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…qué es una Comunidad de Práctica
“Son grupos de personas que
comparten una pasión por algo
que saben cómo llevar a cabo y
deciden interactuar
regularmente para aprender
cómo hacerlo mejor”
(Etienne Wenger)
“Las Comunidades de Práctica,
permiten la colaboración entre
profesionales, áreas,
departamentos y territorios, con
carácter transversal
favoreciendo los modelos
organizativos en RED”
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…palabras Clave
Discrepancia
Límites porosos
Flexibilidad
Meritocracia
Lo crean las personas
Aprender y
crear
Redarquía
Reciprocidad
Compartir Colaboración
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Desarrollo y diseminación de Buenas
Practicas, guías y procedimientos,
acceso instantáneo conocimiento
Información
…para qué una CoP
Construir Redes de Apoyo entre
colaboradores
Organizar, gestionar y supervisar
un cuerpo de conocimiento del
cual los miembros se puedan nutrirInnovación: En donde lo
primordial es la creación de ideas,
conocimiento y practicas
rompedoras
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…nuestras Experiencias
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…obstáculos y descubrimientos
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Creer que hay un
modelo único de
creación de CoPs
La creación artesanal de
las CoPs es el CaminoCada cultura organizacional
necesita una estrategia única
obstáculos y descubrimientos
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Creer que el
Conocimiento crea la
dinámica colaborativa
Las relaciones (la red)
son las que generan
Conocimiento
obstáculos y descubrimientos
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obstáculos y descubrimientosDarle el poder a la Gente
PODER + RESPONSABILIDAD:
EMPODERAMIENTO
Creer que la misma
estructura de siempre, lo
puede seguir controlando
todo, incluso a las CoPs
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Pedir resultados a las CoPs
YA
El árbol antes de dar frutos, tiene un buen troncoEs importante permitir que se dé una dinámica colaborativa y
de red, que pueda generar conocimiento
obstáculos y descubrimientos
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Creer que la gente
no se implica en
los cambios
La gente, cuando
ve Coherencia
entre el
Discurso y la
Acción…
SE IMPLICA
obstáculos y descubrimientos
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Creer que la tecnología es la
solución a todo
Lo importante es el diseño de procesos
colaborativos: Quién comparte qué, con quien,
cada cuando y por qué La tecnología es sólo un instrumento al servicio de esos procesos
obstáculos y descubrimientos
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Creer que crear una CoP es fácil
A veces es fácil, a
veces no tanto..
Lo que sí sabemos,
es que siempre es
subversivo:
COP-EVOLUCIÓN
obstáculos y descubrimientos
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Pensar que las CoPs deben
ser muy “serias”
(estructuradas)
Estar en una CoP debe ser Divertido
Juego Creatividad Ideas Conocimiento
obstáculos y descubrimientos
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Creer que sirven las mismas
competencias
AQUÍ y ALLÍEn entornos
colaborativos
necesitamos +
Competencias
Relacionales,
Emocionales,
Digitales…
obstáculos y descubrimientos
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Creer que podemos perder el
poder por permitir formas de
trabajo diferentes
obstáculos y descubrimientosEl poder lo tiene quien facilita que otros PUEDAN.
Poder basado en la meritocracia, la vocación de servicio, la
facilitación de conexiones
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Muchas…
GRACIAS
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Red
Chica con globos de Bansky
Palabras clave (figura)
Yin-Yang
Nadie mejor que nadie
El beso
Niña y soldado de Bansky
Policia
Lejos del tiempo
Love
Monalisa Guerillera de Bansky
Mandela
Ilustración Bea Fiteni
Fotos de Ana Rodera por BCN
…recursos
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http://www.theproject.ws/es/lab/comunidades-de-practica
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The Project
Es una empresa-red de profesionales independientes, consultores, investigadores,
tecnólogos y humanistas, que se organizan en torno a proyectos de conocimiento e
innovación
Material elaborado por de
THP
www.theproject.ws
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…nosotrasMarian Ríos
http://www.theproject.ws