PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS
PARA
SELECCIÓN DE PERSONAL
BIENVENIDOS
PRUEBAS PSICOLOGICAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
Lic. KAREN VARGAS PEDRAZA
Capacitadora de EBG
Lic. Karen Vargas Pedraza
“Soy la psicóloga, terapeuta y capacitadora de EBG Inc. Karen Vargas
Pedraza, egresada de la UAGRM, me he desarrollado como psicóloga
clínica con niños y adolescentes y como entrenadora parental, también
trabajo como terapeuta de terciaria de la Fundación Liliane Fonds. Ten
go 19 años de experiencia en el área educativa.
Education Business Group, Inc. es una Corporaciónestadounidense que ofrece cursos de capacitación aprofesionales y estudiantes. Se trata de una plataforma dee-learning o aprendizaje electrónico que llegó aLatinoamérica.
Nuestros certificados de capacitación son emitidos desdeEstados Unidos por la Corporación Education BusinessGroup, Inc. los cuales tienen código de verificación.
EBG está presente en dos países:
• Estados Unidos
• Ecuador
.
DURACION
• Curso de 20 horas se distribuye de la siguiente manera:
• 1 hora de clases en vivo:
• 10 horas para estudio del material bibliográfico e investigaciones que considere el estudiante necesario.
• 5 horas para el desarrollo de las evaluaciones de las 5 lecciones.
Education Business Group, IncCorporación estadounidense
• El curso necesita como mínimo el 50% para su aprobación.
• Por lo que es muy importante realizar las evaluaciones correspondientes a cada lección al finalizar la clase
• En la clase #5 si su calificación es aprobatoria pueden solicitar su certificado, el cual es opcional y tiene un costo de 17 USD.
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Objetivos del curso:
Que los parti
cipantes iden
tifiquen las
pruebas psi
cológicas
más adecua-
das para po-
der hacer
una selec-
ción psico
lógica satis-
factoria
Que los partici
pantes apli-
quen individual
o colectivamen
te distintas
pruebas psico
lógicas para
selección.
Que los partici
pantes corrijan
e interpreten el
16PF-5, BTSA,
Test de Habilida
des Sociales y
el Test de Inteli
gencia Emocio
nal
Education Business Group, Inc
Corporación estadounidense
Actividades: Cada alumno y alumna deberá cont
estar un examen de opción múltiple al finalizar la
clase en línea.
Clase 1:Introducción ¿A cargo de
quién? ¿Qué pasos incluye este
procedimiento?.
Pruebas psicológicas
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La
PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La finalidad de las pruebas de selección de personal y test
psicotécnicos, es evaluar el potencial del candidato y averiguar
en qué medida la persona, se adecúa al puesto de trabajo vacan
te y a un ambiente laboral determinado.
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Recursos humanos utiliza distintos métodos , procesos y herramien
tas para gestionar el talento de manera eficaz.
Los distintos tipos de evaluación recopilan datos objetivos y sacan las
conclusiones pertinentes sobre la capacidad y el talento de cada tra-
bajador.
Objetivos de las pruebas de selección
✓ Sirven para determinar las características personales del candidato e
intentar proveer conducta futura en el puesto de trabajo al que aspiran
y determinan.
✓ Capacidad de aprendizaje.
✓ Capacidad de concentración y atención
✓ Capacidad para seguir instrucciones
✓ Capacidad de trabajo bajo presión.
✓ Personalidad.
✓ Conocimientos.
✓ Actitudes y habilidades.
✓ Intereses
TIPOS DE PRUEBAS DE SELECCIÓN
✓ Pruebas para evaluar competencias y habili
dades.
✓ Pruebas de proyección de carrera
✓ Pruebas cognitivas.
✓ Pruebas con indicadores de logros
✓ Pruebas psicométricas.
✓ Pruebas psicotécnicas
✓ Dinámicas de grupo.
✓ Pruebas para valorar el clima laboral
✓ Pruebas para evaluar competencias y
habilidades.
Test de Soft Skills
Es una prueba cada vez más habitual para
Definir objetivos profesionales crear planes
De carrera y decidir promociones dentro de
la empresa.
Test de Hard SkillsCada puesto requiere una serie de
Habilidades más allá de las generales
Del empleado.
Pruebas de proyección de carrera
El objetivo es definir objetivos a largo plazo para los tra
bajadores de acuerdo con sus aptitudes y su rendimiento
hasta la fecha.
Pueden elaborarse a nivel individual o en cada departa-
mento.
Holland Code
Código de HOLANDA es un sistema
de clasificación laboral basado en
los intereses y las aficciones de los
Trabajadores.
BIG FIVEElaborado por Lewis Goldberg.
Cada personalidad tiene asociadas
una serie de cualidades profesiona-
les.
“O” Predisposición a vivir nuevas
experiencias
“C” Responsabilidad personal y
colectiva
“E” Facilidad para relacionarse
con otros empleados
“A” Niveles de tolerancia y respe
to así como capacidad para apo
yar a los compañeros.
“N” Estabilidad emocional
TEST DISC
Está orientado hacia los elementos conductuales y emocionales.
Este test contempla cuatro grandes áreas psicológicas: decisión,
influencia, serenidad y cumplimiento.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Las pruebas psicométricas son cada vez más valoradas por los reclutadores
.
Permiten valorar aptitudes profesionales y cualidades personales que
pueden ser útiles o no para la empresa.
EXISTEN MUCHOS TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.
Pruebas psicométricas
Test de RavenMide los niveles de inteligencia de los candidatos.
Se trata de un test no verbal y que incluye diferen
tes grados de dificultad
S
dar
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Test de Terman MerrilSe utiliza para valorar cuestiones como la inteligencia general, el razonamien
to cuantitativo y fluido, los procesos visoespaciales, la memoria de trabajo y
los conocimientos en general. s que intentan
TEST DE KOSTICK
El test de Kostick trata de proyectar cuál será la respuesta de un
profesional ante diferentes escenarios que pueden darse a lo largo
de su vida laboral. También permite conocer si el trabajador se
adaptará o no al entorno de trabajo.
Test 16 PF-5
Es una de las pruebas más amplias,
cuenta con 170 cuestiones y plantea
todo tipo de contextos laborales ante
los que deben reaccionar los candida
tos.
Test 16 PF
El test elaborado por CATTELL llamado 16 PF mide 16 factores básicos
de la personalidad:
• Afectividad Sensibilidad Autocontrol
• Razonamiento Suspicacia Tensión
• Estabilidad Imaginación
• Dominancia Astucia
• Impulsividad Culpabilidad
• Conformidad Rebeldía
• Atrevimiento Autosuficiencia
TEST DE ZAVIC
satisfacción de nuestros instintos sin ser víctimas de los sentimient
os de culpa o castigo.La prueba de Zavic permite que
afloren los valores e intereses
de un candidato.
Pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas miden tanto
la inteligencia general de los aspirantes
como cualidades más específicas como
la memoria o el tiempo de reacción.
Existen múltiples modelos de pruebas psicotécnicas
Test de personalidadAyuda a entender como podría desenvol-
verse en su nuevo ámbito de trabajo
Aptitud numéricaSegún los puestos de trabajo requieren
que manejen cifras y estadísticas
Aptitud VerbalLa expresión oral y escrita y habilidades de
redacción y comunicación son básicas en de
terminados puestos
Razonamiento AbstractoTerman Merrill mide la inteligencia general
Inteligencia espacialDistinguir y ordenar figuras y formas en un es
pacio concreto es una forma de medir
rápidez mental
Atención, concentración y
retención Estos test determinan si un candidato puede
ejercer estas funciones sin que se le pase
por alto una información.
Dinámicas de grupos en selección
de personal
Evaluar a los candidatos de manera conjunta puede servir para valorar mejor
Sus habilidades de trabajo en equipo, así como su facilidad para coordinarse
con otros compañeros. Las dinámicas de grupo son, además, pruebas
bastante dinámicas y que permiten que afloren otras competencias
profesionales.
GRACIAS
BUENAS NOCHES
LATINOAMERICA
