior como corresponsable de la ética corporativa

▪La persona sénior y su corresponsabilidad en el código ético corporativo

Seminario: 8 horas de duraciónPresencial o webinario

Empresa saludable: la ética de la persona sénior en el contexto profesional

Aprendizaje permanente

Aprendizaje permanente

Mentorización de soluciones profesionales para séniors + 45▪ Concretar el Objetivo Individual▪Realidad Sénior hoy. Las nuevas circunstancias para los sénior en

evolución▪Realidad individual. Punto de partida▪Posibilidades en mi Propuesta de Media Carrera

▪ Plan Profesional o Modelo de Negocio▪Modelo Canvas ▪Hábitos de eficiencia profesional

▪ Experimentación interna▪Roles de cliente y proveedor entre asistentes▪Comunicación online, relacional y personal▪Procesos simulados de compra de servicios

▪ Experimentación externa▪Selección de Clientes Testigo▪Gestiones para la puesta en marcha real del Proyecto Profesional▪Propuestas a Clientes escogidos de primeros servicios▪Previsión económica y financiera

Mentoring: 3 meses de duración

IN COMPANYTodas las actividades propuestas pueden adaptarse a las necesidades concretas de una organización o un colectivo. Pueden realizarse en forma de itinerario formativo o escogiendo el módulo o los módulos que mejor se adapten a las características de los destinatarios. Igualmente pueden adaptar temas, duración de las actividades y metodologías a conveniencia de los interesados..

De la misma forma la Red Sénior Carisma diseña programas específicos para realidades diversas a partir del trabajo conjunto con la organización interesada.

Quiénes somos

seniorcarisma@gmail.comwww.seniorcarisma.com