PROGRAMA DE INDUCCION

DIRIGIDO AL PERSONAL DE SUPERMERCADOS EL SUPER S.A.C.

ELABORADO POR LA INTERNA DE PSICOLOGIA LUPE AMELIA RIVERA GONZALES

INTERNADO FINAL I

PIMENTEL.ENERO - ABRIL 2015

El programa de inducción es el proceso inicial por

medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la

información básica que le permita integrarse

rápidamente al lugar de trabajo.

Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal

que ingrese a la empresa, así como propiciar el desarrollo

de sus sentidos de permanencia en la propia empresa

Establecer las relaciones que mantendrán el nuevo empleado

con la empresa.

Dar a conocer al personal, la filosofía y políticas de la empresa.

Identificar al personal con la comunidad laboral.

Información sobre la

empresa

Disciplina Interior

Comunicaciones

Cargo

-El programa de inducción se

compone por un triángulo

el cual debe funcionar

con sus tres lados

correspondientes:

-Departamento de personal

-Supervisor

-Empleado

Apoyar el ingreso del

nuevo empleado a la

empresa en forma

cordial, invitándole

desde el inicio a

sentir confianza,

gusto y compromiso

porque va a

colaborar contigo

Recorrer la

empresa con el

empleado y

asegurarse que

haya entendido

con claridad

cada punto

importante de

la misma

Háblale de tu empresa

Que tipo de

empresa es

y como surgió

Horario general de trabajo

Día, lugar y hora de pago

Que hacer cuando se falta

Vacaciones y días

feriados

Normas de seguridad

Reglamento interno

de trabajo

Actividades recreativas

de la empresa

Áreas de servicio

personal

Ubicación

Nombre

Objetivo

Son las labores que están a cargo del

empleado. Describe con claridad y

minuciosidad qué es lo que va a hacer

el trabajador y cómo tiene que hacerlo.

¿Cómo esperas que se desempeñe

en el trabajo?

¿Cómo será

evaluado

su

desempeño?

Un programa de inducción ayuda al empleado a integrarse

a la empresa y tiene como beneficios:

• Menor rotación de personal.

• Aumento en la productividad.

• Bajar la angustia del cambio.

• Disminuir el desconcierto.

• Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la empresa.

• Evitar errores debidos a falta de información que puedan

repercutir en costos para la empresa.

• Clarificar expectativas del trabajador.

• Facilitación del aprendizaje.