Que, como, para que investigar clima laboral

Instrumentos o herramientas de medición del CL

MRRHH 10/11Carlos Pereira RiveraSebastián Prieto MartínRosa Mª Ramírez LópezBelén Rodríguez GuerreroErnesto Rodríguez Guerrero



Contribuyentes externosContribuyentes externos El entorno externo y cultura organizativa

Contribuyentes internos pertenecientes a los RRHH

Contribuyentes internos pertenecientes a los RRHH

Contribuyentes de procesoContribuyentes de proceso

Los factores resultantes de productividad que guardan relación directa con el clima

Los factores resultantes de productividad que guardan relación directa con el clima

OtrasOtras

Capacidades, percepciones, habilidades, motivaciones, conocimientos, experiencia,

formación, etcétera.

Dimensiones o indicadores del clima

La identificación de los factores del clima que aumentan, disminuyen o mantienen

productividad en el equilibrio

Combinaciones de las anteriores, causal-explicativo, etcétera.



Carácter específicoCarácter

específico

Grupal, departamental o

divisional

Grupal, departamental o

divisional

Preventivo y no reactivo

Preventivo y no reactivo

Prevención de riesgos psicosociales

Prevención de riesgos psicosociales

Más útil a la hora de realizar un plan

de mejora

Más útil a la hora de realizar un plan

de mejora

Información segmentadaInformación segmentada

Permite una mejor

descripción de los puestos de

trabajo

Permite una mejor

descripción de los puestos de

trabajo

Definir los objetivosDefinir los objetivos



ASPECTOS QUE

COMPRENDE

FASES

INSTRUMENTOS



FASES DE LA INVESTIGACIÓN

1. Preparación/Identificación

2. Planificación – Hipótesis generales

3. Ejecución de la investigación

4. Interpretación de los datos

5. Conclusiones

6. Sugerencias



ASPECTO INSTRUMENTAL

Cuestionarios

Entrevistas

Observación

Análisis documental

Dinámicas de grupo

Debates

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Business

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