Dpto. de Prev. de Riesgos

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

Revisin

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Fecha: 26/08/2013

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Sociedad Constructora Moival Ltda.

Divisin El Teniente, Codelco Chile

PROCEDIMIENTO DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

GERENCIA DE SERVICIOS Y SUMINISTROS

SUPERINTENDENCIA DE OPERACIONES LOGISTICAS

UNIDAD CONSTRUCCION PROYECTOS MAYORES

PLATAFORMA ESTACIONAMIENTO SEWELL

Nombre

Cargo

Fecha

Firma

Preparado por

Pablo Sanchez B

Adm Contrato

26/08/2013

Revisado por

Ganina Inostroza

Asesor HSE

26/08/2013

Revisado y Aprobado

Moiss vila Vega

Gerente General

26/08/2013

Toma de Conocimiento

VIGENCIA

Junio 2013 SEPTIEMBRE 2013

TABLA DE CONTENIDO

1.- OBJETIVOS Y ALCANCE

2.- DEFINICIONES

3.- RESPONSABILIDADES

4.- DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

4.1.- Generalidades

4.2.- Prevencin Primaria

4.3.- Prevencin Secundaria

4.4.- Prevencin Terciaria

6.- REFERENCIA

7.- ANEXOS

1.- OBJETIVO Y ALCANCE

El propsito de este documento es dar las directrices para poder identificar, evaluar y controlar los riesgos de fatiga en las reas de trabajo de la empresa.

Tambin apunta a disminuir y minimizar la accidentabilidad laboral a causa de fatiga y/o somnolencia.

Este procedimiento incluye a todos los trabajadores de Sociedad y constructora Moival

2.- DEFINICIONES

Trastorno del sueo: Alteraciones o patologas del sueo.

Apnea del sueo: Trastornos del sueo caracterizado por interrupcin de la respiracin durante 10 segundos o ms.

Hipoapnea: Reduccin mayor del 30% y meno al 90% de la amplitud del registro de la respiracin, por ms de 10 segundos de duracin, que se acompaa a una desaturacion de oxigeno por ms de un 3% y/o un despertar en el electroencefalograma (ECG).

Hipoxia: disminucin de la disponibilidad de oxigeno inspirado, que en altura geogrfica es provocada por la baja presin atmosfrica.

3.- RESPONSABILIDADES

Administrador de contrato

Ser responsable de asignar los recursos y herramientas necesarias para la implementacin y cumplimiento de este procedimiento y sus requisitos.

Adems de realizar la aprobacin final a las solicitudes de EPP de Moival para la gestin correcta y oportuna de la mantencin de un adecuado stock para entrega y recambio, segn las necesidades y requerimientos de los trabajos a realizar.

Gestionar la adquisicin de los equipos de proteccin personal especficos y necesarios que resulten de la implementacin del presente procedimiento.

Considerar y mantener un adecuado stock en la obra para realizar el recambio de EPP, segn las necesidades de los trabajos y/o actividades a realizar.

Jefe de obra

Es responsable de:

Velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad al interior de la faena

Difundir y dar a conocer al personal involucrado, el presente instructivo y protocolos asociados a los trabajos que se realicen.

Verificar el cumplimiento de los check list diarios.

Charla de 5 minutos.

Verificar que el equipo cuente con los planes de mantenimiento al da, y que el conductor este con su licencia y pases vigentes.

Informarse sobre cualquier alteracin de las condiciones de los caminos y terrenos de los frentes de trabajo.

Supervisores

Liderar y fiscalizar el correcto uso y cuidado necesario de los elementos de proteccin personal

Dar cumplimiento y difundir este procedimiento dando o solicitando la capacitacin e instruccin necesaria a todo el personal involucrado con el fin de controlar el uso adecuado.

Participar en el estudio de las necesidades de EPP en conjunto con el Asesor en Prevencin basndose en la informacin de la evaluacin de los riegos de seguridad y de enfermedad profesional emanados de este procedimiento, de tal modo de promover la administracin de los EPP adecuados y requeridos para brindar un nivel de seguridad aceptable para el personal.

Informar y coordinar las capacitaciones necesarias a su personal respecto de los EPP en cuanto a sus: Caractersticas, limitaciones, cuidados y mantenimientos.

Confirmar con el Asesor en Prevencin de MOIVAL, la correcta seleccin de los EPP para las tareas y/o actividades a realizar.

Mantener registros actualizados de los EPP que utiliza y/o cambia cada trabajador, con el propsito de permitirle conocer antecedentes de vida til, calidad de los equipos, tipos de equipos del mismo rubro, etc.

Asesor en Prevencin de Riesgos

Colaborar con la supervisin en la identificacin y control de los riesgos con la seleccin del EPP adecuado

Asesorar y controlar que se cumplan las normativas vigentes y programas de seguridad tanto de la empresa como los estipulados por el Cliente Mandante, verificando en terreno la correcta ejecucin de este procedimiento.

Establecer y mantener programas de capacitacin y entrenamiento adecuados para asegurarse que todos los trabajadores de su empresa tengan los conocimientos necesarios para conducir sus actividades en el trabajo en forma sana y segura.

4.- DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

4.1.- Generalidades

La implementacin del presente procedimiento se lleva a cabo segn 3 etapas:

PREVENCION PRIMARIA, PREVENCION SECUNDARIA Y PREVENCION TERCIARIA.

4.2.- PREVENCION PRIMARIA

Incluye acciones de promocin y prevencin de fatiga.

4.2.1 Objetivo de la Prevencin Primaria: promover y prevenir la aparicin de indicadores y sintomatologa de fatiga y somnolencia.

4.2.2.- Difusin: Este procedimiento se difundir mediante charlas.

4.2.3.- Educacin, Competencia y Conciencia para los trabajadores respecto de los riesgos asociados a fatiga de sus actividades laborales.

A) Educacin de trabajadores: educacin por medio de campaas comunicacionales acerca de hbitos condiciones de descanso personales para prevenir y controlar la fatiga, adems de informar de condiciones mdicas, desordenes de sueo existente, drogas y alcohol como causa de fatiga y somnolencia.

B) Registros relacionados: como forma de establecer responsabilidad personal en torno al uso efectivo del descanso, que favorezcan la aptitud para el desarrollo de la actividades del turno y la realizacin de labores de operacin y conduccin, el supervisor directo es el encargado de aplicar check list (RE-00-05) a su personal en forma aleatoria con preguntas relacionadas a la fatiga y somnolencia en su primer da de turno. En caso de evidenciar alteraciones 2 o ms veces en el mes, el supervisor derivara al trabajador con el departamento de prevencin de riesgos, donde se evaluaran acciones a seguir. Los check list deben ser enviados a DPR en forma oportuna.

C) Levantar la mano: en la instancia en que el trabajador al desempear sus labores, percibe sintomatologa e indicadores de fatiga y somnolencia que impactan en el desarrollo de sus actividades diarias, frente a lo cual debe informar a su supervisor respecto de la vivencia a fin de recibir algn apoyo que permita mejorar su estado. El supervisor es encargado de aplicar el check list RE-00-05, registrando posibles causas de levantar la mano y horario en que ocurre. En caso de que se repita ms de 3 veces en el mes, el supervisor es el encargado de coordinar con el DPR la asistencia del trabajador a una evaluacin mdica. El DPR ser el encargado de toma acciones inmediatas de acuerdo a la condicin del trabajador y dar informe de esto a la jefatura.

Ser el supervisor directo el encargado de fomentar mediante charlas la confianza con sus trabajadores con el fin de que estos den a conocer su real condicin al momento de conducir. Estas charlas trataran temas como confianza, auto cuidado, seguridad en el trabajo, trabajo en equipo, seguridad de sus compaeros

4.2.4 Control del Estado de Alerta

a) Bebidas para alerta: Se establecer un punto estratgico donde los trabajadores podrn consumir bebidas calientes que puedan favorecer la alerta en periodos considerados de mayor somnolencia durante el turno de noche. De las bebidas calientes se permitir el t, caf o chocolate.

b) Pausa programada: implementar una pausa de 5 a 10 minutos en horarios de 5:00 AM a 5:30 AM, el cual ser dirigido por el supervisor directo del rea. Esta iniciativa tiene como sustento la recuperacin del estado de alerta, mermando el cansancio provocado por la rutina. Esta actividad, debe ser registrada en un R-112

c) Modificacin de tarea: en caso de que el trabajador manifieste inconveniente para realizar su trabajo que involucra algn grado de riesgo, producto de la aparicin de sntomas de somnolencia o bien cuando el supervisor evidencie casos de fatiga, se evaluara por parte del supervisor y el DPR la posibilidad de posicionar al trabajador en otras tareas que no representen criticidad para su seguridad.

d) Control de condiciones: el supervisor directo del rea se encargara de observar y registrar en el las condiciones que considera deban mejorar la alerta de los trabajadores, ya sea en torno al ruido, a la iluminacin, a la temperatura, entre otro. De este mismo modo deber atender las sugerencias de los trabajadores en torno a estas condiciones.

4.3 PREVENCION SECUNDARIA.

Incluye acciones destinadas a la deteccin precoz de fatiga y somnolencia, y los lineamientos a seguir para su mejora.

4.3.1.- Objetivo de la Prevencin Primaria: detectar por medio de evaluaciones diagnosticas integrales la presencia precoz de fatiga somnolencia en los trabajadores, a fin de evitar y/o disminuir accidentes por esta causa.

4.3.2.- Evaluacin individual de riesgos de fatiga y somnolencia.

Evaluacin individual de riesgos de fatiga y somnolencia: Identificar casos de fatiga y somnolencia, a travs de herramientas mdicas y psicolgicas.

Aplicacin de Encuesta: Es de responsabilidad del equipo de fatiga y somnolencia, de la mutual, aplicar la encuesta de conductas del sueo. Esta encuesta debe ser respondida completamente tanto por el turno de da o noche. Las preguntas 23 y 24 deben ser consideradas a partir del 2 da de turno hasta el ltimo da de faena.

Esta encuesta debe ser aplicada por personal capacitado mediante previa instruccin del DPR o aplicada por este mismo, a fin de evitar errores en la aplicacin.

Esta encuesta se realizara cada un ao. Y ser complemento del examen ocupacional o pre ocupacional.

Los resultados de la encuesta deben ser evaluados por el DPR el cual presentara un informe a la jefatura con los resultados indicando que personas estn aptas para el trabajo y quienes deben pasar a un control mdico.

4.3.3.- Identificacin de riesgos de fatiga por otros

a) Informacin recopilada por el rea: Las jefaturas del rea pueden solicitar al equipo de fatiga y somnolencia la evaluacin de un trabajador, que de acuerdo a los antecedentes recopilados, consideran que presenta un riesgo de fatiga y somnolencia.

b) Atencin Evento post Incidente: Luego de reportar un incidente/accidente. Se debe evaluar al trabajador o trabajadores involucrados de acuerdo al presente procedimiento de somnolencia y fatiga.

c) Levantar la mano: en base a la evaluacin realizada, se confeccionara un informe levantar mano. el cual es efectuada previa firma y autorizacin del trabajador, lo que ser registrado por el DPR.

4.3.4.- Tecnologa Controles de deteccin

Se considera la implementacin de distintos sistemas que favorezcan la deteccin de fatiga y somnolencia, evitando potenciales riesgos que atenten la seguridad del trabajador y de su entorno.

Sensores de sueo: Se es responsable de implementar dispositivos que puedan favorecer la alerta de los trabajadores. Por ejemplo: dispositivo que va en la oreja y emite alarma cuando la persona cabecea.

4.4 PREVENCION TERCIARIA

Incluye acciones de intervencin y tratamiento brindados a los trabajadores con problemas de fatiga, garantizando la reintegracin segura al trabajo.

4.4.1 Objetivo de Prevencin Terciaria: intervenir y generar tratamiento para los trabajadores que presenten problemas de fatiga y somnolencia, garantizando su reintegracin de forma segura.

4.4.2 Monitoreo de reintegracin: El supervisor es el encargado de aplicar el Check list al trabajador que se viene reintegrando a su labor de modo de verificar avance en torno a la fatiga y somnolencia o a otra patologa en tratamiento.

5.- Referencias

Estndar de control de fatalidad 3, y compromiso de alcohol y droga

6.- ANEXOS

No hay

7 MODIFICACION DEL DOCUMENTO

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