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PROGRAMA DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS

2013

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha Diciembre 2012 Diciembre 2012 Diciembre 2012

Nombre

Roberto Marinao Sandoval

Fredy Olave Riffo

Carlos H. Barrenechea G. Vascos Bustos Del Prado

Cargo Asesores en Prev. De Riesgos. Gerente de Operaciones Gerente General.

Firma

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013.

AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA. Página 2

INDICE.

INTRODUCCIÓN. .......................................................................................................................................... 4

ALCANCE........................................................................................................................................................... 4 DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................................................................................ 5

1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2012 .................................................................................... 6

1.1.-DESCRIPCIÓN. ............................................................................................................................................. 6 1.2.- TASAS DE ACCIDENTALIDAD, SINIESTRALIDAD, SEVERIDAD, FRECUENCIA Y GRAVEDAD 2012. ...................................... 6 1.3.-INDICADORES ESTADÍSTICOS SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA. .............................................. 6 1.4.-GRÁFICO DE TASAS DE ACCIDENTABILIDAD Y SINIESTRALIDAD EMPRESA 2012. ........................................................ 7 1.5.-GRÁFICA OCTUBRE 2011 A DICIEMBRE 2012 EN FAENAS BASA. ........................................................................ 8 1.6.-RESULTADOS DE AUDITORÍA IF-054. ............................................................................................................... 8 1.7.-INCIDENTES STP REPORTADOS AÑO 2012. ....................................................................................................... 9 1.8.-MEDIDAS DE CONTROL. .............................................................................................................................. 10 1.9.-RESULTADOS DE REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE MAQUINARIA TUV REINLAND. ........................................................ 10

2.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA. .. 11

2.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 11 2.2- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ............................................................................................ 11

3. – OBJETIVOS Y METAS. ........................................................................................................................... 12

4.- METAS DE SINIESTRALIDAD. ................................................................................................................. 13

5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS. ................................................................................... 13

5.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 13 5.2.- INSPECCIÓN. ............................................................................................................................................ 14 5.3.- OBSERVACIONES DE SEGURIDAD. ................................................................................................................. 14 5.4.- FORMATO EVALUACIÓN DE RUTAS. .............................................................................................................. 15

6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................................................... 15

7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD. ...................................................................................................... 16

7.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 16 7.2.- GERENCIA. .............................................................................................................................................. 16 7.3.- REPRESENTANTE DE GERENCIA. ................................................................................................................... 16 7.4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ASESOR. ............................................................................................................. 17 7.4.1.- FUNCIÓN DEL ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ..................................................................................... 17 7.4.2.- RESPONSABILIDADES DEL ASESOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. ...................................................................... 18 7.5.- SUPERVISORES Y JEFES DE FAENA. ................................................................................................................ 18 7.6.- TRABAJADORES EN GENERAL. ...................................................................................................................... 19 7.7.- ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA. .................................................................................................................. 20

8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. ........................................................................................................... 21

9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA). ....................................................................... 22

9.1.-DESCRIPCIÓN. ........................................................................................................................................... 22 9.2.- FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE SIMULACROS. ............................................................................. 23

10.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO. ......................................................................................... 24

11.- DOCUMENTOS ADICIONALES. ............................................................................................................. 25



11.1.- ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS. ......................................................................................................... 25 11.2.-CERTIFICADO DE TASAS. ............................................................................................................................ 28

ANEXO 1. ................................................................................................................................................... 29

PROGRAMA DE TRABAJO CPHS. .......................................................................................................................... 29 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CPHS CENTRAL..................................................................................................... 30 REPRESENTANTES DEL CPHS CENTRAL .................................................................................................................. 31

ANEXO 2. ................................................................................................................................................... 32

EVALUACIÓN DE RUTA. ...................................................................................................................................... 32 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. ........................................................................ 33



INTRODUCCIÓN.

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2013, contiene una estructura que

está dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que reglamenta la forma y

contenido que debe tener cada uno de los programas de prevención de las empresas que

trabajan o prestan servicios a Bosques Arauco S.A. Además en este programa se mencionan

los objetivos en seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del

mencionado programa de trabajo y también establece algunos cambios en la forma de

trabajo, lo que va directamente en beneficio de los trabajadores y de nuestra empresa.

Alcance.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado, está orientado

directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente, mejorando los aspectos

de clima laboral y comprometiendo a toda la estructura de la Organización y a todas las

líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa legal vigente.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, es aplicable en todas las

áreas y actividades de Agrifor Doña Isidora Ltda.



Datos de la empresa

Razón Social Agrifor Doña Isidora Ltda.

Giro Agrícola y Forestal

Domicilio Casa Matriz Jorge Giacaman Nº281 Concepción

Domicilio Sucursal No Hay

Fonos (041) – 2322439 – 2320207

Rut 77.295.120-5

Cotización Adicional 1,70

Cotización Básica O,95

Cotización Total 2,65

Representante Legal Carlos Hugo Barrenechea Gutiérrez

Rut Rep. Legal 10.339.607-7

Nº trabajadores 187

Tasa Accidentalidad 1,07

Tasa de Siniestralidad 37

Tasa de Severidad 168

Tasa de Frecuencia 4,87

Tasa de Gravedad 165,69



1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2012

1.1.-Descripción.

El análisis de la gestión preventiva, muestra los resultados obtenidos durante el año 2012 ya

que su objetivo principal en Faenas BASA era lograr una reducción de los indicadores de

accidentabilidad y siniestralidad en un 30% en función de los resultados obtenidos el año

2011.

1.2.- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad 2012.

La empresa el año 2012 no tuvo accidentes CTP en Faenas BASA, por lo tanto el objetivo

propuesto de reducir las tasas de accidentabilidad y siniestralidad en un 30%. A

continuación se detallan los indicadores de los tres ultimos años.

1.3.-Indicadores Estadísticos Sociedad Agrícola y Forestal Doña Isidora Ltda.

Año 2010 2011 2012

Tasa de Accidentabilidad 1,37 2,09 1,07

Tasa de Siniestralidad 30 187 36

Tasa de Gravedad 115,74 918,2 165.69

Tasa de Frecuencia 5,14 10,28 4,87

Promedio de Trabajadores 148 191 187

Nº de accidentes 2 4 2

Nº de días perdidos 45 357 68

Nº de accidentes fatales 0 0 0

Porcentaje de Cotización

Cotización

adicional

Cotización

básica

Cotización

Total

Tasa de Cotización

Genérica 2,55 0,95 3,5

Tasa de Cotización Actual 1,7 0,95 2,65

Fuente: ACHS



1.4.-Gráfico de Tasas de Accidentabilidad y Siniestralidad Empresa 2012.

La siguiente gráfica muestra las tendencia a la baja de las tasas de accidentabilidad y

siniestralidad empresa a Diciembre del año 2012, lo cual podemos concluir que el objetivo

principal empresa año 2012 era reducir los indicadores mencionados en un 30% lo cual

cumplimos a cabalidad.

En la siguiente gráfica empresa muestra los comportamientos de las curvas que miden la

tasa de accidentabilidad y siniestralidad, y podemos concluir que en comparación a los

meses de Diciembre de los años 2011 y 2012 hemos reducido las tasas:

2011 2012

%

Disminución

TASA DE

ACCIDENTABILIDAD 2,54 1,07 57,87

TASA DE

SINIESTRALIDAD 177 37 79,10



1.5.-Gráfica Octubre 2011 a Diciembre 2012 en Faenas BASA.

El siguiente gráfico indica la accidentabilidad y la siniestralidad en Faena BASA, en la

cual se observa los indicadores en “CERO” desde Febrero del año 2012.

Para este nuevo año se integrará nuevo equipo de supervisión y más horas Experto en

Prevención de Riesgos en terreno con la finalidad de tener un mejor control y apoyo en las

operaciones.

1.6.-Resultados de auditoría IF-054.

Con respecto al cumplimiento del IF-054 el año 2012 se realiza Auditoria en el mes de

Mayo, donde obtuvimos un resultado de 78% de cumplimiento el que aumentamos según

Auditoria de Septiembre del 2011 con un 58%, sin embargo se debio entregar un Plan de

Acción para cumplir con los hallazgos detectados y así dar cumplimiento y/o ir avanzando

en las debilidades detectadas.

En el cumplimiento de la implementación de las Reglas Claves, cumplimos en un 100% en

las Capacitaciones y evaluaciones, con todos los trabajadores existentes hasta Septiembre

del 2012.

A continuación se muestra gráfica de cumplimientos en función del IF-054.



LCG. Liderazgo y compromiso gerencial EL. Estándares Legales AP. Aspectos Preventivos D.P.T. Desarrollo preventivo de trabajadores

1.7.-Incidentes STP reportados año 2012.

En el año 2012 se registraron tres incidentes STP en Faenas BASA, los cuales fueron

informados e ingresados en la ACHS y posteriormente fueron evaluados y dados de alta en

forma inmediata.

Fecha Pres. Apell.

Pat. Apell. Mat.

Nombres Actividad Tipo Acci. Clase Fecha Alta Días Perd.

Zona Lesionada

Cargo

21-02-2012 Paredes Mella Luis Estrobado Golpeado Por

STP 21-02-2012 0 Mentón Estrobero

08-04-2012 Riquelme Astete Juan Volteo Atrapamiento STP 08-04-2012 0 Piernas Motoserrista de V

04-05-2012 Raiman Romero Miguel Volteo Golpeado Por

STP 04-05-2012 0 boca Motoserrista de V



1.8.-Medidas de control.

Las medidas de control que se realizaran cada vez que nos encontremos ante un incidente

se llevaran a cabo capacitaciones de reforzamiento a través del Organismo Administrador y

el E.F.

1.9.-Resultados de Revisión y Evaluación de Maquinaria TUV Reinland.

En el año 2012 hubo algunas detenciones de máquinas por mal estado (una en Junio y tres

en Noviembre), o por no cumplir el estándar mínimo de seguridad, estas paralizaciones

fueron corregidas en forma inmediata por departamento mecánico de la empresa para

reevaluación TUV Reinland. También fueron retiradas algunas máquinas de faenas BASA

como BELL 11,-O4,- Clasificadora 28, los demás equipos se encuentran todos acreditados

con sello verde.

La renovación de equipos para el año 2013 está sujeta a licitación BASA.

A continuación se detallan los equipos en faena exceptuando los nombrados anteriormente.

Patente Basa Placa Fasa Maq. Asociada Sigla Basa Código interno isidoraEmpresa Tipo Equipo Marca Modelo Año Fab Nº serie Proceden M_Motor Mod_motor Unidad

BA-268 3N-0314-05 V2 BELL-11 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL SUPER 220 2003 BCH10156 SALFA 8674387 8674387 COSECHA

BA269 H-0313-93 V2 SK-8 DOÑA ISIDORASKIDDER CABLE JOHN DEERE JD640E 1991 DW640EC533658SALFA T06068T 341486T06068T 341486COSECHA

BA-225 V3 BELL-12 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL SUPER TELE LOGGER 2202005 BCH 10939-AEB4142115R000-37SALFA 8722119 8722119 COSECHA

BA-220 V3 BELL-4 DOÑA ISIDORACARGADOR TRINEUMÁTICO BELL ULTRALOGGER1993 5.008 SALFA 8699465/90086238699465/9008623COSECHA

BA-222 V3 FELLER 01 DOÑA ISIDORAFELLER TIMBCO T445 1996 FT4C-874-032996SALFA COSECHA

NO V2 Clas- 28 DOÑA ISIDORACLASIFICADOR JOHN DEERE 200CLC 2006 PE6068H503685SALFA FF200CX506731FF200CX506731COSECHA

BA-225 SK-5 DOÑA ISIDORASKIDDER CABLE JOHN DEERE DT 640G 1993 DW640EC538765SALFA J06068T 388602J06068T 388602COSECHA

BA-221 BELL-5 DOÑA ISIDORACLASIFICADOR BELL SUPERLOGER A1994 5.185 SALFA 8530144 8530144 COSECHA

SK 03 DOÑA ISIDORASKIDDER HUINCHE JOHN DEERE JD640E 1991 DU 9703 T06068T357942 COSECHA



2.-POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SOCIEDAD AGRÍCOLA Y

FORESTAL DOÑA ISIDORA LTDA.

2.1.-Descripción.

La Política de Prevención de Riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa

tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional.

2.2- Política de Seguridad y Salud Ocupacional.



3. – OBJETIVOS Y METAS.

Objetivo General: 1.-Disminuir la accidentabilidad en un 30% respecto al año 2012

Objetivo Estratégico: Establecer mecanismos de

trabajo que nos permitan mantener el control de las

operaciones.

Meta: Mantener en 0 el nº de accidentes

Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D

Establecer estándar de operación

en faenas de skidder y faenas de

cosechas con torres.

BASA

X X

Integrar a Monitor de Seguridad

Móvil en la empresa (asesor en

prevención) el cual desempeñara

un rol de control y monitoreo

permanente en terreno.

Empresa

X X X X X X X X X X X X

Elaborar, ejecutar, y controlar

programa de mantención para

maquinarias, equipos y

herramientas.

Empresa

X X X

Chequear y controlar la

implementación del IF-054. Empresa

X X X X

Control de las acreditaciones. Administración X X X X X X X X X X X X

Monitoreo y avance del programa

de acreditación y envío a terreno. Prevencionista


Revisión de la efectividad. REPG X X X X X X X X X X X X

Objetivo General: Capacitar en un 100% en todas las actividades críticas dentro de la empresa (motosierristas y

estroberos).

Objetivo Estratégico: Establecer un estándar de

operaciones con motosierra y estroberos.

Meta: Mantener 0 accidente en motosierristas y

estroberos de la empresa.


Generar listado de trabajadores

capacitados. Asesor


Seguimiento a motosierristas

capacitados por instructor. KyP

X X X

Revisión de la efectividad. Asesor




4.- METAS DE SINIESTRALIDAD.

Específicamente para las Faenas BASA, mantendremos el 0 accidente CTP, para sí el año

2013 tener nuestras tasas en 0.

5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.

5.1.-Descripción.

La Empresa cuenta con algunas herramientas de identificación de peligros y evaluación de

riesgos, denominadas, Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos,

Análisis de Riesgos Diarios (ARD), Análisis de Riesgos de Inicio de Faenas (ARIF) y

Evaluación de Rutas, los cuales consideran los riesgos asociados a las actividades

relacionadas a las operaciones de cosecha forestal.

Objetivo General: Dar una mayor relevancia a los incidentes, para ayudarnos a detectar futuros accidentes de

gravedad o enfermedades profesionales.

Objetivo Estratégico: Utilizar los incidentes como una

alerta para realizar acciones antes de que ocurran

accidentes o enfermedades profesionales.

Meta: Utilizar estos antecedentes para disminuir los

accidentes y enfermedades profesionales


Realizar investigación de todos los

incidentes que ocurran y tomar las

medidas inmediatas.


Realizar capacitaciones de

reforzamiento de las reglas claves de

seguridad forestal.

X X X

Monitorear que los E.E.P.P. estén en

buenas condiciones para su uso y sean

utilizados.


Monitoreo y control de salud de

trabajadores expuestos al ruido y

expuestos a trastornos musculo

esqueléticos.

Realizar capacitación sobre

contingencias a todo el personal en

caso que supervisores de faena no

puedan asumir por encontrarse

imposibilitados por accidente.



5.2.- Inspección.

Es una actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en

que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, materiales e instalaciones; para

asegurar su buen estado de conservación y funcionamiento con el fin de evitar

interrupciones de las operaciones que puedan ser causa de incidentes y pérdidas. También

permite determinar si un trabajador se encuentra realizando una actividad de acuerdo a lo

establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.

5.3.- Observaciones de seguridad.

Actividades que permiten que el área de supervisión pueda determinar si un trabajador

realiza una actividad de acuerdo a lo establecido en el procedimiento, instructivo, norma,

etc.

Objetivo General: Realizar una oportuna identificación de peligros y evaluación de los riesgos asociados a

nuestras operaciones, tomando de esta forma las medidas preventivas necesarias para minimizar los impactos a

la seguridad y salud de nuestros trabajadores.

Objetivo Específico: Lograr que cada trabajador, en

sus actividades, tenga el conocimiento de los peligros y

riesgos asociados a esta, tomando la medidas de

minimización o mitigación necesarias.

Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis

de riesgos correspondientes para esta.

Acciones

Responsable

PLAZOS E F M

A

M

J J

A

S

O

N

D

Desarrollar en conjunto con

trabajadores un ARD al inicio

de cada faena.

Jefe de Faena

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Desarrollar ARIF antes de

intervenir un nuevo predio a

cosechar y difundir este a

trabajadores cuando hagan

ingreso al nuevo sector de

cosecha.

Asesor Prevención,

Supervisor

Jefe de Faena *

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Desarrollar análisis de ruta

para traslado de personal,

equipos y maquinarias y

difundir a conductores

involucrados.

Asesor

Prevención/Supervisor *

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Realizar chequeo de equipos

una vez al mes.

Supervisor X

X

X

X

X

X

X

X X

X

X X

(*) Cada vez que sea necesario



5.4.- Formato Evaluación de Rutas.

Se realizaran observaciones a lo menos una vez al mes de acuerdo a formato establecido.

Ver Anexo 1

6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en

que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,

compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas

decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº

16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.”

Nuestro Comité Paritario se encuentra vigente desde el 26 noviembre 2012.

Ver Anexo 2: (Programa de trabajo, Cronograma, Acta de Constitución.)

Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en

conjunto con sus representantes.

Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior

de la empresa.

Meta: Lograr el funcionamiento del comité

de seguridad de la empresa en forma

mensual.

Acciones

Responsable

PLAZOS

E F M

A

M

J J

A

S

O

N

D

Capacitación y reforzamiento a

integrantes del Comité Paritario con

apoyo de ACHS.

Comité Paritario

X

Realizar reuniones mensuales del CPHS

de la empresa involucrando a las

faenas.

Comité

paritario/Asesor

Prevención

X X X

X

X

X

X

X

X

X

X

X



7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.

7.1.-Descripción.

Esta actividad consiste en mantener una estructura básica para la gestión, que sea solida

dentro de la empresa en relación con la seguridad y salud ocupacional, además del

establecimiento de sus responsabilidades y la de todas las personas que componen la

empresa para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.

La Gerencia ha nombrado como su representante en materias de seguridad y salud

ocupacional al Señor:

CARLOS HUGO BARRENECHEA GUTIERREZ.

Las responsabilidades se han definido de la siguiente manera dentro de la empresa.

7.2.- Gerencia.

Aprobar y apoyar programa de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la

empresa, que sea sistemático y controlado mensualmente con el Encargado de

seguridad de la empresa.

Conducir el desempeño y la revisión del SGSSO y autorizar acciones correctivas en

pro de la mejora de la gestión.

Asignar los recursos humanos y económicos para el funcionamiento del SGSSO.

Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Evaluar el avance en forma semestral del cumplimiento del programa y registros de

sus actividades.

7.3.- Representante de Gerencia.

Actúa como responsable del SGSSO en terreno.

Otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento de las

operaciones.

Debe comunicar a la gerencia el comportamiento del SGSSO dentro de la empresa.



Es además el representante de la gerencia, nombrado por esta, para los efectos de las

auditorías de SSO.

Debe asegurar que los requisitos del SGSSO se han establecido, implementado y

mantenido de acuerdo a OHSAS 18.001:2007.

Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad Ocupacional.

Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa, entregando este un

informe mensual indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y

salud ocupacional.

Planificar y programar anualmente las actividades del programa de seguridad y

salud ocupacional.

Monitorea, Controla y evalúa la Gestión de Monitor de Seguridad como gran

cambio en nuestra empresa.

Coordinar con el Asesor de Prevención de Riesgos de la ACHS, los requerimientos

para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional.

Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

7.4.- Prevención de Riesgos y Asesor.

7.4.1.- Función del Asesor en Prevención de Riesgos.

El asesor en prevención deberá planificar, evaluar, dirigir y controlar toda actividad

relacionada con la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, además

deberá controlar y desarrollar medidas preventivas de carácter correctivas y

normativas relacionadas con los aspectos de control de riesgos operacionales

cumplir con las exigencias legales que compete el área de prevención de riesgos de

la empresa. (Ley 16.744), compromisos voluntarios OSHAS 18001, FSC etc.

Deberá realizar a lo menos una visita por semana a cada línea de trabajo, en la cual

evaluará mediante inspecciones planeadas, observaciones, controles, check list a los

puestos de trabajos, estado de cumplimientos de instructivos de trabajo,

posteriormente reunirse con jefes de faena y supervisores para resolver hallazgos



encontrados con un plan de acción certero. Deberá informar oportunamente a

gerencia no conformidades detectadas.

7.4.2.- Responsabilidades del Asesor de Prevención de Riesgos.

Asesorar a Gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud

Ocupacional.

Coordinar y preparar reglamentos internos de prevención.

Asesorar al comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.

Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos. Asesorar

técnicamente en la adquisición de elementos de Protección Personal.

Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de

incidentes, mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y

actividades a realizar.

7.5.- Supervisores y Jefes de Faena.

Implementar, mantener y desarrollar el SGSSO de sus actividades.

Administrar en terreno los recursos de la empresa.

Informar periódicamente a la gerencia sobre el funcionamiento del SGSSO.

Otorgar las facilidades y los recursos para la identificación de riesgos en la

SSO y la ejecución de las auditorías.

Gestionar las soluciones de los riesgos de SSO y las no conformidades que se

detecten en su área de trabajo.

Controlar cumplimiento de normativa de SSO.

Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.



Aplicar y Controlar todas las medidas de Seguridad en el trabajo.

Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la Seguridad y Salud Ocupacional.

Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho.

Corregir acciones y/o condiciones inseguras que pudieran ocasionar incidentes

o acciones del trabajo.

Investigar todos los incidentes y/o accidentes ocurridos en la empresa.

Aplicar todas las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de la

investigación de los accidentes y/o incidentes.

7.6.- Trabajadores en general.

Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad

dentro de la empresa.

Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro

de la empresa.

Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derecho saber de cada uno

de los trabajadores de la empresa.

Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo

planificadas por la empresa.

Participar en forma activa en la realización de Análisis de Riesgos Diarios

(ARD), prohibiendo desarrollar actividades sin este requisito.

Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de

seguridad, para tomar medidas que eviten los accidentes del trabajo.

Respetar y hacer cumplir los avisos de peligro Aplicables a la actividad en que

se desempeña la empresa.

Respetar y hacer cumplir las Reglas Claves aplicables a la actividad en que se

desempeña de la empresa.

Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.



Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que

tiene a cargo o utiliza (protecciones de maquinas y otros.

Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros

presentes en sus actividades o incidentes ocurridos dentro de la jornada de

trabajo.

Respetar las señalizaciones de seguridad, mantener el orden y la limpieza.

Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en

todas las áreas de la empresa.

Objetivo Específico: Mantener una estructura y

responsabilidades dentro de la empresa en materias de

seguridad involucrando a toda la organización.

Meta: Lograr que todo el personal

conozca la estructura de la empresa en

especial lo relacionado con la

seguridad.

Acciones

Responsable

PLAZOS

E F M

A

M

J J

A

S

O

N

D

Capacitación y reforzamiento con

ayuda del Organismo Administrador

con todas las áreas de la

Organización.

Gerencia.

Asesor

Prevención

X

7.7.- Organigrama de la empresa.



8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

El Programa anual de capacitación de la empresa, es un documento que especifica,

presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas

para el periodo. Dicho documento es elaborado por el REPG, Comité Paritario de Orden,

Higiene y Seguridad y finalmente aprobadas por el Gerente.

Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de

seguridad dentro de la empresa.

Objetivo Específico: Lograr que todos los

trabajadores posean el entrenamiento necesario

para la realización de sus actividades en forma

segura y eficiente. .

Meta: Lograr el 100% de cumplimiento

en el programa de capacitación del año

2013

Acciones

Responsable

PLAZOS E F M

A

M

J J

A

S

O

N

D

Realizar reunión entre REPG y Comité

Paritario para determinar las

necesidades de capacitación de los

trabajadores.

CPHS

X

X

Elaboración de programa de

capacitación, de acuerdo a las

necesidades detectadas por el Comité

Paritario.

CPHS

X

X

Realizar revisión de avance de

cumplimiento del programa de

capacitación del año.

Asesor Prevención

X

X

X

Realizar capacitación en riesgos de

radiación UVA/UVB a todo el

personal.

Asesor Prevención

X

X

Realizar capacitación a todo el

personal en Virus Hanta.

Asesor Prevención

X

X

Visita asistente social. Asistente Social

X

X

Capacitación CPHS Central en

Prevención de Riesgos Básicos.

ACHS

X

Capacitación de ejercicios

compensatorios dictado por

kinesiólogo ACHS.

ACHS

X

Visita a Faena Experto ACHS

asignado.

Asesor ACHS

x



9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA).

9.1.-Descripción.

En la empresa existen procedimientos de emergencia que se han elaborado los cuales se

encuentran incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basados en las posibles

emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones

mínimas a adoptar para la protección de las personas.

Además se tiene un formulario que se utiliza para evaluar el desempeño de los simulacros

de emergencia en las Faenas.

Durante el año se realizarán simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva

capacitación y registro de desempeño.

La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).

Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar

en caso de emergencia

Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos

tipos de emergencias potenciales que se puedan producir

en faenas.

Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores

conozcan las emergencias potenciales y sepan

actuar frente a cada una de ellas.

Acciones

Responsable

PLAZOS E F M

A

M

J J

A

S

O

N

D

Dar cumplimiento a programa de

simulacros enviado por empresa

principal (BASA)

Gerencia.

Asesor Prevención

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Actualizar procedimientos de

emergencia cada vez que se requiera.

Asesor

Prevención

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Realizar revisión de avance de

cumplimiento del programa de

simulacros.

Asesor

Prevención

X

X

X

X

X

X

(*) Cada vez que sea necesario



9.2.- Formato de evaluación de desempeño de simulacros.



10.- CONTROL OPERACIONAL Y SEGUIMIENTO.

Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y

medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos

de SSO.

Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha

realizado del avance del programa, los registros y cumplimiento de las tareas

comprometidas.

Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que

permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones

y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros:

Lista de chequeo cancha y madereo.

Lista de control SGI (BASA, Emsefor)

Evaluación de tocones.

Análisis de riesgo al inicio de cada faena (ARIF)

Análisis de riesgos diarios.

Planificación diaria de las actividades de cosecha.

Registro de Incidente.

Evaluaciones de ruta.

VER ANEXO (Gantt 2013)



11.- DOCUMENTOS ADICIONALES.

11.1.- Asesor en prevención de Riesgos.

El Prevencionista designado por nuestra empresa es el Sr. ROBERTO ALADINO

MARINAO SANDOVAL 13.112.079-6 EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS

Nº DE REGISTRO ARAU-T/0577.



Jefe del Depto. de Prevención Soc. Agrícola y Forestal Doña Isidora Ltda.

Es el Sr. FREDY MARCELO OLAVE RIFFO RUT: 12.985.237 - 2, INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS Nº DE REGISTRO ARAU-P / 0263



11.2.-Certificado de tasas.

Elaborado por: Fredy Olave Riffo

: Roberto Marinao

Depto: Prevención. De Riesgos

Revisado por: Carlos Barrenechea

Gutiérrez

Gerente de Operaciones.

Aprobado por: Vasco Bustos del Prado

Gerente General.



ANEXO 1.

Programa de Trabajo CPHS.



Cronograma de actividades CPHS Central



Representantes del CPHS Central



ANEXO 2.

Evaluación de Ruta.

Fundo y Faena :

Realizado por : Fecha:

C P E Puntaje

Carpeta de Rodado

Densidad de Curvas

Pendientes

Cruces

Ancho Carpeta

Peraltes

Transito Camiones/Buses

Transito otros vehículos

Zona rural / urbana.

Paso por escuela.

Animales en la ruta.

Puentes.

Alcantarillas.

Paso bajo nivel.

Paso por Comunidades.

Reparaciones en ruta

Camino Polvoriento.

Áreas de Contaminación.

Delineadores.

Presencia de Rodados.

Señalética.

Lluvia

Escarcha Permanente

Zona de Niebla

Observaciones :

Seguridad y Medio Ambiente

Detalles Medidas de control

Presencia de Terceros

Obras de Arte

Condiciones

Ruta :

Factores Climáticos

Asignación de

Características Topográficas

Evaluación de Ruta



Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

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