UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA

93330302. EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES.

UNIDAD I. FUNDAMENTOS Y ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. ACTIVIDAD 1. LÍNEA DEL TIEMPO ACTUALIZADA.

TUTOR. JESÚS HURTADO ZÁRATE.

ALUMNA. MA. CONCEPCIÓN MIRANDA ESPINOZA

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PERIODO 1900-1916.

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W.L. BRYANFRANK Y LILLIAN GILBRETH

HUGO MUNSTENBERG

WALTER DILL SCOTT

LOS ANTECEDENTES

• 1869. Scott realiza la primera contribución en el área deventas, selección y evaluación de personal

• 1881. Se funda el primer colegio Management profesionaldonde se analiza la intervención de la psicología en lasempresas.

• 1883. Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en laplanta de “Midvale” su obra más conocida es la publiccion“The Principies of Scientific Management”.

• 1897 Bryan y Hurles realizan una investigación sobre eltrabajo de los telegrafistas, de la forma en como ellosdesarrollaban habilidades para enviar y recibir el códigoMorse. W.L. Bryan (considerado el precursor), da un nuevoenfoque con el articulo sobre la forma de trabajar de lostelegrafistas.

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• 1903. Conceptualiza “Actividades y Funciones concretas. Walter Dill Scott publica “The theory of advertising”, (sobre métodos para influir en la gente).

• 1904 aparece el término de Psicología Industrial por un error tipográfico de W.L. Bryan. Se considera fundadores de la Psicología a Frank y Lillian Gilbreth.

• Observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción.

• Dan origen al termino Therbligs, Definen los elementos del movimiento humano.

• 1908. Discurso de Lullían Gilbreth.• Walter Dill Scott publica “The psicology adevertising”,

(sobre el incremento de la eficiencia humana).

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• En la primera guerra mundial aplica métodos en el manejo de personal militar.

• 1911. Frederick W. Taylor, publica “The Principies of Scientific Management”.– La ciencia por encima de la regla del pulgar.– Selección científica y capacitación.– Cooperación encima del individualismo.– División equitativa del trabajo entre jefes y empleados.

• 1913. Hugo Munstenberg, “Padre de la Psicología Industrial”. De origen Alemán aplicaba métodos psicológicos a problemas industriales.

• Publica “Psichology and Industrial Efficiency”, constaba de seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y psicología de venta.

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PERIODO 1919-1940

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WALTER VAN DIKE BINGHAM

WESTERN ELECTRIC COMPANYJAMES MCKENN CATTELL

ROBERT MEARNS YERKES

PRIMERA GUERRA MUNDIAL.

• 1917- 1918. Robert Yerkes , presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas.

• Contribuye a la asignación de puestos.• Desarrollo el test de inteligencia Alpha Army,

posteriormente Army Beta.• Se publica por primera vez “The Journal of

Applied Psychology”.• En la post guerra surgen grupos dedicados a la

consultoría e investigación.

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BINGHAM, CATTELL Y WESTERN ELECTRIC COMPANY.

• 1919- 1940. Walter Bingham funda el Bureau of Salesmanship Reseach, con participación de la industria y el Instituto de Tecnología Cargnie, dedicados a la selección, clasificación y desarrollo de personal de oficina.

• 1921. James Cattell forma la Psychological Corporation, funciona como banco de información, hoy día es editor de test psicológicos.

• 1924. Western Electric Company y la Universidad realizan experimentos con sus procesos de producción y eficiencia en la planta Hawthorne.

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PERIODO 1941-1945

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TEST DE YERKES

BETA ARMY

ALPHA ARMY

SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

• Walter Bingham. Dirige el comité de clasificación de personal militar.

• Desarrollan la prueba de Army General Clasificación Test, además de la prueba de estrés situacional.

• Realizan la selección y entrenamiento de pilotos.

• Hubieron aplicaciones en la industria

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PERIODO 1946-1963

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PSICOLOGIA INDUSTRIAL, MAESTRIAS DOCTORADOS.

• 1946. Se funda la “Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial” como División 14 de la APA, con 130 miembros.

• 1949. Chapanis, Morgan y Morgan publican los libros “Applied Experimental Psychology” y “Handbook of Human Engineering Data”.

• 1950-1960. Etapa de mayor crecimiento mezcla de psicología experimental e industrial.

• Surgimiento de la Psicología Personal, especializada en la selección, clasificación y capacitación del personal.

• 1951. Marion Bills es elegida como la primera mujer presidenta de la División 14.

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PERIODO 1964-2013

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1992, CENTENARIO APA

MANUAL APA

PSICOLOGIA INDUSTRIAL, MAESTRIAS DOCTORADOS.

• 1970. Se hizo oficial en el apéndice del psicólogo “la psicología organizacional.

• 1971 Beyond Freedom and Dignity, de B. F. Skinner causó el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.

• EUA aprueba la Ley de Derechos Civiles, frenando la discriminación de empleadores y psicólogos.

• 1978. El gobierno ordena demostrar la no discriminación, de esta forma se legislan normas y sanciones.

• 1982. La División modifica su nombre por el de “Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional”, (SIOP).

• 90´s se legisló acerca de normas y parámetros que debían seguir los psicólogos en USA.

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• 80’s y 90’s. Se presentan cuatro cambios principales a la psicología Industrial/Organizacional– Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de

análisis. – Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria,

utilizándose en la batería de aptitud vocacional de los servicios armados.– 1990. Se publica el “Manual de Psicología Industrial y Organizacional”.– La ciencia y la practica estan correlacionadas.

• 1992. 100 Aniversario de la APA.• 2000, La mayor influencia en la psicología I/O rapido avance de la

tecnología. – Muchas de las pruebas y encuestas son administradas ahora por

computadoras e internet, – Los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea.– Los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a

distancia,.– Los gerentes tienen más reuniones en el ciberespacio que en persona.

• 2005. Franca oposición a la discriminación sistemática.

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BIBLIOGRAFÍA

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REFERENCIAS

• Muchinsky, p.m. (2002) Psicología Aplicada al Trabajo. Thompson Learning: México. Cap. 1 pp3-21, 23-56.

• Goldstein. A.P. y Krasner, L. (1991) La Psicología Aplicada Moderna. Cap. 5 Aplicaciones Industriales, pp. 115-141.

• Aamodt, M. G., Psicología industrial / organizacional. Cengage Learning Editores.

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