PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2019 -...
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Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
PROGRAMA ANUAL
DE CAPACITACION 2019
OFICINA DE CAPACITACION Y DESARROLLO
INER
2019
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2019
La Dirección de Administración inmersa en el proceso para brindar una atención médica y
administrativa de calidad a los usuarios, considera importante proporcionar herramientas al personal
para mejorar el servicio y la atención, así como para elevar la productividad en sus servicios y dar
cumplimiento a una serie de acciones y compromisos institucionales.
Se ha diseñando un programa de Capacitación que propicie la sensibilización en la atención, que
difunda el Código de Ética y Conducta de las y los trabajadores del INER, propiciando un mejor clima
laboral, que brinde herramientas y técnicas para mejorar las funciones, dando a conocer el trato
igualitario y de equidad sin dejar de lado la Protección Civil y el manejo de residuos, aunado al
desarrollo humano principalmente con el manejo de emociones, con un beneficio considerable para
el paciente y los trabajadores.
Para determinar los eventos que integran el programa anual de capacitación 2019 se tomaron los
siguientes criterios:
Cursos que fueron solicitados en la DNC.
Cursos acordes con los programas prioritarios del Gobierno Federal y del Instituto.
Capacitación que solicitan los estándares del Consejo de Salubridad General.
Necesidades de capacitación observadas por la Oficina de Capacitación y Desarrollo que
ayudan a mejorar el desempeño de las actividades inherentes al personal del Instituto.
Cursos que favorecen el desarrollo humano.
Cursos que cubren necesidades específicas de las áreas de laboratorios, Comité de
Bioseguridad, Investigación, Seguridad Radiológica, Intendencia, entre otros.
El programa de capacitación está encaminado a la actualización personal, profesional y técnica de los
trabajadores, con el objeto de promover su formación. Se fundamenta en la Detección de
Necesidades de Capacitación y para su elaboración se tomó en cuenta además del Diagnóstico de
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
Necesidades, la estructura orgánica, los recursos físicos, materiales, humanos y financieros
existentes, ya que de estos dependió la cantidad de eventos a programar.
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
La Oficina de Capacitación y Desarrollo identifica las siguientes áreas de acción:
I. SUBPROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION
II. SUBPROGRAMA DE CLIMA Y CULTURA
III. SUBPROGRAMA DE EQUIDAD
IV. SUBPROGRAMA PARA LA CERTIFICACIÓN
V. SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO.
VI. SUBPROGRAMA DE HABILIDADES DIRECTIVAS
VII. SUBPROGRAMA DE CURSOS TÉCNICOS Y/O ADMINISTRATIVOS
VIII. SUBPROGRAMA MANEJO DE RESIDUOS
IX. SUBPROGRAMA DE INDUCCION INSTITUCIONAL
X. SUBPROGRAMA DE PROTECCION CIVIL
XI. SUBPROGRAMA DE BRIGADISTAS
XII. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD
XIII. SUBPROGRAMA DE ACTIVIDADES CULTURALES
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
CALENDARIO DE CURSOS DE
CAPACITACION
2019
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S DFECHA HORARIO CURSO
14 8:00 -14:00 INDUCCION
1 2 3 4 5 6
25 11:00 - 13:00 HACIA UNA ATENCION SIN DISCRIMINACION POR GENERO E
IDENTIDAD SEXUAL
7 8 9 10 11 12 13
28 8:00 -14:00 INDUCCION
14 15 16 17 18 19 20
29 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
21 22 23 24 25 26 27
29 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
28 29 30 31
31 11:00-13:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
L M M J V S D
5 Y 6 9:00-14:00 CAJA DE HERRAMIENTAS PARA EL AFRONTAMIENTO Y EL DESARROLLO
PERSONAL
6 11:00-13:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
1 2 3
7 11:00-13:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
4 5 6 7 8 9 10
9 7:00- 9:00 INDUCCION INSTITUCIONAL PARA PERSONAL DE VIGILANCIA
11 12 13 14 15 16 17
15 11:00-12:00 MANEJO E INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO
18 19 20 21 22 23 24
15 16:00-17:00 MANEJO E INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO
25 26 27 28
7 12:00-13:00 HABILIDADES SOCIALES
21 12:00-13:00 LEY GENERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION A
SUJETOS OBLIGADOS
21 16:00-17:00 LEY GENERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION A
SUJETOS OBLIGADOS
21 9:00-11:00 INTRODUCCION A LA PROTECCION CIVIL
25 11:00-13:00 AMOR ROMANTICO Y VIOLENCIA DE GENERO
25 11:00-13:00 MONITOR DE SIGNOS VITALES BASICO
26 11:00-13:00 MAQUINA HEMODIALISIS
27 11:00-13:00 MESAS DE CIRUGIA
28 10:00-12:00 LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
28 11:00-13:00 LAMPARAS DE EMERGENCIA
25 8:30-12:00 MODELO DE SEGURIDAD DEL PACIENTE DEL SiNaCEAM
26,27 Y 28 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO
INFECCIOSOS Y NO PELIGROSOS
ENERO
FEBRERO
CALENDARIO DE CAPACITACION 2019
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D
1 8:00 -13:00 INDUCCION INSTITUCIONAL
MARZO
4-7 9:00-15:00 CURSO BASICO DE BRIGADA DE EVACUACION Y REPLIEGUE
1 2 3
11 10:00- 13:00 MODELO DE SEGURIDAD DEL PACIENTE DEL CONSEJO DE SALUBRIDAD
GENERAL. GESTION Y SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES. FMS
4 5 6 7 8 9 10
12 8:00 -14:00 INDUCCION
11 12 13 14 15 16 17
12-15 10:00 -12:30 REDACCION DE DOCUMENTOS INSTITUCIONALES
18 19 20 21 22 23 24
15 8:00:00-13:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD
RADIOLOGICA EN EL DIAGNOSTICO MEDICO CON RAYOS X, NIVEL POE
DEL QUIROFANO DE INTERVENCIONISMO PULMONAR DE URGENCIAS
25 26 27 28 29 30 31
21 11:00 -13:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCIÓN
22 11:00 -13:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCIÓN
19-22 8:00- 10:30 WORD INTERMEDIO
19-21 10:00-14:00 Y
DIA 21 DE
10:00 A 12:00
ORATORIA
20 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
20 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
20 Y 27 9:00-15:00 PRIMEROS AUXILIOS BASICOS
21 12:00-16:00 ACTUALIZACION DE LIMPIEZA EN AREAS ADMINISTRATIVAS Y
HOSPITALARIAS
25 11:00-13:00 MONITOR DE SIGNOS VITALES PARA CUIDADOS CRITICOS
25 10:00-14:00 ACTUALIZACION DE LIMPIEZA EN AREAS ADMINISTRATIVAS Y
HOSPITALARIAS
26 16:00-20:00 ACTUALIZACION DE LIMPIEZA EN AREAS ADMINISTRATIVAS Y
HOSPITALARIAS
26 11:00-13:00 CARRO DE PARO CON DESFIBRILADOR
26 12:00-14:00 PERSPECTIVA DE GENERO Y DERECHOS HUMANOS
27 11:00-13:00 ANALIZADORES DE GASES EN SANGRE
27 8:00 -14:00 INDUCCION
28 11:00-13:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
28 11:00-13:00 EQUIPOS DE ELECTROCIRUGIA
28 10:00-14:00 ACTUALIZACION DE LIMPIEZA EN AREAS ADMINISTRATIVAS Y
HOSPITALARIAS
26,27 Y 28 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO
INFECCIOSOS Y NO PELIGROSOS
28 11:00-12:00 TRATA DE PERSONAS Y DESIGUALDAD DE GENERO ( NIÑEZ Y MUJERES)
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L M M J V S D
1,2,3 8:00-13:00 BIOSEGURIDAD PARA EL PERSONAL DE LABORATORIOS Y BIOTERIO
2-5 8:00- 10:30 EXCEL INTERMEDIO
1 2 3 4 5 6 7
2-5 9:00-11:30 COMUNICACIÓN EFECTIVA
8 9 10 11 12 13 14
2-4 16:00-20:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO SE SEGURIDAD Y PROTECCION
RADIOLOGICA PARA FUENTES ABIERTAS, NIVEL PERSONAL
OCUPACIONALMENTE EXPUESTO (POE) DEL SERVICIO DE MEDICINA
15 16 17 18 19 20 21
3 9:00-15:00 PRIMEROS AUXILIOS BASICOS
22 23 24 25 26 27 28
3 11:00-13:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
29 30
3 10:00-12:00 SISTEMA DE COMANDO DE INCIDENTES EN AREAS HOSPITALARIAS
3 y 4 16:00-19:00 PROCESOS DE DUELO
5 9:00 a 11:00 PROTECCION CIVIL EN AREAS DE INVESTIGACION
8-10 9:00-13:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO SE SEGURIDAD Y PROTECCION
RADIOLOGICA PARA FUENTES ABIERTAS, NIVEL PERSONAL
OCUPACIONALMENTE EXPUESTO (POE) DEL SERVICIO DE MEDICINA
NUCLEAR
8-12 10:00-14:00 GESTION DE CONFLICTOS Y NEGOCIACION
9-12 10:00-13:00 ELABORACION E INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE
ADQUISICIONES , ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS
9-12 13:00-15:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE
SALUD
10 8:00 -14:00 INDUCCION
10 8:00- 13:00 PRIMEROS AUXILIOS BASICOS
12 12:00-13:00 LEY GENERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION A
SUJETOS OBLIGADOS
12 16:00-17:00 LEY GENERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION A
SUJETOS OBLIGADOS
22 9:00-11:00 USO Y CUIDADO DEL EQUIPO AUTONOMO
22-27 12:00-13:00 MANEJO ADECUADO DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO
INFECCIOSOS Y NO PELIGROSOS
23 11:00-13:00 CARRO DE PARO CON DESFIBRILADOR
23-26 10:00-12:30 TECNICAS DOCENTES
24 11:00-13:00 CAMAS HOSPITALARIAS
24 11:30-14:30 MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
24 09:00-11:00 SENSIBILIZACION SOBRE LA PERSPECTIVA DE GENERO
24 10:00-12:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
25 11:00-13:00 GASES MEDICINALES Y MEZCLAS ESPECIALES
26 8:00 -14:00 INDUCCION
29 11:00-13:00 LOS DINEROS PARA LA ATENCION A LA SALUD CON PERSPECTIVA DE
GENERO
29 10:00-12:00 LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
ABRIL
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D
3 11:00-13:00 COMO SANAR TU CUERPO
6-9 9:00-11:30 MAPEO DE PROCESOS Y ADMINISTRACION DE RIESGOS
1 2 3 4 5
8 11:30-13:30 SINDROME DE BOURNOUT
6 7 8 9 10 11 12
14 8:00 -14:00 INDUCCION
13 14 15 16 17 18 19
14-17 8:00-10:30 EXCEL PARA ADMINISTRATIVOS
20 21 22 23 24 25 26
14-17 11:00-13:30 ESTUDIO DE MERCADO Y COMPRANET
27 28 29 30 31
14-17 13:00-16:00 FARMACOVIGILANCIA AVANZADA
15 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
15 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
16 11:00-13:00 QUE ES EL ACOSO LABORAL Y COMO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO
16 9:00-11:00 MANEJANDO LAS EMOCIONES
21-24 8:00-10:30 WORD PARA ADMINISTRATIVOS
21-24 11:00-13:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE SALUD
21 y 22 11:00-13:30 ELABORACION DE CARTAS DESCRIPTIVAS
27, 28 Y 29 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO
INFECCIOSOS Y NO PELIGROSOS
28-31 9:00-12:00 GESTION Y CONTROL DE PROCESOS
28 8:00 -14:00 INDUCCION
29 8:00-14:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD
RADIOLOGICA EN EL DIAGNOSTICO MEDICO CON RAYOS X, NIVEL POE
DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA
29 11:00-13:00 ATENCION Y DERECHOS HUMANOS DE LOS USUARIOS LGBTTTI
30 10:00-12:00 LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
MAYO
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D
4 - 7 10:00- 12:30 MANEJO DE CONFLICTOS
4-7 11:00-13:30 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO
1 2
4-7 16:00-18:30 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO
3 4 5 6 7 8 9
5 11:00-13:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
10 11 12 13 14 15 16
11-14 10:00-12:30 HABILIDADES PARA PERSONAL DE ALTO RENDIMIENTO
17 18 19 20 21 22 23
11-14 11:00-13:30 ACTUALIZACION DE MANUALES
24 25 26 27 28 29 30
11 10:00-12:00 ADMINISTRACION DE EMERGENCIAS
12 8:00 -14:00 INDUCCION
18-21 8:00-10:30 DISEÑO DE PRESENTACIONES PARA ADMINISTRATIVOS
18-21 9:00-11:30 GESTION ORIENTADA AL PACIENTE
18-21 11:00-13:00 NUTRICION ADECUADA PARA PACIENTES
24-28 12:00-14:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DISGNO EN LOS SERVICIOS DE
SALUD
18-21 12:00-15:00 MEDICINA TRASFUSIONAL
20 12:00-13:00 LEY GENERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION A
SUJETOS OBLIGADOS
20 16:00-17:00 LEY GENERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES EN POSESION A
SUJETOS OBLIGADOS
20 11:00-13:00 ELECTRO CARDIOGRAFOS
24 11:00-13:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
24 10:00-12:00 PLATICA DE PREVENCION Y ATENCION DEL ACOSO DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
25 11:00-12:00 POLITICAS DE ATENCION A LA SALUD DE LAS VICTIMAS DE TRATA DE
PERSONAS
27 12:30-14:30 PREVENCION DE LA DISCRIMINACION
27 8:00 -14:00 INDUCCION
5 9:00 a 12:00 SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES EN AREAS DE INVESTIGACION
13 10:30-13:00 HERRAMIENTAS PSICOLOGICAS EN EL ABORDAJE DEL PACIENTE
26 11:30-13:00 MANEJO DE LA DEPRESION
26, 27 Y 28 PENDIENTE MANEJO ADECUADO DE RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO
INFECCIOSOS Y NO PELIGROSOS
JUNIO
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D
10 11:30-13:00 HABILIDADES SOCIALES
2-5 10:00-14:00 ADMINISTRACION CON ENFOQUE HOSPITALARIO
1 2 3 4 5 6 7
3 10:00-12:00 QUE ES EL ACOSO LABORAL Y COMO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO
8 9 10 11 12 13 14
16-19 12:00-14:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE
SALUD
15 16 17 18 19 20 21
9-12 9:00-11:30 COMUNICACIÓN EFECTIVA
22 23 24 25 26 27 28
9-12 10:00-13:00 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE
SALUD
29 30 31
12 8:00 -14:00 INDUCCION
16-19 9:00-11:30 BASE DE DATOS Y ESTADISTICA
16-19 12:00-14:30 TRABAJO EN EQUIPO BASADO EN VALORES INSTITUCIONALES
23-26 10:30-12:30 PREVENCION Y COMBATE DE FUEGO
25 11:00-13:00 PROMOCION DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS INSTITUCIONES DE
SALUD
25 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
25 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
25 10:00-12:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
26 11:00-13:00 CALIBRACION, VALIDACION Y VERIFICACION DE EQUIPOS
29 8:00 -14:00 INDUCCION
JULIO
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D
5-9 10:00-14:00 ORIENTACION A RESULTADOS
6 Y 7 9:00-13:00 ELABORACION DE FOCONOES
1 2 3 4
7 14:00-15:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
5 6 7 8 9 10 11
8 11:00-13:00 MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
12 13 14 15 16 17 18
9 11:00-13:00 SENSIBILIZACION SOBRE LA PERSPECTIVA DE GENERO
19 20 21 22 23 24 25
12 9:00 a 11:00 GESTION DEL RIESGO BIOLOGICO
26 27 28 29 30 31
12 11:00-14:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCION
12-15 10:00-12:30 COMUNICACIÓN EFECTIVA
13 8:00 -14:00 INDUCCION
14 9:00-11:00 MANEJO DE LOS MATERIALES, SUSTACIAS Y RESIDUOS PELIGROSOS(
MSIRP)
14 11:00-13:00 MANEJO DEL ENOJO
15 11:00-13:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
20 11:00-13:00 ESTERILIZADORES ALTA Y BAJA TEMPERATURA
20-23 9:00-11:30 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO
22 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
22 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
26 11:00-12:00 PENDIENTE
26-29 10:00-12:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE SALUD
27 8:00 -14:00 INDUCCION
27 8:00-16:00 SISMOS ENFOQUE EN INSTITUCIONES DE SALUD
29 9:00-11:00 USO Y CUIDADO DEL EQUIPO AUTONOMO
AGOSTO
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D
10 10:00-13:00 SISTEMA NACIONAL DE ANTICORRUPCION
3-6 11:00-13:30 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO
1
3-6 16:30-19:00 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO
2 3 4 5 6 7 8
3-6 10:00-12:30 MANEJO DE CONFLICTOS
9 10 11 12 13 14 15
9-13 10:00-14:00 ADMINISTRACION CON ENFOQUE HOSPITALARIO
16 17 18 19 20 21 22
10-13 10:00-12:30 GESTION ORIENTADA AL PACIENTE
23 24 25 26 27 28 29
10 11:00-13:00 MAQUINA HEMODIALISIS
30
11 8:00 -14:00 INDUCCION
11 11:00-13:00 MESAS DE CIRUGIA
12 11:00-13:00 LAMPARAS DE EMERGENCIA
13 11:00-13:00 LAVADO DE MANOS (PREVENCION BASADA EN LA VIA DE TRANSMISION
DE INFECCIONES)
17 Y 18 9:00-11:30 INDUCCION A LA ADMINISTRACION AL SERVICIO PUBLICO FEDERAL
17-20 10:00-13:00 AUDITOR LIDER CONTINUACION PARA APLICAR AUDITORIAS
17 17:00-19:00 QUE ES EL ACOSO LABORAL Y COMO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO
20 11:00-12:00 MANEJO E INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO
20 16:00-17:00 MANEJO E INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO
25 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
25 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
25 11:00-12:00 CAMBIOS CULTURALES HACIA UNA MAYOR EQUIDAD, PERSPECTIVA DE
LOS HOMBRES POR LA IGUALDAD
27 8:00 -14:00 INDUCCION
SEPTIEMBRE
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D
1 11:00-13:00 PLATICA DE PREVENCION Y ATENCION DEL ACOSO DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
1-4 16:30-19:00 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO
1 2 3 4 5 6
2 11:00-13:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
7 8 9 10 11 12 13
3 11:00-13:00 PREVENCION DE LA DISCRIMINACION
14 15 16 17 18 19 20
7 9:00 a 11:00 MODELO DE INTERVENCION EN CRISIS EN SITUACIONES DE
EMERGENCIA
21 22 23 24 25 26 27
7-10 12:00-14:30 MANEJO DE CONCFLICTOS
28 29 30 31
8-11 9:00-11:30 COMUNICACIÓN EFECTIVA
8-10 10:00-13:00 OPERADOR DE CALDERAS
10 9:00-11:00 PROTECCION CIVIL EN INSTITUCIONES DE SALUD
11 8:00 -14:00 INDUCCION
11 9:00-14:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD
RADIOLOGICA EN EL DIAGNOSTICO MEDICO CON RAYOS X, NIVEL POE
DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGIA EXPERIMENTAL Y DEL SERVICIO DE 15-18 10:00-12:30 TRABAJO EN EQUIPO BASADO EN VALORES INSTITUCIONALES
15-18 11:00-13:30 ETICA Y PROFESIONALISMO EN EL AMBITO HOSPITALARIO
17 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
17 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
22 HAZMAT
23 11:00-13:00 CARRO DE PARO CON DESFIBRILADOR
24 11:00-13:00 ANALIZADORES DE GASES EN SANGRE
25 8:00 -14:00 INDUCCION
25 11:00-12:00 PENDIENTE
26 11:00-13:00 MONITOR DE SIGNOS VITALES PARA CUIDADOS CRITICOS
31 11:00-13:00 EQUIPOS DE ELECTROCIRUGIA
OCTUBRE
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
L M M J V S D1 10:00-12:00 QUE ES EL ACOSO LABORAL Y COMO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO
4 8:00 -14:00 INDUCCION
1 2 35 9:00 a 11:00 CURSO MATPEL
4 5 6 7 8 9 105 Y 6 10:00-12:30 INDUCCION A LA ADMINISTRACION DEL SERVICIO PUBLICO FEDERAL
11 12 13 14 15 16 175-8 11:00-13:30 HABILIDADES PARA PERSONAL DE ALTO RENDIMIENTO
18 19 20 21 22 23 245-8 13:00-15:30 GESTION ORIENTADA AL PACIENTE
25 26 27 28 29 307 8:00 -14:00 INDUCCION
8 10:00-12:00 MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
12-15 9:00-11:30 INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL AMBITO LABORAL
12 8:00 -14:00 INDUCCION
12-15 10:00-12:30 TECNICAS DOCENTES
19-22 9:00-11:30 TRABAJO EN EQUIPO BASADO EN VALORES INSTITUCIONALES
19-22 12:00-14:30 CALIDAD EN LA ATENCION Y TRATO DIGNO EN LOS SERVICIOS DE
SALUD19-22 13:00-15:30 TECNICAS DE SUPERVISION
19 11:00-13:00 CARRO DE PARO CON DESFIBRILADOR
20 11:00-13:00 CAMAS HOSPITALARIAS
21 11:00-13:00 GASES MEDICINALES Y MEZCLAS ESPECIALES
22 12:00-13:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
22 16:00-17:00 ACCESO A LA INFORMACION Y NORMATIVA RELACIONADA A LA LEY
GENERAL DE TRANSPARENCIA
23 8:00-14:00 CURSO DE REENTRENAMIENTO DE PROTECCION Y SEGURIDAD
RADIOLOGICA EN EL DIAGNOSTICO MEDICO CON RAYOS X, NIVEL POE
DEL DEPARTAMENTO DE IMAGENOLOGIA
25 11:00-13:00 LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS QUE HAN SUFRIDO VIOLENCIA
SEXUAL
28 9:00-12:00 SEGURIDAD CONTRA PELIGROS RELACIONADOS A FUEGO Y HUMO
L M M J V S D4 11:00-13:00 COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
7 PASTORELA
131 8:00 -14:00 INDUCCION
2 3 4 5 6 7 8
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30 31
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
Eventos 2019
I. SUBPROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA
CORRUPCIÓN.
1. Plática: Acceso a la información y normativa relacionada a la Ley General de Transparencia
Dirigido a: Todo el personal
Duración: 1 hora
Objetivo: Difundir entre el personal del Instituto las nuevas encomiendas del Gobierno Federal relacionadas con el acceso a la Información Pública, la custodia de documentos y clasificación de archivos.
2. Plática: Ley General de Protección de Datos Personales en posesión de sujetos obligados
Dirigido a: Todo el personal
Duración: 2 hora
Objetivo: Difundir entre el personal del Instituto la Ley General de Protección de Datos Personales en posesión de sujetos obligados..
3. Plática: Sistema Nacional de Anticorrupción
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al término de la plática, la y el participante comprenderán en qué consiste, cuál es el ámbito y como se aplica la nueva Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción a servidores públicos.
4. Platica: Ley de Responsabilidades Administrativas
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al término de la plática, la y el participante comprenderán en qué consiste, cuál es el ámbito y como se aplica la Ley de Responsabilidades Administrativas.
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5. Curso: Elaboración e Integración del programa anual de Adquisiciones, arrendamientos y servicios
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 16 horas. Objetivo: Al término del curso la y el participante comprenderán cómo se elabora e integra el programa anual de Adquisiciones, arrendamientos y servicios.
II. SUBPROGRAMA DE CLIMA Y CULTURA
1. Curso: Manejo de Conflictos Laborales
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Proporcionar a las y los participantes estrategias para resolución de diferentes circunstancias y situaciones de conflicto en el ambiente laboral. Contenido Temático: Temario.
2. Curso: Comunicación Efectiva
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Proporcionar a las y los participantes herramientas que les permitan desarrollar habilidades para tener una comunicación asertiva y capaz de proporcionar soluciones ante las diferentes circunstancias en su equipo de trabajo y en la institución.
3. Curso: Inteligencia Emocional en el ámbito
laboral
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Proporcionar a las y los participantes los conceptos básicos necesarios para aprender a reconocer los sentimientos propios y ajenos para desarrollar la habilidad de manejo de los sentimientos dentro del ámbito laboral y personal.
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4. Curso: Trabajo en equipo basado en valores
institucionales
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso, los participantes desarrollarán los conocimientos y habilidades para trabajar en equipo, orientados al desarrollo del cumplimiento de los valores institucionales, con la finalidad de propiciar la integración y desarrollo de ambientes constructivos, asumiendo el compromiso de una visión en común.
5. Platica: ¿Qué es el Acoso laboral? y como afecta el ambiente de
trabajo
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al finalizar los y las participantes conocerán y comprenderán las manifestaciones del acoso laboral desde las distintas aristas que lo componen.
6. Platica: Prevención de la discriminación
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al finalizar la plática la y el participante será capaz de reflexionar y aplicar principios que contribuyan a la construcción de una cultura de igualdad y de respeto a los derechos y libertades de todas las personas, a partir de la comprensión del derecho a la igualdad y no discriminación.
7. Curso: Calidad en la atención y trato digno en
los servicios de salud
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso la y el servidor público reconocerá la importancia de brindar una atención de calidad ofreciendo un trato digno a los pacientes, familiares y usuarios.
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8. Curso: Ética y profesionalismo en el ámbito hospitalario
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso la y el participante será capaz de conocer y aplicar principios Éticos y desempeñarse de una manera profesional, con valores de acuerdo a esta institución para la atención a necesidades de los usuarios internos y externos del INER.
9. Plática: Promoción de los Derechos Humanos en las Instituciones de salud
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas. Objetivo: Promover y divulgar entre los servidores públicos las obligaciones que tienen como garantes de derechos humanos de la población y en especial de niñas, niños, adolescentes y personas adultas mayores.
10. Curso: Administración
con enfoque hospitalario
Dirigido a: Jefes de Departamento, Subdirectores y Directores. Duración: 20 horas. Objetivo: Obtener competencias directivas con enfoque hospitalario que les permitan administrar los recursos institucionales del área a su cargo.
11. Plática: Atención y Derechos Humanos de los
usuarios LGBTTTI
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Promover y divulgar entre los servidores públicos las obligaciones que tienen como garantes de derechos humanos la población LGBTTTI.
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12. Platica: Los Derechos de las personas que han sufrido violencia sexual
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Promover y divulgar entre los servidores públicos las obligaciones que tienen como garantes de derechos humanos las personas que han sufrido violencia sexual.
13. Platica: Comunicación
Institucional
Dirigido a: Todo el personal Duración: 2 horas. Objetivo: Comunicar la importancia de la comunicación institucional, difundir los parámetros de identidad visual institucionales, Compartir los valores que apoyan a la imagen social del INER, generar un sentido positivo de pertenencia y consolidar una imagen coherente y positiva y de liderazgo inspirador a través de uso correcto del lenguaje visual.
III. SUBPROGRAMA DE EQUIDAD Y GÉNERO
1. Platica: Prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Al finalizar las y los participantes comprenderán las causas y manifestaciones del acoso y hostigamiento sexual a través de la reflexión sobre las valoraciones personales en torno al tema.
2. Plática: Trata de Personas y desigualdad de
género.
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Sensibilizar a las y los asistentes sobre la importancia de la detección, atención, asistencia y protección de las victimas de trata de personas en el medio hospitalario, de su derecho humano a la salud para el cumplimiento de las obligaciones que establecen las normas internacionales, nacionales y locales existentes en la materia.
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3. Plática: Perspectiva de género y Derechos
Humanos
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender la perspectiva de género desde diversos ámbitos, analizando las aplicaciones e incorporación en las políticas públicas que se relacionan al ámbito de la salud.
4. Plática: Prevención de la Discriminación
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender e incorporación en las políticas públicas del ámbito de la salud una visión analítica que permite identificar los aspectos de discriminación, desigualdad y exclusión.
5. Plática: Amor romántico y violencia de genero
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Sensibilizar a las y los asistentes sobre la importancia de la detección de la violencia de género dentro de lo que se considera amor romántico.
6. Plática: Políticas de atención a la salud de las
víctimas de Trata de personas
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Conocer las políticas de atención a la salud de las víctimas de trata de personas.
7. Plática: Los dineros para la atención a la salud con perspectiva de genero
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender la perspectiva de género desde diversos ámbitos, analizando e incorporación las políticas públicas que se relacionan al ámbito de la salud y el presupuesto disponible para llevarlas a cabo.
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8. Plática: Cambios culturales hacia mayor
equidad, perspectiva de los hombres por la igualdad
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Conocer las políticas públicas para la prevención y la atención de la violencia de género desde diversos ámbitos, analizando las aplicaciones e incorporación en las políticas públicas que se relacionan al ámbito de la salud.
9. Plática: Sensibilización sobre la perspectiva de
género
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Comprender la perspectiva de género con una visión analítica que permite identificar, diagnosticar y evaluar la discriminación, la desigualdad, y la exclusión que viven hombre y mujeres desde diversos ámbitos, analizando las características que definen a hombres y mujeres de forma específica.
10. Plática: Los derechos de las personas que han sufrido violencia sexual
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Conocer los derechos de las personas que han sufrido violencia sexual, analizando la relación con el ámbito de la salud.
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IV. SUBPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN
1. Curso: Gestión orientada al paciente
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar el curso las y los participantes identificarán los elementos de un sistema de gestión orientada al paciente, mediante la revisión de los principales conceptos y el desarrollo de ejercicios que permitan su aplicación, a fin de poder desarrollarlos en sus áreas de trabajo.
2. Curso: Actualización de
limpieza en áreas administrativas y hospitalarias
Dirigido a: Personal de intendencia. Duración: 8 horas. Objetivo: Al finalizar el curso las y los participantes conocerán los principios básicos de la higiene, principalmente en la preparación y técnicas de aplicación de los productos de limpieza y desinfección, así como el manejo de áreas contaminadas y no contaminadas.
3. Plática: Manejo e Integración del expediente
clínico
Dirigido a: Personal del área médica. Duración: 1 hora. Objetivo: El personal involucrado en el manejo del expediente deberá conocer las normas y requerimientos necesarios para la integración del expediente clínico.
4. Plática: Lavado de Manos (Precaución basada en la vía de transmisión) y Notificación
de incidentes de salud
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Garantizar la seguridad del personal y el paciente en el ambiente hospitalario, reducir el riesgo de transmisión de agentes patógenos y unificar las practicas de prevención en el ambiente hospitalario.
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5. Curso: Nutrición adecuada
para los pacientes
Dirigido a: Personal de alimentación. Duración: 8 horas. Objetivo: Que al término del curso, el personal conozca, gestione y aplique los conocimientos relacionados con la higiene dietética y la salud en la nutrición basada en estándares de calidad.
6. Curso: Operador de calderas
Dirigido a: Personal de mantenimiento. Duración: 08 horas. Objetivo: Que los operadores de calderas actualicen los conocimientos del manejo de calderas hospitalarias.
7. Curso: Proceso de lavado
de ropa hospitalaria
Dirigido a: Personal de lavandería Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las técnicas de lavado en área hospitalaria de forma adecuada.
8. Curso: Medidas de seguridad y procedimientos de accidentes de trabajo
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas.
Objetivo: Conocer las medidas de seguridad que se deben aplicar en el ámbito laboral y los procedimientos ante los accidentes de trabajo.
9. Curso: Farmacovigilancia
avanzada
Dirigido a: Personal de Farmacia Hospitalaria Duración: 16 horas.
Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán los aspectos más importantes relativos a la farmacovigilancia avanzada en el ámbito hospitalario del INER.
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10. Curso: Gestión y control
de procesos
Dirigido a: Laboratorios certificados en ISO Duración: 12 horas. Objetivo: Los participantes comprenderán los principios de la gestión de riesgos y conocerán los elementos principales para su identificación, así mismo propondrán acciones para el cumplimiento de los nuevos requisitos de gestión del riesgo y control de procesos.
11. Curso: Bioseguridad
Dirigido a: Personal de laboratorio Duración: 12 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán los conceptos básicos y las técnicas de bioseguridad en área hospitalaria de forma adecuada. identificará y aplicará los principios y procedimientos de seguridad biológica en el manejo de agentes infecciosos en caso de algún incidente biológico
12. Curso: Auditor Líder para
aplicar auditorias
Dirigido a: Personal de laboratorios certificados en ISO. Duración: 12 horas. Objetivo: Al completar el curso, los alumnos podrán auditar de acuerdo a los requisitos de la norma ISO 9001:2015 así como entender los elementos clave de las normas, para realizar exitosamente una auditoría de Sistemas de Gestión de la Calidad
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V. SUBPROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO.
1. Curso: Habilidades para personal de alto rendimiento
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: La y ell participante adquirirá conocimientos y habilidades con el propósito de establecer procesos internos para alcanzar mayor efectividad, rendimiento y eficiencia en un ambiente laboral.
2. Curso: Caja de Herramientas para el afrontamiento y el desarrollo personal
Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Las personas participantes aportarán a sus áreas de trabajo sus capacidades resolutivas y de colaboración interpersonal, para el logro de los objetivos de su área de adscripción.
3. Plática: Habilidades sociales
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: La y el participante adquirirán conocimientos con el propósito de crear una convivencia con los demás con respeto y dignidad, utilizando la inteligencia emocional y desarrollando habilidades para el manejo de emociones en un ambiente laboral.
4. Plática: Proceso de duelo
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: EL participante adquirirá conocimientos con la finalidad de ayudar a la persona a identificar, enfrentar y superar las pérdidas de una manera saludable.
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
5. Plática: Manejo de la depresión
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes conocerán las características y sintomatología de la depresión, así como el diagnostico y tratamiento.
6. Plática: Manejo del enojo
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes obtendrán conocimientos de las emociones, el enojo como patrón de respuesta y alternativas para su manejo.
7. Plática: Sindrome de Burnout
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes conocerán que es el Síndrome de Burnout desde el ámbito laboral.
8. Plática: Herramientas psicológicas en el abordaje
del paciente
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: El personal conocerá las herramientas psicológicas esenciales para dar una mala noticia, tanto al paciente como a familiares de forma efectiva, así como el manejo cuando se deba comunicar una noticia negativa en el ámbito laboral.
9. Plática: Como sanar tu cuerpo
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas Objetivo: Las y los participantes conocerán diferentes alternativas de bienestar para el cuerpo, como ayudarlo a sanar y las repercusiones de la enfermedad en el.
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
10. Plática: Manejando las emociones
Dirigido a: Todo el Personal Duración: 2 horas. Objetivo: Las y los asistentes conocerán que son las emociones, como se relacionan con el estrés laboral, como manejarlas y técnicas para aplicar en ambientes laborales estresantes.
VI. SUBPROGRAMA DE HABILIDADES DIRECTIVAS
1. Curso: Gestión de
conflictos y negociación
Dirigido a: Jefes y/o Directivos Duración: 20 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan las estrategias que le permitan gestionar, negociar y solucionar conflictos en su desempeño profesional.
2. Curso: Orientación a
resultados
Dirigido a: Jefes y/o Directivos y servidores públicos con interés de desarrollar habilidades gerenciales. Duración: 20 horas. Objetivo: Habilitar al participante en metodologías para orientar sus esfuerzos hacia el logro de objetivos de mejora continua, reingeniería y planeación estratégica.
3. Curso: Diplomado
Administración y Desarrollo Gerencial en los Servicios
de Salud.
Dirigido a: Supervisores, coordinadores y jefes de área Duración: 210 horas. Objetivo: Que los asistentes identifiquen elementos teórico, metodológico y prácticos para elevar su desempeño profesional.
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VII. SUBPROGRAMA DE CURSOS TÉCNICOS
Y/O ADMINISTRATIVOS.
1. Curso: Redacción de documentos institucionales
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán normas y técnicas actualizadas de ortografía y redacción, para ser aplicados correctamente en su comunicación escrita de una manera comprensible, sencilla y moderna para el éxito de la gestión de documentos y como parte de la imagen institucional.
2. Curso: Excel Intermedio
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramienta de excel, permitiéndole elaborar cálculos sencillos con el asistente de función, conocerá una hoja de trabajo, como está estructurada, diseñar tablas, combinar celdas y editarlas su configuración para impresión, con el fin de que pueda ser aplicado en el ámbito laboral y personal.
3. Curso: Excel para administrativos
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramientas de excel, permitiéndole elaborar esquemas complejos, subtotales, tablas dinámicas, conocer el funcionamiento de base de datos, consolidación de datos y macros, con el fin de que pueda ser aplicado en el ámbito laboral y personal.
4. Curso: Word Intermedio
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, podrán configurar páginas en el procesador de texto, crear, abrir y guardar archivos, elaborar formatos libres y predeterminados, insertar letra capital. Así como también la edición de cada uno de estos documentos y su configuración para impresión.
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5. Curso: Word para administrativos
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, podrán establecer estilos, crear plantillas, realizar operaciones aritméticas en tablas, elaborar esquemas, crear documentos maestros, utilizar macros y páginas web con Word.
6. Curso: Diseño de presentaciones para
administrativos
Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramientas básicas para la elaboración de presentaciones en diferentes formatos con el fin de ser aplicado en el ámbito laboral y personal.
7. Curso: Bases de datos
y estadística
Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, aplicarán las herramientas básicas para realizar bases de datos y análisis estadístico con el fin de que pueda ser aplicado en el ámbito laboral.
8. Curso: Elaboración de
Carta Descriptiva.
Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Desarrollar la Competencia necesaria en los participantes para elaborar cartas descriptivas que les sean de gran utilidad como herramienta fundamental para impartir cursos efectivos en un ambiente propicio al aprendizaje.
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9. Curso: Oratoria
Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: Al finalizar la y el participante contarán con los conocimientos necesarios para elaborar un discurso efectivo y con los elementos principales para comunicarse utilizando la palabra de manera efectiva.
10. Curso: Técnicas
Docentes
Dirigido a: Personal Docente del INER. Duración: 10 horas. Objetivo: Reconocer algunas de las técnicas de manejo de grupos para la facilitación de procesos de aprendizaje ante eventos de capacitación.
11. Curso: Intervención
en Crisis de primer contacto
Dirigido a: Todo el personal Duración: 10 horas. Objetivo: El participante aprenderá técnicas y desarrollara habilidades aplicables para el primer contacto de intervención con personas que se encuentren en situaciones de crisis y/o emergencia o posterior a una evento psicológicamente fuerte.
12. Curso: Elaboración de FOCONES
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 8 horas.
Objetivo: Identificar la importancia de la investigación de mercado dentro del proceso de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, proporcionando metodología para la realización de la investigación de mercado, compatible con las disposiciones jurídicas que regulan a las contrataciones públicas con recursos federales.
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
13. Curso: Estudio de mercado y COMPRANET
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 10 horas.
Objetivo: Los participantes conocerán los aspectos más importantes para realizar la investigación de mercado en los procedimientos de contratación conforme a las disposiciones en materia de AAyS, con la finalidad de brindar mayor certeza en la elección de los bienes y servicios a contratar, robustecer la descripción de los mismos y la determinación de los requisitos de participación, evitando así la procedencia de recursos de inconformidad al procedimiento, así como observaciones derivadas de las auditorías públicas. Asimismo conocer los elementos del sistema de COMPRANET.
14. Curso: Actualización de Manuales
Dirigido a: Jefes de Departamento, Servicios y Oficina Duración: 8 horas.
Objetivo: Las y los participantes identificarán la importancia de la actualización y utilización de los manuales, a fin de alinear sus acciones con la Misión y Visión Institucional y de esta manera contribuir a la efectividad organizacional.
15. Curso: Mapeo de
procesos y administración de riesgos
Dirigido a: Personal involucrado en el proceso de calidad y lideres de apartados Duración: 10 horas. Objetivo: Valorar y detectar la importancia de la relación entre salud y trabajo y conocer las causas existentes en el ámbito laboral que puedan provocar un riesgo para la salud del trabajador y la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales que se debe aplicar.
16. Platica: Inducción a la Administración del Servicio
Público Federal
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 5 horas. Objetivo: Actualizar los conocimientos de los servidores públicos en la Administración Pública que prevalece en México, a fin de que estén en condiciones de mejorar su desempeño y calidad en beneficio de la población atendida
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
17. Curso: Medicina
Transfusional
Dirigido a: Personal de Banco de Sangre Duración: 10 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, actualizarán las competencias profesionales orientadas a la integración de procesos fundamentales del Banco de Sangre cumpliendo con los estándares normativos.
18. Curso: Técnicas de
Supervisión
Dirigido a: Coordinadores, Supervisores, Jefes de Oficina y Servicio Duración: 10 horas.
Objetivo: Que la y el participante identifiquen el estilo de supervisión que utiliza con su grupo y las consecuencias que dicho estilo de supervisión tiene sobre el clima, la calidad y la productividad de su equipo de trabajo. Asimismo tenga oportunidad de conocer las técnicas que favorezcan la habilidad de supervisión para integrar un equipo de trabajo eficaz.
19. Curso: Curso de Reentrenamiento de
Seguridad y Protección Radiológica para fuentes abiertas, Nivel Personal
Ocupacionalmente Expuesto (POE) del Servicio de Medicina
Nuclear
Dirigido a: Personal Médico y Técnico de Medicina Nuclear Duración: 12 horas. Objetivo: Actualizar y capacitar al POE adscrito al Servicio de Medicina Nuclear en los procedimientos operativos de uso y manejo de material radiactivo con base en lo establecido en la NOM-040-NUCL-2016, así como en las recomendaciones más recientes emitidas por el Organismo Internacional de Energía Atómica.
21. Curso: Curso de Reentrenamiento de
Protección y Seguridad Radiológica en el
diagnóstico médico con rayos X, Nivel POE del
Quirófano de Intervencionismo Pulmonar
de Urgencias
Dirigido a: Personal Médico, personal de enfermería, personal técnico Duración: 5 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, tendrán conocimientos, normas y técnicas actualizadas con la finalidad de difundir los criterios de protección y seguridad para sí mimos, paciente y público en el uso de Rayos X.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
22. Curso: Curso de Reentrenamiento de
Protección y Seguridad Radiológica en el
diagnóstico médico con rayos X, Nivel POE del
Departamento de Imagenología
Dirigido a: Personal Médico, personal de enfermería, personal técnico Duración: 6 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, tendrán conocimientos, normas y técnicas actualizadas con la finalidad de difundir los criterios de protección y seguridad para sí mimos, paciente y público en el uso de Rayos X.
23. Curso: Curso de Reentrenamiento de
Protección y Seguridad Radiológica en el
diagnóstico médico con rayos X, Nivel POE del
Departamento de Cirugía Experimental y del Servicio
de Hemodinamia
Dirigido a: Personal Médico, personal de enfermería, personal técnico Duración: 5 horas. Objetivo: Al término del curso las y los participantes, tendrán conocimientos, normas y técnicas actualizadas con la finalidad de difundir los criterios de protección y seguridad para sí mimos, paciente y público en el uso de Rayos X.
24. Platica: Monitor de
signos vitales básico (Biomédica)
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar el monitor de signos vitales básico.
25. Platica: Maquina
Hemodiálisis
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar la máquina de hemodiálisis..
26. Platica: Mesas de
cirugía
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar las mesas de cirugía.
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Oficina de Capacitación y Desarrollo.
27. Platica: Lámparas de
emergencia
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar lámparas de emergencia.
28. Platica: Monitor de
signos vitales para cuidados críticos
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar el monitor de signos vitales para cuidados críticos.
29. Platica: Carro de paro
con desfibrilador
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar el carro de paro con desfibrilador.
30. Platica: Analizadores
de gases en sangre
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar los analizadores de gases en sangre.
31. Platica: Equipos de
electrocirugía
Dirigido a: Personal de área clínica Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar equipos de electrocirugía.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
32. Platica: Camas
Hospitalarias
Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar camas hospitalarias.
33. Platica: Gases
medicinales y mezclas especiales
Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar equipos de electrocirugía.
34. Platica:
Electrocardiógrafos
Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para manejar electrocardiógrafos.
35. Platica: Calibración,
validación y verificación de equipos
Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para la calibración, validación y verificación de equipos.
36. Platica: Esterilizadores
alta y baja temperatura
Duración: 1 hora. Objetivo: Al término del curso las y los participantes conocerán las herramientas para la esterilización de alta y baja temperatura.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
VIII. SUBPROGRAMA DE MANEJO DE RESIDUOS
1. Plática: Manejo adecuado de residuos Peligrosos Biológico
Infecciosos y no peligrosos
Dirigido a: Personal que mantiene contacto con RPBI`S. Duración: 1 hora. Objetivo: Informar al personal que labora en áreas de contacto con Residuos Peligrosos sobre el manejo y clasificación adecuado de éstos.
2. Plática: Manejo de materiales, sustancias y
residuos peligrosos
Dirigido a: Personal que mantiene contacto con residuos peligrosos.
Duración: 1 hora.
Objetivo: Las y los asistentes deberán conocer las principales características de los materiales y sustancias químicas peligrosas, para su aplicación en las áreas donde labora y mejorar sus condiciones de seguridad.
IX. SUBPROGRAMA DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL.
1. Plática: Inducción Institucional
(para personal de nuevo ingreso)
Dirigido a: Personal de nuevo ingreso. Duración: 5 horas. Objetivo: Proporcionar Información y orientación al personal de nuevo ingreso, sobre el contexto general del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosio Villegas.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
X. SUBPROGRAMA DE PROTECCIÓN CIVIL.
1. Plática: Modelo de
Seguridad del paciente del consejo de salubridad
General. Gestión y seguridad de las
Instalaciones. FMS
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas Objetivo: Que las y los asistentes conozcan el Modelo de seguridad del paciente del consejo de salubridad General (CSG), así como el Sistema crítico de Gestión y seguridad de las Instalaciones. [FMS]. Los conceptos básicos de FMS, gestión y seguridad de las instalaciones. (Facility Management and Safety).
2. Plática: Sistema Comando de Incidentes en
áreas hospitalarias
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que el Personal del INER (Personal clínico y no clínico)
conozca el procedimiento para la integración del Sistema Comando
de incidentes y de ahí las medidas preventivas y de respuesta ante
escenarios de emergencia, que permitan garantizar la continuidad
de las funciones sustantivas de la institución, salvaguardar la
integridad física de las personas que laboran o concurren como
usuarios a l Instituto y proteger los bienes propiedad de los mismos.
3. Plática: Administración de emergencias
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los aspectos básicos
de la coordinación, mecanismos, herramientas para la intervención
en emergencias, con un enfoque de respuesta, siguiendo las
recomendaciones de la OPS y OMS.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
4. Plática: Sismos un enfoque en instituciones de
salud
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 8 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan las generalidades de tema de sismo, así como las condiciones básicas de seguridad-prevención y protección contra sismos, la normativa aplicable así como los conceptos básicos de la Atención de emergencia de sismo
5. Plática: Protección Civil en Instituciones de Salud.
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos
de la Protección Civil que se deben de desarrollar en las
instituciones de Salud.
6. Plática: Seguridad contra peligros
relacionados a fuego y humo. Sistema de Alarma contra incendios del INER.
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan las características
generales sobre los detectores de humo que se usan en sistemas
de alarma contra incendios, con lo que cuenta el Instituto
Cursos Especiales 1. Curso: 15 MEX
Manejo de Extintores (Programa masivo)
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos
del manejo de extintores, en consideración las necesidades de las
diferentes áreas que integran el Instituto.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
2. Curso: Capacitación
en Protección Civil
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos
de la Protección Civil que se deben de desarrollar en las
Instituciones de salud.
3. Curso: Participación
Ciudadana
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos
de la Protección Civil Institucional que se deben de desarrollar en
las Instituciones de salud.
XI. SUBPROGRAMA DE BRIGADISTAS.
1. Plática: Introducción a la protección civil
Dirigido a: Brigadistas Duración: 2 horas. Objetivo. Que los y las brigadistas así como el grupo comando al
concluir el curso conozcan los lineamientos de la Protección Civil
así como los términos de referencia TR-SPC-004-PIPC-
UNIDADES HOSPITALARIAS-2017
2. Curso: Básico de Brigada de evacuación y
repliegue
Dirigido a: Brigadistas. Duración: 24 horas. Objetivo: Que los y las brigadistas así como el grupo comando al
concluir el curso conozcan las funciones y actividades de la Brigada
de Evacuación de acuerdo a los Términos de Referencia TR-SPC-
004-PIPC- UNIDADES HOSPITALARIAS-2017
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
3. Curso: Primeros Auxilios Básicos
Dirigido a: Brigadistas Duración: 24 horas. Objetivo. Que los y las brigadistas así como el grupo comando al
concluir el curso puedan brindar la atención de primeros auxilios en
forma rápida y eficaz los cuidados básicos e indispensables en el
manejo de soporte básico de la vida.
4. Curso: Prevención y Combate de Fuego.
Dirigido a: Brigadistas. Duración: 8 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas así como el grupo comando al
término del curso, adquirirá conocimientos sobre la prevención y
combate de incendios y habilidades sobre el manejo adecuado de
hidrantes y extintores portátiles.
5. Plática: Sistema comando de incidentes
Dirigido a: Brigadistas. Duración: 3 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas conozcan el procedimiento para
la integración del Sistema Comando de incidentes y de ahí las
medidas preventivas y de respuesta ante escenarios de
emergencia, que permitan garantizar la continuidad de las
funciones sustantivas de la institución, salvaguardar la integridad
física de las personas que laboran o concurren como usuarios a l
Instituto y proteger los bienes propiedad de los mismos.
6. Curso: Uso y cuidado del equipo autónomo
Dirigido a: Brigadistas Duración: 2 horas. Objetivo: Que los y las brigadistas y el grupo comando conozcan el
uso, manejo y medidas de cuidado para el equipo de respiración
autónoma (ERA), para que este pueda proveer al usuario
protección respiratoria independiente para trabajar en atmósferas
contaminadas o con falta de oxigeno.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
7. Curso: HAZMAT
Dirigido a: Brigadistas Duración: 8 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas así como el grupo comando al
término del curso, adquirirá conocimientos para analizar un
incidente con materiales peligrosos, planear la respuesta,
implementar la respuesta, evaluar el progreso y terminar el
incidente.
XII. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD
1. Curso: Modelo de Seguridad del Paciente del Sistema Nacional de Certificación de Establecimientos de Atención Médica (SiNaCEAM)
Dirigido a: Todo el personal. Duración: 3 horas. Objetivo: Que los y las conozcan el Modelo
de Seguridad del Paciente del SiNaCEAM
(Sistema Nacional de Certificación de
Establecimientos de Atención Médica),
Estándares para la implementación en modelo
en Hospitales 2018, con un enfoque e
importancia de las áreas de Investigación.
2. Curso: Protección Civil en áreas de
Investigación
Dirigido a: Jefes de Departamento de la Dirección de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que los jefes de Departamento de
la Dirección de Investigación conozcan las
actividades antes, durante y después de un
fenómeno perturbador que se deben
desarrollar sus áreas así como en el INER.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
3. Curso: Sistema Comando de
Incidentes en áreas de Investigación
Dirigido a: Jefes de Departamento de la Dirección de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que el personal de la Dirección de
Investigación del INER (Personal clínico y no
clínico) conozcan el procedimiento para la
integración del Sistema Comando de
Incidentes y de ahí las medidas preventivas y
de respuesta ante escenarios de emergencia,
que permitan garantizar la continuidad de las
funciones sustantivas de la institución,
salvaguardar la integridad física de las
personas que laboran o concurren como
usuarios al Instituto y proteger los bienes
propiedad de los mismos.
4. Curso: Gestión de Riesgos Biológico
Dirigido a: Personal de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan
los aspectos básicos de la coordinación,
mecanismos, herramientas para la gestión del
Riesgo Biológico.
5. Curso: Modelo de Intervención en
crisis en situaciones de emergencia
Dirigido a: Personal de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan
los aspectos básicos de la coordinación,
mecanismos, herramientas de modelo de
intervención en crisis en situaciones de
emergencia.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
6. Curso: MATPEL
Dirigido a: Personal de Investigación del INER. Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los brigadistas de la
Unidad de Investigación al término del curso,
adquieran conocimientos para analizar un
incidente con materiales peligrosos, planear la
respuesta, implementar la respuesta, evaluar
el progreso y terminar el incidente.
7. Curso: 15-MEx. Programación de
capacitación para el manejo de Extintores en la Unidad de Investigación
Dirigido a: Personal de Investigación del INER que no puedo asistir al curso general Institucional INER Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos del manejo de extintores, en consideración las necesidades de las diferentes áreas que integran el Instituto.
8. Curso: Protección Civil
Dirigido a: Personal de Investigación del INER que no puedo asistir al curso general Institucional INER Duración: 2 horas. Objetivo: Que las y los asistentes conozcan los conceptos básicos de la Protección Civil que se deben de desarrollar en las instituciones de Salud.
Dirección de Administración. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Oficina de Capacitación y Desarrollo.
9. Curso: Bioseguridad para personal de
laboratorio y bioterio
Dirigido a: Personal de laboratorio y bioterio. Duración: 15 horas.
Objetivo: Al finalizar el curso los asistentes podrán comprender el concepto de riesgo biológico, su evaluación e identificación por actividad, así como identificar y aplicar los principios y procedimientos de seguridad biológica en el manejo de agentes infecciosos y animales utilizados en investigación y aplicación de medidas correctivas en caso de algún incidente biológico.
XIV. SUBPROGRAMA DE ACTIVIDADES CULTURALES.
1. Evento: Pastorela
Dirigido a: Todo el personal y familiares. Duración: 02 horas. Objetivo: Promover mensajes de paz, unidad y fortalecimiento de lazos familiares, amistad y de la comunidad dentro del INER.