8/18/2019 Proceder Ético en Las Instituciones

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Proceder ético en las instituciones y/o

organizaciones.

Casos concretos del proceder ético en las instituciones

y/o organizaciones.

Caso 1 empresa Dialight de México, S. de R.L. de C.V.

Un empleado de esta organización en su área de trabajo

sufrió un accidente, se corto un dedo, y rápidamente se llevoa la enfermería para su curación, estando en la enfermería lehicieron un antidoping ya que es un requisito para cualquier accidentado; esta persona resulto ser positiva. l pasosiguiente fue llevarlo a recursos humanos, se platico con !lpara que firmara su renuncia, puesto que cuando el ingresosu prueba de antidoping había sido negativa. " el reglamento

de la empresa estípula que cualquier empleado que salgapositivo, será dado de baja.

Caso 2 Visionaire lighting 

s un caso real donde está involucrado un empleado de laempresa y una persona de recursos humanos ambos tenían

un noviazgo dentro de la empresa.l empleado era encargado de un área donde se fabricaban yse perforaban piezas de aluminio donde se elaborabanlámparas, mientras que ella era la encargada de recursoshumanos, cotidianamente el empleado se le permitía entrar y

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salir sin ser revisado por los guardias ya que mantenían unaamistad por ser novio de la encargada de #h. el entraba a lasinstalaciones con una mochila de entrenamiento de beis bol

$iciendo que dentro de ella llevaba diariamente sus cosas deentrenamiento. Un día sin saber y sin darse cuenta en elhorario de las %&& a las &&.'() horario que es el de salir adesayunar. l se dirigía tranquilamente por la salida a dejar labolsa de su lonche y de su entrenamiento al carro de sunovia como diariamente lo hacía antes de salir no se percibió

del cambio de guardias que se había realizado, cuandoestaba a punto de salir los guardias lo llamaron dici!ndolepermítame revisarlo antes de salir* el empleado contesto*solamente traigo mi lonchera y mis cosas de entrenamiento*los guardias volvieron a mencionar* solo permítamerevisarlo antes de que salga*. +l momento que lo revisaronse percataron de que algo dentro de la bolsa de beisbol

contenía piezas de fabricación, piezas de aluminio, que seutilizaban para realizar lámparas entre otras cosasencontraron tambi!n, un taladro y unas pinzas, rápidamentelos guardias dieron reporte de lo que estaba sucediendo a #hy al gerente la noticia fue sorprendente para su novia ya queella era la encargada de #h quien tuvo que dar aviso a lasautoridades de lo sucedido. as autoridades llegaron a la

planta, donde solamente tomaron al empleado, lo subieron yse lo llevaron, su novia fue cuestionada tambi!n pues dentrode su carro es donde el incorporaba las piezas diariamente.a muchacha a la semana de lo sucedido decidió renunciar por voluntad propia, nunca se supo si ella era cómplice de !l

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o no si violo los valores, la seguridad de la empresa o loscódigos de !tica, quizás nunca supo ella lo que !l llevabadentro de la bolsa de beisbol.

Caso 3 Empresa !"R#$%E !&S'("%S )&*& S DE RL DE 

CV 

n semanas anteriores se acerco a mí una operadora-arolina /0 la cual estaba atravesando por Una situación deabusos y ataques 1erbales hacia su persona por parte de 2

-ompa3eras$e su línea de producción , mismas que no quiso revelar susnombres por miedo a represalias

4or 5tica, -onfidencialidad y seguridad de la persona +fectada tome las siguientes acciones6

&.7a 8peradora -arolina /0 fue reubicada a una nueva

estación de mpaque#ealizando las labores que anteriormente tenía a su cargo,solo que con diferente quipo de 9rabajo

$etectar a las personas que habían incurrido en estas faltasmande realizar una investigación interna por parte del$epartamento de #ecursos :umanos

para ubicar y verificar si había mas casos similares de loscuales no estuvi!ramos

 nterados y tambi!n 4osibles renuncias de personal por causa de estos mismos motivos

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e elaboro por parte de #ecursos :umanos un +cta +dministrativa la cual les fue entregada a las 2 personascausantes de estas faltas ,y fueron suspendidas < dias singoce de sueldo quedando estipulado que en caso de#eincidir se aplicaría otro tipo de

 +cción $isciplinaria o la #escisión del contrato de trabajo sinresponsabilidad para el 4atrón.