Publicación mensual de Consultoría Empresarial … · premio a aquel artista que pudiera captar...

Publicación mensual de Consultoría Empresarial Editado para el Personal Administrativo de Grupo Alerta

Impulsando la Creación de Valor con Servicio, Eficiencia, Ética, Innovación y Resultados

ValorEs

Saber y Hacer: Administración para Ejecutivos

Mejores Prácticas Corporativas

Pautas Fiscales y Legales

Contabilidad con Creación de Valor

Leer para Crecer

Abril 2016

Contenido

Comité Editorial

C.P. Francisco Saúl Robles Benítez

VALORES, SABER Y HACER:

ADMINISTRACIÓN PARA EJECUTIVOS Y LEER PARA CRECER

[email protected]

C.P. Martha Liliana Carrillo Patrón

PAUTAS FISCALES Y LEGALES Y MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS

[email protected] [email protected]

C.P. Reyna Guadalupe Rodríguez López

CONTABILIDAD CON CREACIÓN DE VALOR [email protected]

Para consulta de este ejemplar, así como de ejemplares anteriores,

visítenos en la página de internet:

www.alerta.com.mx

VALORES Buscando la Paz 1

SABER Y HACER: ADMINISTRACIÓN PARA EJECUTIVOS El plan de pasión en el trabajo 2

MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS Mejores prácticas en acción Bases para construir una cultura de honestidad 5

Normatividad empresarial Publicación en materia de normalización 6

Catálogo de normas oficiales 6

PAUTAS FISCALES Y LEGALES Novedades Sociedades por Acciones Simplificadas 7 Normatividad Resolución Miscelánea Fiscal 2016 9 Temas Selectos ¿Cómo se determina la CUFIN? 11

Declaraciones de Operaciones Superiores a $100,000 pesos 12 Conozca Más

¿Qué es y para qué sirve un escrito libre? 13

Información de Uso Frecuente Síntesis de Publicaciones DOF 14 Indicadores Fiscales 16

CONTABILIDAD CON CREACIÓN DE VALOR Temas Selectos

Importancia de las características cualitativas de la Información En la determinación del valor 17

Palabras en Activo 18 Información de Uso Frecuente Indicadores Contables 19 Indicadores Financieros 20

LEER PARA CRECER Lecturas Sugeridas Planificación y gestión de recursos humanos 21 Usted puede ser lo bueno que quiera ser 21

mailto:[email protected]

http://www.alerta.com.mx/

Boletín Ejecutivo Impulsando la Creación de Valor con Servicio, Eficiencia, Ética, Innovación y Resultados 1

Buscando la PAZ

ValorEs

Había una vez un rey que ofreció un gran premio a aquel artista que pudiera captar en una pintura la paz perfecta. Muchos artistas intentaron. El rey observó y admiró todas las pinturas, pero solamente hubo dos que a él realmente le gustaron y tuvo que escoger entre ellas. La primera era un lago muy tranquilo. Este lago era un espejo perfecto donde se reflejaban unas placidas montañas que lo rodeaban. Sobre estas se encontraba un cielo muy azul con tenues nubes blancas. Todos quienes miraron esta pintura pensaron que esta reflejaba la paz perfecta. La segunda pintura también tenía montañas. Pero estas eran escabrosas y descubiertas. Sobre ellas había un cielo furioso del cual caía un impetuoso aguacero con rayos y truenos. Montaña abajo parecía retumbar un espumoso torrente de agua. Todo esto no se revelaba para nada pacifico.

Pero cuando el Rey observo cuidadosamente, el miro tras la cascada un delicado arbusto creciendo en una grieta de la roca. En este arbusto se encontraba un nido. Allí, en medio del rugir de la violenta caída de agua, estaba sentado plácidamente un pajarito en el medio de su nido. ¿Paz perfecta? ¿Cuál cree que fue la pintura ganadora? El Rey, para sorpresa de todos, escogió la segunda pintura ¿Sabe por qué? "Porque," explicaba el Rey, "Paz no significa estar en un lugar sin ruidos, sin problemas, sin trabajo duro o sin dolor. Paz significa que a pesar de estar en medio de todas estas cosas permanezcamos calmados dentro de nuestro corazón. Este es el verdadero significado de la paz".


El Plan de Pasión

en el

Saber y Hacer: Administración para

Ejecutivos

¿Por qué la pasión?

Las compañías que se encuentran estancadas sobreviven pero no se destacan ni luchan por hacerlo deberían considerar la pasión para revigorizarse. Muchas compañías creen, erradamente, que las emociones no tienen cabida en los negocios y que la única forma de llegar al éxito está en la eficiencia. La realidad es que muchas empresas exhiben “pasión”, a pesar de que puedan darle un nombre diferente. Reconocen que son tan buenas como su personal y comprenden que los empleados motivados se inclinan de forma natural a la excelencia organizacional. Un análisis cuidadoso de la historia corporativa revela que la mayoría de las empresas poseen un profundo compromiso emocional para competir y alcanzar el éxito. Irónicamente, cuando alcanzan el éxito, dejan la pasión inicial. Reconocer a la pasión como un elemento fundamental en el quehacer organizacional puede revertir la tendencia al decaimiento. La pasión ofrece dirección y enfoque a la organización; crea una energía que, empleada día a día, hace que todo trabajo sea realizado con distinción y excelencia. La pasión:

Promueve la innovación. • Resalta el buen desempeño e inspira a los •

empleados a actuar, erradicando por completo la indecisión.

Atrae a los mejores empleados y clientes. • Es el vínculo entre la realidad y la ganancia. •

¿Por qué un plan?

Prácticamente todas las compañías orientadas por la pasión comparten la creencia de que el trabajo debe ser realizado amenamente. Sin embargo, la pasión debe ser planificada e impulsada. De lo contrario, se corre el riesgo de tomar vías poco productivas, lo que puede llegar a ser muy frustrante y destructivo.

La empresa debe desarrollar una estrategia de largo plazo para sustentar la pasión. De otro modo, acabaría siendo una organización sin enfoque. Por lo tanto, se deben realizar las debidas inversiones en tiempo y energía. Estos son los siete pasos para introducir el plan de pasión: 1. Sentimiento: Comenzar desde el corazón. • Descubrir las pasiones centrales. •

2. Pensamiento: Aclarar el propósito. • Definir las acciones. •

3. Acción: Desempeñarse con pasión. • Contagiar la emoción. • Mantener la dirección. •

Sentimiento

Normalmente, la pasión está ausente o es muy escasa en el mundo de los negocios porque es riesgosa. La inversión emocional en el éxito de una empresa expone sus individuos a la posibilidad del fracaso personal, por lo que muchas empresas prefieren no hacer ningún tipo de compromiso emocional. Desafortunadamente, esta falta de compromiso emocional conlleva a menudo a la: apatía, frustración, contención, confusión, bajo entusiasmo, inconsistencia y bajo desempeño. Para superar tales obstáculos, las organizaciones deben tener presente que las emociones pueden ser una fuerza poderosa en el mundo de los negocios y, luego, deben remover las barreras del miedo, la duda, el adormecimiento, las conductas auto limitativas y la postergación, que hacen que la organización no surja ni logre sus metas. El ambiente laboral debe alentar la pasión sin temor al ridículo o a la crítica; los gerentes deben liderar, dando el ejemplo, demostrando con pasión su confianza y acción, para contrarrestar el escepticismo y la postergación.

Boletín Ejecutivo | Impulsando la Creación de Valor con Servicio, Eficiencia, Ética, Innovación y Resultados 3


Un compromiso surgido del corazón no es suficiente para alcanzar el éxito organizacional: la iniciativa debe contar con cierta sustancia. Por tanto, deben ser descubiertas las pasiones propias de la organización, las pasiones centrales. Estas son ideas y actividades que atraen socios y guían el progreso de la organización. Pensando con pasión

Identificar las pasiones centrales de un negocio es un paso sumamente significativo e importante. Pero, luego, es necesario traducir estas pasiones en acciones concretas. Antes de hacerlo, existe una fase intermedia crítica: tener claro cuáles van a ser las metas finales. Es aquí donde el manejo de la pasión entra en juego. Los gerentes deben especificar y definir objetivos que todos puedan captar. Esto es lo que se conoce como la “misión”, que trasciende las modas o situaciones pasajeras y los mercados cíclicos. Sin ésta, la organización se perdería en una ilimitada serie de caminos distintos. Por otro lado, trabajar por un sólo gran propósito, misión, implica definir, a su vez, otros objetivos más pequeños que, al mismo tiempo, ayudarán en la consecución de dicha misión. Entre estos: La necesidad de hacer dinero. • Formar relaciones entre líderes, socios y clientes. • Valorar los empleados. • Satisfacer necesidades de los clientes. • Desarrollar relaciones mutuamente beneficiosas, •

con: socios, vendedores, distribuidores, mayoristas y contratistas.

Obtener reconocimiento como el mejor en su área o •mejorar la industria.

Buscar recompensas intangibles. • Mejorar la calidad de vida de la comunidad y/o •

contribuir con la sociedad. El reto es permanecer centrado dentro de los límites de la misión, para lograr resultados y evaluar modos a través de los cuales las pasiones centrales de la empresa puedan servir a conseguir los objetivos. Definición de las acciones y planificación

Antes de tomar cualquier acción, debe existir un plan, una simple guía, en la que la pasión esté como ingrediente principal. El ámbito, la intensidad y el ritmo definen cómo se desarrollará la empresa. El ámbito: determina cuán amplio será dicho plan. • La intensidad: se refiere al tiempo y la energía que •

se van a emplear

El ritmo: define la cantidad de cambio necesario •moderado, agresivo, etc.

La gerencia debe determinar qué nivel de cambio sería realista aplicar. Se debe tener sumo cuidado en no sabotear los propios esfuerzos con un nivel o actividad inapropiados, ya que el cambio puede ser tan dañino como no llevar a cabo ninguno. Un plan de acción está formado por varias estrategias, que actúan en conjunto hacia una meta común. Un plan a corto plazo debe delinear un curso de acción idóneo para que el plan funcione a largo plazo. El progreso no tiene necesariamente que ser explosivo o dramático. El cambio incremental y continuo es muy eficiente a largo plazo. Los líderes deben ser suficientemente hábiles como para planificar contingencias, tanto a corto como a largo plazo y, así, anticiparse ante escenarios críticos. Igualmente, los líderes deben ser pragmáticos, estar alerta ante las nuevas oportunidades y ser lo suficientemente flexibles para actuar correctamente en todo momento, incluso, cuando las decisiones no cuenten al principio con el apoyo de los demás. Actuando con pasión

Un plan de acción es un comienzo necesario, pero el proceso en sí es de constante descubrimiento y evolución. Los gerentes deben investigar otras empresas exitosas orientadas a la pasión y tratar de imitarlas. La comunicación es también una parte esencial de la ecuación. Cuando los líderes descubren la posibilidad de mejorar la compañía, deben comunicárselo a otros: líderes, asociados, consejeros, clientes o cualquiera que pueda ofrecer nuevas ideas y sugerencias. Una vez que los líderes han investigado, deben evaluar lo que han aprendido y decidir cuáles son los mejores enfoques para alcanzar los objetivos organizacionales. La transformación funciona mejor de arriba hacia abajo, cuando las personas a cargo poseen vigor y entusiasmo para contagiárselo a los demás empleados.



Es importante asumir las preocupaciones pasadas con honestidad y demostrar buena fe y voluntad a los empleados, socios y clientes. Contagio de emoción, entusiasmo y optimismo

La pasión es contagiosa. Siempre y cuando no haya ningún factor que la contamine o la arruine, se va a esparcir rápidamente por toda la empresa. Este proceso es natural. Sin embargo, existen ciertas cosas que pueden facilitarlo. Las contrataciones de personal deben informarle al nuevo empleado cuáles son los lineamientos y orientaciones de la compañía basadas en la pasión. Los candidatos deben ser escogidos en parte por sus habilidades y también por su alineación con tal criterio basado en la pasión. En algunos casos, incluso el entusiasmo de un candidato puede triunfar por encima de las habilidades y la preparación de otro. Los empleados actuales deben saber que son apreciados y valorados; el entrenamiento y la educación puede hacer maravillas para vigorizar a la fuerza laboral. En las organizaciones orientadas por la pasión, los empleados son llamados “asociados”. Esto refuerza el mensaje de que forman parte integral del éxito de la compañía y no son simples contratados. Las recompensas también forman parte del plan de pasión en la compañía - nada demuestra más aprecio que: bonos, acciones de la compañía u otras formas de recompensas tangibles. Las personas que demuestran pasión en sus trabajos y contagian la misma entre los compañeros, probablemente van a seguir haciéndolo si son recompensados. Incluso, las demostraciones públicas de recompensa refuerzan esta misma sensación. Una vez que la pasión está arraigada en la arquitectura de una compañía, se va a contagiar a socios y clientes, quienes retornarán a la compañía para cerrar nuevos negocios.

Mantenimiento de la dirección

Comenzar con pasión es una cosa, mantenerla es otra. Quizá el obstáculo más grande sea el éxito. Una vez que una compañía ha logrado su meta, normalmente llega a un punto de conformismo.

Para mantener la pasión, las organizaciones deben constantemente luchar contra esto; deben volver a recargar su fuego, institucionalizando la pasión y haciéndola un componente integral dentro de su cultura organizacional; deben confrontar los retos y aceptar el cambio; deben recuperarse de los errores y buscar nuevas oportunidades para fomentar la pasión. La pasión es la mejor estrategia para lograr la recuperación. Apegándose a sus pasiones centrales, las empresas pueden encontrar nuevas oportunidades en medio de la adversidad, y quizá el potencial del negocio que hasta el momento no había sido detectado, pueda, de pronto, revelarse. Más y mejor Quizá las metas que una compañía se establece no sean definitivas. Perseguir una misión con pasión abrirá otras oportunidades y descubrimientos, que no se habrían anticipado jamás. Esto es totalmente normal y deseable. La ganancia sea como sea que se defina, seguirá siendo aún el resultado más preciado. La longevidad y el legado pueden ser las verdaderas ganancias de muchas corporaciones venerables. Lo que pudo comenzar generaciones atrás como un simple negocio para servir un nicho en particular, puede ser ahora una marca con reconocimiento global, que abarque valores admirados universalmente. La ganancia se puede definir como “calidad de la experiencia”, en la cual una compañía tiene una reputación por mejorar las vidas y experiencias de ejecutivos, empleados, socios, clientes y el público en general. Una empresa así, por muy pequeña que sea, puede inspirar una lealtad apasionada entre las personas que entren en contacto con ella. La ganancia también se puede definir como una medida de lo que retorna una organización en beneficios y bienestar tanto dentro como fuera de la compañía. Muchas compañías no se contentan simplemente con proveer empleos también buscan, con pasión, hacer contribuciones tangibles y significativas a la comunidad local. Por esto, la búsqueda de un objetivo mediante la pasión crea invariablemente una ganancia, que, a su vez, genera mayor pasión, lo que genera más ganancia y así sucesivamente. Este ciclo, una vez en marcha, es la esencia del apasionamiento. Esto puede comenzar una sola persona, cuya recia determinación por lograr beneficios transformará, eventualmente, toda la organización.


Bases para Construir una Cultura de la Honestidad

Mejores Prácticas Corporativas Mejores Prácticas en Acción

Los colaboradores que saben ser éticos son colaboradores empoderados. ¿Cómo serían nuestras empresas si todas las actividades fueran realizadas por personas con altos estándares éticos? Ser una organización ética compromete, obliga, reta. Sin embargo, aquellas que lo logran se transforman en negocios ejemplares, exitosos, reconocidos… los referentes en su especialidad. Los dueños de estas organizaciones están comprometidos con los principios de ética corporativa, motivados por algo más que las utilidades: buscan crear una cultura corporativa libre de corrupción. El recorrido hacia la cultura de la honestidad inicia con la implementación de un programa de ética corporativa. Este se define como el conjunto de elementos que delimitan la conducta de los empleados de una empresa, y que señala los parámetros de ética laboral que estos deben cumplir al desempeñar sus responsabilidades. Atendamos pues estos siete consejos que nos ayudarán a instaurar un programa de ética, y fomentar así una cultura de honestidad. Formaliza tu filosofía corporativa. Revisa tu misión, visión, valores, código de ética, políticas corporativas y cualquier elemento que guíe el desempeño de tus colaboradores. ¿Cuentas con todas estas herramientas? ¿Tus empleados las conocen? ¿Están alineadas a principios éticos? ¿Las figuras de autoridad las respetan? Declárate abiertamente en contra del fraude y

Que tus empleados consideren esta la corrupción.declaración como parte del ADN organizacional. Comunica las medidas disciplinarias que tomará la empresa si detecta actos indebidos.

El ejemplo lo Compromete a la Alta Gerencia.ponen los dueños, por lo que la Alta Gerencia debe vivir día a día la filosofía corporativa de su empresa.

Un programa de Capacita a tus colaboradores.ética corporativa debe ser fortalecido sistemáticamente. No capacites a tus empleados solo en aspectos técnicos, sino también en ética laboral. Incluye sesiones

puntuales con personas que ocupan puestos de alta exposición al fraude ocupacional (compras, tesorería y almacenes, por ejemplo). Motiva a tus colaboradores a usar las líneas

Estas herramientas ayudan a los colaboradores éticas. a reportar actividades que van en contra del código de ética de la organización. Una línea ética no solo es un número telefónico, es todo un programa que fortalece la filosofía corporativa de las organizaciones.

No es Instaura una política de cero represalias.fácil para un colaborador levantar la mano para señalar actos antiéticos. Si ya se atrevió a no ser parte del juego sucio, lo menos que podemos hacer es protegerlo de las represalias. Una empresa que respalda a quienes denuncian es congruente con su filosofía corporativa. Incluye la ética laboral en las evaluaciones de

Las empresas éticas no solo quieren desempeño.excelentes resultados, quieren excelentes resultados logrados por excelentes personas. Es importante recalcar que los valores de la empresa influyen fuertemente en la vida de sus colaboradores. Un programa de ética corporativa es sólido y robusto cuando logra que los valores organizacionales se vivan incluso en el ámbito familiar de los colaboradores. Integridad, honestidad y respeto son algunos valores que se adoptan cuando se trabaja para empresas éticas.


Mejores Prácticas Corporativas Normatividad Empresarial

Publicación en Materia de Normalización

Catálogo de Normas

Oficiales

PUBLICACIÓN EN MATERIA DE NORMALIZACIÓN

Marzo 16, 2016 SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Aviso a todos los usuarios y permisionarios del servicio de autotransporte federal y transporte privado de carga especializada de objetos indivisibles de gran peso y/o volumen y grúas industriales que transiten por caminos y puentes de jurisdicción federal, por el que se hacen de su conocimiento los horarios de operación que se aplicarán en el periodo vacacional comprendido de las 00:00 horas del 18 de marzo de 2016, a las 23:59 horas del 4 de abril de 2016, de conformidad con el numeral 5.6 de la NOM-040-SCT-2-2012 vigente.

CATÁLOGO DE NORMAS OFICIALES

NOM Y FECHA DE PUBLICACIÓN

CAMPO DE APLICACIÓN

Secretaría de Energía

NOM-002-SESH-2009

Bodegas de distribución de Gas L.P. Diseño, construcción, operación y condiciones de seguridad.

(20 de Mayo de 2009)

Esta Norma Oficial Mexicana establece las especificaciones técnicas mínimas de diseño, de fabricación y de seguridad, así como los métodos de prueba que como mínimo, deben cumplir los recipientes transportables para contener gas licuado de petróleo, reabastecibles, con capacidad de almacenamiento nominal de hasta 45 kg, que se utilicen en los Estados Unidos Mexicanos para la distribución de dicho hidrocarburo.

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

NOM-006-STPS-2014

Manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones de seguridad y salud en el

trabajo.

(11 de Septiembre de 2014)

Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se deberán cumplir en los centros de trabajo para evitar riesgos a los trabajadores y daños a las instalaciones por las actividades de manejo y almacenamiento de materiales, mediante el uso de maquinaria o de manera manual.


Sociedades por Acciones Simplificadas

Pautas Fiscales y Legales Novedades

En pasado 14 de marzo del presente año la Secretaría de Economía publicó el Decreto por el cual se reforma la Ley General de Sociedades Mercantiles creándose la “Sociedad por acciones simplificada” (SAS). Esta sociedad podrá ser constituida por una o más personas y entre sus características podemos señalar las siguientes: Las personas físicas que la integran no pueden ser accionistas de otro tipo de sociedad mercantil.

En ningún momento podrá rebasar los 5 millones de 1.pesos anuales totales. En caso de rebasar dicha cantidad, la sociedad deberá transformarse en otro régimen societario.

Su denominación se formara libremente y seguida 2.siempre de las palabras "Sociedad por Acciones Simplificada" o de su abreviatura "S.A.S.".

El procedimiento de constitución se llevará a cabo de acuerdo con las siguientes bases: 1. Se abrirá un folio por cada constitución; 2. El o los accionistas seleccionarán las cláusulas de

los estatutos sociales que ponga a disposición la Secretaría de Economía a través del sistema;

3. Se generará un contrato social de la constitución de la sociedad por acciones simplificada firmado electrónicamente por todos los accionistas, usando el certificado de firma electrónica vigente a que se refiere la fracción IV del artículo 262 de esta Ley, que se entregará de manera digital;

4. La Secretaría de Economía verificará que el contrato social de la constitución de la sociedad cumpla con lo dispuesto en el artículo 264 de esta Ley, y de ser procedente lo enviará electrónicamente para su inscripción en el Registro Público de Comercio;

5. El sistema generará de manera digital la boleta de inscripción de la sociedad por acciones simplificada en el Registro Público de Comercio;

6. La utilización de fedatarios públicos es optativa; 7. La existencia de la sociedad por acciones

simplificada se probará con el contrato social de la constitución de la sociedad y la boleta de inscripción en el Registro Público de Comercio;

8. Los accionistas que soliciten la constitución de una sociedad por acciones simplificada

serán responsables de la existencia y veracidad de la información proporcionada en el sistema. De lo contrario responden por los daños y perjuicios que se pudieran originar, sin perjuicio de las sanciones administrativas o penales a que hubiere lugar, y

9. Las demás que se establezcan en las reglas del sistema electrónico de constitución.

Los estatutos sociales a que se refiere el artículo anterior únicamente deberán contener los siguientes requisitos: 1. Denominación, Domicilio, Objeto y Duración de la

sociedad; 2. Nombre, Domicilio y Registro Federal de

Contribuyentes de los accionistas, así como su correo electrónico;

3. La forma y términos en que los accionistas se obliguen a suscribir y pagar sus acciones;

4. El número, valor nominal y naturaleza de las acciones en que se divide el capital social;

5. El número de votos que tendrá cada uno de los accionistas en virtud de sus acciones;

6. La forma de administración de la sociedad. Constitución

Para proceder a la constitución de este tipo de sociedades se requerirá: Que haya uno o más accionistas y que estos •

externen su consentimiento para constituirla. Que alguno de los accionistas cuente con •

autorización para el uso de denominación emitida por la Secretaría de Economía.

Que todos los accionistas cuenten con certificado de •firma electrónica avanzada vigente reconocido por la Secretaría.



Exhibición y pago de las acciones

Todas las acciones en que se divide el capital de las SAS deberán pagarse dentro del término de un año contado desde la fecha en que la sociedad quede inscrita en el Registro Público de Comercio. Cuando se haya suscrito y pagado la totalidad del capital social, la sociedad deberá publicar un aviso en el sistema electrónico establecido por la Secretaría de Economía. Asamblea de accionistas

Es el órgano supremo de la sociedad y está integrada por todos los accionistas. Las resoluciones de la asamblea de accionistas se tomarán por mayoría de votos y podrá acordarse de que las reuniones se celebren de manera presencial o por medios electrónicos si se establece un sistema de información de acuerdo con el artículo 89 del Código de Comercio. En todo caso deberá llevarse un libro de registro de resoluciones. Toma de decisiones de la asamblea de accionistas

La toma de decisiones de la asamblea de accionistas se regirá conforme a las siguientes reglas:

Todo accionista tendrá derecho a participar en las 1.decisiones de la sociedad.

Los accionistas tendrán voz y voto, las acciones 2.serán de igual valor y conferirán los mismos derechos.

Cualquier accionista podrá someter asuntos a 3.consideración de la asamblea, para que sean incluidos en el orden del día, siempre que lo solicite al administrador por escrito o por medios electrónicos, si se acuerda un sistema de información conforme al artículo 89 del Código de Comercio.

El administrador enviará a todos los accionistas el 4.asunto sujeto a votación por escrito o por medio electrónico y se indicará la fecha para emitir su voto.

Los accionistas manifestarán su voto sobre los 5.asuntos por escrito o por medios electrónicos si se acuerda un sistema de información, ya sea de manera presencial o fuera de la asamblea.

La asamblea de accionistas será convocada por el administrador de la sociedad, mediante la publicación de un aviso en el sistema electrónico establecido por la Secretaría de Economía con antelación mínima de cinco días hábiles. En la convocatoria se insertará el orden del día con los asuntos que se someterán a consideración.

Distribución de utilidades Salvo pacto en contrario, las utilidades se distribuirán en proporción a las acciones de cada accionista. Publicación del informe anual sobre la situación financiera Una de las obligaciones que tiene el administrador de esta sociedad, es la de publicar en el sistema electrónico de la Secretaría de Economía, el informe anual sobre la situación financiera de la sociedad conforme a las reglas que emita la propia Secretaría. La falta de presentación de la situación financiera durante dos ejercicios consecutivos dará lugar a la disolución de la sociedad, sin perjuicio de las responsabilidades en que incurran los accionistas de manera individual. Por consiguiente, la Secretaría de Economía emitirá una declaratoria de incumplimiento conforme al procedimiento establecido en las reglas correspondientes.

Inexistencia de la reserva legal Estas sociedades no estarán obligadas a separar anualmente el 5% como mínimo de las utilidades netas de la sociedad para formar el fondo de reserva, mejor conocido como reserva legal. Conclusión Como ustedes pueden observar durante el procedimiento de constitución de esta sociedad se implica la participación de la Secretaria de Economía y su sistema, por lo que el plazo de seis meses de entrada en vigor de los cambios a Ley General de Sociedades Mercantiles parece suficiente para que la Secretaria adecue su portal web y se puedan crear este tipo de sociedades.


Resolución Miscelánea Fiscal 2016

Pautas Fiscales y Legales Normatividad

Finalmente la Secretaría de Hacienda publicó el pasado 1 de Abril en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Primera Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) 2016. A continuación se señalan algunas modificaciones que contiene dicha Resolución: Primera Resolución de Modificaciones Anexos de la RMF

La inclusión del Anexo 27 vinculado con las cuotas para el derecho de exploración de hidrocarburos (Regla 1.9., fracción XXXI). Devolución automática de saldos a favor de IVA

Se establece la facilidad para personas físicas y morales que presenten la declaración de Impuesto al Valor Agregado (IVA) a través del Servicio de Declaraciones y Pagos de obtener la devolución de las cantidades que determinen a favor de periodos que correspondan a febrero 2016 en adelante, en un plazo máximo de 5 días, siempre que en la declaración se señale la opción de devolución y dichas cantidades no excedan de $1’000,000. No podrán aplicar esta facilidad, quienes se ubiquen en alguno de los supuestos que señala esta regla, entre los cuales se señalan a quienes no tengan el acceso a buzón tributario o que no hayan enviado al SAT la información de la contabilidad electrónica por el periodo que comprende la devolución. Para la autorización de dichas devoluciones, la autoridad realizará un análisis con un modelo automatizado de riesgo y en caso de que se autoricen se depositarán a los contribuyentes en el plazo antes citado. Si la devolución no se deposita en dicho plazo, no se entenderá negada, por lo que podrá solicitarse vía Internet a través del Formato Electrónico de Devolución (Regla 2.3.17).

Cumplimiento de requisito en escisión de sociedades

Se disminuye del 5% al 2% el requisito de la tenencia accionaria tratándose de escisión de sociedades para que no se considere como una enajenación, en términos de la regla 3.21.3.3., por fideicomiso de inversión en energía e infraestructura que cumpla con los requisitos de la regla 3.21.3.2 (Regla 2.1.9.). Opción de utilizar “Mis cuentas”

Los contribuyentes personas físicas que opten por utilizar la herramienta “Mis cuentas” conforme a la regla 2.8.1.5 para estar exceptuados de llevar e ingresar de forma mensual su contabilidad electrónica a través del Portal del SAT, deberán ejercer dicha opción mediante la presentación de un caso o aclaración en el Portal del SAT a más tardar el 30 de abril de 2016, con efecto a partir del 1 de enero de 2016. Esta facilidad será aplicable siempre que los contribuyentes no se hubieran encontrado obligados a llevar e ingresar su contabilidad electrónica en el Portal del SAT a partir del 1° de enero de 2015, por haber obtenido ingresos acumulables superiores a $4’000,000 durante el ejercicio 2013, o bien, que en 2014 o 2015 hayan excedido el citado monto (Regla 2.8.1.19 y Décimo Transitorio). Informativa de Clientes y Proveedores

Los contribuyentes obligados a presentar la Declaración Informativa de Clientes y Proveedores podrán optar por no presentar la información de las operaciones correspondiente al ejercicio fiscal 2015 (Regla 3.23.16). Actualización del Derecho de Exploración de Hidrocarburos

Se establece el mecanismo de actualización de las cuotas previstas en los artículos 45 y 55 de la Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos aplicables a partir del primero de enero de 2016. El periodo de actualización es el comprendido entre el mes de diciembre 2014 y el mes de diciembre de 2015 (Regla 10.20.).



Ingresos de inversiones en el extranjero retornados al país

Se establecen requisitos adicionales que deben cumplir quienes opten por pagar el ISR conforme al Artículo Segundo, fracción XIII de las disposiciones Transitorias del Decreto en el que se reforma la Ley del ISR para 2016, por las inversiones mantenidas en el extranjero retornadas al país (Regla 11.7.1.6). Ingresos retornados al país de diversas operaciones

Cuando el retorno de los ingresos que hayan mantenido en el extranjero hasta el 31 de diciembre de 2014 se realice en diversas operaciones, deberá presentarse declaración de pago por cada una de ellas, pudiendo, para ello, presentarse un solo aviso que incluya el destino final de cada uno de los ingresos invertidos en el país, o bien, presentando un aviso por cada operación realizada (Regla 11.7.1.8). Aviso de destino de ingresos retornados al país

Los contribuyentes que opten por pagar el ISR que corresponda a los ingresos provenientes de inversiones mantenidos en el extranjero, a la fecha en que retornen al país los recursos provenientes del extranjero, deberán presentar un “Aviso de destino de ingresos retornados al país” a través del buzón tributario, en el que informarán el monto total retornado y las inversiones realizadas en el país durante el ejercicio 2016. El retorno de los ingresos debe realizarse a más tardar el 30 de junio de 2016 y los avisos respecto al destino de los ingresos retornados deberán presentarse, como fecha límite al 31 de diciembre de 2016 (Regla 11.7.1.9).

Prórroga para presentar la Declaración Informativa Múltiple (DIM) del ejercicio 2015

Para los efectos del artículo 12, penúltimo párrafo y 31, primer párrafo del Código Fiscal de la Federación y de la regla 2.8.4.1., los contribuyentes que tengan la obligación de presentar información correspondiente al ejercicio 2015 mediante el programa DIM (Declaración Informativa Múltiple) tendrán por presentada en tiempo dicha declaración cuando la envíen a más tardar el 19 de febrero de 2016 (Artículo sexto transitorio).

Prórroga para el envío de la contabilidad electrónica

Para los efectos del artículo 28, fracción IV del CFF, los contribuyentes que estén obligados a llevar contabilidad y a ingresar de forma mensual su información contable a través del Portal del SAT conforme al plazo que indica la regla 2.8.1.7., fracción II, inciso a), podrán enviar la información contable correspondiente al mes de enero de 2016 a más tardar el 7 de marzo de 2016 (Artículo séptimo transitorio). La presente Resolución de Modificaciones entró en vigor a partir del 2 de abril de 2016, con excepción de algunas disposiciones. Proyecto de la Segunda Resolución de Modificaciones Devolución automática de devolución de saldos a favor de IVA

Se adiciona como requisito para que pueda proceder la Devolución automática de saldos a favor de IVA el que se tenga presentada la Declaración Informativa de Operaciones con Terceros (DIOT), por el periodo al que corresponda la devolución (Regla 2.3.17). Anexos 16 y 16-A

Se dan a conocer los anexos 16 y 16-A los cuales contienen los instructivos de integración y características y formatos guía para la presentación del Dictamen de Estados Financieros. Aún y cuando las modificaciones del proyecto de la Segunda Resolución no han sido publicadas en el DOF, pueden ser aplicadas en términos de la regla 1.8 de la RMF 2016.


¿Cómo se determina la

CUFIN?

Pautas Fiscales y Legales Temas Selectos

Cálculo de la Cuenta de Utilidad Fiscal Neta (CUFIN), indispensable para repartir dividendos

Esta cuenta sirve como parámetro para determinar las utilidades que pueden repartirse a los socios que no pagan impuestos. Sin embargo, como recordará, desde 2014 todas las utilidades generadas de ese ejercicio en adelante, independientemente de que provengan de la CUFIN se les deberá retener un 10% de Impuesto Sobre la Renta a los socios personas físicas. Las utilidades distribuidas que provengan del saldo de la CUFIN integrado con utilidades generadas al 31 de Diciembre de 2013 no estarán sujetas a la retención antes mencionada; para tal efecto, se deberá llevar por separado el saldo de la CUFIN (CUFIN al 31 de Diciembre de 2013 y CUFIN a partir de 2014). Asimismo, debe considerar que el hecho de tener saldo en la CUFIN no significa que pueda repartir la totalidad del importe de la cuenta, en virtud de que las utilidades que se distribuyen son las arrojadas en la contabilidad. A continuación le presentamos el procedimiento que debe aplicar para tales efectos. Determinación de la Utilidad Fiscal Neta (UFIN) del ejercicio 2014:

Resultado del ejercicio $61,592,426.15 Menos: ISR pagado 13,168,324.00 Menos: Partidas no deducibles (*) 8,652,314.16 Igual: UFIN del ejercicio $39,771,787.99 (*) Incluye percepciones exentas no deducibles.

Determinación del cálculo de la CUFIN:

UFIN del ejercicio $39,771,787.99 Más: Dividendos percibidos de

personas morales residentes en México

1,536,121.40

Más: Ingresos, dividendos o utilidades sujetos a Regímenes Fiscales preferentes (REFIPRE)

0.00

Menos: Dividendos pagados con las utilidades distribuidas de conformidad con el artículo 78 de la LISR

0.00

Igual: CUFIN del ejercicio $41,307,909.39 El saldo de la cuenta que se tenga al último día de cada ejercicio, sin incluir la utilidad fiscal neta del mismo, se actualizará por el periodo comprendido desde el mes en que se efectuó la última actualización y hasta el último mes del ejercicio de que se trate. Cuando se distribuyan o se perciban dividendos o utilidades con posterioridad a la actualización prevista en este párrafo, el saldo de la cuenta que se tenga a la fecha de la distribución o de percepción, se actualizará por el periodo comprendido desde el mes en el que se efectuó la última actualización y hasta el mes en el que se distribuyan o se perciban los dividendos o utilidades. Actualización de la CUFIN:

CUFIN del ejercicio $41,307,909.39 Por: Factor de actualización 1.0213 Igual: CUFIN actualizada $43,187,767.86 Donde:

INPC del último mes del ejercicio (diciembre 2015)

118.5320

Entre: INPC del mes en que se efectuó la última actualización (diciembre 2014)

116.0590

Igual: Factor de actualización 1.0213


Declaraciones de Operaciones Superiores

a $100,000 pesos

Pautas Fiscales y Legales Temas Selectos

Una de las obligaciones que tienen que cumplir algunos contribuyentes es informar a las autoridades fiscales de las contraprestaciones que reciben en efectivo en moneda nacional o extranjera, así como en piezas de oro o de plata, cuyo monto sea superior a 100 mil pesos. Sujetos obligados

Fundamento Personas morales del Título II de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).

Art. 76, fracc. XV, LISR

Organizaciones civiles y fideicomisos autorizados para recibir donativos deducibles del ISR, con fines: asistenciales, educativos, investigación científica o tecnológica, culturales, ecológicas, de reproducción de especies protegidas o en peligro de extinción y becantes.

Art. 82, fracc. VII, LISR

Personas físicas:

• Con ingresos por actividades empresariales y profesionales.

• Arrendamiento. • Enajenación de bienes.

Arts. 110, fracc. VII, 118, fracc. V

y 128, LISR

Sobre el particular el Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (RLISR) precisa que se debe observar esta exigencia cuando: La contraprestación y los impuestos •

correspondientes superen los 100 mil pesos.

Se efectúe respecto de una misma operación uno o •varios pagos y la suma de ellos supere la cantidad mencionada.

La contraprestación se pague, una parte en efectivo, •en piezas de oro o de plata, y otra con cheque, transferencias bancarias u otros instrumentos monetarios.

Únicamente están obligados a informar sobre estas operaciones la contraprestación en efectivo, en piezas de oro o de plata, que exceda de 100 mil pesos dentro de un mismo mes (arts. 112 y 161, RLISR).

Si se encuentra en alguno de los supuestos señalados siga los siguientes pasos para cumplir con esta obligación: Descargue e instale en su equipo de cómputo la •

Declaración Informativa del Formulario 35. Ejecute el programa, capture y encripte la •

información de su Declaración Informativa. Genere los archivos de su Declaración Informativa, •

en su equipo de cómputo, USB o CD. Ingrese a la sección Trámites, y de la barra superior •

elija la opción “Declaraciones”. Del apartado Estímulos Fiscales, entidades •

federativas elija la opción: "Operaciones mayores a 100 mil pesos".

Capture el RFC y contraseña del contribuyente en la •

pantalla desplegada y seleccione "Entrar". Ingrese al archivo que generó de su Declaración •

Informativa y de clic en “Enviar”, e Imprima y conserve su acuse electrónico y reciba •

por correo electrónico el acuse de aceptación del trámite.

Recuerde que esta Declaración debe presentarse a más tardar el día 17 del mes inmediato posterior a aquel en el que se realice la operación. Fuente: IDConline Newsletter 15 de marzo 2016.


¿Qué es y para qué sirve un

Escrito Libre?

Pautas Fiscales y Legales Conozca más…

Requisitos que deben contener los

documentos exhibidos ante el SAT y en su defecto en caso de faltar algún

Cuando no es aprobada alguna forma oficial por el SAT, o en los supuestos en los que no se señale una forma oficial específica, como pudiera ser el desahogo de requerimientos, puedes presentar ante la autoridad un escrito o promoción. No obstante, previo a la elaboración de ese escrito, es conveniente que constates que no existe el formato aprobado en el Anexo 1-A “Trámites” de la RMISC vigente (arts. 18 y 31, cuarto párrafo de ambos preceptos, CFF).

Requisitos

Si optas por elaborar un escrito, debes cuidar que reúna los siguientes requisitos: Nombre, la denominación o razón social, el domicilio •

fiscal y el RFC del promovente;

Nombre de la autoridad a la que se dirige y el •propósito de la promoción (datos relativos a la obligación a cumplir, si el deber es de pago su monto y el ejercicio), y

Dirección de correo electrónico del promovente para •recibir notificaciones

Autoridad competente

Ante la autoridad señalada en la disposición legal, que instituya la obligación de presentar el aviso o expedir la constancia de que se trate. Efectos de su presentación

Si se trata de promociones distintas a requerimientos o cumplimientos de obligaciones legales, es decir, de las que se presentan con fundamento en el artículo 18 del CFF, la falta de los requisitos para su procedencia implica:

Conducta Alcance Omisión de algún dato

Se requiere al promovente para que lo proporcione en un plazo de 10 días; de no hacerlo el trámite se tiene por no presentado

Si se habla del cumplimiento de obligaciones de ley, cuyo formato no esté previamente aprobado en el Anexo 1-A de la RMISC, las consecuencias dependerán de la falta, a saber: Falta información relativa a la identificación del •

causante Se tendrá por no exhibido, y procede una infracción por indicarlo en el escrito libre (arts. 79, fracc. IV y 80, fracc. III, inciso b, CFF), u

Omisión de requisitos propios de la obligación a •cumplir. Se hace acreedor a una multa en términos del artículo 81, fracción II del CFF.

Fuente: http://www.idconline.com.mx/fiscal/2016/03/17/qu-es-y-para-qu-sirve-un-escrito-libre


Síntesis de Publicaciones DOF

Indicadores Fiscales

Pautas Fiscales y Legales Información de Uso Frecuente

Síntesis de Publicaciones DOF

Marzo 3, 2016 SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Contrato Ley de la Industria de la Radio y la Televisión. Convenio que dio por revisado íntegramente el Contrato Ley de la Industria de la Radio y la Televisión. Comparecencia de los integrantes de la Comisión de Ordenación y Estilo del Contrato Ley de la Industria de la Radio y la Televisión. Acta número dos de la Convención Revisora en su aspecto integral del Contrato Ley de la Industria de la Radio y la Televisión (acta de clausura).

COMISIÓN REGULADORA DE ENERGÍA Acuerdo por el que la Comisión Reguladora de Energía interpreta para efectos administrativos la participación cruzada a la que hace referencia el segundo párrafo del artículo 83 de la Ley de Hidrocarburos y establece el procedimiento para autorizarla. Marzo 11, 2016 COMISIÓN REGULADORA DE ENERGÍA Resolución por la que la Comisión Reguladora de Energía modifica la diversa por la que expide las disposiciones administrativas de carácter general que establecen los requisitos para la presentación de las solicitudes de permisos de comercialización de gas natural, petrolíferos y petroquímicos identificada bajo el número RES/370/2015, con el objeto de adicionar a los hidrocarburos en la lista de productos sujetos a permiso de comercialización. SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Decreto por el que se crea el Organismo Promotor de Inversiones en Telecomunicaciones. Marzo 14, 2016 COMISIÓN REGULADORA DE ENERGÍA Resolución por la que se expiden las metodologías para determinar los precios de ventas de primera mano de los productos petroquímicos y petrolíferos distintos de la gasolina y diésel, sujetos a regulación.

SECRETARÍA DE ECONOMÍA Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley General de Sociedades Mercantiles. Marzo 15, 2016 COMISIÓN FEDERAL DE COMPETENCIA ECONÓMICA Aviso por el que la autoridad investigadora de la Comisión Federal de Competencia Económica inicia la investigación de oficio identificada bajo el número de expediente IO-006-2015, por la posible comisión de prácticas monopólicas absolutas en el mercado de la prestación de servicios de seguimiento y/o monitoreo tematizado de información difundida en medios de comunicación y servicios derivados, incluyendo su recopilación, organización, sistematización, análisis, reporte y difusión, contratados por autoridades públicas.



Marzo 18, 2016 INSTITUTO MEXICANO DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL Acuerdo por el que se establecen los lineamientos para el uso del portal de Pagos y Servicios Electrónicos (PASE) del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, en los trámites que se indican. INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES Acuerdo mediante el cual el Pleno del Instituto Federal de Telecomunicaciones emite el programa de continuidad a que se refieren los párrafos séptimo y octavo del artículo décimo noveno transitorio del Decreto por el que se expiden la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión, y la Ley del Sistema Público de Radiodifusión del Estado Mexicano; y se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia de telecomunicaciones y radiodifusión, reformado mediante publicación el 18 de diciembre de 2015. Marzo 22, 2016 INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES Datos Relevantes de la Resolución emitida por el Pleno del Instituto Federal de Telecomunicaciones sobre la existencia de poder sustancial en el Expediente AI/DC-002-2015. Marzo 23, 2016 COMISIÓN REGULADORA DE ENERGÍA Resolución por la que la Comisión Reguladora de Energía emite las disposiciones administrativas de carácter general aplicables a las ventas de primera mano y la comercialización de petrolíferos y petroquímicos, con excepción de gasolina, diésel y gas licuado de petróleo, con condiciones de regulación asimétrica a Petróleos Mexicanos, sus organismos subsidiarios, sus empresas filiales y divisiones y cualquier otra entidad controlada por dichas personas. Marzo 28, 2016 SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO Acuerdo por el que se dan a conocer las cuotas complementarias y las cuotas definitivas del impuesto especial sobre producción y servicios aplicables a las gasolinas y al diésel, así como los precios máximos de dichos combustibles, aplicables en el mes de Abril de 2016. INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES Actualización del Listado y características técnicas de las señales radiodifundidas de las instituciones públicas federales que se consideran disponibles para su retransmisión de conformidad con el artículo 12 de los Lineamientos generales en relación con lo dispuesto por la fracción I del artículo octavo transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de los artículos 6o., 7o., 27, 28, 73, 78, 94 y 105 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en Materia de

Telecomunicaciones, publicado el 27 de febrero de 2014, publicado el 6 de mayo de 2014, por lo que hace a la señal de Televisión Metropolitana, S.A. de C.V. Marzo 29, 2016 SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO Acuerdo por el que se establecen las reglas de carácter general para aplicar las deducciones de los derechos por hidrocarburos que se indican. Marzo 30, 2016 SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO Oficio mediante el cual se notifica que los contribuyentes a que se refiere el Anexo 1 no ejercieron el derecho previsto en el artículo 69-B, segundo párrafo del Código Fiscal de la Federación y por tanto, se actualiza definitivamente la situación a que se refiere el primer párrafo del artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación.

SECRETARÍA DE TURISMO Acuerdo por el que se emite el catálogo de los diferentes servicios turísticos cuyos prestadores de servicios turísticos deberán inscribirse en el Registro Nacional de Turismo.

Acuerdo por el que se emite la Convocatoria Nacional de Inscripción al Registro Nacional de Turismo dirigida a los prestadores de servicios turísticos. Avisos Fiscales Marzo 04, 2016 Nueva Prima de Riesgo de Trabajo: Actualización en el SUA e informar al área de Informática. SUA: Nueva Versión 3.4.7 Marzo 30, 2016 Declaración Anual de Personas Físicas.



Indicadores Fiscales

SALARIOS MÍNIMOS AÑO VIGENTE A PARTIR

DE ÁREA

GEOGRÁFICA “A” “B”

2016 01 Enero 2016 73.04 N/A 2015 01 Octubre 2015 70.10 N/A 2015 01 Abril 2015 70.10 68.28 2015 01 Enero 2015 70.10 66.45

NOTA: A partir del 1° de Octubre de 2015 para la aplicación del Salario Mínimo habrá una sola área geográfica integrada por todas las regiones del país.

INPC AÑO 2016 2015 ENERO 118.984 115.954 FEBRERO 119.505 116.174 MARZO 119.681 116.647 ABRIL 116.345 MAYO 115.764 JUNIO 115.958 JULIO 116.128 AGOSTO 116.373 SEPTIEMBRE 116.809 OCTUBRE 117.410 NOVIEMBRE 118.051 DICIEMBRE 118.532

RECARGOS E INTERESES AÑO MES MORA PRÓRROGA 2016 Ene-Dic 1.13 % 0.75 % 2015 Ene-Dic 1.13 % 0.75 %

LÍMITE DE COTIZACIÓN PARA IMSS E INFONAVIT LIMITE SMGDF IMPORTE

25 $ 1,826.00

TIPO DE CAMBIO PARA SOLVENTAR OBLIGACIONES

EN MONEDA EXTRANJERA PAGADERAS EN LA REPÚBLICA MEXICANA

DÍA MAR.2016 1 18.1020 2 17.9432 3 17.8561 4 17.8971 5 17.8971 6 17.8971 7 17.7723 8 17.7526 9 17.9044

10 17.7523 11 17.8601 12 17.8601 13 17.8601 14 17.7002 15 17.7691 16 17.9260 17 17.9308 18 17.4034 19 17.4034 20 17.4034 21 17.4034 22 17.2995 23 17.3361 24 17.3361 25 17.3361 26 17.3361 27 17.3361 28 17.5273 29 17.4610 30 17.4015 31 17.2509


Importancia de las características cualitativas de

la Información en la determinación del Valor

Contabilidad con Creación de Valor Temas Selectos

La información financiera que reporta una entidad económica es útil, tanto para los actuales y potenciales inversionistas, como para los acreedores que le proveen de recursos. El rendimiento y sustentabilidad esperados por los mismos, depende en gran medida de la valoración que estos hagan de los montos, tiempos e incertidumbre de los flujos futuros a recibir por la entidad económica, por lo que, para realizar su análisis, requieren de la siguiente información:

Recursos de la entidad. • Contingencias de la entidad. • Administración eficiente y responsable sobre •

factores económicos por cambios tecnológicos y de precios, entre otros.

Para realizar una adecuada valuación, las características cualitativas que debe tener una medición son las siguientes:

Relevante. Capaz de hacer diferencias en las •decisiones de los usuarios: Valuación predictiva: predecir los flujos futuros de efectivo. Valor confirmatorio: para confirmar las expectativas del valor. Materialidad: que pueda afectar las decisiones de los usuarios.

Fiel representación: • Integridad. Neutralidad. Libre de errores.

La fiel representación va más allá de la confiabilidad y logra mejorar las características cualitativas de la medición de valor. Una sola base de medición no necesariamente provee la información más relevante para los usuarios y para ciertos activos, su valor depende en forma particular, de cómo contribuyen estos con los flujos futuros que la entidad va a recibir. Para la medición del valor de un pasivo, este depende de cómo la entidad resuelva o cumpla sus obligaciones, debiéndose centrar en la información financiera y su rendimiento. ¿Qué mediciones existen? Valuación inicial a costo histórico: monto de efectivo •

o equivalentes de efectivo pagado.

Valuación posterior del costo histórico (por ejemplo: •depreciaciones y deterioro).

Valor razonable: monto que se erogaría por el bien •al momento de la adquisición.

Valuación posterior del valor razonable. •

Las características del valor razonable son el precio que sería recibido al vender un activo en una transacción ordenada (no forzada) entre participantes en un mercado existente en la fecha de valoración. El principio de mayor y mejor uso refleja el valor al que se maximiza, destacando los costos de oportunidad. Las mediciones cualitativas de valor se han visto reflejadas, por ejemplo, en las combinaciones de negocios: Identificar la evidencia de la existencia de control •

requiere del juicio profesional del emisor de los Estados Financieros y no está sujeto al porcentaje de tenencia accionaria en una participada.

Tener más de 50% de las acciones con derecho a •voto en una entidad, de ninguna manera asegura el control de la entidad.

Las características cualitativas para evaluar la existencia de control son: Poder sobre la participada para dirigir actividades •

relevantes. Exposición o derecho a rendimientos variables •

procedentes de su involucramiento en la participada. Vinculación y rendimientos, es decir, capacidad •

presente de utilizar su poder sobre la participada para afectar el monto de los rendimientos que le corresponden.

Como el caso de este ejemplo, cada vez existen más situaciones en las que la sustancia económica prevalece sobre la jurídica y es entonces en donde el contexto de las circunstancias en las que opera el negocio, deciden la forma en la que se valuará y revelará la información correspondiente; por ello, cada vez toman mayor relevancia las características cualitativas sobre las cuantitativas y el uso del juicio profesional para una preparación adecuada de información financiera que sea realmente útil para la toma de decisiones de una entidad.


Contabilidad con Creación de Valor Palabras en Activo

Participación no controladora Es la porción del capital contable de una subsidiaria no atribuible, directa o indirectamente, a la controladora. Actividades relevantes Son aquéllas que lleva a cabo una entidad y que afectan de forma significativa sus rendimientos. Agente Es una persona o entidad comprometida a actuar en nombre y en beneficio de otra conocida como principal, la cual le ha delegado su poder de tomar decisiones sobre las actividades relevantes de una entidad en la que participa el principal. Derechos de voto potenciales Son derechos de voto sobre las actividades relevantes de una entidad, que se obtendrían al ejercer opciones para la adquisición de acciones de dicha entidad, al convertir instrumentos de deuda o capital en acciones ordinarias, o bien, convertir dividendos preferentes en acciones ordinarias. Derechos de destitución Son los derechos que privan a quien toma decisiones de su posibilidad de tomar decisiones.

Evaluación de conocimientos contables

Si se realiza la compra de un producto por $22,625 1.

(sin IVA) y la tasa de IVA es de 16%, el impuesto:

a) Será de $ 3,620.00 por pagar. b) Será de $ 3,620.00 por acreditar. c) Será de $ 3,120.69 por pagar. d) Será de $ 3,120.69 por acreditar.

Cuenta que muestra los resultados de ejercicios 2.anteriores: a) Utilidades retenidas. b) Dividendos. c) Capital social. d) Utilidad del ejercicio.

Esta cuenta representa los anticipos realizados 3.

para la compra de mercancías, materiales o bienes que se recibirán en lo futuro: a) Proveedores. b) Anticipo a proveedores. c) Clientes. d) Anticipo de clientes.

Esta cuenta representa el total de impuesto 4.causado pendiente de pago al gobierno:

a) IVA por acreditar. b) Acreedores diversos. c) ISR por pagar. d) Gasto por impuestos.

Respuestas:

1. b) 2. a) 3. b) 4. c)


Indicadores Contables Indicadores Financieros

mar 16 % feb 16 % DIFOportunas 1 dia 19 39% 20 41% -1Oportunas 2 días 11 22% 11 22% 0Oportunas 3 días 14 29% 13 27% 1

44 90% 44 90% 0Desfase 1 día 5 10% 4 8% 1Desfase 2 días 0 0% 1 2% -1Desfase 3 días en adelante 0 0% 0 0% 0

49 100% 49 100% 0

RESUMEN DE INDICADORES DE CIERRES DE ESTADOS FINANCIEROS

CONCEPTO

Total Oportunas

Total Dictaminadas

Indicadores Contables

IMPRESIÓN TOTAL CAPTURADEFINITIVA PÓLIZAS OPORTUNA 1 DIA % 2 DIAS % 3 DIAS % 4 DIAS % MAS DE 4 DIAS %

LA CIÉNEGA 5 abr. 35 35 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% COSALÁ 6 abr. 39 39 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CONTEMP 1 abr. 31 31 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% T.V. GRUPO PACÍFICO 5 abr. 29 29 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% ALERTA 6 abr. 45 45 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% GRUPO ALERTA 6 abr. 71 71 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CORPORATIVO 2 abr. 242 242 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PYANSA 2 abr. 257 256 100% 0 0% 0 0% 0 0% 1 0% 0 0%

PROMOTORA DE MEDIOS AUDIOVISUALES 1 abr. 81 81 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% MEDIA SERVICIOS DIVERSOS 1 abr. 56 56 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% FULL COLOR 2 abr. 59 59 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% T.V. DEL YAQUI 4 abr. 465 465 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% T.V DEL PACÍFICO 2 abr. 192 192 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TV. DE CULIACAN 4 abr. 332 328 99% 1 0% 3 1% 0 0% 0 0% 0 0%

OPERADORA PUQSA 5 abr. 499 484 98% 2 0% 11 2% 2 0% 0 0% 0 0% PROMOTORA SINALOENSE 4 abr. 558 532 97% 8 1% 9 1% 0 0% 1 0% 8 1% PROMOTORA BAJA CAL 2 abr. 306 289 95% 8 3% 4 1% 4 1% 0 0% 1 0% GASPASA 5 abr. 3,271 2,959 91% 152 4% 88 3% 30 1% 13 0% 29 1% DIGASPASA 4 abr. 717 605 85% 53 7% 21 3% 15 2% 7 1% 16 2%

PROMOTORA BAJIO 4 abr. 238 237 100% 1 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% OSEGASIN 4 abr. 249 246 99% 0 0% 3 1% 0 0% 0 0% 0 0% SERSI 4 abr. 212 204 98% 1 0% 6 2% 0 0% 1 0% 0 0% PROMOGAS 2 abr. 240 232 97% 7 3% 0 0% 1 0% 0 0% 0 0% DIESGAS 5 abr. 3,226 2,928 92% 137 4% 84 3% 47 1% 14 0% 16 0%

OPERADORA NAVIERA 1 abr. 128 128 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% MULTISERVICIOS 1 abr. 126 126 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TRANSPORTADORA MARITIMA 2 abr. 153 153 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TRACUSA 4 abr. 762 761 100% 0 0% 1 0% 0 0% 0 0% 0 0% COSALA LOGISTICS 4 abr. 1,647 1,611 98% 6 0% 20 2% 2 0% 1 0% 7 0%

PROPIEDADES URBANAS DEL CAMARÓN 1 abr. 5 5 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PROMOTORA ANDES 4 abr. 207 201 97% 0 0% 6 3% 0 0% 0 0% 0 0% PUPSA 2 abr. 163 154 95% 4 2% 0 0% 0 0% 0 0% 5 3%

LA LOMA 4 abr. 180 172 94% 2 2% 0 0% 0 0% 1 1% 5 3% ROVENA 1 abr. 59 55 93% 1 2% 0 0% 0 0% 0 0% 3 5%

CONCABASA 2 abr. 67 67 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% EDIFICIOS CASITAS 1 abr. 3 3 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CONHAPOSA 4 abr. 553 504 92% 13 2% 24 4% 1 0% 4 1% 7 1%

FARMING MULTISERVICIOS 1 abr. 30 30 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

IMPULSORA DE NEGOCIOS HOTELEROS 2 abr. 79 79 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CHOSA ACABADOS 1 abr. 114 114 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PRODUCTORA DE TEJAS 1 abr. 276 275 100% 0 0% 0 0% 1 0% 0 0% 0 0% AGUA MARINA 4 abr. 430 413 96% 8 2% 6 2% 2 0% 1 0% 0 0% PROCERAM 4 abr. 734 698 96% 3 0% 27 3% 4 1% 1 0% 1 0% AUTOMOTRÍZ BAJACAL 5 abr. 1,089 965 89% 35 3% 51 5% 13 1% 5 0% 20 2% POPULAUTO 5 abr. 204 178 88% 0 0% 18 9% 8 3% 0 0% 0 0%

SUMA TOTAL 18,459 17,337 94% 442 2% 382 2% 130 1% 50 0% 118 1%

DETALLE DE FECHAS DE IMPRESIONES DEFINITIVAS DE ESTADOS FINANCIEROS Y GRADO DE OPORTUNIDAD EN LA CAPTURA DE PÓLIZAS CONTABLES.MARZO DE 2016

A continuación detallamos las fechas de impresiones definitivas y el resumen que muestra el grado de oportunidad en la captura de pólizas que tuvieron las compañías con respecto a la elaboración de Estados Financieros de Marzo de 2016, el cual se encuentra ordenado de acuerdo a la captura.

EMPRESA %PÓLIZAS CAPTURADAS CON DESFACE DE:

Contabilidad con Creación de Valor Información de Uso Frecuente


Contabilidad con Creación de Valor

Inflación Mensual y Acumulada

Periodo 2016 2015 Enero 0.38 -0.09 Febrero 0.44 0.19 Marzo 0.15 0.41 Abril -0.26 Mayo -0.50 Junio 0.17 Julio 0.15 Agosto 0.21 Septiembre 0.37 Octubre 0.51 Noviembre 0.55 Diciembre 0.41 Acumulada 0.97 2.13

Cetes

28 Días 07 Abr 14 Abr 21 Abr Plazo en días 28 28 28 Monto Asignado 5,500 5,500 5,500

Tasa de Rendimiento 3.73 3.74 3.74

91 días 07 Abr 14 Abr 21 Abr Plazo en días 91 91 91 Monto Asignado 9,500 9,500 9,500


182 días 07 Abr 14 Abr 21 Abr Plazo en días 175 182 175 Monto Asignado 11,000 11,000 11,000


364 días 07 Abr 14 Abr 21 Abr Plazo en días N/A N/A N/A Monto Asignado N/A N/A N/A

Tasa de Rendimiento N/A N/A N/A

Costo de Captación

Udis

DÍA MARZO 2016 11 5.444910 12 5.444731 13 5.444552 14 5.444373 15 5.444194 16 5.444014 17 5.443835 18 5.443656 19 5.443477 20 5.443298 21 5.443119 22 5.442939 23 5.442760 24 5.442581 25 5.442402 26 5.442729 27 5.443056 28 5.443384 29 5.443711 30 5.444038 31 5.444366

DÍA ABRIL 2016 1 5.444693 2 5.445021 3 5.445348 4 5.445675 5 5.446003 6 5.446330 7 5.446658 8 5.446985 9 5.447313

10 5.447641

Tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio (TIIE)

Día 28 Días 91 Días 182 Días 1 4.0594 % 4.0944 % 2 4.0577 % 4.0900 % 3 4.0600 % 4.1044 % 4.2307 % 4 4.0601 % 4.1075 % 5 6 7 4.0640 % 4.1100 % 8 4.0625 % 4.1085 % 9 4.0606 % 4.1121 %

10 4.0601 % 4.1135 % 4.2300 % 11 4.0606 % 4.1117 % 12 13 14 4.0613 % 4.1199 % 15 4.0625 % 4.1150 % 16 4.0645 % 4.1200 % 17 4.0647 % 4.1150 % 4.2500 % 18 4.0648 % 4.1150 % 19 20 21 22 4.0660 % 4.1150 % 23 4.0650 % 4.1150 % 4.2400 % 24 25 26 27 28 4.0674 % 4.1150 % 29 4.0650 % 4.1150 % 30 4.0625 % 4.1125 % 31 4.0650 % 4.1150 % 4.2400 %

Concepto Valor Publicación en el D.O.F Costo de Captación de los Pasivos a Plazo para Marzo 2016 (CCP) 3.40 % 28 Marzo 2016 Costo de Captación de los Pasivos a Plazo en UDIS para Marzo 2016 (CCP-UDIS) 4.36 % 28 Marzo 2016 Costo de Captación de los Pasivos a Plazo de Dólares para Marzo 2016 (CCP-Dólares) 3.80 % 12 Abril 2016 Costo Porcentual Promedio de Captación para Marzo 2016 (CPP) 2.40 % 28 Marzo 2016

Indicadores Financieros


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