programa laboral

LABORALDel sub tema 3 los sujetos del derecho laboral al tema 4 relación individual del trabajo.

1.- Mencione cual es la diferencia entre empresa y establecimiento

A.- En que la empresa realiza la producción de algún producto y el establecimiento funciona como sucursal

B.- Empresa la que contrata personal y el establecimiento emplea a estos

C.- La empresa se realiza actividades de producción y el establecimiento únicamente vende los productos de la empresa

2.- De que otro nombre se le conoce a las empresas que disponen de elementos propios y suficientes.

A.- Patrones

B.- Intermediarias

C.- Autosuficientes

3.- Que artículo de la ley federal del trabajo sanciona a las empresas que ejecutan obras o servicios de forma exclusiva o principal para otras.

A.- Articulo 15 fracciones I y II

B.- Articulo 13

C.- articulo 14 fracciones I y II

4.- Cual es la clasificación de los sujetos del derecho del trabajo

A.- Son todas las empresas y trabajadores

B.- Son las personas físicas o morales que son los destinatarios de la norma jurídica.

C.- El patrón y trabajadores

5.-Que son los sujetos individuales

A.- Es aquella persona que realiza una actividad laboral

B.- Son las personas que son capaces de adquirir derechos y obligaciones

C.- Son todos los agremiados que forman parte de una empresa

6.- Cuales son los sujetos colectivos

A.- Son todas las personas morales

B.- Son todos los agremiados de una empresa

C.- Son los que forman parte de un sindicato

7.- Menciones a los sujetos individuales de la relación de trabajo

A.- Es el patrón y trabajador

B.- El sindicato y patrón

C.- Trabajadores, sindicatos y patrones

8.- Mencione la definición de patrón

A.- Es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

B.- Es aquella persona que contrata a otra para que preste sus servicios

C.- Es la persona moral o física que solicita los servicios de otra para una o varias actividades

9.- Mencione la definición de trabajador

A.- Es cualquier persona que realiza un trabajo a cambio de una remuneración económica.

B.- Son todas aquellas personas físicas que laboran para una empresa

C.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

10.- Que es el trabajador de confianza

A.- Es aquel trabajador que realiza las funciones desempeñadas y no dé la designación que se dé al puesto.

B.- Son todas las personas que laboran dentro de la empresa

C.- Es quien lleva toda la información de la empresa

11.- Que es el intermediario

A.- Son todas las personas que intervienen para contratar a otra

B.-.Es la persona que contrata o interviene en la contratación de una u otras para que presten sus servicios a un patrón.

C.- Es quien solicita los servicios de una o varias personas para que presten sus servicios.

12.- Quien es el representante del patrón

A.- Gerentes de operaciones, superintendentes, jefes de adiestramiento, asesores etc.

B.- Es el representante legal de la empresa

C.- Es todo el personal administrativo de la empresa

13.- Indique que es el concepto de trabajo

A.- Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana.

B.- Es cualquier actividad que realiza una persona por la cual recibe un salario

C.- Es aquella actividad que realizan las persona físicas dentro de una empresa

14.- Que es el contrato individual de trabajo

A.- Es por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado

B.- Son todas las condiciones laborales que tendrá que cumplir una persona dentro de la empresa.

C.- Indica cuales son las obligaciones que tendrá que cumplir el trabajador y el patrón.

15.- Que es la relación de trabajo

A.- Es el acuerdo entre el trabajador y patrón para la realización de cualquier actividad laboral

B.- Regulan la transmisión del patrimonio y la relación de trabajo, regulan la prestación de un servicio.

C.- regulan la relación laboral entre los agremiados y patrón

16.- Cuando se da la relación individual de trabajo

A.- Cuando el patrón solicita los servicios de una persona

B.- Cuando el patrón y trabajador firman un contrato individual

C.- Cuando una persona física o moral realiza la prestación de un servicio a cambio de un trabajo

17.- Cuales son los requisitos para la existencia de una relación de trabajo.

A.- El contrato individual, salario y vacaciones

B.- La prestación de un trabajo, la subordinación y el pago de un salario

C.- Las jornadas laborales, subordinación y salario

18.- Cuales son los requisitos para que exista una validez en la relación de trabajo.

A.- La mayoría de edad, contrato individual, jornadas laborales y salario

B.- La edad mínima de trabajo, la capacidad de trabajadores y patrones, vicios del consentimiento, el trabajo en actividades lícitas, acto inexistente y Nulidad .

C.- El consentimiento de las partes, el contrato individual, las actividades licitas.

19.- Cual es la edad mínima para la contratación de una persona

A.- Mayor de 16 años pero menor de 18

B.- 14 años como mínimo y con la actual reforma 15 años

C.- 18 años como mínimo

20.- Cual es la determinación del contenido en la relación de trabajo

A.- Que exista un derecho laboral y la norma reguladora

B.- Que exista un contrato individual

C.- Que exista un contrato colectivo

21.- Como se demuestra la presunción laboral

A.- Basta que se acredite el hecho en que se funde y no las condiciones de trabajo

B.- Se demuestra únicamente con el contrato individual

C.- Esta presunción recae sobre los testigos y empleado

22.- Cuales son los diversos tipos de prestaciones de servicios

A.- Prestaciones en dinero y especie

B.- Vacaciones, aguinaldos, y demás prestaciones de ley

C.- En efectivo y aguinaldos

23.- Cuales son los elementos de la relación de trabajo

A.- Elementos objetivos y subjetivos

B.- El contrato individual así como las prestaciones

C.- las relaciones interpersonales obrero - patronales

24.- Cuales son los sujetos de la relación individual de trabajo

A.- Trabajadores y patrones

B.- Sindicato y trabajadores

C.- Patrones y sindicato

CLINICA PROCESAL LABORAL

3AL 7.16

1.- Es la atribución jurídica otorgada a ciertos y especiales órganos de estado de una cantidad jurídica

a.- competencia

b.- comparecencia

c.- contemplación

2.-¿Qué tipo de competencia es válida aunque el acto jurídico que dio origen al juicio sea contrario a una disposición de orden público de la entidad en que se originó

a.- competencia por territorio

b.- competencia por materia

c.- competencia constitucional

3.- Explica que tipo de competencia es cuando en el artículo 16 constitucional establece como garantía individual que nadie podrá ser molestado sin mandato de autoridad competente

a.- competencia por materia

b.- competencia por territorio


4.- ¿Qué tipo de competencia se traduce en especializadas de los juzgados, unos conocen solo procesos en lo penal, otros solo en lo civil, en lo familiar etc

a.-competencia territorial

b,. competencia por materia


5.- Se propone ante el juez o tribunal a QUIEN SE CONSIDERA INCOMPETENTE PIDIENDOLE QUE SE SUPERE DEL CONOCIMIENTO DEL ASUNTO Y QUE REMITA LOS ACTOS DEL DETENIDO.

a.- incidente de incompetencia

B.-incompetencia constitucional

c.- incompetencia por declinatoria

6.-Como se solventan las cuestiones de competencia

a.- a través de la jerarquía de los órganos del poder judicial

.-a través de la generación de los órganos del poder judicial

c.- a través de la planeación del poder judicial

7.-Es toda cuestión distinta y accesoria del asunto principal de un juicio .

A.- incidente

b.-accidente

c. –medida precautoria

8.- Como se declara cuando una junta especial laboral considere que el conflicto del que es competencia de otra de la misma junta con la citación de las partes

a.- se declara improcedente

b.- se declara incompetente

c.-se declara proporcional

9.- Aparece como una medida de seguridad jurídica, puesto que con sus efectos se obtiene validas de todos aquellos actos jurídicos procesales que no reúnen los requisitos formales prestablecidos por la ley

A.- nulidad de las actuaciones

b.- actuaciones primarias

c. –apremios

10.-Son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo

a.-conflictos laborales

b.- conflictos mercantiles

c. -conflictos civiles

11.-Las controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo son conflictos entre

a.- entre trabajadores y patrones

b.-entre trabajadores y amigos

c.- entre trabajadores civiles

12.- Este tipo de conflictos son los que a su ves son colectivos o no colectivos

a.- conflictos intersindicales

b.-conflictos colectivos

c.- conflictos intracindicales}

13.-Son los conflictos laborales que afecta la vida interna de la organización gremial

a.-conflictos intrasindicales

b.- conflictos intersindicales

c.-conflictos colectivos

14.-Estos conflictos laborales son contrarios a la idea de unión fraterna de los que viven del alquiler de su trabajo

a.-Conflictos entre trabajadores

b.-conflictos entre sindicato

c.- obrero patrón

15.- Conflictos laborales que se presentan en torno a cuestiones de preferencia, antigüedad y ascensos

a.- conflicto entre trabajadores de una misma empresa

b.- conflictos entre sindicatos

c..- conflictos entre trabajadores y sindicatos

16.-Conflictos laborales que son de naturaleza colectiva que giran en relación a la titularidad de derechos y acciones sindicales

a.- conflicto entre sindicatos

b.-conflictos entre trabajadores

c.-conflictos entre patrones

17.- Conflicto laborales que se refieren a controversias entre un sindicato y sus agremiales por la indebida aplicación de la clausualidad de ingreso o separación

a.- conflictos entre trabajadores y sindicatos

b.- conflictos entre patrones

c.- conflictos entre trabajadores y amigos

18.-¿Como inicia el proceso del derecho laboral que es publico, gratuito inmediato predominante

a.- se iniciara a intención de parte

b.- se iniciara a instancia de parte

c.- se iniciara ala intensidad de parte

19.-Corresponde a los patrones cuando afirman que es de otra naturaeza la relación laboral

a. carga de la prueba

b.- instancia de arte

c.- carga del dinero

20.-Se da cuando la demanda no comprende todas las prestaciones derivadas de la acción intentada a los hechos expuestos por el trabajador.

a.-Suplencia de la autodefensa de la demanda del trabajo

b.- suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajo

c.- suplencia dela deficiencia colectiva del trabajo

21.- Es todo miembro de la especie humana suseptible de adquirir derechos y contraer obligaciones

a.- persona física

b.- persona moral

c.- aperceria

22.- Son el conjunto de personas físicas que se unen para la reclamación de un fin colectivo

a.- persona física

b.- persona moral

c.- persona inmoral

23.-Estas deben aplicarse en días y horas hábiles bajo pena de nulidad en laboral

a.-actuaciones de la junta

b.-actuaciones de la queja

c.- audiencias

24.- Constituye el acto por el cual el soberano u otra autoridad, escucha personalmente a los ciudadanos que exponen o reclaman algo

a.- audiencias

b.- actuaciones de la junta

c.- actuaciones d la queja

25.- Es la perdida, extinción de una facultad o potestad procesal por no haber sido la misma ejercida a tiempo

a. preclusión

b.- caducidad

c.- prescripción

26.-Perdida del derecho a ejercer la acción legal

a.preclusion

b.-caducidad

c.- prescripción

27.- Recurso legal utilizado para permitir la adquisición de bienes o extinción de derecho de ejercer una acción

a. preclusion

b.- caducidad

c.- prescripicion

28.-¿Qué tipo de laudo son los que condenan una nueva condición al cumplimiento de una obligación o al pago de determinadas prestaciones

a. laudo condenatorio

b.-laudo constititivo}

c.- laudo formal

29.- Menciona un ejemplo del pago de prestaciones del laudo condenatorio

a.- pago de vacaciones y aguinaldo

b.- pago de bienes y servicios

c. pago de evaluos y alquiler

1.- La suspensión es un derecho que tienen los trabajadores a que no se termine la relación laboral por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios temporalmente.

a) Derecho Mercantil

b) Derecho fiscal

c) suspensión de la relación

2.- ) es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

a) contrato individual de trabajo

b) Derecho internacional

c) Poder Judicial

3.-¿cuáles son las causas de la suspensión de la relación y contrato individual de trabajo?

a) Derecho Romano

b) Derecho de comercio

c) la enfermedad contagiosa del trabajador, el arresto del trabajador, maternidad, sanciones reglamentarias, la designación de los trabajadores como representantes ante los órganos estatales y laborales, sanciones reglamentarias.

4.-¿Qué es operación de la suspensión de la relación y contrato individual de trabajo?

a) Es negociación o contrato sobre valores o mercancías

b) Introducción al Derecho

c) clínica laboral

5.- Es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada.

a) rescisión de la relación

b) Derecho Penal

c) Derecho mercantil

6.- ¿cuáles son las causas de rescisión?

a) ley agraria

b) Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene. Sin embargo, sólo se puede argumentar esta causal dentro de treinta días siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en la empresa.

c) Derecho civil

7.-¿Cuáles son las causas de rescisión imputables al trabajador?

a) es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento, o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación.

b) Derecho de comercio

c)Derecho penal federal

8.-¿Cuáles son las causas imputables al patrón?

a) es necesario considerar una serie de obligaciones que por ley nacen para el trabajador en relación con su patrón, el incumplimiento de éstas da lugar a sanciones que van desde una sencilla amonestación hasta la separación del trabajo, que es la pena máxima que puede aplicarse al trabajador

b)Ciencias auxiliares

c)Derecho mercantil

9.-¿Qué es operatividad de la Rescisión?

a) es capacidad de producir algo el efecto que se pretendía.

b)Derecho agrario

c)Derecho internacional

10.-¿Qué es consecuencias de la rescisión justificada?

a) concede este derecho al establecer que tanto el patrón como el trabajador podrán dar por terminada la relación de trabajo, en cualquier tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad alguna.

b)Derecho constitucional

c) Derecho de amparo

11.-¿ Qué es consecuencias de la rescisión injustificada?

a)Derecho procesal

b)Derecho fiscal

c) El patrón separa al trabajador y en todo caso, queda expuesto a las responsabilidades de una rescisión injustificada si el trabajador lo demanda y los tribunales le otorgan la razón.

12.-¿concepto de terminación de la relación y contrato individual de trabajo?

a) Es mediante la firma de una renuncia y un finiquito, por parte del empleado

b)Derecho internacional

c)Derecho fiscal

13.-¿Cuáles son las causas de terminación ?

a) Derecho de amparo

b)Derecho comercio

c) cuando un trabajador o un empleado le notifica a la empresa su deseo de terminar voluntariamente su relación de trabajo

14.-¿Cuáles son los efectos y formas de terminación de la relación y contrato individual de trabajo?

a). El mutuo consentimiento de las partes, mediante la celebración de un convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.

b)código de comercio

c)código social

15.-¿concepto de la jornada de trabajo?

a) el patrón y el trabajador fijaran la duración de las jornadas de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.

b)Derecho agrario

c)Derecho constitucional

16.-¿Cuál es la clasificación de la jornada de trabajo?

a) Derecho civil

b)Derecho penal

c) jornada de tiempo completo, jornada de tiempo parcial

17.-¿Quiénes fijan la duración de la jornada de trabajo?

a) Derecho civil

b)Derecho mercantil

c) Jornadas Diurnas, Nocturnas y Mixta

18.-¿Qué son las excepciones de la jornada de trabajo?

a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo

b)Derecho agrario

c)Derecho penal

19.-¿Cuáles son los dias de descansos legales ?

a) los días sábados y Domingos

b)Derecho penal


20.-¿cuáles son los descansos semanales?

a) un 1 día de descanso a la semana

b)Derecho Romano

c)Derecho penal

21.-¿Cuáles son los descansos obligatorios?

a)Derecho civil

b)Codigo de comercio

c) 1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre

22.-¿Qué son las vacaciones?

a)Derecho internacional


c) es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

23.-¿Qué es el salario?

a) Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

b)Derecho penal federal

c)Derecho civil

24.-¿clasificación del salario?

a) Salario en Moneda, Salario en Especie, Pago Mixto

b)Derecho de amparo

c)Derecho agrario

25.-¿Qué es fijación del salario?

a) se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador

b)Derecho penal

c)Derecho procesal civil

26.-¿Cuáles son las formas de pago?

a) Por Unidad de Tiempo, Por unidad de Obra



27.-¿Qué es integración del salario?

a) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

b) Introducción al Derecho

c) Derecho penal

28.-¿Qué es épocas y lugar de pago?

a) el tiempo del pago es el que designe el contrato, con las excepciones que las leyes establezcan.

b) ley agraria

c)Derecho mercantil

29.-¿Qué es aguinaldo?

a)Derecho constitucional

b)Derecho administrativo

c) es una remuneración que percibe el empleado adicionalmente a las doce mensualidades habituales.

30.-¿Cuáles son las normas de protección al salario?

a) se refiere a la protección del salario en contra de posibles abusos del patrón; nos dice que el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal, y que no se permite como pago de salario, mercancías, vales ni cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

b)código de comercio

c) código civil

31.-¿Qué son salarios mínimos generales y profesionales?

a) El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

b)código mercantil

c)código fiscal

32.-¿ concepto de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.?

a) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación páralas empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro.

b) código penal

c) código civil

33.-¿Cuál es su naturaleza de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa?

a) Derecho administrativo

b)Derecho fiscal

c) partir del principio de justicia social, para contribuir así en el equilibrio de los factores de la producción al reconocer el aporte de la fuerza de trabajo.

34.-¿Cuáles son las formas de aplicación de la participación ?

a) Ley Federal del Trabajo, así como por el Reglamento de la empresa

b)código civil


35.-¿Cuál es el porcentaje y su determinación general e individual?

a) es el reparto de utilidades y porcentajes es acuerdo a la antigüedad y sueldos de la empresa.

b)clínica procesal laboral

c)código civil

36.-¿Cuáles son las obligaciones de los patrones?

a) Pagar a los trabajadores, Cumplir las disposiciones de [as normas de trabajo aplicables, Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.

b)código fiscal


37.-¿ cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Jefatura, No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes, Informar de inmediato a su superior jerárquico directo.


c)Derecho penal

38.-¿Cuáles son los derechos de antigüedad?

a) Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.

b)Derecho internacional

c)código penal federal

39.-¿ cuál es la preferencia y ascenso de la antigüedad?

a) Los patrones estarán obligados a preferir a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. los trabajadores de planta tienen derecho en cada empresa a que se determine su antigüedad, por lo tanto tendrán una prima de antigüedad que consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios y se les pagara aunque se separen voluntariamente del empleo siempre que hayan cumplido 15 años de servicio como mínimo u si existe una justificación o justificación independiente del despido.

b)Derecho penal

c)Derecho administrativo

40.-¿Qué es la invención de los trabajadores?

a)Derecho constitucional

b)Derecho penal

c) menciona que el inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención.

1.- Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa en el juicio laboral

a) Laudo

b) Dictamen

c) Resolución

2 Menciona una de las clasificaciones de las resoluciones tomando en cuenta su naturaleza jurídica

a) Laudo

b) Dictamen

c) Resolución

3 Menciona una de las clasificaciones de las resoluciones tomando en cuenta los efectos que producen

a) Constitutivas

b) Incidentales

c) Revocativas

4 Menciona uno de los requisitos de forma y fondo del laudo

a) Extracto de los alegatos

b) personalidad jurídica

c) Situación del juicio

5 Menciona uno del recurso que contiene la doctrina laboral

a) Revocación

b) Translación

c) Revisión

6 Menciona uno de los recursos que contiene la ley laboral

a) No hay recursos

b) Revocación

c) Revisión

7 Son medidas que tienen por objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante un eventual laudo condenatorio la imposibilidad de la ejecución en el derecho laboral

a) Precautorias

b) Providencias cautelares

c) Amparo laboral

8 Menciona uno de los requisitos necesarios para la procedencia de las medidas cautelares en el derecho laboral

a) Que exista solicitud de la parte interesada

b) Que un juez lo ordene

c) Que sea el resultado de un laudo

9 Menciona una de las clasificaciones de las providencias cautelares en el derecho laboral

a) Suspensión

b) Arraigo

c) Fianza

10 En que momento procesal se interpone la providencia cautelar

a) En el momento en que el trabajador tenga conocimiento de la medida

b) En cuanto el abogado lo considere pertinente

c) Cuando el juez lo dicte y lo considere oportuno

11 Es la suspensión temporal de una coalición de trabajadores para defender un derecho

a) Huelga

b) Termino de contrato

c) Cese de las labores

12 Menciona uno de los elementos de forma y fondo de la huelga

a) La suspensión tiene que ser legal

b) La suspensión debe de ser en coalición con varias empresas

c) La suspensión debe de ser por mutuo consentimiento

13 Menciona uno de los objetos de la huelga

a) Obtener la celebración del contrato ley

b) Dar por terminada la relación laboral

c) Celebrar un convenio

14 Menciona una de las etapas de la huelga

a) Gestación

b) Reunión de empresarios

c) Solicitud de providencias

15 Menciona una de las formas para que la huelga llegue a término

a) No existe relación laboral

b) Conciliación de las diferentes empresas

c) Acuerdo entre las partes

16 Son los gastos que se originan durante el juicio y los cuales se tendrá que sustentar la parte que no cumpla

a) Gastos de ejecución

b) Gastos de juicio

c) Gastos de defensa

17 Acto procesal que sirve para asegurar los bienes del deudor, venderlos con posterioridad y, cubrir la deuda al acreedor en cuyo favor se dictó el fallo

a) Embargo

b) Subasta

c) Remate

18 Resolución dictada por la autoridad del trabajo, que ordena la práctica del embargo o del mandato diverso de la resolución

a) Auto de subasta

b) Auto de remate

c) Auto de embargo

19 Es el proceso mediante el cual el actuario se presenta en el lugar donde el actor presto sus servicios, en donde el actuario procede a embargar los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena

a) Diligencia de subasta

b) Diligencia de remate

c) Diligencia de embargo

20 Quien es el que realiza la observación de la norma en una diligencia de embargo

a) Actuario

b) Juez

c) Notificador

21 Consiste en el desplazamiento físico del patrimonio del deudor en forma provisional en tanto no pague la deuda y sean rematados

a) Aseguramiento de remate

b) Aseguramiento de subasta

c) Aseguramiento de embargo

22 Es la adjudicación que se hace a una persona del bien embargo que sale en venta o en subasta

a) Remate

b) Subasta

c) Embargo

23 Intervención de un tercero en un juicio ejercitando un derecho de acción procesal, ya sea que se trate de manera voluntaria o forzada

a) Tercería

b) Embargo

c) Subasta

24 menciona una de las formas de tercería

a) Excluyente de dominio

b) Falsedad de declaración

c) Determinación de causal

25 Ante quien se tramita el juicio de tercería

a) Junta de conciliación y arbitraje

b) Juez de distrito

c) Ministerio publico

26 Momento en que se interpone la tercería dentro del juicio laboral

a) Antes del embargo

b) Antes de presentar la demanda

c) Antes de que se ejecute la sentencio

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