PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES
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PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES
ALIANZA DE CONFECCIONES
BANCO DE TALENTOS
SENA
DABSEje Social Políticas
Inclusión Social
Desarrollo de Oportunidades y
Capacidades
Desarrollo humano, técnico y social trabajador
Mejoramiento Empresas
Emp.Confección
Productividad
Globalización
Competitividad
EstrategiaIntervención
Formación Técnica
Adaptación Laboral
Espacios Productivos
Seguimiento productivo
OBJ ALIANZ
A
Identificación talentos
Acompañamiento Social
ALIA
NZA
INTE
RINS
TITU
CION
AL
COLCOSE S.A.
BANCO DE TALENTOS
BANCO DE TALENTOS
OBJETIVO
• Generar oportunidades integrales de formación y acceso a ingresos, para población en pobreza y vulnerabilidad, a través de alianzas con el sector público, privado y tercer sector.
BANCO DE TALENTOS
FORMACION EN OFICIOS•Se han formado personas para los siguientes oficios:
–Operarios maquina plana.–Auxiliares de Corte.–Ayudantes de mecánica para maquinas de confección.–Retenes de Calidad.–Manualidades y terminados.–Confección calzado sintético
•En diseño:–Tejedores.–Estampado.–Bordadores.
BANCO DE TALENTOS
PACTO DE VOLUNTADES
EMPRESAS DE CONFECCION COLCOSE S.A.
PROYECTO TALENTOS Y OPORTUNIDADES
CASA DE LA MUJER TRABAJADORA
C.U.T.
•Gestor Alianza.•Identificación Población Territorial.•Entrevista ciudadana.•Apoyo de sostenimiento.•Equipo de Profesionales.
•Formación Técnica.•Certificación.•Instructor.•Carné.•Uniforme.
CIUDADANÍA•Espacios, máquinas y materiales.•Seguimiento Técnico.•Contratación.
•Capacidades Técnicas.•Ejercicio de Corresponsabilidad.•Expectativas y Proyecto de Vida.
ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO
BANCO DE TALENTOS
ESQUEMA DE ALIANZA
CERTIFICACION CONTRATACION
DISEÑO CURRICULAR Y PERFIL
IDENTIFICACIÓN Y SELECCION
FASE LECTIVA
FASE PRACTICA
Comité Operativo
Comité Técnico
BANCO DE TALENTOS
DISEÑO CURRICULAR•OFICIO A CAPACITAR.
–Diseño currículo.–Personas a capacitar y contratar.–Necesidades de materiales, maquinas, lugares.
•PERFIL DE CANDIDATOS.
–Edad.–Escolaridad.–Habilidades.–Perfil personal y ocupacional.
•CRONOGRAMA.
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IDENTIFICACION Y SELECCION•IDENTIFICACION
–Otros proyectos DABS.–Población vulnerable.
•SELECCIÓN–Pruebas Técnicas:
•SENA y/o Empresa.–Entrevista:
•Empresa.–Entrevista ciudadana DABS.
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PRUEBAS TECNICAS
BANCO DE TALENTOS
PROCESO FORMATIVO•FASE LECTIVA
–Formación Teórica–Conceptos Básicos.
•Calidad.•Maquinas de coser.•Producción.
–Practicas iniciales.–Desarrollo de habilidades.
•FASE PRACTICA–En el sitio de trabajo.–Práctica productiva.–Seguimiento Empresa.
JORNADA DE INDUCCIONPacto de Corresponsabilidad
FASE LECTIVA
INDUCCION EMPRESA
FASE PRACTICA
BANCO DE TALENTOS
ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTOEstrategia mediante la cual se asesora, promueve, facilita, monitorea y controla el proceso de formación y generación de ingresos para garantizar su sostenibilidad:
–Remover dificultades.–Optimizar capacidades individuales y colectivas.–Promover logro de metas y retos.–Tomar decisiones oportunas para ajustar o redireccionar actividades, procesos y procedimientos.
BANCO DE TALENTOS
ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO•Acciones Pedagógicas
–Formación Humana.–Formación Ciudadanía.–Disciplinas Laborales.
•Seguimiento en cada fase
–Visitas semanales.–Reportes de instructores SENA y personal de la empresa.
•Orientación y referenciación casos especiales.
–Acciones conjuntas con otras entidades.
BANCO DE TALENTOS
RESULTADOS 2005305
230
180
0
50
100
150
200
250
300
350
Ingresos Finalizaciones Contrataciones
75.7% 77.9%