GRACE CHANATAXI TUPIZA

GLOBAL ENGLISH TOTAL LEARNING SISTEM

Artefactos visibles:

Cartel con su lema.

Rótulos de cada oficina en inglés.

Fotografías de los cumpleañeros de ese mes.

Horario de clases con variedad de colores.

o Para tener un contacto total con e inglés con imágenes que capten la atención, creando un ambiente de relajación.

ASUNCIONES BÁSICAS

Tecnología:

Televisores

Radios

Computadoras

Cámaras de seguridad

o La radio, la tv y soportes multimedia dentro y fuera de las aulas son para tener un ambiente ameno y divertido para el optimo aprendizaje.

Arquitectura:

Sala de espera

Departamento médico

Colecturía

Baños por cada piso

Aulas de tutoría

bienestar estudiantil

o Resolver inquietudes a cerca de l sistema pedagógico y brindar los mejores servicios para que la gente se interese en su trabajo.

o Deberían ser mas grandes para mayor capacidad.

Distribución de oficinas:

Oficinas individuales. Excepto las de bienestar

estudiantil que tenia varios cubículos.

Todas en un mismo piso.

o Atención personalizada para que sea eficiente y la solución de problemas sea rápido.

Forma de vestir:

Los hombres usan un terno.

Las mujeres van con un saco negro, pantalón de tela negro o plomo y tacos.

o Usan este tipo de ropa ya que están en constante movimiento y esto facilita la agilidad con la que se realizan las cosas.

Modos de conducta:

Cordiales

Predisposición a ayudar

Cumplimiento de las disposiciones

o Demostrando respeto para no generar conflictos beneficiando la estabilidad de la organización.

PROYECCIÓNMeta: Lograr una mayor acogida de

la Organización en la sociedad, enle plazo de 8 años de laborconstante para la evolución de lamisma.

AÑOS

2 4 6 8

En 2 años: Ampliación de las instalaciones para un mayor numero de estudiantes.

En 4 años: Incremento de aulas y oficinas con materiales necesarios para el aprendizaje de alta calidad.

En 6 años: Ampliación de horarios que se ajuste ala disponibilidad de tiempo de las personas . De lunes a viernes y tanto en la mañana como en la tarde.

En 8 años: Poner en marcha el plan de trabajo establecido y finalmente ver la acogida del público.

MOTIVACIÓN Se llevara al personal cada cuatro meses a un

hacienda, durante todo un día y una noche. Para mejorar la relación entre los compañeros.

Debido a que la mayoría del personal es joven no se dispone de un día familiar.

En la hacienda se tiene programado una parrillada, hecha por todos.

También se dará tiempo para estar en la piscina, para el karaoke, juegos de caras y gestos.

Los juegos se realizaran por equipos, los que se mantendrán todo el día. Por cada juego ganado recibirán tickets. El que al final del día tenga mas, será el ganador.

Recibirá el premio sorpresa para todo le grupo, valorado en 30 dólares.

Se hará concurso de coreografías con canciones de épocas pasadas y actuales.