Procedimiento de Emo2

PROCEDIMIENTO PARA REALIZACION DE EXAMENES

MEDICO OCUPACIONALES

Código SSST-422

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Fecha 02/06/2015

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PROCEDIMIENTO PARA REALIZACION DE EXAMENES MEDICOS

OCUPACIONALES

CONSTRUCTION AND MECHANIC PERU SAC

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Cargo: Supervisor de Seguridad Cargo: Jefe de Proyectos Cargo: Gerente General

Ing. Saúl LLampi PinedaIng. David Zúñiga Ortiz Ing. Nury Carreon Huaman



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1.- INTRODUCION

El presente procedimiento tiene como la finalidad de realizar los exámenes médicos ocupacionales en su debido oportunidad ya sea de ingreso, periódico y cese, es una obligación del empleador según la ley Nª 29783 ley de seguridad y salud en trabajo de realizar el examen a todos sus trabajadores a su cargo.

El desarrollo de los ambientes de trabajo saludables, implica la implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que es un sistema de recolección de información del estado de salud de los trabajadores, aspecto muy importante en la lucha contra de los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo principalmente por cuanto permite tratarlas cuando aún son reversibles. Esta implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores tiene como uno de sus instrumentos a la realización de los Exámenes Médicos Ocupacionales, por Servicios de Salud Ocupacional CONSTRUCTION AND MECHANI PERU SAC. Cuando contrata a un personal nuevo a la empresa, tiene que pasar los médicos ocupaciones de ingreso cuyo propósito del examen es para conocer el estado del trabajador antes de realizar los trabajos en la empresa cal y cemento sur SA.

En ese sentido, ha sido elaborado el presente Documento Técnico con la finalidad de contribuir a mejorar el estado de la salud, la calidad de vida de los trabajadores y colaboradores de la organización, y desarrollar ambientes de trabajo saludables en pro del crecimiento económico del país previniendo los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo

2. FINALIDAD

Proteger y promover la seguridad y salud de los trabajadores así como generar ambientes de trabajo saludables; y servicios de salud ocupacional adecuados para los trabajadores.

3. OBJETIVO

Establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el trabajador, proporcionando información probatoria para fundamentar las medidas de prevención y control en los ambientes de trabajo.

4. ALCANCE

El presente procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa CONSTRUCTION AND MECHANIC PERU SAC.

5. BASE LEGAL

Ley Nº 26842, Ley General de Salud. Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud. Ley N° 29783 ley de seguridad y salud en trabajo y su reglamento. Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.



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Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y Aprueban Formularios.

Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015.

Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.

6. RESPONSABILIDAD

Del gerente de CONSTRUCTION AND MECHANIC PERU SAC Ing. Nury Carreon Huaman

Es responsabilidad del Gerente de la empresa contratista dotar todos los recursos necesarios para realización de dichos exámenes.

Del Residente de Obra Ing. David Zuñiga Ortiz

Es responsabilidad del Residente de Obra hacer cumplir el presente documento para la ejecución de actividades.

Del Supervisor de Seguridad Ing. Saul LLampi Pineda

Es responsabilidad del Jefe de Seguridad, de verificar y constatar a todos los trabajadores de la empresa, que cuenten con los exámenes médicos ocupacionales ya sea de ingreso, periódico y de retiro.

7. PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCTION AND MECHANICS PERU SACLos factores de riesgos para la salud de los trabajadores son el conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la salud del trabajado Estos factores de riesgos pueden ser: FISICO: Son todos aquellos factores de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. Se incluyen, el ruido, las vibraciones, la iluminación, las temperaturas extremas, las radiaciones y las presiones anormales. • QUIMICO: Corresponden a las sustancias orgánicas e inorgánicas, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar tejidos y estructuras de las personas que entran en contacto con ellas.



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BIOLOGICO: Son aquellos seres vivos, (Virus, Hongos, Bacterias, Parásitos) ya sean de origen animal o vegetal, y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores, tales como: enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas e intoxicaciones. ERGONOMICOS: Se consideran estos los elementos relacionados con las posturas de trabajo, los movimientos, los esfuerzos para el movimiento de cargas y transporte de los mismos, el diseño de las estaciones de trabajo, que pueden alterar la relación de la persona con la realización de la tarea, produciendo problemas en su salud, así como la secuencia de la producción. PSICOSOCIALES: O conocidos también como psicolaborales; referidos a aquellos factores intrínsecos, de la organización del trabajo, de las relaciones humanas, que al interactuar con factores endogenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura), tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) y a la vez, trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, cefalea, propensión a trastornos gastrointestinales, hipertensión, cardiopatías, envejecimiento prematuro, entre otros. MECANICO: Se relacionan con condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño, disposición, de equipos, maquinas, herramientas, modo de uso y mantenimiento. ELECTRICOS: Sistemas eléctricos de las maquinas o equipos en el puesto de trabajo. LOCATIVO: Se caracterizan por encontrarse en las condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que, bajo circunstancias no adecuadas, pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.

7.- PROCEDIMIENTO PARA EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Contratación del personal.- La empresa para contratar personales nuevos, lo hace el comunicado y posteriormente se presentan las personas que quieren a trabajar y se hace recepción los CV, los mismos son evaluados por gerente de la empresa, y posteriormente pasa la entrevista personal, una vez que el personal nuevo pasa la entrevista, la empresa solicita a través del correo electrónico al jefe de seguridad integral de la empresa CAL Y CEMENTO SUR SA. Para pasar la inducción de 16 hrs.

Inducción de personal.- El personal nuevo es citado para los días jueves y viernes de cada semana, en caso de no llevarse la inducción los días mencionados será coordinada con el jefe de seguridad integral de Cal y Cemento Sur SA. Para la realización de dichas capacitaciones.

El personal ingresara a la planta industrial de la empresa cal y cemento sur SA. Con previa coordinación con el jefe de seguridad para recibir la capacitaciones en el interior de la empresa Cal Y Cemento Sur SA.

La inducción es de ocho horas por día, el personal nuevo asiste a la inducción realizado por la empresa Cal Y Cemento Sur SA. Las cuales son impartidas por los supervisores encargados de la empresa CESUR SA. Las temas de mayor importancia son: seguridad y salud en trabajo, aspectos e impactos ambientales, primeros auxilios, procedimeintos contra incendio y restricciones – tolerancia en la empresa CALCESUR SA.



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Una vez terminado las capacitaciones impartidas por la empresa CESUR SA. El personal pasa una evaluación escrita por los temas que hayan sido capacitados y la nota aprobatoria para trabajar en la empresa es de 70% que equivale a 14 puntos.

Examen médico ocupacional

El personal que ha pasado la nota aprobatoria, se le solicita su constancia de atención medica del área de salud ocupacional de la empresa CAL CESUR SA. Con la finalidad de realizar el examen médico ocupacional en los centros médicos autorizados.

El personal días después se presenta al centro médico autorizado en ayunas y se realiza el examen médico ocupacional de acuerdo a la constancia emitida por la empresa, cabe mencionar que los recursos para realizar el examen médico ocupacional provee el gerente de la empresa CONSTRUCTION AND MECHANIC PERU SAC.

En este caso los exámenes Médicos Ocupacionales se ajustan a los perfiles indicados por CALCESUR

TIPO DE TRABAJO TRABAJO A REALIZAR PERFIL DE EXAMEN

Actividades de alto riesgo

Todas las actividades Perfil C

ChoferesPerfil C + Evaluación

oftalmológica por especialista

Trabajos en altura (Más de 15 mts.)

Perfil C + Evaluación para trabajos en altura

Actividades de campo con riesgo moderado

Todas las actividades Perfil B

ChoferesPerfil B + Evaluación

oftalmológica por especialista

Actividades administrativas y/o de bajo riesgo

Todas las actividades Perfil A

Cada perfil especifica los exámenes médicos a los cuales debe ser sometido el trabajador:

Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.

Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénico.

Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso:Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar



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enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de trabajo:

Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.

Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.

No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

8.- CONCLUSION

Todo el trabajador de la empresa CONSTRUCTION AND MECHANIC PERU SAC El trabajador ingresara a laborar a las instalaciones de campamento con el examen médico ocupacional emitida por centros médicos autorizados

Ningún trabajador ingresara a laborar sin SCTR. Si hará seguimiento a los trabajadores que en su debida oportunidad se le enviara a la

clínica, para que pase examen médico ocupacional cuando se requiera. Cuando se presente accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales, se le enviara

al personal a centro médico más cercano y se hará el informe al MTPE, a través de un formato en página web, de la entidad.

7. DEFINICIONES

Accidente de Trabajo.- Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Ambiente de Trabajo.- Constituido por el entorno o suma total de aquello que rodea y que afecta y condiciona de manera especial las circunstancias de vida y de trabajo de las personas, del centro de trabajo y de la sociedad en su conjunto.

Condiciones del Ambiente de Trabajo.- Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Detección.- Descubrir la existencia de un daño que no se encuentra en forma evidente. Diagnóstico Médico.- Es el procedimiento científico que permite conocer la naturaleza

de una enfermedad o lesión, mediante la observación y estudio detallado de los síntomas, signos y pruebas complementarias.

Enfermedad Relacionada al Trabajo. - Es un daño a la salud que puede ser causado en su totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada o por las condiciones de trabajo de las personas.



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Enfermedad Ocupacional.- Término que se usa para definir a las Enfermedades Relacionadas al Trabajo.

Enfermedad Profesional.- Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal.

Exámenes Médicos.- Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona legalmente autorizada y especialmente capacitada, para prevenir o curar enfermedades contar de una examen médico clínico, examen psicológico y exámenes complementarios determinado por el Médico Ocupacional.

Evaluaciones Médico Ocupacionales.- Están referidos a exámenes médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese, orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo.

Exposición Ocupacional.- Se define como la presencia de un factor de riesgo sea físico, químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador en el ambiente laboral, por un determinado tiempo.

Factores de Riesgo Ocupacionales.- Agentes de naturaleza física, química, biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar daño a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales, agentes o factores ambientales o peligros.

Higiene Ocupacional.- Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales.

Ocupación.- Es la tarea o actividad que una persona desempeña en su centro de trabajo y que puede estar relacionada o no con su profesión (nivel de educación), y por la cual recibe una remuneración económica o un beneficio.

Pre patogénico.- Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes de las manifestaciones clínicas y depende de las condiciones del medio ambiente, el agente y el huésped. Representan para el huésped los factores de riesgo, que pueden ser de dos clases: endógenos (condiciones genéticas, inmunitarias, anímicas, etc.) y exógenos (el medio ecológico, que depende del agente). Este período ocurre antes de la enfermedad, lo que nos permite saber cuándo aparecerá para poder contrarrestarla.

Póliza.- Documento que sirve para demostrar la validez de un contrato, en seguros, bolsa y en otros aspectos que pudiera causar daño; en él aparecen las condiciones, características, cláusulas, etc., del contrato.

Psicología Ocupacional.- Especialidad que tiene por objeto promover y proteger la salud mental del trabajador expuesto a factores de riesgo ocupacionales que pueden alterar su salud integral.

Riesgo Ocupacional.- Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores de riesgo ocupacionales.

Salud Ocupacional.- Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de



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trabajo y por los factores de riesgo y, adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo sus aptitudes y capacidades.

Seguridad Ocupacional.- Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar y controlar las causas y/o peligros que puedan ocasionar los accidentes de trabajo.

Servicios de Salud Ocupacional.- Entidades o instituciones legalmente constituidas, o profesionales debidamente entrenados en medicina, enfermería, ingeniería de higiene y otros cuyo objetivo común y principal es atender la salud de los trabajadores.

Trabajador(a).- Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios remunerados en un centro de trabajo o bien como trabajador independiente.

Tratamiento.- Conjunto de medios farmacológicos, físicos u otros que se emplean para curar o aliviar un deterioro de la salud, provocado por un accidente o por una enfermedad.

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