Programa formacion dual

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PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA FORMACION Y TRABAJO EN ALTERNANCIA PARA JOVENES

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PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA

FORMACION Y TRABAJO EN ALTERNANCIA PARA JOVENES

¿A QUIEN ESTA DIRIGIDO?

Estudiantes de formación profesional y

personas jóvenes desempleados con el objeto

de mejorar sus competencias profesionales

mediante la obtención de un certificado de

profesionalidad o título de formación

profesional inicial en régimen de alternancia

con actividad laboral retribuida en la empresa.

¿EN QUE CONSISTE?

La formación en alternancia consiste en una

combinación de estudio y trabajo, la cual se

realiza una parte en el Centro y otra en la

Empresa, programando y distribuyéndose entre

ambas las competencias profesionales

(módulos profesionales) del Ciclo Formativo o

Certificado Profesional que este realizando el

alumno/a.

¿QUIENES INTERVIENE?

Alumnos/as entre 16 y 29 años

Matriculados en un ciclo formativo.

Realizando un Certificado Profesional.

Empresas.

Centros de Formación.

FORMACIÓN EN LA EMPRESA Y EN EL CENTRO

El alumno/a estará en la empresa con un contrato para la Formación y Aprendizaje en Alternancia o una BECA.

La duración mínima del contrato será de un año y máxima de 3.

El tiempo de trabajo efectivo en la empresa no podrá ser inferior al 25% ni superior al 75% el primer año y del 85% en segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos.

El alumno/a ha de estar inscrito en Lanbide SVE.

El alumno/a esta exento del Módulo de FCT.

El programa no es compatible con practicas en el extranjero

Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral, pero si para una distinta.

La Actividad laboral desempeñada por el trabajador deberá de estar relacionada con las Competencias Profesionales correspondientes a cada Ciclo Formativo.

La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo.

En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo.

RELACIONES ALUMNO-CENTRO-EMPRESA

Alumno-Empresa:

Contrato de Trabajo para la formación y el aprendizaje.

Empresa-Centro:

Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la

formación y el aprendizaje.

Alumno-Centro :

Matricula ó inscripción a la formación.

SUBVENCIONES AL PROGRAMA HEZIBI

A la Empresa:

Lanbide financia la labor formativa

desempeñada por la empresa en los

contratos de formación y aprendizaje con

2000€ por año de contratación. (La solicitud

se realizará en el 1º mes de Contrato)

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

Celebración de nuevos contratos Reducción de cuota empresarial a la SS durante toda la vigencia

del contrato: 100% empresas - 250 trabajadores y 75% + 250 trabajadores

Reducción del 100% de las cuotas de trabajadores a la SS durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.

Los gastos del alumno/a se pueden imputar en el 0,6% de las cuotas a la seguridad social de formación que tenga la empresa.

Transformación en contratos indefinidos Reducción en las cuotas empresariales de 1500€/año durante

tres años y en el caso de ser mujeres de 1800€/año

Para tener derecho a la reducción de la cuota la transformación tendrá que realizarse a la finalización de su duración inicial o prorrogada

EJEMPLO PRACTICO

CENTRO

Número de horas de 2º de Ciclos son 600h.

Número mínimo de horas en el centro son el 55%, es decir, 330h y

máximo 600h.

El alumno no puede estar menos de 4 horas al día en el aula.

EMPRESA.

Imaginemos que las horas anuales de la empresa son 1800h/año

Como el mínimo y máximo de contrato esta entre el 25% y el 75%

tendremos que las horas en la empresa serán mínimo 450h y máximo

1350h .

INFORMACIÓN AL ALUMNADO

El centro educativo, en primer lugar dará una charla informativa del programa de Formación Dual a los alumnos/as de los 1º de ciclos formativos.

Los alumnos/as tendrán un plazo de 7 días para solicitar participar en él.

Los alumnos/as podrán proponer su propia empresa para la realización del Programa.

Por último, tras el proceso de selección se informará al alumnado seleccionado de los aspectos del programa formativo a realizar, sobre su organización e implicaciones y de los compromisos que se adquieren y se requerirá su compromiso escrito.

CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL ALUMNADO

Los candidatos interesados serán seleccionados en primer lugar por el tutor del grupo y equipo de profesores del ciclo formativo, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

Rendimiento Académico (Procedimientos y Conceptos).

Competencias transversales (Aptitudes): PARTICIPACIÓN RESPETUOSA Y LIDERAZGO

RESPONSABILIDAD E IMPLICACIÓN.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

COMUNICACIÓN

CUIDADO DE MATERIALES

TRABAJO EN EQUIPO

CUADERNOS, TRABAJOS, PRESENTACIONES

INICIATIVA, CREATIVIDAD, ADAPTACIÓN AL CAMBIO

Manejo de idiomas, herramientas Tics cuando así se requiera, por las empresas interesadas.

Esta relación de alumnado se pondrá a disposición de las empresas para que realicen la selección final en base a los criterios y procedimientos que consideren oportunos.