PROGRAMA DE INTELIGENCIA SOSTENIBLE

BIENVENIDOS/AS A LA EMPRESA 2.0

¿QUÉ OCURRE CON TU ICEBERG?

Integración de la economía mundial (batalla por posiciones

ventajosas a nivel mundial).

Tendencia a un nuevo contexto económico y político.

Fuerte cambio social (efectos dentro y fuera de la empresa).

Elevado cambio tecnológico (sectores emergentes y nuevos

competidores).

Nuevos competidores del Tercer Mundo y nuevos países

industrializados.

Cambio de la sociedad industrial a la sociedad de

valores

¿ EN QUÉ ENTORNO ESTAMOS ?

¿QUÉ ES INNOVACIÓN 3.0?

• Un enfoque sistémico en un proceso deaprendizaje interactivo, dónde generar actitudespro activas que contribuyan a la consecución delos objetivos empresariales sustentados por unacreación de valor, como actividad de las personasy su compromiso con un entorno socialmenteresponsable.

Compromiso colectivo

UNA NUEVA MANERA SOSTENIBLE DE COMUNICAR Y HACER NEGOCIOS

EMPRESA 1.0

Jerarquías verticales

Burocracia

Poco flexible

Protección del saber

Muy compleja

Ciclos de mercado a largo plazo

Tecnologías dirigidas por departamentos técnicos

Desde el nivel ejecutivo hacia abajo

Sistemas de información estructurados

Centralizada

EMPRESA 2.0

Organización horizontal

Agilidad

Muy flexible

Transparencia

Muy simple

Ciclos de mercado a corto plazo

Tecnologías manejadas por los usuarios

Desde el nivel operativo hacia arriba

Sistemas de información emergentes

DistribuidaINTELIGENCIA

SOSTENIBLE 3.0

¿QUÉ ES INTELIGENCIA SOSTENIBLE?

• La capacidad de comprender los nuevosvalores que rigen el contexto empresarial enun entorno complejo y cambiante pararesponder con una gestión de éxito.– Innovación

– Profesionalidad

– Identidad

– Apertura al exterior

PROGRAMA DE INTELIGENCIA SOSTENIBLE

• Mediante una secuencia estructurada deactuaciones estratégicas lideramos laimplementación del nivel optimo deinteligencia sostenible en su organización.

PROGRAMA DE INTELIGENCIA SOSTENIBLE

• Realizamos un diagnóstico previo.

• Diseñamos los ejes estratégicos de actuación.

• Seleccionamos y facultamos a los grupospioneros.

• Supervisamos el proceso y los logros.

• Evaluamos el retorno de la inversiónmediante indicadores.

PROCESO DEL PROGRAMA

LAS ESFERAS DE SOSTENIBILIDAD

• En todas tus actividades e iniciativas, te ofrecemos:

– El soporte fundamental para planificar y diseñar tu plan culturalestratégico.

– Soporte para formar a los comités técnicos y grupos de trabajoque estudien y promuevan sus acciones estratégicas.

– El diseño y entrenamiento con las esferas de sostenibilidad.– Una jornada de Benchmarking para las organizaciones acogidas

al programa de inteligencia sostenible como motor para generarideas y propuestas de acciones positivas e innovadoras.

GRUPO PITAGORA pone a tu disposición el modelo para facilitar este cambio a nivel de tu empresa u

organización.

VISUALIZACIÓN ESFERAS SOSTENIBLES

IDENTIDAD

Imagen

Cultura

Gestión de la diversidad

Pertenencia

PROFESIONALIDAD

Responsabilidad

Eficiencia/Eficacia

Calidad

Autogestión

INNOVACIÓN

Liderazgo

Apertura al cambio

Tolerancia al fracaso

Espíritu emprendedor

APERTURA AL

EXTERIOR

Cooperación

Movilidad

Multiculturalidad

Comunidad

NIVELES DE EXCELENCIA SOSTENIBLE

NIVEL DE EXCELENCIA:

Desarrollo COMPLETO del programa de Inteligencia Sostenible, mediante el proceso dediagnóstico, implementación, formación y evaluación.

Cierre del proceso: Jornada de Benchmarking con todas las empresas integrantes del programa.

NIVEL MEDIO:

Desarrollo MEDIO del programa de Inteligencia Sostenible, mediante el proceso de diagnóstico,

implementación, y evaluación, estableciéndose para la formación los núcleos de conocimientopor cada esfera prioritarios.

Cierre del programa: Acto de clausura con todas las empresas integrantes del programa

NIVEL BÁSICO :

Desarrollo BÁSICO del programa de Inteligencia Sostenible, mediante el proceso de diagnóstico,

implementación, y evaluación, estableciéndose para la formación el desarrollo de los núcleos

puntuales en función de la necesidad.

Cierre del programa: En la propia organización

CONCEPTOS DE LAS ESFERAS

• Profesionalidad: Cualidad de la persona uorganismo que ejerce su actividad conrelevante capacidad y aplicación.

Núcleos:

EFICIENCIA/ EFICACIA

RESPONSABILIDAD

AUTOGESTIÓNCALIDAD

CONCEPTOS DE LAS ESFERAS

• Identidad: Conjunto de rasgos propios de unindividuo o de una colectividad que locaracterizan frente a los demás.

Núcleos:

CULTURA IMAGEN

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

SENTIDO DE PERTENENCIA

CONCEPTOS DE LAS ESFERAS

• Innovación: Acción y efecto de introducirnovedades o nuevas formas de hacer lascosas.

Núcleos:

APERTURA AL CAMBIO

ESPÍRITU EMPRENDEDOR

TOLERANCIA AL FRACASO

LIDERAZGO

CONCEPTOS DE LAS ESFERAS

• Apertura al exterior: Actitud favorable y de apertura aotras culturas, formas de ser y formas de hacer las cosas.

Núcleos:

MULTICULTURALIDAD

MOVILIDAD

SOLIDARIDAD INTERNA EN EL ESPACIO SOCIO-

LABORAL

COOPERACIÓN

¿QUÉ OCURRE CON TU ICEBERG EMPRESARIAL?