PRESTACIONES SOCIALES LOTTT 2012 Sistema de … de prestaciones... · PRESTACIONES SOCIALES LOTTT...

PRESTACIONES SOCIALES LOTTT 2012

Página 1 SGTNómina versión 1.1 o superior.

Sistema de Prestaciones Sociales según la LOTTT vigente

(Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.)

Tenemos el grato placer de presentarles para Usted esta nueva herramienta que le permitirá

calcular fácilmente y sin complicaciones la Liquidación de Prestaciones del personal de su Empresa o

de Terceros, tomando en cuenta los siguientes aspectos relacionados con la nueva ley y la transición

de un régimen de prestaciones sociales LOT 1997 al nuevo LOTTT 2012 vigente.

1. Garantía y Liquidación de las Prestaciones Sociales.

1.1 Garantía de las Prestaciones Sociales depositados o abonados cada Trimestre y los

Intereses mensuales. Artículo 142.numerales a y b. Artículo 143.

1.2.- La Retroactividad de las Prestaciones Sociales. (Para todos los Trabajadores Activos

que se retiren bajo cualquier causa luego de entrar en vigencia la LOTTT 2012). Artículo 142

numerales c y d.

1. 3.- Garantía de las Prestaciones Sociales depositados o abonados mensualmente con sus

Intereses al 30-04-2012. Título X: Disposiciones Transitorias: Segunda: Numeral 1.



1.4 La Liquidación de las Prestaciones Sociales de los puntos anteriores junto con las

Asignaciones y Deducciones de Ley como también las Fracciones que corresponden al

trabajador al culminar la relación laboral.

- Incluye Intereses de Mora (Tasa Activa) en caso de no pagarse las Prestaciones Sociales

dentro de los 5 días hábiles Art. 142 numeral F.

Una de las ventajas más importantes está el hecho de procesar un mismo formulario los cálculos de la

transición y de la antigüedad trimestral e intereses.

Incluye además:

2. Pago de Bonificación de Fin de año y Distribución de Utilidades basadas en la nueva ley.

3. Liquidación y Pago de Vacaciones Individuales y Colectivas.

Ventajas adicionales:

-Tabla de Históricos mensuales por trabajador, a los fines de determinar el Salario para:

Prestaciones Sociales.

Vacaciones

Bonificación fin de año.

-Integración con el módulo de Contabilidad, de tal forma que aproveche los asientos contables

respectivos.



Como Iniciarme en el Sistema:

A. 1: Instalar el Sistema SGTNómina (LPS):

Por medio del Instalador que se encuentra en la página Web www.SGTContable.com en la sección de

descargas. Ver Instructivo de Instalación.

- A.1 Entrar al Sistema sin Conformar la Clave:

Puedes entrar al Sistema luego de Instalar (por medio del acceso directo, ver punto C) sin conformar

la clave pero en modo Demostrativo.

- A.2 Entrar al Sistema luego de Conformar la Clave:

Si necesita procesar las Empresas y sus respectivas Liquidaciones a los Trabajadores, debe primero

Activar la Clave de Conformación. Ver punto B.

B. Conformar la clave de Activación:

Para Activa el Sistema, entre al programa de Configuración de la Clave de

Activación por medio del acceso directo.

Ver Instructivo de Conformación de la Clave.

Al finalizar con la Activación del Sistema, ya puedes entrar al Sistema y crear las

empresas que necesite y ejecutar los procesos sin restricciones según los

alcances definidos en el contrato de licencia.

C. Entre al Sistema SGTNómina (LPS) por medio del acceso directo en el escritorio.

http://www.sgtcontable.com/



PROCEDIMIENTOS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES EN 4 PASOS.

1. Crea un Trabajador. (Ver Punto 2.1)

2. Indique los Históricos de Salarios. (Ver Punto 2.1.2.1 Histórico de Salarios.) 3. Elija el Trabajador a Liquidar Prestaciones Sociales y Revisar cálculos detallados. (Ver punto 3.1

Formulario de Prestaciones Sociales)

4. Calcular, Guardar e Imprimir Liquidación. (Ver punto 3.1.2.3 Liquidar Prestaciones Sociales)

Antes de comenzar a realizar cálculos o liquidar personal, recomendamos que conozca primero las opciones

del módulo en Generalidades.



CAPITULO 1

GENERALIDADES

Como primera fase está disponible el Módulo de Liquidación Laboral.

Selecciones este Módulo para ingresar a todas las opciones arriba en la barra principal de menú verticales:

- Macros.

- Ficheros.

- Movimientos.

- Procesos

- Informes

- Utilitarios.



1. MACROS: Corresponden a opciones generales del Sistema, cuyas funciones son iguales

para todas las Empresas.

Para conocer estas opciones consulte la AYUDA del Sistema General SGTContable.



2. Ficheros: Corresponden a las tablas o bases de datos que deben ser actualizadas o

mantenidas antes de realizar un proceso o cálculo de Prestaciones Sociales.

2. 1 Trabajadores

Por medio de este formulario se registran los trabajadores, de igual forma actualizan sus datos.

La tabla de trabajadores es fundamental para todos los procesos, ya que sin estos registros es nulo cualquier

tipo de resultado. Es por ello que primero debe registrar o ingresar los trabajadores para luego ser

procesados en cualquiera de los cálculos que dispone el Sistema.

El formulario de Trabajadores tiene una serie de campos que son necesarios llenarlos para identificar el

trabajador y para ejecutar procesos que solicitan tales datos.

Los campos de los trabajadores son visualizados fácilmente en el formulario que a continuación es mostrado:



2.1.1 Identificación y uso de los campos de la ficha de trabajadores:

a. Cédula: Corresponde a la identificación legal del trabajador, debe indicar el tipo de Cédula: V o E

luego el número de identificación. Este valor también es considerado como valor de búsqueda o

código del trabajador.

b. Apellidos y Nombres: Valores de tipo alfabético en MAYUSCULA.

c. Fecha de Ingreso: Es la fecha cuando el trabajador fue contratado o inició sus labores en la Empresa.

d. Fecha de Egreso: Sólo es necesario si va a Liquidar las prestaciones sociales del trabajador.

e. Último Salario (Mes): Corresponde a monto mensual o remuneración última devengada por el

trabajador. Este valor permite llenar la tabla de Históricos de Salarios.

f. Último Salario (Diario): Corresponde a monto diario o remuneración diaria última devengada por el

trabajador. Este valor se determina luego e indicar el Último Salario Mensual.

g. Cargo: Corresponde al nombre del último cargo del trabajador que tiene o tuvo en la Empresa.

h. Nacionalidad: Es necesario indicar la nacionalidad del trabajador:

i. Frec. Pago: Se refiere a la frecuencia de pago al trabajador según el tipo de nómina de pago:

o Semanal

o Quincenal

o Mensual.

j. Forma de Pago: Elija cualquiera de estas opciones:

o Efectivo

o Cheque

o Transferencia.

k. Tipo de Vacaciones: Existen 2 formas de pagar o Liquidar Vacaciones al trabajador.

- Individuales

- Colectivas.

Es necesario definir la forma del disfrute y pago de las Vacaciones para los proceso de Liquidación de

Prestaciones Sociales y para el Pago de Vacaciones respectivamente.

l. Depósito de las Prestaciones Sociales en: Es necesario definir donde se depositan las Prestaciones

Sociales del trabajador, ya que el cálculo de los Intereses sobre Prestaciones Sociales sólo se realizan

cuando se depositan en la Contabilidad de la Entidad.

Es por ello que si las Prestaciones Sociales se depositan en un Fideicomiso o Fondo de

Prestaciones, los Intereses son pagados por las instituciones respectivas.

m. Salario Variable: Si o No (Defina según su criterio que tipo de Salario le corresponde aplicar al

trabajador para el depósito o abono de las Prestaciones Sociales y el Salario para el pago de

Vacaciones).

¿Cuando es Salario Variable?: En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión

o de cualquier otra modalidad.



Analicemos el texto de la ley.

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales-

Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y

trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra

modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario

devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

Salario para vacaciones Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Si el Salario no es variable, elija la opción No.



2.1.2 Opciones de mantenimiento del Fichero:

Incluir Trabajador:

- Agregar un nuevo registro. - Llene los campos del formulario.

Modificar Datos del Trabajador:

o Edita y modifica los datos del la ficha del trabajador.

Cancelar:

- Anular la acción que está realizando.

Buscar Trabajador:

- Muestra la Ventana de búsqueda de datos. Detalles abajo.

Histórico de Salarios:

- Permite incluir los Salarios o Remuneraciones devengadas por cada trabajador. Detalles abajo.

Guardar Datos del Trabajador:

- Al finalizar de Incluir o Modificar un Trabajador, es necesario usar esta opción para que queden grabados los cambios.

Eliminar Datos del Trabajador:

- Elimina el registro o ficha de un trabajador. Solo está disponible si el trabajador no ha tenido proceso o históricos.

Salir:

- Sale de la opción o del formulario.



Buscar a un Trabajador:

Búsquedas avanzadas.

En la medida que indican datos de Apellido o Nombres se filtran los trabajadores según el criterio de

búsqueda seleccionada.

De Clic a una de las filas del

trabajador a elegir.

Luego de Clic al botón de

aceptar.



2.1.2.1 Histórico de Salarios.

Es la opción por medio del cual incluimos por cada trabajador el histórico mensual de sus remuneraciones

mensuales

Su uso es muy sencillo, solo debe ubicar a un trabajador determinado, de Clic al botón de “Histórico de

Salarios” y se presenta el formulario con las columnas respectivas para ingresar los montos mensuales desde

su fecha de ingreso a la fecha de egreso o retiro, (En caso de no tener fecha de Egreso, será hasta el mes dele

fecha de trabajo.



Las Columnas de Montos promedios se calculan automáticamente en base a las Remuneraciones mensuales

indicadas y se utilizan para los siguientes escenarios:

Promedio Mes: Es Utilizado como Salario Último. (Prestaciones, Bono Fin de Año y Vacaciones).

o Se determina así:

Remuneración Mensual dividido entre 30 (días).

Promedio Trimestre: Es Utilizado como Salario para Vacaciones cuando el Trabajador devenga un

Salario Variable.


Remuneración Mensual de los Últimos seis (3) meses dividido entre 90 (días).

Promedio Semestre: Es Utilizado como Salario para Prestaciones Sociales cuando el Trabajador

devenga un Salario Variable.


Remuneración Mensual de los Últimos seis (6) meses dividido entre 180 (días).

Cuando es primera vez que entras a esta tabla, el Sistema le asigna a cada mes el Salario Último

(diario) que indicó en la ficha del trabajador, sin embargo para cumplir con el proceso correcto de indicar los

Salarios o Remuneraciones Mensuales percibidas por el Trabajador, use el botón de Modificar e indique las

Remuneraciones Mensuales, Anticipos de Prestaciones e Intereses correspondientes.



Vamos a tomar este escenario como ejemplo:

Fecha Sueldo M. Anticipos Pago de Intereses

ago-09 1200

sep-09 1200

oct-09 1200

nov-09 1200

dic-09 1200

ene-10 1200

feb-10 1200

mar-10 1200

abr-10 1200

may-10 1380

jun-10 1380

jul-10 1380

ago-10 1380

sep-10 1380 1000 100

oct-10 1380

nov-10 1380

dic-10 1670

ene-11 1670

feb-11 1670

mar-11 1670

abr-11 1670

may-11 1670

jun-11 1670

jul-11 1800

ago-11 1800 2000 200

sep-11 1800

oct-11 1800

nov-11 1800

dic-11 1800

ene-12 1800

feb-12 1800

mar-12 1800

abr-12 1800

may-12 2000

jun-12 2000

jul-12 2000

ago-12 3000

sep-12 3000 3000 400

oct-12 3000

Un Trabajador que Ingresó el

12/08/2009 y se Retira el 04/10/2012

Sus Remuneraciones Mensuales son las

Siguientes:

Creas una matriz por cada trabajador

parecida a esta, donde debe indicar además

de las Remuneraciones Mensuales, los

Anticipos de Prestaciones y los Pagos de

Intereses (si los hubo).



Para incluir esta información, de Clic al botón de Editar Modificar y ubicase en cada Fila del mes e

incluya el monto según cada columna: Remuneración Mensual, Anticipo de Prestaciones Sociales y Pago de

Intereses.

Puede copiar y pegar cada celda como si estuviese usando una hoja de Excel.

Cuando finalice, de Clic al botón de Guardar, simultáneamente el Sistema recalcula los Salarios

Promedios de la tabla, tales como: Mes, Trimestre y Semestre.

Veamos cómo queda la tabla luego de incorporar los montos y guardar.

Puede modificar esta tabla las veces que sea necesario, pero recuerde que los Salarios Promedios

serán actualizados cada vez que guardes los nuevos cambios, motivo por el cual debe procesar al trabajador

nuevamente los procesos tales como: Prestaciones Sociales, Vacaciones y Utilidades para que recalcule y

logre nuevos resultados.

Esta tabla puede ser actualizada los campos de Remuneración Mensual, Anticipos de Antigüedad y

Pago de Intereses por medio de procesos externos de Importación de datos, sin embargo recomendamos que

entre y guarde para que los Promedios sean actualizados por el Sistema.

Existen 3 botones adicionales que puede ser de mucha utilidad:

- Exportar a una Hoja de Excel:

o Por medio de esta opción podrá llevar estos valores a una Hoja de Excel de forma

automática.

- Importar desde una Hoja de Excel.



o Por medio de esta opción podrá traer los montos llenados en la Plantilla de Excel del

Sistema, de tal forma que le facilite el proceso de inclusión de datos históricos.

o Solo debe usar la plantilla presentada, en caso de tener otra plantilla, debe copiar y pegar

los montos en esta plantilla sin alterar su estructura y conservar las propiedades de cada

columna.

- Limpiar Historial:

o Por medio de esta opción podrá inicializar los valores de esta tabla, tomando en cuenta

que sustituirá los montos de cada mes por el Salario Último mensual y diario según la

ficha del trabajador.

2.2 Parámetros:

Corresponde a los valores o constantes que son necesarios cuando se ejecutan cálculos o procesos:

Está divido en los siguientes recuadros:

- LOTTT 2012:

o Corresponden a los parámetros que son necesarios en la LOTTT vigente.

o Por defecto están guardados los mínimos establecidos.

o Los valores almacenados son los siguientes:

Días Vacaciones:

Días Bono Vacacional.

Días Bono Fin de Año.

o El Usuario podrá modificarlos usando el botón de Modificar ubicándose en cada celda o

campo.



- LOTTT 1997:

o Corresponden a los parámetros que son necesarios en la LOT 1997 derogada, sin

embargo para los casos mediante el cual se requiere liquidar trabajadores cuyas fecha de

ingreso corresponden antes de la entrada de vigencia de la nueva Ley, es necesario

determinar las Prestaciones Sociales hasta el 30 de Abril del 2012, es por ello necesario

contar con los parámetros que existían para ser aplicados correctamente.

o Por defecto están guardados los mínimos establecidos.

o Los valores almacenados son los siguientes:

Días Vacaciones:

Días Bono Vacacional.


o El Usuario podrá modificarlos usando el botón de Modificar ubicándose en cada celda o

campo.

- Vacaciones Colectivas: o En el proceso de liquidación y pago de Vacaciones Colectivas es necesario definir la fecha

de Inicio y Fin de las Vacaciones que establece la Empresa para determinar los días

hábiles, feriados y descanso.

o Cada año deberá cambiar o actualizar la fecha de Inicio y Fin de Vacaciones Colectivas.

- General: o Corresponden a valores de tipo general que son utilizados en los cálculos o procesos de

Nómina. Para tales efectos se requiere del campo:

Salario Mínimo:



2.3 Tabla de Intereses.

En los cálculos de Prestaciones Sociales se requieren 3 tipos de tasas de Interés:

Tasa Promedio y Tasa Activa.

Las tasas de Intereses las tomamos de las publicadas por el BCV mensualmente y se actualizan cuando se

reinstala el sistema.

- El Usuario podrá actualizarlas manualmente.

o Antes de actualizar el Sistema le recomendamos que haga una copia del mismo en caso

que requiera recuperar las tablas que haya actualizado manualmente.

- En caso de no estar actualizada las tasas de Interés, el Sistema tomará la Última tasa de interés

registrada.

Tasa Promedio: Aplicable a los Intereses correspondiente a las

Prestaciones Sociales para todos los efectos desde Julio 1997 hasta el

mes de retiro del trabajador.

La Tasa Promedio es el resultado de la ecuación. (Tasa

Activa+Tasa Pasiva) Divido en 2.

TA+TP

2

Obviamente estas tasas las importamos desde la hoja de

Excel del BCV que publica mensualmente.

Tasa Activa: Sólo es aplicable a los Intereses de Mora cuando la

fecha de pago es posterior a la fecha máxima de pago establecida en

la nueva ley. (5 días hábiles posteriores a la fecha de Retiro del

trabajador).



3. Movimientos

Corresponde a un grupo de opciones relacionadas con los procesos de cálculo del Sistema, mediante el cual

generan movimientos o históricos para luego ser integrados con la contabilidad, tales movimientos son los

siguientes:

- Prestaciones Sociales LOTTT.

- Bonificación fin de año.

- Vacaciones.

o Individuales

o Colectivas.



CAPITULO 2

3.1 Formulario para el Cálculo de Liquidación de

Prestaciones Sociales

Por medio de este formulario, se realizan los cálculos de Prestaciones Sociales de los Trabajadores que se van

a Liquidar a una fecha determinada. De igual forma podrá determinar sus prestaciones Sociales sin necesidad

de indicar fecha de retiro, ya que se toma como fecha de Retiro la fecha del sistema.

Este formulario está divido en 3 partes:

Encabezado: Muestra los datos del trabajador seleccionado.

Cuerpo: Muestra los Cálculos y Resultados finales en 3 fases distintas

o Prestaciones Sociales e Intereses (LOT 1997) ANEXO 2:

Acreditados mensualmente hasta el 30 de abril del 2012. Ley Anterior LOT 1997.

o Prestaciones Sociales e Intereses (LOTTT 2012) ANEXO 1:

Acreditados Trimestralmente a partir de Mayo 2012. Ley actual LOTTT 2012.

o Liquidar Prestaciones Sociales:

Por medio de este proceso se determinan todos los conceptos de la LOTTT que le

corresponden al trabajador al momento de ser liquidado.

Pie: Muestra los Resúmenes y Totales de cada anexo.



Como pueden observar en esta imagen, en un solo formulario determinas los cálculos de las Prestaciones

Sociales de un Trabajador que haya ingresado antes o después de aprobarse la nueva LOTTT de tal forma que

sean auditados los resultados en base a sus anexos respectivos.

A continuación explicaremos como funciona cada parte del formulario:

3.1.1 ENCABEZADO

En esta sección del Formulario nos permite identificar al trabajador que estamos seleccionando (Punto

anterior).

Los campos visibles son:

Datos de la Ficha del Trabajador:

Cédula

Nombre:

Apellidos:

Nacionalidad:

Cargo:

Fecha de Ingreso:

Fecha de Egreso:

Último Salario Diario.

Frecuencia de Pago:

Forma de Pago:

Salario Variable:

Datos de Prestaciones Sociales:

Antigüedad en la Empresa:

Garantía de las Prestaciones Sociales:

Parámetros Generales:

Días de Vacaciones:

Días de Bono Vacacional:




Botones de Búsqueda y Flechas de Cursor:

Buscar Trabajador.

Primero:

Anterior:

Siguiente:

Ultimo:

Salir:

Por defecto siempre se muestra el último registro o trabajador procesado, y solo se muestran los

trabajadores que hayan sido procesados o guardados como liquidados, las cuales pueden ser localizados por

medio de las flechas del cursor. Aquellos trabajadores que no han sido liquidados, deberá buscarlos y

seleccionarlos, ver punto 3.1.1.1

3.1.1.1 Buscar y Seleccionar Trabajador:

Para iniciar el proceso de Calcular las Prestaciones Sociales a un trabajador es necesario Buscarlo y

Seleccionarlo por medio del botón de Buscar Empleado/Trabajador.



Seguidamente se despliega la ventana de búsqueda del Trabajador con criterios de búsquedas tales como:

- Cédula

- Apellidos

- Nombres

- Status.

Recuerde que por defecto está el Status de Activo, en caso de que el trabajador esté Liquidado, no será

mostrado mientras exista el filtro de Activo, debe cambiar para el Status de Liquidado.

Elija el trabajador respectivo y de Clic al botón de Seleccionar.

Si no existe un trabajador que requiera liquidarlo, debe registrarlo previamente por medio de Fichero de

Trabajadores. Ver punto 2.1

3.1.2 CUERPO

En esta sección del formulario se divide en 3 procesos en distintas pestañas:

Prestaciones Sociales e Intereses (LOTTT 2012).Anexo 1

Prestaciones Sociales e Intereses (LOT 1997). Anexo 2

Liquidar Prestaciones Sociales.

Cada uno de estos procesos lo identificaremos con el punto 3.1.2 seguido del número en orden que

le corresponde.



3.1.2.1 Prestaciones Sociales e Intereses (LOTTT 2012) Anexo 1

Por medio de esta pestaña calcularemos el Depósito o Abono de las Prestaciones Sociales de todos los

trabajadores para su posterior Liquidación de Prestaciones Sociales.

Este proceso aplica a todos los trabajadores a todos los trabajadores de cualquier fecha de Ingreso.

Para los Trabajadores que estaban Activos antes de la entrada de vigencia de la LOTTT 2012, el primer mes

mostrado es Mayo 2012. (Ver Criterios al final de este punto).



CAMPOS DEL FORMULARIO:

Por cada fila serán mostrados los datos relacionados con las siguientes columnas:

a. Años:

Es el año cumplido según la fecha del registro.

b. Fecha:

Corresponde al Mes y Año en forma progresiva desde el primer mes de Ingreso hasta

el mes de la fecha de Retiro.

c. Salario Diario:

Corresponde al Monto Diario devengado por el Trabajador según la tabla en Fichero

del Trabajador llamada “Histórico de Salario”.

1. El monto diario penderá del tipo de Salario del Trabajador: Fijo o Variable.

a. Si es Fijo: Muestra el Salario Diario de la Columna Salario Promedio

Mes.

b. Si es Variable: Muestra el Salario Diarios de la Columna Salario

Promedio Semestre.

d. Cuota Parte Bono Fin de Año:

Es el resultado diario de lo devengado por Bono Fin de Año de acuerdo al Monto

Diario Devengado y el factor de Bono de Fin de Año: Salario x Días Utilidades

dividido entre 360.

El valor de Días del Bono Fin de Año es tomado del formulario de Parámetros en

Ficheros, bajo el recuadro de LOTTT 2012.

e. Cuota Parte Bono Vacacional:


Diario Devengado y el factor de Bono Fin de Año.

f. Salario Integral:

Es la suma de los Montos de las 3 columnas anteriores.

g. Días Abonados:

Corresponde a los 15 días (depositados o abonados cada trimestre) por derecho de

Prestaciones Sociales según el Art. 142 numeral A.

Este valor se genera en la fila del mes que coincida con la fecha de su cumplimiento.

h. Días Adicionales:

Corresponde a los 2 días adicionales (depositados o abonados cada año después del

primer año) según el Art. 142 numeral B.


i. Total Días:

Corresponde a la suma en el mismo mes de las columnas Días Abonados y Días

Adicionales.



Es probable que el resultado sea 0, 2, 15 o 17 días según las condiciones y resultados

que se cumplan en el mismo mes.

j. Monto Abonado:

Es el resultado de la multiplicación de Total Días por el Monto de la Columna Salario

Integral.

k. Total Prestaciones:

Es la suma acumulada de la Columna Monto Abonado.

l. Anticipos de Prestaciones:

Corresponde al monto indicado en la columna de Anticipo en Histórico de Salarios.

Este monto se imputará en el mes que le corresponda según lo indicado en Histórico

de Salarios de la Ficha del Trabajador.

m. Saldo de Prestaciones:

Es la suma acumulada de la Columna Total Prestaciones menos la Columna Anticipos

de Prestaciones.

Este resultado sirve como base o Capital para el cálculo de Intereses.

n. Tasa Interés Promedio:

Corresponde al abono mensual de los Intereses sobre Prestaciones Sociales indicados

en el Art. 143.

o. Intereses Devengados:

Corresponde al monto abonado los intereses del mes que resulta de la ecuación:

CAPITAL X TASA

1200

Capital= Columna Saldo de Prestaciones, Monto del Mes Anterior.

Tasa= Columna Tasa Interés Promedio: Tasa del mes.

p. Pago de Intereses:

Corresponde al monto indicado en la columna de Pago Intereses en Histórico de

Salarios.

q. Saldo de Intereses:

Es la suma acumulada de la Columna Intereses Devengados menos la Columna Pago

de Intereses.



3.1.2.2 Prestaciones Sociales e Intereses (LOT 1997) Anexo 2

Por medio de esta pestaña calcularemos el Depósito o Abono de las Prestaciones Sociales de todos los

trabajadores para su posterior Liquidación de Prestaciones Sociales.

Este proceso se calcula a todos los trabajadores que estaban Activos antes de la entrada de vigencia de la

LOTTT.

Prácticamente es igual al formulario LOTTT 2012, la diferencia es que está los abonos mensuales o

trimestrales.

Los abonos de Antigüedad mensual son calculados desde la fecha de Ingreso del Trabajador hasta el 30 de

Abril del 2012.

En caso de Trabajadores que ingresaron después del 30 de Abril del 2012, no se mostrarán ningún tipo de

registro o cálculo.

Veamos las diferencias en los campos que se detallan a continuación:



CAMPOS DEL FORMULARIO:

Por cada fila serán mostrados los datos relacionados con las siguientes columnas:

a. Años:

Es el año cumplido según la fecha del registro.

b. Fecha:

Corresponde al Mes y Año en forma progresiva desde el primer mes de Ingreso hasta

el mes de la fecha de Retiro.

c. Salario Diario:

Corresponde al Monto Diario devengado por el Trabajador según la tabla en Fichero

del Trabajador llamada “Histórico de Salario”.

1. El monto diario penderá del tipo de Salario del Trabajador: Fijo o Variable.

a. Si es Fijo: Muestra el Salario Diario de la Columna Salario Promedio

Mes.

b. Si es Variable: Muestra el Salario Diarios de la Columna Salario

Promedio Semestre.

d. Cuota Parte Utilidades:

Es el resultado diario de lo devengado por Utilidades de acuerdo al Monto Diario

Devengado y el factor de Utilidades: Salario x Días Utilidades dividido entre 360.

El valor de Días de Utilidades es tomado del formulario de Parámetros en Ficheros,

bajo el recuadro de LOTT 1997.

e. Cuota Parte Bono Vacacional:


Diario Devengado y el factor de Bono Fin de Año.

f. Salario Integral:

Es la suma de los Montos de las 3 columnas anteriores.

g. Días Abonados:

Corresponde a 5 días (depositados o abonados mensualmente) por derecho de

Prestaciones Sociales según el Art. 108 LOT 1997.


h. Días Adicionales:

Corresponde a los 2 días adicionales (depositados o abonados cada año después del

primer año) según el Art. 108 LOT 1997.


i. Total Días:

Corresponde a la suma en el mismo mes de las columnas Días Abonados y Días

Adicionales.

Es probable que el resultado sea 0, 2, 5 o 7 días según las condiciones y resultados

que se cumplan en el mismo mes.



j. Monto Abonado:

Es el resultado de la multiplicación de Total Días por el Monto de la Columna Salario

Integral.

k. Total Prestaciones:

Es la suma acumulada de la Columna Monto Abonado.

l. Anticipos de Prestaciones:

Corresponde al monto indicado en la columna de Anticipo en Histórico de Salarios.

Este monto se imputará en el mes que le corresponda según lo indicado en Histórico

de Salarios de la Ficha del Trabajador.

m. Saldo de Prestaciones:

Es la suma acumulada de la Columna Total Prestaciones menos la Columna Anticipos

de Prestaciones.

Este resultado sirve como base o Capital para el cálculo de Intereses.

n. Tasa Interés Promedio:

Corresponde al abono mensual de los Intereses sobre Prestaciones Sociales.

Intereses Devengados:

Corresponde al monto abonado los intereses del mes que resulta de la ecuación:

CAPITAL X TASA

1200

Capital= Columna Saldo de Prestaciones, Monto del Mes Anterior.

Tasa= Columna Tasa Interés Promedio: Tasa del mes.

o. Pago de Intereses:

Corresponde al monto indicado en la columna de Pago Intereses en Histórico de

Salarios.

p. Saldo de Intereses:

Es la suma acumulada de la Columna Intereses Devengados menos la Columna Pago

de Intereses.



PIE DEL FORMULARIO:

En esta sección al final del Formulario que corresponde al Cálculo de las Prestaciones Sociales e Intereses

según la LOTTT 2012, el Sistema le provee Información Resumida y Detalle de los Cálculos para su Impresión.

RESUMEN CONSOLIDADO DE MONTOS

Resumen de Prestaciones Sociales:

En este recuadro se muestran los resultados resumidos de las Prestaciones Sociales

calculadas en ambos formularios (Ley Anterior y Actual en columnas distintas), de tal forma

que permita verificar los resultados de forma consolidada.

LOT 1997

LOTTT 2012.

TOTAL (Consolidado o la suma de cada fila de ambas columnas).

Prestaciones Sociales Depositadas o Abonadas.

Menos: Anticipos sobre Prestaciones Sociales.

Saldo de Prestaciones Sociales.

Resumen de Intereses sobre Prestaciones Sociales:

En este recuadro se muestran los resultados resumidos de los Intereses sobre Prestaciones

Sociales calculados en ambos formularios (Ley Anterior y Actual en columnas distintas), de tal

forma que permita verificar los resultados de forma consolidada.

LOT 1997

LOTTT 2012.

TOTAL (Consolidado o la suma de cada fila de ambas columnas).

Intereses abonados mensualmente.

Menos: Intereses pagados.

Saldo de Intereses sobre Prestaciones Sociales.



REPORTES

Anexo 1 A: Por medio de este reporte podrá conocer como se realizaron los

cálculos de los montos de los Depósitos o Abonos de las Prestaciones

Sociales realizados por cada mes, indicando además como se determinó el

Salario Integral y los Días que corresponden por ley.

Anexo 1 B: Por medio de este reporte podrá conocer como se realizaron los

cálculos de los montos de los Intereses sobre las Prestaciones Sociales

abonados cada mes.

Estos reportes sirven como anexo al Comprobante de Pago de Liquidación de Prestaciones Sociales

en relación a los Cálculos de la LOTTT 2012.

A continuación los Reportes en PDF y Excel. (Para Imprimir en PDF, recomendamos usar PDFCreator y

lo elije como Impresora al momento de Imprimir).



Cuando finaliza la Impresión, el Sistema le da la opción de Exportar el Reporte en Formato Excel. Elija la

opción Si y se genera automáticamente.



IMPRESIÓN LOT 1997



2.3 CRITERIOS APLICADOS EN LOS CÁLCULOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES (LOTTT 2012)

TOMANDO EN CUENTA QUE EXISTEN VACIOS EN LA LEY QUE SOLO PODRAN SER ACLARADOS EN EL NUEVO

REGLAMENTO.

Es importante que el Usuario conozca los criterios de cálculos que realizamos apegados a la LOTTT

vigente, de tal forma que pueda auditar los resultados emitidos por el Sistema.

PRIMER TRIMESTRE PARA EL DEPÓSITO O ABONO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.

Es importante aclarar que este proceso realiza el primer abono trimestral en base a los siguientes

escenarios:

A. Abono de las Prestaciones Sociales en el primer Trimestre basado en texto de la LOTTT:

Disposiciones Transitorias Segunda, Numeral 4: “Los trabajadores y Trabajadoras que para el

momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres

meses, se les efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de

prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio.

Si el trabajador ingresó en Febrero o Marzo del 2012, el primero abono trimestral de las

Prestaciones Sociales por 15 días se realiza en Mayo del 2012.

Recordemos que estos trabajadores en la anterior Ley no se les abonó la

Antigüedad de los 5 días sino hasta el cuarto mes. Es por ello que se le reconoce

los 15 días en Mayo 2012.

Si el trabajador ingresó en Abril del 2012, el primero abono trimestral de las Prestaciones

Sociales por 15 días se realiza en Junio del 2012; ya que su primer trimestre los cumple en Junio

2012.

B. Abono de las Prestaciones Sociales en el primer Trimestre basado en texto de la LOTTT: Art. 142,

Numeral a: “El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de

garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con

base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de

iniciar el trimestre.”

i. Si el trabajador ingresó en Mayo del 2012 o cualquier fecha de Enero del 2012 o anterior, el

primero abono trimestral de las Prestaciones Sociales por 15 días se realiza en Julio del 2012, o

sea, al cumplir su primer trimestre según la nueva ley.



ii. Si el trabajador ingresó en Junio del 2012 o cualquier fecha posterior, el primero abono

trimestral de las Prestaciones Sociales por 15 días se realiza cuando cumpla el primer trimestre.

En el caso de Junio 2012, el primer trimestre se cumple en Agosto 2012; si ingresa en Julio 2012,

el primer trimestre se cumple en Septiembre 2012, así sucesivamente.

TRIMESTRES POSTERIORES PARA EL DEPOSITO O ABONO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.

Todos los abonos de los 15 días de las Prestaciones Sociales se realizarán al cumplirse cada Trimestre,

esto quiere decir que si el primer abono de Antigüedad se realizó en Julio 2012, el próximo abono

será en Octubre de 2012, luego Enero 2013, así sucesivamente mientras esté activo el trabajador.

La Ley no es muy clara en cuanto a cual trimestre se refiere, si es fiscal o si es del trabajador, por los

momentos lo interpretamos como el trimestre del trabajador, ya que en las Disposiciones

Transitorias Segunda Numeral 4 establece el hecho de cumplir el primer trimestre y se puede

interpretar el criterio del legislador donde al cumplirse el primer trimestre, los siguientes trimestres

se aplicarán bajo los mismo criterios. Luego si el nuevo Reglamento de la LOTTT define este criterio,

realizaremos el cambio respectivo, mientras tanto no hay un criterio bien definido, por lo cual nos

inclinamos por este, debido a las consultas que hemos realizados a expertos en la materia y

publicaciones en los medios de comunicación donde expertos manifiestan su posición al respecto.

ABONO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL ULTIMO TRIMESTRE LABORADO.

En el texto de la ley especifica Art.142 numeral a. “El derecho a este depósito se adquiere desde el

momento de iniciar el trimestre”.

Es por esta razón que en el último mes siempre se acreditará 15 días de Prestaciones Sociales, ya que

el derecho se obtiene al principio o al final del trimestre.

Analogía de derecho y pago de cada Trimestre:

Si un trabajador contratado semanalmente, cuyo pago se realiza cada fin de semana, el derecho lo

adquiere al comienzo de su semana y se paga al final de su jornada.

Lo mismo sucede con los beneficios adquiridos en períodos distintos como es el caso de los 15 días

que la LOTTT le otorga al trabajador. En caso de no cumplirse el trimestre, tiene por derecho los 15

días aun cuando no los haya culminado.

Claro está que los Intereses devengados en el último mes deben corresponder por los días desde el

inicio del mes hasta la fecha de retiro.

Importante: Las Prestaciones Sociales Acumuladas menos los Anticipos aplicados, podrán

visualizarlos en el Anexo 1 a.



CALCULO DE LOS INTERESES DE PRESTACIONES SOCIALES:

Este proceso se realiza mensualmente a la Tasa Promedio tomando como capital el Saldo de

las Prestaciones Sociales. (Total Prestaciones Sociales menos los Anticipos.)

Los Intereses Acumulados menos los pagos de Intereses podrá visualizarlos en el Anexo 1 b.

ANTICIPOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

Aunque la Ley regula el Anticipo de Prestaciones Sociales cuando se Acredita en la

Contabilidad de la Entidad (Art. 144) o cuando se Deposita en una Cuenta de Fideicomiso Individual o

en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el Usuario podrá indicar los montos de Anticipos si los

mismo han sido otorgados. El sistema procesará la información que Usted registre y no restringirá el

campo para tales efectos.



3.1.2.3 Liquidar Prestaciones Sociales:

Por medio de este formulario se determina la Liquidación General del trabajador, tales como:

Las Garantías de las Prestaciones Sociales LOTTT 2012 y los Intereses devengados. Anexo

1 A y B.

Las Garantías de las Prestaciones Sociales y los Intereses al 30-04-2012 calculados en

base a la ley derogada, para los trabajadores activos al momento de la vigencia de la

nueva ley.

Vacaciones Fraccionadas

Bono Vacacional Fraccionado.

Bono fin de año Fraccionado.

Anticipos de Prestaciones Sociales. (Si corresponde).

Intereses de Mora (Si Aplica)

Diferencia a favor por Retroactividad de las Prestaciones Sociales. (Si aplica).

Asignaciones y Deducciones que correspondan aplicar al trabajador al terminar la

relación laboral.

Para tales efectos es necesario conocer los procedimientos para determinar la Liquidación del trabajador.



Importante: Los conceptos calculados al momento de la liquidación del trabajador corresponden con los

exigidos en la LOTTT vigente, motivo por el cual el Sistema bloquea liquidaciones antes de entrar en vigencia

la nueva ley debido para evitar confusiones e incongruencias de conceptos en base al tiempo y la ley.

Retroactividad según Art. 142 numeral C.:

Este recuadro muestra el cálculo exigido en la ley para determinar si el trabajador goza de un beneficio

tomando en cuenta su Antigüedad en años (Asignándole un valor de 30 días por cada año) multiplicado por

el Último Salario devengado a la fecha de Retiro.

De este resultado se compara con el total de Prestaciones Sociales Depositadas o Abonadas, de ser Mayor el

Total del Monto de Retroactivo, entonces le corresponde pagar este Monto. Como contablemente ya

tenemos depositados o abonadas la Prestaciones Sociales, entonces se le cancela la “Diferencia a favor por

este recalculo”.

Ejemplo1: Cuando el monto de la Retroactividad es mayor que el monto de lo Depositado o abonado de las


Un trabajador tuvo una Total de Prestaciones Sociales Depositadas o Abonadas por un Monto de BsF.

15.000, y al momento del Retiro se hizo el Cálculo de la Retroactividad y el Monto fue de BsF 18.000 (6 Años

= 180 días por BsF. 100 ) entonces , la Empresa debe pagarle BsF. 3.000 como una compensación por

Retroactividad de las Prestaciones Sociales.

Finalmente el trabajador cobra BsF. 18.000 (Suma de 15.000 de Prestaciones Sociales + 3.000 por la Dif. De

Retroactividad).

Ejemplo2: Cuando el monto de la Retroactividad es menor que el monto de lo Depositado o abonado de las




Un trabajador tuvo una Total de Prestaciones Sociales Depositadas o Abonadas por un Monto de BsF.

15.000, y al momento del Retiro se hizo el Cálculo de la Retroactividad y el Monto fue de BsF 14.400 (6 Años

= 180 días por BsF. 80) entonces, NO hay diferencia a Pagar por concepto compensación por la

retroactividad de las Prestaciones Sociales, debido a que los Depositado o Abonado como Garantía de las

Prestaciones Sociales es mayor que el total de lo calculado como Retroactivo.

Opciones del Formulario:

El

Formulario de Liquidar Prestaciones Sociales tiene varios botones para distintos fines, tales como:

Motivo del Retiro o Egreso:

Es necesario que seleccione una de estas opciones de Retiro, ya que del mismo

dependen el cálculo de otros conceptos.

Las opciones de Retiro son las siguientes:

- Retiro Voluntario.(Retiro)

- Culminación de Contrato. (Justificado).

- Despido (Justificado).

- Despido (No Justificado).

- Fallecimiento. (No Justificado).

- Jubilación (Retiro).

- Incapacidad. (No Justificado).

Fecha de Pago:

Esta fecha es importante indicarla para determinar los Interese de Mora en caso

de que la fecha de pago sea posterior a la fecha tope a pagar que establece la

ley.



Calcular Intereses de Mora:

Solo aplica cuando la fecha de pago es por lo menos 5 días hábiles posteriores a

la fecha de Liquidación.

El cálculo se realiza por la diferencia de días entre la fecha tope a pagar sin

Intereses y la fecha de pago.

Es necesario que esté tildado el campo llamado “Calcular Intereses de Mora”.

Para calcular los Intereses de Mora solo es necesario que indique la nueva fecha

de pago y de Clic al botón de Calcular. El resultado será mostrado como un nuevo

concepto siempre y cuando tenga días de mora.

Auditoria de Datos:

Corresponden a valores que no son mostrados en los cálculos pero son parte de

los resultados, tales como:

- Total días abonados de Prestaciones:(Suma en Días de las Prestaciones

de LOTTT 2012 y LOT1997.

- Días Adicionales totales (Acumulados, tope 30 días.)

- Días de Mora pago de Prestaciones (Si aplica)

- % de Tasa de Interés de Mora aplicada. (Si aplica).

- Cualquier otro valor que sea necesario mostrar para auditar resultados.

Calcular:

Este proceso es necesario para que se generen los conceptos de pago.

Si el recuadro de conceptos está vació, de Clic a esta opción.

Calcular no Implica que esté liquidado el trabajador, deberá Guardar para que el

Trabajador quede como Liquidado y los cálculos queden guardados sin poder ser

alterados.

Sirve también como opción de Reversar el proceso de Trabajador Liquidado,

dejando Activo nuevamente el Trabajador para poder ser Recalculadas sus

Prestaciones.

Incluir Nuevo Concepto:

Por medio de esta opción podrá agregar Nuevos Concepto de libre criterio, solo

indica el nombre del Concepto y el Monto a Pagar (Valor Positivo) o Deducir

(Valor Negativo).

Conceptos Adicionales:

Es una lista de conceptos disponibles para indicar montos a pagar adicional a los

que se calculan automáticamente.



Guardar:

Esta opción aparte de Guardar los Resultados, también procesa al trabajador

como Liquidado.

Una vez que el trabajador quede liquidado, no podrá realizar cambios, solo

imprimir el Recibo de Pago.

Si requiere reversar la Liquidación use nuevamente el botón de Calcular.

Imprimir:

Emite el Recibo de Pago con el resumen de pago de las Prestaciones Sociales.

Este Reporte es un modelo de ejemplo y está desarrollado en Crystal Reports,

motivo por el cual podrá cambiarlo a sus necesidades.

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