Qué debo saber al acabar la Residencia:...
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Qué debo saber al acabar la Residencia:
Truquiconsejos
Natalia Pérez López
Juan Mª Rodríguez
Enrique Álvarez Porta
TODOS LOS PONENTES DE ESTA MESA NOS DECLARAMOS LIBRES DE
CONFLICTO DE INTERESES
DONDE VOY AL ACABAR LA RESIDENCIA:
AL INEM
Estoy haciendo las cuentas… y este mes no hay forma…
«Cobro del paro»: Prestación por desempleo de nivel contributivo
Objetivo: proteger a los trabajadores que pierdensu empleo por causas ajenas a su voluntad
Tarjeta de demanda de empleo o DARDE (Comunidad)
¡¡¡LO PRIMERO ANTES DE NADA!!!!
¿Por qué?
Imprescindible para:
- Pedir prestación, subsidio, ayuda del paro
- Acceder a cursos de formación
- Acreditar desempleo
¿Dónde?
- Servicios Públicos de Empleo de cada Comunidad Autónoma
- Ceuta y Melilla: SEPE
Truquiconsejo: Llevar el Curriculum!
Tarjeta de demanda de empleo o DARDE
¿Cómo?
- Acudir a la oficina
- Algunas: sistema de citas previas
- Acudir personalmente DNI, (extranjeros: NIE + de identificación permiso de residencia y/o trabajo)
- Cartilla Seguridad Social
- Justificantes titulación profesional, diplomas, acreditaciones profesionales, permisos conducir
- RENOVAR CADA 3 MESES +/-
Cómo apuntarse solicitar el paro en cada Comunidad Autónoma
http://www.citapreviainem.es/tarjeta-del-paro/
Si no renuevas: SANCIÓN
Solicitud de prestación: Trámites y requisitos(nacional)
¿Dónde?Oficina de empleo correspondiente
¿Cuándo?15 días hábiles tras fin del contrato
¿Por qué?- Tarjeta sanitaria- Prestación
Trámites y requisitos
Requisitos:
- Pérdida de empleo definitiva o temporal
- Estar afiliado y en situación de alta
- Situación legal desempleo, acreditar disponibilidad para buscar trabajo
- Tener cotizado mínimo de 360 días (12 meses)
- No haber cumplido edad de jubilación
Trámites y requisitos
¿Cómo? (Documentación básica)
- Impreso de solicitud cumplimentado:
• declaración de los hijos a cargo y sus rentas
• datos de domiciliación bancaria
• el compromiso de actividad
• autorización de petición de información a la AEAT
- Identificación del solicitante y de los hijos a cargo
• Original del DNI o NIE y una fotocopia.
• Libro de familia.
- Certificado de empresa
- Carta despido/contrato y comunicación de cese
Trámites y requisitosTRUQUICONSEJO: VIGILAD VIDA LABORAL
Certificados digitales y DNIe
Duración y cuantía
Tope máximo: 36,24 – No hijos a cargo– Un hijo a cargo– Dos o más hijos a cargo
Topes mínimos:– No hijos a cargo– Al menos un hijo a cargo
Suspensión/reanudación de prestación
- Se encuentra trabajo
- Sanción por:- Rechazar una oferta de empleo adecuada
- No renovar la solicitud
- Otras
Reanudación:
- Solicitud de Reanudación Agrupada de Prestaciones
(presentar certificado de empresa todos los contratos)
Bajas y prestación
Baja Maternal:
Si estás cobrando la prestación contributiva, suspenderla y empiezas a cobrar la prestación por maternidad (INSS)→ informe médico SS
- suspensión demanda: no renovarla
- prestación en suspenso
Si finaliza el contrato mientras baja maternal → continúa pagando la baja el INSS y después la prestación
Bajas y prestación
Incapacidad temporal (IT): 12 meses + 6 meses
- Contrato: contingencia común/profesional
- Cobro prestación: Partes a la oficina de empleo
- Fin contrato e IT: continúas percibiendo prestación por enfermedad, no recibes ofertas ni renovar demanda.
Remember
1. Haber cotizado 12 meses en los últimos 6 años
2. 2 citas: tarjeta y prestación
3. Trámites 15 días hábiles posteriores al despido/fin del contrato
4. Solicitud de Reanudación Agrupada de Prestaciones
5. Prestación proporcional a base reguladora, no al sueldo total
6. Renovar tarjeta/baja/alta
Salidas profesionales y tipos de contratos
Salidas profesionales y tipos de contratos
Asistenciales
Investigación
Docencia
Gestión sanitaria
1. Salidas laborales
Médico de atención primaria
Médico de urgencias/emergencias
Médico de unidades de cuidados paliativos
Médico de atención a drogodependencias
Médico en residencias
Técnico de salud
Médico militar y de cuerpos de seguridad
Médico en lugares especiales
Médico de colaboración con organización no gubernamental
Médico de reconocimientos médicos
2. Jmf: Tipos de contrato
1. SNS
a. Personal estatutario
- fijo: oposición
- temporal: interino, eventual, de “prostitución”
b. Personal funcionario específico: (inspectores, docentes)
c. Personal laboral: contrato MIR
sustitución
Jmf: Tipos de contrato
2. Entidades privadas:
- Contrato laboral: Estatuto de los trabajadores
- Contrato prestación servicios: autónomo.
a. Personal estatutario
Tipos de empleados públicos:
- Funcionarios: de carrera o interinos
- Eventual
- Laboral (fijo, indefinido, temporal)
Personal del SNS: Estatutario
Fijo: oposición
Temporal:- Interino: plaza vacante jubilación/nueva
- Eventual: servicios temporales hasta resolución causa
- Sustitución: de personal fijo, interino y eventual.
Permisos, bajas, excedencias
Permisos y excedencias
Permisos:
1. Vacaciones: 2,5 días por mes trabajado.
2. Permiso para formación/congresos: 6d/año
3. Enfermedad/fallecimiento familiar: 2º grado, 2-4, 3-5 días
4. Guarda legal (menor 8 años, minusválido, cuidado
familiar) reducción jornada entre 1/8 y 1/2
5. Traslado domicilio
Permisos y excedencias
- Riesgo para la maternidad:Adaptación puesto laboralBaja por riesgo embarazo
- Tras parto/adopción: 16 semanas
- 1 mes lactancia- No consume vacaciones
6. Matrimonio
7. Maternidad/paternidad
Permisos y excedencias
8. Excedencias:
- Forzosa: prestación servicios en sector público
- Voluntaria:- Interés particular (1 año de antigüedad): 4m-5ª
- Agrupación familiar (plaza fija): 2años mínimo
- Cuidado de familiares: máximo 2 años, fraccionada.
- Cuidado de hijo: máximo 3 años desde nacimiento o resolución de adopción/acogimiento, fraccionada.
ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO
Conciliación laboral-familiar
Continúa siendo un problema
Hay que hacer malabares
Poco a poco igualdad
Conciliación laboral-familiar
Dos modalidades:
-GRATUITA: privilegiados - abuel@s- otros familiares voluntarios
-NO GRATUITA: el resto- guarderías
- cuidador@s
Resumen
Tenéis derecho a vacaciones disfrutadas
Hay vida sociofamiliar más allá del trabajo
Nunca olvidéis nunca quiénes sois y por qué habéis elegido esta profesión y lo que ha costado llegar hasta aquí
Los pacientes no son responsables de nuestras condiciones laborales
Intentad ayudarles en todo para minimizar los perjuicios de las políticas sanitarias actuales
Trabajemos por un mundo más solidario y menos individualista
¿Qué son las bolsas de empleo?
O, ¿qué hacemos con toda esta gente que acaba de terminar la residencia y no puede conseguir un empleo estable ya que hace mil años que no salen oposiciones?
Anteriormente en España…
¿Qué son las bolsas de empleo?
Son un proceso selectivo para seleccionar candidatos para empleos de carácter temporal (eventuales e
interinidades)
Según los principios de Igualdad, Méritos y Capacidad (en teoría)
¿Cómo me apunto a la bolsa?
¿Has buscado un Hotel por Internet?
Pues igual
Teclea bolsa de trabajo sanidad de X (X =Comunidad autónoma o nombre de su servicio de salud) y te lees como inscribirte (online o presencial) .
Ojo algunas te cobran
¿Cómo se selecciona a los candidatos?
1. Requisitos de acceso
2.Concurso de méritos
3.Exámenes
4.Entrevista personal
Requisitos de acceso
-Nacionalidad Española o estado miembro UUEE o algún acuerdo para libre circulación de profesionales.
- Tener los títulos de la Licenciatura/Grado y la Especialidad de MFyC.
-Tener capacidad funcional para el desempeño del trabajo.
-Tener 18 años y no exceder edad de jubilación forzosa.
-No haber sido separado de la administración publica.
Concurso de méritos
Generalmente en las bolsas sólo se tiene en cuenta el concurso de méritos. Es lo
que sirve para ordenar a los candidatos por puntuación y
tener una lista para ofrecer los contratos.
¿Qué méritos se tiene en cuenta?
-Tiempo trabajado tras la residencia.
- Autoría de Libros, capítulos y artículos en revistas con factor de impacto.
- Póster, comunicaciones orales en congresos.
-Ponencias en congresos
-Cursos realizados tras la residencia acreditados.
-Másters y Expertos realizados tras la residencia.
-Pertenencia a comités científicos.
-Docencia.
- Aprobar OPEs.
-Premios.
-Otros como idiomas propios.
¿Qué méritos se tiene en cuenta?
Tiempo trabajado
-Normalmente sólo hay que aportar el tiempo trabajado de fuera de la Comunidad autónomadonde se participa en la Bolsa.
- Para acreditar el tiempo trabajado hay que pedir un certificado de servicios prestados en la gerencia que corresponda.
- Se suele valorar desde 0.2 a 1 punto por mes trabajado dependiendo de la bolsa
-Truquiconsejo: Tened al día la Vida Laboral de la Seguridad Social.
Libros, capítulos y revistas
-Libros completos no patrocinados.
-Capítulos de libros.
-Revistas que se encuentren en el índice de factor de impacto.
TODOS RELACIONADOS CON LA
ESPECIALIDAD
Póster y Comunicaciones en Congresos
-Valen todos, aun habiéndose hecho durante la residencia.
-Suelen valer más las comunicaciones orales que los pósters
Se puntúan más por este orden:
1. Internacionales
2. Nacionales
3. Regionales
Truquiconsejos:
-Es más fácil que te acepten comunicación en Congreso Internacional.
- Todos los años celebramos el “Balearic Meeting” en Mallorca que tiene carácter Internacional y está enfocado a residentes y JMF.
Ponencias en Congresos
-Aprovechad el itinerario de JMF del congreso SEMFYC.
-Proponed temas interesantes para congresos.
-TODOS podemos hacerlo
Cursos
Cursos
-“Cienes y cienes” de cursos de todos los colores, sabores y estilos.
-Truquiconsejos:- SIEMPRE ACREDITADOS POR CFC o
equivalente CME o ECTS.- SIEMPRE relacionados con la
especialidad.- Hay muchos gratis ofertados por
sindicatos, SEMFYC y asociaciones sin animo de lucro.
- Que tengan la mayor cantidad de créditos.
- Las bolsas ponen un tope máximo de cursos entre 35 y 50 créditos.
- Los cursos también se valoran para OPEs y suelen tener un máximo sobre 300 créditos.
Másters y Expertos
Básicamente es pagar un dineral para que te den créditos.
Truquiconsejo:
-Comprobad que el Máster o Experto sea reconocido en vuestro baremo, hay algunos propios de algunas entidades que no cuentan.
- Haced Másters o expertos que os gusten, suelen durar entre 1 a 2 años y la mayoría son presenciales o
semipresenciales.
Idiomas propios
O como ovbiar el principio de igualdad.
Pueden contar como mérito o como requisito.
Suelen contar como haber hecho un máster entre 1 a 5 puntos dependiendo del nivel.
Tener en cuenta en Galicia, País Vasco, Cataluña, Baleares y Valencia.
Escolta noi!
Exámenes y entrevista personal
Envío de méritos
-Si son muy modernos:- Te dejan adjuntar con cada mérito que registres en la
plataforma web una copia en PDF o JPG del título que acredita el mérito. O te dejan enviarlo a través de cerificado digital.
-Si son normales:- Te piden que envíes los méritos por registro físico con
autocompulsa.
-Si son antiguos:- Te piden que mandes los méritos por registro con fotocopias
compulsadas por la administracón y te ponen pegas cuando presentas copias en color del único PDF que te enviaron como justificante.
-Si son del pleistoceno:- Te hacen hacer interminables colas presenciales y asignan los
contratos según llegues independientemente de los méritos.
Baremo
Penalizaciones
-Las aplican al rechazar contratos:- Ofertados por primera vez
- Rechazo a contrato en curso
-Las penalizaciones varían por CCAA y tipo de contrato.
-Si rechazas contrato por estar desempeñando otro en otro lugar no suelen penalizar, pero te ponen no disponible.
- Si no contestas llamada para oferta de trabajo en las llamadas estipuladas te penalizan.
Baremo
OPOSICIONES
Oposiciones OPEs
Es lo mismo que las bolsas sólo que tienen exámenobligatorio normalmente de tipo test.En las comunidades bilingües te dejan elegir el idioma (taaan majos…)
Oposiciones OPEs
Pasos:
1. Inscripción a la OPE (telemática o física)
2. Publicación de admitidos (igual que bolsas)
3. Publicación de lugar de examen.
4. Examen OPE
5. Publicación de aprobados que deben presentar méritos
6. Baremación
7. Publicación de nota final
8. Toma de posesión de la plaza
LA NÓMINA
La Nómina
O eso que nadie mira, si le han
ingresado lo que esperaba en el
banco
La Nómina
Error!!!!
La Nómina
Siempre, siempre, siempre hay que comprobar la nómina cada mes y saber que complementos te han de pagar, más si cabe, el mes que tengas finiquito y vacaciones liquidadas. Curiosamente
siempre se “equivocan” a favor de la empresa.
La nómina
Y como interpreto este geroglífico???
La nómina
Sueldo Base:-1120.15€
Complemento de destino-588.75€
Estos dos conceptos son iguales para todas las comunidades autónomas.
*El Complemento de destino puede cambiar según las características del puesto de trabajo.
*Las cantidades pueden variar dependiendo de presupuestos generales del estado.
La nómina
Complementos variables según Comunidad Autónoma:-Complemento específico:Es aquel destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Vamos si te mandan a las 3000 viviendas de Sevilla o similar y tienes más de 2000 pacientes en el cupo.
-Complemento de productividad fijo o variable- Fijo: es el complemento de tarjetas ajustada por edad.- Variable: Para “incentivar” al profesional. Se lo pagan al
que cumple los estándares de su unidad de gestión (el que más ahorra).
La nómina
Complementos peculiares:
-Indemnización por residencia (la insularidad)- Solo en Baleares y Canarias
- También tienen plus Ceuta y Melilla
La nómina
Trienios:-43.08€ por trienio
-Siempre hay que solicitarlo en personal
-Se paga desde le primer contrato de adjunto
-Los 4 años de especialidad cuentan aunque no te lo pagan de R4. Es decir al acabar la residencia tienes un trienio.
La nómina
Carrera Profesional:
-Se paga dependiendo de la Comunidad Autónoma. Algunas pagan un porcentaje a eventuales e interinos otras sólo a fijos.
-Los criterios para su acceso son variables desde haber trabajado 5 años hasta hacer las 12 pruebas de Hércules
- Tiene varios grados, mientras más alto más cobras.
-Al igual que los trienios se solicita en personal si cumples los requisitos que exijan.
La nómina
Continuidad asistencial y guardias:
-Refuerzos o aumentos de jornada: Horas extra por falta de personal.
-Guardias:- Precio por hora de guardia que varía entre día entre
semana, fin de semana festivo y festivo especial.
- Hay que añadir los pluses por festividad y noches.
La nómina
Devengos o retenciones:-Seguridad Social
- Contingencias Comunes (gasto en sanidad)
- Desempleo y Formación profesional (Paro)
-IRPF
Entre uno y otro te quitan sobre unos 1000€ del total bruto de tu sueldo. Pero hay que sacar adelante este país de co…
La Nómina
Puede haber una diferencia de hasta
1000€ dependiendo
del “Reino” en el que trabajes
Estos son los datos,suyas son las conclusiones
Pero manda coj.. estudiar 6 años de carrera, hacer el MIR y estar 4 años de residente para soportar estas condiciones laborales…
Sociedades Científicas, Sindicatos y
Colegios Profesionales
Enrique Álvarez Porta
Sindicatos
- Intereses de sus afiliados
- Capacidad de negociación
- Estatales y/o autonómicos
- Docencia
- Opcional
Actividades
Colegios de Médicos
- Representan a TODOS los médic@s
- Control técnico y ético
- Provinciales Consejo General Organización Médica Colegial (OMC)
- Docencia
- Opcional u obligatorio*
Juntas, actividades
Sociedades Científicas
- Sin ánimo de lucro
- Desarrollo profesional
- Sociedades federadas
- Voluntario
Grupos de Trabajo
Actividades Formativas
Publicaciones
Formación y Docencia
Sociedades Científicas
20.ooo socios
Grupos de Trabajo
Actividades Formativas
Publicaciones
Formación y Docencia
Secciones
Programas específicos
Y mucho más…
