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CÁMARA DE GIPUZKOAAvda. de Tolosa, 75
20018 SAN SEBASTIÁN Tel.: 943 000 293
GIPUZKOAKO BAZKUNDEATolosa Hiribidea, 75 20018 DONOSTIA Tel.: 943 000 293
01. Habilidades directivas Zuzendaritza gaitasunak 3
02. Mandos intermedios Erdi mailako agintariak 4
03. Recursos humanos Giza baliabideak 4
04. Comercio internacional Nazioarteko merkataritza 5
05. Comercial y marketing Merkataritza eta marketin 5
06. Fiscal y Laboral Fiskal eta Laborala 6
07. Económico-financiero Ekonomiko-finantzarioa 6
08. Compras y logística Erosketak eta logistika 7
09. Mejora continua e innovación Etengabeko hobekuntza eta berrikuntza 7
10. Herramientas tic y redes sociales Tic tresnak eta sare sozialak 8
11. Plan de igualdad Berdintasun plana 8
12. Empresa familiar Enpresa familiarra 9
13. Idiomas Hizkuntzak 9
14. Masters y Postgrados Masters eta Graduondokoak 10
15. Otros servicios Beste zerbitzu batzuk 14
índiceaurkibidea
FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2020enero-junio / urtarrila-ekaina 3
01.HABILIDADES DIRECTIVAS ZUZENDARITZA GAITASUNAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Lasdiezclavesdeléxitopersonalyprofesional 14deenero 8• Motivaciónyautomotivación 17y18deenero 8• Financiacióndelaformacióncontinua 28deenero 4• Mejoratueficiencia:Hábitosimprescindiblesparalaorganizaciónpersonal 30deeneroy6defebrero 10• Liderazgoinfluyente:Gestióneficientedelaspersonasdesdeladiversidad 11defebrero 8• Comunicacióninternaenlaempresa 13y19defebrero 16• Comunicacióninterpersonal 14y15defebrero 8• Mehannombradojefe…¿yahoraqué? 19y20defebrero 14• HabilidadesdirectivaseInteligenciaEmocionalatravésdelaComedia 20defebrero 8• Mapasmentalesyotrasherramientasvisualesparamejorarlacomunicaciónylageneracióndeideas 25defebrero 8• Storytelling:Incrementaelvalordetucomunicación,tuliderazgoytusventas 3demarzo 8• Herramientasparaimpulsarlacreatividadylaparticipaciónentusreuniones 4demarzo 8• Liderazgopositivobasadoenlafelicidaddelaspersonas 12demarzo 8• Gestióneficazdeltiempo 13y14demarzo 8• Utilizaunestiloasertivoenturelaciónconlosdemás(M,J) 17al27demarzo 12• Ladirecciónparticipativa.Unnuevomodelodegestióndesdelaspersonas 25demarzo 8• Comunicarconeficaciaypersuasión:Hablarenpúblicoyrealizarpresentacionesprofesionales 26y31demarzo 16• Hablarenpúblico 3y4deabril 8• Estrategiasparatrabajarconactitudestóxicas 22y23deabril 10• TallerprácticodeNegociaciónbasadoenelmétodoHarvard 5demayo 8• Mindfulnessyemociones 5,12y19demayo 15• TeamBuilding:cómoconstruirequiposefectivos(X,J) 6al28demayo 40• Sobrecarga,TrabajoyMindfulness 7,14y21demayo 15• InteligenciaEmocionalaplicadaalaempresa 7,14,21y28demayo 28• Mindfulness:cómosermásfeliceseneltrabajo 8y15demayo 10• Mindfulness:cómosermásfeliceseneltrabajo 18y20demayo 10• LiderazgodeEquipos4.0:Utilizandolainteligenciacolaborativa 19demayo 8• EstrategiadelosOcéanosazules 2dejunio 8• Gestióneficazdeltiempo:estrategiasyherramientasTIC(M,J) 2al11dejunio 12• Competenciasconversacionales:Cómodesarrollarlashabilidadesdecomunicacióninterpersonal 4dejunio 8• Gestióndepersonasyequiposadistancia.Clavesprácticasparalagestióndeequiposremotos 9dejunio 8
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02.MANDOS INTERMEDIOS ERDI MAILAKO AGINTARIAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Cómodirigirequiposdetrabajo: Elmandointermediocomofacilitador 20y26defebrero 12
• Habilidadesdemotivacióndeequipos paramandosintermedios 31demarzo 8
• Habilidadesdecomunicacióndeequipos paramandosintermedios 6demayo 8
• Clavesprácticasparafomentarelcompromiso enlosequiposdetrabajo 26demayo 8
• Clavesyunmodelodereferenciaparatrabajar conEquiposAutogestionados 16dejunio 8
03.RECURSOS HUMANOS GIZA BALIABIDEAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Cómorealizarentrevistasdedesarrolloeficaces. Conversacionesparalamejora 4defebrero 8
• Negociacióncolectiva:Cómogestionarde formaeficientelanegociaciónenlaempresa 17demarzo 8
• Reclutamiento2.0: Cómobuscartalentoenlasredessociales 7y14demayo 8
•PROGRAMASUPERIORDEESPECIALIZACIÓNENGESTIÓNDELTALENTO
Del 5 de febrero al 4 de marzo: miércoles – 40 horas
• Cómodiseñaryoptimizarunaestructuraorganizativa 5defebrero 8• CómoreclutarTalentoparamiorganización 12defebrero 8• GestióndelTalento 19defebrero 8• AssesmentCenter 26defebrero 8• Alineandomiestrategiaderecompensa
conlagestióndelTalento 4demarzo 8
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04.COMERCIO INTERNACIONAL NAZIOARTEKO MERKATARITZATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Mediosdecobroypagointernacional(V,S) 10al18deenero 16• Incoterms2020:cambiosdelanuevaversión
sobreedicionesanteriores 28deenero 4• OperacionesTriangulares 28y30deenero 10• Gestiónaduanera(V,S) 31deeneroal8defebrero 16• Identificacióndelapartidaarancelaria 6defebrero 4• Riesgos,coberturasyfinanciación
enoperacionesinternacionales(V,S) 14al22defebrero 16• Cómocalcularlospreciosdeexportación 18defebrero 5• Fundamentosdecomercioexteriorygestión
deoperacionesdeimport-export(V) 28defebreroal4deabril 25• Los25documentosmásimportantes
enlaexportación 5demarzo 5• Principalesdocumentosdelcomerciointernacional 10demarzo 5• Elcontratodecompraventaysuministros
internacionales 12demarzo 5• Normativaaduanera 26demarzo 5• Gestiónaduanerayoperacionestriangulares 31demarzo 5• Elcréditodocumentariosinproblemas 28deabril 5• Lacorrectagestióndeltransporteinternacional
paraelahorroyoptimizacióndeloscosteslogísticos 19demayo 5• ElIVAenlasoperacionesinternacionales 9dejunio 5
05.COMERCIAL Y MARKETING MERKATARITZA ETA MARKETINTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Cómomantenerconversacionescomercialesinteligentes 28deenero 8• FuerzadeVentas 28y30deenero 16• ProgramaSuperiordeGestiónComercialyVentas(V,S) 31deeneroal20dejunio 120• DireccióndeEquiposComerciales 4y6defebrero 16• Omnicanalidadycontactocomercial
atravésdeladigitalizacióncomercial 6y12defebrero 16• Direccióndeequiposcomerciales 4y6defebrero 16• PlandeMarketingDigital 25defebrero 4• Carteradeclientes:esunerrorcarotratar
atodosporigual 27defebrero 8• SellAcademy:elartedelapreguntacomoclave
paravendermás 5y12demarzo 16• Vendermásymejor,conunestilodeventa
asesorativamásprofesional 10demarzo 8• Descubrecómosienteypiensatuclienteysabrás
cómovenderlemejor 10demarzo 8• Laprospeccióneincrementodeclientesnuevos
enlacartera 24demarzo 8• Cómogestionarlasoportunidadesenlosprocesosdeventa 24demarzo 8• Venderdesdeel“BackOffice” 27al30deabril 16• Lafidelizaciónydefensadeclientesatravésdelcrecimiento28deabril 8• Clavesdeléxitoenlagestióncomercial 7demayo 8• Cómodejardeserunproveedorcommodity
ypasaraserunproveedorestratégico 12demayo 8• Cursosuperiordeatenciónalcliente(M,J) 12al19demayo 24• TelefonoArreta 21al28demayo 12• MagiaparaVender:cómogenerarideas
enlamentedelpúblico 26demayo 8• Clientesdealtovalor:cómocaptarlos,desarrollarlos
yfidelizarlos 2y9dejunio 16• Prácticasefectivasparaincrementarlasventas 16dejunio 8• Cómonegociarconclientesresistentes 7y9dejulio 10
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06.FISCAL Y LABORAL FISKALA ETA LABORALATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Obligacionesfiscalesderivadasdelacontabilidad 7al9deenero 12• NóminasySeguridadSocial 3al26defebrero 45• ImpuestosobreSociedades.Régimengeneral(LaX) 24defebreroal30demarzo 52,5• ImpuestosobreTransmisionesPatrimonialesy
ActosJurídicosdocumentados(LaX) 31demarzoal7deabril 14• SucesionesyDonaciones 20al22deabril 10,5• IRPF.Autoliquidaciónejercicio2019 1y2deabril 6• ImpuestosobreelValorAñadido(LaX) 29deabrilal25demayo 38,5• Gestiónavanzadadenóminasysegurossociales(M,X) 2al17dejunio 24
07.ECONÓMICO-FINANCIERO EKONOMIKO-FINANTZARIOATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Contabilidadprácticayanálisisdebalances 3al28defebrero 50• Fundamentosfinancierosparaladirección:
Finanzasparadirectivosnofinancieros 18defebrero 8• Análisisdebalances 19al28defebrero 20• Creaygestionatupropiaempresa 2al13demarzo 50• Contabilidadfinancieraavanzada(L,X) 4al20demayo 24
•PROGRAMADEFORMACIÓNFINANCIERA Del 13 de mayo al 17 de junio: miércoles
• PrincipiosyfundamentosdeContabilidadFinanciera 13demayo 8• Análisiseinterpretacióndelosestadosfinancieros.
FinanzasOperativas 20demayo 8• ContabilidaddeGestión.ContabilidddeCostesy
ControldeGestión 27demayo 8• FinanzasCorporativas 3dejunio 8• AnálisisyValoracióndeproyectosdeinversión 10dejunio 8• Planificaciónfinanciera.
Controlyseguimientopresupuestario 17dejunio 8
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08.COMPRAS Y LOGÍSTICA EROSKETAK ETA LOGISTIKATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
•PROGRAMASUPERIORENGESTIÓNDECOMPRAS• Módulo1:LagestióndeCompras 5y6demarzo 14• Módulo2:Evaluaciónyseleccióndeproveedores 12y13demarzo 14• Módulo3:LanegociaciónenCompras 2y3deabril 14• Módulo4:Gestióndestocksyalmacenes 23y24deabril 14• Módulo5:Comprasinternacionales 7y8demayo 14
09.MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN ETENGABEKO HOBEKUNTZA ETA BERRIKUNTZATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• LeanOfficeandLeanService 6defebrero 8• ValueStreamMapping 19y20defebrero 16• LanuevaISO45001paralaseguridadysalud
eneltrabajo 25defebrero 8• AuditoríasInternasISO9001:
20015comoherramientademejora 3y5demarzo 14• Metodología5S 17demarzoy2deabril 10• Cómodiseñarserviciosparamejorarla
Experienciadelcliente 2deabril 8• Eléxitodelosgruposdemejora:
metodologíaKaizen 28deabril 8• Direcciónygestióndeproyectos 13y20demayo 16• Lagestiónporprocesosyeldespliegue
delaestrategiaenlaorganización 26y27demayo 14• Aplicacióndelenfoqueariesgos
enlossistemasdegestión9001,14001y45001 10dejunio 5
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10.HERRAMIENTAS TIC Y REDES SOCIALES TIC TRESNAK ETA SARE SOZIALAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Office365 28y29deenero 9• ExcelAvanzado(L,M) 10al18defebrero 15• PowerPoint 25y26defebrero 8• DataScienceyBigDataparadirectivos 5demarzo 8• PowerPivotconExcel 5y6demarzo 8• MicrosoftTeams 25y26demarzo 6• Utilizaelcorreoelectrónicodeunamaneraeficaz 1y2deabril 8• Planificatuscampañasdeemailmarketing
demaneraeficaz 2y3dejunio 8
11.EMPRESA SALUDABLE ENPRESA OSASUNGARRIATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
• Laigualdadefectivaenlasempresas: normativavigente 11defebrero 2
• LaincorporacióndelaIgualdadenlasempresasde laCulturaalPlandeIgualdad(M) 10al31demarzo 20
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13.IDIOMAS HIZKUNTZAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
•FRANCÉS• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,
AvanzadoB2,AvanzadoC1 (viernes) 31deeneroal19dejunio 45
• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1, AvanzadoB2,AvanzadoC1 (sábados) 1defebreroal20dejunio 54
IntensivosdeVerano-JULIO• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,
AvanzadoB2,AvanzadoC1 6al24dejulio 30
•INGLÉS• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,
AvanzadoB2,AvanzadoC1 (viernes) 17deeneroal19dejunio 54
• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1, AvanzadoB2,AvanzadoC1 (sábados) 18deeneroal20dejunio 54
IntensivosdeVerano-JULIO •InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,
AvanzadoB2,AvanzadoC1 6al24dejulio 30
12.EMPRESA FAMILIAR ENPRESA FAMILIARRATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD
•PLANDESENSIBILIZACIÓNYCAPACITACIÓNPARALACONTINUIDADEMPRESARIAL• Latomadedecisionesenlaempresafamiliar 19defebrero 8• Laintegracióndelasjóvenesgeneraciones
enlaempresafamiliar 26defebrero 8• Cómogestionarpersonasenlaempresafamiliar 11demarzo 8• Responsabilidaddelosmiembros
delafamiliaempresaria 25demarzo 8• Órganosdegobiernoyorganización
delafamiliaempresaria 1deabril 8• PlanificaciónestratégicaenlaEmpresaFamiliar 22deabril 8• Finanzasparaconsejerosfamiliares 6demayo 8• Aspectosfiscalesdelaempresafamiliar 13demayo 8
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14.MASTER Y POSTGRADOS MASTER ETA GRADUONDOKOAK
Programa en COACHING EJECUTIVO
OBjETIVOS•Brindarlosconocimientos,herramientasyexperienciasnecesariasquecontribuyanadesarrollaryaplicarelconceptodeCoachingEjecutivo.•Adquirirycapacitarcompetenciasdecoachingparasuaplicaciónenlasorganizacionescomocoachexterno,coachinternoocomolídercoach.•CertificadoporAECOP.
DURACIÓN,hORARIOYLUGAR122horas,del5demarzoal22deoctubrede2020.Juevesde09.00a13.30y14.30a18.00h.
COMERCIO INTERNACIONAL Postgrado
OBjETIVOS•Concienciaralosparticipantesdequelasempresastienenquehacerfrenteaunentornocadadíamásglobalizadoycompetitivoquerequiereunenfoqueestratégico.•Transmitirlosconocimientosyherramientasquepermitanalosparticipantesdiseñarunaestrategiainternacionaladecuadaalaestructurayposibilidadesdesuempresa.•FormarenComercioInternacionalatituladosuniversitariosdediversasespecialidadesyfavorecersuorientaciónprofesionalhaciaestaárea.
DURACIÓNhORARIOYLUGAR240horas,del25deseptiembrede2020al14demayode2021.Viernesde15.30a19.30h.ysábadosde9.00a13.00h.
MBA EXECUTIVE Máster en Dirección de Empresas
OBjETIVOS•Aportaralosparticipantesunenfoqueintegralysistémicodelasempresasylagestiónempresarialentodassusáreasrelevantes.•Impulsarlainnovaciónyelcambiocomoactitudpersonalyprofesionaldeldirectivoenunentornoglobalizado.•Desarrollardesdeunaperspectivaéticayresponsable,lacapacidaddeliderazgointegrandolascompetenciasyhabilidadesdirectivasnecesariasparaello.
DURACIÓN,hORARIOYLUGAR520horas,del16deoctubrede2020al26dejuniode2021.Viernesde15.00a20.00h.ysábadosde9.00a14.00h.OrganizadoencolaboraciónconMondragonUnibertsitatea.
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COACHING ERAGILE Programa
hELBURUAk•Ezagutza,tresnaketabehardirenesperientziakazalduCoachingErailekontzeptuaaplikatuetagaratuahalizateko.•Coachinggaitasunakeskuratuetatrebatu,kanpocoaching,barnecoachingetaburucoachingbezalaerakundetanaplikatzeko.•AECOPekziurtatuta.
IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA122ordu,2020komartxoaren5etikurriaren22ra.Ostegunetan09.00etatik13.30eraeta14.30etik18.00etara.
NAZIOARTEKO MERKATARITZA Graduatu ondokoa
hELBURUAk•Partaideakkontzientziatu,enpresakaurreeginbehardietelagerozetaglobalizatuaetalehiakorradeningurubatiikuspegiestrategikobatenbidez.•Partaideeiezagueraketatresnakemannazioartekoestrategiaegokibatdiseinatzekoenpresarenegituraetabaliabideakkontutanharturik.•NazioartekoMerkataritzanespezialitatedesberdinekounibertsitatetituludunakprestatu.
IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA240ordu,2020koirailaren25etik2021ekomaiatzaren14ra.Astelehenak15.30etatik19.30etaraetalarunbatak9.00etatik13.00etara.
EXECUTIVE MBA Enpresa Zuzendaritzako Masterra
hELBURUAk•Partehartzaileeienpresarenetakudeaketarenikuspegiintegraletasistemikobatematea,enpresarenarloguztietan.•Berrikuntzaetaaldaketabultzatzeazuzendariarenjarrerapersonaletaprofesionalgisainguruneglobalizatubatean.•Ikuspegietikoetaarduratsubatetiklidergoarengaitasunagaratzea,horretarakobeharrezkoakdirenkonpetentziaetatrebetasunakintegratuz.
IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA520ordu,2020kourriaren16tik2021ekoekainaren26ra.Ostiraletan15.00etatik20.00etaraetalarunbatetan9.00etatik14.00etara.MondragonUnibertsitatea-renlankidetzarekinantolatua.
FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2020enero-junio / urtarrila-ekaina12
14.MASTER Y POSTGRADOS MASTER ETA GRADUONDOKOAK
ASESORAMIENTO FISCAL Postgrado
OBjETIVOSCapacitaralosasistentesparaquepuedandesarrollarsuactividadprofesionaleneláreafiscal,tantodentrodelaempresacomoatravésdelasesoramientoexterno.
DURACIÓN,hORARIOYLUGAR270horas,del5deoctubrede2020al23deabrilde2021.Lunesamiércolesde16.30a20.00h.(octubrehasta20.30,incluidojueves).
Máster en DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS –Online-
OBjETIVOSCapacitaralosasistentesparadiseñarunplandeRR.HH.conociendolosdiferentessistemasdegestióndepersonas,legislaciónlaboral,técnicasdereclutamiento,optimizaciónresultadosdeequipoyfuncionesclavedeláreadedesarrollodepersonas.
DURACIÓNHasta24meses.CertificadoporIMFBusinessSchoolyUniversidadCamiloJoséCela.
DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍA EMPRESARIAL. Máster –Online-
OBjETIVOSProporcionarunprofundoconocimientodeldepartamentodesistemasdeinformaciónyaportarherramientasnecesariasparaconvertirseenmotordeinnovacióndegestiónconlasnuevastendenciastecnológicas.
DURACIÓNHasta24meses.-CertificadoporIMFBusinessSchoolyUniversidadCamiloJoséCela.
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FISKAL AHOLKULARITZAN Graduatu ondokoa
hELBURUAkPartehartzaileakfiskalarloanberaienihardueraprofesionalagaratzekogaitu,baienpresabarruanedoetakanpoaholkularitzarenbidez.
IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA270ordu,2020kourriaren5etik2021ekoapirilaren23ra.Astelehenetikasteazkenera,16.30etatik20.00etara(urrian20.30etara,ostegunakere).
GIZA BALIABIDEEN ZUZENDARITZA ETA KUDEAKETAN Graduatu ondokoa –Online-
hELBURUAkGizaBaliabideetakoplanbatdiseinatzekopartaideaktrebatupertsonenkudeaketansistemadesberdinakezagutuz,lanlegeak,pertsonakbiltzekoteknikak,taldeenemaitzenoptimizazioaetapertsonengarapenekoarloanoinarrizkofuntzioak.
IRAUPENA24hilabetearte.IMFBusinessSchooletaUniversidadCamiloJoséCelaziurtatua.
INFORMAZIO ETA ENPRESARIAL TEKNOLOGIEN ZUZENDARITZAN Graduatu ondokoa –Online-
hELBURUAkInformaziosistemensailariburuzkoezaguerakemanetagauregungojoerateknologikoekinberrikuntzakudeaketarenmotoreanbihurtzekobeharrezkotresnakeman.
IRAUPENA24hilabetearte.IMFBusinessSchooletaUniversidadCamiloJoséCelaziurtatua.
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15.OTROS SERVICIOS BESTE ZERBITZU BATZUK
FORMACIÓN A MEDIDATodaestaofertaformativapuederealizarseamedidaadaptadaalasnecesidadesdecadaempresauorganizaraccionesespecíficas.
AYUDASPARALAFORMACIÓNOfrecemosunserviciodeasesoramientoytramitacióndelasayudasalaformaciónexistentesparaempresasguipuzcoanas.
GESTIÓN DE PERSONAS
COAChING¿Consigoquelaspersonasdemiequiposeinvolucren,seimpliquenycomprometanconunproyectocompartido?¿Proporcionoelambienteadecuadoylapresiónnecesariaparaquemiscolaboradorespuedancambiar,crecerydesarrollarsetantoprofesionalcomopersonalmente?¿Quéhehechohoyparaentusiasmaramiscolaboradores?¿Quéhehechohoyparaquemiscolaboradoresmeconsiderenunbuenlíder?¿Mehepreguntadosobremiestilodeliderazgoysuimpactoenlosresultadosdelaorganización?¿Estoysatisfecho/aconmiscualidadescomolíder?¿Tengoidentificadoslosaspectosquenecesitomejorarcomolíder?
AtravésdeunprocesodeCOACHINGlosparticipantesdaránrespuestaaestasyotraspreguntas,loquefacilitaráelpuntodepartidaparapoderdesarrollareincrementaralmáximosushabilidadesylascapacidadesnecesariasparaejercerunliderazgoeficaz.Paraello,ensesionesindividualespersonalizadas,secrearáunespacioyunprocesode reflexión en el que el coacher se acercará hacia sus objetivos personales yprofesionales,tomaráconcienciadecuálessonsuscomportamientosmáshabitualesasícomolosmotivosqueimpulsansuconductayencontrarásuspropiasrespuestas.
SELECCIÓNDEPERSONASDesdeCámaradeGipuzkoaayudamosalasempresasaasegurarlaincorporacióndeltalentoqueprecisan.Partiendodelperfilprofesionalrequeridoyutilizandodiferentesmetodologías y herramientas, nos encargamos de la selección de las personasadecuadas,suintegraciónyacogidaenlaempresa.
NEURRIKO PRESTAKUNTZAIkastaroguztihauekneurriraegindaitezkeenpresabakoitzarenbeharrenaraberaedoekintzazehatzakantolatu.
PRESTAkUNTZARAkOLAGUNTZAkPrestakuntzarakolaguntzenaholkularitzaetatramitaziozerbitzubateskeintzenduguGipuzkoakoenpresentzat.
PERTSONEN KUDEAKETA
COAChINGNeretaldekopertsonakproiektupartekatubateansartu,inplikatuetakomprometitudaitezenlortzendut?Inguruegokiaetabeharrezkopresioaematendutnerelaguntzaileakaldatu,hazietagaratudaitezenprofesionalnahizpertsonalki?Zeregindutgaurnerelaguntzaileakgogoberotzeko?Zeregindutgaurnerelaguntzaileakburuzagionanaizelaaintzakotzathartzeko?Nerelidergotzaereduariburuzetaerankundearenemaitzetanzereraginduengaldetunaiz?Buruzagibezalaneregaitasunetazpoziknago?Identifikatuakditutburuzagibezalahobetubeharrekoaspektuak?
COACHINGprozesubatenbidez,partaideakgalderahaueietabestebatzueierantzunaemangodiete,honelaabiapuntualortukoduteburuzagitzaeraginkorbatgauzatzekogehiengaratuetagehitubeharkodituztengaitasunetaahalmenetaz.Horretarako, banakako sioetan, leku eta hausnarketa prozesu bat sortuko da nonpertsonabakoitzaberehelburupertsonalaketaprofesionaletaragerturatukoden,bereohizkoakdirenportaeretazjabetukodiraetaberejokaerabultzatzenduenarrazoietazere,baitabereerantzunakaurkitukoditu.
PERTSONENhAUTAkETAGipuzkoakoBazkundetikenpresekbehardutentalentuaerakartzenlaguntzendugu.Egokiakdirenpertsonanhautaketaz,integrazioazetaenpresanizangodutenharrerazarduratzen gara, eskatzen den profila abaiapuntutzat hartuz eta metodologia etatresnaezberdinakerabiliz.
CÁMARA DE GIPUZKOAAvda. de Tolosa, 75
20018 SAN SEBASTIÁN Tel.: 943 000 293
GIPUZKOAKO BAZKUNDEATolosa Hiribidea, 75 20018 DONOSTIA Tel.: 943 000 293