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CREACION, REVISION Y/O MODIFICACION DE LAPOLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: 12/09/2015Versión: 01

Elaborado por:

Marcos Alexander Vega Monteza

Revisado por:

Presidente del CSSST

Aprobado por :

Gerente General

1. OBJETIVOEstablecer el procedimiento para la creación, revisión y/o modificación de la Política deSeguridad y Salud en el Trabajo.

2. ALCANCEDesde que se crea, se revisa, se aprueba y/o modifica la Política de Seguridad y Saluden el Trabajo.

3. DEFINICIONES3.1. POLÍTICA SST: Cualquier soporte que contiene información escrita o en forma

electrónica en que se establecen reglas, directrices o se especifican característicaspara ciertas actividades.

3.2. GERENCIA GENERAL: Posición del más alto nivel jerárquico dentro de laestructura organizacional, que firma las Políticas y Procedimientos del Sistema deGestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. PROCEDIMIENTO

4.1 CREACION O MODIFICACION4.1. El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora un borrador de

la Política.

4.2. La Política debe cumplir con los siguientes requisitos legales.

4.2.1 Sea adecuada al propósito, naturaleza, magnitud, impactosambientales y escala de riesgos de las actividades de laorganización.

4.2.2 Debe incluir un compromiso de mejora continua4.2.3 Incluir un compromiso de cumplir con los requisitos legales

aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba enrelación a sus aspectos ambientales y riesgos.

4.2.4 Proporcionar un marco de referencia para la determinación yrevisión de los objetivos y metas de SST. Ser documentada,implementada y mantenida

4.2.5 Ser comunicada y entendida por todos los colaboradores quetrabajan en la organización o en nombre de ella

4.2.6 Estar a disposición de cualquier parte interesada ; y4.2.7 Ser revisada periódicamente para asegurar su continua adecuación.

4.3. El borrador de la Política o modificación, será presentado a la Presidenciadel CSST, para su revisión. Una vez aprobado el borrador o las

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modificaciones, la Política será enviada a la Gerencia General, para la firmacorrespondiente.

4.4. Si no hubiera observaciones el Gerente General, firmará la Política SST enseñal de aprobación.

4.2 DIFUSION4.5. Una vez aprobada la Política SST, es comunicada y difundida por los medios

existentes a todos los colaboradores y partes interesadas (Intranet, Periódicomural, Publicaciones de la organización, Reuniones programadas, etc.).

4.3 REVISION4.6. Anualmente se revisará la política, para asegurar el cumplimiento de los

requisitos.

5. CONTROL DE CAMBIOSLa versión de la Política estará dada por la fecha de firma por la Gerencia General