PUBLICACIÓN DEL INA SITRAINAsitrainacr.org/Hojas_2014/Hoja_del_Miercoles_12_de_marzo...Volumen 960...
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Volumen 960 Año 22 P UBLICACIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INA ( SITRAINA ) 12 de marzo del 2014 Nota de la Redacción: Los artículos que aparecen firmados por sus autores, recogen las opiniones y comentarios de los mismos, y no necesariamente, el pensamiento o el sentir de éste Sindicato. A todos los Interesados (as) les informamos que: Mediante acuerdo N° 240-2013-JD de fecha 21 de octubre del 2013, con sustento en el informe PDRH-033-2013, el perfil ocupacional para el cargo de Encargado del Proceso de Seguimiento, Apoyo y Control Regio- nal es el siguiente: -Naturaleza de funciones: Planear, controlar y evaluar las actividades del Proceso de Seguimiento, Apoyo y Control Regional de las Unidades Regionales y Coordinar con el equipo de trabajo asignado a este proce- so, estableciendo prioridades y dando seguimiento al cumplimiento de las metas. -Ubicación en la estructura organizacional: Proceso adscrito a la jefatu- ra de la unidad Regional. -Nombre del cargo: Encargado del Proceso de Seguimiento, Apoyo y Control Regional. -Requisitos académicos (Profesional de Apoyo) - De veinticuatro me- ses a treinta y seis meses de experiencia en labores propias del campo de actividad. -De doce a veinticuatro meses de experiencia en supervi- sión de labores profesionales. -Requisitos legales: Incorporado al Colegio Profesional Respectivo, cuan- do su ley así lo establezca para el ejercicio del correspondiente grado y área profesional. ( Resolución DG-331-2011, publicada en la Gaceta 141 del 21-07-2011), según lo establecido en el Manual Institucional -Objetivo general del cargo: Asistir a la jefatura regional en la planea- ción, organización, dirección. ejecución, control y evaluación de la ejecu- ción presupuestaria, plan operativo anual que se realiza en la Unidad Regional de acuerdo a las necesidades y en seguimiento a planes de gobierno, pautas de la autoridad superior entre otros. Gerencia General del INA otorga permiso pa- ra los asistentes a la Asamblea General de COOPINAPRE el próximo 24 de marzo Este es un espacio pagado Afiliados (as) y Junta Directiva de SITRAINA, lamentamos profundamente el fallecimiento de la señora: Manuela Barquero Méndez Hermana de nuestro afiliado: Miguel Rojas Montero, funcionario de Almacén FACTOREX . Paz para su alma, resignación para su familia. La Uruca, 12 de marzo 2014
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Volumen 960 Año 22
P UB L IC AC IÓ N D EL S I ND IC AT O D E T R AB AJ ADO R ES D EL
I NA ( S I T R AI NA )
12 de marzo del 2014
Nota de la Redacción: Los artículos que aparecen firmados por sus autores, recogen las opiniones
y comentarios de los mismos, y no necesariamente, el pensamiento o el sentir de éste Sindicato.
A todos los Interesados (as) les
informamos que:
Mediante acuerdo N° 240-2013-JD de fecha 21 de octubre del 2013, con
sustento en el informe PDRH-033-2013, el perfil ocupacional para el
cargo de Encargado del Proceso de Seguimiento, Apoyo y Control Regio-
nal es el siguiente:
-Naturaleza de funciones: Planear, controlar y evaluar las actividades
del Proceso de Seguimiento, Apoyo y Control Regional de las Unidades
Regionales y Coordinar con el equipo de trabajo asignado a este proce-
so, estableciendo prioridades y dando seguimiento al cumplimiento de
las metas.
-Ubicación en la estructura organizacional: Proceso adscrito a la jefatu-
ra de la unidad Regional.
-Nombre del cargo: Encargado del Proceso de Seguimiento, Apoyo y
Control Regional.
-Requisitos académicos (Profesional de Apoyo) - De veinticuatro me-
ses a treinta y seis meses de experiencia en labores propias del campo
de actividad. -De doce a veinticuatro meses de experiencia en supervi-
sión de labores profesionales.
-Requisitos legales: Incorporado al Colegio Profesional Respectivo, cuan-
do su ley así lo establezca para el ejercicio del correspondiente grado y
área profesional. ( Resolución DG-331-2011, publicada en la Gaceta 141
del 21-07-2011), según lo establecido en el Manual Institucional
-Objetivo general del cargo: Asistir a la jefatura regional en la planea-
ción, organización, dirección. ejecución, control y evaluación de la ejecu-
ción presupuestaria, plan operativo anual que se realiza en la Unidad
Regional de acuerdo a las necesidades y en seguimiento a planes de
gobierno, pautas de la autoridad superior entre otros.
Gerencia General del INA otorga permiso pa-ra los asistentes a la Asamblea General de
COOPINAPRE el próximo 24 de marzo
Este es un espacio pagado
Afiliados (as) y Junta Directiva de SITRAINA,
lamentamos profundamente el fallecimiento de la
señora: Manuela Barquero Méndez
Hermana de nuestro afiliado: Miguel Rojas
Montero, funcionario de Almacén FACTOREX .
Paz para su alma, resignación para su familia.
La Uruca, 12 de marzo 2014
La Hoja del Miércoles Pág. 2 Afíliese a SITRAINA
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IGUALDAD ???
Conscientes de la política de Igualdad de Género en el INA, nos causa preocupación que de los (as) 13 estudiantes que van a participar en las Competencias Técnicas de World Skills Améri-cas (WSA), solamente la integran 2 mujeres.
No obstante, en la declaración de la Política de Igualdad de Género del INA se puede leer “El Instituto Nacional de Aprendizaje promue-ve la igualdad de género entre mujeres y hombres, cerrando bre-chas en la formación profesional y en el marco de la mejora conti-nua del Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Géne-ro…”.
Igualmente, el objetivo general también dice “Fortalecer el papel del INA en el desarrollo nacional y como agente de cambio cultu-ral, mediante el impulso de una participación igualitaria de muje-res y hombres en el quehacer institucional, la formación para el trabajo y el ejercicio laboral, es-pecialmente en áreas técnicas y tecnológicas. De esta manera queda explícito el hecho de que se concibe esta Política de Igual-dad de Género como un instru-mento de cambio y avance de la institución, en un curso ya inicia-do hace más de 20 años.
Qué poco avance! No les pare-
ce?
Cortesía de SITRAINA
Nueva escala de salarios según Resolución DG-028-2014, de la Dirección
General del Servicio Civil. La cual “revalora raquítica y miserablemente”
los salarios en un 0.43% a todas las clases de puestos y adicionalmente
en 1% a la base de los funcionarios con salarios iguales o inferiores a los
¢381.000
Valor del punto por concepto de Carrera Profesional: ¢2.093
NOMBRE DEL PUESTO Nivel
Sal.
Salario
Base A. A.
C. Sal. ó
Ded. Exc
Sobre S.
4.64%
TRAB. OPERATIVO 1A-INA 045 ¢254.200 ¢6.086
TRAB. OPERATIVO 1B-INA 090 272.550 6.086
TRAB. OPERATIVO 1C-INA 120 284.650 6.086
TRAB. OPERATIVO 2A-INA 087 271.800 6.086
TRAB. OPERATIVO 2B-INA 156 299.500 6.126
TRAB. OPERATIVO 2C-INA 216 325.250 6.310
ASIST. ADM. Y SERV. 1A-INA 073 ¢266.200 ¢6.086
ASIST. ADM. Y SERV. 1B-INA 104 278.350 6.086
ASIST. ADM. Y SERV. 2A-INA 172 305.950 6.143
ASIST. ADM. Y SERV. 2B-INA 223 328.250 6.368
TECNICO DE APOYO 1A-INA 172 ¢305.950 ¢6.143
TECNICO DE APOYO 1B-INA 241 336.900 6.536
TECNICO DE APOYO 2A-INA 319 374.850 7.272
TECNICO DE APOYO 2B -INA 407 417.150 8.093
PROFESIONAL APOYO 1A-INA 467 ¢474.500 ¢9.205 ¢94.490
PROFESIONAL APOYO 1B-INA 529 558.850 10.842 307.423
PROFESIONAL APOYO 2-INA 570 634.350 12.306 348.893
PROFESIONAL APOYO 3-INA 619 759.750 14.739 417.863
PROFESIONAL APOYO 4-INA 653 882.750 17.125 485.512
FORMADOR PARA EL TRAB.1 A-INA 331 ¢380.950 ¢7.390 152.380 17.676
FORMADOR PARA EL TRAB. 1B-INA 380 402.550 7.809 161.020 18.679
FORMADOR PARA EL TRAB. 1C-INA 467 474.500 9.205 94.890 22.077
FORMADOR PARA EL TRAB. 1D-INA 529 558.850 10.842 307.368 25.931
FORMADOR PARA EL TRABAJO 2-INA 570 634.350 12.306 348.893
FORMADOR PARA EL TRABAJO 3-INA 619 759.750 14.739 417.863
FORMADOR PARA EL TRABAJO 4-INA 653 882.750 17.125 485.513
GESTOR TÉCNICO-INA 707 ¢1.083.000 ¢21.010 595.650
GESTOR ADMINISTRATIVO-INA 707 1.083.000 21.010 595.650
Dichos reajustes rigen a partir del primero de Enero del 2014
Disponible en la página web de SITRAINA: www.sitrainacr.org
Compañeros/as: recuerden nuestros
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Legal, Centro Recreativo, Acupuntura .
