¡SEAN BIENVENID@S!

Elaborado por: Prof. Abdy Martínez

TEMA No.1

EL LIDERAZGO YLOS ESTILOS DE LIDERAZGO

"[El liderazgo] es el arte o proceso de influir en las personas para que se

esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales".

Harold KoontzProfesor Universidad de California, Estadounidense

Como líder es importante conocerse a uno mismo, para luego entender a los demás. Esto nos permitirá mejorar nuestro desempeño para beneficio personal y de la organización a la que pertenezcamos.

Recordemos que los líderes logran el éxito de sus organizaciones y orientan a sus subordinados a conseguirlo. Por lo tanto, es importante ofrecer medios para satisfacer deseos y necesidades.

En los albores de la historia, el líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales.

Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don de los dioses.

Actualmente con el auge de la psicología, estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno.

Liderazgo como…cualidad personal

El líder es resultado de las necesidades de un grupo.

La necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios.

Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder.

Liderazgo como… función dentro de la organización

• El líder tiene que distribuir el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo.

• El líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación específica.

• Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivos realistas y viables.

• Debe tener interés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a él o ella y el contacto con ellos.

Características de un Líder

Test de Liderazgo (Kurt Lewin)

Busquen en los recursos el “Test de liderazgo”. Resuélvanlo.

¡No tienen que comentar cuáles fueron sus resultados!No continúen con esta presentación hasta que hayan resuelto el test.

Tiempo estimado de resolución: 10 minutos

Toma todas las decisiones independientemente de lo que aporten los miembros del equipo.

Dicta la dirección, dejando a los miembros en la oscuridad acerca de planes futuros.

Este tipo de líder es muy personal en sus elogios y críticas para cada miembro, pero no participa activamente con el grupo, a menos que esté haciendo una presentación.

Este estilo de liderazgo puede ser efectivo cuando una situación requiere pronta acción o toma de decisiones.

Resultados Posibles – Test de LiderazgoEstilo 1. Autoritario

Acepta contribuciones del equipo y facilita la conversación de grupo y toma de decisiones. Comparte planes con el grupo y ofrece múltiples opciones para la consideración del mismo.

Permite múltiples puntos de vista, colaboraciones y participación, y a la vez mantiene control y el rol de líder.

Reconoce las fortalezas de cada miembro y extrae el mejor desempeño de todos, guiando y dirigiendo efectivamente.

Un reto para el líder democrático es reconocer que no todas las tareas deben ser manejadas por el grupo, y que el líder debe resolver algunos temas él solo.

Resultados Posibles – Test de LiderazgoEstilo 2. Democrático

Permite al grupo una completa libertad para tomar decisiones sin participar activamente. Este tipo de líder provee materiales y ofrece ayuda sólo bajo pedido.

No participa en conversaciones de trabajo o tareas de grupo.

No ofrece comentarios sobre el desempeño de los miembros a menos que se le pregunte directamente, y no participa o interviene en actividades.

Este estilo funciona mejor cuando los miembros del grupo son altamente calificados y están altamente motivados, con un recorrido comprobado de excelencia.

Resultados Posibles – Test de LiderazgoEstilo 3. Laissez faire (Liberal)

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Salazar, Jesús“El Liderazgo y los Estilos” Universidad Gran Mariscal de Ayacucho

Cortés Mejía, Alejandra“Estilos de Liderazgo y Motivación Laboral en el Ambiente Educativo”Revista de Ciencias SocialesVol. IV, Número 106Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. 2004.

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