IGLESIA CRISTIANA

LUTERANA DE HONDURAS

Programa Sustentabilidad

REFLEXIONANDO SEGUNEL EVANGELIO SAN MATEO 7:24-29

Reflexionemos sobre la dos bases:

1. Hoy en día que representan esas lluvias, los ríos y los vientos, en que base se encuentra hoy nuestra iglesia? Que la sustenta? Y cuales son las amenazas?

2. Como deseamos ver a la ICLH de aquí a diez años, que base debe de tener, como vamos a reaccionar a las amenazas y cual es el compromisos que vamos asumir hoy, a partir de este tema que nos invita hoy la sustentabilidad.

“QUE PODRIA SIGNIFICAR ESTO PARA LA ICLH EN SU ACTUALIDAD Y EN EL FUTURO”

COMUNIDADES

1. El Buen Pastor2. Monte de Getsemaní 3. Monte de los Olivos4. La Resurrección5. Camino de Emaús6. El Señor es Nuestro

Pastor7. Luz del Mundo 8. Cristo Liberador 9. Dios es Amor

1 San Pedro Sula La Ceiba

9

4 56

Tegucigalpa

La Cañada7

San Nicolás 8

33 Comunidades del Lago

PUNTOS DE MISION

a. Chacalapa / Colón

b. Bonitillo / Atlántida

c. Búfalo/ Atlántida

d. Bacadía / Comayagua

e. San Francisco

ICLH EN COMUNIDADES

2

ACTORES DEL PROCESO

HERMANDADES, INSTITUCIONES Y AGENCIAS DE COOPERACION

COMUNIDADES DE FE ICLH

EQUIPO DE TRABAJO ICLH

● Sentimos que tenemos participación.

● Siento que a través del proyecto de salud las mujeres se están empoderando de un componente de sustentabilidad, debido al reforzamiento de la capacitación continua.

● Sentimos que debemos de fortalecer el programa de educación con el propósito de no perder tiempo y dinero en capacitaciones pequeñas.

● Sentimos que tenemos que seguir buscando estrategias que nos ayuden a llevar adelante nuestra misión, para seguir desarrollando el proceso de sustentabilidad de la ICLH.

● Sentimos que tenemos que continuar fortaleciendo la vida espiritual de la ICLH.

● Sentimos que el PPE es una guía, una excelente herramienta hacia la sustentabilidad, pero no una garantía.

COMO NOS SENTIMOS, COMO INTEGRANTES DE LA I.C.L.H.

Fortalezas • Capacidad de continuar la

planificación estratégica participativa de la ICLH

• Lideres motivados y en proceso de capacitación

• Apertura al liderazgo para la participación

• Estructura organizativa conformada de acuerdo al contexto de la ICLH.

• Énfasis en el trabajo de formación de niñez y jóvenes, mujeres.

• Liderazgo permanente de mujeres

• Modelo pastoral participativo.

• Alianzas con organizaciones e iglesias

Desafíos

• Una Iglesia Misionera • Modelo pastoral bi.-

vocacional• Fortalecimiento del proceso

inductivo del nuevo C.D.N.• Creación de más alianzas. • Una diaconía mas

sustentable hacia la sociedad• Buscar estrategias para

sostener la estructura actual del equipo de trabajo

• Contar con instalaciones más adecuadas

FORTALEZAS Y DESAFÍOS

● Capacidades, dones, voluntades al servicio de Dios.

● Lideres, herramientas para fortalecer y hacer crecer el reino.

● Fortalezas adquiridas

● Desarrollo de dones al servicio de la comunidad

● Mejor administración de recursos

● Independencia económica

● Liderazgo comprometido y motivado

● Empoderamiento del termino de sustentabilidad

● Manejo adecuado de los recursos financieros y naturales (Mayordomía)

● Aporte personal y comunitario en lo intelectual , practico y económico.

A PARTIR DE MI IGLESIA COMO DEFINO SUSTENTABILIDAD

● Formación de lideres, nacional e internacional

● Espacios Físicos.

● Planeación Participativa Estratégica.

● Personal calificado.

● Talleres de Mayordomía.

● Adquisición de habilidades (capacitación).

● Mayor autonomía en las diferentes áreas.

Asesoría y acompañamiento de Hermandades.

Alianzas que tenemos desde las diferentes áreas.

Liderazgo comprometido.

Organización nacional y local.

Optimización de recursos y esfuerzos mancomunados, (trabajo en equipo).

INSUMOS QUE LA I.C.L.H. CUENTA

I C L HSínodo del Nor Oeste de

Michigan

Sínodo de Nueva

Inglaterra

Sínodo del Nor Este

de Minnesota

Sociedad Preocupada

por la Niñez Cristiana

Iglesia Luterana en Texas

Auxilio Mundial Luterano

Comunión de Iglesias Luteranas en Centro América

Consejo Latinoamericano

de Iglesias

Iglesia Luterana de Costa Rica

Comunidad de SAAL

Garbsen / Seelze

Fundación Doebrich

MisiónUn Mundo

Iglesia Evangélica Luterana

en Colombia

Iglesia Evangélica de Confesión Luterana

en Brasil

Iglesia de Suecia

Federación Luterana Mundial

Iglesia Luterana en

América

Iglesia Gracia y

Paz

MAPEO DE RELACIONES Y ACOMPAÑAMIENTO

ICLH

Iglesia Episcopal

Servicio Mundial

Bloque Popular

Red de Pastores

Libre Expresión Fundación Arco Iris

Cooperativa CeibeñaMovimiento de Mujeres

Visitación Padilla

Comunidad Teológica

de Honduras

Movimiento Cristiano Popular

Red de Pastores

Iglesia Metodista

Acción Conjunta de Iglesias

UNAH

Iglesia ReformadaIglesia Menonita UMHIglesia Ágape

Alcaldías Municipales

MAPEO DE RELACIONES ECUMÉNICAS

U.L.S

ELEMENTOS DE LA SUSTENTABILIDAD ICLH

Tener un mejor desarrollo organizativo-pastoraly contar con un equipo de líderes locales

formados y comprometidos, que sea reconocida en las comunidades urbanas

y rurales donde trabaja como un espaciocreíble de formación de valores, identidades

y promotora social para el beneficiode niño(a)s, jóvenes, mujeres y comunidades

excluidas socialmente.

PLAN DE TRABAJO PROGRAMAS

Congregaciones Puntos de Misiones

MISIONPredicar y difundir el mensaje de Jesucristo

a la luz del evangelio ,Promover una diaconía profética

sin distinción de ninguna naturaleza dando prioridad

a comunidades de exclusión social .

VISION

• Personería Jurídica

• Estatutos Actualizados

• Hermandades yAgencias de Cooperación

• Comunidades descubriendo susdones y talentos al servicio de los/as demás

• Liderazgo Empoderándose

• Planificación Participativa Estratégica

• Espacios Físicos

ESCENARIO

VALORESDignidad, Justicia, Inclusión, Reconocimiento de la Diversidad, ResponsabilidadParticipación, Transparencia.

ORGANIZACIÓN

Estructura Organizativa más Amplia. • Asamblea

• CDN

• Comité Ejecutivo

• Coordinadores-as de Áreas

• Pastores y Evangelistas

• Equipos Pastorales

• Feligresía

• Aprendiendo a identificar nuestros dones y talentos para ponerlos al servicio de los-as demás.

• Capacitación continua de l liderazgo de la ICLH

• Acompañamiento a las comunidades .

• Apoyando proyectos en comunidades desde las iniciativas locales.

• Desarrollando una visión compartida.

• Evaluando conjuntamente. • Identificando acciones, compromisos que contribuyan a mantener el proceso de sustentabilidad.

PROCESOS QUE ESTAMOS LLEVANDO

● Aprender a descubrir, valorar, desarrollar y poner en practica mis capacidades para hacer una iglesia funcional.

● Con la visión de una formación continua con mira a servir a otros.

● Seguir fortaleciendo nuestro compromiso, madurez y responsabilidad.

CON QUE EXPECTATIVA ME SUMO A ESTE PROGRAMA SOBRE SUSTENTABILIDAD

San Pedro Sula La Ceiba

Tegucigalpa

La Cañada San Nicolás Comunidades del Lago

9

8

756

23

PENSANDO Y CONSTRUYENDO IGLESIA

Integración del Liderazgo de las comunidades al

proceso

1

EN LA ICLH….TODOS Y TODAS NOS CAPACITAMOS Y PARTICIPAMOS

Planificación Participativa Estratégica

EN LA ICLH….TODOS Y TODAS NOS CAPACITAMOS Y PARTICIPAMOS

Desarrollo de Recurso Humano

EN LA ICLH….TODOS Y TODAS APORTAMOS… ENCAMINADOS-AS HACIA LA

SUSTENTABILIDAD

Desarrollo de Recurso Humano y Económico

CAMBIAR NUESTRA FORMA DE PENSAR, PARA CAMBIAR NUESTRA FORMA DE VIVIR

DIOS, QUE DA LA SEMILLA QUE SE SIEMBRA Y EL ALIMENTO QUE SE COME, LES DARÁ A USTEDES TODO LO NECESARIO PARA SU SIEMBRA

Y LA HARÁ CRECER Y HARÁ QUE LA GENEROSIDAD DE USTEDES PRODUZCA UNA GRAN COSECHA.

2DA. COR. 9:10