Presentacion roles dentro del trabajo colaborativo
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Curso: Cultura Política Roles para el desarrollo del trabajo colaborativo N 1 Tutora Leidy Giomara González Pérez Bogotá 16 de junio de 2013 Universidad Nacional Abierta y a Distancia
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Curso: Cultura Política
Roles para el desarrollo del
trabajo colaborativo N 1
Tutora
Leidy Giomara González Pérez
Bogotá 16 de junio de 2013
Universidad Nacional Abierta y a
Distancia
Introducción
Es importante comoestudiantes activos denuestra universidad,saber trabajar enequipo, en orden y conresponsabilidadequitativa por esto acontinuación seexplica los roles detrabajo dentro del foroparticipativo.
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-
04-2013
EL LÍDER
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013
Responsable de la
comunicación dentro del foro Presentará a su
equipo la información que
recoge de la observación
Verificar al interior del equipo que se estén
asumiendo las responsabilidades
individuales y de grupo
propicia que se mantenga el interés por la
actividad
cuestiona permanentemente
al grupo para generar puentes
entre lo que ya se aprendió y lo que
se está aprendiendo.
Relator
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013
Responsable por recopilar y
sistematizar la información a
entregar al facilitador-docente.
Tener una excelente
redacción y argumentación
Responsable de la relatoría de
todos los procesos en
forma escrita
Vigía del
Tiempo
Controla el cronograma de tiempo establecido, y es responsable porque el equipo desarrolle las diferentes actividades dentro del
tiempo pactado
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013
NO es escribir :.. faltan dos días por favor hagan sus aportes…”
Dinamismo
Responsable de la
comunicación entre el tutor y el equipo.
También depresentar a suequipo lainformaciónque recoge dela observación- al desarrollode lasactividades -hecha a losotros equiposde grupoFI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013
Dinamizador del
proceso
Utilero
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013
En cada trabajo colaborativo cambiar de rol,
aumentando así el conocimiento y
asumiendo diferentes responsabilidades
para llegar al mismo fin, el consolidado
final.
Aunque cada uno asuma su
responsabilidad con su rol, no significa que
no solamente el líder y/o el dinamizador
hagan “todo” el trabajo.
No hacer aportes por hacer, piense en su rol
y como lo relaciona con sus aportes al
trabajo.
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013http://www.youtube.com/watch?v=9Ztt4csD2nQ
FI-GQ-GCMU-004-015 V. 001-17-04-2013
