REGISTRAR Y PROVEER LA INFORMACION [Escriba el subtítulo del documento]

LA INFORMACION

BENEFICIOS Y FUNCION DEL SISTEMA DE INFORMACION

LA EMPRESA DIGITAL INGRID NATALIA CUEVAS , CRISTINA PORRAS

28/02/2014

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=tecnologia&es_sm=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=ed4

QU8bWBMvxkQefl4C4Dg&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1366&bih=623#facrc=_&imgdii=_&imgrc=6Fqrr

BZt8Uyl1M%253A%3BlNKCqxGTgZGHeM%3Bhttp%253A%252F%252Fredsoc.org.ve%252Fwp-

content%252Fuploads%252F2014%252F02%252Ffo-1-nota-

tecnologia.png%3Bhttp%253A%252F%252Fredsoc.org.ve%252Fcepal-para-reducir-la-pobreza-y-la-

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCION

La información es un tema de gran importancia en la organización ya que el éxito no

depende solo de como maneje sus recursos materiales tales como trabajo, capital,

bienes inmuebles etc… depende también de la manera en cómo se aprovecha temas

sobre conocimientos del mercado, formas de publicidad, datos de cliente y trabajadores

etc… un buen desarrollo de estos depende de q se realice un adecuado manejo de la

información entre la organización y su entorno ya que la organización es más

competitiva cuando está más informada de lo que ocurre a su alrededor.

INTRODUCCION

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=google&es_sm=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=

JNYQU-

m4GY3rkQf_t4GwDg&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1366&bih=623&dpr=1#q=perfume+paris+hil

ton&tbm=isch&facrc=_&imgdii=_&imgrc=scHaFQM7LJhFdM%253A%3BWD6vMG3bvecmMM

%3Bhttp%253A%252F%252F2.bp.blogspot.com%252F-

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=tissot&es_sm=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei

=nvAQU4S9Gsq0kQeAqIGgBw&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1366&bih=623#facrc=_&imgdii=_

&imgrc=vmALyerjB9lZkM%253A%3BiAce9ElV-sMkZM%3Bhttp%253A%252F%252Fuhr-

forum.de%252Fattachments%252F12448d1231790577-tissot-prc-200-vs-certina-ds-first-

tissot.jpg%3Bhttp%253A%252F%252Fforums.watchuseek.com%252Ff2%252Fnew-watches-

watches-similar-tissot-prc-200-a-381001.html%3B1023%3B768

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

CONTENIDO

1. Que es la información? ……………………………………...........................

1.1 Diferencia entre datos e información………………………………………..

2. Sistemas de información……………………………………………………...

2.1 porque son necesarios para la empresa?..................................................

2.2 Porque se han convertido en esenciales para la empresa?......................

2.3 Papel esencial de los sistemas de información……………………………

3. Empresas digitales…………………………………………………………….

3.1 ventajas competitivas de las empresas digitales…………………………..

3.2 su impulsacion a ser digitales………………………………………………..

4. actividades que permiten que datos simples se

conviertan en información útil para los sistemas de información………...

5. Retroalimentación……………………………………………………………..

papel que juega en el manejo de la información empresarial……………

6. Punto de vista empresarial:

funciones que cumple un sistema de información…………………………

7. Cadena de valor

rol que desempeña la información empresarial en la cadena de valor….

8. Alcance de los sistemas de información…………………………………….

8.1 en la organización……………………………………………………………..

8.2 en la administración……………………………………………………………

8.3 en el manejo de la tecnología…………………………………………………

9. un enfoque conductual y Un enfoque técnico en el sistema de

información………………………….

9.1 áreas que aportan al conocimiento…………………………………………..

10. relación entre una empresa y sus sistemas empleados

para el manejo de la información……………………………………………..

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

11. la internet en la información

influencia en los sistemas de la información en las empresas………

12. esquema de los cambios más importantes que

que aportan los sistemas de información en las empresas…………………

13. Seguridad en la información…………………………………………………...

14. Principios, naturaleza y alcance de la información

Del talento humano……………………………………………………………..

15. Evaluación y ajustes de sistemas de información…………………………..

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

La

informacion Es un conjunto de datos que complementan un mensaje

capaz de cambiar el conocimiento de una persona.

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=informacion&es_sm=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=neQQU7iV

F4mQkAfaiICQBA&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1366&bih=623#facrc=_&imgdii=_&imgrc=mJ8Be2xUpxxTrM%25

3A%3BfYIqV0rdHt0C1M%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.logrosperu.com%252Fimages%252Fstories%252Frev

ista%252Finstituto%252Fsenati%252Fnuevas-

it.jpg%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.logrosperu.com%252Fnoticias%252Factualidad%252F2487-estudia-las-

nuevas-tecnologias-de-la-informacion-en-senati.html%3B300%3B388

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.1Diferencia entre datos e

información

La información, son datos moldeados de

una manera significativa y útil para las

persona, los datos pueden ser símbolos,

letras, un número, son como una

secuencia de hechos en bruto que

representan cosas que ocurren en una

organización en, un entorno físico, que

deben ser organizados y ordenados de

tal manera que las personas puedan

entender y utilizar.

2. Sistemas de información

Es un conjunto de componentes

encaminados al procesamiento y

almacenamiento de datos e información

para apoyar la toma de decisiones,

coordinación y tener un mejor control de

la organización permitiéndole la

oportunidad de visualizar los problemas.

2.1 Porque son necesarios para la

empresa

Son necesarios como factor clave a la

hora de tomar decisiones estos

sistemas se han convertido en un

mismo nivel de importancia que los

recursos financieros, materiales y

humanos, son necesarios a la hora de

determinar las necesidades de los

usuarios para saber lo que realmente

quieren y necesitan.

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=arquitectura+de+la+informacion&es_sm=

93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=Y_MQU7H2I8XskQeXg4CYCA&ved=0CAkQ

_AUoAQ&biw=1366&bih=623#imgdii=_

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

2.2 Porque son esenciales para la

empresa

Porque brindan la oportunidad de

acceder de forma directa y rápida a la

información, oportunidad para lograr un

control eficaz en la organización y una

fuente de información más acertada a la

hora de tomar decisiones.

2.3 Papeles esenciales de los

sistemas informáticos

Respaldar las operaciones

empresariales.

Respaldar la toma de

decisiones gerenciales

Respaldar la ventaja

competitiva estratégica.

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=informacion&es_sm=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=

neQQU7iVF4mQkAfaiICQBA&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1366&bih=623#facrc=_&imgdii=_&imgrc=

mJ8Be2xUpxxTrM%253A%3BfYIqV0rdHt0C1M%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.logrosperu.com%2

52Fimages%252Fstories%252Frevista%252Finstituto%252Fsenati%252Fnuevas-

it.jpg%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.logrosperu.com%252Fnoticias%252Factualidad%252F2487-

estudia-las-nuevas-tecnologias-de-la-informacion-en-senati.html%3B300%3B388

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Son aquellas que utilizan totalmente sistemas de

información y recursos tecnológicos para la realización de

sus negocios, la relación con los clientes, empleados y otras

entidades de su entorno.

Empresas digitales

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=empresas+digitales&espv=210&es_sm=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=9

4EUU4u1K4WukAeZp4GABQ&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1024&bih=610

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

3.1 ventajas competitivas de la

empresas digitales

Se refiere al uso de la información para

adquirir peso en el mercado. Reducir

costos, crear nuevos productos o

servicios, y mejorarlos con respecto a

los que ya están en el mercado,Mejora

la habilidad de los administradores para

coordinar y controlar las actividades de

la organización y ayudándolos a

tomardecisiones mucho más efectivas,

ayuda a las organizaciones a estar al

dia con su entorno y las nuevas cosas

que surgen.

3.2 sistemas que empujan a una

organización a ser digitales

Los sistemas de administración de la

cadena de abastecimiento (Proveedores

Empresa).

Los sistemas de administración de las

relaciones con el cliente. (Relaciones de

la empresa con sus clientes)

Los sistemas empresariales (sistema de

información integrado) Los sistemas de

administración de conocimiento (captar,

almacenar y distribuir el conocimiento y

experiencia de la Información..

.

4. Actividades que permiten que

datos simples se conviertan en

útiles para la empresa

Entrada: captura o recolecta datos en bruto tanto del interior de la organización como de su entorno externo. El Procesamiento: convierte esta entrada de datos en una forma más significativa. La salida: transfiere la información procesada a la gente que la usará o a las actividades para las que se utilizará.

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=empresa

s+digitales&espv=210&es_sm=93&source=lnms

&tbm=isch&sa=X&ei=94EUU4u1K4WukAeZp4GA

BQ&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1024&bih=610#f

acrc=_&imgdii=_&imgrc=KAdc27aCy2kINM%253

A%3BjCMKMfrYpazYZM%3Bhttp%253A%252F%2

52Fsolidlucho.files.wordpress.com%252F2009%

252F12%252Fformulario-

definitivo11.jpg%3Bhttp%253A%252F%252Fsoli

dlucho.wordpress.com%252F2009%252F12%25

2F10%252Flas-empresas-digitales-nos-

enganan%252F%3B300%3B432

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

5.Retroalimentación en el manejo

de la información empresarial

La retroalimentación permite a las personas que utilizan la información corregir los errores de entrada, para reprocesar la información y así poder aprovechar mejor las salidas para la organización.

Retroalimentación: es la salida que se devuelve al personal adecuado de la organización para ayudarle a evaluar o corregir la etapa de entrada.

6. Funciones del sistema de

información

Incrementa el rendimiento de las

inversiones, mejorando su posición

estratégica, es un sistema importante

para crear valor para la empresa, y estar

informados de lo que ocurre al interior y

exterior de la organización. Crecer el

valor de mercado de ls acciones.

7. Rol en la cadena de valor

La cadena de valor describe las

actividades dentro y fuera de una

organización que permiten crear un

producto o servicio.

Imagen tomada de :

https://www.google.com.co/search?q=actividades+en+un+sistema+de+informacion&espv=210&es_s

m=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=4YQUU8euIcbMkQf9moDYBw&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1

024&bih=610

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

8.Nueva relación entre las organizaciones y los sistemas de información.

El alcance cada vez más extenso de los sistemas de información: con el tiempo los

sistemas de información han comenzado a desempeñar un rol más importante en la

vida de las organizaciones. Los primeros sistemas dieron pie a cambios principalmente

técnicos que eran fáciles de lograr. Los sistemas posteriores afectaron el control y el

comportamiento Gral. Influyeron en las actividades “centrales” de la institución

relacionadas con productos, mercados, proveedores y clientes.

Organización: -Los sistemas de

información son parte integral de la organización, de los cuales sus elementos clave son su gente, estructura, procedimientos operativos, políticas y cultura.

Administración: Es darle sentido a

las diversas situaciones que enfrentan las organizaciones, tomar decisiones y formular planes de acción para resolver problemas de la organización.

Tecnología: Es un de las muchas

herramientas que los gerentes utilizan para enfrentar al cambio

Alcance de los

sistemas de

información

Imagen tomada de:

https://www.google.com.co/search?q=actividades+en+un+sistema+de+informacion&espv=210&es_s

m=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=4YQUU8euIcbMkQf9moDYBw&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1

024&bih=610#q=alcances+de+los+sistemas+de+informacion&tbm=isch&facrc=_&imgdii=_&imgrc=dh

RggqPI_ihKdM%253A%3B9dPVVxMCC9s5XM%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.articulosweb.net%252

Fblog%252Fwp-content%252Fgallery%252Fgis-sistemas-de-informacion-geografica-sig-para-

agricultura%252Fgis-sistemas-de-informacion-geografica-sig-para-agricultura-

4.jpg%3Bhttp%253A%252F%252Fwww.articulosweb.net%252Fnoticias%252Fgis-sistemas-de-

informacion-geografica-sig-para-agricultura%3B750%3B750

Alcances de los sistemas

De información

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Conductuales

9. esquema

9.1 áreas que aportan al

conocimiento

Técnicos

Enfoque

técnico

Usa los modelos basados matemáticamente, como la tecnología

física y las capacidades formales de estos sistemas

Enfoque

conductual

Es un importante de los sistemas de información que a aspectos de

conducta que surgen en el desarrollo y mantenimiento a largo plazo

de los sistemas de información y como estos afectan a las personas

que trabajan en la organización.

Ciencias de la teorías de computación Computación métodos de calculo Almacenamiento y acceso de datos Ciencias de la desarrollo de los modelos Administración toma de decisiones Practicas administrativas Investigación de técnicas matemáticas para optimizar Operaciones parámetros como: transporte, inventarios y costo

Sociología analizan los grupos y las organizaciones

Economía impacto sobre control y estructuras al interior de la

Empresa y los mercados

Psicología perfección y utilización de la información

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

10.Relación entre una empresa y

sus sistemas empleados para el

manejo de la información

La relación es directamente proporcional

y de creciente interdependencia esto

nos indica que cuando los sistemas de

información cambian, la organización y

las personas que en ella trabajan, deben

cambiar y actualizarse al ritmo de la

nueva tecnología.

En una forma creciente, cada día la

organización se vuelve más

dependiente de los sistemas de

información involucrando otras partes

como Empleados, clientes proveedores

y hasta la competencia misma.

el internet en la información

Esta red de redes global ofrece una

plataforma dócil para compartir

información: La información digital se

puede distribuir casi sin costo a millones

de personas a través del mundo.

Esto hace que los sistemas de

información estén modernizados en todo

momento, pero igualmente facilita la

tarea, puesto que por medio de la Web,

se puede acceder a cualquier tipo de

información en cualquier parte del

mundo.

12. cambios más importantes

que aportan los sistemas de

información en las empresas

13. Seguridad en la información

Es elconjunto de medidas preventivas y

reactivas de las empresas y de los

sistemas tecnológicos que permiten

resguardar y refugiar

la información buscando mantener los

secretos, la disposición y honradez de la

misma.

Imagen tomadas de :

https://www.google.com.co/search?q=tecnologia&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=d38UU4qiGYmi

kQea8YDYCw&sqi=2&ved=0CAcQ_AUoAQ&biw=1024&bih=653

PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO

14. principios, naturaleza y

alcance de la información del

talento humano

Proveer información del talento humano

de acuerdo con la normatividad y los

procedimientos establecidos vigentes.

La empresa es una serie de estructuras

de redes de información que conecta las

necesidades de cada espacio con las

fuentes de datos

15. Evaluación y ajustes de

sistemas de información

en la actual sociedad estamos en una

etapa de pasar de la sociedad de la

información a una sociedad del

conocimiento, tramitando la información

que nos rodea para que esta se

convierta en conocimiento y represente

una ventaja a la empresa y a la

sociedad.

Imagen tomada:

http://www.metagnia.com/telefonic

a-movistar-sigue-en-la-pelea-por-

firefox-os-en-moviles/