PRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018 · 2019-05-13 · Desde Eroski desarrollamos un concepto...
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IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKI
PRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADASEN 2018
Desde Eroski desarrollamos un concepto de Igualdad amplio coherente con la Estrategia Eroski Contigo.
Los pilares de este concepto son:
1. Todas las personas con las mismas oportunidadesEstas oportunidades se alcanzan con el desarrollo de las herramientas de gestión habituales: promoción, formación, retribución, curvas de carrera, …
2. Todas las personas con las mismas responsabilidadesEl desarrollo y uso de medidas de conciliación, con un foco ampliado en la corresponsabilidad
3. La cultura de empresa y su impacto en la IgualdadLa forma de hacer las cosas impactan en la IgualdadLa colaboración con el entorno
4. El desarrollo de la salud y el Bienestar como eje estratégico (Eroski Contigo) integrado en el concepto de IgualdadDesarrollo de acciones y eventos sobre:
- Entornos de trabajo saludables- Espacios libres de acoso sexual, de género y laboral- Acciones de Responsabilidad Social Igualitaria
VISIÓN DEL CONCEPTO DE IGUALDAD EN EROSKI
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
MEMORIA IGUALDAD 2018
MEMORIA IGUALDAD 2018
ACCIONES DEFINIDAS PARA 2018
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
ÁMBITO ACCIÓN
MISMASOPORTUNIDADES
Definición de un módulo específico de igualdad de trato y oportunidades en el Plan de Formación de la cooperativa, dirigida a la nueva plantilla y reciclaje de la existente
Fomentar la formación de mujeres para los puestos en los que tengan menor presencia. Escuela carretiller@s
Incluir alguna BBPP en selección que visibilice nuestro compromiso con la Igualdad
MISMAS RESPONSABILIDADES
Visibilizar las horas de conciliación de H/M
Avances en materia de conciliación
CULTURA DE EMPRESA
Adecuación de la guía de lenguaje igualitario a los criterios definidos y supervisión periódica
Elaboración memoria anual y publicación en la web
Evento de relevancia sobre el empoderamiento de la MUJER en el entorno de Bilbao
Campañas institucionales: 8 de marzo, Violencia de género, Foro Igualdad, etc
MISMASOPORTUNIDADES
MISMASRESPONSABILIDADES
CULTURA DEEMPRESA
SALUD YBIENESTAR
1. 2. 3. 4.
MEMORIA IGUALDAD 2018IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKI
PRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
1.todas las personas
con las mismas OPORTUNIDADES
Se implanta como una buena práctica incluir en las convocatorias de puestos la siguiente leyenda:
En Eroski, desde siempre, estamos comprometidas/os con la equidad y la igualdad de oportunidades en la selección interna y externa. Y es que, en Eroski, cada persona cuenta.
A lo largo de 2018 han participado en el proceso de selección externa un 61,3% de mujeres frente a un 38,7% de hombres. El 75,6% de los puestos cubiertos con selección externa son ocupados por mujeres y el 24,4% por hombres.
MISMASOPORTUNIDADES
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
MEMORIA IGUALDAD 2018
MEJORAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Y EXTERNO
61,3% 38,7%
PARTICIPACIÓN CONTRATACIÓN
75,6% 24,4%
MISMASOPORTUNIDADES
MEMORIA IGUALDAD 2018
Dos personas de Eroski han colaborado con la empresa de investigación sociológica Siadeco realizando un estudio para el Gobierno Vasco sobre la brecha de género y el trabajo remunerado.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
COLABORACIÓN EN ESTUDIO DE GÉNERO PARA EL GOBIERNO VASCO
INCREMENTO DE LA REPRESENTACIÓN FEMENINA EN AMBOS ÓRGANOS
REALIZADA RENOVACIÓN DE CONSEJO RECTOR Y COMITÉ DE RECURSOS
2017 2018
FEMENINO MASCULINO FEMENINO MASCULINO
CONSEJO RECTOR 42% 58% 50% 50%
COMITÉ RECURSOS 20% 80% 100% 0%
MISMASOPORTUNIDADES
MEMORIA IGUALDAD 2018
64compromisari@s
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
REALIZADA DESIGNACIÓN COMPROMISARIAS MONDRAGÓN
En el total del ejercicio 2018 hemos incorporado a 413 nuevas personas socias a la cooperativa contribuyendo así a la Sociedad en la generación
de empleo y como consecuencia en la generación de riqueza en nuestro entorno. De ellas, el 78% son mujeres.
INCORPORACIÓN NUEV@S SOCI@S
50mujeres
78%
413 78%mujeresnuevas
personas socias
Las mujeres son las mayores afectadas por las jornadas reducidas, por ello se ha definido el objetivo de incrementar el porcentaje de jornadas completas. En 2018 se ha consolidado a 360 personas la jornada completa, de las cuales el 86% son mujeres.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
AMPLIACIONES DEFINITIVAS DE JORNADA
360consolidaciones a jornada completa
86%mujeres
MISMASOPORTUNIDADES
MEMORIA IGUALDAD 2018
MISMASOPORTUNIDADES
MEMORIA IGUALDAD 2018
Se lanza esta acción para favorecer la empleabilidad de las mujeres de Eroski a puestos que tradicionalmente tienen un rol más masculinizado.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
ESCUELA CARRETILLERAS
12mujeres han
participado en la formación
4,30 / 5valoraciónobtenida
2.todas las personas
con las mismas RESPONSABILIDADES
Se amplía el permiso recuperable por ingreso o intervención quirúrgica de familiares de primer grado.
Se amplía el permiso por fallecimiento de familiares de segundo y tercer grado.
Incorporación de una Licencia retribuida para atender a hijos prematuros o recién nacidos que deban permanecer hospitalizados tras el parto,
mejorando los que establece el Estatuto de los Trabajadores.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
MEJORAS EN CONCILIACIÓN
MISMASRESPONSABILIDADES
MEMORIA IGUALDAD 2018
3.la cultura de empresa
y su impacto en laIGUALDAD
05 octubre
LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD
300 personas asistieron al evento celebrado por Cómplices, el programa de Eroski por la Igualdad y la Corresponsabilidad, que se desarrolló el 5 de octubre en el Palacio Euskalduna (Bilbao).
La jornada ha congregó a mujeres que ejercen su liderazgo femenino y trabajan por un mundo más saludable, justo, igualitario y equitativo.
ENCUENTRO ‘MUJER ANTE EL CAMBIO SOCIAL’MIRADA INTERNA, EXTERNA E INTERGENERACIONAL
MEMORIA IGUALDAD 2018
05 octubre
En el ciclo de conferencias, además de la directora de Red Comercial de Eroski, Rosa Carabel, han intervinieron la presidenta de la Fundación Erguete-Integración, Carmen Avendaño, la delegada para el País Vasco, Navarra, La Rioja y Cantabria de Médicos sin Fronteras, Nagore Esquisabel y la religiosa de la Fundación Convent Santa Clara, Lucía Caram.
Además de las ponencias, se llevó a cabo una mesa redonda con jóvenes mujeres emprendedoras, donde las participantes aportaron testimonios de mujeres con trayectorias vitales transformadoras demostrando que el talento y determinación no entiende de géneros.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
ENCUENTRO ‘MUJER ANTE EL CAMBIO SOCIAL’MIRADA INTERNA, EXTERNA E INTERGENERACIONAL
LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD
MEMORIA IGUALDAD 2018
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
Se realiza la campaña a través de cartelería interna.
LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD
MEMORIA IGUALDAD 2018
19 octubre
CAMPAÑA INTERNA EN APOYO AL DÍA DEL CÁNCER DE MAMA
25 octubre
En el mes de octubre participamos en esta mesa aportando nuestra
experiencia en esta materia.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
PARTICIPACIÓN EN LA MESA DE DIÁLOGOMERCADOS INCLUSIVOS, REDES SOCIALES,EMPLEA IGUALDAD ORGANIZADO PORCRUZ ROJA ESPAÑOLA
LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD
MEMORIA IGUALDAD 2018
28 octubre
Eroski participó en la VII edición de la Marcha solidaria de mujeres afectadas por el cáncer de mama y/o ginecológico.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
PARTICIPACIÓN EN LA MARCHA SOLIDARIADE KATXALIN
LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD
MEMORIA IGUALDAD 2018
25 noviembre
Desde Eroski nos sumamos a esa reivindicación con la campaña de sensibilización y visibilización del acoso
‘Llamemos a las cosas por su nombre’
Se hace foco en recordar el protocolo interno de Eroski para las mujeres víctimas de violencia de género donde se recogen pautas para atender situaciones de violencia de género, bien por sufrirlo en primera persona como por tener la sospecha de contar con alguna compañera que esté siendo víctima de violencia de género.
Este protocolo está a disposición de todas las personas de Eroski
desde marzo de 2017.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
CAMPAÑA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Se refuerza este recordatorio con una campaña interna de comunicación.
LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD
MEMORIA IGUALDAD 2018
01 diciembre
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
DÍA MUNDIAL CONTRA EL SIDA
Se realiza la campaña a través de cartelería interna.
LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD
MEMORIA IGUALDAD 2018
4.el desarrollo de la
SALUD YEL BIENESTAR
como eje estratégicoEROSKI CONTIGO
La mesa debatió acerca de la revolución de las nuevas tecnologías aplicadas a la salud, con orientación a las mujeres.
Contó con la participación de Eva Gosenje, Dietista-Nutricionista Eroski, cuya ponencia versó sobre la desmitificación de muchos mitos de alimentación y salud que circulan por la red.
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
PARTICIPACIÓN EN LA MESA DE SALUD ORGANIZADA DESDE AED (Asociación de Directivas y Empresarias de Bizkaia)
SALUD Y BIENESTAR COMO EJEESTRATÉGICO EROSKI CONTIGO
MEMORIA IGUALDAD 2018
IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018
PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LOS PLANES DE SALUD Y SOSTENIBILIDAD DE EROSKI
Se han realizado jornadas de escucha y participación para la construcción de los COMPROMISOS DE SALUD Y SOSTENIBILIDAD DE EROSKI.
Han participado más de 5.000 personas de las cuales el 75% son mujeres. (socias trabajadoras y socias clientas y consumidoras en general).
5.000participantes
75%mujeres
SALUD Y BIENESTAR COMO EJEESTRATÉGICO EROSKI CONTIGO
MEMORIA IGUALDAD 2018
CUADRO DE MANDO 2018EVOLUCIÓN DE
INDICADORES
CUADRO MANDO OBSERVATORIO IGUALDAD EROSKI S. COOP31/01/2018 31/01/2019
% MUJERES % HOMBRES % MUJERES % HOMBRES EVOLUCIÓN
Tipo contratoPersonas total 81,22% 18,78% 81,47% 18,53%
Personas socias 83,02% 16,98% 83,06% 16,94%
Grupo profesional
Puestos de Dirección (Grupos Directivo y Gestor) 42,53% 57,47% 41,74% 58,26%
Puestos de Mando (Grupos Directivo, Gestor, Mando, Responsable)
73,99% 26,01% 73,92% 26,08%
AbsentismoHoras IT enfermedad 87,99% 12,01% 85,87% 14,13%
Horas IT accidente 75,44% 24,56% 73,09% 26,91%
Desarrollo directivo Personas en formación directiva 38,00% 62,00% 45,00% 55,00%
Conciliación reducción jornada
% Personas con Guarda Legal 94,37% 4,63% 95,84% 4,16%
% Personas con Cuidado Familiares 94,17% 5,83% 96,88% 3,13%
% Personas con Reducción Voluntaria 86,84% 13,16% 84,72% 15,28%
Total Personas Reducción Jornada 1.323 1.331
% Total Personas Reducción Jornada 11,68% 11,94%
Conciliación Excedencias
% Personas con Guarda Legal 98,36% 1,64% 98,11% 1,89%
% Personas con Cuidado Familiares 96% 4,00% 95,83% 4,17%
% Personas con Excedencia Voluntaria 86,07% 13,93% 81,11% 18,89%
Total Personas con Excedencia 269 310
% Total Personas con Excedencia 2,37% 2,78%
Desarrollo profesionalHoras formación 81,00% 19,00% 80,00% 20,00%
Tutorías / monitorías 88,00% 13,00% 83,00% 17,00%
Desarrollo socioempresarial Horas formación socioempresarial 80,00% 20,00% 80,00% 20,00%
Promoción Personas promocionadas 86,39% 13,61% 78,10% 21,90%