VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA,EL MERCADO DE

TRABAJO COSTO DE VIDA Y LA

EVALUACION DE PUESTO.

Concepto y equidad interna.

El objetivo de la administración de sueldos y

salarios es lograr que todos los trabajadores

sean justa y equitativamente compensados

mediante sistemas de remuneración:

• Trabajo

• Eficiencia

• Responsabilidad

Mercado de trabajo y evaluación de

salario.

La evaluación de trabajo consiste

básicamente en recabar información

al respecto y manejándola

estadísticamente, para obtener una

línea de tendencia, con nuestros

datos para una simple comparación

directa de las gráficas así obtenidas

Costos de la vida y sus efectos en la

estructura de salarios.

Debido a la inflación, los índices de

remuneración han tenido que ajustar

periódicamente hacia arriba para ayudar a

los empleados a mantener su mayor poder

adquisitivo.

Una de las consecuencias de la inflación ha

sido que las escalas saláriales se

incrementan en general en una cantidad

que usualmente esta entre lo que se

demanda y lo que la compañía debe

proporcionar.