Primer Conveni Col·lectiu de Personal Docent i ...Primer Conveni Col·lectiu de Personal Docent i...

Primer Conveni Col·lectiu de Personal Docent i Investigador Laboral:

1


Universitat de Barcelona,

Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya,

Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Girona, Universitat de Lleida i

Universitat Rovira i Virgili.

Capítol I Àmbit i vigència

Article 1

Àmbit funcional Les normes contingudes en aquest conveni afecten a les universitats públiques catalanes: Universitat de Barcelona, Universitat Autònoma de Barcelona, Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Girona, Universitat de Lleida i Universitat Rovira i Virgili i els són aplicables. En el cas de que es constitueixin institucions o organismes que assumeixin funcions actualment encomanades a la universitat, el personal el lloc de treball del qual estigui afectat per aquesta mesura, podrà optar entre acceptar el seu accés a aquests nous organismes o romandre a la universitat, sense que aquest últim cas comporti un canvi de lloc de treball. En cas d’acceptar l’accés a aquests nous organismes, les universitats, mitjançant els òrgans de govern i els comitès d’empresa, vetllaran pel manteniment de les condicions de treball del personal afectat.

Article 2

Àmbit territorial Aquest conveni s’aplicarà a tot el territori de Catalunya.

Article 3

Àmbit personal L’àmbit del conveni comprèn totes les persones que tenen la qualitat de personal acadèmic contractat de les universitats públiques catalanes, així com dels ajudants. Així mateix, els aspectes no regulats pels seus contractes, seran d’aplicació a la resta de personal docent i investigador contractat laboralment que exerceixi les seves funcions a les universitats públiques catalanes.

Article 4

Vigència, durada i revisió salarial Aquest conveni entrarà en vigor el ?. Tindrà una durada de 1 any, per la qual cosa conclourà el ?.

Quant a les condicions retributives, seran: per a l’any 2004 s’acorda aplicar les taules salarials del present conveni. En cadascun dels anys 2004,2005 s’aplicarà la totalitat del increment que es determini anualment a la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya, per a cadascun dels exercicis i en tots els conceptes

En el supòsit que els anys 2004 i 2005 les universitats incrementessin el seu finançament de capítol I destinat al PDI-L mitjançant fons addicionals producte d’acords de la mesa de negociació entre l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus treballadors, i en el supòsit que, aquest increment permeti superar els acords retributius establerts en el conveni, les parts signats n’analitzaran la seva repercussió en el sí de la comissió paritària.


3

Article 5.

Pròrroga i denuncia 1. Pròrroga. El conveni quedarà prorrogat automàticament per successius períodes d’una anualitat en el cas que no sigui denunciat per cap de les parts.

2. Denúncia. El conveni el podran denunciar qualssevol de les universitats o sindicats signants d’aquests conveni per a la seva rescissió o revisió. La denúncia es farà per escrit, que es dirigirà a l’altra part i a l’Autoritat laboral, amb una antelació mínima de tres mesos respecte al venciment inicial o al de qualssevol de les pròrrogues. No obstant això restarà vigent mentrestant no es formalitzi un nou conveni col·lectiu.

Article 6

Prelació de normes Les normes contingudes en aquest conveni regularan les relacions entre les universitats que hi estan compreses i els seu personal docent i investigador laboral amb caràcter general.

S’aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte a qualssevol disposició o norma legal.

Amb caràcter supletori, i en tot el que no s’ha previst, s’aplicarà l’Estatut dels treballadors, la Llei Orgànica d’Universitats, la Llei d’Universitats de Catalunya i la resta de disposicions de caràcter general.

Article 7

Absorció i compensació Les condicions econòmiques que estableix aquest conveni substituiran totes les existents en el moment que entri en vigor, qualsevulla que sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen.

Si per disposició legal o reglamentària futura s’establissin condicions econòmiques millors, només s’aplicarien si, un cop considerades globalment en el còmput anual, fossin superiors a les previstes en aquest conveni.

Article 8

Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i en dur-se a la pràctica seran considerades globalment.

Article 9

Condició més beneficiosa Es respectaran, mantenint-se estrictament ad personam, les condicions particulars que, amb caràcter global i en el còmput anual, sobrepassin el conjunt de millores d’aquest conveni i es derivin d’una norma preexistent o convinguda individualment o col·lectivament.


4

Capítol II La Comissió paritària

Article 10

Composició i procediment 1. La Comissió paritària es constitueix per a la interpretació i la vigilància del compliment d’aquest conveni, sens perjudici de les competències atribuïdes a les entitats administratives i judicials corresponents.

2. La Comissió paritària estarà formada per 9 vocals, en representació de les universitats i 9 vocals, en representació de les centrals sindicals que tinguin més d’un 20% de representació en el conjunt del sector. Hi haurà un nombre igual de suplents i es constituirà un mes desprès de la signatura del conveni.

Procediment d’actuació

3. Aquesta comissió es reunirà en sessió ordinària un cop cada trimestre, i a petició de qualssevol de les parts, quan se li sotmeti qualssevol dels problemes de l’àmbit de les funcions que li són pròpies.

4. Aquesta comissió es reunirà, en sessió extraordinària, a petició de qualsevol de les parts, mitjançant una convocatòria prèvia amb ordre del dia que es donarà a conèixer a l’altra part, pel cap baix, amb cinc dies hàbils d’antelació.

5.La Comissió paritària podrà utilitzar els serveis d’assessors que siguin lliurement designats per cada una de les parts. Els assessors podran assistir a les reunions amb veu però sense vot.

6.A cada sessió es nomenarà un president i un secretari, i s’estendrà una acta.

7.La Comissió paritària elaborarà, en la primera sessió, el reglament de funcionament d’aquesta comissió.

Article 11

Funcions de la Comissió paritària La Comissió paritària tindrà les funcions següents:

a) Interpretació, vigilància, estudi i aplicació del conveni,

b) Participació en la determinació de les línies generals dels programes de formació que s’hagin de desenvolupar amb caràcter general, d’acord amb el que estableix aquest conveni.

c) Emissió d’informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les dues parts sobre la interpretació del que s’ha pactat.

d) Definició dels criteris de distribució de les retribucions del conveni col·lectiu en la part que excedeix de l’IPC previst d’acord amb l’article quatre, exclusivament durant la vigència d’aquest conveni.

e) Establir i/o ratificar criteris per a la racionalització i la coherència de les plantilles de PDI-L de les Universitats, estudiant les funcions i la classificació professional.


5

e) Mediació en conflictes individuals o col·lectius entre les parts, quan ho demani qualssevol dels interessats en el conflicte.

f) Arbitratge en els conflictes individuals o col·lectius quan les parts interessades s’hi sotmetin prèviament per escrit. El resultat de l’arbitratge serà vinculant per a les parts.

Article 12 1. És obligació dels representants legals dels treballadors presents a la Comissió paritària:

a) Traslladar a la comissió esmentada els suggeriments que els comuniquin els treballadors.

b) Traslladar a la comissió esmentada els incompliments per part de la direcció de la Universitat de qualsevol article d’aquest conveni.

2. En tots aquells temes derivats de la interpretació d’aquest conveni en els quals no s’arribi a acord en el si de la Comissió paritària, ambdues parts acorden sotmetre’s al procediment que per a solució de conflictes s’estableix a la normativa sobre funcionament en matèria de mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.


6

Capítol III Proveïment de vacants, trasllat, promoció i nou ingrés

Article 13

Organització del treball 1. L’organització del treball és facultat dels Òrgans de Govern de cada una de les universitats públiques, els quals hauran de consensuar-la amb els representants legals dels treballadors, i pel que fa a les condicions de treball, s’haurà de respectar el que preveu l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.

2. Els contractes de naturalesa fixa seran, com a mínim, del 90% del total dels contractes laborals anuals aprovats per cada universitat.

3. Les substitucions de personal es realitzaran amb places de la seva mateixa categoria i perfil.

Article 14

Proveïment de vacants El proveïment de vacants es farà d’acord amb l’ordre següent

Trasllat i Excedències

Promoció Interna

Nou Ingrés

Article 15

Torn de trasllat i Excedències Hi poden participar els PDI-L de les universitats públiques fixos i en actiu i els que es trobin en situació d’excedència voluntària, sempre que tinguin els requisits per al reingrés o altres situacions que donin dret a participar-hi.

El PDI-L podrà participar en concursos de trasllat convocats per qualsevol de les universitats públiques catalanes.

El PDI-L podrà participar, també, en els concursos de trasllat convocats per les universitats públiques de la resta de l’Estat quan hi hagi reciprocitat en l’admissió als concursos.

El PDI-L podran sol·licitar excedència d ‘acord amb el que estableixen els articles, 56 i 57 de la Llei d’Universitats de Catalunya

Article 16

Promoció interna Les places vacants podran cobrir-se mitjançant promoció interna o ascens.


7

Al torn de promoció interna s’hi poden presentar els professors/es de la categoria immediatament inferiors de la Universitat Convocant i que reuneixin els requisits legalment establerts per a poder-hi concórrer.

Nou ingrés

Article 17 L’accés de personal nou per a cobrir places de nou ingrés i les vacants de PDI-L que hagin restat sense cobrir en el torn de trasllat o en el de promoció interna es farà d’acord amb els continguts que estableix aquest conveni.

Article 18 Les places de PDI-L vacants o de nova creació seran convocades quatrimestralment, preferentment en els mesos de gener i juny. No obstant, les Universitats podran convocar les vacants produïdes amb caràcter d’urgència en qualsevol altre període.

Article 19

Concursos 1. El sistema de proveïment de vacants serà el de concurs. La convocatòria d’aquest concurs contindrà els requisits establerts en el catàleg de llocs de treball per a cada plaça vacant i també els barems i els criteris amb els quals cal jutjar en el concurs i les proves que, si pertoca, caldrà que els aspirants facin.

2. Les proves, d’acord amb els continguts de la convocatòria, seran fixades pel tribunal i aniran dirigides a demostrar la capacitat i idoneïtat dels aspirants en relació amb la plaça objecte de convocatòria.

3. La convocatòria del concurs haurà de contenir, almenys les següents informacions:

- Nombre de vacants a proveir.

- Categoria a la qual pertanyen i àrea de coneixement

- Condicions que hauran de reunir els aspirants

- Termini per a l’admissió de les sol·licituds

- Jornada anual

- Permanència al centre o lloc de treball

1. Torn de trasllat dintre dels mateixos grup, categoria i àrea de coneixement.

La valoració dels candidats es farà pel sistema de mèrits, Acadèmics, Docents i de Investigació.

2. Torn de promoció interna:

3. Torn de nou ingrés:

En el cas que la plaça no hagi estat adjudicada a cap candidat un cop resolt el torn de promoció interna s’obrirà el torn de nou ingrés.


8

Hi podran concórrer totes aquelles persones que reuneixin els requisits legalment establerts.

Tant en el torn de promoció interna com en el de nou ingrés la valoració dels candidats i candidates es realitzarà tenint en compte els següents criteris:

Currículum: En el qual es valoraran l’experiència docent, els mèrits de recerca i altres mèrits aportats. Es valorarà també, amb una puntuació que suposi almenys ¼ del total l’antiguitat a qualsevol Universitat Catalana.

Memòria: En la qual s’haurà de plasmar el projecte docent i, si s’escau, de recerca del candidat/a i que permetrà valorar la seva adequació a la plaça.

Article 20

Composició del tribunal: La composició del tribunal vindrà fixada per la reglamentació interna de cada universitat.

En tot cas en formarà part una persona designada pel Comitè d’Empresa amb la funció de vetllar pel correcte desenvolupament del concurs.

Article 21

Formalització del contracte Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit.


9

Capítol IV Classificació professional

Article 22

Classificació professional La classificació professional té com a objecte la determinació, l’ordenació i la definició de les diferents categories professionals que apareixen al catàleg de llocs de treball.

L’esmentat catàleg estableix els requisits que necessàriament caldrà acreditar per a poder accedir a cadascun dels llocs de treball, mitjançant el sistema de cobertura de vacants establert en aquest conveni.

CATEGORIES DE PERSONAL ACADÈMIC CONTRACTAT

Categories ordinàries

• Catedràtic • Agregat • Lector • Col·laborador • Ajudant • Becaris d’investigació laborals • Investigador 1r nivell • Investigador 2n nivell • Investigador 3r nivell

Categories extraordinàries

• Professor Associat • Professor Visitant • Professor Emèrit

Les necessitats de contractació temporal de professorat hauran d’ésser exposades al Comitè d’Empresa que haurà de donar el vist i plau per tal de procedir a la contractació i participar, si s’escau, en el procés de selecció.

Als efectes d’aquest conveni, tindran la condició de becaris d’investigació laborals aquells titulats universitaris que siguin beneficiaris d’una beca concedida en virtut de programes inscrits al registre de beques de recerca del ministeri d’educació i ciència i aquells programes que s’acordin amb el beneplàcit de la mesa paritaria, per a desenvolupar activitats de formació y especialització científica o tècnica.

Article 23 Les Universitats elaboraran en el termini d’un any des del moment de la signatura d’aquest Conveni una plantilla teòrica que contempli la catalogació de les places per categories, que descrigui les seves funcions i determini, si s’escau, l’adscripció o dependència administrativa. A tal efecte, es constituirà a cada Universitat una Comissió, amb participació de persones designades pel Comitè d’Empresa.

Així mateix, els comitès d’empresa i les universitats estudiaran l’establiment d’un model de carrera docent, i realitzaran en el termini de sis mesos una proposta per a ésser aprovada en


10

la Comissió Paritària. En el sí d’aquesta comissió i en el marc de cada universitat, s’establiran els criteris necessaris per a la promoció entre figures laborals.

La comissió estudiarà el sobredimensionament de plantilla necessari per a poder absorbir els moviments comuns deguts a mobilitats, llicencies, excedències i permisos.

Article 24

Capacitat docent 1. El professorat contractat (Catedràtic, Agregat, Lector i Col·laborador) gaudeix de

plena capacitat docent i, si està en possessió del títol de doctor, de plena capacitat investigadora.

2. Els ajudants podran col·laborar en tasques docents supervisades. Per cada tasca docent, s’assignarà un responsable que vetllarà per la correcta realització de la mateixa.

3. La realització de tasques docents per altres membres de la comunitat universitària que no formin part del personal acadèmic, podran realitzar-se sols sota supervisió directa y presencial de membres del personal acadèmic.

4. El professorat contractat sota les figures de visitant i/o emèrit no es computarà ni considerarà en el que respecti a dimensionament de plantilla i encàrrec de tasques a les unitats bàsiques.

Article 25 En ho que respecta a promoció interna, es consideraran les següents equivalències i nivells.

Nivell 1.Catedràtic – Investigador de tercer nivell

Nivell 2.Agregat – Investigador de segon nivell

Nivell 3.Lector - Col·laborador - Investigador de primer nivell

Nivell 4.Ajudant

Article 26

Ajudants Els ajudants son personal en formació contractat d’entre aquelles persones que disposin de la Suficiència Investigadora o Diploma d’Estudis Avançats. Els ajudants seran contractats per a dos anys prorrogables per períodes d’un any amb un màxim de 4. Aquesta renovació serà automàtica per als ajudants amb títol de doctor. Quan l’ajudant encara no hagi realitzat la lectura de tesi doctoral, es realitzarà previ informe favorable del comitè d’empresa i del òrgan que la universitat determini, un cop escoltat el director de tesi.

La figura d’Ajudant no presentarà incompatibilitats amb beques concedides en virtut de programes inscrits al registre de beques de recerca del ministeri d’educació i ciència o altres entitats segons s’acordi en el marc de la mesa paritaria, per a desenvolupar estudis de 3r cicle.


11

Capítol V Formació i perfeccionament

Article 27 1 Es facilitarà al personal afectat per aquest conveni la realització d’estudis per a l’obtenció de la formació necessària i per al perfeccionament professional i integral de la persona.

2 Per tal d’assolir aquesta formació professional i integral de la persona, cada universitat destinarà, com a mínim, el 2% de la massa salarial del personal al corresponent pla de formació.

3 Cada universitat elaborarà un pla de formació anual. Establint un mínim de 40 hores anuals de formació a disposició dels treballadors/treballadores.

El comitè d’empresa o les persones en qui deleguin participaran en l’elaboració i el desenvolupament d’aquest pla.

El comitè d’empresa emetrà un informe previ i rebrà periòdicament informació funcional i econòmica del seu desenvolupament.

4 En matèria de formació relacionada amb riscos laborals, seran consultats els delegats de prevenció d’acord amb l’article 36.1.c) de la Llei de prevenció de riscos laborals, i s’haurà de comptar amb tenir l’assessorament dels tècnics dels serveis de prevenció de cada universitat.


12

Capítol VI Condicions retributives

Secció 1 Normes generals

Article 28

Règim retributiu Les retribucions per a cadascuna de les categories de professorat contractat seran les que s’estableixen als Annexos 1-2-3

Article 29

Rebut de salaris En els pagaments salarials, la universitat està obligada a lliurar als treballadors un full justificatiu individual en el qual quedarà quedaran reflectida reflectides la categoria i l’antiguitat del treballador, d’acord amb les disposicions vigents.

Secció 2 Estructura general de les retribucions

Article 30

Salari base El salari base anual serà aquell que per a cada categoria s’indica a l’annex 1.

Article 31

Antiguitat L’antiguitat s’abonarà per triennis, de conformitat amb els imports que s’indiquen a l’annex 2. Es comptabilitzarà també per a aquest concepte el període treballat anteriorment en qualsevol altre organisme públic.

Article 32

Complement de lloc de treball Els imports són els que consten a la taula de l’annex 3.

Article 33 Les retribucions del Professorat laboral amb dedicació a temps parcial seran les mateixes que les establertes pel professorat amb dedicació a temps complet reduïdes de forma proporcional a la seva dedicació a la universitat.

Les retribucions dels visitants seran igual, com a mínim, a les dels lector, podent-se superar quan provinguin d’ajudes externes o previ acord entre els representats de la universitat i del comitè d’empresa.


13

Article 34

Complement funcional per càrrecs acadèmics o per responsabilitats de gestió. Aquest complement només es cobrarà durant el període que s´estiguin desenvolupant aquestes responsabilitats. Seran determinats previ acord entre els representats de la universitat i del comitè d’empresa.

Article 35

Complements per mèrits docents i investigadors S’abonaran segons les quantitats establertes por la agencia de avaluació catalana.

Article 36

Pagues extraordinàries Qualsevol tindrà dret a dos pagues extraordinàries, cada una de les quals serà de quantia igual a la retribució mensual. Es pagaran en finalitzar els mesos de juny, i desembre.

Quan la prestació laboral no comprengui la totalitat de l’any, les pagues extraordinàries s’abonaran proporcionalment al temps treballat durant els dotze mesos anteriors. La fracció de mes es computarà com a unitat completa.

Article 37

Sobre els ajudants Els ajudants que dipositaris de beques concedides en virtut de programes inscrits al registre de beques de recerca del ministeri d’educació i ciència, per a desenvolupar estudis de 3r cicle, rebran el mateix salari que la resta d’ajudants, percebent un complement per docència d’una quantitat igual a la diferència entre el sou percebut pels ajudants i la percebuda per la beca de la que disposen.


14

Capítol VII Jornada i horaris

Article 38

Jornada i horaris 1 En cada universitat es negociarà anualment amb els representants dels treballadors el calendari laboral, el qual serà exposat als taulers d’anuncis dels centres de treball. El calendari laboral , que comprendrà la distribució anual dels dies de treball, festius i descansos setmanals.

El personal docent i investigador en règim laboral tindrà una jornada anual de 1462 h, i setmanal de 35 hores. Cada Universitat podrà determinar, si s’escau un horari de permanència mínim en el Centre corresponent. En qualsevol cas, la dedicació docent per a cadascuna de les categories no podrà superar les dedicacions següents:

Lector: 6 hores/setmana

Col·laborador: 8 hores/setmana

Catedràtic/Agregat: 8 hores/setmana

Ajudant: 4 hores/setmana. Durant el primer any de contracte, 2hores/setmana

Emèrit: La que determini el seu contracte, en el àmbit de tercer cicle i inferior a 8h/setmana.

Visitant: La que determini el seu contracte, en el àmbit de tercer cicle i inferior a 8h/setmana..

Associat I: dedicació setmanal de 12h i 2h de docència presencial.

Associat II: dedicació setmanal de 24h i 4h de docència presencial.

2 La dedicació a temps complert es divideix en docència i altres activitats d’investigació i gestió. L’activitat docent no serà superior a un terç de la jornada.

3. La dedicació a temps parcial.serà inferior a un terç de la dedicació a temps complert, i la seva activitat docent no ultrapassarà els dos terços de la seva dedicació.


15

Capítol VIII

Vacances, permisos i llicències

Article 39

Vacances El període de vacances tindrà una durada de 31 dies naturals per a tot el personal, o la proporció corresponent en el cas de no acreditar un mínim de 12 mesos d’antiguitat. Se’n gaudirà entre els mesos de juliol i agost i períodes no lectius.

Per a poder gaudir del període de vacances fora dels mesos abans indicats, es requerirà una sol·licitud de la persona interessada, amb el vist-i-plau del responsable orgànic, dirigida adreçada al cap de l’Àrea de Personal,

Els afectats per aquest conveni que formin part de la mateixa unitat familiar tindran dret a gaudir de les vacances en les mateixes dates.

Les universitats públiques catalanes, en el moment de l’entrada en vigor d’aquest conveni, s’acolliran al pla nacional de vacances acordat entre la resta d’universitats espanyoles, per al gaudiment del seu personal.

Llicències, permisos, reduccions de jornada i excedències

Article 40 Les Universitats establiran, amb la participació del Comitè d’Empresa, el règim de permisos i llicències per a estudis, docència o recerca per al professorat laboral que, en cap cas no podrà ésser inferior al del professorat funcionari. El Comitè d'empresa serà informat d’aquestes activitats amb una periodicitat trimestral.

Per als aspectes relatius al grau de consanguinitat, els matrimonis i les unions estables heterosexuals i homosexuals es consideraran equivalents.

Article 41

Llicències Els treballadors disposaran del dret de disposar dels següents tipus de llicències, amb reserva de plaça i per un període màxim de dos anys. Correspondrà als òrgans competents en qüestions de personal les retribucions que, si s’escau, percebrà el treballador mentre gaudeixi de la llicència.

1. Es poden concedir llicències per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el funcionari presta els seus serveis. Només si aquesta llicència per estudis relacionats amb les tasques realitzades pel treballador a la Universitat, tindrà dret a percebre totes les seves retribucions. L’apreciació d’aquest interès correspondrà als òrgans competents en matèria de personal.

2. Es podran concedir llicències per a assumptes propis, per una durada superior a quince dies i no superior a un sis meses, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no pot


16

excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys. La concessió d’aquesta llicència s’ha de subordinar a les necessitats del servei.

3. Quinze dies naturals, en cas de matrimoni, o d’inici de convivència, amb l’acreditació corresponent.

4. Es poden concedir llicències, sense retribució, per a atendre un familiar fins al segon grau, en casos de malalties greus, per a tres mesos, prorrogables excepcionalment a tres mesos més.

5 Per al desenvolupament de programes o activitats de recerca en entitats públiques o privades, creades per la universitat, vinculades a aquesta o en les quals aquesta tingui participació i relacionades amb l’activitat científica o tècnica que desenvolupi la universitat.

6 Per a la creació d’empreses directament relacionades amb l’activitat científica i tècnica que desenvolupa la universitat.

7 Per al desenvolupament de programes o activitats docents o de recerca en altres universitats, en entitats públiques o privades creades per les universitats o en les quals aquestes tinguin participació, i en d’altres entitats públiques o privades amb les quals la universitat hagi subscrit un conveni de col·laboració.

El reingrés a la universitat es produeix de forma automàtica i definitiva, a sol·licitud de la persona interessada, en un lloc de treball de la mateixa categoria i en el mateix departament o centre de recerca d’origen.

Article 42

Permisos 1. Es concediran permisos per les causes següents, degudament justificades: a) En els supòsits de naixement i d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu d’un o una menor, un més.

b) Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència, dos dies. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a quatre dies.

c) Per a exàmens finals en centres oficials, un dia, i per a altres proves definitives d’avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per fer-les.

d) Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per complir-los.

e) Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau d’afinitat o consanguinitat, el temps indispensable per assistir-hi.

f) Per accident, la malaltia greu o l’hospitalització d’un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a quatre dies si és en una altra localitat.

g) Per accident, malaltia greu o hospitalització del cònjuge o parella de fet, dels fills o dels pares, mentre duri la hospitalització o malaltia.

h) Per defunció d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat, quatre dies i cinc si és en una altra localitat.

i) Per a la realització d’exàmens prenatals i de tècniques de preparació al part, previ avís a la empresa i justificació de la realització dintre de la jornada laboral, el temps indispensable per a realitzar-les.


17

2. Es podrà disposar de onze dies de permís l’any, com a màxim, per a assumptes personals sense justificació i de 10 dies addicionals per assumptes personals de caire excepcional. La concessió d’aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís.

Article 43

Especificitats dels permisos per lactància, guarda legal, maternitat, adopció i acolliment, i per a tenir cura de persones en situació de dependència 1. Els treballadors amb un fill o filla de menys d’un any tenen dret a un permís d’una hora diària d’absència del treball per lactància; aquest període de temps pot ésser dividit en dues fraccions. Només el pare o la mare pot exercir aquest dret, i es mantindrà la elecció durant tot el període. Els permisos podran ésser concentrats en una prolongació de la llicència per maternitat. En cas de part Múltiple, el temps de permís es multiplicarà pel nombre de fills.

2. Els permisos per guarda legal, adopció i acolliment, i per a tenir cura de persones en situació de dependència, tenen les especificitats següents:

a) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d’un infant de menys de sis anys, o d’una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65%, que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.

b) En el supòsit de reducció d’un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d’un infant, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l’Infant tingui un any com a màxim. Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l’apartat 4.

c) En els supòsits d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu d’un infant menor de tres anys, en el cas de reducció d’un terç de la jornada de treball, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant setze setmanes, comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l’apartat 5.a.

d) El règim retributiu establert per les lletres a, b i c és aplicable exclusivament als supòsits que s’hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública.

3. En casos justificats degudament, per incapacitat física, psíquica o sensorial d’un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, també es pot demanar una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les retribucions. Excepcionalment, i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas, també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial.


18

4. En el cas de part, per al permís de maternitat s’han de tenir en compte les especificitats següents:

a) Les treballadores tenen dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes, ampliables, en cas de part múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. El permís es distribueix a opció de la treballadora, sempre que sis de les setmanes de permís siguin immediatament posteriors al part. En el cas de mort de la mare, el pare pot fer ús de tot el permís o, si escau, de la part que en resti.

b) No obstant el que disposa la lletra a, i sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut.

c) L’opció, exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat, en favor del pare, a fi que aquest gaudeixi d’una part del permís, pot ésser revocada per la mare si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció, com poden ésser l’absència, la malaltia, l’accident del pare, o l’abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare.

5. En els supòsits de permisos de treball per adopció o acolliment s’han de tenir en compte les especificitats següents:

a) En el cas d’adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys, el permís té una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per fill o filla a partir del segon, comptades, a elecció del treballador, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció. La durada del permís és, així mateix, de setze setmanes en els supòsits d’adopció o acolliment de menors més grans de sis anys, si es tracta d’infants discapacitats o minusvàlids, o en els casos que, per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l’estranger, tenen especials dificultats d’inserció social i familiar, acreditades degudament pels serveis socials competents.

b) En el cas que la mare i el pare treballin, el permís s’ha de distribuir a opció dels interessats, que en poden gaudir de manera simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs. En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans, la suma dels períodes no pot excedir les setze setmanes que estableix la lletra a o les que corresponguin en el cas d’adopció o acolliment múltiple.

c) En els supòsits d’adopció internacional, si cal el desplaçament previ dels pares al país d’origen de l’Infant adoptat, el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

6. En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.

7. S’han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitació psíquica, física o sensorial, als quals treballadors s’ha de garantir, com a mínim, més flexibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris dels centres d’educació especial, o


19

altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar. A aquests efectes, el treballador gaudeix de dues hores de flexibilitat horària diària.

8. Es pot atorgar també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari.

9. La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l’horari que sigui objecte de la reducció.

10. En els casos en què la concessió de la llicència al treballador, per raó de comandament, afecti el rendiment del treball d’altres treballadors, s’han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada.

Article 44

Reducció de Jornada per interes particular Els treballadors podran sol·licitar, per interès particular, la reducció de la jornada en un terç o la meitat, amb la reducció proporcional de les seves retribucions. A la sol·licitud el treballador hi concretarà la forma en què desitja que sigui aplicada la reducció de jornada sobre el seu horari.

Un cop concedida la reducció de la jornada per interès particular, el personal no pot sol·licitar acollir-se de nou a la jornada completa fins transcorregut un any des del inici de la reducció i s’ha de mantenir un any com a mínim en jornada completa.

La concessió de la reducció de la jornada per interès particular resta subordinada a les necessitats dels serveis i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.


20

Capítol IX Suspensió del contracte

Article 45

Suspensió del contracte Les causes i els efectes de la suspensió del contracte de treball seran els que es recollits recullen a l’article 45 de l’Estatut dels treballadors, i allò establert en la LOU-LLUC.

Article 46

Excedències 1 El que, pel cap baix, tingui una antiguitat a la universitat d’un any, té dret que li reconeguin la possibilitat d’una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a deu. En tot cas, tindrà dret a reserva de plaça d’un any, sense que aquest període sigui comptat a l’efecte d’antiguitat.

2 Els tindran dret a un període d’excedència, de durada no superior a tres anys per tenir cura cada fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, comptant des de la dat de naixement, o si s’escau, de la resolució judicial o administrativa.

També tindran dret a un període d’excedència de durada no superior a un any, els per tenir cura d’un familiar, fins al segon grau de consanguini o afinitat, per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.

L’excedència que preveu aquest apartat constitueix un dret individual dels , homes i dones. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d’excedència, l’inici d’aquesta donarà fi aquell de què s’estigués gaudint.

El període en què el estigui en situació d’excedència conforme al que estableix aquest article serà computable a efectes d’antiguitat i el treballador tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocat per l’empresari, especialment amb motiu de la seva reincorporació. Els fills successius donaran dret a un nou període, el qual posarà fi, si escau, al que s’hagi concedit anteriorment. Quan el pare i la mare treballin, només un d’ells podrà exercir aquest dret. Aquesta excedència donarà dret a la reserva de plaça, i l’esmentat període serà comptat a l’efecte d’antiguitat.

També es tindrà dret a una excedència no superior a un any per a atendre un familiar de primer grau malalt.

3 Durant el temps que el treballador romangui en aquesta situació, resten suspesos tots els drets i les obligacions i, conseqüentment, no percebrà cap compensació per cap concepte.

4 La reserva de plaça perquè hom té cura d’un fill, per naturalesa o per adopció, i perquè hom atén un familiar de primer grau malalt, es perdrà automàticament en el cas que el beneficiari dugui a terme qualsevol altra activitat retribuïda.

5. Tindran dret a excedència per agrupació familiar de fins a quinze anys, si el cònjuge o parella de fet resideix en un altre municipi pel fet d’haver obtingut un lloc de treball definitiu en el mateix.

6. Els treballadors que es trobin en situació de servei actiu en un altre cos o una altra escala de qualsevol de les administracions públiques o passen a prestar serveis en organismes o entitats


21

del sector públic, sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat que hagin obtingut l’autorització pertinent de compatibilitat, d’acord amb la legislació d’incompatibilitats, tindran dret a una excedència mentre duri la incompatibilitat.

6. A part dels supòsits anteriors, els treballadors també tindran dret a un període d’excedència, durant el primer any del qual tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball:

6.1. Per al desenvolupament de programes o activitats de recerca en entitats públiques o privades, creades per la universitat, vinculades a aquesta o en les quals aquesta tingui participació i relacionades amb l’activitat científica o tècnica que desenvolupi la universitat.

6.2. Per a la creació d’empreses directament relacionades amb l’activitat científica i tècnica que desenvolupa la universitat.

6.3. Per al desenvolupament de programes o activitats docents o de recerca en altres universitats, en entitats públiques o privades creades per les universitats o en les quals aquestes tinguin participació, i en d’altres entitats públiques o privades amb les quals la universitat hagi subscrit un conveni de col·laboració.


22

Capítol X Acció social, indemnitzacions i bestretes

Article 47

Ensenyament universitari Els actius, els jubilats i els qui es trobin en situació d’incapacitat permanent i provisional, tindran - ells, els fills al seu càrrec seu, els seus orfes i el seu cònjuge o parella de fet -, dret de matrícula gratuïta als centres universitaris de titularitat publica.

Article 48

Incapacitat temporal Les universitats complementaran les prestacions que el percebi mentre romangui en situació d’incapacitat temporal, fins al 100% de les retribucions mensuals, durant el termini que pot durar aquesta situació.

Quan, en base d’acord amb el supòsit previst a l’article 131.bis 2 de la Llei general de seguretat social, es retardés la qualificació d’invalidesa permanent, la universitat, una vegada s’hagi superat el termini previst en l’apartat anterior, i, sense que es pugui superar un màxim de trenta mesos des de la data d’inici de la incapacitat temporal, abonarà als treballadors les quantitats que es detallen a continuació:

Malaltia comuna o accident no laboral: tenen dret a complement els treballadors que hagin complert cinc anys d’antiguitat a la universitat, d’acord amb l’escala següent:

Per cinc anys de serveis: 20%

Per sis anys de serveis: 40%

Per set anys de serveis: 50%

Per vuit anys de serveis: 60%

Per nou anys de serveis: 80%

Per deu anys de serveis: 100%

L’esmentat complement esmentat s’aplicarà sobre la diferència entre la quantitat que aboni la Seguretat Social i el salari real que tingui el treballador en la data de la declaració d’aquesta situació.

Aquesta mesura no té caràcter retroactiu.

2) Accident de treball o malaltia professional: els treballadors que es trobin en aquesta situació percebran el 100% de la diferència entre la prestació que els aboni la Seguretat Social i el salari real que tinguin assignats en la data de la declaració.

Article 49

Invalidesa provisional Tots aquells que, en el moment de l’entrada en vigor de la Llei 42/1994, de 30 de desembre, per la qual es regula la situació d’incapacitat temporal, estiguessin declarats en situació d’invalidesa provisional, mantindran, si s’escau , - mentre duri la mateixa situació i en les


23

condicions existents en el moment de ser declarada aquesta situació -, el dret a percebre els complements que s’assenyalen en l’article 47 d’aquest conveni, en els imports i amb els requisits establerts en el mateix per a percebre’ls.

Article 50

Capacitat disminuïda 1 El que tingui una capacitat disminuïda provada, per l’edat o altres circumstàncies, podrà ser destinat a un treball adequat a les seves condicions sense perjudici del salari i la categoria que tingui.

2 Les universitats hauran de facilitar l’accés als locals i als llocs de treball al que tingui les condicions físiques disminuïdes.

3 En els casos del sotmès a processos de rehabilitació o amb inestabilitat psicològica, les universitats, conjuntament amb els respectius comitès d’empresa, estudiaran els mecanismes i els mitjans per intentar-ne la reinserció.

Article 51

Jubilació 1 S’estableix que la jubilació serà obligatòria quan el faci 65 anys, sempre que, en complir aquesta edat, tingui cobert el període de carència que estableix la legislació vigent.

2 En produir-se la jubilació, el que tingués acreditada a la universitat una antiguitat mínima de deu anys, tindrà dret a percebre’n l’import íntegre de tres mensualitats i una mensualitat més per cada cinc anys o fracció que excedeixi els deu de referència.

3 Els podran jubilar-se voluntàriament en fer 64 anys.

D’acord amb el que disposa el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, sobre anticipació de l’edat de jubilació com a mesura de foment de la col·locació, els contractes que es facin per substituir que es jubilen podran concertar-se a l’empara de qualsevol modalitat vigent, exceptuant la contractació a temps parcial i la modalitat que preveu l’article 15.1.d) de l’Estatut dels treballadors.

4 D’acord amb l’apartat d) de l’article 6 del Reial decret 15/1998, de 27 de novembre, les universitats promouran els contractes de relleu dels interessats a acollir-se a l’article esmentat.

5. El personal afectat per aquest conveni podrà jubilar-se a partir dels 60 anys; en fer-ho rebrà una gratificació, per un sol cop i per l’esmentat fet, d’acord amb l’escala següent:

Als 60 anys: 9000 €.

Als 61 anys: 6800 €.

Als 62 anys: 5600 €.

Als 63 anys: 4500 €.

Als 64 anys: 3400 €.


24

Article 52

Indemnització per invalidesa o defunció 1 El reconeixement d’una situació d’invalidesa en el grau de gran invalidesa o d’incapacitat permanent absoluta, donarà dret al a percebre la quantitat de 12.000 € ,per un preu fix i una sola vegada.

2 Si sobrevingués la mort d’un en actiu, els beneficiaris d’aquest o, si no n’hi ha, la vídua, parella de fet, o els descendents percebran la quantitat d’12.000 €, també per un preu fix i d’un sol cop.

Les gerències promouran la declaració de beneficiaris per part dels treballadors afectats per aquest conveni.

3 A aquest efecte, les universitats concertaran una pòlissa de vida, accident i invalidesa de tipus col·lectiu per a garantir les quantitats establertes per a cadascuna de les situacions previstes, les quals Aquestes quantitats es faran efectives als o als seus beneficiaris.

Article 53

Fons social Cada una de les universitats públiques catalanes estableix un fons social de d’un valor igual al 2% de la massa salarial dels treballadors. En l’assignació de les partides d’aquest fons es prioritzaran el ajuts a fons perduts per els que tinguin fills disminuïts psíquics o sensorials al seu càrrec seu, amb una dotació global per a aquesta raó de, dos milions de pessetes. La resta es destinarà a la concessió de bestretes de necessitat provada d’acord amb el comitè d’empresa.

Article 54

Viatges, dietes i desplaçaments Pel que fa a dietes, viatges i desplaçaments, cal atenir-se a les quantitats fixades a cada moment per la normativa vigent de la Generalitat de Catalunya en aquesta matèria.


25

Capítol XI Seguretat i Salut

Article 55

Política Universitària de Promoció de la Seguretat i la Salut 1. Els treballadors i treballadores de les universitats tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en tots els aspectes relacionats amb el seu treball per aquest fi s’adoptaran les mesures necessàries perquè en el lloc de treball:

a) s’evitin els riscs, b) s’avaluïn els riscs que no es puguin evitar i que c) es combatin els riscs des del seu origen. d) S’haurà d’adaptar el treball a la persona tenint en compte l’evolució tècnica. e) S’hauran de substituir les situacions que comporten perill per d’altres que comportin poc o

cap perill. f) S’ha de planificar la prevenció buscant un conjunt coherent en el que s’integrin la tècnica,

l’organització del treball, les condicions del treball, les relacions socials i els factors ambientals en el treball.

2. Les universitats faran èmfasi en la política de promoció de la seguretat i la salut, millorant les condicions i l’organització del treball i elevant el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels seus treballadors i treballadores.

3. A través d’un conjunt d’activitats o mesures adequades en totes les diferents fases de l’activitat, s’han d’evitar o minvar els riscs de malalties, patologies o lesions derivats del treball.

4. L'esmentada política es durà a terme a través del desplegament de les normes i de les actuacions administratives que corresponguin. (art.5 de la LPRL)

5. L’elaboració de la política de promoció de la seguretat i la salut, el pla de prevenció, les diferents normes reglamentaries i actuacions administratives es duran a terme amb la participació dels sindicats.

6. Tot treballador i treballadora té dret a la informació, a gaudir de la documentació necessària, a la formació, a formular propostes de millora respecte a la seguretat i la salut, a participar en tots els aspectes referents a la prevenció d’accidents i malalties, a la vigilància periòdica de la seva salut en funció dels riscs inherents al seu lloc de treball i a la confidencialitat de la informació relacionada amb la seva salut.

7. També té dret a la denuncia en el cas de que les mesures adoptades i els mitjans emprats en matèria de seguretat i salut no siguin suficients per a garantir la seguretat i la salut al treball.

8. El treballador i la treballadora té dret a interrompre la seva activitat i abandonar el seu lloc de treball quan es consideri que existeix un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut.

9. El treballador i treballadora té el deure de vetllar, segons les seves possibilitats i formació, el compliment de les mesures de prevenció adoptades per tal d’evitar els riscs i no exposar a riscs a terceres persones.

10. Els treballadors/es hauran d’utilitzar adequadament els mitjans amb els que desenvolupin la seva activitat, utilitzar els equips de protecció adequats i informar al seu superior jeràrquic, al servei de prevenció, als delegats i delegades de prevenció, sobre qualsevol situació que al seu parer comporti per motius raonables, risc per a la seguretat i la salut dels treballadors /es.


26

11 El incompliment pels treballadors i treballadores de les obligacions en matèria de prevenció tindrà la consideració d’incompliment laboral als efectes previstos en l'article 58.1 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 56

Comitè de seguretat i salut 1. Les universitats fomentaran l' operativitat del Comitè de Seguretat i Salut que és l’òrgan paritari i col·legial de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció i promoció de la seguretat i la salut.

2 L’acció preventiva es planificarà en el si de cada universitat a través de plans d’actuació tenint en compte les avaluacions dels llocs i condicions de treball i establint les mesures oportunes per garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors i treballadores..

3 Les universitats promouran plans d’educació per a la seguretat i la salut del seu personal posant especial èmfasi en el personal de nova incorporació.

4. Les universitats duran a terme campanyes de promoció de la seguretat i la salut.

5. Les universitats establiran els corresponents plans d’autoprotecció per cada un dels seus edificis i centres tenint en compte els possibles riscs a que puguin estar sotmeses les persones que els habitin.

Article 57

Seguretat 1. Les universitats a través dels comitès i de les comissions que es creen a tal efecte, analitzaran les possibles situacions de perill que pugin generar accidents i emergències internes o externes en les diferents dependències de la universitat, establint per a cada un d’ells, plans d’autoprotecció adients per fer front a les diverses situacions.

2. Tot el personal i visitants de la universitat estarà obligat a observar les mesures descrites en el pla.

3. El personal de les universitats tenen el deure de col·laborar en els diferents grups d’actuació s previstos en el pla d’emergència i que poden ser: grup de rescat o salvament, logístic, sanitari...

4. El personal de les universitats han de ser informats i capacitats per dur a terme les diferents tasques descrites per cada grup d’actuació amb eficàcia i eficiència.

Article 58

Salut laboral 1 Les universitats, a través de l’activitat ordinària dels Serveis de Prevenció activaran mesures de prevenció a fi de garantir l'adequada protecció de la seguretat i la salut dels treballadors/es, avaluant-ne el seus resultats.

Així:

a) S’integrarà l’activitat preventiva en el conjunt d’activitats i decisions de l’empresa (art. 1 Reglament Serveis de Prevenció) de forma programada conforme a un pla preestablert que


27

tingui en compte una informació prèvia i general de l’organització, característiques i complexitat del treball, els riscs genèrics, els compromisos i objectius que s’hauran d’integrar amb la resta d’objectius de l’empresa; les pràctiques, els procediments i els processos.

b) Es duran a terme noves avaluacions sobre llocs de treball quant: • Hi hagin canvis en les condicions de treball i sobretot quan hi hagin canvis en

l’organització del treball. També es faran noves avaluacions de risc quant es canviïn els equips de treball, les substàncies o preparats químics, noves tecnologies, modificacions en l'acondicionament dels llocs de treball.

• S' incorpori un treballador/a que segons les seves característiques personals o estat biològic conegut el facin especialment sensible a les condicions del lloc de treball.

c) Es garantirà una vigilància de l’estat de salut del personal, anualment i en funció dels riscs i les condicions de treball als que aquest esta sotmès. El dret a la vigilància periòdica de l’estat de salut dels treballadors i treballadores de la universitat es prolongarà més enllà de la finalització de la relació laboral en els supòsits que els riscs inherents al treball ho faci necessari.

d) S’establiran plans per dur a terme activitats sanitàries i exàmens de salut específics en funció del risc.

e) Es donarà atenció acurada en primeres cures. f) S’establiran controls d’eficàcia de l’acció preventiva a través de l’anàlisi de l’evolució dels

accidents, malalties professionals, control de les mesures preventives implementades, indicadors sanitaris, dades sobre el número de treballadors/es exposats a riscs, anàlisi de la formació i informació dels treballadors/es, dades sobre primeres cures i sobre l’activació de mesures d’emergència.

Article 59

Assetjament S’entén per assetjament com el continuat i deliberat maltracte verbal o modal que rep un treballador o treballadora per part d’un altre o d’altres, que es comporten de forma cruel amb el propòsit d’assolir la seva aniquilació o destrucció psicològica i obtenir la seva sortida de l’organització a través de diferents procediments il·legals i il·lícits, que són aliens a un tracte respectuós i que atempten contra la dignitat del treballador o treballadora.

S’entén també, per assetjament, qualsevol conducta abusiva de caràcter sexual que rep un treballador o treballadora que vulnera la seva dignitat com a dona i l’home.

L’assetjament, en totes les diferents variants, per la seva repetició o la seva sistematització, altera la integritat psíquica, física i moral dels treballadors i treballadores, posant en perill el seu treball i degradant l’ambient del mateix, per aquest fet, les universitats garantiran un ambient de treball exempt d’assetjament.

1. Les universitats promouran un clima laboral contrari a qualsevol tipus d’assetjament introduint mecanismes de detecció, mesures preventives i sancionadores contra les conductes abusives, l’adoctrinament pervers, l’assetjament sexual de tot el seu personal, per aquest fi i des del punt de vista de la Vigilància de la Salut:

a) L’assetjament té consideració de riscs laboral i objecte de prevenció. b) S’han de detectar grups de riscs, sectors afectats, indicadors, anàlisi de freqüències i

conseqüències negatives per a la salut. c) Establir programes d'acollida per al personal en la que es faci explícita la política anti

assetjament de la corresponent universitat.


28

d) Promoure la formació incidint en aquells temes que fomenti un clima laboral contrari a l’assetjament.

e) Establir una política d’amonestacions i sancions a les persones que fomentin o practiquin l’assetjament, obrint-los expedients, cessant-los dels llocs de responsabilitats i impedint-los l’ascens als mateixos. Considerar aquestes conductes com a infracció greu.

Article 60

Equipament de treball i mitjans de protecció Les universitats han de proporcionar al personal laboral, els equips de protecció individual adequats per exercir les seves funcions, i han de vetllar perquè se’n faci un ús efectiu (art. 17 de la Llei de prevenció de riscos laborals).

El personal laboral contractat o interí ha de gaudir del mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que el personal fix.

El personal laboral no podrà desenvolupar cap tasca que requereixi unes mesures determinades de seguretat i salut si no se li ha proporcionat la roba de feina adequada i els equips de protecció individuals necessaris per desenvolupar-la.

D’acord amb l’article 29.4 de la Llei de prevenció de riscos laborals, els/les treballadors/res, tenint en compte les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos, hauran d’utilitzar correctament aquests equips i informar el seu superior jeràrquic directe i els/les delegats/des de prevenció o, si calgués, el servei de prevenció de qualsevol situació que pugui comportar un risc per a la seguretat i la salut dels/les treballadors/res.

L’incompliment d’aquestes obligacions, tant per part de les universitats com dels/les treballadors/res, es considerarà incompliment laboral segons el que preveu l’article m58.1 de l’estatut dels treballadors.

Els/les delegats/des de prevenció i els/les treballadors/res en general hauran de ser consultats sobre l’elecció dels equips de protecció individual que hagin d’utilitzar (capítol III de la Llei de prevenció de riscos laborals).


29

Capítol XII Drets de representació sindical.

Article 61 Cap treballador no podrà ser discriminat per raó de la seva afiliació sindical i tots podran exposar al centre lliurement les seves opinions sobre aquest particular.

Article 62 Tots els treballadors podran ser electors i elegibles per tenir càrrecs sindicals, sempre que tinguin compleixin els requisits que preveu l’article 69 de l’Estatut dels treballadors.

Article 63 Tots els treballadors podran disposar de vint hores laborables l’any com a permís retribuït per a assistir a reunions sindicals o d’entitats legalment constituïdes i relacionades amb la seva professió i a les quals hagi estat oficialment convocat

Article 64 Sens perjudici del que disposen els articles 77 al 81 de l’Estatut dels treballadors, es podrà ser constituïda l’assemblea dels treballadors de la universitat d’un centre o de diversos centres d’aquesta. Caldrà que sigui convocada pels delegats del personal, pel comitè d’empresa o per un 20% dels treballadors de la plantilla.

Article 65 Tindran dret a reunir-se en un local de la universitat facilitat per la gerència, sense la presència d’aquesta; caldrà que aquesta la gerència en rebi una comunicació prèvia amb una antelació de 48 hores.

Article 66 En cas que s’estigui negociant un conveni col·lectiu, els treballadors es podran reunir dins de l’horari de treball amb un límit de sis hores en el període d’un mes i només amb vint-i-quatre hores de preavís.

Article 67 Els delegats de personal, els membres del comitè d’empresa i els delegats de seccions sindicals podran fer ús de l’acumulació d’hores sindicals retribuïdes que preveu l’article 68 de l’Estatut dels treballadors.

Article 68

Delegats sindicals Es reconeix el dret de les centrals sindicals a ser representades per delegats a la universitat, d’acord amb l’article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical. Caldrà que el delegat caldrà que sigui treballador en situació d’actiu de la universitat.


30

Els sindicats que al·leguin aquest dret cal que l’acreditin de manera fefaent davant la universitat, la qual, tot seguit, reconeixerà a l’esmentat delegat la seva condició de representant sindical amb caràcter general.

Article 69 Els delegats sindicals tindran els drets que els reconeix la Llei orgànica 11/1985, de llibertat sindical, i els que s’expressen en aquest conveni:

Dret a la lliure difusió a la universitat de les seves publicacions, avisos o opinions que puguin interessar els afiliats, els sindicats respectius i els treballadors en general.

Dret de reunió als locals de la universitat en les mateixes condicions que s’assenyalen per a l’assemblea dels treballadors.

Dret a ser informats dels assumptes de la universitat en els termes fixats per als delegats de personal i per al comitè d’empresa a l’Estatut dels treballadors, amb l’obligació d’observar el secret professional recollit a l’article 65.2 d’aquest Estatut.

Article 70 Els delegats de les seccions sindicals tindran les mateixes garanties que, en cas d’expedient de sanció, la llei reconeix als membres del comitè d’empresa i als delegats de personal i hi tindran dret durant un any després de l’extinció del seu mandat, en els termes que preveu l’article 68 de l’Estatut dels treballadors.

Article 71 A totes les universitats i també als centres amb una plantilla superior a 100 treballadors, es facilitarà un local per a l’activitat sindical. Així mateix, es disposarà de taulers d’anuncis reservats per a la lliure comunicació sindical a tots els centres on calguin.

Article 72 Les universitats descomptaran de la nòmina mensual dels treballadors afiliats a les centrals sindicals l’import de la quota sindical que correspongui a requeriment d’aquells, amb la presentació prèvia de les ordres de descompte individuals i del número del compte corrent o llibreta de la caixa d’estalvis a la qual calgui transferir la quantitat corresponent. La direcció del centre lliurarà una fotocòpia de la transferència als delegats sindicals, en cas que n’hi hagi.

La universitat, en el marc dels seus pressupostos, haurà de preveure el suport econòmic del funcionament del comitè d’empresa.


31

Capítol XIII Règim disciplinari

Article 73

Règim disciplinari Pel que fa al règim disciplinari, s’aplicarà:

El que disposa la LOU, la Llei d’Universitats de Catalunya i la resta de disposicions que resultin d’aplicació.


32

Disposicions addicionals

Primera Les universitats i els sindicats signataris d’aquest conveni promouran la constitució a Catalunya d’una mesa sectorial d’universitats, que comprendrà tant el personal docent investigador com el personal d’administració i serveis, a fi de facilitar la negociació dels temes comuns a les universitats de Catalunya, sense excloure l’àmbit de negociació propi de cada universitat.

Segona El comitè d’empresa i les gerències es comprometen a impulsar la creació d’una comissió per a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.

Seran funcions, entre d’altres, d’aquesta comissió:

1. Garantir la igualtat d’oportunitats en l’aplicació del conveni, intervenint, si cal, perquè no es produeixi cap tipus de discriminació.

2. Vetllar perquè cap dona no sigui acomiadada o traslladada pel fet d’estar embarassada.

3. Definir procediments d’accés, selecció, contractació i promoció no discriminatoris, impulsant mesures d’acció positiva que equilibrin possibles situacions detectades en les investigacions.

4. Potenciar la utilització d’imatges i llenguatge no sexistes en les notes informatives, comunicacions internes i externes... (vocabulari, il·lustracions que no degradin la imatge de les dones i que trenquin els estereotips tradicionals).

5. Participar en els dissenys dels plans de formació contínua.

6. Estudiar les situacions d’assajament sexual que es puguin produir, entenent com a assajament sexual la definició comunitària: "Assajament sexual és la conducta verbal o física de caire sexual, o d’altres comportaments fonamentats en el sexe, que vulneren la dignitat de la dona i de l’home a la feina, i que són considerats ofensius i no desitjats per la víctima. En el supòsit assajament sexual, s’ha de protegir la continuïtat en el lloc de treball de la persona que sigui objecte d’aquest assajament.

Tercera El plus de menjador s’aplicarà en la mateixa quantia que al personal de la Generalitat de Catalunya. Els criteris i els ritmes s’acordaran en el si de cada universitat amb el respectiu comitè d’empresa.


33

Disposicions transitòries

Primera Abans de sis mesos, les gerències i els comitès d’empresa analitzaran i quantificaran el cost del material de treball i n’acordaran la seva distribució als treballadors.

Segona En el termini de tres mesos des de la firma d’aquest conveni, es crearà una comissió paritària entre els representats dels treballadors i de la universitat per a promoure la estabilitat i qualitat de la plantilla que estudiarà els llocs de treball que actualment ocupen els professors ajudants doctor, associats i contractats fora de conveni. En funció de l’adequació dels treballadors, s’establirà un pla d’estabilitat i promoció per que en el termini de tres anys es procedeixi a la dotació i estabilització del personal.

Quan la reconversió impliqui un descens en el còmput anual del salari, s’establirà un complement no consolidable per valor de la diferència salarial.

Tercera Als efectes d’antiguitat dels treballadors es computarà tot el temps de servei en qualsevulla universitat pública.

Quarta. S’insta a la Mesa d’Universitats a la elaboració d’un projecte d’estatut de becaris que permeti regular la situació d’aquests.


34

Annex 1

Sou base

Categories euros bruts l’any

Catedràtic

Agregat

Lector

Col·laborador

Investigador I

Investigador II

Investigador III

25000

Associat I 8500

Associat II 17000

Becari recerca 1a etapa

15000

Becari recerca 2a etapa

Ajudant

18000


35

Annex 2

Antiguitat

Grup Euros mensuals per trienni

50 mensuals


36

Annex 3

Complement de lloc de treball

Categories euros bruts l’any

Catedràtic

Investigador III

18500

Agregat

Investigador II

14500

Lector

Investigador I

12000

Col.laborador 8000

Associat I 4500

Associat II 9000

Ajudant sense el grau de doctor

4000

Ajudant amb el grau de doctor

7000

Becari 0

Primer Conveni Col·lectiu de Personal Docent i ...Primer Conveni Col·lectiu de Personal Docent i...

Documents

Transcript of Primer Conveni Col·lectiu de Personal Docent i ...Primer Conveni Col·lectiu de Personal Docent i...