PROYECTOCONVENIO COLECTIVO

NEGOCIACION ANTICIPADA 2011

SINDICATO DE EMPRESA Nº 1 COMPAÑÍA MINERA ZALDÍVAR

REMUNERACIONES, BONOS Y ASIGNACIONES

Concepto

Sueldos Base

Proyecto

Asignación de Casa Soltero

$ 100.000

Asignación de Casa Casado

$ 150.000

Bono ContinuidadOperacional

$7.000. por día efectivo trabajado$106.470.- mes

Asignación de Colación en

Equipo$ 65.000

6%A partir de 1º mayo de 2011

Concepto Proyecto

Bono de Reemplazo

Se mantiene el reemplazo a nivel Staff y se incorpora bono por reemplazoa la escala 7, 7 A o 7C de $ 3.000 por

turno, más los días de descanso asociados. ($90.000 mensuales)

Asignación de Movilización

Antofagasta y Santiago

$2.000 por día efectivamente trabajado

Bono Polifuncionalidad

Bono de $270.000.-Para los trabajadores que no lo hubieren recibido, que tengan pactado o pacten en su contrato o en anexos 2 o más funciones alternativas o complementarias; y

los que lo hubieren recibido en la medida que pacten nuevas Funciones en su cargo.

BONOS VARIABLES

Concepto Proyecto

Bono Produccióny Asistencia

Bono Base sube a $800.000Piso asegurado de 94%

Paga 1 a 1 bajo 100% MetaPor cada punto de cumplimiento sobre 100% se paga $20.000

Piso del 94% : $752.000.-

Se modifica al 95% de las toneladas de cátodos de cobre fuera de rango LME,efectivas o programadas respectivamente, para el efecto de la contabilidad de

las toneladas de producción efectiva.

Bono Producción%

CumplimientoPropuesto

92  93  94 $ 752,000 95 $ 760,000 96 $ 768,000 97 $ 776,000 98 $ 784,000 99 $ 792,000

100 $ 800,000 101 $ 820,000 102 $ 840,000 103 $ 860,000 104 $ 880,000 105 $ 900,000

Concepto Proyecto

BONO Staff

Se deberá informar al trabajador perteneciente al Staff al inicio del respectivo año calendario, la formula de calculo del bono de Gestión; informándoles los criterios objetivos para ello

Aquellos Trabajadores que reciban Bono de Gestión Anual , éste no podrá ser menor al resultado de la sumatoria del 25% del bono de Producción y asistencia en su sumatoria anual, más el Bono de chancado en su sumatoria anual

Concepto Proyecto

Bono Precio deCobre

Pago Anual

Si el Precio de Cu es inferior a 200 centavos de dólar la libra paga cero 0

Si el el Precio de la libra de cobre es igual o superior a 200 centavos de dólar paga $1.504.000 + $7.519 por cada centavo de dólar que el Precio supere los

200,de dólar, sin techo

Anticipos Trimestrales de 20%: meses de Marzo, Junio, Sept y Nov

Reliquida en febrero de cada año

Pcu Bono Actual Bono Propuesto

1.90 $ -

0

1.95 $ -

0

2.00 $ -

$ 1,504,000 2.50 $ 1,879,950 $ 1,879,950 3.00 $ 2,255,900 $ 2,255,900 3.50 $ 2,631,850 $ 2,631,850 4.00 $ 3,007,800 $ 3,007,800 4.50 $ 3,007,800 $ 3,383,750

Concepto Proyecto

BONO CHANCADO

Se reduce el piso para inicio de pago de Bono de Chancado al 90% del cumplimiento del presupuesto, con una suma base de $119.000.-, sumando por cada punto desde 90% $1.312

BENEFICIOS LABORALES

Aguinaldo FiestasPatrias

9,5 UF($205.200)

Concepto Proyecto

Bono Vacaciones

60% de (SB + Zona + Casa)

Bono por Nacimiento

de Hijos$ 50.000

Días adicionalesVacaciones

Trabajador con 18 años antigüedad se incrementa a 22 días; Trabajador con 21 años de antigüedad se incrementa a 23 días

Permiso Fallecimiento

4 días en caso de los padres y 5 en caso de la Conviviente imputables siempre a días laborales.

En el caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, el permiso establecido en la ley, imputables siempre a día laborales.

Suegros 4 días de permiso contados desde el fallecimiento, 2 días con goce de sueldo, y dos días de cargo del trabajador, sea sin goce de sueldo o con anticipo

de vacaciones

Concepto Proyecto

Ayuda en caso deFallecimiento del

Trabajador$ 650.000.-

Ayuda en caso de Fallecimiento deCónyuge, Hijos

y Padres

$ 650.000.-

Ayuda en casoFallecimiento Suegros delTrabajador

Se crea esta ayuda al trabajador ascendente a $325.000

Concepto Proyecto

Transporte

Se mantiene lo anterior, solicitando que se incorpore un recorrido próximo a los domicilios de los trabajadores que usen el servicio en la madrugada.

Se deberá poner en conocimiento del Sindicato el Contrato de Transporte, con la respectiva Compañía de buses, donde se establezca el precio del traslado

del personal desde y hacia la Mina – Antofagasta.

Cada vez que el valor del servicio varié, la Empresa deberá comunicarlo al Sindicato, indicando el nuevo valor que debe ser aportado a los Trabajadores,

acompañando los antecedentes respalda torios del nuevo valor del servicio.

Paga días adicionales con Tope de 20 años.

A contar del año 17 se paga adicionalmente 20 días de remuneración

Máximo días adicionales: 200 (6 meses y 20 días)

Concepto Proyecto

Indemnización porAños de Servicio

por Renuncia, mutuo Acuerdo,

muerte y fuerza mayor

Paga con una antigüedad de 3 años

Base de cálculo: Sueldo Base

Máximo 22 meses

Indemnización Por Años de

ServiciosAdicional por art.

161 del CT.

Indemnización adicional

CondonaciónPréstamo

Habitacional

Se mantiene tabla de condonación; Incorporándose la condonación del 100% del préstamo habitacional a los

trabajadores despedidos por necesidades de la Empresa art. 161 CT.

BENEFICIOS EDUCACIONALES

Y

CAPACITACION

Concepto Proyecto

Pre-Kinder $ 516.410.-

Kinder $ 516.410.-

Básica $516.410

Media $776.920

Técnica

Universitaria

Diferencial

Teletón

Arancel más matricula con un tope de $ 1.166.533. hasta los 26 años, Bachillerato se cancelará como beca técnica, salvo

que continúe con una carrera Universitaria, en cuyo caso se cancelará de manera retroactiva la diferencia de una beca Universitaria

Arancel más matricula con un tope de $ 1.957.354 hasta los 26 años,.

$ 832.250

$ 429.226 adicionales a la Beca escolar

Concepto Proyecto

Capacitación delTrabajador

Se crea seguro escolar en caso de fallecimiento del trabajador, para sus hijos cargas familiares, a fin de que se financien sus estudios hasta la Educación Superior.

Montos Anuales:Educación pre básica y básica: $1.000.000.-Educación Media: $1.500.000.-Educación Técnica Profesional: $2.000.000.-Educación Universitaria: $3.000.000.-

Seguro Escolar

Se establece que la entrega de las piezas para las personas que residan en una ciudad diversa al del lugar

donde se imparta el curso sea 2 horas después de terminado éste Se aumenta el viático a los trabajadores que residan

en Antofagasta a $ 11.000

Regla EducaciónEl reglamento de las becas debe considerar alumnos matriculados

en el segundo semestre.

Concepto Proyecto

BecaEducacionalTrabajador

$ 1.957.354

Becas de ExcelenciaAcadémica

Hijos deTrabajadores

Se suman a las 13 actuales, 4 cupos cada año, acumulando hasta un total de 33 becas, de las cuales 23 sólo serán para sindicalizados.

Si en un año hay más de dos puntajes nacionales, se agregan tantas becas sean necesarias para que todos los puntajes nacionales reciban beca.

Se elimina compatibilidad con beca universitaria a las nuevas becas.

Transición para los que tengan actualmente beneficio (13), mantienen compatibilidad con beca universitaria.

BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA

SALUD Y SEGUROS

Seguro Médico Participación consultiva del Sindicato en procesode contratación y acceso a toda la información.

Concepto Proyecto

Plan Colectivo/Individual

Carta de respaldo en base a planilla electrónica que se actualice con instituciones en convenio.

Carta de respaldo a socios y sus cargas, que no estén en el plan colectivo de salud por tener preexistencia.

Seguro DentalSe mantiene financiamiento compartido

Se aumenta cobertura al 60% del arancel ACO,

Con un reembolso anual máximo por Beneficiario: 45 UF.

AporteAdicional

Salud

si el costo o precio del Plan Colectivo de Salud, subiera por cualquier causa diversa a la siniestralidad del mismo, la Empresa deberá aportar de su cargo

el mayor valor que implique su actual financiamiento del 7% obligatorio de cargo del Trabajador y el aporte de 0,40 UF. ya indicado.

PLAN DE EGRESO

Concepto AÑOS DE SERVICIO APORTE AFPCOBERTURA DE SALUD

YEDUCACION

Mayores de 55 años

Enfermos Incapacitados

Inválidos

2X1SB+AZ+AC

Educación: Se mantienen Becas por 3 años

Salud: 7% más 0,40 UF por 3 años

13,2 UF por cada mes hasta edad mínima

Jubilación

13,2 UF por cada mes hasta edad mínima

Jubilación

6,6 Uf por cada mes hasta edad mínima

Jubilación

2X1SB+AZ+AC

2X1Renta total

(art. 172 CT)

Educación: Se mantienen Becas por 5 años

Salud: 7% más 0,40 UF por 5 años

Educación: Se mantienen Becas por 5 años

Salud: 7% más 0,40 UF por 5 años

Concepto AÑOS DE SERVICIO APORTE AFPCOBERTURA DE SALUD

YEDUCACION

REQUISITOS PARA MAYORES DE 55 AÑOS: AL MENOS 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011, PLAN ABIERTO A TODOS LOS QUE CUMPLAN CONDICIONES PARA ACOGERSE AL MISMO

AÑOS SIGUIENTES: 10 CUPOS POR AÑO, PRIORIDAD ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA, EN CASO DE EMPATE, ANTIGÜEDAD EN EL SINDICATO,

Y SI SE MANTIENE IGUALDAD, SORTEO

CAMPAMENTO

PLAN HABITACIONAL

Alimentación

La Empresa deberá mantener al menos elCosto del servicio de alimentación que se dio a losTrabajadores hasta el 31 de diciembre del 2010.En caso de existir alternativas de menor costo, el Sindicato deberá aprobar su implementación

Concepto Proyecto

Habitacional Se incluye la quinta región y Región Metropolitana

BENEFICIOS SINDICALES

Desarrollo CarreraDirigente Sindical

Se crea Comisión Bipartita para que dentro de 90 días siguientes a la negociación se establezca un Procedimiento para el desarrollo de carrera y

Ascenso de los dirigentes, atendida sus particularidades en la prestación de servicios que tenga por fin principal, asegurar que no sufran perjuicio en su Desarrollo de Carrera en razón de servir el cargo dirigencial.

Concepto Proyecto

Fondo de Bienestar

Aporte mensual de la empresa para el fondo de $5.000 adicional a los $5.000 aportado por cada socio. Este fondo será administrado por el Sindicato de acuerdo a su propio reglamento. Se le informará trimestralmente a la

Empresa sobre el uso y destino de los fondos.

CapacitaciónDirigentes

$ 1.502.291 por Dirigente.No solo cursos Sence

1 de septiembre de cada año se debe pagar

Aporte por única vez

$ 240.000 por socio, y por cada trabajador no Sindicalizado a quien se le haga extensivo los beneficios

del Convenio

Transporte Directiva Sindical

La empresa entregará a la Directiva Sindical un vehículo en comodato, con capacidad de al menos para 7 personas.

Los gastos de mantención serán de cargo de la Compañía

BONOS DE CIERRE

Bono de Término de Negociación

$ 4.000.000

Concepto Proyecto

Bono De Permanencia

$2.000.000

Bono Condicionesde Mercado o Bono Precio

Cobre

$4.500.000

Bono NegociaciónAnticipada

$ 3.500.000

$14.000.000 LíquidosTOTAL

Préstamo Blando

$2.500.000, pagado en 36 cuotas mensuales,Se condona el saldo del préstamo de la

Negociación pasada, por un monto igualitariopara todos los trabajadores ascendente a

$ 338.470, cuotas de mayo en adelante

Concepto Proyecto

VIGENCIA

Vigencia 36 meses con cláusula de negociación anticipada 4 meses antes

Concepto Proyecto